Edital TRT Campinas

Publicado no Dirio Oficial da Unio Seo 3, de 02/10/2013, p.
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PODER JUDICIRIO FEDERAL TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15 REGIO
CONCURSO PBLICO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES O Desembargador Federal do Trabalho Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, tendo em vista o contrato celebrado com a Fundao Carlos Chagas, faz saber que far realizar em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de vagas e formao de Cadastro Reserva de Cargos/reas/Especialidades de nvel superior e mdio, do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria do Tribunal, o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais, que fazem parte integrante deste Edital. INSTRUES ESPECIAIS I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital. 2. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90, com as modificaes da legislao posterior). 3. A jornada de trabalho dos Cargos/reas/Especialidades em Concurso de 40 (quarenta) horas semanais na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90, salvo para os Cargos/reas/Especialidades com jornadas especiais definidas em leis especficas. 4. O Polo de Classificao/Cidade de Realizao das Provas e as Cidades de Lotao constam do Anexo I deste Edital. 5. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta no Anexo II deste Edital. 6. O contedo programtico consta do Anexo III deste Edital. 7. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia). II. DOS CARGOS 1. Os Cargos/reas/Especialidades, a Escolaridade/Pr-Requisitos para posse, os Vencimentos Mensais, os Valores de Inscrio e o Nmero de Vagas so os estabelecidos a seguir: Ensino Superior Completo Inscrio: R$ 82,80 (oitenta e dois reais e oitenta centavos) ANALISTA JUDICIRIO CARGOS/REAS/ ESPECIALIDADES ESCOLARIDADE / VENCIMENTOS PR-REQUISITOS MENSAIS (a serem comprovados no ato da (ref. janeiro/2013) posse) R$ 9.188,20** N DE VAGAS N DE VAGAS RESERVADS PESSOAS COM DEFICINCIA **** -
Curso superior completo em Analista Judicirio - rea Judiciria Direito, nos termos da alnea d do - Especialidade Oficial de Justia item 2 do Captulo XVII deste Avaliador Federal Edital. Curso superior completo em Analista Judicirio - rea Direito, nos termos da alnea d do item 2 do Captulo XVII deste Judiciria Edital. Curso superior completo, nos Analista Judicirio - rea termos da alnea d do item 2 do Administrativa Captulo XVII deste Edital. Curso superior completo em Analista Judicirio - rea Apoio Arquivologia, nos termos da alnea Especializado - Especialidade d item 2 do Captulo XVII deste Arquivologia***** Edital.
Cadastro Reserva Cadastro Reserva Cadastro Reserva *** Cadastro Reserva***
R$ 7.566,42*
R$ 7.566,42*
R$ 7.566,42*
ANALISTA JUDICIRIO CARGOS/REAS/ ESPECIALIDADES ESCOLARIDADE / VENCIMENTOS PR-REQUISITOS MENSAIS (a serem comprovados no ato da (ref. janeiro/2013) posse) N DE VAGAS N DE VAGAS RESERVADS PESSOAS COM DEFICINCIA ****
Curso superior completo em Biblioteconomia e registro no Analista Judicirio - rea Apoio Conselho Regional de Cadastro Especializado - Especialidade R$ 7.566,42* Biblioteconomia nos termos da Reserva*** Biblioteconomia***** alnea d e e item 2 do Captulo XVII deste Edital. Curso superior completo em Contabilidade e registro no Analista Judicirio - rea Conselho Regional de Cadastro Administrativa - Especialidade R$ 7.566,42* Contabilidade, nos termos da alnea Reserva *** Contabilidade***** d e e item 2 do Captulo XVII deste Edital. Curso superior completo em Analista Judicirio - rea Apoio Engenharia Civil e registro no Cadastro Especializado - Especialidade Conselho Regional de Engenharia, R$ 7.566,42* Reserva*** nos termos da alnea d e e item Engenharia (Civil)***** 2 do Captulo XVII deste Edital. Curso superior completo em Analista Judicirio - rea Apoio Psicologia e registro no Conselho Cadastro Especializado - Especialidade Regional de Psicologia, nos termos R$ 7.566,42* Reserva*** da alnea d e e item 2 do Psicologia***** Captulo XVII deste Edital. Curso superior completo em Servio Social e registro no Analista Judicirio - rea Apoio Conselho Regional de Servio Cadastro Especializado - Especialidade R$ 7.566,42* Social, nos termos da alnea d e Reserva*** Servio Social***** e item 2 do Captulo XVII deste Edital. Curso superior completo na rea de informtica ou qualquer curso Analista Judicirio - rea Apoio superior acrescido de curso de psCadastro Especializado - Especialidade R$ 7.566,42* graduao em informtica, nos Reserva*** Tecnologia da Informao termos da alnea d do item 2 do Captulo XVII deste Edital. * Vencimento Bsico, GAJ, Vantagem Pecuniria Individual; ** Vencimento Bsico, GAJ, Vantagem Pecuniria Individual e GAE; *** Vagas a serem oferecidas somente na Cidade de Campinas; **** Reserva de Vagas para Candidatos com Deficincia, em atendimento ao Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999 e alteraes posteriores, observado o limite de 5% (cinco por cento) do total de vagas surgidas ou criadas durante a validade do Concurso; ***** Cargos a serem transformados pela Administrao do Tribunal.
Ensino Mdio Completo Inscrio: R$ 67,80 (sessenta e sete reais e oitenta centavos) TCNICO JUDICIRIO CARGO/REA/ ESPECIALIDADE ESCOLARIDADE / PRVENCIMENTOS REQUISITOS MENSAIS (a serem comprovados no ato da (ref. janeiro/2013) posse) N DE VAGAS N DE VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA ***
Ensino mdio completo, nos Cadastro termos da alnea d do item 2 do R$ 4.635,03* Reserva Captulo XVII deste Edital. Curso de ensino mdio acrescido de curso de programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou curso Tcnico Judicirio, rea Apoio tcnico na rea de informtica Especializado, Especialidade expedido por instituio de ensino R$ 4.635,03* 2 *** 1 reconhecida pelo Ministrio da Tecnologia da Informao**** Educao nos termos da alnea d do item 2 do Captulo XVII deste Edital. Ensino mdio completo, nos termos da Tcnico Judicirio - rea alnea d do item 2 do Captulo Cadastro Administrativa - Especialidade XVII deste Edital Carteira R$ 5.623,49** Reserva *** Nacional de Habilitao Categoria Segurana**** D ou E. * Vencimento Bsico, GAJ, Vantagem Pecuniria Individual; ** Vencimento Bsico, GAJ, Vantagem Pecuniria Individual e GAS (manuteno da GAS sujeita aprovao em Programa de Reciclagem Anual); *** Reserva de Vagas para Candidatos com Deficincia, em atendimento ao Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999 e alteraes posteriores, observado o limite de 5% (cinco por cento) do total de vagas surgidas ou criadas durante a validade do Concurso. **** Vagas a serem oferecidas somente na Cidade de Campinas. Tcnico Judicirio - rea Administrativa III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital, ser investido no cargo se atender s seguintes exigncias, na data da posse: a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de n 70.391/72 e n 70.436/72 e da Constituio Federal, artigo 12, pargrafo 1; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90; g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 2 do Captulo XVII deste Edital; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo, conforme artigo 14, pargrafo nico da Lei n 8.112/90. 2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo, perder o direito investidura no Cargo. IV. DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor de inscrio somente aps tomar 3
conhecimento de todos os requisitos e condies exigidas para o Concurso. 1.2 As datas previstas para a realizao das provas e respectivos perodos de aplicao constam do Captulo VII deste Edital. 1.3 Os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Civil), Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana sero providos apenas na Cidade de Campinas. 1.3.1 O candidato aprovado para o cargo Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana poder ser designado a exercer suas atividades conforme item 7 do Captulo XV. 1.4 Os demais cargos podero ser providos em qualquer uma das cidades pertencentes ao Polo de Classificao para o qual o candidato concorreu, conforme tabela constante do Anexo I deste Edital. 1.5 A formao de cadastro reserva destina-se ao provimento de cargos que vagarem ou forem criados durante a vigncia do concurso nos Polos de Opo dos candidatos. 2. As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10h do dia 14/10/2013 s 14h do dia 07/11/2013 (horrio de Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo. 2.1 O perodo de inscries poder ser prorrogado por at 2 dias teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas. 2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br. 3. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio conforme os procedimentos estabelecidos a seguir: 3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet. 3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio - GRUSIMPLES), exclusivamente no Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecida no item 2, no valor de: - R$ 82,80 (oitenta e dois reais e oitenta centavos) para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e Especialidades; - R$ 67,80 (sessenta e sete reais e oitenta centavos) para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e Especialidades. 3.2.1 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente, cujo recolhimento do valor seja confirmado pelo Banco do Brasil. 3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previsto no item 3 e subitens deste Captulo. 3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento de Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) paga, inclusive quanto da realizao da provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas. 3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 3.3 A partir de 21/10/2013 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas se os dados da inscrio foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido. 3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio. 3.5 Sero canceladas a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das inscries. 3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscrio no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar sua no efetivao. 4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo de Opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao conforme tabela constante do ANEXO I deste Edital e da barra de opes 4
do Formulrio de Inscrio via Internet. 5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII, item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao. 5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio ter confirmada apenas a ltima, sendo as demais canceladas. 5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos descritos abaixo: a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio - GRU SIMPLES; b) sendo a data de pagamento a mesma, ser considerado o nmero do pedido registrado em cada Guia de Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES. 6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos. 7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao da Opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao, bem como no haver, devoluo da importncia paga. 8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico. 8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet. 8.2 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. 9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir: 9.1 Acessar, no perodo de 10:00 horas do dia 09/10/2013 s 14:00 horas do dia 11/10/2013, observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio isenta de Pagamento. 9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via Internet. 10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas. 11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que: a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet; b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las. 12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido. 13. A partir do dia 18/10/2013 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento. 14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando o boleto para pagamento de inscrio. 14.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no ato da inscrio. 15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br. 15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site www.concursosfcc.com.br a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos. 16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e o recurso julgado improcedente e interessados em participar do certame devero gerar a Guia de Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES no site da Fundao Carlos Chagas at a data limite de 07/11/2013, de acordo com o item 3 deste Captulo. 17. O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso. 18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. 19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. 20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries (07/11/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso Pblico - TRT 15 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim 5
