LEGISLAO SOCIAL E TRABALHISTA

PROF. MLARD ZHAF ALVES LEHMKUHL Especialista em Processo Civil (Unisul), Direito do Trabalho (Univali) e Processo do Trabalho (Amatra 12) Doutorando em Direito do Trabalho (UBA) Fones: 91134771 / 32598888 mzhaf@univali.br

DEFINIO: Definir um fenmeno consiste na atividade de apreender e desvelar seus elementos e o nexo que os liga mantendo-os integrados. (Maurcio Godinho Delgado) DEFINIO DO DIREITO DO TRABALHO Conjunto de princpios regras e institutos que regulam as relaes de emprego com vista a melhoria das condies scio-econmicas do empregado, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais.

DENOMINAO: Denominar significa atribuir um epteto, ou seja, estabelecer um substantivo, adjetivo ou expresso que se associa a um nome para qualific-lo e diferenci-lo dos demais.
Evoluo de denominaes: 1. Direito Industrial 4. Direito Corporativo 2. Direito Operrio 5. Direito Social 3. Direito Sindical 6. Direito do Trabalho

CONTEDO: Todo o sistema consiste em um conjunto de partes coordenadas, que se articulam organicamente, formando um todo unitrio, qualificando-se por uma categoria bsica. CONTEDO DO DIREITO DO TRABALHO: Conjunto de princpios regras e institutos que regulam as relaes de emprego

FUNO: Todo o sistema jurdico, como instrumento de regulamentao das relaes humanas, foi criado para atender a fins pr-estabelecidos em determinado contexto social e histrico. Todo o Direito por isso teleolgico, finalstico, na proporo que incorpora e realiza um conjunto de valores socialmente considerados relevantes. FUNO DO DIREITO DO TRABALHO: Melhoria das condies scio-econmicas do empregado, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais.

Justia do Trabalho X Direito do Trabalho Justia do Trabalho Rel. de Trabalho Direito do Trabalho Rel. de Emprego

Relao de Trabalho x Relao de Emprego

HISTTIA DO DIREITO DO TRABALHO: Trabalho: toda energia humana, intelectual, com um fim produtivo. Sussekindi) fsica ou (Arnaldo

Evoluo da figura do Trabalho: NO MUNDO Criao do Mundo oposto do descanso) Genesis (trabalho como Escravido

Antiguidade Clssica (conotao de coisa, posse)

Direito Romano Locatio (escravido) - condutio rei - conductio operis faciendi - condutio operarum
Idade mdia Feudalismo - escravido servido Corporaes de ofcio - queda do Imprio Romano - mestres x companheiros x aprendizes

Revoluo Industrial

Trabalho assalariado explorao capitalista

Revoluo Francesa

Liberdade do homem fim das corporaes fim do liberalismo direitos bsicos Criao da OIT direitos bsicos mundiais

Tratado de Versalles

Constituio mexicana (1917) Constituio Weimar (1919) Constitucionalizao - Direitos e garantias fundamentais Evoluo da figura do Trabalho: NO BRASIL Era Vargas (1930) - Embrio nacional dos direitos laborais (dirigismo contratual)

Constituio de 1934 - Embrio constitucional dos direitos trabalhistas

CLT (1943) - Primeira codificao dos direitos dos empregados - Direitos e garantias fundamentais Constituio de 1988 empregados com normas

Direitos dos efetivo status de constitucionais

FONTE: a expresso jurdica metafrica destinada a designar a origem das normas jurdicas. Comando geral e abstrato. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: Conjunto de princpios, regras e institutos destinados a regular a relao de emprego.
Ordenamento jurdico = Conjunto de princpios, regras e institutos

Logo, Ordenamento jurdico = fontes normativas

PRINCPIOS: Proposies fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos sociais a partir de certa realidade, e que, aps formadas, direcionam-se a compreenso, reproduo ou recriao dessa realidade. PRINCPIOS GERAIS X PRINCPIOS ESPECFICOS Gerais: so o esprito ou a essncia da lei. No esto escritos
no ordenamento jurdico, mas assumem a funo de orientar e aplicar as normas, segundo os valores supremos elencados pelo sistema legal, construdo em conjunto com a prpria evoluo do homem. Ditos princpios gerais servem de elo de ligao entre todos os ramos autnomos, a fim de construir um todo unitrio que traduza um verdadeiro sistema jurdico homognio.

