Estudio Juridico Juicio Ordinario Laboral

CLINICA PROCESAL LABORAL
Introduccin:
Al referirnos al trmino laboral, ste nos indica lo concerniente a la labor, lo que es lo mismo al trabajo. Como tecnicismo moderno, ste trmino, califica en lo jurdico, en lo econmico y en lo social, al conjunto de relaciones surgidas del contrato de trabajo o relacin de trabajo, como actividad profesional subordinada. El juicio del trabajo, es aquel en que se ventilan cuestiones generalmente entre empleados y empleadores o patronos, sobre la aplicacin de las leyes laborales, es decir, los llamados conflictos de derechos o conflictos del trabajo; conceptos que nos refieren a los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores. Pueden ser individuales y colectivos, de derechos o de intereses. Por regla general, cabe decir que los conflictos de derecho son individuales; porque en ellos se discute jurdicamente la aplicacin de una norma jurdica preexistente de Derecho Laboral a un caso concreto; y que los conflictos de intereses son colectivos, porque no afecta a la aplicacin de una ley, sino a la modificacin o implantacin de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuanta de los salarios. Tambin se puede afirmar que los conflictos de derechos se tramitan por la va jurdica y los de intereses por la va administrativa, que casi siempre deriva en la accin directa: Huelga. El procedimiento laboral, es aquel en los cuales las partes optan por la especializacin para resolver los conflictos de trabajo, en una jurisdiccin distinta a la ordinaria, o lo que es lo mismo, aquella jurisdiccin en que se tramitan y resuelven los juicios de trabajo. El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro cdigo, es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, se entiende que en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos, si bien la gran mayora la constituyen los primeros de los nombrados. El proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades
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que le imprimen los principios formativos; Ejemplo de los principios formativos podemos mencionar el principio dispositivo, el de inmediacin procesal, de oralidad. El proceso ordinario laboral, es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra menguado, pues el juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando stas con suma flexibilidad y realismo, es predominantemente oral, concentrado, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clase de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites; mas celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes, y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el juicio ordinario de trabajo no se contempla trmino de prueba porque sta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento. Paginas adentro analizaremos de manera muy breve la temtica, esperando que al finalizar la lectura de este trabajo podamos llegar a conclusiones compartidas.
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NOCIONES GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho del trabajo de nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa.
a. PRINCIPIOS: Pl Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos".
EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:
Aunque conceptualizados como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la legislacin laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la

Repblica) constituyen los principios rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la manera siguiente:
1. PRINCIPIO TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector, porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
2. PRINCIPIO DE INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo. Para Amrico Pl Rodrguez, la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos generales, como la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.
3. PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social.
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4. PRINCIPIO REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio est concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
5. PRINCIPIO DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia, ms an tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos.
6. PRINCIPIO SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: El Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954, en el quinto considerando del referido instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral.
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7. PRINCIPIO CONCILIATORIO: Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...". Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...".
8. PRINCIPIO EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad.
9. PRINCIPIO ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.
CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
A.-
DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter
pblico que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.

B.DERECHO DEL TRABAJO: El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las condiciones generales para la prestacin del trabajo.
NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPCION PRIVATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter dispositivo.
CONCEPCION PUBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus normas son taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no particulares sino de carcter general.
CONCEPCION DUALISTA O MIXTA DEL DERECHO DEL TRABAJO: Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otra intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie de tutela administrativa sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado cuando estatuye sobre los contratos.
CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene caractersticas propias, peculiarida de especiales, desborda los limites de las grandes ramas del derecho, y es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para la parte mas dbil.

