Edital

SERVIO PBLICO FEDERAL MEC SETEC INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO REITORIA 1
EDITAL N. 76, DE 08 DE OUTUBRO DE 2013 CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE TCNICOADMINISTRATIVOS EM EDUCAO DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO O Reitor do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso IFMT, no uso de suas atribuies legais e consoante o disposto no Decreto N. 7.311 de 22 de setembro de 2010, tendo em vista a autorizao concedida pela Portaria/MEC N. 346, de 26 de setembro de 2013, publicada no DOU de 27 de setembro de 2013, e de acordo com as normas estabelecidas pelo Decreto N. 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de 24 de agosto de 2009, torna pblico o presente Edital, contendo as normas, rotinas e procedimentos que regem o concurso pblico destinado ao provimento de cargos efetivos da carreira de Tcnico-Administrativo em Educao, do Quadro de Pessoal Permanente do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso, sob o regime de que trata a Lei N. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, publicada no Dirio Oficial da Unio de 12 de dezembro de 1990, e suas respectivas alteraes, a Lei N. 11.091, de 12 de janeiro de 2005, publicada no Dirio Oficial da Unio de 13 de janeiro de 2005, mediante as condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos descritos no subitem 1.1.1 deste Edital (disponveis no endereo eletrnico: www.ufmt.br/concursos e www.ifmt.edu.br). 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este Edital e seus Anexos (disponveis no endereo eletrnico: www.ufmt.br/concursos e www.ifmt.edu.br), cujas regras podero ser alteradas pela legislao que vier a vigorar no decorrer do concurso, e sua execuo caber Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT), por meio da Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais/Gerncia de Exames e Concursos (SARI/GEC), estabelecida na Avenida Fernando Corra da Costa, 2.367, Bairro Boa Esperana, CEP 78060-900, em Cuiab-MT, sob a superviso da Reitoria do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso IFMT situado Rua Comandante Costa, 1.144, Edifcio Tarcom, CentroSul, CEP 78020-400, em Cuiab/MT. 1.1.1 Constituem os Anexos deste Edital: a) Anexo I Contedo Programtico para a Prova Objetiva, de acordo com os respectivos cargos ofertados no presente concurso pblico; b) Anexo II Descrio Sumria dos Cargos. 1.2 O candidato dever observar, rigorosamente, o presente Edital, Anexos e os Editais Complementares, caso existam, a serem publicados no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos e no www.ifmt.edu.br, vindo tais documentos a constituir parte integrante deste Edital. 1.3 A seleo de que trata este Edital, para todos os cargos constantes do quadro no subitem 2.2 deste Edital, ser realizada em uma nica etapa e consistir de exame de habilidades e conhecimentos, aferidos por meio de aplicao de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.4 O candidato somente poder realizar a Prova Objetiva na cidade sede do campus para onde estar concorrendo vaga, exceto para as vagas destinadas aos Campi de So Vicente e de Vrzea Grande, onde as provas sero realizadas na cidade de Cuiab/MT. 1.5 Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio oficial da Capital do Estado de Mato Grosso. 1.6 O cronograma, contendo as datas previstas das etapas de realizao do presente concurso, consta do subitem 4.1 deste Edital. 2. DO LOCAL DE TRABALHO, DOS CARGOS, DO NVEL DE CLASSIFICAO, DO
NMERO DE VAGAS, DOS REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS 2.1 O presente concurso destina-se ao provimento de 184 (CENTO E OITENTA E QUATRO) vagas nos cargos efetivos integrantes da carreira dos Tcnico-Administrativos em Educao, para efetivo exerccio no Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso IFMT. 2.2 O quadro abaixo define o campus de lotao, o cargo/nvel de classificao, o nmero de vagas ofertadas, inclusive as reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD), bem como os requisitos mnimos exigidos para provimento dos respectivos cargos: Lotao: Campus de Alta Floresta: 14 vagas
CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Assistente Social/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de Nvel Mdio, acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Bibliotecrio-Documentalista/Nvel E
Pedagogo/Nvel E
Psiclogo/Nvel E
Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E
CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio)
VAGAS Ampla Concorrncia
Assistente em Administrao/Nvel D
Tcnico em Arquivo/Nvel D
Tcnico em Contabilidade/Nvel D
Tcnico em Secretariado/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D Assistente de Alunos/Nvel C CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO C (Fundamental)
1 2
VAGAS Ampla Concorrncia PCD -
REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia
Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo.
Lotao: Campus de Barra do Garas: 06 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Assistente Social/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Bibliotecrio-Documentalista/Nvel E
CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D (Mdio)
Tcnico de Tecnologia da Informao/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO C (Fundamental)
Lotao: Campus de Bela Vista: 02 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Pedagogo/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D PCD Pessoa com deficincia
Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Lotao: Campus de Cceres: 01 vaga

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D (Mdio) VAGAS Ampla Concorrncia Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D 1 PCD Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
PCD Pessoa com deficincia
Lotao: Campus de Campo Novo do Parecis: 14 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Administrador/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Certificado de concluso do Ensino Mdio. Diploma, certificado ou atestado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou do Ensino Mdio completo + Curso Tcnico. Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Enfermeiro/Nvel E
Jornalista/Nvel E
Pedagogo/Nvel E Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E
1 1
Assistente em Administrao/Nvel D Tcnico de Laboratrio/Biologia/Nvel D
3 1
Tcnico de Tecnologia da Informao/Nvel D
Tcnico em Secretariado/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D Assistente de Alunos/Nvel C PCD Pessoa com deficincia
1 2
Lotao: Campus de Confresa: 20 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Administrador/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Assistente Social/Nvel E
Enfermeiro/Nvel E
Lotao: Campus de Confresa

