El siguiente trabajo se lo dedicamos a nuestros profesores, por la enseanza que da a da nos imparten a cada uno de nosotros , brindndonos conocimientos

para la vida profesional.

RESUMEN

En la siguiente monografa nos habla acerca de la tica normativa que se aplica a las empresas u organizaciones para de esta maera tener una mejor eficiencia laboral , cuando nos referimos a tica en las instituciones y las organizaciones , nos referimos bsicamente al cdigo tico que se basa en las creencias y la responsabilidad moral. El primero nos dice que cada trabajador en la empresa u organizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento. Sin embargo el segundo punto se entiende de otra manera la

responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona sino como miembros de un equipo determinado y el equipo completo es responsable por el comportamiento de cualquiera de sus miembros. Y de esta manera nos enfocaremos en la responsabilidad social que es indispensable en las instituciones u organizaciones .

INTRODUCCION

La tica para accionistas, empresarios es indispensable

para que la

empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de inters por ella afectados: empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y sociedad en general. - La tica presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la Legislacin que en cada caso sea aplicable, as como de los Estatutos Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso de existir. - La tica en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se constituyan en garantes del cumplimiento de las administradores y directivos. Por tanto es indispensable el uso de la tica normativa en las empresas u organizaciones . obligaciones de

TICA NORMATIVA APLICADA A LA EMPRESA

I.- TICA NORMATIVA

Se

encarga

de

guiar

el

comportamiento

del

hombre

es

un mtodo de carcter cientfico para analizar tipos de normas, la tica normativa es la bsqueda de los fundamentos de las normas y valoraciones esta bsqueda va asociada a la crtica es decir al permanente

cuestionamiento de cada fundamentacin En la tica normativa hay un saber pre filosfico que se vincula con la facultad de juzgar, es un saber espontaneo que se complementa con un saber moral y lo encontramos presente en todos los hombres, pero puede nos, es por eso que necesita de la tica normativa para poder reconstruir este saber moral y librarlo de cualquier ambigedad La tica normativa se interesa por determinar el contenido del

comportamiento moral .busca proveer guas de accin y procedimientos para responder la pregunta practica Qu debo de hacer? Es el intento por llegar a distinguir lo correcto de lo incorrecto cabe aclarar que la tica normativa no se sujeta a las instituciones que las sociedades imponen como normativas, ya sea el estado, la religin, etc.

II.- TIPOS FUNDAMENTALES DE TEORAS EN LA TICA NORMATIVA Los sistemas de tica normativa puede clasificarse a su vez en los tipos de fundamentacin que tienen, donde se distinguen bsicamente dos: el teleolgico y el deontolgico. El tipo de fundamentacin teleolgico, como indica la palabra, apunta a la nocin de fin (en griego, tlos); mientras que el deontolgico apunta a la nocin de deber.

Casi todas las posiciones morales ms conocidas se encuentran dentro de la tica teleolgica. Ellas fundamentan el valor de las normas ticas y el valor de los actos morales por referencia a un valor que constituye el fin ltimo de la vida prctica. La discrepancia viene a la hora de determinar en qu consiste ese fin. As el utilitarismo, que identifica el fin ltimo de la vida prctica con el mximo bienestar para el mayor nmero de personas; el hedonismo, que coloca como fin ltimo al placer; y el eudaimonismo o tica de la felicidad, que sostienen que el fin ltimo es el incremento de la propia vida. Con todo, si se entiende que el fin ltimo es aquello donde en definitiva radica la felicidad, de alguna manera todas las posiciones anteriores pueden tomarse como formas de eudaimonismo. As, la tica teleolgica puede considerarse un sinnimo de tica eudaimonstica.

La tica deontolgica presenta una estrategia de fundamentacin distinta. Lo propio de ella es evitar, a la hora de fundamentar la validez de las

normas morales, todo recurso al argumento teleolgico y a la nocin de felicidad. Kant, el defensor paradigmtico de la tica deontolgica, sostuvo que la nocin de felicidad concebida como un fin no provee una

fundamentacin del tipo requerido para el caso de las normas morales.