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:
1. FUENTES REALES: Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;
2. FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral);
3. FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.
LAS FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO LABORAL:
En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son:
a) La Constitucin Poltica de la Repblica; b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; c) Cdigo de Trabajo;

d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; 5) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.
LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecer la norma que ms favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha acotacin los profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri Macar Nascimiento, citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor.").
LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya de la voluntad del legislador. Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos.La interpretacin va
encaminada a buscar el fin de las normas laborales. El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al 10, para el derecho comn; y, el segundo, el establecido en los artculos 106

ltimo prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo. "Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."
LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
a) Trabajador: Para Mario de la Cueva, para determinar si una persona tiene o no el carcter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones. Conforme a la primera ser trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la condicin de trabajador resultar del dato objetivo de ser sujeto de una relacin de trabajo. Conforme a nuestra legislacin laboral: Trabajador es toda persona
individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. de
b) El patrono y la Empresa: Hay diferentes acepciones y definiciones para el trmino patrono, sin embargo todos coinciden con elementos comunes, entre los cuales sobresale Madrid quien indica que patrono es la persona natural o jurdica propietaria de una explotacin industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas, quienes reciben una retribucin por la explotacin indicada. Para Manuel Alonzo Garca, patrono es toda persona natural o jurdica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador, haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada prestacin. Conforme a nuestra legislacin laboral: Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

c) Sustitucin del Patrono: En lo relativo a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos que presupone: a) La existencia de una empresa o establecimiento; b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento; c) La transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona individual o jurdica; y, d) El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal. Por ello podra definirse la sustitucin patronal como: La cesin de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan expresa o tcitamente como por el contrario lo exige el Cdigo Civil. (Art. 23 del Cdigo de Trabajo).
d) Los auxiliares del patrono:
d.1. Representante patronal: Aparece regulado en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono, funciones de direccin o de administracin y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul, teniendo como caracterstica intrnseca que las relaciones entre los representantes del patrono con los trabajadores obligan directamente al
patrono, pues su representante no acta por si mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los trabajadores. En
consecuencia es un trabajador ms.
d.2. Trabajador de confianza: Por la amplitud de las actividades de las empresas, se hace necesario que el patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le seran propias y que l tendra que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono, como los trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable transcendencia en las relaciones del trabajo. En el caso de que el patrono sea una persona jurdica, lgicamente tiene que hacerse

representar o actuar a travs de personas fsicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es fcil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los trabajadores de confianza.
d.3. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de otra persona,
quedando el intermediario y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores, en aplicacin a lo que reza el artculo 5o. del Cdigo de Trabajo. Sobre esta institucin, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del patrono e intermediario, es que en esta ltima institucin, ya no existe direccin del patrono, ni relacin de dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea, que el intermediario acta por s mismo y contrata su gestin directamente con el patrono, como una actividad independiente.
EL CONTRATO DE TRABAJO. La expresin contrato de trabajo no figura en los cdigos civiles de la pasada centuria, que legislaron sobre la materia denominndola arrendamiento o locacin de servicios. La terminologa laboral exclusiva, luego de haberla lanzado los economistas, se adopta en Blgica, en el ao 1,900, ejemplo seguido por Francia y Suiza. Desde hace varias dcadas los tratadistas han discutido hasta formar una doctrina diferenciadora entre la relacin de trabajo y el contrato de trabajo. unos dicen que hay una marcada diferencia, mientras que otros piensan que, an cuando hay diferencias terminolgicas, ambas pueden fusionarse de tal modo, que la relacin de trabajo viene a ser un elemento determinante del contrato de trabajo. Otra corriente dice que basta con la relacin de trabajo para que exista el contrato de trabajo. Mario de la Cueva conceptualiza la relacin de trabajo, diciendo: Que es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la