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Nutricionista/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD 1 Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Pedagogo/Nvel E
Psiclogo/Nvel E
Tcnico em Secretariado/Nvel D
Tcnico de Tecnologia da Informao/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D Assistente de Alunos/Nvel C CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO C (Fundamental)
1 2
Lotao: Campus de Cuiab: 13 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio) Ampla
VAGAS
Concorrncia Assistente em Administrao/Nvel D 4 2 Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio.
Tcnico de Tecnologia da Informao/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D Assistente de Alunos/Nvel C PCD Pessoa com deficincia
1 4
Lotao: Campus de Juna: 25 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Administrador/Nvel E 2 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD 1 Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de Nvel Mdio, acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Enfermeiro/Nvel E
Jornalista/Nvel E
Nutricionista/Nvel E
Pedagogo/Nvel E
Psiclogo/Nvel E
CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio) Tcnico em Secretariado/Nvel D
VAGAS Ampla Concorrncia 1 PCD Certificado
de
concluso
de
curso
de
Nvel
Mdio
profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio.
1 3
Lotao: Campus de Pontes e Lacerda: 18 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Administrador/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD 1 Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Bibliotecrio-Documentalista /Nvel E
Jornalista/Nvel E
Pedagogo/Nvel E Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E
1 2
1 2
VAGAS
Ampla Concorrncia Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia 1 PCD Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo.
Lotao: Campus de Primavera do Leste: 09 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Assistente Social/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de Nvel Mdio, acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Pedagogo/Nvel E
Psiclogo/Nvel E
1 1
Lotao: Reitoria: 23 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Administrador/Nvel E Analista de Tecnologia da Informao/Nvel E 1 2 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior na rea, fornecido por instituio de ensino superior REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, Economia, Direito ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Enfermagem, com especializao em Enfermagem do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia com Especializao em Segurana do Trabalho reconhecido pelo MEC e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Sanitria ou Engenharia Sanitria e Ambiental, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Medicina, com Residncia Mdica (de 2 anos) em Medicina do Trabalho e/ou ttulo de especialista em Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Letras, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD 2 Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de Nvel Mdio, acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Auditor/Nvel E
Enfermeiro/Enfermagem do Trabalho/Nvel E
Engenheiro de Segurana do Trabalho/Nvel E
Engenheiro/Engenharia Sanitria/Nvel E
Mdico/Medicina do Trabalho/Nvel E
Pedagogo/Nvel E Revisor de Texto/Nvel E
2 1
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Secretariado/Nvel D
Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Lotao: Campus de Rondonpolis: 07 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) Jornalista/Nvel E VAGAS Ampla Concorrncia 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Pedagogo/Nvel E Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E 2 2 reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Tcnico de Tecnologia da Informao/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D PCD Pessoa com deficincia
Lotao: Campus de So Vicente: 14 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Enfermeiro/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD 2 Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Jornalista/Nvel E
Tcnico em Secretariado/Nvel D Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO C (Fundamental)
Lotao: Campus de Sorriso: 10 vagas
CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Administrador/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com Habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Assistente Social/Nvel E
Bibliotecrio-Documentalista /Nvel E
Jornalista/Nvel E
Pedagogo/Nvel E
Certificado de concluso do Ensino Mdio. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de Nvel Mdio, acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. Certificado de concluso do Ensino Mdio Profissionalizante ou Ensino Mdio completo + Curso Tcnico na rea de Informtica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D PCD Pessoa com deficincia
Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Lotao: Campus de Vrzea Grande: 08 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO E (Superior) VAGAS Ampla Concorrncia Psicologo/Nvel E 1 PCD Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia ou Licen ciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS PCD REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS
Tcnico em Arquivo/Nvel D 1 Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de Nvel Mdio, acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no conselho competente. Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio profissionalizante ou de curso de nvel mdio acrescido de curso tcnico na rea, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso de curso de Nvel Mdio e proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Certificado de concluso do Ensino Mdio.
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3. DO INGRESSO, DO REGIME DE TRABALHO E DA REMUNERAO 3.1 Os candidatos aprovados e nomeados para exercer em carter efetivo, os cargos constantes do subitem 2.2 deste Edital, conforme a exigncia mnima e o quantitativo de vagas ingressaro nos nveis iniciais da carreira dos cargos de Tcnico-Administrativo em Educao, em conformidade com a Lei N. 11.091/2005 e suas alteraes, e tambm estaro subordinados ao Regime Jurdico de que trata a Lei N. 8.112/1990 e suas alteraes, bem como legislao complementar. 3.2 Durante o estgio probatrio (3 anos) no haver remoo ou redistribuio a pedido do servidor ou conforme prazo estabelecido em norma do IFMT. 3.3 O regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, EXCETO para os casos previstos em lei. 3.3.1 A jornada de trabalho poder ocorrer durante o turno diurno e/ou noturno, de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Administrao, observado o regime de trabalho do cargo. 3.4 A remunerao inicial ser correspondente classe e ao nvel inicial da carreira, conforme tabela a seguir:
Classe E E E E E E E E E E E Cargo / Especialidade Administrador Analista de Tecnologia da Informao Assistente Social Auditor Bibliotecrio-Documentalista Enfermeiro Enfermeiro/Enfermagem do Trabalho Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro/Engenharia Sanitria Jornalista Mdico/Medicina do Trabalho Vencimento Bsico (R$) 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 Auxlio Alimentao (R$) 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 Total da Remunerao inicial (R$) 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70
E E E E E D D D D D D D D C C Nutricionista Pedagogo Psiclogo Revisor de Texto Tcnico em Assuntos Educacionais Assistente em Administrao Tcnico de Laboratrio/Biologia Tcnico de Tecnologia da Informao Tcnico em Arquivo Tcnico em Contabilidade Tcnico em Edificaes Tcnico em Secretariado Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais Assistente de Alunos Auxiliar de Biblioteca 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 3.138,70 1.912,99 1.912,99 1.912,99 1.912,99 1.912,99 1.912,99 1.912,99 1.912,99 1.547,23 1.547,23 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 373,00 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 3.511,70 2.285,99 2.285,99 2.285,99 2.285,99 2.285,99 2.285,99 2.285,99 2.285,99 1.920,23 1.920,23
3.5 As remuneraes podero ser acrescidas de: 3.5.1 Percentual de Incentivo Qualificao para os candidatos que possuam escolaridade superior exigncia para ocupao do cargo, nos termo da Lei N. 11.091/2005; 3.5.2 Auxlio transporte (de acordo com a localidade onde o candidato desempenhar suas atividades). 3.6 A carreira de Tcnico-Administrativo em Educao poder sofrer alteraes legislativas no decorrer da validade do concurso pblico regido por este Edital, e possveis alteraes na remunerao inicial, de maneira que prevalecer a legislao vigente poca da posse do candidato aprovado. 3.7. No interesse e a critrio do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso IFMT e obedecendo s normas legais pertinentes e s previses contidas neste Edital, na vigncia do concurso, poder-se- admitir que candidatos homologados e no nomeados neste concurso pblico possam ser aproveitados nos Campi do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso, observada a ordem de classificao geral e o nmero de vagas existentes e autorizadas, bem como nas demais Instituies da Rede Federal de Educao Profissional e Tecnolgica. 4. CRONOGRAMA 4.1 O presente concurso pblico ser executado de acordo com o cronograma abaixo, o qual contm as datas previstas para a realizao do certame:
EVENTO Inscrio paga (via internet) Solicitao de inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio Divulgao da relao dos candidatos com solicitao de inscrio com iseno do pagamento da taxa deferida e indeferida Recurso contra indeferimento de inscrio com solicitao de iseno do pagamento de taxa Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra indeferimento de inscrio com solicitao de iseno do pagamento da taxa Perodo para pagamento da taxa de inscrio para os candidatos com iseno indeferida Data final para o pagamento do boleto bancrio relativo taxa de inscrio Divulgao da relao preliminar de inscritos DATA 21/10/2013 a 10/11/2013 21/10/2013 a 27/10/2013 30/10/2013 Das 8 horas do dia 31/10/2013 s 18 horas do dia01/11/2013 06/11/2013 31/10/2013 a 11/11/2013 11/11/2013 20/11/2013 LOCAL www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos Agncias bancrias Agncias bancrias www.ufmt.br/concursos
Divulgao da relao dos candidatos com pedido de inscrio para concorrer na condio de pessoa portadora de deficincia deferido e indeferido Recurso contra a homologao das inscries e contra indeferimento de pedido para concorrer na condio de pessoa portadora de deficincia Divulgao do resultado da anlise dos recursos sobre indeferimento de inscries Disponibilizao do Carto de Confirmao de Inscrio CCI, divulgao da relao definitiva de candidatos inscritos e dos locais de realizao da Prova Objetiva Aplicao da Prova Objetiva Divulgao do gabarito da Prova Objetiva Interposio de recursos contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva. Divulgao do desempenho na Prova Objetiva (pontuao de cada candidato) Interposio de recursos contra desempenho na Prova Objetiva Divulgao do resultado da anlise dos recursos contra desempenho na Prova Objetiva Divulgao do desempenho na Prova Objetiva aps recursos Resultado Final do Concurso 20/11/2013 www.ufmt.br/concursos
Das 8 horas do dia 21/11/2013 s 18 horas do dia22/11/2013 26/11/2013
www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos
A partir de 02/12/2013 15/12/2013 At as 22 horas do dia 15/12/2013 Das 8 horas do dia 16/12/2013 s 18 horas do dia 17/12/2013 A partir das 16 horas do dia 23/12/2013 A partir das 16 horas do dia 23/12/2013 Das 8 horas do dia 26/12/2013s 18 horas do dia 27/12/2013 A partir das 16 horas do dia 30/12/2013 A partir das 16 horas do dia 30/12/2013 A partir das 16 horas do dia 30/12/2013
www.ufmt.br/concursos A ser divulgado no Carto de Confirmao de Inscrio www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos
www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos www.ufmt.br/concursos
5. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD) 5.1 Em cumprimento ao disposto no artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, de 05/10/1988 e na Lei Federal N. 7.853, de 24/10/1989, regulamentada pelo Decreto Federal N. 3.298, de 20/12/1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto Federal N. 5.296, de 04/12/2004, ficam reservadas vagas s Pessoas com Deficincia (PCD), conforme quadro de vagas constante do subitem 2.2 deste Edital. 5.2 Consideram-se Pessoas com Deficincia (PCD) aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4. do Decreto Federal N. 3.298, de 20/12/1999 e suas alteraes, bem como na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.3 O candidato que se inscrever para concorrer s vagas destinadas s Pessoas com Deficincia (PCD), previstas no subitem 2.2 deste Edital, dever apresentar o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada), expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do trmino do perodo de inscrio e que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, nmero do documento de identidade (RG), nmero do CPF e opo de Lotao/Cargo/Nvel de Classificao. 5.4 O Laudo Mdico, expedido em conformidade com o subitem 5.3, dever ser entregue ou encaminhado por meio de SEDEX ou correspondncia registrada com Aviso de Recebimento (AR), para o seguinte endereo: Secretaria de Articulao e Relaes Institucionais da Universidade Federal de Mato Grosso Campus Universitrio de Cuiab identificando no envelope Concurso Pblico para Provimento de Cargos Efetivos da Carreira de Tcnico-Administrativos em Educao do IFMT Edital N. 76/2013 Av. Fernando Corra da Costa, n. 2.367 Boa Esperana Cuiab/MT - CEP: 78.060-900. 5.4.1 Os candidatos que solicitarem iseno do pagamento da taxa de inscrio interessados em concorrer s vagas destinadas s Pessoas com Deficincia (PCD), devero realizar a inscrio pela
internet em conformidade com este Edital, bem como entregar ou encaminhar o Laudo Mdico at o dia 11 de novembro de 2013. 5.4.2 Os candidatos pagantes da taxa de inscrio interessados em concorrer s vagas destinadas s Pessoas com Deficincia (PCD), devero realizar a inscrio pela internet em conformidade com este Edital, bem como entregar ou encaminhar o Laudo Mdico at o dia 11 de novembro de 2013. 5.5 Em caso de encaminhamento do Laudo Mdico, via SEDEX ou correspondncia registrada com Aviso de Recebimento (AR), para efeito de anlise, valer a data da postagem do documento no decurso de prazo das inscries. 5.6 O candidato que, no ato da inscrio, no se declarar Pessoa com Deficincia (PCD) ou que no entregar ou encaminhar o Laudo Mdico conforme estabelecido nos subitens 5.3 e 5.4 no ser considerado para efeito de concorrer s vagas destinadas s Pessoas com Deficincia definidas no subitem 5.1 deste Edital. 5.7 No dia 20 de novembro de 2013, sero divulgadas no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos as relaes das Inscries Deferidas e das Inscries Indeferidas dos candidatos que se inscreveram para concorrer s vagas na condio de Pessoa com Deficincia (PCD). 5.8 Caber recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio na condio de Pessoa com Deficincia (PCD), de conformidade com o que estabelece o item 12 deste Edital. 5.9 O candidato que tiver sua inscrio na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) indeferida, que no impetrar recurso contra indeferimento ou que tiver seu recurso julgado improcedente, integrar a lista da ampla concorrncia do cargo para o qual realizou a inscrio. 5.10 No ato da inscrio, realizada por meio do preenchimento do formulrio de inscrio via internet, disponibilizado no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, o candidato que se enquadrar na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) e que necessite de tratamento diferenciado no dia da aplicao da Prova Objetiva dever requer-lo, de conformidade com o subitem 9.2 deste Edital, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao da prova. 5.10.1 O candidato que se enquadrar na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) que no optar pelo preenchimento do requerimento de inscrio especfico para PCD no poder interpor recursos em favor de sua situao. 5.11 Na realizao da Prova Objetiva, as adaptaes necessrias s Pessoas com Deficincia somente sero efetuadas para aqueles que comunicarem sua deficincia nas condies do item 9 deste Edital, dentro das possibilidades da UFMT. 5.12 O candidato que se enquadrar na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) e que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever requer-lo por escrito, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido nos subitens 5.4.1 e 5.4.2 deste Edital. 5.13 As Pessoas com Deficincia (PCD), resguardadas as condies especiais previstas no Decreto N. 3.298, de 20/12/1999, participaro de concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de avaliao, ao horrio e ao local de aplicao da prova e nota mnima exigida para classificao no certame, da mesma forma que para todos os demais candidatos. 5.14 Antes da nomeao dos candidatos aprovados que se enquadrem na condio de Pessoas com Deficincia (PCD), o IFMT contar com a assistncia de Equipe Multiprofissional composta de profissionais capacitados e atuantes nas reas das deficincias em questo, sendo 01 (um) mdico e 03 (trs) profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato, em conformidade com o art. 43 do Decreto N. 3.298, de 20/12/1999 e suas alteraes. 5.14.1 A Equipe Multiprofissional emitir parecer observando: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio no concurso; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar;
c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e) a Classificao Internacional de Doenas CID e outros padres reconhecidos nacional e internacionalmente. 5.14.2 A Equipe Multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato durante o estgio probatrio. 5.14.3 Ser eliminado da lista de Pessoas com Deficincia (PCD) o candidato cuja deficincia assinalada no formulrio de inscrio no se fizer constatada na forma do artigo 4. do Decreto Federal N. 3.298, de 20/12/1999 e suas alteraes, bem como na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), devendo o mesmo permanecer apenas na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao necessria para tanto. 5.15 A no observncia de qualquer das disposies deste captulo implicar ao candidato a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD). 5.16 Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez. 6. DAS INSCRIES 6.1 A inscrio do candidato neste concurso pblico implica, desde logo, o conhecimento e aceitao tcita das condies estabelecidas no presente Edital e seus Anexos, das informaes especficas para o provimento do cargo e das demais alteraes, caso ocorram, das quais o candidato no poder alegar desconhecimento e, ainda, certificando-se de que preenche todos os requisitos exigidos, a serem comprovados no ato da posse. 6.2 O preenchimento da ficha de inscrio e a impresso do boleto bancrio para pagamento da taxa de inscrio sero efetuados EXCLUSIVAMENTE PELA INTERNET, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. Inicialmente o candidato dever optar se a sua inscrio ser solicitada com ou sem iseno do pagamento da taxa de inscrio. 6.3 O perodo de inscries pagas (sem iseno do pagamento da taxa de inscrio) ser das 8 horas do dia 21 de outubro de 2013 at as 23 horas e 59 minutos do dia 10 de novembro de 2013. 6.4 O valor da taxa de inscrio est fixado de acordo com o cargo, conforme descriminado a seguir: a) Classe C Assistente de Alunos e Auxiliar de Biblioteca: R$ 50,00 (cinquenta reais). b) Classe D Assistente em Administrao, Tcnico em Arquivo, Tcnico em Contabilidade, Tcnico em Edificaes, Tcnico de Laboratrio/Biologia, Tcnico em Secretariado, Tcnico de Tecnologia da Informao e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais: R$ 60,00 (sessenta reais). c) Classe E Administrador, Analista de Tecnologia da Informao, Assistente Social, Auditor, Bibliotecrio, Enfermeiro, Enfermeiro/Enfermagem do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Engenheiro Sanitarista, Jornalista, Mdico/Medicina do Trabalho, Nutricionista, Pedagogo, Psiclogo, Revisor de Texto e Tcnico em Assuntos Educacionais: R$ 80,00 (oitenta reais). 6.5 No ato da inscrio, o candidato dever optar por solicitar inscrio para apenas um cargo. Em caso de duas ou mais inscries de um mesmo candidato, ser considerada a inscrio efetuada com data e horrio mais recentes. As demais sero canceladas automaticamente, sem direito devoluo da taxa de inscrio. 6.6 O candidato, aps realizar sua inscrio pela internet em conformidade com os subitens 6.2 e 6.3, dever recolher o boleto bancrio junto rede bancria at o dia 11 de novembro de 2013, observado o horrio normal de funcionamento bancrio. 6.7 As inscries somente sero efetivadas aps a confirmao pela rede bancria do pagamento da taxa de inscrio, que dever ser efetuada exclusivamente por meio do boleto bancrio, no sendo aceita qualquer outra forma de pagamento. 6.8 No sero aceitos, em hiptese alguma, recolhimentos de taxa de inscrio efetuados pelas seguintes opes:
a) pagamento com cheque; b) agendamento de pagamento de ttulo de cobrana; c) ordem de pagamento; d) depsito em conta corrente; e) pagamento de conta por envelope; f) transferncia eletrnica, DOC ou DOC eletrnico; g) transferncia do valor pago para inscrio em outro concurso ou para terceiros; h) qualquer outro meio diverso do disposto no subitem 6.6 deste Edital. 6.9 Caso seja necessrio, durante todo o perodo de inscrio o candidato poder gerar um novo boleto bancrio no endereo www.ufmt.br/concursos. 6.10 O IFMT e a SARI/GEC/UFMT no se responsabilizaro por inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.11 O valor da taxa de inscrio somente ser devolvido caso IFMT cancele o concurso. 7. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 7.1 Ser concedida a iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que, cumulativamente: 7.1.1 Estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto N. 6.135, de 26/06/2007; e 7.1.2 For membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto N. 6.135, de 26/06/2007. 7.2 O perodo de inscrio com solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio ser das 8 horas do dia 21 de outubro de 2013 at as 23 horas e 59 minutos do dia 27 de outubro de 2013. 7.3 Para a realizao da inscrio com iseno do pagamento da taxa, o candidato dever preencher o formulrio de inscrio, disponibilizado no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, no qual indicar o Nmero de Identificao Social NIS atribudo pelo Cadnico do Governo Federal e dever tambm declarar a condio estabelecida no subitem 7.1.2 deste Edital. 7.3.1 A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto N. 83.936, de 06/09/1979. 7.4 No sero aceitas solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio via fax, postal, correio eletrnico ou extemporneo. 7.5 No sero analisadas as solicitaes de iseno sem indicao do nmero do NIS e, ainda, aquelas que no contenham informaes suficientes para a correta identificao do candidato na base de dados do rgo Gestor do Cadnico. 7.6 O IFMT e a SARI/GEC/UFMT consultaro o rgo gestor do Cadnico para constatar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 7.7 Ser desconsiderada a inscrio com solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio de candidato que, simultaneamente, tenha efetuado o pagamento da taxa. 7.8 O resultado da anlise das inscries com solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos na data provvel de 30 de outubro de 2013. 7.9 Caber recurso contra o indeferimento de inscrio com solicitao de iseno do pagamento da taxa, de conformidade com o que estabelece o item 12 deste Edital. 7.10 O candidato que solicitar inscrio com iseno do pagamento da taxa, no perodo de 21 de outubro a 27 de outubro de 2013, e que tiver indeferida a sua solicitao, para efetivar sua inscrio dever acessar o endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos no perodo de 31 de outubro a 11 de novembro de 2013, gerar e imprimir o respectivo boleto e efetuar o pagamento da taxa de inscrio junto rede bancria at o ltimo dia de pagamento do boleto bancrio, ou seja, dia 11 de novembro de 2013, observado o horrio normal de funcionamento bancrio. 7.11 O candidato que tiver o pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio indeferido, que no
impetrar recurso contra indeferimento ou que tiver seu recurso julgado improcedente e, ainda, no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos neste Edital ter sua inscrio cancelada automaticamente. 8. DA CONFIRMAO DE INSCRIO E DA DIVULGAO DOS LOCAIS DE PROVA 8.1 A relao preliminar dos candidatos regularmente inscritos, contendo nome, nmero do documento de identidade, data de nascimento e cargo pretendido, estar disponvel, a partir do dia 20 de novembro de 2013, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. 8.2 Caso o candidato constate que o cargo ou cargo/rea divulgado na confirmao da inscrio difere daquele informado no requerimento de inscrio, dever entrar em contato com a SARI/GEC/UFMT, pelos telefones (65)3615-8150 e (65)3615-8151, impreterivelmente at as 17 horas do dia 22 de novembro de 2013, e seguir as orientaes fornecidas. 8.2.1 Em caso de reclamao de divergncia de que trata o subitem anterior, ser verificada a informao no requerimento de inscrio e, somente se constatado erro de transcrio, o mesmo ser corrigido. 8.2.2 Divergncias relativas a nome, data de nascimento e nmero de documento de identidade, devero ser comunicadas no dia da Prova Objetiva ao fiscal de sala, para a devida alterao de cadastro. 8.3 A partir de 02 de dezembro de 2013 sero divulgadas as informaes referentes ao horrio e local de realizao da Prova Objetiva (nome do estabelecimento, endereo e sala), no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos por meio do Carto de Confirmao de Inscrio CCI. 8.4 de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno de todas as informaes divulgadas quando da confirmao das inscries e dos locais de prova. 8.5 Caber recurso contra a no confirmao de inscrio, de conformidade com o que estabelece o item 12 deste Edital. 9. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO 9.1 Ao candidato inscrito na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) assegurado o direito de requerer condies especiais para realizar a Prova Objetiva. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, nem prova em Braille. 9.2 O candidato que se enquadrar na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) e que necessitar de condies especiais para realizao da Prova Objetiva dever, no ato da inscrio, informar no formulrio de inscrio (disponibilizado no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos) as condies necessrias. 9.3 O candidato que, por problemas graves de sade, necessitar de condies especiais para realizar a Prova Objetiva dever, at as 17 horas do dia 09 de dezembro de 2013, comparecer ou enviar representante SARI/GEC/UFMT Campus Universitrio de Cuiab, situado na Av. Fernando Corra da Costa, n. 2.367 - Boa Esperana Cuiab/MT, para requer-las, anexando atestado mdico comprobatrio de sua condio de sade. As condies especiais a serem oferecidas no incluem atendimento domiciliar, nem prova em Braille, conforme estabelecido no subitem 9.1 deste Edital. 9.4 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e razoabilidade e sua concesso ficar restrita s cidades onde ser aplicada a prova. 9.5 Ao candidato que se enquadrar na condio de Pessoa com Deficincia (PCD), ou com problema de sade, que no cumprir com o estabelecido nos subitens 9.2 e 9.3, no sero concedidas as condies especiais de que necessita para a realizao da Prova Objetiva, ficando sob sua responsabilidade a opo de realiz-la ou no. 9.6 O candidato que se enquadrar na condio de Pessoa com Deficincia (PCD) ou cujos problemas de sade impossibilitem a transcrio das respostas das questes da Prova Objetiva para o Carto de Respostas ter o auxlio de um fiscal para faz-lo, no podendo o IFMT e a SARI/GEC/UFMT serem responsabilizados posteriormente, sob qualquer alegao por parte do candidato, de eventuais erros de transcrio cometidos pelo fiscal.
