Direitos e Deveres do Trabalhador

Os trabalhadores devem manter-se sempre bem informados sobre seus direitos e deveres. So Direitos do trabalhador:

Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; Exames mdicos de admisso e demisso; Repouso semanal remunerado, (1 folga por semana); Salrio pago at o 5 dia til do ms; Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela, at 20 de dezembro; Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio; Vale-Transporte com desconto mximo de 6% do salrio; Licena maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; Licena paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22:00 s 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; Seguro-desemprego. do Empregado para com a Empresa:

Deveres

So deveres do empregado para com o empregador, inclusive, constituindo o seu nocumprimento, como motivo para despedimento do empregado por "justa causa":

Agir com probidade; Ter um bom comportamento (aquele compatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio); Ter continncia de conduta (compatvel com a moral sexual e desde que relacionada com o emprego); Evitar a desdia (caracterizada como a falta de diligncia do empregado em relao ao emprego, nas formas de negligncia, imprudncia e impercia);

No apresentar-se no trabalho embriagado; Guardar segredo profissional (quanto s informaes de que dispe sobre dados tcnicos da empresa e administrativos); No praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e pessoais); No praticar ato lesivo honra e boa fama do empregador ou terceiros, confundindo-se com a injria, calnia e difamao; No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador, superior hierrquico ou terceiros (quanto a estes desde que relacionadas com o servio); Exigir servios superiores s foras do empregado, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; Tratar o empregado com rigor excessivo (vlido para empregador ou por qualquer superior hierrquico); Colocar o empregado em situao de correr perigo manifesto de mal considervel; Deixar de cumprir as obrigaes do contrato (ex: atraso no salrio); Praticar o empregador ou seus prepostos contra o empregado, ou sua famlia, ato lesivo da sua honra ou boa fama; Ofenderem fisicamente o empregado, o empregador ou seus prepostos, salvo caso de legtima defesa prpria ou de outrem; Reduzir o trabalho por pea ou tarefa sensivelmente, de modo a afetar o salrio.