prestacin de un trabajo subordinado cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por principios, instituciones y normas o declaracin de derechos sociales, de la ley de trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos y contratos ley y de sus normas supletorias. El artculo 19 del Cdigo de Trabajo seala que el contrato de trabajo se perfecciona con la relacin laboral, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra. Guillermo Cabanellas, define al contrato de trabajo como aquel que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios subordinados de ndole econmica, sean industriales, mercantiles o agrcolas. Tcnicamente puede definirse as: Aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes (el patrono, empresario o empleador) da remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra, denominada trabajador. En esta definicin, se rene la tesis del contrato de trabajo con la de la relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicios supuestamente sin vnculo contractual, y se exige, entre otras: Que los servicios sean privados, excluidos los funcionarios pblicos; que posean ndole econmica, no de carcter familiar o mutuo auxilio; que exista una remuneracin, ya sea en dinero, especie o mixta; que sea de carcter profesional, etc. El artculo 18 del Cdigo de Trabajo, define al contrato de trabajo as: "Es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (Trabajador), queda obligado a prestar a otra (Patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier forma. Como se dijo anteriormente, para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se inicie la relacin de trabajo; pero, en cuanto a la responsabilidad del trabajador o del patrono existe un perodo de prueba regulado en el artculo que expresa que en todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las

partes pacten un perodo menor. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella sin incurrir en responsabilidad alguna. Sin estar por dems, es de referirse a que quedan exentos de los impuestos de timbres todos los actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten antes las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relacin a la aplicacin del cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo o previsin social (Artculo 11). Con lo relacionado a las clases de contratos de trabajo, nuestro cdigo nicamente recoge dos: el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo de trabajo. a. Suspensin del Contrato de Trabajo La suspensin se producen cuando sus efectos y obligaciones principales; prestacin de servicios por parte del trabajador y abono del salario por parte del empresario, estn paralizados. No cabe, por tanto, considerar que existe suspensin del contrato, aunque si de servicios, cuando el patrono abona los salarios convenidos, bien voluntariamente, bien por imposibilidad legal
(vacaciones, enfermedad, accidente, descanso semanal). La interrupcin de servicios y de salario, sin ruptura del vnculo laboral, integra la suspensin del contrato de trabajo. Esta puede ser sin causa, por la sola voluntad del patrono, admitida en la legislacin de varios pases americanos, y censurada por la doctrina; y con causa. Por el nmero de sujetos, hay suspensin individual colectiva. Por su parte el cdigo de trabajo recoge esta institucin de la misma manera; el artculo 65 define la suspensin del contrato de trabajo as: "Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario)), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extinguen los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede ser individual parcial o total y colectiva parcial y total (Artculo 65); las causas que dan lugar a la

suspensin de los contratos de trabajo se encuentran reguladas en los artculos 66, 68, 70 y 71 del Cdigo de Trabajo. b. Terminacin de los Contratos de Trabajo. El Cdigo de Trabajo, recoge lo relativo a la terminacin de los contratos de trabajo; as el artculo 76 expresa que hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo acuerdo o por causa imputable o la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos. Las causas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad para l, las encontramos en el artculo 77; asimismo las causas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, estn reguladas en el artculo 79. c. El Despido En el mundo de las relaciones que el trabajo subordinado o dependiente origina, por despido se entiende estrictamente la ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo por declaracin de voluntad unilateral del patrono, que de tal modo extingue el vnculo jurdico, que lo une con el trabajador a su servicio. El despido puede ser directo o indirecto, y tambin justo o injusto. El directo ocurre cuando es el patrono el que da por terminada la relacin laboral; el indirecto se da cuando es el trabajador el que le pone fin al contrato de trabajo. Se dijo que tambin el despido puede o no, ser justo o injusto; las causas del despido justificado deben estar reguladas en la ley, igualmente para el trabajador como para el patrono. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas que facultan al trabajador para tal efecto, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono, debiendo aquel es este caso cesar inmediata y efectivamente en el desempeo de su cargo. El tiempo

