Você está na página 1de 8

LTIMO DIRIO 14/03/2013

ANO: 47 2013

FECHAMENTO: 14/03/2013

EXPEDIO: 17/03/2013

PGINAS: 134/127

FASCCULO N: 11

Destaques
Sinalizao de segurana no trabalho deve seguir normas tcnicas oficiais Reajustados os Pisos Salariais para 2013 no Estado do Rio de Janeiro Caixa divulga coeficientes de JAM para crdito nas contas vinculadas em 10-3-2013

Sumrio
TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO Resciso Indireta Jurisprudncia Recurso de Revista 822 TST........................................................................................129 Resciso Indireta Jurisprudncia Recurso Ordinrio 1.674 TRT..................................................................................129 CTPS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Emisso Portaria 369 MTE.....................................................................132 DIREITO DO TRABALHO Incompatibilidade Smula 445 TST........................................................132 EMBARGOS Agravo Resoluo 189 TST....................................................................132 MEDIDA PROVISRIA Prorrogao da Vigncia Ato 8 CN.........................................................128 Prorrogao da Vigncia Ato 10 CN.......................................................129 PISO SALARIAL Estado do Rio de Janeiro Lei 6.402 RJ ..................................................131 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Sinalizao de Segurana Orientao ...................................................133 SMULAS Alterao Resoluo 189 TST................................................................132 Aprovao Resoluo 189 TST..............................................................132 APOSENTADORIA ESPECIAL Concesso do Benefcio Smula 71 CJF ...............................................128 ATIVIDADE ESPECIAL Comprovao Smula 70 CJF................................................................128 AUXLIO-DOENA Clculo Maro/2013 Portaria 124 MPS ...............................................127 BENEFCIO Concesso Smula 72 CJF ....................................................................128 Pagamento em Atraso Maro/2013 Portaria 124 MPS........................127 Restituio Maro/2013 Portaria 124 MPS..........................................127 Reviso Maro/2013 Portaria 124 MPS ..............................................127 PARCELAMENTO Dbitos Previdencirios Ato Declaratrio Executivo 19 Codac...................................................................................128 PECLIO Clculo Maro/2013 Portaria 124 MPS ...............................................127 SERVIDOR PBLICO Aposentadoria Smula 69 CJF...............................................................128 SMULAS Aprovao Conselho da Justia Federal CJF ........................................128 TEMPO DE CONTRIBUIO Contagem Smula 73 CJF .....................................................................128

PREVIDNCIA SOCIAL
APOSENTADORIA Clculo Maro/2013 Portaria 124 MPS ...............................................127

FGTS
SALDO DAS CONTAS Atualizao Maro/2013 Edital 3 Caixa ...............................................127

LEGISLAO TRABALHISTA

134

COAD

FASCCULO 11/2013

TRABALHO

TRABALHO
ORIENTAO
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Sinalizao de Segurana