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900). 20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado. 20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida. 20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias. 21.1 Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (07/11/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/TRT15 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900). 21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 21.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e permanecer em ambiente reservado. 21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o acompanhante e a criana. 21.5 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade de realizao da prova. 21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. V. DAS INSCRIES PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem. 2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades. 2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90. 2.2 Havendo duas ou mais vagas disponveis para determinado Cargo na data de homologao do Concurso, um candidato com deficincia ser nomeado imediatamente. 2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso ser convocado para ocupar a 2 vaga aberta, relativa ao cargo/rea/especialidade/Polo de Classificao para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados a cada intervalo de 19 (dezenove) vagas e, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade de Concurso. 2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas. 2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral do Polo de Classificao 2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas. 2.7 O candidato com deficincia que for nomeado em razo de sua classificao na listagem geral do Polo de Classificao, ser excludo da listagem especial. 2.8 Na hiptese de o candidato com deficincia no tomar posse no prazo estabelecido, e tratando-se de vaga reservada, ser convocado o prximo classificado da listagem exclusiva. 2.9 Se no Polo onde surgir vaga no houver candidato em lista especfica, ser atendida a nomeao pela Lista Geral, observada a ordem classificatria. 3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias referidas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ. 4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries (do dia 14/10/2013 ao dia 07/11/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), 6
Fundao Carlos Chagas, considerando, para este efeito, a data da postagem. 4.1 de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo, se haver prova prtica e quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo ao qual pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir. 4.1.1 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido. 5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia 14/10/2013 ao dia 07/11/2013), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 15 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da postagem, os documentos a seguir: a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso; anexando ao Laudo Mdico as informaes como: nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF, nome do Concurso e a opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao; b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia; c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries; d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de deficincia. e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, at o trmino das inscries. 5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema. 5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24. 5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos relacionados a seguir: 5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz); 5.3.2 Jaws (Leitor de Tela); 5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura). 5.4 Na hiptese de verificarem-se problemas tcnicos no computador e/ou software mencionados no item 5.3, ser disponibilizado ao candidato fiscal ledor para Leitura de sua prova. 5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5 letra a, e que, no tenha indicado no ato da inscrio se deseja concorrer s vagas reservadas, automaticamente ser considerado como concorrendo s vagas reservadas. 6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 deste Captulo e seus subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como podero no ter as condies especiais atendidas. 7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever: 7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 - TST. 7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio. 7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder interpor 7
recurso administrativo em favor de sua condio. 9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de classificao geral do Polo de Classificao, ter seu nome constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao. 10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever apresentar documento de identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do TRT da 15 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto n 3298/99, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) e no Enunciado AGU n 45, de 14/09/2009, observadas as seguintes disposies: 10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes. 10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia. 10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no item 10. 10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ele ser classificado em igualdade de condies com os demais candidatos. 10.5 No havendo a confirmao da condio de pessoa com deficincia com base em legislao e jurisprudncia de Tribunais (inclusive o Tribunal de Contas da Unio), o candidato ser eliminado da lista de candidatos com deficincia e passar a figurar apenas na lista geral por Cargo/rea/Especialidade e Polo de Classificao em igualdade de condies com os demais candidatos. 10.5.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido classificado em posio superior aos limites constantes nos Captulos IX, X, XI ou XII deste Edital. 11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5 deste Captulo. 12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio. 15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade. 16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por invalidez. VI. DAS PROVAS 1. Do concurso constaro as seguintes provas, nmero de questes, peso, carter e durao, conforme tabela abaixo.
CARGO/REA/ ESPECIALIDADE N DE QUESTES DURAO DA PROVA
PROVA
PESO
CARTER
Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva Redao
20 40 2 20 40 1
1 3 1 3 -
Classificatrio e Eliminatrio
4h30
Classificatrio e Eliminatrio
4h30

CARGO/REA/ ESPECIALIDADE PROVA N DE QUESTES PESO CARTER DURAO DA PROVA
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Civil, Psicologia e Servio Social
Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Discursiva Redao Conhecimentos Gerais Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos - Especialidade Tecnologia da Informao Estudo de Caso Conhecimentos Gerais Tcnico Judicirio - rea Administrativa Conhecimentos Especficos Redao Conhecimentos Gerais Tcnico Judicirio - rea Administrativa Conhecimentos Especficos Especialidade - Segurana Prtica de Aptido Fsica Conhecimentos Gerais Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos - Especialidade Tecnologia da Informao Estudo de Caso
20 40 1 20 40 2 20 40 20 40 20 40 2
1 3 1 3 1 3 1 3 1 3 -
Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio Classificatrio e Eliminatrio
4h30
4h30
4h
3h30
4h
2. As Provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo III. 3. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, a Prova Discursiva reger-se- conforme o disposto no Captulo IX, deste Edital, e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. 4. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade e Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Civil, Psicologia e Servio Social a Prova Discursiva reger-se- conforme o disposto no Captulo IX, deste Edital, e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. 5. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade e Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Civil, Psicologia, Servio Social e Tcnico Judicirio - rea Administrativa a Prova de Redao reger-se- conforme o disposto no Captulo X, deste Edital, e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. 6. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao o Estudo de Caso reger-se- conforme o disposto no Captulo XI, deste Edital, e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas. 7. Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade - Segurana a Prova Prtica de Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no Captulo XII, deste Edital, e ser aplicada em data posterior data de aplicao das provas objetivas. VII. DA PRESTAO DAS PROVAS 1. A aplicao das Provas Objetivas, Discursivas, Redao e Estudo de Caso para todos os Cargos/reas/Especialidades est prevista para o dia 15/12/2013, no perodo da Manh: - Para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal e Analista Judicirio - rea Judiciria, nas cidades de: Bauru, Campinas, Jundia, Piracicaba, Ribeiro Preto, So Jos do Rio Preto, So Jos dos Campos e Sorocaba. - Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Civil), Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, na cidade de Campinas. 2. A aplicao da Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, ser realizada na cidade de Campinas - SP, e est prevista para o dia 23/03/2014. 3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas. 3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares adequados nos estabelecimentos localizados nas cidades citadas no item 1 a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de determinar a realizao das provas em cidades 9
prximas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento dos candidatos. 3.2 Havendo alterao das datas previstas, a prova poder ocorrer em qualquer outro dia, desde que domingos ou feriados. 4. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais para realizao das provas, sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para Provas a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, tambm disponibilizados nos sites www.trt15.jus.br do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e www.concursosfcc.com.br da Fundao Carlos Chagas e pelo Carto Informativo que ser encaminhado aos candidatos por e-mail. 4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno e atualizao de seu correio eletrnico. 4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos a candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio Eletrnico de Inscrio esteja incompleto ou incorreto. 4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes. 4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da Unio a publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas. 4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas. 5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). 5.1. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes do Edital de Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo. 6. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursiva, Redao, Estudo de caso. 6.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas. 6.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 6 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso. 7. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao e/ou condio de pessoa com deficincia, no carto informativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta- feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia). 7.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao somente ser processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas. 7.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao. 7.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso. 8. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade. 8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade. 8.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 8.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo 10
policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 8.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao. 9. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 9.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 9.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. 10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. 10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul. 11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou azul. 12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada. 13. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas. 13.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade. 13.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao. 14. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 15. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao. 16. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas. 16.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas. 16.2 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes de entrar na sala de prova, para o acautelamento da arma. 17. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia; b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar documento que bem o identifique; e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas; g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas; h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos; i) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; j) no devolver integralmente o material recebido; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar; m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular, notebook ou outros equipamentos similares). 11
n) estiver fazendo uso de protetor auricular, lpis, lapiseira, marca-texto ou borracha. 17.1 Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova. 18. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso. 18.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos aparelhos ou materiais indicados nas alneas m e n. 18.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos ou materiais, estes devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim. 18.3 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador caso esteja ativado. 18.4 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos ou materiais indicados nas alneas m e n do item 17 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 18.2 deste Captulo. 19. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova. 19.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorrido no local de realizao das provas, nem por danos neles causados. 20. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde que apresente a Guia de Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico. 20.1 A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio. 20.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 21. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia da realizao das provas. 22. A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas. 23. Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico - o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como a sua autenticidade, ser solicitada aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico, por trs vezes nas Folhas e Cadernos de Respostas personalizados. 23.1 A autenticao digital e assinaturas dos candidatos em sua Folha de Respostas visa a atender o disposto no item 4, Captulo XVII deste Edital. 24. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de realizao das provas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de: a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do local de realizao das provas, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo usado para regularizao do caderno. 25. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado de processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso. 26. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova. 27. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 28. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados. 28.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas. VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 12
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao. 3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada prova. Na avaliao das provas do Concurso: a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova; b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
NP =
NP = Nota Padronizada A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo
Ax s
x 10 + 50
s = Desvio padro d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso. e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato. 5. Para todos os Cargos/reas/Especialidades/Polo de Clasificao, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 180 (cento e oitenta). 6. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso. IX. DA PROVA DISCURSIVA 1. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, a Prova Discursiva ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima colocao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital. Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal at a posio: 100 (centsima) 50 (quinquagsima) 50(quinquagsima) 100 (centsima) 120 (centsima vigsima) 90 (nonagsima) 50 (quinquagsima) 100 (centsima)
Polo de Classificao Bauru Campinas Jundia Piracicaba Ribeiro Preto So Jos do Rio Preto So Jos dos Campos Sorocaba
Analista Judicirio - rea Judiciria at a posio: 290 (ducentsima nonagsima) 1500 (milsima quingentsima) 150 (centsima quinquagsima) 280 (ducentsima octogsima 350 (trecentsima quinquagsima) 240 (ducentsima quadragsima) 150 (centsima quinquagsima) 250 (ducentsima quinquagsima)
2. A Prova Discursiva para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Civil, Psicologia e Servio Social ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos 13
os candidatos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima colocao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital. Polo de Classificao Cargo Analista Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social At a posio: 600 (sexcentsima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima)
Campinas
3. Os candidatos que no estiverem no limite estabelecido nos itens 1 e 2 deste Captulo sero automaticamente eliminados do Concurso. 4. Na Prova Discursiva para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal sero apresentadas duas questes, em relao ao qual o candidato dever demonstrar conhecimento tcnico jurdico, conforme contedo programtico de Conhecimentos Especficos do Anexo III deste Edital, adequado s atribuies do cargo. Na avaliao da Prova Discursiva ser considerado o domnio do contedo aplicado, a preciso da linguagem jurdica, a fluncia e coerncia da exposio e a correo gramatical. 5. Na Prova Discursiva para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Administrativa Especialidade Contabilidade e Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Civil, Psicologia e Servio Social ser apresentada uma questo, conforme contedo programtico de Conhecimentos Especficos do Anexo III deste Edital, adequado s atribuies do cargo. Na avaliao da Prova Discursiva ser considerado o domnio do contedo aplicado, a preciso da linguagem, a fluncia e coerncia da exposio e a correo gramatical. 6. A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova. 7. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva a que se refere este Captulo, os candidatos podero valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 8. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva que: a) for assinada fora do local apropriado; b) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; c) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; d) estiver em branco; e) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 9. Na Prova Discursiva, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora. 10. Para os cargos a que se refere o item 4 deste Captulo, a Prova Discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e cada questo ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido, no conjunto das 2 questes discursivas, mdia igual ou superior a 50 (cinquenta). 11. Para os cargos a que se refere o item 5 deste Captulo, a Prova Discursiva ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem), considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta). 12. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 13. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados. 14
X. DA PROVA DE REDAO 1. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades Arquivologia, Biblioteconomia, Engenharia Civil, Psicologia e Servio Social a Prova de Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII , deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima colocao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital. Polo de Classificao Cargo Analista Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social At a posio: 600 (sexcentsima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima) 10 (dcima)
Campinas
2. Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa a Prova de Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII , deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima colocao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital. Polo de Classificao Bauru Campinas Jundia Piracicaba Ribeiro Preto So Jos do Rio Preto So Jos dos Campos Sorocaba Tcnico Judicirio - rea Administrativa at a posio 480 (quadringentsima octogsima) 2000 (dois milsima) 250 (ducentsima quinquagsima) 420 (quadringentsima vigsima) 600 (sexcentsima) 350 (trecentsima quadragsima) 240 (ducentsima quadragsima) 420 (quadringentsima vigsima)
3. Na Prova de Redao, o candidato dever desenvolver um texto dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral. Na Prova de Redao, considerando-se que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao: 3.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos: a) perspectiva adotada no tratamento do tema; b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto; c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento. 3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova. 3.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos: 15
