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Designado de CIPA
Depois de muito perguntarem sobre o Designado de CIPA, chegou a hora de responder. Vamos ver aqui tudo sobre o Designado de CIPA, af inal, ele merece, pois, ser uma CIPA de apenas uma pessoa no para qualquer um! O Designado to importante para a Segurana do Trabalho quanto a CIPA no f ormato coletivo.

T ODA EMPRESA PRECISA T ER CIPA Isso mesmo! Ao contrrio do que muitas pessoas pensam toda empresa precisa ter. Quando no precisa ter eleio pelo menos o designado tem que ser. NR 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR

Simplif icando: Quando o dimensionamento da NR 5 no obrigar a empresa a constituir uma CIPA tradicional com votao, etc, a empresa designar uma pessoa para f azer o trabalho da CIPA, o que chamamos de Designado de CIPA. No importa tamanho ou segmento, toda empresa precisa ter CIPA. O QUE FAZ UM DESIGNADO DA CIPA? J que ele a CIPA da empresa, logicamente ele ir f azer o trabalho da CIPA. S no poder f azer reunies ordinrias, pois impossvel f azer reunio sozinho. Veja as atribuies da CIPA de f orma completa na postagem O que CIPA.

T EMOS VRIAS EMPRESAS (CNPJs) NO MESMO AMBIENT E. POSSO FAZ ER REUNIO SOMENT E COM OS VRIOS DESIGNADOS QUE T EMOS? A NR 5 nos itens 5.5 e 5.47. Aconselha a manter entrosamento entre CIPAs que atuam no mesmo ambiente. Essa uma estratgia muito interessante que com certeza contribuir bastante para que as aes de segurana do trabalho da CIPA. Com essa integrao provvel que as CIPAs tenham mais f ora e mais possibilidade de sucesso.

QUALQUER FUNCIONRIO PODE SER DESIGNADO A CIPA? Sim. A nica exigncia que seja de f ato f uncionrio no padro celetista. QUAL PERFIL O PERFIL IDEAL PARA ALGUM FAZ ER DA CIPA? A grosso modo, podemos dizer que algum para f azer parte da CIPA precisa ser proativo, gostar de trabalhar, gostar de desaf ios. A grande vantagem do designado que ele indicado pelo empregador, ou seja, podemos escolher! Isso no acontece entre os eleitos.

Escolhendo temos mais chances acertar e temos um Designado melhor preparado para atuar de f ato. DEVO PROT OCOLAR A DESIGNAO NO MINIST RIO DO T RABALHO? No preciso. Depois das alteraes da NR 5 que ocorreram em 2011 no necessrio protocolar nada da CIPA no Ministrio do Trabalho (SRT E) DEVO COMUNICAR AO SINDICAT O? No necessrio. Somente necessrio enviar ao sindicato documento inf ormando o incio de processo eleitoral CIPA NR 5.38.1, e como nesse caso no tem processo eleitoral no tem comunicado. O DESIGNADO T EM DIREIT O A GARANT IA DE EMPREGO (ESTABILIDADE)? No tem. A garantida de emprego (estabilidade) vlida apenas para cipeiros eleitos pelos f uncionrios segundo a NR 5 item 5.8.

COMO IMPOSSAR O DESIGNADO, QUAL DOCUMENT O NECESSRIO? Para empossar e atender a legislao a empresa precisa usar o Formulrio um prprio para isso. Vou deixar um modelo abaixo.

QUAL A DURAO DO MANDAT O DO DESIGNADO? Um ano de mandato tal qual a CIPA convencional. COMO DADO O T REINAMENT O AO DESIGNADO, DIFERENT E DOS OUT ROS CIPEIROS? No precisar ser, j que ele CIPA tanto quanto os outros. O contedo ministrado deve atender o que rege a NR 5 item 5.33 letra A at letra G. RESUMINDO Para of icializar o Designado de CIPA necessrio: 1 Fazer o dimencionamento segundo a NR 5: E se no f or necessrio ter CIPA no modelo eleio com votados e indicados pelo empregador: 2 Baixar o f ormulrio de Designado de CIPA e preencher. necessrio que tenha assinatura do f uncionrio a ser designado e do empregador. 3 Providenciar treinamento para o Designado de CIPA. 4 Guardar toda documentao ref ente ao Designado. 5 Dar condio de trabalho de CIPA ao designado.

A CIPA brao da Segurana do Trabalho nas empresas. Que possamos dar o apoio suf iciente para que f uncione corretamente.

Que Deus nos abenoe