Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Unsur: komponen yang paling kecil dari pekerjaan. Tugas: sekumpulan unsur pekerjaan. Kedudukan: (posisi) merupakan sekumpulan tugas yang mrp seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai Pekerjaan: (occupation) mrp sejumlah kedudukan yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas-tugas pokoknya. Jabatan: ( job) mrp sekumpulan pekerjaan yang: berisi tugas-tugas yang sama atau berhubungan pelaksanaannya menuntut kecakapan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun tersebar di berbagai tempat.
Analis Labkes
Melakukan Melakukan Melakukan Pemeriksaan Pemeriksaan Pemeriksaan urine Urine Urine Melakukan Melakukan Melakukan Pemeriksaan Pemeriksaan Pemeriksaan Darah Urine Urine
Pemeriksaan Pemeriksaan Pemeriksaan Hemoglobin Hemoglobin Hemoglobin Pengamatan Pengamatan Pengamatan mikroskopik mikroskopik mikroskopik
1. 2. 3. 4.
Hitung Jenis Pemeriksaan Pemeriksaan apus darah tepi Hemoglobin Hemoglobin Pengamatan Pewarnaan Pewarnaan Mikroskopik sediaan apus sediaan apus
Pemeriksaan Pemeriksaan Pemeriksaan leukosit Hemoglobin Hemoglobin Pengambilan Pembuatan Pembuatan sampel darah sediaan apus sediaan apus
memeriksa vena yang akan diambil membendung menggunakan torniquet membersihkan dengan kapas alkohol dll
U n s u r/ U r u t a n
Peta Jabatan
Analisis ABK
Pengertian:
Ja bat a n
(1)
pro ses, metode dan tek nik unt uk men dapatk an dat a jabata n yan g diol ah menjadi info rma si jabata n
A n a lis is Ja bat a n
Rincian papara n sem ua tug as jabata n yan g mrp upaya pok ok dala m Tugas mempro ses bah an kerja menjadi has il kerja den gan Jabatan men ggu nak an perang
kat kerja. ttd 512 tug as yg diu raik an scr jela s, apa, men gapa dan bag aim ana tug as dikerja kan .
Pengertian:
(2)
sus una n jabata n yan g diga mba rka n mm l alu r bda sar kan Pet a stru ktu r kewena nga n, tug as tan ggu ng jaw ab dan Ja bat a n persya rat an jabata n (me ngg am bar kan selu ruh jabata n dan kedudu kan nya dala m uni t kerja
ko de, un it a, am (n n ta ba ja ik ist er kt ra ka n U ra ia n uraian in fo rm as i da ra ng kat/ pe a, rj ke n ha ba a, rj ke l si ha s, ga Ja bata n kerja, ri ng kasa n tu s, na m a ga tu n ia nc ri g, an en ew w , ab w ja al at ke rj a, ta ng gu ng adaa n te mpat ke n, ta ba ja si la re ko a, ny ah w ba di ja bata n haya, da n sy arat ba ko si re k, si fi a ay up a, rj ke si ta ke rj a, pres ja bata n.
ana lisa unt uk menyus un esti ma si nila i (pe mb obotan) dar i Evaluasi seb uah pekerja an; tug as-tug as dik onversi kan ke nila i (po in) Jabatan
Pengarah: Bupati/Walikota
Pembinaan Kepegawaian: Perencanaan kebutuhan pegawai; Rekrutmen, seleksi dan penempatan; Pengembangan karier; Mutasi; dan Kesejahteraan Pembinaan Kelembagaan: Penyusunan organisasi dan unit-unitnya; Pengembangan organisasi; Perampingan organisasi; dan Penggabungan unit-unit organisasi. Ketatalaksanaan: Tata kerja; Standarisasi; dan Sistem kerja. Perencanaan kebutuhan pendidikan dan pelatihan sesuai dgn kebutuhan jabatan
Has il anja b pada SKPD Pem erintah kab/kota ditetap kan dala m Kep utu san Bupati/Wal ikot a.