a) respeito ao gnero solicitado; b) progresso textual e encadeamento de ideias; c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual). 3.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos: a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea; b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso; c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao. 4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva - Redao a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto 7.875, de 27 de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 5. Ser atribuda nota ZERO Redao que: a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto; b) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado. c) for assinada fora do local apropriado; d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade; f) estiver em branco; g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 6. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova de Redao pela banca examinadora. 7. Na Prova de Redao, devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao. 8. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem), considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos. 9. O candidato no habilitado na Prova de Redao ser excludo do Concurso. XI. DA PROVA ESTUDO DE CASO 1. A Prova Estudo de Caso para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos. 2. Para o Polo de Campinas, sero corrigidas as Provas de Estudo de Caso dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao at 60 (sexagsima) posio e para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao at 240 (ducentsima quadragsima) posio, mais os empates na ltima colocao e todos os inscritos como candidatos com deficincia na forma do captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII , deste Edital. 2.1 Os demais candidatos sero excludos do Concurso. 3. A Prova Estudo de Caso destinar-se- a avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies do cargo e especialidade. 4. Constar de duas questes prticas, para os quais o candidato dever apresentar, por escrito, as solues. Os temas versaro sobre contedo pertinente a conhecimentos especficos, conforme programa constante do Anexo III deste Edital, adequados s atribuies do cargo para o qual o candidato se inscreveu. 5. A Prova Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido, no conjunto das duas questes, mdia igual ou superior a 50 (cinquenta). 6. Ser atribuda nota ZERO Prova Estudo de Caso nos seguintes casos: 6.1 for assinada fora do local apropriado; 6.2 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; 6.3 for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; 6.4 estiver em branco; 6.5 apresentar letra ilegvel e ou incompreensvel. 7. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Estudo de Caso pela Banca Examinadora. 16
8. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. XII. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA 1. A Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana ser realizada na cidade de Campinas/SP e est prevista para o dia 23/03/2014, em horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico. 2. Para o Polo de Campinas, sero convocados os candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII, at a 50 (quinquagsima) posio, mais os empates e todos os candidatos com deficincia habilitados, inscritos na forma do Captulo V, observando-se o item 4 e subitens, do Captulo V, deste Edital. 3. Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO PARA REALIZAR ESFORO FSICO. 4. O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo IV deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Aptido Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Aptido Fsica, em hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso. 5. No haver repetio na execuo do teste, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no provocado pelo candidato, tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora. 6. Se, por razes decorrentes das condies climticas, o Teste de Aptido Fsica - TAF for cancelado ou interrompido, a prova ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada, devendo o candidato realizar o teste desde o incio, desprezando-se o resultado at ento obtido. 7. O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do Concurso. 8. A Prova Prtica de Aptido Fsica consistir de: 8.1 Teste de Corrida de 12 (doze) minutos. - O teste consistir em corrida, sem aquecimento prvio, de 12 minutos em pista aferida, com marcaes de 50 (cinquenta) em 50 (cinquenta) metros, sendo que nos ltimos 50 (cinquenta) metros, ser marcada de 10 (dez) em 10 (dez) metros. Aps 12 (doze) minutos, ser dado um sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem. Mnimo para aprovao: Masculino - 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros. Feminino - 2.000 (dois mil) metros. 9. Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que: a) se apresentar aps o horrio estabelecido; b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 4 do presente Captulo e modelo constante no Anexo IV; d) no realizar as atividades solicitadas no Teste, segundo padro estabelecido no item 8.1 deste Edital. 10. A Prova poder ser gravada em vdeo. No ser fornecida, em hiptese alguma, cpia e/ou transcrio da gravao. 11. A Prova Prtica de Aptido Fsica ter carter habilitatrio, no interferindo na ordem de classificao dos candidatos. 12. Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero). 13. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 14. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados. XIII. DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS 1. A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na Prova Discursiva, conforme critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos VIII e IX deste Edital. 2. A nota final dos candidatos habilitados aos demais cargos de Analista Judicirio, (exceto Tecnologia da Informao) ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, mais as notas obtidas nas Provas Discursiva e de Redao, conforme critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos VIII, IX e X deste Edital. 3. A nota final dos candidatos habilitados ao cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na Prova de 17
Redao, conforme critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos VIII e X deste Edital. 4. A nota final dos candidatos habilitados para Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, conforme critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital. 5. A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao ser igual ao total de pontos obtido nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na Prova de Estudo de Caso, conforme critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos VIII e XI deste Edital. 6. Na hiptese de igualdade de nota final, prevalecer, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 6 do Captulo VII deste Edital - sucessivamente, o candidato que: 6.1 Para todas as especialidades do cargo de Analista Judicirio: 6.1.2 obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos Especficos; 6.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva ou de Estudo de Caso; 6.1.4 tiver maior idade; 6.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das inscries. 6.2 Para todas as Especialidades do cargo de Tcnico Judicirio: 6.2.2 obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; 6.2.3 obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa da Prova de Conhecimentos Gerais; 6.2.4 tiver maior idade; 6.2.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das inscries. 7. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao e de Candidatos com Deficincia por Cargo/rea/Especialidade/ Polo de Classificao. 8. O resultado final do concurso ser divulgado por meio de duas listas, contendo: 8.1 a classificao de todos os candidatos habilitados, por Cargo/rea/Especialidade/ Polo de Classificao, inclusive os inscritos como candidatos com deficincia; 8.2 a classificao exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos para as vagas reservadas a candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade/Polo de Classificao. XIV. DOS RECURSOS 1. Ser admitido recurso quanto: a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio; b) aplicao das Provas; c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares; d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva, Discursiva, Redao e Estuado de Caso; e) ao resultado das Provas. 2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido. 2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem. 2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado. 3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico. 3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas. 3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas. 7. Ser concedida vista da Prova Discursiva, Redao e Estudo de caso a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva, Redao e Estudo de caso corrigida, conforme Captulos IX, X e XI deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico. 18
7.1 A vista da Prova Discursiva, Redao e Estudo de Caso ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas. 8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. 11. Na ocorrncia do disposto nos itens 9 e 10 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova. 12. Sero indeferidos os recursos: a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora; b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo; c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida; d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos; e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online. 13. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso. 14. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 15. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao. XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 1. O provimento dos Cargos obedecer s necessidades administrativas do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, que atender primeiramente os pedidos de remoo dos servidores e/ou as lotaes mais defasadas. 1.1 Definida a localidade da vaga a ser preenchida e observada a ordem de classificao especfica, conforme opo feita no ato de inscrio, ser nomeado o candidato melhor posicionado naquele Polo. 2. O candidato classificado poder ser nomeado convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, para qualquer um dos municpios que integram o Polo de Classificao, conforme Anexo I deste Edital. 2.1 A definio do local das vagas obedecer s prioridades da Administrao, que necessariamente no est obrigada a repor vacncias por aposentadorias, falecimentos ou exoneraes na mesma cidade ou no mesmo Polo; esta disposio deve ser considerada junto ao que dispe o item 1 deste Captulo. 2.2 A aprovao e classificao no Concurso geram o direito nomeao para aqueles candidatos classificados dentro do nmero de vagas previstas neste edital, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), seguindo rigorosamente a ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de validade do Concurso. 2.3 A nomeao de candidato, para qualquer Cargo/rea/Especialidade e de qualquer Polo de Classificao, poder ensejar seu aproveitamento em outro rgo da Justia Federal, mediante solicitao externa, consentimento do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e observao ao que preceitua o Tribunal de Contas da Unio sobre o assunto. 2.4 A requisio de servidores pblicos de outros rgos para prestao de servios em unidades desta Justia, no ato de provimento de cargo, constituindo legtima ao administrativa para erradicar ou atenuar insuficincia de Recursos Humanos e, quando for o caso, definir a lotao mais carente de pessoal. 3. Se houver, durante o prazo de validade do Concurso, criao de Varas do Trabalho em localidades no relacionadas na tabela constante no Anexo I deste Edital, o Tribunal utilizar, para preenchimento dos respectivos Cargos/reas/Especialidades a listagem classificatria correspondente Vara do Trabalho de cuja jurisdio a sede do novo rgo tenha sido desmembrada. 4. O candidato nomeado que no tomar posse no prazo previsto em lei ser considerado desistente e excludo do Concurso. 5. No ser concedida remoo, a pedido do servidor em estgio probatrio, para outro rgo do Poder Pblico. 6. Em obedincia ao Ato Regulamentar GP n. 05/2006, no sero atendidos os pedidos de remoo, no mbito do TRT da 15 Regio, de servidores lotados em unidades de primeiro grau deste Tribunal, em exerccio h menos de 1 (um) ano no Quadro Permanente de Pessoal, salvo as excees previstas no citado Ato Regulamentar. 7. O candidato aprovado para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana poder ser designado a exercer suas atividades em qualquer localidade situada na jurisdio da 15 Regio, a critrio da Administrao, ou mesmo fora da jurisdio, em casos excepcionais. 19