Para las ticas deontolgicas, una accin es moralmente buena no porque contribuya directa o indirectamente a la consecucin de la felicidad, sino porque responde a mximas, esto es, a principios subjetivos de determinacin de la voluntad que resultan universalizables. Ejemplo: Por qu no es moralmente buena la accin de robar? Porque la mxima que determina la voluntad cuando el agente se decide a robar no es universalizable: el que roba se trata a s mismo como una excepcin, pues roba queriendo al mismo tiempo que no le roben, y tal acto no resiste el test de universalizacin. A esto apunta la formulacin del imperativo categrico kantiano: obra de manera tal que la mxima de tu voluntad pueda valer siempre a la vez como un principio de una legislacin universal. Los principios subjetivos que determinan la voluntad son moralmente permisibles si pasan el test de ser universalizados; sino resisten ese test, no son moralmente legtimos. 2.1.- BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE LAS TEORAS TICAS Las teoras ticas tratan acerca de cmo deben comportarse los seres humanos en su relacin con otros. En el sentido ms amplio, estas teoras definen lo que se puede clasificar como bueno y malo, y determinan cmo promover el desarrollo humano. Sin embargo, no existe un consenso respecto a qu es el desarrollo humano o la mejor manera de alcanzarlo. Los tres grandes tipos de teoras ticas: deontolgica, utilitaria y de la virtud, responden estas cuestiones de manera distinta, arrojando diferentes beneficios y desventajas. Beneficios del deontologismo Las teoras deontolgicas, o teoras del deber, sostienen que los humanos tienen una obligacin moral de seguir ciertos principios. Un ejemplo famoso, el imperativo categrico de Immanuel Kant, requiere que los humanos traten a sus pares como fines y nunca como medios. Estos tipos de teora tienden a delinear reglas especficas que permiten a las personas evaluar su propio comportamiento, lo cual constituye la mayor ventaja de esta teora.

Las teoras deontolgicas tambin permiten que las personas acten ms all de los requisitos mnimos que las reglas explicitan.

Desventajas del deontologismo Las teoras deontolgicas generan varios inconvenientes. No siempre aclaran cmo jerarquizar los deberes, lo cual puede acarrear dilemas sin solucin. En algunos casos, seguir un deber puede conducir a resultados peligrosos o desastrosos. Por ejemplo, el deber de decir la verdad requiere que una persona le diga a un asesino donde encontrar a su prxima vctima. Ninguna serie de reglas puede dar cuenta de cada posibilidad, lo cual deja a los individuos sin una gua para sus decisiones morales. Beneficios del utilitarismo Las teoras utilitarias, defendidas por John Stuart Mill, consisten en generar la mayor cantidad de bien para la mayor cantidad de personas posible. Un beneficio destacable de tales teoras es que toman en cuenta las consecuencias. Buscan especficamente promover integralmente el bien del ser humano. Tambin aportan guas de comportamiento, las cuales permiten a la gente identificar decisiones moralmente. Desventajas del utilitarismo Las teoras utilitarias sufren el problema de permitir moralmente la prisin, asesinato y tortura de individuos, incluso de inocentes, para alcanzar un bien mayor. Bajo las teoras utilitarias, slo el bien comn y la felicidad general importan, mientras que la felicidad o el bien individual slo son dignos de consideracin como parte del total, lo cual se opone a un nmero de ideales democrticos, como la autonoma. Beneficios de la tica de la virtud La tica de la virtud nace con Aristteles, quien sostena que ser alguien tico requiere la internalizacin de una serie de virtudes, tales como la justicia y la valenta. Estas virtudes encuentran luego su expresin a travs del comportamiento. Bajo la tica de la virtud, las intenciones de actuar tienen importancia tica. La tica de la virtud se ocupa no slo de cmo alguien acta, sino de qu tipo de persona uno debe aspirar a imitar.

Desventajas de la tica de la virtud La tica de la virtud es incapaz de generar reglas especficas de comportamiento. La ausencia de tales reglas dificulta que un grupo de personas pueda arribar a un consenso acerca de qu significa un comportamiento tico en una situacin determinada. Al no colocar una virtud como la suprema, serios conflictos pueden surgir respecto a qu virtud debe tener prioridad en la toma de decisiones.

III.- LA ETICA NORM ATIVA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica: El enfoque individualista El enfoque comunitario Ambos enfoques implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral. Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento. Sin embargo el segundo enfoque entiende de otra manera la responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona sino como miembros de un equipo determinado y el equipo completo es responsable por el comportamiento de cualquiera de sus miembros.

Esto hace a la persona proactiva al cambio y fomenta a los dems miembros del equipo el comportamiento tico as como la productividad dentro de la empresa.

Los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la empresa, sus

derechos y deberes hacia la organizacin, la libertad de expresin. El enfoque comunitario nos ensea a concentrarnos en los intereses comunes de todos los miembros y la participacin de cada uno dentro del equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social. La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera ms madura y, por lo tanto, ms conveniente para la organizacin.