Sinalizao de segurana no trabalho deve seguir normas tcnicas oficiais


No presente Comentrio, abordamos as normas sobre a sinalizao da segurana nos ambientes de trabalho, a fim de orientar como implantar um sistema de sinalizao com base nas atuais regras. 1. CONSIDERAES INICIAIS A SIT Secretaria de Inspeo do trabalho, atravs da Portaria 229/2011, alterou, a partir de 27-5-2011, a NR Norma Regulamentadora 26, aprovada pela Portaria 3.214 MTb/78, que trata sobre as cores de sinalizao de segurana no trabalho. O texto anterior da NR 26 trazia detalhes sobre o uso de cores e outros recursos diversos para identificao, incluindo sinalizao para identificao de substncias perigosas, de recipientes para movimentao de materiais e rotulagem preventiva. Na redao nova da NR 26, as cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos de segurana, delimitar reas, identificar tubulaes empregadas para a conduo de lquidos e gases e advertir contra riscos, devem atender ao disposto nas normas tcnicas oficiais. A utilizao de cores, todavia, no dispensa o emprego de outras formas de preveno de acidentes. O uso de cores deve ser o mais reduzido possvel, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador. 2. NORMAS TCNICAS OFICIAIS No Brasil as normas tcnicas oficiais tm como consulta a ABNT Associao Brasileira de Normas Tcnicas que o rgo responsvel pela normalizao tcnica no pas, fornecendo a base necessria ao desenvolvimento tecnolgico brasileiro. A NBR a sigla de Norma Brasileira aprovada pela ABNT, de carter voluntrio, e fundamentada no consenso da sociedade. Torna-se obrigatria quando essa condio estabelecida pelo poder pblico. A norma ABNT NBR 7195/1995 fixa as cores de sinalizao que devem ser usadas para preveno de acidentes, empregadas para identificar e advertir contra riscos. Sendo assim, as empresas devem consultar a NBR 7195, pesquisando as cores que identificam e advertem contra riscos no ambiente de trabalho. 3. PRODUTO QUMICO Pela NR 26 tambm foram definidos os critrios de classificao, de rotulagem preventiva e da ficha com dados de segurana do produto qumico utilizado no local de trabalho. 3.1. CLASSIFICAO O produto qumico utilizado no local de trabalho deve ser classificado quanto aos perigos para a segurana e a sade dos trabalhaLEGISLAO TRABALHISTA

dores de acordo com os critrios estabelecidos pelo Sistema Globalmente Harmonizado de Classificao e Rotulagem de Produtos Qumicos (GHS), da Organizao das Naes Unidas. A classificao de substncias perigosas deve ser baseada em lista de classificao harmonizada ou com a realizao de ensaios exigidos pelo processo de classificao. Na ausncia de lista nacional de classificao harmonizada de substncias perigosas pode ser utilizada lista internacional. Os aspectos relativos classificao devem atender ao disposto em norma tcnica oficial vigente. 3.2. ROTULAGEM PREVENTIVA A rotulagem preventiva do produto qumico classificado como perigoso segurana e sade dos trabalhadores deve utilizar procedimentos definidos pelo Sistema Globalmente Harmonizado de Classificao e Rotulagem de Produtos Qumicos (GHS), da Organizao das Naes Unidas. A rotulagem preventiva um conjunto de elementos com informaes escritas, impressas ou grficas, relativas a um produto qumico, que deve ser afixada, impressa ou anexada embalagem que contm o produto. A rotulagem preventiva deve conter os seguintes elementos: a) identificao e composio do produto qumico; b) pictograma(s) de perigo; c) palavra de advertncia; d) frase(s) de perigo; e) frase(s) de precauo; f) informaes suplementares. Os aspectos relativos rotulagem preventiva devem atender ao disposto em norma tcnica oficial vigente. O produto qumico no classificado como perigoso segurana e sade dos trabalhadores conforme o GHS deve dispor de rotulagem preventiva simplificada que contenha, no mnimo, a indicao do nome, a informao de que se trata de produto no classificado como perigoso e recomendaes de precauo. 3.3. FICHA COM DADOS DE SEGURANA O fabricante ou, no caso de importao, o fornecedor no mercado nacional, deve elaborar e tornar disponvel ficha com dados de segurana do produto qumico para todo produto qumico classificado como perigoso. O formato e contedo da ficha com dados de segurana do produto qumico devem seguir o estabelecido pelo Sistema Globalmente Harmonizado de Classificao e Rotulagem de Produtos Qumicos (GHS), da Organizao das Naes Unidas. No caso de mistura devem ser explicitados na ficha com dados de segurana o nome e a concentrao, ou faixa de concentrao, das substncias que:
133

COAD

FASCCULO 11/2013

TRABALHO

a) representam perigo para a sade dos trabalhadores, se estiverem presentes em concentrao igual ou superior aos valores de corte/limites de concentrao estabelecidos pelo GHS para cada classe/categoria de perigo; e b) possuam limite de exposio ocupacional estabelecidos. Os aspectos relativos ficha com dados de segurana devem atender ao disposto em norma tcnica oficial vigente. A elaborao e a disponibilidade da ficha com dados de segurana do produto qumico por parte do fabricante ou fornecedor no mercado nacional se aplicam tambm a produto qumico no classificado como perigoso, mas cujos usos previstos ou recomendados derem origem a riscos a segurana e sade dos trabalhadores.

