UNIVERSIDAD DE MEDELLIN

DIVISIÓN DE EDUCACIÓN CONTINUADA

DIPLOMADO SISTEMA DE GESTIÓN SYSO. OHSAS18001:2007

EVALUACIÓN DEL MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Nombres y apellidos completos:

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1. PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES: (30 PUNTOS)

La prevención y el control efectivo de los riesgos ocupacionales en los lugares de

trabajo, se debe hacer desde la fuente generadora hasta el trabajador expuesto,
con el fin de eliminar o minimizar las causas que ocasionan los accidentes e
incidentes de trabajo.

• En la fuente generadora del riesgo: Se hace donde el riesgo se origina

• En el medio de transmisión: se establece interponiendo un elemento o

guarda de seguridad entre el origen del riesgo y el trabajador expuesto.

• En el trabajador expuesto: por lo general es el más usado en la mayoría de

las empresas y se hace suministrando los equipos de protección personal a los
trabajadores más expuestos al riesgo.

Finalmente, las causas básicas que generan los incidentes y accidentes de trabajo
en el medio ambiente ocupacional en las empresas, se resumen en:

• Factores Humanos (FH): considerada por todas aquellas acciones u

omisiones de trabajo, cometidas por los trabajadores en el medio ambiente
ocupacional que, al violar normas o procedimientos de trabajo previamente
establecido posibilitan la generación de incidentes y/o accidentes en el trabajo
o de origen profesional.

• Factores Tecnológicos (FT): son todos los factores relacionados con las
máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos en proceso o
productos terminados. Consideradas estas como las condiciones ambientales

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 peligrosas o inseguras, las cuales propician la ocurrencia de un accidente o
incidente en los lugares de trabajo.

• Factores Administrativos (FA): es la forma como se organiza, dirige y se

controla el trabajo desde los procesos productivos de la empresa, así como la
cultura organizacional establecida desde la dirección para la prevención y el
control de riesgos y peligros.

Con base en el anterior planteamiento, analice y responda las siguientes

preguntas:

1.1. Dada la siguiente lista de casos señale en cada uno de ellos, según
corresponda a un Factor Humano (FH), a un Factor Tecnológico (FT) o a un Factor
Administrativo (FA).

Omitir el uso de los equipos de protección personal

Carencia de equipos de protección personal

Limpiar, reparar, bajar o subir cilindros metálicos en equipos en movimiento

Usar las manos en lugar de las herramientas apropiadas

Ausencia de dispositivos manuales, eléctricos y/o electrónicos

Carencia de equipos de protección personal

Ausencia de los equipos de protección personal para laborar en forma segura y

apropiada en el puesto de trabajo.

Desconocimiento de las normas de seguridad en los puestos de trabajo

Presencia de incidentes frecuentes en los lugares de trabajo y poca investigación

de los mismos.

Inexistencia de procedimientos de trabajo, señales de evacuación y señalización

en los lugares de alto riesgo.

Falta de entrenamiento y capacitación en los lugares de trabajo

Mantener los equipos conectados cuando se hace mantenimiento

Ausencia de procedimientos para llevar a cabo actividades de mantenimiento y

reparación de equipos de trabajo.

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1.2 Señale en cada uno de los siguientes enunciados, las medidas de prevención
y control de los riesgos según corresponda a la fuente generadora del riesgo (FG),
en el medio de transmisión (MT) o en el trabajador expuesto (TE).

Instalar dispositivos de seguridad en lugar de utilizar las manos en equipos en

movimiento altamente peligrosos

Instalar guardas de seguridad a los mecanismos en movimiento

Suministrar al trabajador el equipo de protección personal adecuado, y dar las

instrucciones para su uso.

Desconectar el equipo cuando se le hace mantenimiento electromecánico a la

maquinaria y equipos eléctricos.

Suministro de protectores auditivos para trabajar en equipos altamente ruidosos o

por encima de valores límites permisibles.

1.3 Establezca las acciones de prevención y control de riesgos más adecuadas

desde la fuente generadora hasta el trabajador expuesto, en cada uno de los
siguientes casos:

Almacenamiento o empleo inadecuado de líquidos inflamables y material de

trabajo en sitios de alta circulación del personal.

Instalaciones eléctricas defectuosas o inadecuadas en los procesos de trabajo con

equipos electromecánicos.