que se utilice en la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, el patrono debe remunerarlo de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante los tribunales y antes de que transcurra el trmino de la prescripcin (Artculo 262), con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto ltimo, debe el trabajador, pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios o las prestaciones que indica el artculo 84 segn sea el caso; todo esto est regulado en el artculo 80 del cdigo de trabajo. y adems, el trabajador que se d por despedido en forma indirecta goza asimismo del derecho de demandar a su patrono, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de la indemnizacin y dems prestaciones legales que procedan (Artculo 80 ltimo prrafo).
LA JORNADA DE TRABAJO. Se entiende por jornada de trabajo el lapso convenido por las partes, que no puede exceder del mximo legal, durante el cual se encuentra el trabajador al servicio o a las rdenes del patrono o empresario con el fin de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible. Basndose en los principales elementos o modalidades que se relacionan con la jornada de trabajo, cabe trazar la siguiente clasificacin: a) por la duracin: normal y extraordinaria; b) por la luz natural: diurna, nocturna o mixta; c) por los riesgos para la salud: salubre o insalubre; d) por el sujeto: de varones mayores, de mujeres o menores; e) segn la prestacin: en empresas estatales, en los servicios pblicos o en otras actividades administrativas; o en actividades privadas, sea en la industria, el comercio, la agricultura, la marina mercante, el servicio domstico, entre otras muchas; f) segn la norma legal: excluidas o con proteccin limitada; g) en rgimen de excepcin: tareas a direccin o vigilancia, trabajo por equipos y trabajos intermitentes; h) continua o discontinua.
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El Cdigo de Trabajo con respecto a la jornada de trabajo se expresa, diciendo, con relacin a las clases de jornadas: se le llama jornada ordinaria efectiva diurna, sin que sea mayor de ocho horas al da, sin exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana; la jornada de trabajo nocturna no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana; y la jornada mixta, no puede ser mayor de siete horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. El trabajo diurno, es el que el trabajador ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da; el nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del siguiente. El trabajo mixto el que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o mas horas durante el perodo nocturno (Artculos 116 y 117).
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES Desde tiempos remotos se ha observado que el hombre ha tenido jornadas de trabajo largas y sin descanso, o bien sometido a trabajar bajo esas condiciones. El reposo o descanso fijado en la ley de Moiss, comprenda a todo el grupo familiar, incluyendo a los esclavos y extranjeros. Tena un propsito filosfico y otro religioso, pues era establecido tanto para el bienestar fsico del pueblo como dedicacin de dicho da a la adoracin a Dios. En el Derecho del Trabajo hay mucho de aquellos principios, pues los das de descanso semanal y los asuetos tienen en primer lugar, un carcter filosfico, pues es bien sabido que los seres humanos necesitan del descanso semanal para poder rendir con mayor eficiencia en un nuevo perodo de trabajo semanal. En segundo lugar tiene una finalidad de carcter familiar, porque permite al trabajador, la permanencia por mas tiempo dentro del grupo familiar, pudiendo disfrutar juntos esa convivencia que para todos es muy importante. Tambin tiene

