ANLISIS OCUPACIONAL Asignatura: Anlisis y diseo organizacional

Universidad pedaggica y tecnolgica de Colombia Administracin turstica y hotelera

Exponentes: Nathalia Cardozo Diana Xiomara Daz Docente: Pedro Ignacio Moya Espinoza

ANLISIS OCUPACIONAL :
Es la "accin que consiste en identificar, por la observacin y el estudio, las actividades y factores tcnicos que constituyen una ocupacin.

se tiene que actuar sobre las competencias desde la perspectiva del desempeo a nivel de individuo y del contexto organizacional

Descripcin de cargos. Proceso en el que se identifican las tareas o funciones que conforman determinado cargo. Qu hace?, Cmo lo hace? , Cundo lo hace? Y por que lo hace?

Anlisis de Cargos
Hace referencia a los requisitos tanto fsicos como intelectuales, responsabilidades impuestas y condiciones que el cargo exige a su ocupante para ser desempeado de forma adecuada.

FINES:
Descripcin del Empleo. Evaluacin y clasificacin del empleo. Evaluacin del desempeo laboral.

 Diseo de capacitacin. Diseo de trabajo. Practicas de empleo.

ETAPAS

1. Etapa de Planeacin:
Se determinan que cargos se van a describir, analizar e incluir en el anlisis
.

2. Etapa de Preparacin:

Se prepara el material de trabajo (formularios, folletos y otros).

3. Etapa de Ejecucin:
Se recolectan los datos relativos a los cargos y se procede a realizar el anlisis
.

Objetivos del Anlisis Ocupacional por Competencias:

Reclutamiento

y seleccin de personal idneo. Determinar el perfil del ocupante del cargo. Facilitar la evaluacin del desempeo. Identificacin de necesidades de capacitacin Definicin de programas de capacitacin.

Existen varios mtodos de descripcin y anlisis de cargos: La observacin directa del trabajador ejecutando la labor los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos la entrevista directa al empleado mtodos mixtos que combinen dos o ms de los anteriores

BIBLIOGRAFIA: http://www.monografias.com/trabajos9 3/el-analisis-ocupacional/el-analisisocupacional.shtml

Gracias