Pe n et apa n
Eva lu a si Ja bata n
Has il anja b dipe rgun aka n seba gai bah an pela ksa naa n eva luas i jabatan . Eva luas i Jabata n dila kuk an unt uk men etap kan nila i jabatan dan kela s jabatan .
Nomenklatur Jabatan
rum usan atas suat u jenis peke rjaa n yan g dita nda i deng an penetapa n nam a NAM A JABATA N. mer upak an rum usan nam a jabatan. Nam a jabatan haru s dapat men ggam bark an tuga stuga s yan g terk andung di dala mny a tdd Jabatan Stru ktural dan Fung sion al (um um dan tertentu).
Uraian Jabatan
Peta Jabatan
1. Identita s jabatan; 2. Ring kasa n tuga s jabatan; 3. Rinc ian tuga s jabatan; 4. Wewenan g; 5. Tang gung jawa b; 6. Hasi l kerj a; 7. Bah an kerj a; 8. Pera ngkat kerj a; 9. Hub unga n jabatan; 10. Keadaan tempat kerj a; 11. Upaya fisik; 12. Kem ungkinan resik o bahaya; 13. Sya rat jabatan
tal susu nan jabatan yan g diga mba rka n seca ra vertikal maupun hor izon sert a men uru t stru ktu r kewena nga n, tuga s, dan tan ggu ng jaw ab jabatan persyarata n jabatan . m unit men gga mba rka n selu ruh jabatan yan g ada dan kedudu kan nya dala kerj a.
Kat a Pen gantar; Daft ar Isi; Bab I Pen dah ulua n; Bab II Kon disi Saat Ini dan Kon disi Yan g Diha rap kan; Bab III Identifik asi Perm asa laha n dan Solu si; Bab IV Rek ome nda si; Bab V Pen utup; dan Lampira n
Fo r m at
Verifikasi Jabatan
6
Penetapan Hasil Anjab: dimulai dengan pemaparan hasil anjab (peta jabatan, uraian jabatan, dan rekomendasi) sebelum ditetapkan menjadi Keputusan Bupati/Walikota
Informasi Jabatan
u/ identifikasi secara jelas sbb: 1. Kode Jabatan 2. Nama Jabatan 3. Unit Kerja merupakan ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan tsb paparan atau bentangan atas semua tugas jabatan merupakan upaya pokok yang dilakukan Pemegang Jabatan dlm memproses bahan kerja mjd hasil kerja keluaran (Out Put) kerja pemegang jabatan yg dpt berupa: benda, jasa dan informasi masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja, yg dpt berupa: benda, jasa dan informasi
Informasi Jabatan
alat kerja yg digunakan, dpt berupa: mesin, perkakas tangan, perlengkapan dan alat kerja lain segala usaha pemegang jabatan dalam: 1. Kewajiban 5. Tanggung Jawab 2. Tugas 6. Wewenang 3. Kegiatan 7. Fungsi Pekerja: hubungan pekerja 4. Unsur dgn data-orang-benda. Hubungan dengan: 1. Jabatan lain: jabatan atasan dan bawahan 2. Bidang Kerja 3. Orang lain gambaran ttg kondisi tempat dan lingkungan kerja: 1. Keadaan ruang kerja 2. Suhu 3. Penerangan 4. Suara/ kebisingan 5. Letak 6. Getaran 7. aspek lain yg menyebabkan ketidaknyamanan bekerja
Pelaksanaan Kerja
Hubungan Jabatan
Informasi Jabatan
gambaran penggunaan anggota tubuh dalam melaksanakan tugas jabatan. risiko atas bahaya (dpt berupa bahaya mental dan fisik) yg mungkin timbul dan menimpa pegawai dlm melakukan tugas jabatannya. Kualifikasi yg hrs dipenuhi pemegang jabatan: 1. Pangkat 2. Pengetahuan kerja 3. Keterampilan 4. Pendidikan Formal Minimum 5. Pelatihan/ kursus 6. Pengalaman kerja 7. Temperamen kerja 8. Bakat kerja 9. Minat kerja 10. Kondisi Fisik
Syarat Jabatan