una finalidad social y cultural, pues el descanso permite a las familias relacionarse entre s, asistir a espectculos pblicos o dedicarse a otra clase de actividades sociales y culturales. Para el tecnicismo laboral, las vacaciones anuales pagadas pueden ser definidas como el derecho al descanso ininterrumpido (variable desde unos das hasta ms de un mes) que el trabajador tiene, con goce de su remuneracin, al cumplir lapso de prestacin de servicios. El tiempo que dure tal cesacin de trabajo, cuando sta es voluntaria y no forzada, es de vacaciones; y si durante ese tiempo se abona salario, se configuran las vacaciones retribuidas, que al concederse ajustadas a cada lapso anual, integran el pleno concepto de vacaciones anuales pagadas. El artculo 130 del Cdigo de Trabajo regula que todo trabajador, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, deber tener como mnimo ciento cincuenta das trabajados en el ao (Artculo 131); las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa (Artculo 133); las vacaciones deben gozarlas los trabajadores sin interrupciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole especial (Artculo 136) y estas no son acumulables de ao en ao, con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se le hayan omitido, correspondiente a los cinco ltimos aos. El artculo 137 regula, que cuando se trate de empresas particulares se presumen salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas, si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
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EL SALARIO. Etimolgicamente, esta palabra, viene de salarium, de sal; porque era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad de sal. En cambio sueldo, denominacin predominante hoy, para referirse al pago o remuneracin que el trabajador recibe por sus servicios procede de la diccin soldada, el pago que perciba por su actividad el hombre dedicado al servicio de las armas. La idea de salario es un punto fundamental del Derecho del Trabajo. Integra, en la relacin laboral, el objeto indirecto y constituye, social y econmicamente, el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo. DE LAS RECLAMACIONES. Por reclamacin se entiende la exigencia de una obligacin ajena, incumplida, desvirtuada o retrasada; y en materia laboral encontramos, entre otras, las siguientes: a. Indemnizacin. La indemnizacin se refiere al resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado, desde el punto de vista del culpable; y del que se ha recibido, enfocado desde la vctima; en trminos generales, la reparacin de un mal o dao causado. Pero an mas, la indemnizacin por despido, es el resarcimiento principal y mas frecuente que origina la injustificada ruptura del contrato de trabajo, por iniciativa patronal es la que se funda en la antigedad o tiempo de servicio del trabajador en la empresa que lo expulsa de su personal, o sea, la compensacin econmica que el empresario abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o empleado.
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b. Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico. El artculo 1 del Decreto nmero 42-92 del Congreso de la Repblica, Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico, regula que se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador. La bonificacin anual, de acuerdo con el artculo 2, de la misma ley, ser equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario, que devengue el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral no fuere de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao; el cual termina en el mes de junio de cada ao. c. Aguinaldo. El aguinaldo es un regalo, que se acostumbra a dar en Navidad. En algunos pases americanos, sueldo anual complementario, que los patronos deben dar a sus obreros o empleados. El vocablo aguinaldo, parece derivar de la palabra celta quinaud, a la que se le atribuye, el significado de regalo de ao nuevo; tambin de la locucin francesa quilah neuf, que significa a quien el ao nuevo; pero la Academia Espaola lo deriva de la palabra aguinaldo. La Constitucin Poltica de la Repblica, recoge esta institucin, el artculo 102 literal j) Establece la obligacin del empleador a otorgar cada ao un aguinaldo, no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de su otorgamiento. La ley regular, su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

d. Vacaciones. Como se dijo anteriormente las vacaciones, pueden ser definidas como el derecho al descanso ininterrumpido que tiene el trabajador, con goce de remuneracin, al cumplir un lapso de prestacin de servicios. El artculo 130 del Cdigo de Trabajo, regula el derecho que se tiene a las vacaciones, y el artculo 131, el mnimo de tiempo laborado para tener derecho a ellas; y el artculo 133, que las mismas no son compensables en dinero, salvo que no se hayan gozado por haber cesado el trabajador en su trabajo por cualquier causa; el artculo 136 regula que estas no son acumulables, salvo que por terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se le hubieren omitido, correspondiente a los cinco ltimos aos. e. Bonificacin Incentivo.
El artculo 1 del Decreto nmero 78-89 del congreso de la Repblica, regula que se crea la bonificacin incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. El artculo 2 de la misma ley, establece que la bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. f. Reajuste Salarios Mnimos:
El Acuerdo Gubernativo 667-95, reformado por el acuerdo gubernativo 841-97, ambos del Presidente de la Repblica, regulan la fijacin de salarios mnimos para actividades agrcolas y no agrcolas. g. Sptimos das:
El Sptimo da no es otra cosa que el descanso semanal, del cual ya se trat con anterioridad, y que el artculo 126 del Cdigo de Trabajo, regula que todo

