DIPLOMATURA EN INTERVENTORIA AMBIENTAL PARA OBRAS CIVILES Y

PROYECTOS DE INGENIERIA

FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SALUD OCUPACIONAL Y

RIESGOS PROFESIONALES

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental en el ITM

ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE INGENIERIA SANITARIA Y AMBIENTAL

EN CONVENIO CON SOTECC

Medellín, julio de 2009

 OBJETIVO

Abordar la relación salud, trabajo y

enfermedad, en los contextos social,
laboral y ambiental, mediante el
análisis crítico, la comprensión y
aplicación de estos componentes en el
ámbito de la Gestión de la Salud
Ocupacional y el Sistema General de
Riesgos Profesionales en Colombia.
 CONTENIDO TEMÁTICO

• Enfoque de la empresa contemporánea desde los SGI.

• Fundamentos de gestión en la administración de proyectos de obras

civiles y ambientales.

• Ciclo de las cinco “P” en la Gestión Administrativa y Gerencial.

• Propósito de la Gestión Humana en el contexto laboral.

• Conceptualización de Salud Ocupacional

• Sistema General de Riesgos Profesionales en el país.

• Referentes conceptuales básicos del Sistema General de Riesgos

Profesionales en Colombia.
 ENFOQUE DE LA EMPRESA CONTEMPORÁNEA DESDE LOS
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRAL (CALIDAD, GA , S&SO Y RSE)

ANTES
I D
Z E
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
Q R
HOY
IZ D
Q E
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
R

Eficiencia Eficacia

Efectividad
 CONCEPTO DE GESTIÓN

Modelo metodológico de transformación

SITUACIÓN
Metodología de las SITUACIÓN
A cinco (5) P B

Factores del Medio Ambiente Ocupacional a Intervenir

MEJORAMIENTO
 CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2. PROCESOS 3.PROCEDIMIENTOS
¿Qué hacer y con qué ¿ Cómo hacerlo y para qué?
recursos?

1. PERSONAS
¿ Quién lo hace, con qué
competencias, cuál es el
puesto de trabajo y las
condiciones de salud ?

5. PROTECCIÓN
4. PRODUCTOS ¿ Cuáles son las medidas de
prevención y precaución
¿ Cuáles son los resultados,
implementadas desde la cadena
cómo se miden y cómo se
productiva y la economía de
mejoran continuamente?
materiales de la empresa?
 CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN GERENCIAL

PLANIFICACIÓN PROGRAMACIÓN
¿Cuáles son los objetivos y ¿ En qué momento hacerlo y
las metas en el tiempo? con quién?

POLITICA
¿ Cuál es la visualización
creativa del Sistema de
Gestión: propósito definido,
aplicado y revaluado?

PELIGROS /
RIESGOS PROYECCIÓN
¿ Cómo se identifican , ¿ Qué se puede agregar al
evalúan y se controlan? producto o servicio?
 LA GESTIÓN HUMANA EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL

GESTIÓN GESTIÓN GESTIÓN

CON UNO CON CON
MISMO OTROS TODOS

PRINCIPIOS, COMPROMISO SABER,

VALORES Y Y HACER ,
PERSONAS SINERGIA REAPRENDER Y
DECIDIDAS E EN TENER
INTEGRAS COMUNIDAD

SER EQUIPO EMPRESA

 CONCEPTUALIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional como

programa, se encarga de la
planeación, organización,
ejecución y evaluación de las
actividades de prevención de
riesgos para preservar,
proteger, mantener y mejorar
la salud física, mental, social y
espiritual de todos los
trabajadores en una empresa
en sus distintos procesos de
trabajo.
 DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL CONTEXTO
LABORAL

SER SABER

TENER
HACER
 DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL CONTEXTO DE
LA SALUD HUMANA

BIOLÓGICO MENTAL

SOCIAL ESPIRITUAL
SALUD , TRABAJO Y ENFERMEDAD
HAN PASADO 25 SIGLOS Y LA
HUMANIDAD TODAVIA NO DIMENSIONA LA
IMPORTANCIA DE MIRAR AL SER HUMANO
COMO UNA PERSONA INTEGRAL
BIOPSICOSOCIAL EN RELACIÓN CON SU
ENTORNO EN DONDE INTERVIENE,
DONDE LA SALUD MENTAL ES TAN
DETERMINANTE COMO EL ESTADO
FISICO DEL CUERPO Y EL MEDIO
AMBIENTE QUE LO RODEA.

FACTORES CONDICIONANTES DE LA
SALUD EN EL TRABAJO:

•Factores implícitos
•Factores explícitos
•Factores relacionales
•Factores de tiempo
 FACTORES QUE INCIDEN EN LA RELACIÓN
SALUD Y ENFERMEDAD

SALUD ENFERMEDAD
FISIOLÓGICOS

AMBIENTALES

OCUPACIONALES

SOCIOECONOMICOS
 LA SALUD Y SUS IMPLICACIONES

FISIÓLOGICO
(Persona / Patología)

ASISTENCIAL AMBIENTAL
Promoción / Prevención) SALUD (Aspectos / Impactos)

OCUPACIONAL
(Riesgos / Peligros)
CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA SALUDABLE