Especficos: Alm dos princpios gerais, todo o sistema

jurdico de um pas, dada a sua especificidade, revela tambm a existncia de princpios especficos que, ao lado aos princpios gerais, servem como estrutura de todo o ordenamento e de individualidade de cada ramo.

Princpios especficos do direito do trabalho:

-Princpio da proteo - in dubio pro misero - condio mais benfica - norma mais favorvel (*)

(*) norma mais favorvel - duas ou mais normas - mesmo sentido vetorial - quebra da verticalizao fundamental

Verticalizao fundamental Hierarquia das normas

- Prevalncia da norma mais favorvel - mesmo sentido vetorial - quebra da verticalizao fundamental

Norma favorvel

mais

-Princpio da imperatividade das Normas trabalhistas

-Indisponibilidade das normas trabalhistas

-Inalterabilidade contratual lesiva -Intangibilidade contratual -Intangibilidade salarial -Primazia da realidade dos fatos -Princpio da continuidade

Prazos prescricionais: Regra geral: 02 anos para propor a ao 05 anos a partir do ajuizamento da ao
Exemplo1:

Exemplo2:

Exemplo3:

Relao de Trabalho -> Relao de emprego

Art. 3 da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Empregado urbano (CLT art. 3) - Pessoa fsica (intuito personae) - Onerosidade - Subordinao - No eventualidade Empregado domstico (Lei 5.859/72 art. 1) - Pessoa fsica (intuito personae) - Onerosidade - mbito familiar - Subordinao - pessoa ou famlia - Contnuo - sem fins lucrativos

Empregador (art. 2 CLT) - empresa (teoria da despersonificao) empresa = unidade de produo unidade fsica unidade jurdica
(Art. 10 e 448 da CLT = Princpio da intangibilidade salarial / sucesso de empregadores)

- assumindo riscos transferncia dos riscos

CCT + clusula contrato + culpabilidade

- dirige a prestao de servios

- Poderes de direo
poder = dever

- fiscalizao - organizao - punio multa (atleta profissional) advertncia suspenso

Regra 1: no h dependncia quantitativa entre as punies Regra 2: no h dependncia hierrquica

REQUISITOS PARA APLICAO DAS PUNIES

- taxatividade - causalidade - imediaticidade - no perdo tcito - no bis in idem - isonomia - proporcionalidade

TERCEIRIZAO (smula 331 TST) - Relao de emprego direta (linear) empregado empregador - Relao de emprego terceirizada (triangular) empregado empregador (empresa interposta)

Tomador de servio

empregado

Tomador

Empregador

-Regras licitude: limpeza, segurana, conservao, atividades meio responsabilidade subsidiria

OBS.: Se houver pessoalidade e/ou subordinao direta = responsabilidade solidria

Ilicitude: atividades fim (exceto servio temporrio) responsabilidade solidria

OBS.: Se houver terceirizao pela Administrao Pblica = responsabilidade solidria

DIREITO DO TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO: relao jurdica destinada a atribuir validade relao de emprego

Relao de emprego
Pessoalidade Onerosidade Habitualidade Subordinao

contrato de trabalho
capacidade livre vontade forma objeto

DIREITO DO TRABALHO
Capacidade: Capacidade civil (regras do CC)

- Menor de 14 anos = no pode ser empregado

OBS.: Pode ser trabalhador, na qualidade de estagirio, por exemplo.