trabajador tiene derecho a disfrutar un da de descanso remunerado, por cada semana de trabajo. el artculo 128 dice que si se trabaja en los das de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a que se le cancele, computndosele como trabajo extraordinario. H. Das de Asueto. Los das de asueto son de carcter conmemorativo, de acontecimientos nacionales o religiosos, y el Cdigo de Trabajo, regula, en el artculo 128, que si estos son laborados, el trabajador tiene derecho a que se le cancelen, computndose ste como tiempo extraordinario de trabajo. h. Daos y Perjuicios:
El artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica, regula en la literal s) Que si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salarios si el juicio se ventila en una instancia, y dos meses de salarios en caso de apelacin de sentencia... El artculo 78 del Cdigo de Trabajo regula que: ... Si el patrono, no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador, las indemnizaciones que segn el cdigo pueda corresponderle. As tambin. el artculo 82, regula que por despido injustificado, el patrono debe pagar al trabajador una indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y proporcionales si estos no alcanzan a un ao. i. Costas Judiciales.
Se da este nombre a los gastos legales, que hacen las partes y deben satisfacer en ocasin de un procedimiento judicial. las costas no slo comprenden los llamados gastos de justicia, o sea los derechos debidos al Estados, fijados por las leyes, sino adems los honorarios de los letrados y los derechos que debe o puede percibir el personal auxiliar, si as estuviera establecido.
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El artculo 236 del Cdigo de Trabajo, regula, que en cuanto no contraren el texto y los principios procesales, que contiene este Cdigo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, y de la Ley del Organismo Judicial. El artculo 572 del cdigo Procesal Civil y Mercantil, regula, que cada parte, ser directamente responsable de los gastos que ocasione por los actos que lleve a cabo, y por los que pida, debiendo anticiparlos, cuando as lo establezca la ley. En caso de condena en costas, la parte condenada al pago, indemnizar a la otra de todos los gastos necesarios que hubiere hecho. El artculo 573 del mismo cuerpo legal, regula que el juez, en la sentencia que termina el proceso que ante l se tramita, debe condenar a la parte vencida al reembolso de las costas a favor de la otra parte.
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DE LAS FASES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
a.
La Demanda.
Antes de iniciar, debemos de dar una definicin de lo que constituye la accin, la que se entiende como el poder jurdico, que tiene todo sujeto de derecho a acudir a los rganos de la jurisdiccin, para reclamarles la solucin de un conflicto de intereses, independientemente de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende en juicio. De esta manera se entiende que la demanda, es el acto procesal, por el cual el actor ejercita una accin, solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica. En el juicio ordinario laboral la demanda, es la nica forma con que se puede iniciar el proceso, ya que la iniciativa oficial, solamente es permitida por nuestra ley, en los procedimientos de faltas laborales. La demanda puede entablarse oral o por escrito, si sta, es verbal, se hace por acta levantada por el juez del tribunal, con la garanta de incluir todos los requisitos necesarios. Si fuere por escrito, el demandante puede contar con asesora, ya que de no cumplirse con los requisitos establecidos, el juez de oficio, debe ordenar al actor que se subsanen los defectos, y mientras no se cumpla con ese requisito, no se le dar trmite (Artculo 334). La demanda puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia. La notificacin de la demanda, despus de verificada, es donde queda trabada la litis; sta implica una citacin y un emplazamiento, de ah que tenga que hacerse en forma personal (Artculo 328). Entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos tres das, trmino que podr ser ampliado en razn de la distancia (Artculo 337).
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b.
Contestacin de la Demanda y la Reconvencin.
La contestacin de la demanda, es el acto por el cual el demandado, ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas. Esta puede ser oral o por escrito; siempre compensatoria o reconvencional; negativa y afirmativa o allanatoria; el artculo 339, regula que en cuanto a lo establecido para la demanda es aplicable a la contestacin de la misma. La demanda puede contestarse, antes de realizarse el primer comparendo, as el artculo 338, regula, que si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda, podr presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral. As de acuerdo con el artculo anterior, de la misma manera se procede con la reconvencin, que no es mas que la accin ejercitada por el demandado, dentro del propio acto de la contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. La contestacin de la reconvencin o la contrademanda por el actor debe reunir los mismos requisitos, exigibles para la contestacin de la demanda, ya que tales actos no difieren sino en el rol activo-pasivo que juegan las partes; con la modalidad que al contestarla se pueden ofrecer pruebas, o bien dentro de las 24 horas siguientes de concluida la audiencia (Artculo 344).