XVI. DO EXAME MDICO NO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15 REGIO 1. A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica de carter eliminatrio, a ser realizada por profissionais do Quadro de Pessoal do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. 1.1 Por ocasio da convocao ser fornecida a relao de exames laboratoriais e complementares a serem apresentados pelos candidatos na inspeo mdica. 1.2 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 1 deste Captulo. 2. Somente sero nomeados os candidatos, advindos de Listas Gerais ou Especiais, considerados aptos em inspeo de sade. 2.1 Em caso de reprovao, a inspeo de sade deve fundamentar ao candidato os motivos da inaptido. 3. Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao do Exame Mdico na data e horrio agendados pelo Tribunal e comunicados previamente ao candidato, por e-mail ou telegrama, implicar a sua eliminao do Concurso. 4. No sero admitidos pedidos de reconsiderao ou recurso do resultado obtido na inspeo de sade, salvo se fundamentados por duas manifestaes mdicas particulares que atestem sade perfeita do candidato, ocasio em que a Presidncia do Tribunal decidir sobre a divergncia. 4.1 O prazo para recurso de 03 (trs) dias teis, contados da cincia do resultado. XVII. DA POSSE 1. A posse dar-se- no perodo de 30 (trinta) dias aps a publicao do ato de nomeao no Dirio Oficial da Unio 2. Por ocasio da posse, ser exigido do candidato aprovado para todos os Cargos/reas/Especialidades/Polo de Classificao: a) comprovao da idade mnima de 18 anos; b) prova de quitao com as obrigaes eleitorais; c) prova de quitao com as obrigaes militares; d) comprovao da escolaridade nos seguintes termos: I. diploma de curso superior, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao, ou certificado de colao de grau, onde conste a data de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que reconhea a condio do nvel universitrio; II. diploma de concluso do ensino mdio, ou de curso da mesma equivalncia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, ou certificado de concluso dessa etapa escolar onde conste a data de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que reconhea a condio de escolaridade mdia. e) comprovao de registro no Conselho Regional da Categoria, quando exigido para o cargo; f) declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades previstas no Art. 137 e seu pargrafo nico da Lei n. 8.112/90; g) declarao de bens na forma da Lei n. 8.730/93; h) declarao de acumulao de Cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; i) gozar de boa sade fsica e mental comprovada em exame mdico, determinado pelo Tribunal, conforme disposto no Captulo XVI; j) certido negativa dos distribuidores criminais dos lugares em que tenha residido nos ltimos cinco anos, da Justia Federal e Estadual e expedida, no mximo, h 180 (cento e oitenta) dias; k) certido negativa de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos cinco anos e expedida, no mximo, h 90 (noventa) dias; l) outros que venham a ser solicitados pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. 3. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou xerocpias no autenticadas. 4. O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, no momento de recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3 x 4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD, e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder a autenticao digital no carto. XVIII. DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a aceitao tcita das condies do Concurso Pblico, tais como se acham estabelecidas no Edital e nas normas legais pertinentes, das quais no poder alegar desconhecimento. 2. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso Pblico, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 2.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 2 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal. 3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de Avisos, Comunicados e demais publicaes referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio e/ou Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho, no site www.trt15.jus.br do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e at a homologao do Concurso, no site da Fundao 20
Carlos Chagas. 3.1 A publicao dos atos relativos convocao para posse e nomeao, aps a homologao do Concurso sero de competncia exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. 4. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso Pblico. 5. Todos os clculos de pontuao referentes ao Julgamento e Classificao dos candidatos sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 6. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. 7. As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 8. Prescrever em um ano, a contar da data em que for publicada a homologao do resultado final, o direito de ao contra quaisquer atos relativos a este Concurso Pblico. 9. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 10. Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e comunicados sero publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho e disponibilizados nos sites www.trt15.jus.br do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e da Fundao Carlos Chagas, at a homologao do Concurso. 11. Sero publicados no Dirio Oficial da Unio apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no Concurso, conforme Captulo XIII deste Edital. 12. A Fundao Carlos Chagas disponibilizar o Boletim de Desempenho nas provas para consulta, por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no site da Fundao Carlos Chagas, aps a publicao dos resultados no Dirio Oficial da Unio. 13. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, implicar sua eliminao do Concurso Pblico, a qualquer tempo. 14. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico. 15. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o Boletim de Desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 12 deste Captulo, e a publicao do resultado final e da homologao do resultado do Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio. 16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disserem respeito, circunstncia que ser mencionada em edital ou aviso a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, disponibilizado nos sites www.trt15.jus.br do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e da Fundao Carlos Chagas. 17. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes do Formulrio de Inscrio, o candidato dever: 17.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 6 do Captulo VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br. 17.2 Aps o prazo estabelecido no item 17.1 at a homologao dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR) Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC - Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 15 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513900). 17.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos dados cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, com sede na Rua Dr. Quirino, 1080 - 3 andar, Campinas - SP, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por e-mail, desde que o endereo eletrnico do remetente seja o mesmo informado no Formulrio de Inscrio. 17.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no item 6 e seus subitens no Captulo XIII deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 17.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos. 18. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso. 19. O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico errado ou no atualizado; b) endereo residencial errado ou no atualizado; c) endereo de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do candidato; 21
e) correspondncia recebida por terceiros. 20. O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico que no sejam oficialmente divulgadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e/ou pela Fundao Carlos Chagas. 21. A nenhum servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio permitido, utilizando equipamento e horrio de trabalho, executar procedimento de inscrio para terceiros. 22. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber. Campinas, de outubro de 2013.
FLAVIO ALLEGRETTI DE CAMPOS COOPER Desembargador Presidente do Tribunal
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ANEXO I POLO DE CLASSIFICAO/CIDADE DE REALIZAO DAS PROVAS, CIDADES DE LOTAO, CARGO/REA/ESPECIALIDADE E CDIGO DE OPO DE CARGO
Cdigo de Opo A01 B01 K01 A02 B02 C02 D02 E02 F02 G02 H02 I02 J02 K02 L02 M02 A03 B03 K03 A04 B04 K04 A05 B05 K05 Cargo/rea/Especialidade Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Analista Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao Analista Judicirio - rea Administrativa Especialidade Contabilidade Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Civil) Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social Tcnico Judicirio - rea Administrativa Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa Ribeiro Preto Piracicaba Americana, Araras, Capivari, Hortolndia, Itapira, Leme, Limeira, Mogi-Guau, Mogi-Mirim, Paulnia, Piracicaba, Rio Claro, Santa Brbara D'Oeste, So Joo da Boa Vista, Sumar Araraquara, Batatais, Bebedouro, Cajuru, Cravinhos, Franca, Ituverava, Jaboticabal, Mato, Mococa, Orlndia, Pirassununga, Porto Ferreira, Ribeiro Preto, So Carlos, So Joaquim da Barra, So Jos do Rio Pardo, Sertozinho, Taquaritinga Jundia Bauru Polo de Classificao/ Cidade de Realizao de Provas Cidades de Lotao Adamantina, Assis, Avar, Bauru, Botucatu, Dracena, Gara, Ja, Lenis Paulista, Marlia, Ourinhos, Pederneiras, Presidente Prudente, Presidente Venceslau, Rancharia, Santa Cruz do Rio Pardo, Teodoro Sampaio, Tup
Campinas
Campinas
Amparo, Atibaia, Bragana Paulista, Campo Limpo Paulista, Itatiba, Jundia
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Cdigo de Opo A06 B06 K06 A07 B07 K07 A08 B08 K08
Cargo/rea/Especialidade Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Analista Judicirio - rea Judiciria Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Polo de Classificao/ Cidade de Realizao das Provas
Cidades de Lotao Andradina, Araatuba, Barretos, Birigui, Catanduva, Fernandpolis, Itpolis, Jales, Jos Bonifcio, Lins, Olmpia, Penpolis, So Jos do Rio Preto, Tanabi, Votuporanga Aparecida, Caapava, Caraguatatuba, Cruzeiro, Guaratinguet, Jacare, Lorena, Pindamonhagaba, So Jos dos Campos, So Sebastio, Taubat, Ubatuba Capo Bonito, Indaiatuba, Itanham, Itapetininga, Itapeva, Itarar, Itu, Piedade, Registro, Salto, So Roque, Sorocaba, Tatu, Tiet
So Jos do Rio Preto
So Jos dos Campos
Sorocaba
ANEXO II DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Judiciria Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Administrativa Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, 24
balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Civil) Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres, inclusive sobre as concesses de licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; atuar em programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho scio-educativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao ou a orientao a servidores; promover aes com vistas reduo de fatores que interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Administrativa Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas 25