9.7 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da Prova Objetiva, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, em conformidade com o subitem 9.3 deste Edital, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata, nessa condio, que no levar acompanhante no realizar a prova. 10. DOS DOCUMENTOS PARA IDENTIFICAO 10.1 Para prestar a Prova Objetiva do concurso de que trata este Edital, o candidato dever apresentar, obrigatoriamente, original de documento oficial de identidade. No ser aceito cpia, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento. 10.2 Para fins deste concurso sero considerados documentos de identidade: carteiras ou cdulas de identidade expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Polcias Militares, pelos Corpos de Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade; carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto); Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 10.3 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e de sua assinatura. 10.4 O candidato que no apresentar original de documento oficial de identidade no realizar prova deste concurso, exceto no caso de apresentao de registro de ocorrncia policial (Boletim de Ocorrncia), confirmando perda, furto ou roubo de seus documentos. 10.4.1 O Boletim de Ocorrncia, para fins deste concurso, s ter validade se emitido h menos de 30 (trinta) dias da data de realizao da prova. 10.5 O candidato que apresentar Boletim de Ocorrncia, conforme estabelecido nos subitens 10.4 e 10.4.1 ou que apresentar original de documento oficial de identidade que gere dvidas relativas fisionomia ou assinatura, ser submetido identificao especial (que compreende coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio, bem como a coleta de impresso digital) e far prova em carter condicional. 10.5.1 O candidato que realizar prova em carter condicional dever, ao final da mesma, entregar ao fiscal de sala todo o material de prova Caderno de Prova e Carto de Respostas. 11. DA PROVA OBJETIVA 11.1 Devero prestar a Prova Objetiva todos os candidatos regularmente inscritos no concurso. A Prova Objetiva ser aplicada no dia 15 de dezembro de 2013, nas cidades de Alta Floresta, Barra do garas, Cceres, Campo Novo do Parecis, Confresa, Cuiab, Juna, Pontes e Lacerda, Primavera do Leste, Rondonpolis e Sorriso; em havendo necessidade, os candidatos de Cuiab podero ser alocados na cidade de Vrzea Grande, ficando tal deciso a critrio do IFMT e da SARI/GEC/UFMT. 11.1.1 O candidato dever realizar a Prova Objetiva na cidade onde concorrer a vaga, em conformidade com o subitem 2.2 deste Edital, que define campus de lotao, cargo/nvel de classificao e nmero de vagas ofertadas, exceto para as vagas destinadas aos campi de So Vicente e de Vrzea Grande, que realizaro prova em Cuiab. 11.2 A durao da Prova Objetiva ser de 04 (quatro) horas, j includo o tempo destinado ao preenchimento do Carto de Respostas. 11.3 A partir de 02 de dezembro de 2013 sero divulgadas as informaes referentes ao horrio e local de realizao da Prova Objetiva (nome do estabelecimento, endereo e sala), no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos por meio do Carto de Confirmao de Inscrio CCI. 11.4 O candidato dever comparecer ao local designado para prestar a Prova Objetiva com antecedncia mnima de 01 (uma) hora do incio da prova, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta no porosa e de original de documento oficial de identidade, contendo fotografia e assinatura. 11.5 Os portes dos estabelecimentos de aplicao da Prova Objetiva sero fechados, impreterivelmente, no horrio fixado para seu incio, no sendo permitido ingresso de candidato ao local de realizao da
prova aps esse horrio. 11.6 No haver, sob pretexto algum, segunda chamada de prova. O no comparecimento, qualquer que seja a alegao, acarretar eliminao automtica do candidato. 11.7 A Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de questes objetivas do tipo mltipla escolha. Cada questo conter 04 (quatro) alternativas e somente 01 (uma) a responder acertadamente. O total de questes, as matrias, a distribuio das questes por matria e a pontuao mxima da Prova Objetiva esto especificados no quadro abaixo:
Nvel de Classificao Denominao do cargo Administrador Assistente Social Auditor Bibliotecrio-Documentalista Enfermeiro Enfermeiro/Enfermagem do Trabalho Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro/ Engenharia Sanitria Jornalista Mdico/Medicina do Trabalho Nutricionista Pedagogo Psiclogo Revisor de Texto Tcnico em Assuntos Educacionais Analista de Tecnologia da Informao Assistente em Administrao Tcnico de Laboratrio/Biologia Tcnico em Arquivo Tcnico em Contabilidade Tcnico em Edificaes Tcnico em Secretariado Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais Tcnico de Tecnologia da Informao Nvel de Classificao Classe C Total de Questes/ Pontuao Mxima Matrias / Qtde. de Questes
Classe E
40
- Lngua Portuguesa: 10 - Informtica: 10 - Conhecimentos Especficos: 20
40
- Lngua Portuguesa: 10 - Conhecimentos Especficos: 30 - Lngua Portuguesa: 10 - Informtica: 10 - Conhecimentos Especficos: 20 - Lngua Portuguesa: 10 - Conhecimentos Especficos: 30 Matrias / Qtde. de Questes - Lngua Portuguesa: 10 - Matemtica: 10 - Conhecimentos Gerais: 10 - Informtica: 10
Classe D
40
40 Total de Questes/ Pontuao Mxima 40
Denominao do cargo Assistente de Aluno Auxiliar de Biblioteca
11.8 A Prova Objetiva abranger o contedo programtico constante do Anexo I deste Edital. 11.9 Ao chegar sala de prova, o candidato dever verificar se est alocado na mesma, apresentando ao fiscal que estiver porta seu documento oficial de identidade. Nesse momento sero conferidas as informaes relativas a nome, nmero de documento de identidade e data de nascimento. Caso haja alguma divergncia, o fiscal far uma marcao para que se proceda alterao de cadastro aps o ingresso do candidato na sala de prova. 11.10 Aps ingressar na sala de prova e assinar o Controle de Frequncia, o candidato receber do fiscal o Carto de Respostas da Prova Objetiva. 11.10.1 O candidato dever, obrigatoriamente, no ato do recebimento do Carto de Respostas, conferir as informaes nela contidas e assin-la em campo apropriado. 11.10.1.1 Caso constate qualquer divergncia de informaes nos dados constantes do Carto de Respostas, o candidato dever, imediatamente, informar ao fiscal, que adotar os procedimentos necessrios. 11.10.2 Aps o incio da Prova Objetiva, o fiscal que identificou as divergncias relativas a nome, nmero de documento de identidade e data de nascimento, passar nas carteiras dos candidatos que tenham tido tais problemas para que solicitem alterao de cadastro.
11.11 O candidato dever marcar no Carto de Respostas, utilizando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta no porosa, as respostas das questes da Prova Objetiva. O Carto de Respostas ser o nico documento vlido para a correo eletrnica e no ser substituda por erro do candidato. O preenchimento do Carto de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues contidas neste Edital, no Carto de Respostas e no Caderno da Prova Objetiva. 11.12 Cada questo assinalada acertadamente no Carto de Respostas, de acordo com o gabarito oficial divulgado pelo IFMT e pela SARI/GEC/UFMT, valer 1 (um) ponto. questo cuja marcao no Carto de Respostas estiver em desacordo com o gabarito oficial, contiver emenda e/ou rasura ou, ainda, apresentar mais de uma ou nenhuma resposta assinalada ser atribudo valor 0 (zero). 11.13. O caderno de prova conter um espao designado para anotao das respostas das questes objetivas, que poder ser destacado e levado pelo candidato para posterior conferncia com o gabarito. 11.14 Por motivo de segurana e visando garantia da lisura e da idoneidade deste concurso pblico, sero adotados, no dia da aplicao da Prova Objetiva, os procedimentos a seguir especificados: a) no ser permitida a entrada no estabelecimento de aplicao de prova de candidato alcoolizado e/ou portando arma; b) o candidato que estiver portando aparelho(s) eletrnico(s) (bip, telefone celular, relgio do tipo calculadora, walkman, mp3, mp4, mp5, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, etc.), dever, no ato do controle de ingresso sala de prova, desligar o(s) aparelho(s) e acondicion-lo(s) em envelope apropriado, que dever ser solicitado pelo candidato ao fiscal e, em seguida, lacrar o envelope na presena do fiscal; c) aps o ingresso sala de prova, o candidato dever depositar o envelope lacrado, referido na alnea anterior, sob sua cadeira, no podendo manipul-lo at o trmino de sua prova; d) o lacre do envelope referido na alnea b s poder ser rompido aps o candidato ter deixado as dependncias do estabelecimento de aplicao de prova (na rua); e) ser vedado ao candidato prestar prova fora do local, data e horrio pr-determinados pela organizao do concurso; f) aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; g) no ser permitido sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato ao estabelecimento aps ter-se ausentado do mesmo, ainda que por questes de sade; h) somente aps decorridas 2 horas e 30 minutos do incio da prova, o candidato, depois de entregar seu Caderno de Prova e seu Carto de Respostas, poder retirar-se da sala de prova. O candidato que insistir em sair da sala de prova, descumprindo o aqui disposto, dever assinar Termo de Ocorrncia declarando sua desistncia do concurso, que ser lavrado pelo Coordenador do estabelecimento; i) ao candidato somente ser permitido levar seu Caderno de Prova faltando 30 (trinta) minutos para o trmino da prova; j) aps o trmino da prova, o candidato dever, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de sala seu Caderno de Prova e seu Carto de Respostas, ressalvado o disposto na alnea i; k) o candidato que se retirar da sala de prova sem levar o caderno de prova, no o receber posteriormente; l) a SARI/GEC/UFMT no assumir a guarda dos Cadernos de Prova no levados pelos candidatos. 11.15 Ser eliminado do concurso de que trata este Edital o candidato que: a) chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes; b) durante a realizao da prova, for surpreendido em comunicao com outro candidato ou pessoa no autorizada; c) for surpreendido no interior do estabelecimento durante o horrio de realizao da prova alcoolizado
e/ou portando arma; d) for surpreendido no interior do estabelecimento durante o horrio de realizao da prova: portando, de forma diferente da estabelecida neste Edital, e/ou utilizando aparelho(s) eletrnico(s) ( bip, telefone celular, relgio do tipo calculadora, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, calculadora, mquina fotogrfica, pager etc); utilizando livros, cdigos, impressos ou qualquer outra fonte de consulta; e) mesmo tendo acondicionado seu telefone celular em envelope apropriado e lacrado, este aparelho emitir sons/rudos durante o horrio de realizao da prova; f) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; g) desrespeitar membro da equipe de fiscalizao, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e a tranquilidade necessrias realizao da prova; h) no realizar a Prova Objetiva; ausentar-se da sala de prova sem justificativa ou sem autorizao, aps ter assinado o Controle de Frequncia, portando ou no o Carto de Respostas da Prova Objetiva; i) no devolver o Carto de Respostas da Prova Objetiva; j) no permitir a coleta de impresso digital em caso de identificao especial; k) no atender s determinaes do presente Edital, do Carto de Respostas e do Caderno de Prova; l) quando, mesmo aps a prova, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico ter o candidato se utilizado de processos ilcitos; m) obtiver pontuao inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao mxima da Prova Objetiva. 11.16 Os membros da equipe de Coordenao/Fiscalizao no assumiro a guarda de quaisquer objetos pertencentes aos candidatos. 11.17 A SARI/GEC/UFMT no se responsabilizar pelo extravio de quaisquer objetos ou valores portados pelos candidatos durante a realizao da Prova Objetiva. 11.18 A divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva ser feita at as 21 horas do dia 15/12/2013, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. 11.18.1 Caber recurso contra o gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva, de conformidade com o que estabelece o item 12 deste Edital. 11.19 O desempenho (a pontuao) de cada candidato na Prova Objetiva ser divulgado a partir de 23 de dezembro de 2013, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. 11.19.1 Caber recurso contra o desempenho na Prova Objetiva, de conformidade com o que estabelece o item 12 deste Edital. 12. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS 12.1 Caber recurso ao IFMT e SARI/GEC/UFMT contra: a) indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio; b) indeferimento ou no confirmao de inscrio (ampla concorrncia e PCD); c) gabarito preliminar, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva; d) desempenho (pontuao) na Prova Objetiva. 12.2 O recurso dever ser interposto via internet, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, no prazo de at 2 (dois) dias teis aps: a) a divulgao da relao dos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos, se recurso contra indeferimento de pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio; b) a divulgao da relao das inscries indeferidas/deferidas (ampla concorrncia e PCD), se recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio; c) a divulgao do gabarito preliminar da Prova Objetiva, se recurso contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva; d) a divulgao do desempenho (pontuao) na Prova Objetiva, se recurso contra a pontuao divulgada pelo IFMT e pela SARI/GEC/UFMT.
12.2.1 O horrio para interposio de recurso ser das 8 horas do primeiro dia at as 18 horas do segundo dia. 12.2.2 Quando se tratar de recurso contra indeferimento ou no confirmao de inscrio, dever ser, obrigatoriamente, anexado arquivo contendo cpia do comprovante de pagamento devidamente autenticado pela rede bancria no perodo previsto no subitem 6.3 deste Edital. 12.2.3 Quando se tratar de recurso contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva, dever haver a indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada no gabarito preliminar; argumentao lgica e consistente, anexando arquivo com material bibliogrfico e documentos comprobatrios, quando for o caso. 12.2.4 Quando se tratar de recurso contra desempenho na Prova Objetiva, o candidato dever indicar o nmero de acertos que julga ter obtido e o divulgado pelo IFMT e pela SARI/GEC/UFMT. 12.2.5 Todo recurso dever apresentar argumentao lgica, objetiva e consistente. 12.3 Ser indeferido liminarmente o pedido de recurso apresentado fora do prazo, fora de contexto e de forma diferente da estipulada neste Edital. 12.4 No ser aceito recurso via postal, via fax e via correio eletrnico. 12.5 O IFMT e a SARI/GEC/UFMT tero prazo de at 5 (cinco) dias teis, a contar do trmino de cada perodo destinado impetrao de recursos, para emisso e divulgao dos pareceres sobre os mesmos. 12.6 O acesso aos pareceres dos recursos referidos nas alneas a, b, c e d do subitem 12.1 deste Edital, ou seja, o conhecimento pelo requerente da deciso final, ser disponibilizado, exclusivamente, por meio de consulta individual, no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. 12.7 Aps o julgamento dos recursos interpostos contra gabarito, formulao ou contedo de questo da Prova Objetiva, os pontos relativos s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram aquela prova, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao de gabarito, por fora de impugnaes, essa valer para todos os candidatos e a prova ser corrigida de acordo com o gabarito definitivo. Em hiptese alguma o quantitativo de questes da Prova Objetiva sofrer alterao. 12.8 As alteraes do gabarito preliminar da Prova Objetiva e do desempenho na Prova Objetiva, caso ocorram, sero divulgadas no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos, observados os prazos estabelecidos no subitem 12.5. 12.9 Da deciso final do IFMT e da SARI/GEC/UFMT no caber recurso administrativo, no existindo, desta forma, recurso contra resultado de recurso. 13. DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO PBLICO 13.1 A Pontuao Final (PF) de cada candidato no eliminado do concurso, para fins de classificao final, corresponder pontuao obtida na Prova Objetiva (POB). 13.2 Os candidatos no eliminados no concurso sero classificados segundo a ordem decrescente da Pontuao Final (PF), apurada de acordo com o subitem 13.1 deste Edital e de acordo com o quantitativo estabelecido no anexo II do Decreto N. 6.944, de 21.08.2009. 13.3 Em caso de empate na Pontuao Final (PF), para fins de classificao final, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 anos (Estatuto do Idoso). Persistindo o empate, o desempate far-se- da seguinte forma: 1.a) maior pontuao na matria Conhecimentos Especficos; 2.a) maior pontuao na matria Lngua Portuguesa; 3.) maior pontuao na matria Informtica; 4.) maior pontuao na matria Matemtica; 13.4. Mantendo-se o empate, para todos os cargos, ter preferncia o candidato mais idoso. 14. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL E PROVIMENTO DOS CARGOS 14.1 A publicao do resultado final deste concurso pblico ser feita em duas listas, contendo, na primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a das Pessoas com Deficincia (PCD) e, na
segunda, somente a pontuao destes ltimos. 14.2 A homologao do resultado final ser feita pelo Reitor do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso. 14.3 A publicao da homologao do resultado final do concurso ser feita por meio de Edital no Dirio Oficial da Unio e divulgada tambm no endereo eletrnico www.ifmt.edu.br. 14.3.1 A classificao, por cargo, dar-sede acordo com o nmero de vagas ofertadas e conforme o Anexo II do Decreto N. 6.944, de 21/08/2009, que determina o nmero mximo de candidatos classificados por vaga: ANEXO II do Decreto n 6.944/2009 QUANTIDADE DE VAGAS X NMERO MXIMO DE CANDIDATOS APROVADOS QTDE. DE VAGAS PREVISTAS NO NMERO MXIMO DE CANDIDATOS EDITAL POR CARGO OU EMPREGO APROVADOS 1 5 2 9 3 14 (...) (...) 14.3.2 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados sero considerados reprovados, conforme art. 16 do Decreto N. 6.944, de 21/08/2009. 14.3.3 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo II do Decreto N. 6.944, de 21/08/2009, ainda que tenham atingido nota mnima para classificao, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico. 14.4 O provimento ocorrer no nvel inicial de cada cargo de acordo com a ordem de classificao, at o limite das vagas ofertadas. 14.5 A classificao do candidato no assegurar o direito ao seu ingresso automtico ao cargo para o qual se habilitou. 14.6 O exame de aptido fsica e mental ser realizado por Junta Mdica Oficial. O candidato (ampla concorrncia e PCD) dever apresentar-se para realizao desse exame na data e horrio fixados em convocao. 14.7 Para que haja a posse do candidato aprovado, conforme a homologao do resultado oficial publicado, este ficar sujeito comprovao dos requisitos bsicos e de todas as exigncias estabelecidas neste Edital para investidura no cargo. 14.7.1 Caber a Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas do IFMT a apreciao dos documentos exigidos para provimento no cargo do candidato aprovado. 14.8 Na vigncia do Certame, caso no haja candidato classificado em um determinado cargo para um determinado campus, mas existam classificados em outros campi, ser gerada pelo IFMT uma listagem geral de reclassificao para esse cargo, em ordem de classificao, desconsiderando o campus para o qual o candidato tenha sido classificado; publicando-se o respectivo ato no Dirio Oficial da Unio (redundante tirar e no publicamos no DOU somente em Boletim de servio). 14.8.1 Para preenchimento dos cargos e vagas ofertados no presente concurso, e, em havendo necessidade de preenchimento de vagas futuras em quaisquer dos campi da IFMT durante a vigncia deste certame, os candidatos classificados de acordo com o subitem 14.8 deste Edital sero consultados previamente pelo IFMT. Caso no houver aceite do candidato consultado para preenchimento de vaga em campus diverso, este permanecer na listagem de classificao de origem da inscrio. 14.9 As vagas definidas no subitem 2.2 deste edital que no forem providas por falta de candidatos aprovados na condio de PCD sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea. 14.10 A no apresentao pelo candidato convocado entrega dos documentos para anlise da Diretoria
Sistmica de Gesto de Pessoas do IFMT, no prazo estabelecido, corresponder renncia tcita do direito ao preenchimento da vaga; devendo ser convocado o prximo habilitado, respeitada a ordem de classificao. 14.10.1 Em caso de indeferimento dos documentos apresentados caber recurso administrativo, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a publicao do indeferimento da anlise realizada pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas do IFMT, que instruir os autos e o enviar Reitoria, para deciso. 14.11 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura no cargo at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 14.12 de responsabilidade do candidato a manuteno do seu endereo e telefones atualizados, at que se expire o prazo de validade do concurso, a fim de viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado. 15. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS 15.1. A investidura no cargo do candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital est condicionada ao atendimento dos seguintes requisitos: 15.1.1. Ter sido aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital; 15.1.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, neste ltimo caso, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1 do Art. 12 da Constituio Federal; 15.1.3. Ter idade mnima de 18 anos completos na data da posse; 15.1.4. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada pela Junta Mdica Oficial constituda para este fim, providenciando, a suas expensas, os exames laboratoriais e complementares necessrios a realizao do exame mdico a que ser submetido conforme a seguinte relao: a) avaliao psiquitrica; b) Radiografia de torax com Laudo; c) Exames laboratoriais: hemograma, lipidograma, glicemia de jejum, sorologia para doena de Chagas, Urina. 15.1.5. No acumular cargos, empregos e funes pblicas, exceto aqueles permitidos pela Constituio Federal, assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para posse, previsto no 1 do Art.13 da Lei N 8.112/1990; 15.1.6. Estar em dia com as obrigaes eleitorais; 15.1.7. Estar quite com as obrigaes militares, para os candidatos do sexo masculino; 15.1.8. Estar em gozo dos direitos polticos; 15.1.9. Possuir Escolaridade/Habilitao Profissional exigida para o cargo ao qual est concorrendo, conforme descrito no item 1. do presente Edital. A comprovao da escolaridade se dar atravs de diploma/ttulo, devidamente registrado, fornecido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. 15.1.10. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a investidura em Cargo Pblico Federal, prevista no art. 137 da Lei N 8.112/1990; 15.1.11. No receber proventos de aposentadoria que caracterizem acumulao ilcita de cargos, na forma do art. 37, Inciso XVI, da Constituio Federal. 15.1.12. Apresentar declarao de bens e valores que constituam patrimnio; 15.1.13. Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse; 15.2. Os diplomas e ou certificados obtidos no exterior devero, obrigatoriamente, ser validados pelos rgos competentes no Brasil, conforme dispuser a legislao vigente. 15.3. A no apresentao dos documentos exigidos no subitem 15.1 e subitens, implicar na excluso do candidato aprovado do certame, anulando-se os respectivos atos e, consequentemente, seus efeitos. 16. DA NOMEAO E POSSE 16.1. Os candidatos aprovados sero nomeados sob o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais, previsto na Lei N 8112, de 11/12/1990.
16.2. O provimento dos cargos dar-se- nos Nveis e Classes Iniciais da Carreira de TcnicoAdministrativos em Educao, nos termos da Lei n 11.091/2005. 16.3. O candidato classificado ser nomeado atravs de publicao no Dirio Oficial da Unio DOU e convocado por telefone, e-mail ou correspondncia enviada ao endereo constante no Formulrio de Inscrio. O IFMT no se responsabiliza pela mudana de telefone, e-mail ou endereo sem comunicao prvia, por escrito, por parte do candidato. 16.4. O candidato, somente tomar posse no cargo, se: 16.4.1. Atender a todos os requisitos exigidos no item 15 deste Edital; 16.4.2. For julgado fsica e mentalmente apto, aps inspeo mdica oficial, conforme Atestado Mdico emitido pela Junta Mdica Oficial. 16.5. A qualquer tempo podero ser anuladas a inscrio, as provas, a nomeao e a posse do candidato, desde que verificada a falsidade em qualquer declarao prestada e/ou qualquer irregularidade nas provas ou em documentos apresentados. 16.6. O candidato nomeado ser convocado para posse, que dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de sua nomeao. 16.7. O candidato nomeado que no tomar posse no prazo estipulado ter sua nomeao tornada sem efeito, podendo ser nomeado o prximo classificado para o cargo. 16.8. Aps a posse, o candidato que no assumir suas atividades em at 15 (quinze) dias, ser exonerado ex-ofcio. 16.9. Aps o incio do exerccio, o candidato passar, obrigatoriamente, por um treinamento introdutrio a ser realizado pelo IFMT, por um perodo de at 05 dias teis. 17. DAS DISPOSIES GERAIS 17.1. A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas nos comunicados, neste Edital e em outros a serem publicados. 17.1.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os Editais Complementares e divulgaes referentes a este concurso pblico que sejam publicados na imprensa oficial da Unio e no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. 17.1.2. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os Editais divulgados. 17.2. As despesas decorrentes da participao em quaisquer fases ou procedimentos relativos participao no concurso de que trata este Edital e da posse ao exerccio correm por conta dos candidatos. 17.3. A aprovao e classificao do candidato constituem mera expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado rigorosa observncia da ordem classificatria, ao prazo de validade do concurso, ao interesse e convenincia do IFMT e demais disposies legais. 17.4. Durante o perodo de validade deste concurso pblico, reserva-se ao IFMT o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e at o nmero de vagas existentes. 17.5. O prazo de validade do Concurso de 01 (um) ano, contado a partir da publicao da sua homologao no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado por igual perodo. 17.6. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de aprovao, classificao e/ou notas, valendo para tal fim a homologao do resultado final do concurso publicada no D.O.U. 17.7. A atualizao do endereo indicado no Formulrio de Inscrio e o atendimento s convocaes, desde o momento da inscrio at o momento da posse, so de responsabilidade exclusiva do candidato. 17.8. No exclusivo interesse da Administrao Federal e com a anuncia do candidato habilitado, este poder ser nomeado para lotao em outro Campus do IFMT diferente daquele para o qual fez a inscrio, ou para aproveitamento em outra Instituio Federal de Ensino.
17.8.1. No caso de abertura de vagas em Campus em que no haja candidatos aprovados e/ou classificados, podero ser convocados os candidatos aprovados para o mesmo cargo, seguindo a ordem de classificao geral do concurso, que ser expedida mediante portaria observando-se a pontuao dos candidatos em ordem decrescente e os critrios de desempate conforme item 13 deste edital. 17.8.2. O candidato classificado ser convocado para nomeao atravs de telefone, e-mail e correspondncia direta para o endereo constante no formulrio de Inscrio, obrigando-se a declarar, por escrito, se aceita ou no o cargo. 17.8.3. O no pronunciamento do convocado no prazo de 05 (cinco) dias teis, contados a partir da cincia ou recebimento da convocao, permitir ao IFMT convocar o prximo candidato classificado. 17.9. Todas as informaes e dvidas relativas a este concurso pblico, tais como: editais de retificao, Carto de Confirmao de Inscrio, pedidos de inscries indeferidos, resultados e recursos, boletim individual de desempenho, gabarito das provas, homologaes e outras informaes estaro disponveis no endereo eletrnico www.ufmt.br/concursos. 17.10. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital, caso haja necessidade. 17.11. Os casos omissos sero resolvidos pela Reitoria do IFMT. Cuiab, 08 de outubro de 2013 Prof. Jos Bispo Barbosa Reitor do IFMT
ANEXO I DO EDITAL N.o 76 CONTEDOS PROGRAMTICOS DA PROVA OBJETIVA

