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PROF. MLARD ZHAF ALVES LEHMKUHL Especialista em Processo Civil (Unisul), Direito do Trabalho (Univali) e Processo do Trabalho (Amatra 12) Doutorando em Direito do Trabalho (UBA) Fones: 91134771 / 32598888 mzhaf@univali.br
DEFINIO: Definir um fenmeno consiste na atividade de apreender e desvelar seus elementos e o nexo que os liga mantendo-os integrados. (Maurcio Godinho Delgado) DEFINIO DO DIREITO DO TRABALHO Conjunto de princpios regras e institutos que regulam as relaes de emprego com vista a melhoria das condies scio-econmicas do empregado, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais.
DENOMINAO: Denominar significa atribuir um epteto, ou seja, estabelecer um substantivo, adjetivo ou expresso que se associa a um nome para qualific-lo e diferenci-lo dos demais.
Evoluo de denominaes: 1. Direito Industrial 4. Direito Corporativo 2. Direito Operrio 5. Direito Social 3. Direito Sindical 6. Direito do Trabalho
CONTEDO: Todo o sistema consiste em um conjunto de partes coordenadas, que se articulam organicamente, formando um todo unitrio, qualificando-se por uma categoria bsica. CONTEDO DO DIREITO DO TRABALHO: Conjunto de princpios regras e institutos que regulam as relaes de emprego
FUNO: Todo o sistema jurdico, como instrumento de regulamentao das relaes humanas, foi criado para atender a fins pr-estabelecidos em determinado contexto social e histrico. Todo o Direito por isso teleolgico, finalstico, na proporo que incorpora e realiza um conjunto de valores socialmente considerados relevantes. FUNO DO DIREITO DO TRABALHO: Melhoria das condies scio-econmicas do empregado, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais.
Justia do Trabalho X Direito do Trabalho Justia do Trabalho Rel. de Trabalho Direito do Trabalho Rel. de Emprego
HISTTIA DO DIREITO DO TRABALHO: Trabalho: toda energia humana, intelectual, com um fim produtivo. Sussekindi) fsica ou (Arnaldo
Evoluo da figura do Trabalho: NO MUNDO Criao do Mundo oposto do descanso) Genesis (trabalho como Escravido
Direito Romano Locatio (escravido) - condutio rei - conductio operis faciendi - condutio operarum
Idade mdia Feudalismo - escravido servido Corporaes de ofcio - queda do Imprio Romano - mestres x companheiros x aprendizes
Revoluo Industrial
Revoluo Francesa
Liberdade do homem fim das corporaes fim do liberalismo direitos bsicos Criao da OIT direitos bsicos mundiais
Tratado de Versalles
Constituio mexicana (1917) Constituio Weimar (1919) Constitucionalizao - Direitos e garantias fundamentais Evoluo da figura do Trabalho: NO BRASIL Era Vargas (1930) - Embrio nacional dos direitos laborais (dirigismo contratual)
CLT (1943) - Primeira codificao dos direitos dos empregados - Direitos e garantias fundamentais Constituio de 1988 empregados com normas
FONTE: a expresso jurdica metafrica destinada a designar a origem das normas jurdicas. Comando geral e abstrato. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: Conjunto de princpios, regras e institutos destinados a regular a relao de emprego.
Ordenamento jurdico = Conjunto de princpios, regras e institutos
PRINCPIOS: Proposies fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos sociais a partir de certa realidade, e que, aps formadas, direcionam-se a compreenso, reproduo ou recriao dessa realidade. PRINCPIOS GERAIS X PRINCPIOS ESPECFICOS Gerais: so o esprito ou a essncia da lei. No esto escritos
no ordenamento jurdico, mas assumem a funo de orientar e aplicar as normas, segundo os valores supremos elencados pelo sistema legal, construdo em conjunto com a prpria evoluo do homem. Ditos princpios gerais servem de elo de ligao entre todos os ramos autnomos, a fim de construir um todo unitrio que traduza um verdadeiro sistema jurdico homognio.
