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INTRODUCCIÓN
El título sexto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) trata sobre los
trabajos especiales y en su Capitulo I dentro de las disposiciones
generales en el Artículo 181 dice textualmente que: “ Los
trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las
generales de esta Ley en cuanto no las contraríen”.
Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas
actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten
los caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan,
sin embargo, algunas características particulares que exigen
normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento.
El objeto de reglamentar determinados trabajos en particular es
para proteger a los trabajadores que prestan dichas labores, dada
la naturaleza peculiar de sus servicios. Por lo que las normas
consignadas en el Título Sexto respecto a los trabajos especiales
son el mínimo de beneficios de que deben de disfrutar los
trabajadores en estos trabajos especiales; de que en lo general les
son aplicables las normas de esta ley, siempre y cuando no se
contraríen las disposiciones de este Título. Al instituirse nuevas
normas especiales para trabajadores de autotransportes, de
maniobras en los puertos, de agentes de comercio, vendedores,
viajantes, deportistas, profesionales, actores y músicos se
confirma el sentido que el Artículo 123 de la Constitución de 1917
no solamente contiene normas protectoras del trabajo humano en
el campo de la producción económica y fuera de éste, sino a todo
prestador de servicios, no en función de la naturaleza expansiva
del derecho del trabajo, sino por disposición expresa del
mencionado precepto constitucional.
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CONSIDERACIONES GENERALES
La especialidad de estos trabajos no se refiere a la naturaleza
jurídica de la relación trabajador-patrono, pues esta es idéntica a
la de la relación de trabajo tipo. (Es decir, corresponde
íntegramente a la relación de trabajo del Artículo 20 de la Ley:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona”. ) Sino a la concurrencia de ciertas modalidades
que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de
trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y
patronos. En consecuencia, se conservan intocados los principios
generales del derecho del trabajo y los fundamentales de cada
uno de los trabajadores y únicamente se hace una adaptación de
las normas a las realidades que va a regir. Con ese espíritu debe
interpretarse el Artículo 181 de la LFT y por consiguiente, les son
aplicables todas las disposiciones del Artículo 123 Constitucional.
Por lo tanto, ninguna de las normas especiales ha de interpretarse
en forma que conduzca a una contradicción, pero si se diera, debe
preferirse el texto constitucional, por ser norma de rango superior,
también debe hacerse notar que la reglamentación de los trabajos
especiales son normas de excepción que deben interpretarse en
forma tal, que, hasta donde sea posible, puedan aplicarse las
normas generales.
Puede afirmarse, que el catálogo de los trabajos especiales aún
no esta concluido, puesto que en el futuro debe contemplarse la
formación de otros capítulos, cuando aparezcan nuevas
modalidades aún no contempladas, de los trabajos humanos.
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CONTENIDO
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DEFINICIONES
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6.- Agentes de Comercio y Otros Semejantes:
Son aquellos agentes de comercio, de seguros, los vendedores,
viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros
semejantes.
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16.- Trabajador Académico:
Es la persona física que presta servicios de docencia o
investigación a las universidades o instituciones de educación
superior autónomas.Tambien se considera trabajador académico
aquel que presta funciones administrativas en las referidas
instituciones.
DESARROLLO
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El maestro Mario de la Cueva señala en su obra clásica: "Con el
nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades
que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los
caracteres fundamentales de la relación de trabajo, presentan sin
embargo algunas características particulares que exigen normas
adecuadas para su mejor desenvolvimiento".
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c) No tienen derecho a la reinstalación obligatoria en caso de
ser despedidos
d) Se le puede despedir sin responsabilidad para el patrón
cuando exista un motivo razonable de pérdida de confianza
e) Se condiciona y se limita su participación en el reparto de
utilidades
f) Con respecto a la prima de antigüedad se le afecta y reduce
sus derechos
g) No pueden ser representantes de los trabajadores en los
organismos que integran los mismos de conformidad a la ley,
se priva de su derecho de defender sus intereses de clase.
h) Generalmente no se le paga tiempo extra, aunque casi
siempre trabajan horas extraordinarias y en cuanto a los
aumentos salariales como generalmente el de ellos esta por
encima del mínimo profesional queda solo al arbitrio
potestativo y discrecional del patrón otorgárselo o no.
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vacaciones de 30 días de calendario no acumulables. El escalafón
de las tripulaciones aeronáuticas se basa en la capacidad y en la
antigüedad.
