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PRESENTATION DU CABINET
OFFRE TECHNIQUE
I. CADRE D’INTERVENTION
Système de rémunération
IV. CHRONOGRAMME
OFFRE FINANCIERE
TABLEAU DE FACTURATION
PRESENTATION SACCI
Créé en Septembre 2000, le Cabinet international Senior Alliance consulting CI (SACCI) est une
entreprise privée de formation, de conseil, d’Audit et d’études.
SACCI est dirigé par Monsieur David K. COPHIE, diplômé HEC. Après avoir été Auditeur dans de
grands cabinets internationaux, consultant privé et puis Expert grade A auprès des Experts de l’UE, il
s'est complètement engagé dans la formation continue depuis plus de 8 ans ; il a été responsable
pendant 5 ans de plusieurs séminaires de management et de perfectionnement des cadres africains.
L'équipe d'intervention de SACCI est constitué d’un pool noyau de professionnels repartis par métier
et une cinquantaine de consultants externes, intervenant constamment sur des projets. Ces experts
ont une formation supérieure très poussée (Doctorat, Agrégation, PHD, Expertise Comptable, etc.)
et une longue pratique de leur métier.
SACCI a trois sites permanents de formation (Abidjan, Dakar, Accra). Par ailleurs, certains
séminaires internationaux se déroulent dans d'autres grandes villes d’Afrique, selon un schéma
rotatif. Voir Calendrier des séminaires inter
PRESENTATION DU GROUPE
Senior Alliance Consulting Côte d’Ivoire (SACCI) est une filiale du Groupe MAGUEN DAVID ADOM…
Elle couvre l’Afrique et le monde grâce à une stratégie basée sur son réseau de PARTENAIRES
INTERNATIONAUX de références... Nous comptons aujourd’hui Plus de 90 collaborateurs et
correspondants, répartis à travers le monde
Avec près de 10000 séminaires interentreprises dans toute l’Afrique,
l’Afrique, SACCI vous propose l’offre la plus
large du marché. Ces formations couvrent l’ensemble des thématiques liées à l’entreprise. Nos
consultants vous accompagneront et vous aideront à trouver la réponse à votre problématique. Et si
vos besoins sont spécifiques,
ues, ils concevront, avec vous, des solutions sur mesure, adaptées à vos
objectifs, à votre secteur d’activité et à la culture de votre entreprise.
Notre offre de formation est en constante adaptation à l'actualité. Chaque année, elle est composée
de plus de 27 formations inédites. Nous communiquerons tout au long de l'année de nouveaux
séminaires en adéquation avec la réalité des entreprises par le biais de notre site internet et de notre
newsletter.
A la base du succès de notre société se trouve une équipe jeune stable, soudée et fortement
motivée, spécialisée dans divers secteurs, depuis près de 10 ans qui a l'habitude de travailler en
commun et de se mobiliser sur les projets stratégiques.
Nos domaineses de compétences sont divers; ce qui permet à notre équipe de répondre à vos attentes
selon son savoir faire et son potentiel d'intervention.
SACCI organise en permanence des séminaires internationaux de formation, sur des thèmes
d’actualité, adaptés à vos besoins en termes de durée, d’objectifs, de programme et de pédagogie.
OFFRE TECHNIQUE
I. CADRE D’INTERVENTION
Le comité technique
1. Deux experts du cabinet
2. Un représentant du Directeur Général
3. Deux représentants du DRH (Administration, paye, recrutement,
gestion des carrières
4. Un représentant de la Direction Financière
5. Un représentant syndical
6. Deux représentants des délégués du personnel
7. Un représentant de l’inspection du travail (éventuellement)
Soit 10 membres permanents auxquelles pourront s’adjoindre des
personnes ressources de l’entreprise ou du cabinet invités dans le
cadre du traitement de sujets spécifiques.
L’équipe projet (voir CV en annexes)
La plénière :
1. Les membres du comité technique
2. Un représentant du Directeur Général
3. Un représentant par département technique
4. Un délégué par catégorie professionnelle
5. Deux représentants de chacun des 2 syndicats
CONTENU DE LA MISSION
A. FORMATION SOMMAIRE DES PRINCIPAUX ACTEURS
Objectifs de la formation
Une formation sommaire de 2 journées (1 journée par groupe) est nécessaire
pour fournir aux membres des commissions techniques les données
nécessaires pour une meilleure compréhension des concepts de base. Elle
permettra notamment aux participants :
D’avoir un aperçu des différentes approches de base de gestion du
personnel avec leurs avantages et limites ;
De connaître l’intérêt stratégique d’une politique de gestion des
carrières ;
D’avoir un éclairage sur la méthodologie retenue pour la mise en place
du plan de carrière.