NVEL DE ESCOLARIDADE: SUPERIOR (Nvel de Classificao E)
Contedos Programticos comuns a todos os cargos de Nvel Superior: Administrador Analista de Tecnologia da Informao Assistente Social Auditor Bibliotecrio-Documentalista Enfermeiro Enfermeiro/Enfermagem do Trabalho Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro/Engenharia Sanitria Jornalista Mdico/ Medicina do Trabalho Nutricionista Pedagogo Psiclogo Revisor de Texto Tcnico em Assuntos Educacionais. Lngua Portuguesa 1. Leitura e interpretao de variados gneros discursivos. 2. As condies de produo de um texto e as marcas composicionais de gneros textuais diversos. 3. Linguagem e adequao social: 3.1. Variedades lingusticas e seus determinantes sociais, regionais, histricos e individuais; 3.2. Registros formal e informal da linguagem. 4. Aspectos lingusticos na construo do texto: 4.1. Fontica: prosdia, ortografia; 4.2. Morfologia: formao, classificao e flexo das palavras; 4.3. Sintaxe: frase, orao e perodo, concordncias verbal e nominal, regncias verbal e nominal, colocao pronominal, emprego de nomes, pronomes, conjunes, advrbios, modos e tempos verbais; 4.4. Semntica: polissemia, paronmia, homonmia, denotao e conotao, figuras de linguagem. 5. Textualidade: coeso, coerncia, argumentao e intertextualidade. 6. Pontuao. Informtica (EXCETO para o cargo Analista de Tecnologia da Informao) 1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software: 2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Vrus e antivrus; 2.3. MS Windows 7; 2.4. Editores de textos: LibreOffice Writer 4.0.4 e MS Word 2007. 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOfficeCalc 4.0.4 e MS Excel 2007. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 9 e Mozilla Firefox 22.0; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web. Contedo Programtico especfico de cada cargo/rea (Conhecimentos Especficos)
ADMINISTRADOR
1. Administrao Geral: 1.1. Conceito, princpios e origem da Administrao; 1.2. Conceito e tipos de organizao; 1.3. As funes administrativas (planejar, organizar, liderar e controlar); 1.4. Os nveis da administrao; 1.5. Ambientes Organizacionais (externos, internos, controlveis e incontrolveis); 1.6. Organizao, Sistemas Mtodos; 1.7. Eficincia e eficcia nas organizaes; 1.8. Evoluo do pensamento administrativo; 1.9. Teorias da Administrao; 1.10. Funes organizacionais (marketing, finanas, produo/operaes, recursos humanos, logstica); 1.11. Processo decisrio; 1.12. Centralizao, descentralizao e delegao; 1.13. Habilidades e papis do Administrador; 1.14. Poder e autoridade; 1.15. Administrao da qualidade; 1.16. Cultura organizacional; 1.17. Autoridade e liderana. 2. Administrao Pblica: 2.1. Conceito, filosofia e princpios; 2.2. Evoluo da Administrao Pblica (patrimonialista, burocrtica e gerencial); 2.3. Poderes, obrigaes e deveres na Administrao Pblica; 2.4. Oramento pblico e finanas pblicas; 2.5. Qualidade e produtividade no setor pblico; 2.6. Licitao pblica; 2.7. Cultura organizacional e reforma na Administrao Pblica; 2.8. Planejamento estratgico na gesto pblica; 2.9. Modernizao na gesto pblica; 2.10. Governabilidade, governana e accountability; 2.11. Construo e desenvolvimento do Estado Brasileiro. 3. Sistemas de Informao: 3.1. Conceito, tipos e caractersticas de sistemas; 3.2. Sistema de informao gerencial; 3.3. Dados, informao e comunicao; 3.4. Banco de dados; 3.5. Tecnologias da informao; 3.6. Teoria da informao; 3.7. Impactos das tecnologias e sistemas na Administrao; 3.8. Internet; 3.9. Gerenciamento da informao de banco de dados; 3.10. Softwares de gesto. 4. Administrao de projetos: 4.1. Conceito de projetos; 4.2. Tipos de projetos; 4.3. Etapas do projeto; 4.4. Projetos organizacionais; 4.5. Processos organizacionais; 4.6. Gesto participativa; 4.7. Planejamento de projetos; 4.8. Indicadores de desempenho dos projetos; 4.9. Ciclo de vida de projetos; 4.10. Estrutura de Rede. 5. Gesto de Pessoas/Recursos Humanos: 5.1. Conceito, evoluo histrica, objetivos e funes; 5.2. Modelos de gesto de pessoas; 5.3. Recrutamento e seleo; 5.4. Treinamento e avaliao de desempenho; 5.5. Cargos, salrios, carreiras e benefcios; 5.6. Comunicao e endomarketing; 5.7. Qualidade de vida no trabalho, sade e ergonomia; 5.8. Clima organizacional; 5.9. Comportamento humano nas organizaes; 5.10. Dinmica de grupos; 5.11. Motivao e teorias motivacionais; 5.12. Liderana e teorias de liderana; 5.13. Administrao de talentos humanos e do capital intelectual; 5.14. Modelagem do trabalho nas organizaes; 5.15. Sistema de remunerao; 5.16. Programas de incentivos e benefcios; 5.17. Relaes no trabalho. 6. Administrao de Materiais e Patrimnio: 6.1. Conceito e evoluo; 6.2. Gesto de estoques e depsito; 6.3. Tipos de estoques; 6.4. Compras e pedidos; 6.5. Modelos e sistemas de compra; 6.6. Cadeia de suprimentos e logstica; 6.7. Funes, objetivos, custos e previso de estoques; 6.8. Nveis de estoques;
6.9. Classificao de estoques; 6.10. Lote econmico; 6.11. Sistema e avaliao e controle de estoque; 6.12. Negociao e fontes de fornecimento; 6.13. Demanda, Just in time e Kanban; 6.14. Gesto de Patrimnio; 6.15. Bens e equipamentos. 7. Planejamento estratgico: 7.1. Conceitos e evoluo; 7.2. Tipos de planejamento; 7.3. Processo do planejamento estratgico; 7.4. Desenvolvimento de planos tticos e operacionais; 7.5. Diagnstico interno e externo (anlise SWOT); 7.6. Definio de objetivos e estratgias; 7.7. Construo de cenrios; 7.8. Controle e desempenho organizacional; 7.9. Governana Corporativa; 7.10. Balanced Scorecard; 7.11. Escolas do Planejamento; 7.12. Administrao estratgica; 7.13. Pensamento estratgico; 7.14. Componentes da estratgia.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

