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1.- Explore los temas: (lee y analiza el escenario del problema).

Discuta el planteo del problema y enliste las partes significantes. Quizs sienta que no sabe lo suficiente para resolver el problema pero Ese es el desafo! Ud. deber reunir informacin y aprender nuevos conceptos, principios o habilidades a medida que avanza en el proceso de resolucin del problema.

2.- Haga una lista (lluvia de ideas)"Qu sabemos?"

Qu sabe Ud. para resolver el problema? Esto incluye tanto lo que Ud. sabe en realidad y que fortalezas y capacidades cada miembro del equipo tiene. Considere o apunte los aportes de todos, no importa cuan extrao pueda parecer

3. Desarrolle, y escriba, el planteo del problema en sus propias palabras:

Un planteo del problema debera salir del anlisis de lo que el grupo Ud. saben y necesitan para resolverlo. Necesitar:

un planteo escrito el acuerdo de su grupo sobre el planteo

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4. Haga una lista de las posibles soluciones

Haga una lista de todas, luego ordnelas de las ms factible al menos. Elija la mejor, o la que es ms factible que triunfo.

5. Haga una lista de las acciones a ser tomadas con una lnea del tiempo

Qu tenemos que saber y hacer para resolver el problema? Cmo ordenamos estas posibilidades? Cmo se relaciona esto con nuestra lista de soluciones? Estamos de acuerdo?

6. Haga una lista "Qu necesitamos saber?"

Investigue el conocimiento y la data que respalda su solucin. Necesitar esta informacin para llenar los espacios faltantes.

Discuta posibles fuentes Expertos, libros, sitios web, etc. Asigne y agenda tareas de investigacin, especialmente fechas lmite

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7. Escriba su solucin con su documentacin que la respalda, y entrguela.

Quizs necesite presentar sus hallazgos y /o recomendaciones a un grupo de sus compaeros. Estos deberan incluir el planteo del problema, preguntas, datos reunidos, anlisis de datos, y respaldo para las soluciones o recomendaciones basadas en el anlisis de datos: en breve, el proceso y los resultados.

8. Retroalimente su desempeo

Este ejercicio de interrogacin sirve tanto para el trabajo individual como para el grupo. Sintase orgulloso por lo que ha hecho bien; aprenda de lo que no ha hecho bien

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