Cotations individuelles
Il s’agit de renseigner les fiches individuelles de cotation pour
l’ensemble des 1400 agents et de définir leur niveau d’entrée
dans la grille du plan de carrière (catégorie, emploi, grade et
échelon).
BCDC Congo . COPIREP Congo . FPHU Burundi, SONACO Côte d’Ivoire. SBEE BENIN . BTD TOGO
. CEET TOGO . BIM SA MALI. CEGECI BURKINA . L'OBSERVATEUR BURKINA . SGBB BURKINA . MEFP
Guinée . ECOBANK Guinée . GROUPE COLINA Côte d’Ivoire. FRC Côte d’Ivoire. GETMA Côte
d’Ivoire. MAERSK LINE Côte d’Ivoire. UNACOOPECCI Côte d’Ivoire. SGBCI Côte d’Ivoire. Chambre
de Commerce et de l'Industrie Côte d’Ivoire. BCB BURKINA . Cabinet ICI Côte d’Ivoire. LMAI
Côte d’Ivoire. BRIDGE BANK Côte d’Ivoire. GFCI Côte d’Ivoire. BOA BURKINA . ORANGE Côte
d’Ivoire . MTN Côte d’Ivoire . AXA Côte d’Ivoire. TIERI SA Côte d’Ivoire. G4 SECURICOR Côte
d’Ivoire. SOCOMELEC Côte d’Ivoire. MSCI Côte d’Ivoire. MATCA Côte d’Ivoire. CANAL HORIZON
Côte d’Ivoire. FRATERNITE MATIN Côte d’Ivoire. SONAR BURKINA . BANQUE CENTRALE
MAURITANIE .. ARTP SENEGAL . OMNIFINANCE Côte d’Ivoire. BNI Côte d’Ivoire. PROSUMA Côte
d’Ivoire. GRAS SAVOYE Côte d’Ivoire. SDPC/Golf Hôtel Côte d’Ivoire. BFA Côte d’Ivoire. SOPIE
Côte d’Ivoire. FLP Côte d’Ivoire. Ministère des MINES & ENERGIE Côte d’Ivoire. SANOFI PASTEUR
Afrique de l'Ouest . CCJA/OHADA Côte d’Ivoire. OIKOCREDIT Côte d’Ivoire, SNSS BURKINA,
SIDELAF Côte d’Ivoire, BNDA MALI , Ministère de la santé Mali, BDEAC Congo, BUREAU VERITAS
Côte d’Ivoire, TOGOTELECOM, SNAR LEYNA NIGER, SHO GABON TRACTAFRIC, CRTV Cameroun,
COGEB BURKINA, SIPAC SENEGAL, SOCITECH Côte d’Ivoire, CAISTAB GABON, Cabinet Me
ANGOUA OLIVIER Côte d’Ivoire, NSIA PARTICIPATION SA Côte d’Ivoire, BDM MALI, SOTELCO
CONGO, CICES SENEGAL, SOMADEX MALI, BHS SENEGAL, ALM Afrique de l'Ouest, SENELEC
SENEGAL, GLOBAL PROTECTION Côte d’Ivoire, SODEXAM, SNI Cameroun, Assemblée Nationale
TCHAD, BOAD, SOTRA Côte d’Ivoire, DPBF Burkina Faso, SNI Cameroun, UNIDA, PARENCO
Cameroun, AUREP Mali, ECOBANK Sénégal, ECOBANK Guinée, ECOBANK MALI, TERRE &
ASSOCIES BENIN, DPCI Côte d’Ivoire, COPHARMED Côte d’Ivoire, ONATEL BURUNDI, AICF Côte
d’Ivoire, LUKOIL OVERSEAS CI E&P Ltd Côte d’Ivoire , ACECA BURKINA, CECP Côte d’Ivoire,
PETROCI Côte d’Ivoire, CNSS BENIN, PASP/Port Autonome San Pedro Côte d’Ivoire, Société
Ivoirienne de Banque /SIB Côte d’Ivoire, SITARAIL Côte d’Ivoire, Ministère du
commerce/CSFPPP TOGO, Centrale AZITO O&M Côte d’Ivoire, ONATEL BURUNDI, CELTEL
CONGO RDC, BHCI Côte d’Ivoire, CAISSE D’EPARGNE Côte d’Ivoire, BDEAC Congo(Siège),
Banque Nationale GUINEE EQUATORIALE, Conseil des Chargeurs Pointe-Noire CONGO,
TRADEX SA Cameroun, CHANAS Assurances Cameroun, MOOV Côte d’Ivoire, PHOENIX
CAPITAL MANAGEMENT Côte d’Ivoire, AIDO/UNIDA-OHADA, Comores Telecom, INOVA/SC2I
Côte d’Ivoire, CIE/SODECI Côte d’Ivoire, ...