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Recursos Humanos e Departamento de Pessoal

Recrutamento & Seleo

Recrutamento em Fases
1. Anlise das necessidades de pessoal. 2. Anlise do mercado de trabalho, dentre outros, nveis salariais. 3. Atrao dos candidatos 4. Atendimento dos candidatos deve ser simples, rpido e eficiente. 5. Triagem inicial. 6. Pr-seleo e encaminhamento do candidato.

Recrutamento
Detectada a necessidade de pessoal O(s) departamento(s) encaminham para o Setor de RH ou DP o documento: Solicitao de Aumento de Funcionrios
Especifica o perfil do cargo a ser recrutado.

Vdeo

Recrutamento Interno

Recrutamento Interno
Aproveitamento dos recursos humanos existentes na prpria empresa. Exame de currculos, entrevistas, testes, avaliaes de mrito, etc.
Vantagens: Economia de tempo e dinheiro, motiva os funcionrios, prvio conhecimento dos candidatos Desvantagens: No traz sangue novo na empresa, pode gerar competio negativa

Recrutamento Externo

Recrutamento Externo
Realizado fora do mbito da empresa Pode ser feito por intermdio de agncias de emprego, anncios, cartazes, associaes, faculdades, headhunters, internet.
Vantagens: Busca do melhor perfil para a vaga, sangue novo, renovao da equipe de trabalho Desvantagens: Custo alto, tempo, no conhecer a fundo o candidato

Seleo O que o cargo requer X O que o candidato oferece

Seleo - Etapas
Anlise detalhada do perfil profissional;

Dinmicas de Grupo;
Testes psicolgicos, simulao, raciocnio lgico, conhecimentos especficos ou gerais, entre outros.

Seleo
O processo de seleo um processo de duas mos, ou seja, a empresa escolhe e escolhida.

Seleo
No mercado de trabalho de hoje, busca-se um profissional que alie (junte) competncias tcnicas s comportamentais.

Seleo
Competncias como:
Comunicao relacionamento interpessoal Cooperao Habilidade em lidar com mudanas Soluo de problemas e conflitos Viso sistmica e empreendedora.

Isso tem sido o diferencial na escolha dos candidatos.


Vdeo

Comportamentos Adequados ao Candidato

Carto Amarelo

Carto Amarelo
Celular ligado durante a entrevista; Timidez; No se preparar; No perceber os sinais do recrutador; Nervosismo e ansiedade;

Carto Amarelo Roupa exagerada; Arrogncia; Atraso;


Responder sobre seu ponto fraco com uma caracterstica considerada boa;

Excesso de intimidade;

Comportamentos Adequados ao Candidato

Carto Vermelho

Carto Vermelho Atender ao telefone; Falar mal das empresas anteriores; Mentir; Usar muitas grias; Chantagem emocional;

Comportamentos Adequados ao Candidato

O gol!!!

Marcando o GOL!!!
Seguir todas as dicas e buscar outras;

Fazer perguntas ao selecionador;


Enviar uma mensagem de agradecimento.

ENTREVISTA DE EMPREGO

Como se Comportar numa Entrevista

Antes da entrevista A preparao


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A preparao
Informe-se; Currculo; Evite emergncias; Chegue a tempo; Polidez; Traje; Pratique e treine; Antecipe o mais difcil; Saiba o que perguntar;

O que voc deve fazer durante a entrevista


Comeo firme; Apresente-se; Busque a sintonia; Fale com clareza; Saiba errar e sobreviver; Cuidado com as piadas; Entenda a pergunta; Responda bem; Faa perguntas; Despea-se com cortesia.

Recrutamento e Seleo
Aps ser: APROVADO!
Documentos de Escolaridade Exame Mdico Admissional RG CPF Ttulo de Eleitor Certificado de Alistamento ou Reservista CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego) X fotos 3x4 Possui conta corrente (S/N) Banco / Agncia / CC Vdeo

So solicitados vrios documentos para a formalizao de sua admisso:


Quando motorista Carteira Nacional de Habilitao Certido de Casamento Certido de Nascimento dos Filhos ou Solteiro Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 14 anos Comprovante de residncia. Atestado de Sade Ocupacional ASO da empresa anterior Atestado de frequncia escolar dos filhos entre 7 e 14 anos Atestado de antecedentes criminais

Responda as perguntas abaixo, com total sinceridade: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Fale sobre si. Quais so seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? O que o levou a enviar o seu currculo a esta empresa? Qual foi a deciso mais difcil que tomou at hoje? O que procura num emprego? Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos? D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. O que voc faz no seu tempo livre? Quais so as suas maiores qualidades? E pontos negativos/defeitos? Que avaliao faz da sua ltima (ou atual) experincia profissional? At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram maior satisfao?

Vamos Praticar!!!

Atividade Individual para entregar


Simulao Entrevista de Emprego
http://istoedinamica.terra.com.br/istoe/testes/simulador_entrevista

Teste Vocacional
http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm

- Anotar a pontuao de cada letra


(Realista Investigativo Artista Social Empreendedor Convencional)

- Juntar as trs letras mais pontuadas e verificar na tabela qual a profisso ideal para seu perfil vocacional anotando-a tambm na folha que ser entregue.