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c.
Primera Comparecencia:
El artculo 335, establece: Que si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez, sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin mas citarle ni oirle. Previo a esta audiencia pueden darse ciertos actos, de los cuales mencionamos, por ejemplo: La contestacin de la demanda o la reconvencin, o incluso excusarse, y en esta audiencia se pueden dar algunos de los actos siguientes: c.1. Las Excepciones: En la audiencia, que seala el artculo 335, se puede dar la contestacin de la demanda o la reconvencin, o la contestacin de esta, segn el caso, como se dijo anteriormente; pero previo a esto, se opondrn y probarn las excepciones dilatorias, y las excepciones perentorias, se opondrn con la contestacin de la demanda o la reconvencin; pero las excepciones nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia en segunda instancia. La prueba de estas ltimas excepciones se recibir en la audiencia mas inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas, todo esto de conformidad con el artculo 342. Al tenor del artculo 343, el juez debe resolver en eta primera audiencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse, decida hacerlo dentro de las veinticuatro horas siguientes a esta audiencia, lo que se har constar y en este caso, el juez suspender la audiencia y sealar otra para la recepcin de la pruebas pertinentes y resolucin de las excepciones; si estas fueren declaradas sin lugar el juicio seguir su curso normal; las
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excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolvern en sentencia.
c.2. La Conciliacin: En la audiencia, despus de resueltas las excepciones dilatorias y contestada la demanda o planteada la reconvencin, y contestada sta, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin, y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar, en cuanto a las reclamaciones no aceptadas (Artculo 340). Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar, en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo y si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir (Artculo 341). c.3. La Prueba: Si en esta audiencia no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas, para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus respectivas pruebas; pero toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda, o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho, ser rechazada de plano, a menos que a quien corresponda oponerse a las excepciones propuestas, decida hacerlo dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, como se vio anteriormente (Artculo 344). Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar una nueva audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal;
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extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia, para ese objeto, esta se practicar dentro del trmino de ocho das a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del titular del tribunal. Los tribunales de trabajo y previsin social, tienen facultad para sealar trminos extraordinarios, cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la Repblica. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir (Artculo 346). d. La Excusa: En materia laboral, la excusa podr presentarse por la parte que no comparezca a juicio, o a la primera audiencia y nicamente por enfermedad, y ser aceptada solamente una vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente, antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia; si no fuere posible de esta manera, deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes. Si la excusa es aceptada, el juez sealar nueva audiencia, la que deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes, a partir de la que no se realiz. Si la causa de la excusa persistiera, el interesado, debe nombrar un mandatario para que lo represente, otorgndole facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial, cuando sta se hubiere pedido prestar en forma personal, en este caso si el mandatario no est suficientemente enterado de los hechos, se le declarar confeso. e. Auto Para Mejor Proveer. El auto para mejor fallar, o dicho de otra manera para mejor proveer, lo encontramos regulado en el artculo 357 del Cdigo de Trabajo, y establece que los tribunales de trabajo y previsin social, tienen facultad para practicar de oficio, o a instancia de parte de ttulo, por una sola vez, antes de dictar sentencia, y para

mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, como por ejemplo, la prueba sobre la tacha de testigos, o las pruebas para contradecir las excepciones nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, etc; decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento, o avalo que estimen indispensable. La prctica de estas diligencias nicamente, tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar prueba a las partes en juicio. Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitir recurso alguno. Es de hacer notar, que en la primera instancia de este procedimiento no existe vista del proceso. f. La Sentencia:
La oportunidad para dictar la sentencia, ser cuando se encuentre agotada la produccin de pruebas, y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das (Artculo 359). Si fuere que el demandado, no comparece a la primera audiencia sin justificacin, y bajo los apercibimientos correspondientes, el juez sin ms tramite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva (Artculo 358); en caso de haberse dictado auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciar dentro del mismo plazo que se contar a partir del vencimiento de dicho auto. El sistema de valoracin de la prueba, utilizable en este proceso, es el utilizado por el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, y tambin se apreciar en conciencia y en el anterior caso, de acuerdo con las reglas de la sana crtica, pero al analizarla, el juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que funda su criterio (Artculo 361); los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previamente, se decidirn en sentencia, a menos que se proponga y deba resolverse en la misma audiencia (Artculo 362). La sentencia se dictar en forma clara y precisa, hacindose en ellas, las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y

decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin sancionada por las leyes de trabajo y previsin social, o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandar que se certifique lo conducente, y que la certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. g. Las Impugnaciones.
Contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, proceden los recursos: a) De aclaracin y ampliacin, que deben de interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. La aclaracin se pedir si lo trminos de la audiencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliacin, se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y b) De apelacin que debe interponerse dentro del tercer da de notificado el fallo. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta exceda de cien quetzales (Artculo 365); los recursos de responsabilidad y los de rectificacin, proceden en los casos previstos en este cdigo (Artculos 366, 426 y 429); contra las resoluciones en las cuales se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trmite alguno, resolver de plano dentro del trmino de diez das (Artculo 430, ltimo prrafo). h. Segunda Instancia:
Cuando fuere interpuesto el recurso de apelacin, ante el tribunal de primera instancia, se conceder si fuere procedente, y elevar los autos a la Sala respectiva; esta al recibir los autos dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, para que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido, este termino, se sealar da para la vista dentro de los cinco das siguientes, y dictar sentencia cinco das despus (Artculo 368); si dentro del trmino concedido, al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba denegada en la primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal si lo estima

procedente, sealar audiencia para recibirla, practicable estas dentro del trmino de diez das. Practicada la prueba o vencido el plazo, la Sala dictar sentencia dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das (Artculo 369). El Tribunal de Segunda Instancia, podr hacer uso del auto para mejor proveer. El fallo si fuere en consulta, lo pronunciar dentro de los diez das siguientes a su recibo (Artculo 371). La sentencia de Segunda Instancia, debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la de Primera Instancia (Artculo 372). Contra la sentencia de Segunda Instancia no cabe mas recurso que el de aclaracin y ampliacin (Artculo 373). i. Ejecucin de la Sentencia.
La ejecucin de la sentencia, la debe ejecutar el juez que la dict en primera instancia (Artculo 425). El juez, de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicar la liquidacin que corresponda, la que se notificar a las partes. Contra esta liquidacin no cabr mas recurso que el de rectificacin, si existiere error de clculo, el que puede interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin, el que ser resuelto de plano, sin formar artculo, cuya resolucin es inimpugnable. Si dentro del tercer da, de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con designacin de depositario, que no est obligado a prestar garanta o fianza. Si dentro del tercer da, de practicado el embargo, el deudor no solventare su obligacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes embargados, debiendo ste tener verificativo en un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el juez, declarar fincado ste, en el mejor postor o en el ejecutante, segn el caso,

sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin. Si los bienes rematados fueren muebles, salvo que estn sujetos a registro, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que incurra. Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda (Artculo 426). Es de mucha importancia, lo que regula el artculo 427, con relacin al ilcito penal de alzamiento de bienes, aplicado al que est obligado con posterioridad, o durante el juicio enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin. Tambin en la insuficiencia al fin propuesto, el juez ordenar la ampliacin del embargo. En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso alguno, salvo, el expresamente previsto, o sea el de rectificacin.
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