de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade. ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO Observao: Considerar-se- a legislao vigente e suas alteraes at a data da publicao do Edital de Abertura das Inscries. CONHECIMENTOS GERAIS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES LNGUA PORTUGUESA: 1 Ortografia oficial. Acentuao grfica. 2 Flexo nominal e verbal. 3 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 4 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Vozes do verbo. 6 Concordncia nominal e verbal. 7 Regncia nominal e verbal. 8 Coordenao e Subordinao entre oraes. 9 Mecanismo de coeso de textual. 10 Ocorrncia de crase. Pontuao. 11 Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). 12 Inteleco de texto. REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 15 REGIO - Ttulo I: Captulo I ao VIII e Ttulo V: Captulo I e II. Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Civil), Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Administrativa, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana MATEMTICA: 1 Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao). 2 Expresses numricas. 3 Mltiplos e divisores de nmeros naturais. 4 Fraes e operaes com fraes. 5 Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores. 5.1 Diviso em partes proporcionais. 6 Regra de trs. 7. Porcentagem. 8 Problemas. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Civil), Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana LEI n 8.112/1990 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Biblioteconomia, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Civil), Analista Judicirio 26
rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana NOES DE ADMINISTRAO GERAL/PBLICA: 1 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 2 Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos. 2.1 Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro: ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional. 2.2 Balanced scorecard, estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias. 3 Gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva. 3.1 PDCA, monitoramento e avaliao. 3.2 Estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico. 3.3 de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho. 4 Prncipios da administrao pblica, princpios gerais da administrao. CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3. Poder Constituinte: originrio e derivado. 4 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 5 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 6 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal e Territrios. 6.1 Interveno Federal. 7 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 8 Da organizao dos Poderes. 9 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 10 Do Poder Legislativo. 10.1 Congresso Nacional: das atribuies do Congresso Nacional 10.2 Processo legislativo. 10.3 Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 11 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 12 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista e consrcios pblicos. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. 12 Licitaes e Contratos administrativos. 12.1 Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. 12.2 Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. DIREITO DO TRABALHO: 1. Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Fundamentos do Direito do Trabalho. Tendncias atuais do Direito do Trabalho: flexibilizao e desregulamentao. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da 27
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. 26. Dano moral nas relaes de trabalho. 27 Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito do Trabalho. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Conflito de competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. 23. Reclamao correicional. 24. Procedimentos especiais na Justia do Trabalho: ao rescisria, ao cautelar e antecipao de tutela. 25. Mandado de Segurana na Justia do Trabalho. 26 Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho. 27 Processo Judicial Eletrnico - PJE: Lei n 11.419/2006; Medida Provisria n 2.200-2, de 24/08/2001; Resoluo n 94, de 23/03/2012, do Conselho Superior da Justia do Trabalho. DIREITO CIVIL: 1. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro: vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2. Pessoas Naturais: da Personalidade e da Capacidade. dos direitos da personalidade. Da ausncia 3. Pessoas jurdicas. Da desconsiderao da personalidade jurdica. 4. Domiclio civil. 5. Fatos jurdicos: dos negcios jurdicos; dos atos jurdicos lcitos; dos Atos Ilcitos. 6. Prescrio e decadncia. 7. Direito das obrigaes. 8. Da Responsabilidade Civil. 9. Preferncias e privilgios creditrios. 10. Contratos: das disposies gerais; da prestao de servio; da empreitada; do mandato; da transao. 11. Direitos reais: do penhor; da hipoteca e da anticrese. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos 28
cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n. 8.009/90). DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social: conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio (Leis n 8.212/91 e 8.213/91). Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. Previdncia Complementar (Lei Complementar n 109/2001). Relao entre a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). Lei n 12.618/2012 (Regime de Previdncia Complementar para os Servidores Pblicos Federais). ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2 Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias e gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Caractersticas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e descrio de cargos. 3 Educao, Treinamento e Desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao distncia. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto Organizacional 4.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.2 Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 4.1.3 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9 Identificao e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo e mensurao de indicadores de processos. 12 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13 Escritrio de Projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo decisrio. 16 O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores que afetam a deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do agente e mtodos de mudana. 17 Processo Judicial Eletrnico - PJE: Lei n 11.419/2006; Medida Provisria n 2.200-2, de 24/08/2001; Resoluo n 94, de 23/03/2012, do Conselho Superior da Justia do Trabalho. NOES DE ORAMENTO PBLICO: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 4 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 5 Plano Plurianual - PPA. 6 Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 7 Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 8 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos.4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 8 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmicofinanceiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime 29
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e Do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Da renncia e transao. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 4 Dos atos, termos e prazos processuais. 5 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 6 Dos recursos no processo do trabalho. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA 1.Teoria arquivstica: princpios e conceitos. 2. Fundamentos legais da prtica arquivstica brasileira. 3. Polticas pblicas, sistemas de gesto e redes de arquivo 4. Classificao de documentos 5. Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos 6. Arquivos correntes e intermedirios 7. Avaliao e destinao de documentos 8. Caracterizao diplomtica e tipolgica dos documentos 9. Arquivos permanentes: descrio 10. O acesso aos documentos de arquivo 11. A microfilmagem aplicada aos arquivos 12. Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos 13. Documentos digitais: conceitos e certificao 14. Conservao e restaurao de documentos 15. Memria, patrimnio e pesquisa 16. tica profissional do arquivista. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA 1. Documentao: Conceitos bsicos e finalidades da documentao. 1.1 Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. 1.2 Biblioteca e Sistemas de Informao Jurdicos. 1.3 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 1.4 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. NBR10520 - Citaes em documentos; NBR6029 - Apresentao de livros e folhetos; NBR6021 - Apresentao de publicao peridica impressa. 1.5 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao, critrios de avaliao de eficcia. 1.6 Resumos e ndices: tipos, funes e metodologias para elaborao. 1.7 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 2. Catalogao: catalogao descritiva, entradas e cabealhos. 2.1 Catalogao de diferentes tipos de materiais, incluindo multimeios e recursos eletrnicos. 2.2 Catlogo: tipos e funes. 2.3 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; avaliao de servios. 2.4 Centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 3. Desenvolvimento de colees: conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral, cooperao inter-bibliotecria, desbastamento, avaliao de colees. 3. Recursos informacionais: tipologia de fontes bibliogrficas e de dados. 3.1 Fontes impressas e eletrnicas na rea jurdica: novas tecnologias na recuperao da informao, bases de dados, bibliografias e catlogos brasileiros e internacionais, depsito legal e controle bibliogrfico, redes bibliogrficas e de informao brasileiras e estrangeiras, catlogos coletivos. 3.2 Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. 4. Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta). 4.1 Disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 4.2 Estudo de usurio-entrevista. 4.3 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. 5. tica profissional na Biblioteconomia. 30
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE CONTABILIDADE CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 1.1 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 2.1 Teoria da Contabilidade: principais conceitos, objetivo e objeto. 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7 Anlise econmico financeira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios de contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis. 19 Controle de estoques: PEPS, UEPS e mdia ponderada mvel. 20 Tipos de Inventrios 21 Regime de competncia e regime de caixa. 22 Normas Brasileiras de Contabilidade emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 23 tica Profissional na Contabilidade. CONTABILIDADE GOVERNAMENTAL: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pela Resoluo CFC n 1.111/2007 e alteraes posteriores). 2 Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor pblico (NBC-T-16 - n 16.1 a 16.11 - emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade). 3 Composio do patrimnio pblico. 4 Estrutura do Sistema Contbil. 5 Variaes patrimoniais. 6 Registro Contbil. 7 Avaliao e mensurao de ativos e passivos. 8 Ativo imobilizado. 9 Ativo intangvel. 10 Reavaliao, reduo ao valor recupervel, depreciao, amortizao e exausto. 11 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 12 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 13 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 14.1 Balano patrimonial. 14.2 Demonstraes das variaes patrimoniais. 14.3 Balano financeiro. 14.4 Balano oramentrio. 14.5 Demonstrao do fluxo de caixa. 14.6 Demonstrao dos resultados econmicos. 14.8 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 15 Noes acerca do sistema integrado de administrao financeira do Governo Federal (SIAFI). 15.1 Objetivo, vantagens e principais atribuies. 15.2 Estrutura do SIAFI. 15.3 Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 16 Legislao bsica e suas atualizaes. 16.1 CF art. 70 a 74 16.2 Lei Federal n 4.320/1964, Decreto n 93.872/1986 e Decreto-Lei n 200/1967 e suas alteraes. 13.3 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 14 Controle Interno e Externo. 15 Tomada e Prestao de Contas. CONTABILIDADE TRIBUTRIA: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1 Impostos, taxas e contribuies. 2. Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3. Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 3.1 Imposto de renda pessoa jurdica (IRPJ). 