UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

AMANDA SOARES BEZERRA ARIELLE PEREIRA DA SILVA AUGUSTO LEMOS DAYANA ISABEL CORVALAN DE JESUS LUCAS SILVA FERNANDES LURIAN RODRIGUES DORNA MICHELLY VILLALBA GONALVES TALYSON FELIPE CANHETE DE SOUZA

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CURSO DE ADMINISTRAO MOTIVAO. STRESS GERENCIAL.

Orientao: Professora Michelle da Rosa Lopes

Campo Grande MS Abril/ 2013

Introduo

Nessa etapa da ATPS de comportamento Organizacional, abordaremos e avaliaremos com base no dossi que nos foi dado, o nvel de stress das trs maiores autoridades da empresa, classificando-os nas bandeiras que nos foi concedida; como tambm; criar quais as motivaes e desmotivaes dos mesmos.

1.Tabelas de motivao dos gestores

1.1 Tabelas de motivao dos gestores

Personagem
Rui Leme

Motivao
Status na empresa, Dinheiro e realizao pessoal.

Desmotivao
Falta de respeito e o no reconhecimento do trabalho.

1.2 Tabelas de motivao dos gestores

Personagem
Alba Lourenzo

Motivao
Status, respeito dos funcionrios, independncia e Dinheiro.

Desmotivao
No realizao pessoal.

1.3 Tabelas de motivao dos gestores

Personagem
Joo Maria Lourenzo

Motivao
Realizao pessoal, possibilidade de desenvolvimento, independncia e Dinheiro.

Desmotivao
Insegurana, desrespeito dos funcionrios, prejuzos e o desinteresse da Alba.

Resultados dos testes Testress

Alba (Bandeira amarela) :

Alba apresenta um quadro de stress. E devido a sua incapacidade no setor em que se encontra, ela se perde em questo de liderana.

Rui (bandeira vermelha) :

Assim como a Alba o resultado do Rui foi super estressado, pois est sobrecarregado e estafado com a falta de respeito dos funcionrios.

Joo (Bandeira vermelha) :

O resultado do Joo diferentemente dos outros demonstra raiva, devido a falta de organizao dentro da empresa, e a incapacidade da irm em administrar o setor dela, onde acaba ele tendo que resolver os problemas.

Consideraes Finais

Aps analise e discusso em grupo, conseguimos identificar o nvel de stress dos trs responsveis pelo funcionamento da loja, como tambm suas motivaes e o que os desmotivam. Num contexto geral, podemos afirmar que a empresa Pet Glamour no possui uma estrutura administrativa capaz de mant-la no pico do sucesso, devido incapacidade psicolgica que assola as maiores autoridades da loja.

Referencia

CARAVANTES, Geraldo R.; CARAVENTES Cludia B., KLOECKNER, C. Mnica. (2008). Comunicao e Comportamento Organizacional, Porto alegre: ICDEP