UNA EMPRESA SALUDABLE ES

AQUELLA QUE CREA Y MEJORA
CONSTANTEMENTE SU ENTORNO
OCUPACIONAL DESDE LOS
PROCESOS DE TRABAJO,
GENERANDO VALOR EN FORMA
SOSTENIBLE DE BIENES Y
SERVICIOS PARA LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS, LA
SOCIEDAD EN LA CUAL
INTERVIENE Y EL MEDIO
AMBIENTE EN DONDE SE
DESARROLLA
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Medio Ambiente

MICRO MACRO
MEDIA
(Empresarial) (Social)

Organizaciones Administradoras
y Prestadoras del Servicio en
Salud Ocupacional Salud Pública
Salud y Pensiones
( EPS - IPS - ARP Y AFP)
 REFERENTES CONCEPTUALES BÁSICOS DEL SGRP

Potencialidad que tiene una fuente o

 PELIGRO factor de riesgo para ocasionar un daño
a la
Propiedad o una lesión a las personas o
ambas.
Probabilidad de ocurrencia de un
evento, no deseado, no planeado y
no programado. Exposición al
 RIESGO
peligro.

Magnitud del daño humano

asociada con la probabilidad y las
consecuencias, ya sea estas en los
bienes o en las personas en un
¿Qué es un Riesgo Profesional?

Son Riesgos
Profesionales el
accidente que se produce
como consecuencia
directa del trabajo o labor
desempeñada, y la
enfermedad que haya
sido catalogada como
profesional por el
Gobierno Nacional.
 REFERENTES CONCEPTUALES BÁSICOS DEL SGRP

“…Es todo suceso repentino

 1. ACCIDENTE que sobrevenga por causa o
DE TRABAJO con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
inválidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo

aquel que se produzca durante
la ejecución de ordenes del
empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su
 ASPECTOS A RESALTAR DE LA DEFINICIÓN LEGAL DEL A DE T

• Significa, que ocurre en forma

súbita, no es planeada, no es
programada y no hubo premeditación
en el hecho por parte del trabajador
 SUCESO accidentado.
REPENTINO
•Por OCASIÓN, es decir cuando se
está ejecutando una actividad propia
del oficio, o cuando se están
haciendo otras actividades diferentes
a las habituales pero debidamente
autorizadas por la empresa, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
 REFERENTES CONCEPTUALES BÁSICOS DEL SGRP

“…Suceso acaecido en
 2. INCIDENTE el curso del trabajo o en
DE TRABAJO relación con este, que
tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que
hubo personas
involucradas sin que
sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la
propiedad y/o perdidas
en los procesos….”
 SECUENCIA INDUCTIVA DEL ACCIDENTE / INCIDENTE

ACCIDENTES
TRABAJO/ PELIGRO
RIESGO INCIDENTES
- PERSONAS - CONDICIONES
- EQUIPOS - FACTORES
- MATERIALES
- AGENTES
- AMBIENTE

LESIONES HUMANAS

DAÑOS MATERIALES
 ASPECTOS A TENER PRESENTE DE LOS ACCIDENTES
Y LOS INCIDENTES DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN
Proceso sistemático de
DE LOS determinación y
ACCIDENTES ordenación de causas,
hechos o situaciones que
E generaron o favorecieron
la ocurrencia del
INCIDENTES DE
accidente o incidente,
TRABAJO que se realiza con el
objeto de prevenir su
repetición, mediante el
control de los riesgos que
 ASPECTOS A TENER PRESENTE DE LOS ACCIDENTES
Y LOS INCIDENTES DE TRABAJO

GRUPO
INVESTIGADOR DE Se crea un grupo
LOS ACCIDENTES
investigador el cual
E debe investigar el
INCIDENTES DE accidente o incidente
TRABAJO de trabajo dentro de
los 15 días siguientes
al suceso, pero en
manera alguna se
modificó el plazo
para registrar y
reportar el hecho a la
 ¿QUÉ HACER CUANDO SUCEDA UN ACCIDENTE DE
ORIGEN PROFESIONAL?

1. LOS PATRONOS ESTÁN OBLIGADOS A:

Informar ante la ARP todo accidente que sufran sus
trabajadores, dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia
del suceso, con base en siguiente procedimiento:

• REGISTRAR Y NOTIFICAR POR ESCRITO: por parte del jefe inmediato con la
versión del trabajador y los testigos si los hubo.

• INVESTIGAR: por el responsable de la Salud Ocupacional con la participación del

trabajador y personal técnico (supervisor, jefe de producción de mantenimiento…)

CONTROLAR Y PREVENIR SU REPETICIÓN: por un equipo interdisciplinario

con el apoyo decidido de la gerencia y la ARP respectiva.
 ¿QUÉ HACER CUANDO SUCEDA UN ACCIDENTE DE
ORIGEN PROFESIONAL?

2. LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A:

• INFORMAR DE INMEDIATO: a sus superiores cualquier

lesión accidental que sufran por leve que parezca

• ASISTIR A LOS SITIOS DESTINADOS POR LA ARP

:para poder recibir la atención oportuna por la situación
presentada.

• COOPERAR CON EL TRATAMIENTO Y LA

INVESTIGACIÓN: cumplir con los requerimientos
establecidos por el médico tratante y participar en la
investigación del accidente de trabajo.
 INFORMACIÓN DE CONTACTO

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica. ITM

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co
Sitio Web. www.gonabe.260mb.com
Teléfonos: 4405218 / 4405178.

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM

Página Web: www.itm.edu.co

Comunidad Académica. Sitio Web: www.saludocupacional.com.co