ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS ES UN MEDIO MEDIANTE EL CUAL SE REVISA LAS CARACTERISTICAS SOCIALES, HUMANITARIAS Y TECNICAS QUE SE NECESITA QUE

TENGA UN ASPIRANTE PARA EFECTUAR EL TRABAJO. QUE ES UN PUESTO.ES UNA FORMA DE DENOMINACION EN EL CUAL LAS PERSONAS PERTENECEN DE ACUERDO A SUS ACTIVIDADES LABORALES , POSICIONES DE MANDO Y CONTROL DEFINIENDO EN EL NIVEL DE JERARQUIA Y ACCIONES QUE ES OCUPACION ES EL GRUPO DE FUNCIONES OBRIGACIONES Y TAREAS QUE DESEMPEAN UN INDIVIDUO EN SU TRABAJO OFICIO PUESTO DE TRABAJO Y QUE SE ESCRIBE CON ANTELACION EN EL PERFIL DE PUESTO. ESPECIFIDAD DE PUESTO ES LA DESCRIPCION DETALLADA DE LO QUE SE REQUIERE PARA UN TRABAJO COMO PUEDE SER REQUISITOS FISICOS, APTITUDES CONOCIMIENTOS EXPERIENCIAS ETC QUE PARTES CONFORMAN UN ANALISIS DE PUESTOS DEBEN SER DESCRIPCION ESPECIFICACION , REQUISITOS, CONDICIONES AMBIENTALES , POSTURAS RIESGOS OCUPACIONALES RESPONSABILIDADES Y RECOMENDACIONES . LOS PASOS PARA ELABORAR UN ANALISIS DE PUESTOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. DETERMINAR EL USO DE LA INFORMACION EN EL ANALISIS DE PUESTOS. REUNIR INFORMACION PREVIA SELECCIONAR PUESTOS REPRENTATIVOS PARA ESTUDIAR REUNIR Y ANALIZAR LA INFORMACION RECOPILADA REVISAR LA INFORMACION DE LOS PARTICIPANTES ELABORAR LA DESCRIPCION DEL PUESTO

CONCEPTOS DE LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION, ES EL SUPLEMENTO QUE SE NECESITA PARA LA COMPLEMENTACION DE LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA AJUSTARLOS MAS AL PERFIL REQUERIDO LA DESCRIPCION ESPECIFICA , ES LA DELIMITACION PRECISA Y EXACTA DE LAS CUALIDADES QUE SE DEBN TENER PARA TENER UN PUESTO . TODO ESTO TIENE UN PROPOSITO SIN EL ANALISIS DE PUESTO SERIA MUY DIFICIL ESTABLECER LAS NECESIDADES DE UNA ORGANIZACIN A NIVEL LABORAL

POR SU PUESTO SIN ORDEN NO HAY UNA CORRECTA EJECUCION NI RESULTADO.