Equipos de trabajo ruidosos por encima de valores tolerables

Cigarrillos y fósforos tirados despreocupadamente en sitios de alto riesgo

Ausencia de señalización, vías de evacuación, salidas de emergencia y

demarcación en los lugares de trabajo, con carga ocupacional alta.

Equipos de protección contra incendios mal instalados y sin las medidas

necesarias para ser operados en caso de emergencia.

Falta de cerramiento, demarcación y señalización en plantas eléctricas

Desconocimiento de la mayoría del personal de la empresa del PSO, del

reglamento de higiene y seguridad y de las obligaciones en materia de prevención
y control de riesgos.

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2. ANÁLISIS DE CASO DE UN JEFE DE SALUD OCUPACIONAL (20 PUNTOS)

Cumplí, eso fue lo que dije cuando salí de la construcción donde me enfrente a 60
trabajadores durante una hora y cuarto, que estuvieron parados escuchándome
recitar una a una las razones por la cual la salud ocupacional es importante para la
empresa, pero en mi interior sabia que a la mayoría solo le interesaba volver a sus
labores sin más, de igual forma ni al constructor, ni al supervisor, ni a sus propios
compañeros les importa si el trabajador se pone un casco viejo o roto, si se tiene
puesto o no los elementos de protección personal en trabajos de altura, si se
accidenta o muere, lo único importante es terminar el trabajo y regresar a casa o a
la calle a tomar unas cervecitas, o simplemente a jugar el partido de fútbol
callejero con los amigos del barrio.

Es difícil pararse frente a estos hombres, muchos de ellos curtidos del trabajo a
destajo con mala remuneración y que lo único que quieren saber de salud
ocupacional es como los pensionan o les reconocen una plática por una invalidez
o una amputación. Ellos, los más desinformados de todos los trabajadores, luchan
a diario por cumplir con su cuota de sudor para que la constructora no los despida
y/o los tenga en cuenta para el próximo proyecto de obra. Los riesgos
profesionales para ellos son intangibles, provocados por un castigo de Dios o la
mala suerte del día, o es que simplemente le tocaba. Ellos no entienden de
condiciones de trabajo o salud, de panoramas y valoración de riesgos, de
condiciones subestándar o actos inseguros, ellos solo piensan que las cosas
malas (léase accidentes o enfermedades) solo les pasan a los débiles, “salados” o
“de malas”, que por más que uno quiera el riesgo no se puede controlar.

Para ellos el sistema general de riesgos profesionales es otra burla del gobierno,
como las EPS y los Fondos de Pensiones y que como son del gobierno: “… no le
responden y si le responden es tarde o con miles de problemas”.

Cambiar este paradigma con las condiciones socioeconómicas y de estructura del

Sistema de Seguridad Social en Colombia es bien difícil, así que cuando Salí de la
empresa me relajé y dije: “qué más da, cumplí con mi responsabilidad”. Pero hoy,
que me enteré en la mañana que uno de aquellos sesenta trabajadores, se había
salvado de una muerte segura por que dentro de mi charla les dije que la
seguridad y la salud ocupacional parte de uno mismo, y esto le quedó sonando
tanto que cuando se subió al andamio se puso el arnés, el casco y su línea de vida
y al caerse estos equipos de seguridad lo salvo de la muerte, pues me motiva a
esforzarme más para que estos trabajadores, testarudos algunos, ignorantes
otros, cansados los demás y frustrados otros tantos, cambien sus planteamientos
y continúen realizando su invalorable actividad sin el sacrificio de una mano, un
pie o su propia vida..

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Fuente: Marco Antonio Largo (Profesional en Salud Ocupacional). Comunidad
Virtual ASASI, COLOMBIA.

PREGUNTAS:

2.1 ¿Qué enseñanza nos deja la lectura del caso anterior?

2.2 ¿Cuáles serian las medidas a implementar en la gestión del programa de

salud ocupacional para construir una cultura colectiva de prevención de riesgos
y el autocuidado de la salud de todos los trabajadores en el sector de la
construcción?

2.3 ¿En qué consiste el diagnostico integral de las condiciones de trabajo y de

salud en la gestión del programa de salud ocupacional en las empresas, y para
qué sirve en la prevención y el control de riesgos ocupacionales?

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Docente. Gonzalo Narváez Benjumea. Página Web: www.gonabe.260mb.com

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co

Medellín, junio 24 de 2009.

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