3.4. ACESSO E TREINAMENTO DOS TRABALHADORES O empregador deve assegurar o acesso dos trabalhadores s fichas com dados de segurana dos produtos qumicos que utilizam no local de trabalho. Alm disso, os trabalhadores devem receber treinamento para compreender a rotulagem preventiva e a ficha com dados de segurana do produto qumico; e sobre os perigos, riscos, medidas preventivas para o uso seguro e procedimentos para atuao em situaes de emergncia com o produto qumico. FUNDAMENTAO LEGAL: Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 Segurana e Medicina do Trabalho NR 26 (Portal COAD); Portaria 229 SIT, de 24-5-2011 (Fascculo 22/2011).

PORTARIA 369 MTE, DE 13-3-2013 (DO-U DE 14-3-2013)

CTPS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Emisso

MTE regulamenta a emisso descentralizada de CTPS


O MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio do referido ato, estabelece que a execuo descentralizada da atividade de emisso de CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social ocorrer mediante Acordo de Cooperao Tcnica a ser celebrado pelas Unidades Regionais do MTE com rgos e entidades da administrao direta e indireta, no mbito federal, estadual, municipal e do Distrito Federal, e na ausncia destes, com organizaes e entidades sindicais. O prazo de vigncia do Acordo ser de at 4 anos. A descentralizao compreender apenas o atendimento ao cidado quando se tratar de CTPS Informatizada, e a emisso do documento permanecer a cargo das Unidades do MTE. A emisso de CTPS para estrangeiros de competncia exclusiva das SRTE Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, e no ser objeto do Acordo de Cooperao Tcnica. A Portaria 369 MTE/2013 revoga a Portaria 519 MTb, de 2-4-93 (Informativo 14/93).

RESOLUO 189 TST, DE 27-2-2013 (DeJT DE 13-3-2013)

SMULAS Aprovao

TST aprova e altera Smulas


O Pleno do TST Tribunal Superior do Trabalho, em sesso extraordinria realizada em 27-2-2013, alterou a redao da alnea f da Smula 353, editada originalmente pela Resoluo 121 TST, de 28-10-2003 (Informativos 47 e 48/2003), e aprovou a Smula 445. Eis o teor das Smulas: SMULA ALTERADA 353. EMBARGOS AGRAVO CABIMENTO. (nova redao da letra f em decorrncia do julgamento do processo TSTIUJ-28000-95.2007.5.02.0062) No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais de deciso de Turma proferida em agravo, salvo: .......................................................................................................
LEGISLAO TRABALHISTA

f) contra deciso de Turma proferida em agravo em recurso de revista, nos termos do artigo 894, II, da CLT. SMULA APROVADA 445. INADIMPLEMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS FRUTOS POSSE DE M-F ARTIGO 1.216 DO CDIGO CIVIL INAPLICABILIDADE AO DIREITO DO TRABALHO. A indenizao por frutos percebidos pela posse de m-f, prevista no artigo 1.216 do Cdigo Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatvel com o Direito do Trabalho, no sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas.
132

COAD

FASCCULO 11/2013

TRABALHO

LEI 6.402-RJ, DE 5-3-2013 (DO-RJ DE 11-3-2013)