- Entre 14 a 16 anos: menor impbere. S pode ser empregado como aprendiz (art. 7 inc. XXXIII CF/88)
OBS.: Necessita de representao dos pais

- Entre 16 a 18 anos: menor pbere. Pode trabalhar

OBS.: Necessita de assistncia dos pais que suprida pela CTPS

- Maior de 18 anos: capacidade plena. Pode

DIREITO DO TRABALHO
Manifestao de vontade: negcio jurdico (regras do CC) Livre manifestao de vontade - no pode sofrer vcios - sociais ou do consentimento
Exemplo: erro, dolo, coao, simulao, fraude, et cetera

Forma: consensual (art. 443 da CLT) / liberdade de forma escrito expresso ou tcito verbal
OBS.: Contrato de experincia s tem validade se expresso (na forma escrita) e anotado na CTPS

DIREITO DO TRABALHO
Forma: Indeterminado (regra princpio continuidade) Determinado (exceo art. 443 da CLT) Possibilidade para poder ser determinado a) atividade empresarial transitria
Ex.: restaurante que s abre no vero circo

da

b) necessidade provisria
Ex.: substituio de um colega de licena aumento de vendas em certos perodos do ano

c) contrato de experincia

DIREITO DO TRABALHO
Prazo: 02 anos c/ direito a 01 renovao nesse perodo
OBS.: Contrato de experincia 90 dias

Exemplo1: 6 meses + 6 meses = vlido Exemplo2: 6 meses + 1 ano = vlido Exemplo3: 45 dias de experincia + 1 ano = vlido Exemplo4: 45 dias experincia + 45 dias experincia = vlido

Exemplo5: 45 dias experincia + 30 dias experincia = vlido

Exemplo6 : 6 meses + 1 ano + 1 ms = invlido (trs renovaes) Exemplo7 : 6 meses + 2 anos = invlido (mais de dois anos)

DIREITO DO TRABALHO
Fixao do prazo: a) termo certo
Ex.: contrato de 02 anos contrato vigente at 31/12/2010

b) obra certa
Ex.: at o final da construo

c) acontecimento suscetvel de previso

Ex.: Rally Paris Dakar Evento de Moda Fashion Week

DIREITO DO TRABALHO
Objeto
Empregado Licitude lcito Empregador lcito Exemplo secretria Meretriz em relao a casa de prostituio PM que realiza segurana privada Vendedor de drogas e o traficante Validade total

Licitude

lcito

ilcito

total

Licitude

ilcito

lcito

total

Licitude

ilcito

ilcito

invalidade

DIREITO DO TRABALHO
Alterao do contrato de trabalho (art. 468 da CLT)
Jus variandi Possibilidade de o empregador alterar o contrato de trabalho sem precisar da anuncia do empregado e ferir o princpio da inalterabilidade contratual lesiva - Horrio
Desde que no importe em mudana de turno ou amplie a jornada / carga de trabalho

- Funo
Promoo x Regresso x Retrocesso x Rebaixamento Cargo x funo x tarefa

DIREITO DO TRABALHO
- Promoo: sair de uma funo para outra maior / melhor remunerada
pode, mas depende da concordncia do empregado

- Rebaixamento: sair de uma funo para outra menor / pior remunerada (ou que mantenha a mesma remunerao)
no pode, mesmo com a concordncia o empregado

- Regresso: lanado para substituir provisoriamente um colega (em outra funo maior / melhor remunerada) e depois, com o retorno do colega ao trabalho, volta para a funo anterior.
pode, e no precisa da concordncia do empregado

- Retrocesso: lanado para outra funo maior / melhor remunerada por critrio de confiana e depois, por opo do empregador, volta para a funo anterior (perde a funo de confiana).

DIREITO DO TRABALHO
- Local
Desde que no importe em mudana de domiclio

Se mudar domiclio = transferncia (art. 469 CLT) - clusula contratual autorizadora

provisria = despesas + 25%

Transferncia
definitiva = despesas
OBS.: Justo motivo = extino da empresa