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una proposta
ELISABETTA IOSSA E GUSTAVO PIGA
Università di Roma Tor Vergata
3
Tutto considerato, no.
• Diversi tipi di ricercatori, bravi e meno bravi.
• Contratto ottimale? Fisso + variabile, su risultato ricerca. O
fisso, “alto”.
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Premessa n. 2: quale modello per l’Italia?
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Premessa n. 3: obiettivo finale?
8
Un sistema efficace per valutare la
qualità della ricerca: IL RAE britannico
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La nostra proposta “CIVR 2”:
attenzione che …
Una riforma monca rischia di vanificarne il successo.
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Proposta di CIVR 2: i soldi
Erogare una quota significativa dei finanziamenti del Fondo
di Funzionamento Ordinario MIUR (10% nel 2010-2012 e 20%
nel 2013-2017) all’Ateneo sulla base delle risultanze
dell’esercizio CIVR2 (20% = 1,5 miliardi di euro annui).
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Proposta di CIVR 2: vincoli nazionali
Stipendi stabiliti autonomamente dalle singole
Università all’interno di minimi e massimi di qualifica,
fissati a livello nazionale.
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Proposta di CIVR 2: carriere meno …
pendenti
Ridurre i massimali di carriera di un ricercatore
(attuale massimo 60.834 euro) e di un associato
per mantenere gli incentivi Es: 35.000 euro
all’ingresso e massimale 45.000)
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P.S. : è una riforma, attenti ai perdenti
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La riforma governativa …
Non modifica la pendenza salariale delle carriere;
Non ancora il trasferimento delle (poche) risorse alla
valutazione precisa delle ricerca;
Non ancora il trasferimento delle risorse a chi merita
all’interno dell’Ateneo;
Non dà indipendenza decisionale agli Atenei sulle
assunzioni se non su carriera interni abilitati;
Prevede momenti di verifica centralizzati e di
“scambi” concorsuali.
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E dunque …
I giovani bravi e i ricercatori stranieri non
entreranno nel sistema;
I (pochi) soldi su base valutazione di ricerca
non andranno ai meritevoli che hanno causato
“vincita” soldi;
Ci saranno enormi costi di transazione
decisionale per abilitazione e permarranno
scambi di favore tra Atenei;
Livello di ricerca di buon livello destinato a
non aumentare. 26