PISO SALARIAL Estado do Rio de Janeiro

Reajustados os Pisos Salariais para 2013 no Estado do Rio de Janeiro


Neste ato destacamos: os pisos salariais no Estado do Rio de Janeiro passam a vigorar, retroagindo seus efeitos a partir de 1-1-2013, com os seguintes valores: a) Faixa 1 de R$ 693,77 para R$ 763,14; b) Faixa 2 de R$ 729,58 para R$ 802,53; c) Faixa 3 de R$ 756,46 para R$ 832,10; d) Faixa 4 de R$ 783,31 para R$ 861,64; e) Faixa 5 de R$ 810,14 para R$ 891,25; f) Faixa 6 de R$ 834,78 para R$ 918,25; g) Faixa 7 de R$ 981,67 para R$ 1.079,83; h) Faixa 8 de R$ 1.356,09 para R$ 1.491,69; e i) Faixa 9 de R$ 1.861,44 para R$ 2.047,58; foram includas as seguintes categorias: sondadores (Faixa 4); bombeiros civis nvel bsico, combatente direto ou no do fogo (Faixa 6); bombeiro civil lder, formado como tcnico de preveno e combate a incndio, em nvel mdio (Faixa 7); e bombeiro civil mestre, formado em engenharia com especializao em preveno e combate incndio (Faixa 9); para a categoria dos empregados domsticos o piso salarial corresponde a R$ 802,53; fica revogada a Lei 6.163-RJ, de 9-2-2012 (Fascculo 07/2012).
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO. Fao saber que a Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 No Estado do Rio de Janeiro, o piso salarial dos empregados, integrantes das categorias profissionais abaixo enunciadas, que no o tenham definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho que o fixe a maior, ser de: I R$ 763,14 (setecentos e sessenta e trs reais e quatorze centavos) Para os trabalhadores agropecurios e florestais; II R$ 802,53 (oitocentos e dois reais e cinquenta e trs centavos) Para empregados domsticos; serventes; trabalhadores de servios de conservao; manuteno; empresas comerciais; industriais; reas verdes e logradouros pblicos, no especializados; contnuo e mensageiro; auxiliar de servios gerais e de escritrio; empregados do comrcio no especializados; auxiliares de garom e barboy; III R$ 832,10 (oitocentos e trinta e dois reais e dez centavos) Para classificadores de correspondncias e carteiros; trabalhadores em servios administrativos; cozinheiros; operadores de caixa, inclusive de supermercados; lavadeiras e tintureiros; barbeiros; cabeleireiros; manicures e pedicures; operadores de mquinas e implementos de agricultura, pecuria e explorao florestal; trabalhadores de tratamento de madeira, de fabricao de papel e papelo; fiandeiros; teceles e tingidores; trabalhadores de curtimento; trabalhadores de preparao de alimentos e bebidas; trabalhadores de costura e estofadores; trabalhadores de fabricao de calados e artefatos de couro; vidreiros e ceramistas; confeccionadores de produtos de papel e papelo; dedetizadores; pescadores; criadores de rs; vendedores; trabalhadores dos servios de higiene e sade; trabalhadoLEGISLAO TRABALHISTA

res de servios de proteo e segurana; trabalhadores de servios de turismo e hospedagem; motoboys, esteticistas, maquiadores e depiladores; IV R$ 861,64 (oitocentos e sessenta e um reais e sessenta e quatro centavos) Para trabalhadores da construo civil; despachantes; fiscais; cobradores de transporte coletivo (exceto cobradores de transporte ferrovirio); trabalhadores de minas e pedreiras; sondadores; pintores; cortadores; polidores e gravadores de pedras; pedreiros; trabalhadores de fabricao de produtos de borracha e plstico; cabineiros de elevador; e garons; V R$ 891,25 (oitocentos e noventa e um reais e vinte e cinco centavos) Para administradores; capatazes de exploraes agropecurias, florestais; trabalhadores de usinagem de metais; encanadores; soldadores; chapeadores; caldeireiros; montadores de estruturas metlicas; trabalhadores de artes grficas; condutores de veculos de transportes; trabalhadores de confeco de instrumentos musicais, produtos de vime e similares; trabalhadores de derivados de minerais no metlicos; trabalhadores de movimentao e manipulao de mercadorias e materiais; operadores de mquinas da construo civil e minerao; telegrafistas; barman; porteiros, porteiros noturnos e zeladores de edifcios e condomnios; trabalhadores em podologia; atendentes de consultrio, clnica mdica e servio hospitalar; VI R$ 918,25 (novecentos e dezoito reais e vinte e cinco centavos) Para trabalhadores de servios de contabilidade e caixas; operadores de mquinas de processamento automtico de dados; secretrios; datilgrafos e estengrafos; chefes de servios de transportes e comunicaes; telefonistas e operadores de telefone e de telemarketing; teleatendentes; teleoperado131