3.2 Contribuio social sobre o lucro liquido (CSLL). 3.3 Imposto de renda retido na fonte (IRRF). 3.4 Imposto sobre circulao de mercadorias e servios (ICMS). 3.5 Participaes governamentais. 3.6 Programas de integrao social e de formao do patrimnio do servidor pblico (PIS/PASEP). 3.7 Contribuio para o financiamento da seguridade social (COFINS). 3.8 Contribuio de interveno no domnio econmico (CIDE). 3.9 Imposto sobre servios (ISS) 3.10 Contribuio Previdenciria (INSS) 4 Legislao bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003. 4.4 Lei Complementar n 123/2006. AUDITORIA: Normas vigentes de auditoria independente, emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade. Conceitos de auditoria e sobre a pessoa do auditor. Responsabilidade legal. tica profissional. Objetivos gerais do auditor independente. Concordncia com os termos do trabalho de auditoria independente. Documentao de auditoria. Controle de qualidade da auditoria de Demonstraes Contbeis. Fraudes e a Responsabilidade do Auditor. Planejamento da Auditoria. Avaliao das distores Identificadas. Execuo dos trabalhos de auditoria. Materialidade e Relevncia no planejamento e na execuo dos trabalhos de auditoria. Auditoria de estimativas Contbeis. Evidenciao. Amostragem. Utilizao de trabalhos da auditoria interna. Independncia nos trabalhos de auditoria. Relatrios de Auditoria. Eventos subsequentes. Normas e Procedimentos de Auditoria emitidas pelo IBRACON - Instituto dos Auditores Independentes do Brasil. Auditoria no setor pblico federal; Finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas a execuo dos trabalhos. ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Oramento pblico. 1.1 Conceitos, diretrizes e princpios oramentrios. 1.2 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 1.3 Ciclo oramentrio (elaborao, aprovao, execuo e avaliao). 1.4 Processo de planejamento oramentrio (Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual). 2. Receita e despesa oramentria. 2.1 Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa oramentria. Ordenador de Despesas. 2.2 Restos a pagar. 2.3 Despesa de exerccios anteriores. 3 Suprimento de fundos 31
(regime de adiantamento). 4 Crditos adicionais (suplementares, especiais e extraordinrios). 5 Dvida ativa. 6 Fonte e destinao de recursos. 7 Classificaes oramentrias. Classificao da despesa pblica: institucional, funcional, programtica, pela natureza. Classificao da receita pblica: institucional, por categorias econmicas, por fontes. 8 Programao de desembolso e mecanismos retificadores do oramento. 8.1 Conta nica do Tesouro Nacional: conceito e previso legal. 9 Gesto organizacional das finanas pblicas: sistema de planejamento e oramento e de programao financeira constantes da Lei n 10.180/2001. 10 Licitaes. 11 Dos crimes contra as finanas pblicas. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENGENHARIA (CIVIL) 1 Construo civil. 1.1 Topografia. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3 Sistemas, mtodos e processos de construo civil. 1.4 Edificaes, projeto e execuo de alvenaria, cobertura, impermeabilizao. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Tecnologia dos materiais de construo civil. 1.7 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.8 Patologia das construes. 1.9 Recuperao das construes. 1.10 Projeto e execuo de instalaes hidrossanitrias, de gs, de preveno e combate a incndio, elevadores, ventilao, climatizao, telefonia. 1.11 Sistema de Proteo contra Descargas Atmosfricas. 1.12 Instalaes eltricas. 2 Sistemas estruturais. 2.1 Resistncia dos Materiais. 2.2 Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais, pr-moldados, pontes, grandes estruturas, estruturas especiais. Normas pertinentes da ABNT. 3 Geotecnia. 3.1 Mecnica dos solos, 3.2 Projeto e execuo de fundaes 4 Hidrotecnia. 4.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas. Instalaes hidrulicas. Instalaes Hidrossanitrias. 4.2 Sistemas, mtodos e processos de aproveitamento mltiplo de recursos hdricos. 5 Saneamento bsico. 5.1 Hidrulica e hidrologia aplicadas ao saneamento. 5.2 Sistemas, mtodos e processos de abastecimento, tratamento, reservao e distribuio de guas. 5.3 Sistemas, mtodos e processos de saneamento urbano e rural. 6 Avaliao de imveis urbanos. 7 Licitaes e contratos. 7.1 Legislao especfica para obras de engenharia civil. 7.2 Lei n 8 666/1993 e alteraes. 8 Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 9 Planejamento e elaborao de oramentos. Cronograma de obras, composio de custos unitrios. 10 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 11 Engenharia de segurana do trabalho. 11.1 Higiene do trabalho. 11.2 Preveno e controle de riscos em mquinas. 11.3 Equipamentos e instalaes. 11.4 Preveno e proteo sade e segurana ocupacional. 11.4.1 Proteo ao meio ambiente, proteo contra incndio e exploses, legislao e normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 11.5 Ergonomia. 12 Informtica e programas computacionais de engenharia. 12.1 CAD, Excel e programas computacionais usuais para projetos de engenharia. 13 Legislao profissional pertinente (sistema CONFEA-CREA). Normas tcnicas da ABNT aplicadas engenharia civil.14. tica profissional na Engenharia Civil. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA PSICOLOGIA CLNICA: 1 Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 1.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 1.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 1.3 Tcnicas de entrevista. 1.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 2 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 2.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3 Psicopatologia. 4 Psicologia jurdica. 5 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A negociao no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Competncia interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Psicodinmica do trabalho e promoo de sade do trabalhador. 2.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 2.2 Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes. 2.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 2.4 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 2.5 Prticas grupais. 2.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 2.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 3 Avaliao e gesto de desempenho. 3.1 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional. 4 Gesto do conhecimento e gesto por competncias: abordagens e ferramentas. 5 Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. 6 Anlise e desenvolvimento organizacional. 7 Suporte organizacional. 8 Liderana nas organizaes. 9 Processo de comunicao na organizao. 10 Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. 11 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. 12 Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes socioprofissionais. 13 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho. 14 Trabalho, subjetividade e sade psquica. 15 Segurana no trabalho e sade ocupacional. 16 Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 17 Anlise de tarefa e desenho do trabalho. 18 Recrutamento de pessoal. 19 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados; preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. 20 Desligamento. 21 Poltica de desenvolvimento organizacional. 21.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 21.2 Organizaes de aprendizagem. 21.3 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 21.4 Competncias mltiplas e mltiplas 32
inteligncias. 21.5 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 21.6 Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico, planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 22 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 23 Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais. 23.1 Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; reabilitao. 23.2 Rotao de pessoal e absentesmo. 24 Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. 25 O indivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. 26 Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 27 Testes psicolgicos. 27.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. 28 tica profissional do psiclogo. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE SERVIO SOCIAL FUNDAMENTOS CONCEITUAIS: 1. Teoria Geral dos Sistemas: sistemas dinmicos e complexos. 2. Servio Social e Assistncia Social: trajetria, histria e debate contemporneo. 3. Relao Estado / Sociedade. 4. Neoliberalismo e Excluso social. 5. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes 6. Organizaes sociais e no-governamentais Terceiro Setor. 7. Movimentos sociais. 8. A organizao do Estado e dos poderes - o controle poltico: administrativo, legislativo e judicirio. 9. rgos de governana do Poder Judicirio (CNJ, CSJT, CNMP) 10. Polticas Sociais Pblicas no Brasil. 11. Implicaes da atuao do Servio Social na defesa e garantia de direitos da populao em situao de vulnerabilidade social. 12. Direitos humanos e garantias fundamentais da cidadania.13. Diversidade nas relaes humanas e incluso social. 14. Articulao em rede sociais e conselhos de direitos. 15. Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e competncias. 16. Gesto Participativa. 17. Responsabilidade Social: gesto e indicadores. 18. Segurana no trabalho e sade ocupacional. 19. Psicopatologia e Psicodinmica do Trabalho. CONCEITUALIZAO E O PROCESSO DE TRABALHO DO SERVIO SOCIAL 1. Elementos constitutivos da insero da profisso no mundo do trabalho e dimenses da competncia profissional - ticopoltica, terico-metodolgica, tcnico-operativa e crtico-investigativa. 2 Planejamento e administrao: anlise institucional, formulao de propostas, alternativas metodolgicas, instrumentos e tcnicas de elaborao, monitoramento e avaliao de planos, projetos e programas sociais. 3. A particularidade da pesquisa em Servio Social, importncia e aplicao; abordagens quanti-qualitativas na pesquisa social e anlise de dados. 4. Assessoria, superviso de programas e de servios: aspectos conceituais, funes, objetivos. 5. Direitos sociais e sua materializao em polticas pblicas: aspectos conceituais, organizao e operacionalizao das polticas sociais, com especial relevo Seguridade Social (Previdncia, Sade e Assistncia Social). 6. Interveno junto famlia em suas diversas dimenses: conceitos, historicidade, configuraes contemporneas, violncia domstica. 7.Cultura Organizacional e Planejamento Estratgico condizentes aos novos modelos de administrao gerencial e organizao do trabalho nas esferas pblicas e privadas, com nfase em Gesto de Pessoas e de Processos. 8. Programas de Sade e Desenvolvimento Humano, Formao de Lideranas Gerenciais e Desenvolvimento de Equipes, Desempenho funcional: motivao, aprendizagem, competncias e feedback, Comunicao Eficaz, Organizao e condies do trabalho, Clima Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho, Produtividade e custo humano, Administrao de conflitos e relaes socioprofissionais, Readaptao funcional, Combate ao assdio moral e sexual. 9. Especificidades do campo Scio-Jurdico: garantia de acesso Justia; Noes do direito de famlia: relaes de parentesco, casamento, regime de bens, adoo, tutela e curatela; Noes de Direito do Trabalho: relaes empregatcias e direitos sociais dos trabalhadores. 10. Papel de perito: atribuies, postura ideolgica, elaborao de laudos e pareceres sociais. FUNDAMENTOS LEGAIS: 1. Constituio Federativa do Brasil de 1988: Ttulo I - Dos princpios fundamentais, Ttulo II Dos direitos e garantias fundamentais e Ttulo VIII - Da ordem social. 2. Emendas Constitucionais n 19/1998 (Reforma do Estado) e n 45/2004 (Reforma do Judicirio). 3. Legislao profissional (Lei Federal de Regulamentao da Profisso n 8.662/93 atualizado pela lei n 12.317/2010 e Cdigo de tica Profissional do Assistente Social). 4. Lei Orgnica da Previdncia Social - LOPS n 3.807/1960. 5. Lei Orgnica da Seguridade Social n 8.212/1991. 6. Lei Orgnica da Sade LOS n 8.080/1990. 7. Lei Orgnica da Assistncia Social - LOAS n 8.742/1993. 8. Sistema nico de Assistncia Social SUAS: n 12.435/2011. 9. Programa Nacional de Direitos Humanos - PNDH-3: Decreto n 7.037/2009 atualizado pelo n 7.177/2010. 10. Estatuto da Criana e do Adolescente: Lei n 8.069/1990. 11. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB n 9.394/96. 12. Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas - SISNAD: Lei n 11.343/06. 13 Poltica Nacional do Idoso: Lei n 8.842/1994 e Estatuto do Idoso: Lei n 10.741/2003. 14. Poltica Nacional de Sade Mental Lei n 10.216/2001. 15. Poltica Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia: Decreto n 914/1993 Decreto 5.296/2004. 16. Lei Maria da Penha: Lei n 11.340/2006. ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1 Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC, dispositivos de armazenamento. 2 Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server, HIPER-V) e Linux(Red Hat, SuSE, Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao 33