-Princpio da proteo - in dubio pro misero - condio mais benfica - norma mais favorvel (*)
(*) norma mais favorvel - duas ou mais normas - mesmo sentido vetorial - quebra da verticalizao fundamental
- Prevalncia da norma mais favorvel - mesmo sentido vetorial - quebra da verticalizao fundamental
Norma favorvel
mais
Prazos prescricionais: Regra geral: 02 anos para propor a ao 05 anos a partir do ajuizamento da ao
Exemplo1:
Exemplo2:
Exemplo3:
Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Empregado urbano (CLT art. 3) - Pessoa fsica (intuito personae) - Onerosidade - Subordinao - No eventualidade Empregado domstico (Lei 5.859/72 art. 1) - Pessoa fsica (intuito personae) - Onerosidade - mbito familiar - Subordinao - pessoa ou famlia - Contnuo - sem fins lucrativos
Empregador (art. 2 CLT) - empresa (teoria da despersonificao) empresa = unidade de produo unidade fsica unidade jurdica
(Art. 10 e 448 da CLT = Princpio da intangibilidade salarial / sucesso de empregadores)
- Poderes de direo
poder = dever
TERCEIRIZAO (smula 331 TST) - Relao de emprego direta (linear) empregado empregador - Relao de emprego terceirizada (triangular) empregado empregador (empresa interposta)
Tomador de servio
empregado
Tomador
Empregador
DIREITO DO TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO: relao jurdica destinada a atribuir validade relao de emprego
Relao de emprego
Pessoalidade Onerosidade Habitualidade Subordinao
contrato de trabalho
capacidade livre vontade forma objeto
DIREITO DO TRABALHO
Capacidade: Capacidade civil (regras do CC)
- Entre 14 a 16 anos: menor impbere. S pode ser empregado como aprendiz (art. 7 inc. XXXIII CF/88)
OBS.: Necessita de representao dos pais
DIREITO DO TRABALHO
Manifestao de vontade: negcio jurdico (regras do CC) Livre manifestao de vontade - no pode sofrer vcios - sociais ou do consentimento
Exemplo: erro, dolo, coao, simulao, fraude, et cetera
Forma: consensual (art. 443 da CLT) / liberdade de forma escrito expresso ou tcito verbal
OBS.: Contrato de experincia s tem validade se expresso (na forma escrita) e anotado na CTPS
DIREITO DO TRABALHO
Forma: Indeterminado (regra princpio continuidade) Determinado (exceo art. 443 da CLT) Possibilidade para poder ser determinado a) atividade empresarial transitria
Ex.: restaurante que s abre no vero circo
da
b) necessidade provisria
Ex.: substituio de um colega de licena aumento de vendas em certos perodos do ano
c) contrato de experincia
DIREITO DO TRABALHO
Prazo: 02 anos c/ direito a 01 renovao nesse perodo
OBS.: Contrato de experincia 90 dias
Exemplo1: 6 meses + 6 meses = vlido Exemplo2: 6 meses + 1 ano = vlido Exemplo3: 45 dias de experincia + 1 ano = vlido Exemplo4: 45 dias experincia + 45 dias experincia = vlido
DIREITO DO TRABALHO
Fixao do prazo: a) termo certo
Ex.: contrato de 02 anos contrato vigente at 31/12/2010
b) obra certa
Ex.: at o final da construo
DIREITO DO TRABALHO
Objeto
Empregado Licitude lcito Empregador lcito Exemplo secretria Meretriz em relao a casa de prostituio PM que realiza segurana privada Vendedor de drogas e o traficante Validade total
Licitude
lcito
ilcito
total
Licitude
ilcito
lcito
total
Licitude
ilcito
ilcito
invalidade
DIREITO DO TRABALHO
Alterao do contrato de trabalho (art. 468 da CLT)
Jus variandi Possibilidade de o empregador alterar o contrato de trabalho sem precisar da anuncia do empregado e ferir o princpio da inalterabilidade contratual lesiva - Horrio
Desde que no importe em mudana de turno ou amplie a jornada / carga de trabalho
- Funo
Promoo x Regresso x Retrocesso x Rebaixamento Cargo x funo x tarefa
DIREITO DO TRABALHO
- Promoo: sair de uma funo para outra maior / melhor remunerada
pode, mas depende da concordncia do empregado
- Rebaixamento: sair de uma funo para outra menor / pior remunerada (ou que mantenha a mesma remunerao)
no pode, mesmo com a concordncia o empregado
- Regresso: lanado para substituir provisoriamente um colega (em outra funo maior / melhor remunerada) e depois, com o retorno do colega ao trabalho, volta para a funo anterior.
pode, e no precisa da concordncia do empregado
- Retrocesso: lanado para outra funo maior / melhor remunerada por critrio de confiana e depois, por opo do empregador, volta para a funo anterior (perde a funo de confiana).
DIREITO DO TRABALHO
- Local
Desde que no importe em mudana de domiclio
Transferncia
definitiva = despesas
OBS.: Justo motivo = extino da empresa