COAD

FASCCULO 11/2013

TRABALHO

res nvel 1 a 10; operadores de call Center; atendentes de cadastro; representantes de servios empresariais; agentes de marketing; agentes de cobrana; agentes de venda; atendentes de call Center; auxiliares tcnicos de telecom nvel 1 a 3; operadores de suporte CNS; representantes de servios 103; atendentes de reteno; operadores de atendimento nvel 1 a 3; representantes de servios; assistentes de servios nvel 1 a 3; telemarketing ativos e receptivos; trabalhadores da rede de energia e telecomunicaes; supervisores de compras e de vendas; compradores; agentes tcnicos de venda e representantes comerciais; mordomos e governantas; trabalhadores de serventia e comissrios (nos servios de transporte de passageiros); agentes de mestria; mestre; contramestres; supervisor de produo e manuteno industrial; trabalhadores metalrgicos e siderrgicos; operadores de instalaes de processamento qumico; trabalhadores de tratamentos de fumo e de fabricao de charutos e cigarros; operadores de estao de rdio, televiso e de equipamentos de sonorizao e de projeo cinematogrfica; operadores de mquinas fixas e de equipamentos similares; sommeliers e maitres de hotel; ajustadores mecnicos; montadores e mecnicos de mquinas, veculos e instrumentos de preciso; eletricistas; eletrnicos; joalheiros e ourives; marceneiros e operadores de mquinas de lavrar madeira; supervisares de produo e manuteno industrial; frentistas e lubrificadores; bombeiros civis nvel bsico, combatente direto ou no do fogo; tcnicos de administrao; tcnicos de elevadores; tcnicos estatsticos; terapeutas holsticos; tcnicos de imobilizao ortopdica; agentes de transporte e trnsito; guardies de piscina; prticos de farmcia; auxiliares de enfermagem; VII R$ 1.079,83 (um mil e setenta e nove reais e oitenta e trs centavos) Para trabalhadores de servio de contabilidade de nvel tcnico; tcnicos em enfermagem; trabalhadores de nvel tcnico devidamente registrados nos conselhos de suas reas; tcnicos de transaes imobilirias; tcnicos em secretariado; tcnicos em farmcia; tcnicos em radiologia; tcnicos em laboratrio; bombeiro civil lder, formado como tcnico em preveno e combate a incndio, em nvel de ensino mdio; e tcnicos em higiene dental; VIII R$ 1.491,69 (um mil quatrocentos e noventa e um reais e sessenta e nove centavos) Para os professores de Ensino Fundamental (1 ao 5 ano), com regime de 40 (quarenta) horas semanais e tcnicos de eletrnica e telecomunicaes; tcnicos em mecatrnica; tradutor e intrprete da Lngua Brasileira de Sinais LIBRAS; secretrio executivo; taxistas profissionais reconhecidos pela Lei Federal n 12.468 de 26 de agosto de 2011,

bem como, aqueles que se encontrem em contrato celebrado com empresas de locao de veculos, executando-se os permissionrios autnomos que possuem motorista auxiliar; IX R$ 2.047,58 (dois mil e quarenta e sete reais e cinquenta e oito centavos) Para administradores de empresas; arquivistas de nvel superior; advogados; contadores; psiclogos; fonoaudilogos; fisioterapeutas; terapeutas ocupacionais; arquitetos; engenheiros; estatsticos; profissionais de educao fsica; assistentes sociais; bilogos; nutricionistas; biomdicos; bibliotecrios de nvel superior; farmacuticos; enfermeiros; bombeiro civil mestre, formado em engenharia com especializao em preveno e combate incndio; e turismlogo. Pargrafo nico O disposto no inciso VI deste artigo aplica-se a telefonistas e operadores de telefone e de telemarketing; teleoperadores nvel 1 a 10; operadores de call center; atendentes de cadastro; representantes de servios empresariais; agentes de marketing; agentes de cobrana; agentes de venda; atendentes de call center; auxiliares tcnicos de telecom nvel 1 a 3; operadores de suporte CNS; representantes de servios 103; atendentes de reteno; operadores de atendimento nvel 1 a 3; representantes de servios; assistentes de servios nvel 1 a 3; telemarketing ativos e receptivos, cuja jornada de trabalho seja de 06 (seis) horas dirias ou 180 (cento e oitenta) horas mensais. Art. 2 Ficam excetuados dos efeitos desta Lei os empregados que tem piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo e os excludos pelo inciso II do 1 do artigo 1 da Lei Complementar n 103, de 14 de julho de 2000.
Esclarecimento COAD: O inciso II do 1 do artigo 1 da Lei Complementar 103/2000 (Portal COAD) no autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir piso salarial em relao remunerao de servidores pblicos municipais.

