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Designado de CIPA

Depois de muito perguntarem sobre o Designado de CIPA, chegou a hora de responder.

Vamos ver aqui tudo sobre o Designado de CIPA, afinal, ele merece, pois, ser uma CIPA de apenas uma pessoa não é para qualquer um!

O Designado é tão importante para a Segurança do Trabalho quanto a CIPA no formato coletivo.

TODA EMPRESA PRECISA TER CIPA

Isso mesmo!Ao contrário do que muitas pessoas pensam toda empresa precisa ter. Quando não precisa ter eleição pelo menos o designado tem que ser.

NR 5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR…

Simplificando: Quando o dimensionamento da NR 5 não obrigar a empresa a constituir uma CIPA tradicional com votação, etc, a empresa designará uma pessoa para fazer o trabalho da CIPA, é o que chamamos de Designado de CIPA.

Não importa tamanho ou segmento, toda empresa precisa ter CIPA.

O QUE FAZ UM DESIGNADO DA CIPA?

Já que ele é a CIPA da empresa, logicamente ele irá fazer o trabalho da CIPA. Só não poderá fazer reuniões ordinárias, pois é impossível fazer reunião sozinho.

Veja as atribuições da CIPA de forma completa na postagem O que é CIPA.

TEMOS VÁRIAS EMPRESAS (CNPJ’s) NO MESMO AMBIENTE. POSSO FAZER REUNIÃO SOMENTE COM OS VÁRIOS DESIGNADOS QUE TEMOS?

A NR 5 nos itens 5.5 e 5.47.Aconselha a manter entrosamento entre CIPA’s que atuam no mesmo ambiente.

Essa é uma estratégia muito interessante que com certeza contribuirá bastante para que as ações de segurança do trabalho da CIPA. Com essa integração é provável que as CIPA’s tenham mais força e mais

possibilidade de sucesso.

QUALQUER FUNCIONÁRIO PODE SER DESIGNADO A CIPA?

Sim.A única exigência é que seja de fato funcionário no padrão celetista.

QUALPERFILO PERFILIDEALPARAALGUÉM FAZER DA CIPA?

A grosso modo, podemos dizer que alguém para fazer parte da CIPA precisa ser proativo, gostar de trabalhar, gostar de desafios.A grande vantagem do designado é que ele é indicado pelo empregador, ou seja, podemos escolher! Isso não acontece entre os eleitos.

Escolhendo temos mais chances acertar e temos um Designado melhor preparado para atuar de fato.

DEVO PROTOCOLAR A DESIGNAÇÃO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO?

Não é preciso. Depois das alterações da NR 5 que ocorreram em 2011 não é necessário protocolar nada da CIPA no Ministério do Trabalho (SRTE)

DEVO COMUNICAR AO SINDICATO?

Não é necessário. Somente é necessário enviar ao sindicato documento informando o início de processo eleitoral CIPA NR 5.38.1, e como nesse caso não tem processo eleitoral não tem comunicado.

O DESIGNADO TEM DIREITO A GARANTIA DE EMPREGO (ESTABILIDADE)?

Não tem.A garantida de emprego (estabilidade) é válida apenas para cipeiros eleitos pelos funcionários segundo a NR 5 item 5.8.

COMO IMPOSSAR O DESIGNADO, QUALDOCUMENTO É NECESSÁRIO?

Para empossar e atender a legislação a empresa precisa usar o Formulário um próprio para isso. Vou deixar um modelo abaixo.

QUALA DURAÇÃO DO MANDATO DO DESIGNADO?

Um ano de mandato tal qual a CIPA “convencional”.

COMO É DADO O TREINAMENTO AO DESIGNADO, É DIFERENTE DOS OUTROS CIPEIROS?

Não precisar ser, já que ele é CIPA tanto quanto os outros.

O conteúdo ministrado deve atender o que rege a NR 5 item 5.33 letra “A” até letra “G”.

RESUMINDO

Para oficializar o Designado de CIPA é necessário:

1 – Fazer o dimencionamento segundo a NR 5: E se não for necessário ter CIPA no modelo “eleição” com votados e indicados pelo empregador:

2 – Baixar o formulário de Designado de CIPA e preencher. É necessário que tenha assinatura do funcionário a ser designado e do empregador.

3 – Providenciar treinamento para o Designado de CIPA.

4 – Guardar toda documentação refente ao Designado.

5 – Dar condição de trabalho de CIPA ao designado.

A CIPA é braço da Segurança do Trabalho nas empresas. Que possamos dar o apoio suficiente para que funcione corretamente.

Que Deus nos abençoe

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