3.1.-

PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Los dos tipos de enfoques ticos contribuyen a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica. Sin embargo regularmente tiene ms peso el enfoque comunitario por encima del individualista debido a que va direccionado a obtener el bien comn y no solo el beneficio de un individuo. Toda organizacin requiere de un cdigo de comportamiento tico que satisfaga las necesidades del individuo pero principalmente las de la misma organizacin. Por esto el mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y estn diseados para alcanzar tanto los intereses comunes como los individuales. A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones:

Una poltica de tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, ticas, y que se encuentren dentro de los lineamientos normativos.

El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser controlado. Como las acciones, sean buenas o malas, se deben al carcter original de la persona, esto puede afectar el logro de los objetivos de la empresa. Debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.

Junto con el enfoque individual, el cdigo de tica tambin debe facilitar el seguimiento y la creacin de actividades en la organizacin para reducir y detener las violaciones a los aspectos legales y ticos.

El comportamiento tico incluye temas a tratar como el acoso sexual, el de gnero y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y de retiro, la seguridad del individuo y las normas ticas para evitar cualquier tipo de mala conducta.

3.1.1.-

CODIGO

DE

ETICA

DE

LAS

INSTITUCIONES

ORGANIZACIONES

Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno de una profesin.

Entre

otros

beneficios

que

los

cdigos

de

tica

nos

otorgan

podemos mencionar los siguientes:

Fortalece una cultura tica y de servicio. Permite un dilogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organizacin.

3.2.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

El concepto de responsabilidad social corporativa es donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisin de contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para aminorar estas emisiones de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos que producen. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social y esta es la clave

principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias.

Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del consumismo, y la imagen corporal. El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto. En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto, como lo son:

Conocimiento insuficiente de la asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social. Inadecuada interpretacin del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores.

El desacuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que

se deriva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin. La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin universitaria. Ausencia de recursos para promover el concepto de

responsabilidad social en las empresas medianas y pequeas. No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social. La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.

El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950. Sin embargo se convirti prcticamente en lo

suficientemente fuerte slo en la ltima dcada. Por otro lado se ha visto que la tica y las normas de

responsabilidad social en la empresa aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organizacin.

3.2.2.- CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Podemos

comenzar

con

el

supuesto

de

que

conceptos

como

responsabilidad social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,

sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos intentar hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que existe en todos los conceptos anteriores, nuestras verdades a travs de un punto clave y de vista comn. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque negativo. Pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad. La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social. En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay reaccin a un entorno rpidamente cambiante. Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios y productos. Los datos recogidos social de fuentes confiables que ms y en el ms rea de

responsabilidad

mostraron

empresas

estn avanzando y estn activamente involucrados en algn tipo de trabajo social y de conciencia social.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los dems. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la organizacin y la sociedad.

Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de los existentes. recursos

Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

Realza la responsabilidad y mejora las relaciones laborales. Controla las relaciones con el pblico en general. Promueve la honestidad para resolver problemas.

Toda empresa o institucin debe estar respaldada de un cdigo tico, el cual integra la Visin y Misin de la Empresa, que debe ser respetado y practicado por todo su personal.

3.2.3.- CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Los principios de la tica pueden variar de acuerdo a la cultura y creencias. Por ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, a diferencia del conjunto de normas y valores que guan a los miembros de una familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura de las distintas instituciones es que se establece el cdigo tico de conducta. Deber tico exige tambin asumir la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural. Si se est trabajando en una empresa, se tiene que ser honesto y trabajar en el mejor inters de la empresa, etc.

Por ejemplo: digamos que un edificio del gobierno con una construccin de 10,000 metros cuadrados fue creado a partir de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente cuando no hay nadie dentro de las instalaciones, hasta la alfombra del edificio est fabricada de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores (que es un material utilizado en la produccin de vino). Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayuda a crear algo que es benfico para la sociedad.

Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas tanto individuales como en grupo.

Otros casos en que se observa el proceder tico de alguna institucin es, por ejemplo, la labor comunitaria como la reforestacin de lugares pblicos, la visita a orfanatos o asilos, la donacin de recursos para las comunidades marginadas Estos actos (que a su vez elevan la reputacin de las diferentes instituciones al grado de empresa socialmente responsable, concepto del que hablaremos ms adelante) otorgan, por una parte, la satisfaccin a los miembros de la institucin por el hecho de aportar algo a la sociedad. Por otro lado, la institucin se beneficia tambin porque, al organizar actividades extra laborales, el personal se desempea de una mejor manera pues aumenta su sentido de pertenencia. Y por ltimo, la sociedad recibe directamente un beneficio que quiz en circunstancias normales no le sera posible alcanzar.