Art. 3 Os Poderes Legislativo, Executivo e Judicirio devero observar os valores do Piso Salarial Regional previsto em Lei Estadual em todos os editais de licitao para contratao de empresa prestadora de servio. Pargrafo nico O disposto no caput deste artigo aplica-se tambm a toda administrao indireta. Art. 4 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, produzindo os seus efeitos a partir de 1 de janeiro de 2013, revogadas as disposies da Lei n 6.163, de 9 de fevereiro de 2012. Rio de Janeiro, 08 de maro de 2013. (Srgio Cabral Governador)

NOTAS COAD: Solicitamos aos nossos Assinantes que considerem os valores fixados pelo ato ora transcrito em complemento ao item 6.9 SALRIO-MNIMO/PISO SALARIAL que consta dos Calendrios das Obrigaes dos meses de janeiro a abril/2013. Ressaltamos que o STF Supremo Tribunal Federal, por meio das Aes Diretas de Inconstitucionalidade 4.375 e 4.391, de 2-3-2011 (Fascculo 31/2011), julgou inconstitucional a expresso que o fixe a maior prevista no artigo 1 da Lei 5.627, de 28-12-2009 (Fascculo 53/2009), que reajustou no perodo de 1-1-2010 a 31-3-2011 os Pisos Salariais para o Estado do Rio de Janeiro, por considerar que essa expresso extrapola delegao constitucional de competncia legislativa dos Estados em Direito do Trabalho.
LEGISLAO TRABALHISTA 130

COAD

FASCCULO 11/2013

TRABALHO

ATO 10 CN, DE 8-3-2013 (DO-U DE 11-3-2013)

MEDIDA PROVISRIA Prorrogao da Vigncia

Congresso Nacional prorroga a vigncia da Medida Provisria 595/2012


O Congresso Nacional, atravs do referido ato, prorroga, por 60 dias, a vigncia da Medida Provisria 595, de 6-12-2012 (Fascculo 50/2012), que regulou a explorao direta e indireta, pela Unio, de portos e instalaes porturias, e as atividades desempenhadas pelos operadores porturios, bem como as normas sobre trabalho porturio.

JURISPRUDNCIA RECURSO DE REVISTA 822 TST

CONTRATO DE TRABALHO Resciso Indireta

TST reconhece resciso indireta na irregularidade do recolhimento do FGTS


RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO IRREGULARIDADE NO RECOLHIMENTO DO FGTS FUNDAMENTO VLIDO MITIGAO DO PRINCPIO DA IMEDIATIDADE O descumprimento das obrigaes contratuais relativas aos depsitos fundirios constitui fundamento suficientemente vlido para a aplicao do art. 483, d, da CLT. A jurisprudncia deste Tribunal Superior inclina-se no sentido da mitigao do princpio da imediatidade pelo trabalhador para manifestar o seu inconformismo com a conduta faltosa patronal, especialmente quando o descumprimento das obrigaes se renova ms a ms. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido. (TST 8 Turma Recurso de Revista 822-66-2011-5-03-0075 Relatora Ministra Dora Maria da Costa DeJT de 7-12-2012).

NOTA COAD: Referncia para busca da ntegra no Portal COAD, digite n 142442.