1. Arquitetura e organizao de computadores: 1.1. Processadores; 1.2. Memrias primria e secundria; 1.3. Dispositivos de entrada e sada; 1.4. Conjunto de instrues: computadores com conjunto reduzido de instrues (RISC); 1.5. Pipeline de instrues; 1.6. Processamento paralelo; 1.7. Computadores multicore. 2. Sistemas Operacionais: 2.1. Estrutura geral de um sistema operacional; 2.2. Processos: conceitos e escalonamento; 2.3. Sistemas de arquivos: 2.3.1. Arquivos, 2.3.2. Diretrios, 2.3.3. Permisses; 2.4. Chamadas de sistema; 2.5. Mquina virtual; 2.6. Gerncia de memria: 2.6.1. Paginao de memria, 2.6.2. Segmentao de memria; 2.7. Sistemas operacionais Windows e Linux: Instalao, configurao e administrao de sistema e ambiente operacional; 2.8. Virtualizao: paravirtualizao, virtualizao completa, virtualizao de desktops, virtualizao de aplicaes. 3. Redes de computadores: 3.1. Topologias de rede; 3.2. Hardware de Rede (Hub, Switch, Roteador, Repetidor, Modem); 3.3. Meios de transmisso; 3.4. Modelo OSI e TCP/IP; 3.5. Gerenciamento de redes; 3.6. Segurana de redes: 3.6.1. Criptografia (chave simtrica e chave pblica), 3.6.2. Firewall, 3.6.3. IDS e IPS, 3.6.4. Ameaas e vrus de computador: tipos, preveno, deteco e controle; 3.7. Protocolos Internet: IPv4, IPv6, TCP, UDP, DNS, HTTP, HTTPS, DHCP; 3.8. Redes Wireless: conceitos de configurao e segurana; 3.9. Computao em Nuvem. 4. Engenharia de Software: 4.1. Processos de software; 4.2. Engenharia de requisitos: 4.2.1. Requisitos funcionais e no funcionais, 4.2.2. Especificao, 4.2.3. Elicitao e anlise, 4.2.4. Validao, 4.2.5. Gerenciamento; 4.3. Anlise de sistemas; 4.4. Projeto de sistemas: 4.4.1. Padres de projeto, 4.4.2. Padres arquiteturais (MVC, Camadas, Modelo cliente-servidor), 4.4.3. Projeto orientado a objetos, 4.4.4. Projeto de interface com o usurio; 4.5. Testes de Software; 4.6. Validao e verificao de software; 4.7. Desenvolvimento gil (XP e SCRUM); 4.8. UML; 4.9. Modelo de maturidade CMMI e MPS.Br. 5. Desenvolvimento de sistemas: 5.1. Webservices; 5.2. AJAX; 5.3. XML; 5.4. CSS; 5.5. Linguagens de programao (Java, PHP, Java script e HTML). 6. Banco de Dados: 6.1. Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados; 6.2. Modelo relacional: 6.2.1. Normalizao de dados, 6.2.2. lgebra relacional, 6.2.3. Integridade de dados; 6.3. Linguagem SQL. 7. Gerncia de tecnologia da Informao: 7.1. COBIT; 7.2. ITIL; 7.3. Gerenciamento de Projetos com PMBOK; 7.4. Gesto da Segurana da Informao com ISO27000; 7.5. Planejamento e Gesto Estratgica de TI; 7.6. Governo Eletrnico: 7.6.1. Sistema de Administrao dos Recursos de Tecnologia da Informao SISP: 7.6.1.1. Estratgia Geral de TI do Governo Federal, 7.6.1.2. Normas.
ASSISTENTE SOCIAL
1. Fundamentos scio-histricos e terico-metodolgicos do Servio Social. 2. Transformaes contemporneas do capitalismo e implicaes societrias: 2.1. O mundo do trabalho e as configuraes atuais do Estado e da Sociedade Civil; 2.2. Demandas profissionais. 3. Questo Social e Servio Social: 3.1. O debate terico; 3.2. Configuraes e formas de enfrentamento. 4. Servio Social e tica Profissional: 4.1. Fundamentos scio-histricos da tica; 4.2. O projeto tico-poltico profissional: direo social; regulamentao (Lei de Regulamentao da Profisso N. 8.662/93, Cdigo de tica do Assistente Social/1993), e debate atual. 5. O trabalho profissional: 5.1. Requisies contemporneas; 5.2. Instrumentalidade: dimenses, funes e instrumental tcnico-operativo; 5.3. Normativas profissionais (Resolues CFESS: n. 493/2006, n. 489/2006, n. 533/2008, n. 556/2009). 6. Servio Social e o processo de investigao: 6.1. A dimenso investigativa na interveno profissional; 6.2. A pesquisa e a produo do conhecimento. 7. Poltica social, cidadania e direitos: 7.1. Configurao recente da Poltica Social no Brasil; 7.2. Poltica Pblica de Educao: tendncias, perspectivas e atuao do Assistente Social. 8. Planejamento e gesto de polticas, programas e projetos nas instituies pblicas.
AUDITOR
1. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: 1.1. Conceito; 1.2. Campo de Atuao; 1.3. Objetivos; 1.4. Abrangncia; 1.5. Regimes Contbeis; 1.6. Princpios de Contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2. Planejamento e Oramento Pblico: 2.1. Conceito; 2.2. Instrumentos Bsicos de Planejamento; 2.3. Princpios Oramentrios; 2.4. Tcnicas e etapas do processo de Elaborao da Proposta Oramentria; 2.5. Recursos para Execuo dos Programas: 2.5.1. Exerccio Financeiro, 2.5.2. Crditos Oramentrios, 2.5.3. Crditos Adicionais. 3. Receitas Pblicas: 3.1. Conceito; 3.2. Receita sob a tica da Contabilidade Pblica; 3.3. Classificao das Receitas; 3.4. Receitas sob o enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 3.5. Estgios da Receita; 3.6. A Receita e a Lei de Responsabilidade Fiscal; 3.7. Receita da Dvida Ativa. 4. Despesas Pblicas: 4.1. Conceito; 4.2. Despesas sob a tica da Contabilidade Pblica; 4.3. Classificao das Despesas; 4.4. Despesa sob o enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 4.5. Estgios da Despesa; 4.6. Tipos de Empenho; 4.7. Restos a Pagar; 4.8. Regime de
Adiantamentos ou Suprimento de Fundos; 4.9. Despesas de Exerccios Anteriores; 4.10. A Despesa e a Lei de Responsabilidade Fiscal; 4.11. Dvida Pblica. 5. Patrimnio na Administrao Pblica: 5.1. Conceito; 5.2. Bens Pblicos; 5.3. Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos; 5.4. Depreciao, Amortizao e Exausto. 6. Escriturao na Administrao Pblica: 6.1. Conceito; 6.2. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico: Contas de Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido; Variaes Patrimoniais Diminutivas; Variaes Patrimoniais Aumentativas; Controles de Aprovao do Planejamento e Oramento; Controles da Execuo do Planejamento e Oramento; Controles Devedores; e Controles Credores; 6.3. Subsistemas de Informaes Contbeis; 6.4. Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: 6.4.1. Conceito, 6.4.2. Objetivos, 6.4.3. Formas de Acesso, 6.4.4. Modalidades de Uso, 6.4.5. Abrangncia do SIAFI, 6.4.6. Segurana do SIAFI, 6.4.7. Principais Documentos de Entrada de Dados, 6.4.8. Fundamentos Lgicos, 6.4.9. Fundamentos Contbeis, 6.4.10. SIAFI Gerencial; 6.5. Formalidades do Registro Contbil; 6.6. Escriturao de operaes Tpicas; 6.7. Contabilizao das transaes no Setor Pblico. 7. Estrutura e Anlise das Demonstraes Contbeis do Setor Pblico: 7.1. Conceito; 7.2. Composio e Contedo dos Balanos Pblicos; 7.3. Balano Oramentrio; 7.4. Balano Financeiro; 7.5. Balano Patrimonial; 7.6. Classificao das Variaes Patrimoniais; 7.7. Demonstrao das Variaes Patrimoniais; 7.8. Demonstrao dos Fluxos de Caixa; 7.9. Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 7.10. Anlise e Interpretao dos Balanos Pblicos: 7.10.1. Objetivo da Anlise das Demonstraes Contbeis, 7.10.2. Dos Quocientes sobre os Balanos, 7.10.3. Indicadores e Indicativos Contbeis; 7.11. Levantamento de Contas: 7.11.1. Prestao de Contas, 7.11.2. Tomada de Contas. 8. Auditoria Contbil: 8.1 Normas prticas usuais de auditoria; 8.2. Conceito; 8.3. Controle Interno e Externo; 8.4. Planejamento de Auditoria; 8.5. Papis de Trabalho; 8.6. Procedimentos e Rotinas; 8.7. Relatrios e Pareceres de Auditoria. 9. Legislao Aplicada Gesto Pblica: 9.1. Constituio Federal de 1988; 9.2. Lei Complementar N. 4.320/64; 9.3. Decreto Lei N. 200/67; 9.4. Lei Complementar N. 101/00 Lei de Responsabilidade Fiscal; 9.5. Lei N. 10.028 de 19.10.2000; 9.6. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico; 9.7. Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico 5. Edio.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA
1. Fundamentos de Documentao, Cincia da Informao e Biblioteconomia: 1.1. Conceitos e princpios; 1.2. Bibliotecas: tipos. 2. Pesquisa em Biblioteconomia e Cincia da Informao. 3. Estudos mtricos: 3.1 Bibliometria; 3.2 Infometria. 4. Organizao e administrao de unidades de informao: 4.1 Princpios de planejamento; 4.2 Polticas de funcionamento de unidades de informao; 4.3. Avaliao de unidades de informao. 5. Polticas de desenvolvimento de acervo. 6. Servio de referncia: 6.1 Conceitos e processos. 7. Disseminao seletiva da informao: 7.1. Conceitos; 7.2. Servios convencionais e eletrnicos. 8. Fontes de informao. 9. Controle bibliogrfico. 10. Usos e usurios da informao: 10.1. Terminologias; 10.2. Aspectos metodolgicos de estudos de usurios. 11. Catalogao: 11.1. Conceitos; 11.2. Funes, finalidades e objetivos; 11.3. Tipos de catlogos; 11.4. Notao de autor; 11.5 Pontos de acesso; 11.6 Programas de catalogao centralizada, cooperativa, na fonte e automatizada; 11.7. Padres e normas de catalogao: AACR-2R; 11.8. Formatos de catalogao. 12. Classificao: 12.1. Classificao Decimal Universal; 12.2. Classificao Decimal de Dewey. 13. Indexao: 13.1. Princpios e Tcnicas de indexao; 13.2. Linguagens documentrias; 13.3. Sistemas de indexao pr-coordenada e ps-coordenada. 14. Automao de Unidades de Informao. 15. Normalizao documentria: 15.1. ABNT NBR 6023/2002; 15.2. ABNT NBR 6027/2012; 15.3. ABNT NBR 6028/2003; 15.4. ABNT NBR 10520/2002; 15.5. ABNT NBR 15287/2011; 15.6. ABNT NBR 14724/2011. 16. Marketing para bibliotecas.
ENFERMEIRO
1. Administrao aplicada enfermagem: gerncia e liderana. 2. tica e Legislao em Enfermagem: princpios, direitos, deveres, regulamentao do exerccio profissional, entidades de classe. 3. Processo de enfermagem: exame fsico e terminologias, diagnstico e intervenes. 4. Fundamentos bsicos do cuidado em enfermagem: 4.1. Preparo e administrao de medicamentos; 4.2. Resoluo RDC - N. 45, de 12 de maro de 2003; 4.3. Nebulizao, oxigenoterapia e aspirao das vias areas superiores; 4.4. Sondagens e drenagens: 4.4.1. Sonda vesical de alvio e de demora, 4.4.2. Sonda nasoenteral (SNE), 4.4.3. Sonda nasogtrica (SNG), 4.4.4. Lavagem intestinal, 4.4.5. Dreno de trax; 4.5. Tratamento de feridas abertas e fechadas; 4.6. Sinais vitais; 4.7. Preparo de materiais: processos de limpeza esterilizao. 5. Cuidados de enfermagem com o ambiente, o cliente e a sade do trabalhador: 5.1. Controles de infeco hospitalar e Normas de Biossegurana; 5.2. NR 32 Sade e Segurana Ocupacional em Estabelecimentos Assistenciais de Sade; 5.3. Assistncia de enfermagem na preveno e controle de doenas infecta-parasitrias e crnicas degenerativas; 5.4. Riscos e acidentes ocupacionais; 5.5. Medidas de proteo do trabalhador: uso de equipamentos de proteo individual. 6. Doenas relacionadas ao trabalho e preveno. 7. Assistncia de enfermagem aos clientes com distrbios oncolgicos, respiratrios, cardiovasculares, neurolgicos, hematolgicos, gastrointestinais, geniturinrios, endcrinos, metablicos, hidroeletrolticos e de locomoo. 8. Processo sadedoena. 9. Enfermagem em urgncia e emergncia: 9.1. Assistncia em enfermagem ao cliente em situao de emergncia hospitalar, parada cardiorrespiratria e reanimao cardiopulmonar; 9.2. Acidente vascular enceflico; 9.3. Sndrome coronariana aguda, arritmia cardaca, choque, crise hipertensiva; 9.4. Alteraes metablicas; 9.5. Fraturas e entorses; 9.6. Desmaio, tontura, convulso e inconscincia. 10. Assistncia de enfermagem nos cuidados pr, trans e ps-operatrio: Papel do
Enfermeiro de clnica cirrgica e da equipe de enfermagem. 11. Sistema nico de Sade (SUS) princpios e diretrizes: 11.1. Pacto pela Sade; 11.2. Programa Nacional de Imunizao (PNI); 11.3. Educao em Sade; 11.4. Programa de Assistncia a Sade da Criana, do Adolescente, da Mulher, do Homem, do Idoso e do Trabalhador. 12. Enfermagem em sade mental: integrao da assistncia de enfermagem s novas polticas pblicas de ateno a sade mental. 13. Epidemiologia geral e regional.
ENFERMEIRO/ENFERMAGEM DO TRABALHO
1. Enfermagem e trabalho: 1.1. tica Profissional: princpios, direitos, deveres, regulamentao do exerccio profissional, entidades de classe; 1.2. Profissional de enfermagem do trabalho; 1.3. Atribuies do Enfermeiro do Trabalho. 2. Legislao de Segurana e Medicina do Trabalho: 2.1. Normas Regulamentadoras; 2.2. Sistema de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional (OSHAS). 3. Epidemiologia e vigilncia de sade do trabalhador: doenas profissionais, doenas relacionadas ao trabalho, doenas imunoprevinveis, doenas de notificao compulsria; procedimentos em situaes de surtos, endemias e epidemias. 4. Atuao da enfermagem do trabalho: 4.1. Processo de enfermagem do trabalho; 4.2. Pronturio mdico do trabalhador; 4.3. Perfil Profissiogrfico Previdencirio; 4.4. Consultas de enfermagem do trabalho. 5. Processo sadedoena. 6. Medidas de proteo e segurana do trabalhador: 6.1 Equipamentos de proteo individual (EPI) e coletiva (EPC); 6.2. Medidas de biossegurana; 6.3. Sade do trabalhador e calendrio de vacinao do adulto. 7. Polticas de sade do trabalhador: Programas de Sade Ocupacional. 8. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia: 8.1. Atendimento pr-hospitalar e sua regulamentao; 8.2. Assistncia em enfermagem ao cliente em situaes de emergncia hospitalar, parada cardiorrespiratria e reanimao cardiopulmonar; 8.3. Acidente vascular enceflico; 8.4. Sndrome coronariana aguda, arritmia cardaca, choque, crise hipertensiva; 8.5. Alteraes metablicas; 8.6. Fraturas e entorses; 8.7. Desmaio, tontura, convulso e inconscincia; 8.8. Procedimentos em acidentes do trabalho; 8.9. Medidas de conteno.
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO

1. Atribuies do Engenheiro de Segurana do Trabalho: 1.1. Resoluo n. 325, de 27 de novembro de 1987; 1.2. tica profissional. 2. Portaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978 e suas atualizaes: Normas Regulamentadoras (NR) 01 a 35. 3. NBR 14280:2001 (Cadastro de acidente do trabalho - Procedimento e classificao). 4. NBR 18801:2010, Verso Corrigida: 2011 (Sistema de gesto da segurana e sade no trabalho Requisitos). 5. Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 e suas atualizaes. 6. Doenas ocupacionais: 6.1. Doenas do trabalho e doenas profissionais; 6.2 Agentes causadores e preveno de doenas; 6.3. Primeiros socorros; 6.4. Noes de biossegurana. 7. Ergonomia: 7.1. Laudo ergonmico de postos de trabalho; 7.2. Especificao e adequao de mobilirio. 8. Gerncia de riscos: 8.1. Conceitos gerais; 8.2. Estudo de riscos; 8.3. Mapeamento de riscos; 8.4. Gesto de risco; 8.5. Anlise de riscos; 8.6. Tcnicas de anlise; 8.7. Responsabilidade civil e criminal. 9. Equipamentos de proteo: Especificao dos equipamentos de proteo individual e coletiva. 10. Programas de segurana e documentao: 10.1. Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho (LTCAT); 10.2. Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP); 10.3. Tcnicas de uso de equipamentos de medies; 10.4. Laudos tcnicos de insalubridade e periculosidade; 10.5. Percia judicial. 11. Campanhas de segurana do trabalho: 11.1. Promoo e realizao; 11.2. Divulgao de assuntos de segurana do trabalho; 11.3. rgos e campanhas de segurana; 11.4. Treinamentos gerais e especficos. 12. Preveno e combate a incndio: Projeto de preveno e combate a incndio. 13. TLVs e BEIs baseados na documentao dos Limites de Exposio Ocupacional TLVs para Substncias Qumicas e Agentes Fsicos & ndices Biolgicos de Exposio BEIs da Associao Brasileira de Higienistas Ocupacionais (ABHO).
ENGENHEIRO/ENGENHARIA SANITRIA
1. Saneamento ambiental: 1.1. Conceito; 1.2. Legislao: Lei Federal N. 11.445/2007. 2. Doenas de veiculao hdrica. 3. Gesto ambiental: 3.1. Estudo de impacto ambiental; 3.2. Licenciamento ambiental; 3.3. Resoluo CONAMA 357/2005; 3.4. Resoluo CONAMA 430/2011. 4. Controle da poluio da gua. 5. Sistema de abastecimento de gua. 6. Tratamento de gua de abastecimento. 7. Qualidade da gua: Padro de potabilidade - Portaria MS N. 2.914/2011. 8. Sistemas de esgotamento sanitrio: 8.1. Rede coletora; 8.2. Tratamento de esgoto. 9. Resduos slidos: 9.1. Limpeza urbana; 9.2. Disposio final; 9.3. Legislao: Lei N. 12.305/2010. 10. Drenagem Urbana. 11. Instalaes Hidrulicas e Sanitrias.
JORNALISTA
1. Teorias da comunicao: 1.1. Conceitos; 1.2. Paradigmas; 1.3. Pensadores. 2. Assessoria de Imprensa: 2.1. tica jornalstica e relacionamento com a imprensa; 2.2. tica jornalstica e relacionamento com as fontes; 2.3. Produtos da assessoria de imprensa. 3. Tcnicas jornalsticas: 3.1. Conceito de notcia; 3.2. Critrios de noticiabilidade; 3.3. Estrutura da notcia; 3.4. Processos de produo e edio de notcias para os meios impressos, eletrnico e digital. 4. Linguagem jornalstica: 4.1. Telejornalismo; 4.2. Jornalismo impresso; 4.3. Radiojornalismo; 4.4. Webjornalismo; 4.5 Redao e estilo em jornalismo.
MDICO/MEDICINA DO TRABALHO
1. Conhecimentos mdicos gerais: 1.1. Medicina preventiva; 1.2. Deteco precoce das doenas do adulto; 1.3. Patologias prevalentes segundo os sistemas e rgos; 1.4. Epidemiologia; 1.5. Bioestatstica. 2. Acidentes e doenas do trabalho. 3. Vigilncia de sade no trabalho, promoo de sade no trabalho e sade do trabalhador. 4. Legislao em Sade, Trabalho e Previdncia: 4.1. Poltica Nacional de Sade do trabalhador do Ministrio da Sade; 4.2. Poltica Interministerial de Segurana e Sade do trabalhador do Ministrio da Previdncia Social, da Sade e do Trabalho e Emprego; 4.3. Normas Regulamentadoras da Consolidao das Leis do Trabalho. 5. Agentes fsicos, qumicos, biolgicos e Toxicologia ocupacional: Riscos e preveno de riscos ocupacionais. 6. Higiene do trabalho. 7. Ergonomia. 8. Sade e saneamento ambiental. 9. Segurana no trabalho. 10. Reabilitao e retorno ao trabalho. 11. Percias em medicina do trabalho.
NUTRICIONISTA
Estudos dos nutrientes e alimentos. 2. Digesto, absoro e metabolismo de macronutrientes. 3. Avaliao nutricional. 4. Estudo e tcnicas de preparo de alimentos. 5. Gesto de Unidades de Alimentao e Nutrio: 5.1. Planejamento fsicofuncional; 5.2. Gesto de recursos humanos; 5.3. Gesto de suprimentos; 5.4. Gesto de cardpios; 5.5. Gesto de custos; 5.6. Gesto ambiental; 5.7. Controle de Qualidade em Unidades de Alimentao e Nutrio (BPF, POP, APPCC). 6. Educao alimentar e nutricional: 6.1. Polticas e programas de promoo da sade; 6.2. Estratgias de educao alimentar e nutricional; 6.3. O Nutricionista na promoo de sade de indivduos e coletividades. 7. Segurana alimentar e nutricional. 8. Polticas pblicas na rea de alimentao e nutrio.
1.
PEDAGOGO
1. Relaes entre escola e sociedade: 1.1. A Pedagogia e as esferas poltica, cultural e econmica do contexto social; 1.2. Histria da educao escolar no Brasil; 1.3. Pensamento pedaggico brasileiro; 1.4. Psicologia da educao, teorias do desenvolvimento humano e teorias do ensino/aprendizagem. 2. Ordenamento legal e polticas da educao nacional: 2.1. Legislao da educao brasileira atualizada: Constituio Federal e Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (Lei N 9.394/96); 2.2. Plano Nacional de Educao; 2.3. Polticas afirmativas para o Ensino Mdio e Superior. 3. A organizao do trabalho nas instituies de ensino: 3.1. Gesto democrtica; 3.2. Projeto poltico-pedaggico; 3.3. Organizao do tempo e do conhecimento nos currculos da Educao Bsica e da Educao Superior; 3.4. O Planejamento do ensino: 3.4.1. Elementos constitutivos, 3.4.2. O processo de construo do conhecimento na escola, 3.4.3. A avaliao no processo de ensinoaprendizagem. 4. O papel do Pedagogo na organizao pedaggica da prtica educativa escolar. 5. Tecnologias da comunicao e da informao na educao. 6. A pesquisa na educao bsica e na educao superior: Elaborao e avaliao de projetos de pesquisa.
PSICLOGO
1. Desenvolvimento psicolgico e ciclo vital: 1.1. As diferentes fases da vida: infncia, adolescncia e juventude, idade adulta e velhice; 1.2. Desenvolvimento cognitivo; 1.3. Desenvolvimento afetivo; 1.4. Desenvolvimento social; 1.5. Desenvolvimento moral. 2. Teorias e tcnicas psicoterpicas: 2.1. Abordagens comportamentais; 2.2. Abordagens psicanalticas; 2.3. Abordagens humanistas. 3. Modalidades de trabalhos clnicos: 3.1. Psicoterapia individual; 3.2. Psicoterapia de grupo; 3.3. Psicoterapia breve e focal; 3.4. Planto psicolgico. 4. Estratgias de Avaliao Psicolgica e Psicodiagnstico. 5. Psicopatologia: 5.1. Compreenso e classificao dos transtornos mentais e comportamentais segundo o CID 10. 6. Sade mental: 6.1. A atuao do Psiclogo no servio pblico; 6.2. Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, outras drogas e reduo de danos. 7. Psicologia institucional. 8. Pesquisas em Psicologia. 9. Resolues do Conselho Federal de Psicologia: 9.1. Exerccio profissional; 9.2. Documentos emitidos pelo Psiclogo. 10. Cdigo de tica Profissional dos Psiclogos.
REVISOR DE TEXTO
1. Interpretao e anlise crtica de textos de variados gneros textuais. 2. Propriedades textuais: coeso, coerncia, intertextualidade, argumentao. 3. Qualidades textuais: conciso, clareza, objetividade, adequao vocabular, completude frasal, correo gramatical. 4. Processos de abreviao. 5. Ortografia e grafia de nmeros em texto. 6. Noes de semntica: denotao, conotao, sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia, polissemia. 7. Estrutura e formao de palavras. 8. Classes de palavras: 8.1. Flexes e emprego de substantivos e adjetivos; 8.2. Emprego de tempos e modos verbais, de pronomes, advrbios, conjunes, preposies. 9. Processos sintticos: coordenao e subordinao. 10. Sintaxe de concordncia, de regncia e de colocao pronominal. 11. Pontuao. 12. Redao de correspondncias oficiais.
TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS

1. Legislao da educao brasileira: Constituio Federal e Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (Lei N 9.394/96) com as devidas atualizaes. 2. Polticas educacionais no Brasil: 2.1. Planejamento, planos e projetos educativos; 2.2. Polticas de formao de professores para o ensino superior; 2.3. Plano Nacional de Educao. 3. Avaliao: 3.1. Avaliao institucional; 3.2. Avaliao do processo de ensino e aprendizagem. 4. Gesto democrtica nas instituies de
ensino. 5. Pesquisa Educacional: 5.1. Abordagens tericas e metodolgicas; 5.2. Elaborao e avaliao de projetos e programas de pesquisa. 6. Avaliao de programas de formao docente.
NVEL DE ESCOLARIDADE: MDIO (Nvel de Classificao D)

Contedos Programticos comuns a todos os cargos de Nvel Mdio/Mdio Tcnico: Assistente em Administrao Tcnico de Laboratrio/Biologia Tcnico de Tecnologia da Informao Tcnico em Arquivo Tcnico em Contabilidade Tcnico em Edificaes Tcnico em Secretariado Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais Lngua Portuguesa 1. Leitura e interpretao de textos de variados gneros discursivos. 2. Variedades lingusticas. 3. Linguagem formal e informal da escrita padro. 4. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, denotao e conotao. 5. Pontuao. 6. As classes de palavras e suas flexes. 7. Estrutura e formao das palavras. 8. Emprego de adjetivos, pronomes, advrbios e conjunes. 9. Emprego de modos e tempos verbais. 10. Concordncias verbal e nominal. 11. Regncias verbal e nominal. 12. Colocao pronominal. 13. Coeso e coerncia textual, argumentao. Informtica (EXCETO para o cargo Tcnico de Tecnologia da Informao) 1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software: 2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Vrus e antivrus; 2.3. MS Windows 7; 2.4. Editores de textos: LibreOffice Writer 4.0.4 e MS Word 2007; 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOfficeCalc 4.0.4 e MS Excel 2007. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 9 e Mozilla Firefox 22.0; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web. Contedo Programtico especfico de cada cargo/rea (Conhecimentos Especficos)
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Postura profissional. 2. Organizao do ambiente de trabalho. 3. Gesto arquivstica: 3.1. Tcnicas de arquivamento; 3.2. Mtodos de arquivamento; 3.3. Classificao de arquivos; 3.4. Gesto de documentos; 3.5. Tabela de temporalidade. 4. Relaes interpessoais. 5. Documentos: 5.1. Redao de documentos oficiais de acordo com o Manual de Redao da Presidncia da Repblica; 5.2. Documentos administrativos. 6. Noes de Administrao: 6.1. Conceitos e fundamentos da Administrao; 6.2. Gesto de materiais e logstica; 6.3. Noes de Tcnicas Administrativas; 6.4. Organizao, sistemas e mtodos; 6.5. Administrao Pblica no Brasil. 7. Noes de Marketing. 8. Noes de Gesto de Pessoas. 9. Noes de Administrao Financeira. 10. Noes de Licitao: Lei N. 8.666/1993 e Lei N. 10.520/2002. 11. Processo administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao Federal: Lei N 9.784/1999. 12. Noes de oramento pblico. 13. Receitas e despesas pblicas. 14. Princpios e Sistemas da Administrao Federal: SIAFI e SICAF. 15. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei N. 8.112/1990. 16. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto N. 1.171/94. 17. Noes de cidadania.
TCNICO DE LABORATRIO/BIOLOGIA
1. Materiais de laboratrio: 1.1. Nomenclatura e identificao de vidrarias; 1.2. Equipamentos e utenslios descartveis. 2. Normas e procedimentos bsicos de segurana em laboratrio e biotica. 3. Princpios fundamentais para a preparao de solues e reagentes. 4. Organizao de clulas e tecidos animais e vegetais. 5. Noes de Gentica e Biologia Molecular. 6. Tcnicas e procedimentos para estudos em Biologia: 6.1. Tcnicas de preparo de material histolgico; 6.2. Microscopia; 6.3. PCR (Reao em Cadeia da Polimerase); 6.4. Extrao de DNA; 6.5. Eletroforese em Gel. 7. Vertebrados e invertebrados da fauna regional: 7.1. Aspectos da morfologia, fisiologia, coleta e conservao de material; 7.2. Noes de taxonomia de insetos e de vetores de doenas. 8. Vegetais da flora regional: Aspectos da morfologia, fisiologia, coleta e conservao de material. 9. Mtodos gerais laboratoriais para anlises microbiolgicas e parasitolgicas.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

1. Algoritmos e Lgica de Programao: 1.1. Conceitos bsicos de algoritmos; 1.2. Comandos de entrada/sada; 1.3. Comando de seleo; 1.4. Comando de repetio; 1.5. Tipos abstratos de dados; 1.6. Procedimento e funes. 2. Estrutura de Dados: 2.1. Vetores; 2.2. Listas; 2.3. Filas. 3. Linguagem de Programao: 3.1. Programao Orientada a Objetos; 3.2. Linguagens de Programao (C# e Java). 4. Engenharia de Software: 4.1. Conceitos; 4.2. Processo: 4.2.1. Modelos, 4.2.2. Metodologias; 4.3. Gerncia de Projetos: 4.3.1. Planejamento, 4.3.2. Anlise de requisitos; 4.4. Anlise e projeto orientados a objetos; 4.5. Linguagem UML (Unified Modeling Language); 4.6. Ergonomia de Software. 5. Banco de Dados: 5.1. Fundamentos de banco
de dados; 5.2. MER (Modelo Entidade e Relacionamento); 5.3. Normalizao de dados e dependncias funcionais; 5.4. Linguagem SQL (Structured Query Language); 5.5. Tcnicas de modelagem e otimizao de banco de dados; 5.6. Desenvolvimento de aplicaes em banco de dados. 6. Programao para Internet: 6.1. HTML (HyperText Markup Language); 6.2. Javascript; 6.3. PHP.
TCNICO EM ARQUIVO
1. Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e prticas. 2. rgos de documentao: caractersticas e diferenas dos acervos. 3. Tipologias documentais e suportes fsicos. 4. Gesto de documentos: 4.1. Produo; 4.2. Utilizao; 4.3. Destinao. 5. Ciclo Vital: 5.1. Arquivos Correntes; 5.2. Arquivos Intermedirios; 5.3. Arquivos Permanentes. 6. Instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 7. Sistemas e mtodos de arquivamento. 8. Microfilmagem de documentos de arquivo: polticas, planejamento e tcnicas. 9. Tecnologia da informao aplicada aos arquivos. 10. Preservao, conservao preventiva e restaurao de documentos arquivsticos. 11. Legislao arquivstica brasileira.
TCNICO EM CONTABILIDADE
1. Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: 1.1. Conceito; 1.2. Campo de Atuao; 1.3. Objetivos; 1.4. Regimes Contbeis. 2. Oramento Pblico: 2.1. Conceito; 2.2. Instrumentos Bsicos de Planejamento; 2.3. Princpios Oramentrios; 2.4 Recursos para Execuo dos Programas: 2.4.1. Exerccio Financeiro, 2.4.2. Crditos Oramentrios, 2.4.3. Crditos Adicionais. 3. Receitas Pblicas: 3.1. Conceito; 3.2. Receita sob a tica da contabilidade pblica; 3.3. Classificao das Receitas; 3.4. Receitas sob o enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 3.5. Estgios da Receita; 3.6. Receita da Dvida Ativa. 4. Despesas Pblicas: 4.1. Conceito; 4.2. Despesas sob a tica da contabilidade Pblica; 4.3. Classificao das Despesas; 4.4. Despesas sob o enfoque oramentrio, patrimonial e fiscal; 4.5. Estgios da Despesa; 4.6. Tipos de Empenho; 4.7. Restos a Pagar; 4.8. Regime de Adiantamentos ou Suprimento de Fundos; 4.9. Despesas de Exerccios Anteriores; 4.10. A Despesa e a Lei de Responsabilidade Fiscal; 4.11. Dvida Pblica. 5. Patrimnio na Administrao Pblica: 5.1. Conceito; 5.2. Bens Pblicos; 5.3. Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos; 5.4. Depreciao, Amortizao e Exausto; 5.5. Inventrio. 6. Escriturao na Administrao Pblica: 6.1. Conceito; 6.2. Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico; 6.3. Subsistemas de Informaes Contbeis; 6.4. Escriturao de operaes tpicas. 7. Estrutura e Anlise das Demonstraes Contbeis: 7.1. Conceito; 7.2. Balano Oramentrio; 7.3. Balano Financeiro; 7.4. Balano Patrimonial; 7.5. Classificao das Variaes Patrimoniais; 7.6. Demonstrao das Variaes Patrimoniais; 7.7. Anlise e Interpretao dos Balanos Pblicos; 7.8. Levantamento de Contas: 7.8.1. Prestao de Contas, 7.8.2. Tomada de Contas. 8. Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: 8.1. Conceito; 8.2. Objetivos; 8.3. Formas de Acesso; 8.4. Modalidades de Uso; 8.5. Abrangncia do SIAFI; 8.6. Principais Documentos de Entrada de Dados. 9. Legislao Aplicada Gesto Pblica: 9.1. Constituio Federal de 1988; 9.2. Lei Complementar N. 4.320/64; 9.3. Decreto Lei N. 200/67; 9.4. Lei Complementar N. 101/00 Lei de Responsabilidade Fiscal; 9.5. Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico 5 Edio.
TCNICO EM EDIFICAES
1. Desenho tcnico: 1.1. Tipos, formatos, dimenses e dobradura de papel; 1.2. Linhas utilizadas no desenho tcnico, escalas; 1.3. Desenhos de plantas e cortes de edificaes e componentes dos edifcios; 1.4. Leitura, interpretao e produo de desenhos de arquitetura, de estruturas, de fundaes, de instalaes prediais em geral e de topografia. 2. Tecnologia das Construes: 2.1. Locao de obra; 2.2. Execuo de escavaes; 2.3. Execuo de frmas e armaduras; 2.4. Produo, transporte, lanamento adensamento e cura de concretos; 2.5. Execuo de alvenarias; 2.6. Execuo de instalaes prediais; 2.7. Execuo de revestimentos e de pinturas; 2.8. Montagens de esquadrias; 2.9. Execuo de coberturas. 3. Planejamento e controle de obras: 3.1. Organizao de canteiros de obras; 3.2. Quantificaes de materiais e servios; 3.3. Oramentos; 3.4. Vistorias tcnicas e fiscalizao de obras; 3.5. Processos de compra e de controle de materiais; 3.6. Licitaes e contratos administrativos; 3.7. Cronogramas. 4. Materiais de construo: 4.1. Caractersticas dos materiais de construo; 4.2. Controle tecnolgico. 5. Topografia: 5.1. Equipamentos de topografia; 5.2. Levantamentos topogrficos; 5.3. Desenho topogrfico; 5.4. Clculos topogrficos. 6. Elementos de mecnica estrutural: 6.1. Reconhecimento de tipos de estruturas; 6.2. Identificao de componentes das estruturas; 6.3. Sistemas de cargas; 6.4. Fundamentos das estruturas de concreto armado. 7. Noes de segurana e higiene do trabalho. 8. Desenho assistido em computador.
TCNICO EM SECRETARIADO
1. Histrico da Profisso: 1.1. Atribuies do Profissional do Secretariado; 1.2. Lei da Regulamentao e Cdigo de tica do Profissional de Secretariado. 2. Rotinas de Trabalho. 3. Tcnicas Secretariais. 4. Organizao do Ambiente de Trabalho. 5. Gesto Arquivstica: 5.1. Tcnicas de arquivamento; 5.2. Mtodos de Arquivamento; 5.3. Classificao de Arquivos; 5.4. Gesto de Documentos; 5.5. Tabela de Temporalidade. 6. Documentos: 6.1. Redao de documentos oficiais de acordo com o Manual de Redao da Presidncia da Repblica; 6.2. Documentos administrativos. 7. Eventos: 7.1. Conceitos; 7.2. Tipologia de Eventos; 7.3. Planejamento e Organizao de Eventos Pblicos; 7.4. Cerimonial e Protocolo; 7.5. Normas do Cerimonial
Pblico; 7.6. Ordem Geral de Precedncia; 7.7. Smbolos Nacionais. 8. Relaes interpessoais. 9. Noes de Administrao: 9.1. Conceitos e fundamentos da Administrao; 9.2. Abordagens Administrativas; 9.3. Gesto de Materiais e Logstica; 9.4. Noes de Tcnicas Administrativas; 9.5. Organizao, Sistemas e Mtodos. 10. Noes de Marketing. 11. Noes de Gesto de Pessoas. 12. Noes de Contabilidade. 13. Noes de Licitao: Lei N. 8.666/1993 e Lei N. 10.520/2002. 14. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei N 8.112/1990. 15. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto N 1.171/94.
TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS

1. Emprstimos lingusticos na LIBRAS. 2. Tipos e aplicaes dos verbos da LIBRAS. 3. Estruturas e processos gramaticais da LIBRAS: 3.1. Fonolgicos; 3.2. Morfolgicos; 3.3. Sintticos; 3.4. Semnticos; 3.5. Pragmticos. 4. Cdigo de tica do Tradutor-intrprete de LIBRAS. 5. Legislao que envolve o profissional Tradutor-intrprete de LIBRAS. 6. Aspectos lingusticos da LIBRAS signos ideolgicos. 7. Comunidade surda: Identidade e cultura. 8. Modelos de traduo e interpretao. 9. Iconicidade e arbitrariedade. 10. Atuao do profissional Tradutor-intrprete na esfera acadmica. 11. Escritas de Sinais.
NVEL DE ESCOLARIDADE: MDIO (Nvel de Classificao C)

Contedos Programticos para o cargo Assistente de Alunos Lngua Portuguesa 1. Leitura e interpretao de textos de variados gneros discursivos. 2. Variedades lingusticas. 3. Linguagem formal e informal da escrita padro. 4. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, denotao e conotao. 5. Pontuao. 6. As classes de palavras e suas flexes. 7. Estrutura e formao das palavras. 8. Emprego de adjetivos, pronomes, advrbios e conjunes. 9. Emprego de modos e tempos verbais. 10. Concordncias verbal e nominal. 11. Regncias verbal e nominal. 12. Colocao pronominal. 13. Coeso e coerncia textual, argumentao. Matemtica 1. Conjuntos: 1.1. Representao; 1.2. Relao de pertinncia e de incluso; 1.3. Operaes com conjuntos. 2. Conjuntos Numricos: 2.1. Naturais; 2.2. Inteiros; 2.3. Racionais; 2.4. Irracionais; 2.5. Reais; 2.6. Intervalos reais; 2.7. Operaes, propriedades, aplicaes. 3. Sistemas de Unidades de Medidas: 3.1. Comprimento, rea, volume, massa, tempo e arco; 3.2. Transformaes de unidades de medidas. 4. Grandezas proporcionais: 4.1. Razo, proporo, regra de trs simples e composta, diviso de grandezas em partes proporcionais, mdias; 4.2. Porcentagem. 5. Matemtica financeira: 5.1. Juros simples e compostos; 5.2. Desconto simples. 6. Polinmios e equaes polinomiais: 6.1. Propriedades fundamentais e operaes; 6.2. Fatorao; 6.3. Pesquisa de razes. 7. Trigonometria: 7.1. Trigonometria no crculo; 7.2. Trigonometria no tringulo retngulo. 8. Equaes e inequaes: 8.1. Do 1. e do 2. graus; 8.2. Exponenciais e logartmicas; 8.3. Trigonomtricas; 8.4. Sistemas de equaes. 9. Funes: 9.1. A ideia, variveis, representaes, domnio e imagem; 9.2. Linear, quadrtica, modular, exponencial, logartmica e trigonomtrica. 10. Progresses: 10.1. Aritmticas; 10.2. Geomtricas. 11. Geometria plana: 11.1. Reta, segmento, ngulo, polgonos, circunferncia, crculo e lugar geomtrico; 11.2. Congruncia de figuras; 11.3. Teoremas de Tales e de Pitgoras; 11.4. Estudo do tringulo; 11.5. Clculo da rea de figuras planas. 12. Geometria espacial: Estudo dos poliedros, do prisma, da pirmide, do cilindro, do cone, da esfera e dos troncos. 13. Noes de Estatstica: 13.1. Populao e amostra; 13.2. Variveis contnuas e discretas; 13.3. Grficos; 13.4. Distribuio de frequncias; 13.5. Mdia, mediana e moda; 13.6. Probabilidades. 14. Resoluo de problemas contextualizados a partir de situaes hipotticas e do cotidiano. Conhecimentos Gerais I) Histria do Brasil e de Mato Grosso 1. O escravismo no Brasil. 2. Mato Grosso no sculo XIX: economia, poltica, sociedade e cultura. 3. Proclamao da Repblica. 4. Primeira Repblica. 5. O Estado Novo. 6. Os Governos Juscelino Kubitschek, Jnio Quadros e Joo Goulart. 7. O golpe de 1964. 8. Os Governos Militares aps 31 de maro de 1964. 9. Mato Grosso a partir do sculo XX: economia, poltica, sociedade e cultura. 10. A redemocratizao no Brasil. II) Geografia do Brasil e de Mato Grosso 1. Geografia do Brasil: 1.1. As regies brasileiras: Caractersticas demogrficas, econmicas, sociais e culturais; 1.2. Coordenadas geogrficas; 1.3. Fusos horrios; 1.4. Aspectos da Geografia Fsica: Clima, vegetao, hidrografia; 1.5. Utilizao da natureza como recurso econmico e impactos ambientais; 1.6. Dinmica urbana e rural. 2. Geografia de Mato Grosso: 2.1. Populao e cultura mato-grossense; 2.2. Aspectos da Geografia Fsica: Clima, vegetao, hidrografia; 2.3. Utilizao da natureza como recurso econmico e impactos ambientais; 2.4. Dinmica urbana e rural: processo de formao
dos municpios; 2.5. Uso da terra e produo agropecuria; 2.6. O setor industrial; 2.7. Energia e transportes; 2.8. Comrcio e servios. III) Atualidades: Questes atuais da realidade poltica, econmica, cultural e socioambiental do Brasil e de Mato Grosso. Informtica 1. Hardware: 1.1. Conceitos bsicos; 1.2. Perifricos; 1.3. Meios de armazenamento de dados; 1.4. Processadores. 2. Software: 2.1. Conceitos bsicos; 2.2. Vrus e antivrus; 2.3. MS Windows 7; 2.4. Editores de textos: LibreOffice Writer 4.0.4 e MS Word 2007; 2.5. Planilhas eletrnicas: LibreOfficeCalc 4.0.4 e MS Excel 2007. 3. Internet: 3.1. Conceitos bsicos e segurana; 3.2. Navegadores: Internet Explorer 9 e Mozilla Firefox 22.0; 3.3. Conceito e uso de e-mail; 3.4. Busca na web.
NVEL DE ESCOLARIDADE: FUNDAMENTAL (Nvel de Classificao C)

Contedos Programticos para o cargo Auxiliar de Biblioteca Lngua Portuguesa 1. Leitura e interpretao de textos de variados gneros discursivos. 2. Variedades lingusticas. 3. Linguagem formal e informal. 4. Sinnimos e antnimos. 5. Conotao e denotao. 6. Pontuao. 7. As classes de palavras e suas flexes. 8. O emprego das classes de palavras: verbos, adjetivos, pronomes e conjunes. 9. Concordncias verbal e nominal. 10. Coeso e coerncia textual. Matemtica 1. Operaes aritmticas fundamentais: adio, subtrao, multiplicao e diviso. 2. Mximo divisor comum (MDC) e mnimo mltiplo comum (MMC). 3. Operaes com nmeros inteiros e nmeros fracionrios. 4. Clculo com nmeros decimais. 5. Potncias e razes. 6. Sistemas de unidades de: 6.1. Comprimento; 6.2. Superfcie; 6.3. Volume; 6.4. Tempo. 7. Razo, proporo e regra de trs simples. 8. Porcentagem e juros simples. 9. Equaes, inequaes e sistemas de equaes do 1. e do 2. graus. 10. Estatstica e possibilidades. 11. reas e permetros de figuras geomtricas: 11.1. Quadrado; 11.2. Retngulo; 11.3. Paralelogramo; 11.4. Losango; 11.5. Trapzio; 11.6. Crculo. 12. Volumes do cubo, do bloco retangular e do cilindro. 13. Resoluo de problemas contextualizados a partir de situaes hipotticas e do dia a dia. Conhecimentos Gerais I) Histria do Brasil e de Mato Grosso 1. O escravismo no Brasil. 2. Mato Grosso no sculo XIX: economia, poltica, sociedade e cultura. 3. Proclamao da Repblica. 4. Primeira Repblica. 5. O Estado Novo. 6. Os Governos Juscelino Kubitschek, Jnio Quadros e Joo Goulart. 7. O golpe de 1964. 8. Os Governos Militares aps 31 de maro de 1964. 9. Mato Grosso a partir do sculo XX: economia, poltica, sociedade e cultura. 10. A redemocratizao no Brasil. II) Geografia do Brasil e de Mato Grosso 1. Geografia do Brasil: 1.1. As regies brasileiras: Caractersticas demogrficas, econmicas, sociais e culturais; 1.2. Coordenadas geogrficas; 1.3. Fusos horrios; 1.4. Aspectos da Geografia Fsica: Clima, vegetao, hidrografia; 1.5. Utilizao da natureza como recurso econmico e impactos ambientais; 1.6. Dinmica urbana e rural. 2. Geografia de Mato Grosso: 2.1. Populao e cultura mato-grossense; 2.2. Aspectos da Geografia Fsica: Clima, vegetao, hidrografia; 2.3. Utilizao da natureza como recurso econmico e impactos ambientais; 2.4. Dinmica urbana e rural: processo de formao dos municpios; 2.5. Uso da terra e produo agropecuria; 2.6. O setor industrial; 2.7. Energia e transportes; 2.8. Comrcio e servios. III) Atualidades: Questes atuais da realidade poltica, econmica, cultural e socioambiental do Brasil e de Mato Grosso. Informtica 1. Conceitos de Hardware e Software. 2. Vrus e Antivrus. 3. MS Windows 7. 4. Editores de Textos: LibreOffice Writer 4.0.4 e MS Word 2007. 5. Planilhas Eletrnicas: LibreOfficeCalc 4.0.4 e MS Excel 2007. 6. Internet: 6.1. Conceitos bsicos e segurana; 6.2. Navegadores: Internet Explorer 9 e Mozilla Firefox 22.0; 6.3. Conceitos e uso de e-mail; 6.4. Busca na web.
ANEXO II DO EDITAL N.o 76 DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS CLASSE E ADMINISTRADOR Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar ambientes informatizados, prestar suporte tcnico ao usurio e o treinamento, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associadas sua especialidade ou ambiente. ASSISTENTE SOCIAL Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponveis; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associadas sua especialidade ou ambiente. AUDITOR Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associadas sua especialidade ou ambiente. ENFERMEIRO Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da sade junto comunidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ENFERMEIRO/ENFERMAGEM DO TRABALHO Prestar assistncia de enfermagem do trabalho ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios, postos de sade e em domiclio; realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da sade junto comunidade; demais atividades concernentes Enfermagem do Trabalho. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO Desenvolver projetos de engenharia de segurana do trabalho; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica. Desenvolver, testar e supervisionar sistemas, processos e mtodos produtivos; gerenciar atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente; planejar empreendimentos e atividades produtivas e coordenar equipes, treinamentos e atividades de trabalho. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua especialidade ou ambiente. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. ENGENHEIRO/ENGENHARIA SANITRIA Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios; dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. JORNALISTA Recolher, redigir, registrar atravs de imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos, fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. MDICO/MEDICINA DO TRABALHO Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NUTRICIONISTA Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio; participar de programas de educao nutricional; ministrar cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. PEDAGOGO Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PSICLOGO Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associadas sua especialidade ou ambiente. REVISOR DE TEXTO Revisar textos atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao para assegurar-lhes correo, clareza, conciso e harmonia, bem como torn-la inteligveis ao usurio da publicao. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associadas sua especialidade ou ambiente. TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. CLASSE D ASSISTENTE EM ADMINISTRAO Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios de reas de escritrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO DE LABORATRIO/BIOLOGIA Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO EM ARQUIVO Auxiliar especialistas das diversas reas, nos trabalhos de organizao, conservao, pesquisa e difuso de documentos e objetos de carter histrico, artstico, cientfico e literrio ou de outra natureza. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. TCNICO EM CONTABILIDADE Identificar documentos e informaes, atender fiscalizao; executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial; realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO EM EDIFICAES Realizam levantamentos topogrficos e planialtimtricos. Desenvolvem e legalizam projetos de edificaes sob superviso de um engenheiro civil; planejam a execuo, oram e providenciam suprimentos e supervisionam a execuo de obras e servios. Treinam mo-de-obra e realizam o controle tecnolgico de materiais e do solo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. TCNICO EM SECRETARIADO Executar servios de secretaria e escritrio com a finalidade de assegurar e agilizar o fluxo dos trabalhos administrativos junto chefia da unidade. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS Traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos bem idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades didtico-pedaggicas em um outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. CLASSE C ASSISTENTE DE ALUNOS Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade, pontualidade e higiene dentro das dependncias escolares. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. AUXILIAR DE BIBLIOTECA Atuar no tratamento, recuperao e disseminao da informao e executar atividades especializadas e administrativas relacionadas a rotina de unidades ou centros de documentao ou informao, quer no atendimento ao usurio, quer na administrao do acervo, ou na manuteno de bancos de dados. Colaborar no controle e na conservao de equipamentos. Realizar manuteno do acervo. Participar de treinamentos e programas de atualizao. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

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SERVIO PBLICO FEDERAL MEC SETEC INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO REITORIA 1

Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia

VAGAS Ampla Concorrncia PCD -

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia

Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo.

Lotao: Campus de Barra do Garas: 06 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia

VAGAS Ampla Concorrncia

Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia

Lotao: Campus de Bela Vista: 02 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia PCD -

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais/Nvel D PCD Pessoa com deficincia

Lotao: Campus de Cceres: 01 vaga

Lotao: Campus de Campo Novo do Parecis: 14 vagas

Pedagogo/Nvel E Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia

Assistente em Administrao/Nvel D Tcnico de Laboratrio/Biologia/Nvel D

Tcnico de Tecnologia da Informao/Nvel D

Lotao: Campus de Confresa: 20 vagas

Lotao: Campus de Confresa

Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia

VAGAS Ampla Concorrncia PCD -

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia

Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo.

Lotao: Campus de Cuiab: 13 vagas

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio) Ampla

Lotao: Campus de Juna: 25 vagas

Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio) Tcnico em Secretariado/Nvel D

VAGAS Ampla Concorrncia 1 PCD Certificado

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

VAGAS Ampla Concorrncia PCD -

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia

Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo.

Lotao: Campus de Pontes e Lacerda: 18 vagas

Pedagogo/Nvel E Tcnico em Assuntos Educacionais/Nvel E

CARGO/NVEL DE CLASSIFICAO D e C (Mdio)

VAGAS Ampla Concorrncia

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

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VAGAS Ampla Concorrncia

VAGAS Ampla Concorrncia PCD -

REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

Auxiliar de Biblioteca/Nvel C PCD Pessoa com deficincia

Documento comprobatrio do Ensino Fundamental Completo.

Lotao: Reitoria: 23 vagas

Engenheiro de Segurana do Trabalho/Nvel E

Pedagogo/Nvel E Revisor de Texto/Nvel E

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