Por todo lo anterior es preciso que las instituciones se den el tiempo y los recursos para organizar este tipo de actividades a pesar de no conformar su giro principal ya que, como hemos observado, los beneficios que se obtienen son bastante atractivos.

3.3.- DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que requiere un

ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad. Los DHL se adquieren en el momento mismo en que se formaliza una relacin laboral entre empleado y empleador, es decir, a partir de la firma de un contrato. Los derechos laborales son considerados: Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que si uno de stos es violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados.

Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

A continuacin los diez derechos humanos laborales fundamentales. Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de

las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen: 1.-Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. Obtener empleo sin discriminacin alguna. Ser capacitado para realizarlo. Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido

injustificado y ascenso con base en la antigedad. 2.-Salario suficiente. Significa: Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo. Comprenden: Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral ser de ocho horas). Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas. Ambiente laboral seguro y saludable. Indemnizacin por riesgo de trabajo. Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical Para el trabajador. Significa: La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses. La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto. La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales. 5.-Contratacin colectiva. En general es: La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual. 6.-Huelga. Por lo general consiste en: La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.

7.-Derechos de gnero (para las mujeres). Con ellos se exige: Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos. Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

 El derecho a no ser hostigadas sexualmente. El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin. Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos. Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

8.- Proteccin al trabajo de menores de edad. Se debe entender como: La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios. Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la de seis horas. En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes del convenio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educacin.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos. Significa: Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad. Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos del trabajador.

10.-Justicia laboral. Se refiere a que: El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.

 La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.

3.3.1.- OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES (DHL)

Muchos pases a travs de todo del mundo tienen bien definidos los DHL, que pueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin de tales derechos son tambin bastante cambiables. La historia de los DHL es bastante antigua, con numerosos pases que cuentan con registros de acuerdos, uniones, horas extra, compensaciones, etc. Sin embargo, los derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad.

Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo, comenz a surgir la necesidad del derecho laboral estricto. De esta forma los DHL se hicieron ms perceptibles. Los derechos bsicos de trabajo generalmente comprenden los aspectos fundamentales como lo son: la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar, el nmero de horas laborales para cada individuo o el salario mnimo perceptible, etc. Muchos DHL tambin tratan acerca del entorno del lugar de trabajo, de las condiciones sociales. Explican algunas ventajas o prestaciones que corresponden al trabajador como lo son los das de descanso, vacaciones, primas, seguro social, aguinaldo, etc. Actualmente existen incluso agencias que se encargan de manejar y hacer valer los DHL. Tales agencias realizan inspecciones y hacen cumplir los derechos de trabajo y las leyes aplicables. Es esencial que estos derechos se cumplan para evitar que los empleados sean obligados

a trabajar en condiciones ilegales o inferiores a lo que estipula la ley. La ejecucin eficiente de los DHL conecta la capacidad de

reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias que considerablemente violan la ley. Es preciso para cada trabajador y patrn entender los derechos de trabajo.

CONCLUSIONES

Las conclusiones que que hemos tomado por conveniente son las siguientes: l termino tico se refiere a las reglas o principios que definen una conducta correcta o incorrecta. Es una rama aplicada de la filosofa, lo que significa que se trata de comportamiento, ya que ofreces guas para vivir. Es indispensable aplicar la tica normativa (cdigos de tica) en las empresas u organizaciones , ya que se basa en la responsabilidad social que tiene que aplicar el trabajador en su espacio o contexto en el que se encuentra laborando.

BIBLIOGRAFA

http://www.monografias.com/trabajos84/etica-como-ciencianormativa/etica-como-ciencia-normativa.shtml#ixzz2euV7aKax

http://www.monografias.com/trabajos84/etica-como-ciencianormativa/etica-como-ciencia-normativa.shtml#ixzz2euVD0t8h

http://www.ehowenespanol.com/beneficios-desventajas-teorias-eticasinfo_174911/

RECOMENDACIONES:

Las recomendaciones acerca de nuestro trabajo monogrfico son las mencionadas acontinuacion: -Es recomendable , que en las instituciones desde muy pequeos nos imparten la responsabilidad moral , ya que esto nos ayudara mas adelante a como enfrentarnos en el mercado empresarial , y de esta manera cumplir nuestro objetivo el cual el bien o satisfaccin salarial para vivir. -Un papel no menos importante es el que adopta los derechos humanos laborales , esta parte es indispensable , ya que , debemos de tener conocmiento para no caer en el maltrato laboral .

ANEXOS