JURISPRUDNCIA RECURSO ORDINRIO 1.674 TRT

CONTRATO DE TRABALHO Resciso Indireta

Exigncia de servios superiores s foras do empregado gera resciso indireta


RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO CARACTERIZAO EXIGNCIA DE SERVIOS SUPERIORES S FORAS DO EMPREGADO A resciso indireta do contrato de trabalho constitui forma atpica de rompimento contratual, que s deve ser declarada em situaes extremas, que impeam a continuidade da relao de emprego. A justa causa impingida ao empregador h de se pautar em fatos graves, robustamente provados, exigindo motivao jurdica bastante para o reconhecimento da impossibilidade de se manter o vnculo de emprego. No caso dos autos, a anlise do acervo probatrio produzido induz concluso de que o ru exigia da autora servios superiores s suas foras, o que autoriza a resciso indireta com fulcro no art. 483, a da CLT. (TRT 3 Regio Recurso Ordinrio 1674-2011-027-03-00-5 Relator Desembargador Marcelo Lamego Pertence DeJT de 6-11-2012).
Remisso COAD: Decreto-Lei 5.452/43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho (Portal COAD) Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; ......................................................................................

NOTA COAD: Referncia para busca da ntegra no Portal COAD, digite n 142190.
LEGISLAO TRABALHISTA 129

COAD

FASCCULO 11/2013

TRABALHO/PREVIDNCIA SOCIAL

ATO 8 CN, DE 8-3-2013 (DO-U DE 11-3-2013)

MEDIDA PROVISRIA Prorrogao da Vigncia

Prorrogada a vigncia da Medida Provisria 593/2012


O Congresso Nacional, atravs do referido ato, prorroga, por 60 dias, a vigncia da Medida Provisria 593, de 5-12-2012 (Fascculo 49/2012), que alterou a Lei 12.513, de 26-10-2011 (Fascculo 43/2011), que, dentre outras normas, instituiu o Pronatec Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego que visa ampliar a oferta de cursos profissionalizantes e bolsas para estudantes e trabalhadores.

PREVIDNCIA SOCIAL
ATO DECLARATRIO EXECUTIVO 19 CODAC, DE 12-3-2013 (DO-U DE 13-3-2013) PARCELAMENTO Dbitos Previdencirios

RFB divulga relao de bancos para dbito automtico de parcelamento previdencirio


A RFB Secretaria da Receita Federal do Brasil, por meio do referido ato, relaciona as instituies financeiras que integram o Dbito Automtico em Conta de Prestaes de Parcelamento Previdencirio. As instituies financeiras credenciadas a prestar servios de arrecadao de parcelamento previdencirio por meio de dbito automtico em conta-corrente bancria do devedor so: Banco do Brasil S/A; Banco Santander (Brasil) S/A; Banco do Estado do Rio Grande do Sul S/A; Banco do Estado de Sergipe S/A; Caixa Econmica Federal; Banco Bradesco S/A; Ita Unibanco S/A; Banco Mercantil do Brasil S/A; HSBC Bank Brasil S/A; e Banco Cooperativo Sicredi S/A.

CONSELHO DA JUSTIA FEDERAL CJF, 8-3-2013 (DO-U DE 13-3-2013)

SMULAS Aprovao

CJF aprova 5 Smulas no mbito previdencirio


O CJF Conselho da Justia Federal, atravs da TNU Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais, aprovou as seguintes ementas por meio das Smulas: 69. O tempo de servio prestado em empresa pblica ou em sociedade de economia mista por servidor pblico federal somente pode ser contado para efeitos de aposentadoria e disponibilidade. 70. A atividade de tratorista pode ser equiparada de motorista de caminho para fins de reconhecimento de atividade especial mediante enquadramento por categoria profissional. 71. O mero contato do pedreiro com o cimento no caracteriza condio especial de trabalho para fins previdencirios. 72. possvel o recebimento de benefcio por incapacidade durante perodo em que houve exerccio de atividade remunerada quando comprovado que o segurado estava incapaz para as atividades habituais na poca em que trabalhou. 73. O tempo de gozo de auxlio-doena ou de aposentadoria por invalidez no decorrentes de acidente de trabalho s pode ser computado como tempo de contribuio ou para fins de carncia quando intercalado entre perodos nos quais houve recolhimento de contribuies para a previdncia social.
LEGISLAO TRABALHISTA 128