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que gozan de las ventajas de esta ley, también lo es que se
encuentran sujetos a las obligaciones impuestas a los
trabajadores.
El salario a comisión puede comprender el pago de una prima
sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el
pago inicial o sobre los pagos periódicos o dos o las tres de
dichas primas. Entiéndase por prima al costo de un seguro o
mercancía.
Para determinar el momento en que nace el derecho de los
trabajadores a percibir las primas, se observaran las siguientes
normas:
I. Si se fija una prima única, en el momento en que se
perfeccione la operación que le sirva de base y
II. Si se fijan primas sobre los pagos periódicos, en el
momento en que estos se hagan.
La operación queda perfeccionada hasta que la acepte el
patrón o cualquiera de sus representantes o apoderados.
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán
retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto
la operación que le sirvió de base.
Para determinar el monto del salario diario se tomará como
base el promedio que resulte de los salarios del último año o
del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de
servicios. Se considera más justo este criterio que el de los
últimos 30 días a que se refiere el Artículo 89 de esta Ley. Los
trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se
les haya asignado sin su consentimiento. El consentimiento
puede ser antes o simultáneamente al cambio, pues donde el
legislador no distingue, no hay que distinguir. Es causa
especial de rescisión de las relaciones de trabajo la
disminución importante y reiterada del volumen de las
operaciones, salvo que ocurran circunstancias significativas.
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aplicación dudosa. En la práctica la mayoría de los
profesionales, perciben prestaciones muy superiores a las
“mínimas” que consagra la Ley, incluso en sus disposiciones
generales, ya que por ejemplo casi ninguno de ellos percibe el
salario mínimo o trabajan la jornada máxima.
Por otra parte, el trabajo que desempeñan no es igual, a pesar
de que se practique el mismo deporte, y menos en condiciones
de eficiencia igual, por lo que el principio de que a trabajo igual
corresponde salario igual, es de suyo inaplicable.
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15) Industria Familiar. El Artículo 315 previene que son talleres
familiares aquellos exclusivamente en los que trabajan los
cónyuges, descendientes y pupilos. El término “pupilos” no
tiene un significado exacto.
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CONCLUSIÓN
Nuestro país afronta el reto y la oportunidad de participar en
una economía de mercado que brinde mejores condiciones de
vida a los trabajadores, menor desgaste de la fuerza
productiva, mayor aprovechamiento de los recursos y
conservación del medio ambiente, para lo cual requiere
implementar nueva tecnología y mejores sistemas de
producción.
Este proceso de cambio plantea una serie de necesidades que
conllevan modalidades al esquema general de condiciones de
trabajo. Aunado a lo anterior, han surgido una serie de oficios,
profesiones, técnicas y actividades que requieren ajustar las
condiciones de tiempo, modo y lugar en las que se dará la
relación de trabajo y que sería difícil encuadrar en nuevos
trabajos especiales, sin correr el riesgo de no incluir todos los
supuestos ni todas las situaciones que día con día se fueran
implementando en cada centro de trabajo.
En este orden de ideas, es necesario proponer a trabajadores y
patrones alternativas de solución a este problema, que
permitan relaciones más justas, efectivas y seguras,
basándonos en las experiencias que motivaron los trabajos
especiales, sus características afines y el derecho positivo
vigente.
Pretender crear un abanico de nuevos trabajos especiales es
olvidarnos de que el derecho tiene por característica ser
general y abstracto, por lo que no puede constreñirse a
reglamentar cada uno de los supuestos particulares que se
vayan presentando. Sin correr el riesgo de olvidar alguna
situación o no abarcar todas las actividades, dejando
inconclusa la solución al problema, como ha sucedido con los
salarios mínimos profesionales, que ni son todos los que están
ni están todos los que son. Con los razonamientos anteriores,
deberemos reconocer que el DERECHO DEL TRABAJO es una
institución en constante evolución que con intervención
efectiva de las autoridades laborales puede permitir que sean
las partes quienes determinen las condiciones y modalidades
que requiere el proceso productivo a través de los pactos
colectivos, contratos individuales, reglamentos o cualquier otro
instrumento de concertación.
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BIBLIOGRAFIA CONSULTADA:
1. Cavazos Flores, Baltazar “40 lecciones de Derecho
Laboral” Editorial Trillas
2. Trueba Barrera, Jorge “Ley Federal del Trabajo” Editorial
Porrúa
3. De la Cueva, Mario “ Nuevo Derecho del Trabajo” Editorial
Porrúa
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