de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento. 3 Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Suite de protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Conceitos de DataCenter e Computao nas nuvens. 4 Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificado e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, vrus de computador e outros tipos de malwares. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria de Sistemas. Gerenciamento de Riscos. Plano de Contingncia. Normas de segurana ISO 17799 e ISO 27001. 5 Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data marts, OLAP. 6 Engenharia de software: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo, pontos de casos de uso. Padres de projetos (design patterns). Gerenciamento de projetos: PMBoK. Gesto de Tecnologia da Informao: Frameworks ITIL V3 e COBIT (verso 4.2). Qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207. 7 Linguagens de programao: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e implantao de sistemas. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a servios (SOA). Conceitos de HTML, CSS e XML. Ambientes e linguagens de programao: Java, Framework JCompany, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat, Jboss. Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE. 8 Ingls tcnico. TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2 Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias e gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Caractersticas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e descrio de cargos. 3 Educao, Treinamento e Desenvolvimento 3.1 Educao corporativa. 3.1.2 Educao distncia. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto Organizacional 4.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.2 Processos associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 4.1.3 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9 Identificao e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo e mensurao de indicadores de processos. 12 Gesto de projetos: planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13 Escritrio de Projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo decisrio. 16 O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores que afetam a deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana: mudana organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do agente e mtodos de mudana. NOES DE ORAMENTO PBLICO: 1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4 Constituio Federal: Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 5 Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual - PPA. 7 Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 8 Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. 9 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais.. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 6.1 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 6.2 Do Poder Legislativo: das atribuies do Congresso Nacional; Do Processo Legislativo. 6.3 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia e da Defensoria Pblica. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato 34
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: 5.1 Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, modalidades e procedimentos. Prego presencial e eletrnico. 5.2 Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual.. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 7. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 9. Lei n. 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e Do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Da renncia e transao. NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia avaliadores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; dos honorrios de advogado. 8 Das nulidades. 9 Das excees. 10. Das audincias; da revelia e confisso, do arquivamento do processo. 11 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 12 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 13 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 14 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 15 Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 15.1 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis. 15.2 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 15.3 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 16 Dos recursos no processo do trabalho. 17. Reclamao correicional. 18. Procedimentos especiais na Justia do Trabalho: ao rescisria, ao cautelar, antecipao de tutela e mandado de segurana na Justia do Trabalho. 19 Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho. 20. Processo Judicial Eletrnico - PJE: Lei n 11.419/2006; Medida Provisria n 2.2002, de 24/08/2001; Resoluo n 94, de 23/03/2012, do Conselho Superior da Justia do Trabalho. TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1 Organizao e arquitetura de computadores: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador, dispositivos de armazenamento. 2 Sistemas operacionais: conceitos e configuraes bsicas de MS Windows (Vista, 2008 Server, HIPER-V) e Linux (Red Hat, SuSE, Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento. 3 Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Suite de protocolos TCP/IP, ipv4, ipv6. Conceitos de DataCenter e Computao nas nuvens. 4 Segurana: criptografia simtrica e assimtrica, certificado e assinatura digital, firewall, vrus de computador e outros tipos de malwares. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. 5 Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Banco de dados Oracle 10g e SQL Server. 7 Linguagens de programao: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, webserver e orientada a servios (SOA). Conceitos de HTML, CSS e XML. Noes de ambientes e linguagens de programao: Java. Conceitos de Frameworks Java: EJB, JSF, hibernate, j2EE. Conceitos de servidores de aplicao: 35
Tomcat, Jboss. 9 Ingls tcnico. TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA NOES DE DIREITO PENAL: Decreto-Lei n 2848, de 7 de dezembro de 1940: Infrao Penal: elementos, espcies. Sujeito ativo e sujeito passivo da infrao penal. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. Imputabilidade penal. Concurso de pessoas. Crimes contra a pessoa. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a Administrao Pblica. Legislao Especial: Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor (Lei n 7.716/1989). Apresentao e uso de documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/1968). O direito de representao e o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos de abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: Inqurito policial. Notitia criminis. Ao Penal: espcies. Jurisdio e competncia. Prova. Priso em flagrante. Priso preventiva. Priso temporria (Lei n 7.960/1989). Processos dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. NOES DE CRIMINOLOGIA: Conceito, mtodo, objeto e finalidade da Criminologia. Teorias sociolgicas da criminalidade. Vitimologia. O Estado Democrtico de Direito e a preveno da infrao penal. SEGURANA DE DIGNITRIOS: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento; componentes do planejamento; manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais. NOES DE PLANEJAMENTO DE SEGURANA: Conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica: Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. CTB - Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e conduta, infraes e penalidades. Preveno e controle de incndios: NR-23 e alteraes posteriores Proteo Contra Incndios. CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes - NR- 05). NR-26 e alteraes posteriores Sinalizao de Segurana. Lei n 10.826/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas - Sinarm - define crimes e d outras providncias. ANEXO IV MODELO DE ATESTADO MDICO TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE ATESTADO Atesto, sob penas da Lei, que o(a) Sr.(a) ____________________________________________________________________, R.G. n ____________________, UF _____, nascido (a) em _______/_______/_______, encontra-se apto para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova de Aptido Fsica, descrita no Captulo XII do Edital do Concurso Pblico do Tribunal Regional de Trabalho da 15 Regio para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. _______________________________________________________ Local e data (mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova, inclusive) _______________________________________________________ Assinatura do Profissional Carimbo/CRM ANEXO V CRONOGRAMA DE ATIVIDADES ITEM 1 2 3 4 ATIVIDADE Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet). Perodo de inscries (exclusivamente via Internet). Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas. Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno. 36 DATAS PREVISTAS 09/10/2013 a 11/10/2013 14/10/2013 a 07/11/2013 18/10/2013 21/10/2013 e 22/10/2013
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas. ltimo dia para pagamento do valor da inscrio. Aplicao das Provas Objetivas, Discursivas, Redao e Estudo de Caso. Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h. Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas. Publicao do Resultado Preliminar da Prova Objetiva para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado preliminar e vista da Prova Objetiva para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas, Discursivas, Redao e Estudo de Caso para todos os cargos, exceto Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares e vista das Provas Objetivas, Discursiva, Redao e Estudo de Caso. Publicao do Resultado da Prova Objetiva - Aps Recurso, para o Cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa - Especialidade Segurana. Aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas, Discursivas, Redao e Estudo de Caso para todos os cargos, exceto Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Publicao do Resultado Preliminar da Prova Prtica de Capacidade Fsica para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado preliminar da Prova Prtica de Capacidade Fsica para o Cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana. Publicao do Resultado Final para o Cargo Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana.
29/10/2013 07/11/2013 15/12/2013 18/12/2013 19/12/2013 e 20/12/2013 14/02/2014 17/02/2014 e 18/02/2014 07/03/2014 10/03/2014 e 11/03/2014 11/03/2014 23/03/2014 11/04/2014 15/04/2014 16/04/2014 e 17/04/2014 12/05/2014
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Publicado no Dirio Oficial da Unio Seo 3, de 02/10/2013, p.

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FLAVIO ALLEGRETTI DE CAMPOS COOPER Desembargador Presidente do Tribunal

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Amparo, Atibaia, Bragana Paulista, Campo Limpo Paulista, Itatiba, Jundia

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Polo de Classificao/ Cidade de Realizao das Provas

So Jos do Rio Preto

So Jos dos Campos

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