COAD

FASCCULO 11/2013

PREVIDNCIA SOCIAL/FGTS

PORTARIA 124 MPS, DE 12-3-2013 (DO-U DE 13-3-2013)

APOSENTADORIA Clculo

Previdncia divulga os fatores de atualizao para clculo de benefcio


O referido ato estabelece, para o ms de maro/2013, os fatores de atualizao dos salrios de contribuio, para utilizao nos clculos dos seguintes benefcios:
ndice de Reajustamento 1,000000, TR Taxa Referencial do ms de fevereiro/2013 1,003300, TR do ms de fevereiro/2013 mais juros Atualizao das contribuies vertidas de janeiro/67 a junho/75, para o clculo do peclio (dupla cota); das contribuies vertidas a partir de agosto/91, para clculo do peclio (novo). das contribuies vertidas de julho/75 a julho/91, para o clculo do peclio (simples). dos benefcios no mbito de Acordos Internacionais; do salrio de benefcio, nos casos de aposentadoria e auxlio-doena; de benefcios pagos em atraso por responsabilidade da Previdncia Social; de restituio de benefcio recebido indevidamente; de reviso de benefcio superior ao que vinha sendo pago.

1,005200

As tabelas com os fatores de atualizao monetria, ms a ms, para apurao do salrio de benefcio e para pagamento de benefcios atrasados, encontram-se disponveis no site do MPS Ministrio da Previdncia Social, no endereo www.previdencia.gov.br, na pgina Legislao.

FGTS
EDITAL 3 CAIXA, DE 2013 (DO-U DE 8-3-2013) SALDO DAS CONTAS Atualizao

Caixa divulga coeficientes de JAM para crdito nas contas vinculadas em 10-3-2013
O referido ato torna pblico o Edital Eletrnico do FGTS, com validade para o perodo de 10-3 a 9-4-2013, onde esto disponveis as orientaes para aplicao dos coeficientes prprios do FGTS, as respectivas finalidades e forma de utilizao. No Edital, que se encontra disponvel no site www.caixa. gov.br, em verso eletrnica, ou, alternativamente, nas agncias da Caixa, esto contemplados os coeficientes para recolhimento mensal em atraso, por data de pagamento, a ser efetuado atravs da GRF Guia de Recolhimento do FGTS, e para recolhimento rescisrio em atraso, a ser realizado por meio da GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS. O Edital 3 Caixa/2013 fixa os coeficientes de JAM Juros e Atualizao Monetria que sero creditados nas contas vinculadas do FGTS em 10-3-2013, incidindo sobre os saldos existentes em 10-2-2013, deduzidas as movimentaes ocorridas no perodo de 11-2 a 9-3-2013, conforme tabela a seguir:

(3% a.a.) 0,002466

conta referente a empregado no optante, optante a partir de 23-9-71 (mesmo que a opo tenha retroagido), trabalhador avulso e optante at 22-9-71 durante os dois primeiros anos de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do terceiro ao quinto ano de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, do sexto ao dcimo ano de permanncia na mesma empresa; conta referente a empregado optante at 22-9-71, a partir do dcimo primeiro ano de permanncia na mesma empresa.

(4% a.a.) 0,003273

(5% a.a.) 0,004074

(6% a.a.) 0,004867

NOTAS COAD: As orientaes e os coeficientes para clculo do recolhimento em atraso do FGTS, vlidos para o perodo deste Edital, tambm podem ser obtidos no Portal COAD Opo OBRIGAES Recolhimento em Atraso FGTS. Os coeficientes de JAM desde 1967, para crdito nas contas vinculadas do FGTS, esto disponibilizados no Portal COAD Opo TRABALHO Tabelas Prticas JAM Mensal FGTS.
LEGISLAO TRABALHISTA 127