CAPÍTULO VII LA MOTIVACIÓN

Y EL CONFLICTO
 7.1.- LA MOTIVACIÓN DE LA CONDUCTA

Motivos que la
La conducta no impulsan, que le dan la
existe
se origina por energía necesaria para
azar. que se manifieste.

El concepto de causalidad,
Desde el momento introdujo se inició el análisis de los
que la psicología se motivos que movilizan la
desarrollo conducta.

Es decir
Analizar los factores
Estudiar la motivación de que la originan y las
la conducta es estudiar explican.
los “porqué”.
 7.2.- LA VARIEDAD DE MOTIVOS EN LA CONDUCTA

La conducta no De motivos que se

obedece a un conjugan en un
único motivo. momento dado.

El hombre está inserto Interactúa con otros seres y a

en un grupo.
Influyen de tal modo que
cada uno de ellos, por sí
mismo, no determina su
conducta.
su vez pertenece a una
sociedad y a una cultura.
Todos
estos
que
Factores inciden en él y se
convierten en motivos

Ésta sólo
puede

Y aún más Los motivos interaccionan

Explicarse por la con otros motivos
estructura total de acentuando, atenuando o
motivaciones que alterando la influencia de los
influyen. demás.
 MOTIVO
MOTIVO

CONDUCTA
SUJETO
MOTIVO
MOTIVO

1.- Motivaciones individuales (biológicas y

psicológicas
Motivos 2.- Motivaciones grupales
del sujeto
3.- Motivaciones socio- culturales (según la
estructura según la estructura social, situación
económica y valores culturales).
 Motivos
individuales
(Identificación con
sus padres u otras
personas,
actitudes, etc.)

JOVEN CONDUCTA

Motivos Socio-culturales
Motivaciones (Prestigio social de la carrera,
remuneración. Identificación
grupales con ciertos valores culturales,
identificación con etc.)
grupos de amigos,
medios en que se
mueven, etc.
7.3.- MOTIVACIONES CONSCIENTES E INCONSCIENTES

Sólo
Una persona explica los esté Mencionando parte de
motivos que impulsaron su motivación total.
su conducta
Dicha persona

Puede desconocer los

motivos que lo llevaron a
actuar porque permanecen
inconscientes para él, u
ocultar los motivos últimos
 7.4.- MOTIVACIÓN Y CONFLICTO
Un conflicto es la resultante de la coexistencia de motivaciones
contradictorias entre sí.

El conflicto es parte Intensificarse,

integrante de Puede agravarse y llegar a
nuestra vida también ocasionar conductas
cotidiana patológicas.

Los conflictos Desde el De vista individual –analizando el

pueden ser punto sujeto aisladamente-, o grupal –
estudiados analizando el grupo al cual el sujeto
pertenece-.

Ya que son
Es importante el Una de las fuentes más
estudio de los importantes de las
conflictos. motivaciones de la
conducta
 7.5.- TIPOS DE CONFLICTOS

estableció
El psicólogo Tres tipos de
Kurt Lewin conflictos

- - +-
+ +

S S
Atracción- S
Rechazo - Atracción -
atracción rechazo rechazo
 Se origina Cuando el sujeto está
El conflicto: Atracción-
enfrentado a optar entre dos
atracción
posibilidades.

igualmente
Es el caso
del sujeto
Que tiene que
elegir entre dos Atrayentes o que el desea,
carreras que le pero que son incompatibles
interesan. entre sí.

O el del

Sujeto que debe optar

entre satisfacer a su
madre dominante o a
su esposa exigente
 Se da El sujeto obligado a
El conflicto: cuando escoger entre dos objetos
Rechazo - o situaciones a las que él
rechazo se opone con la misma
intensidad.

Cualquiera
de
Del adolescente que Es el
no desea trepar una caso
empalizada porque Las dos implican un
le da miedo, pero si peligro o disgusto para
no lo hace se el sujeto.
burlarán de él.

En el Conflicto: Opuestos recaen sobre

Atracción - el mismo objeto o
rechazo Los dos
valores
situación.

Es el caso del

Al mismo tiempo pero

tiene mucho miedo Sujeto que desea
de que realmente intensamente que se
acontezca. produzca un hecho.
 7.6.- FRUSTRACIÓN Y CONFLICTO
cuando

No se logra satisfacer las

La frustración necesidades o no se
se origina alcanza el objetivo
buscado.
Puede darse

Como consecuencia de
situaciones conflictivas y
a su vez puede ser
origen de nuevos
conflictos.

Los obstáculos para lograr la meta deseada pueden ser externos o ambientales o
pueden ser internos o psicológicos, como imposibilidades del sujeto para
alcanzarla
7.7.- LAS CONDUCTAS DEFENSIVAS ANTE LOS

CONFLICTOS

Las Son aquellas Que controlan los

conductas conflictos disminuyendo la
defensivas. ansiedad o inseguridad.

pero

Existen numerosos Sin resolver dicho

tipos conflicto

Veremos algunos
PROYECCIÓN: Consiste en atribuir a otras personas u objetos intenciones o
motivaciones que son propias del sujeto pero que él desconoce. De este
modo se libera del conflicto cargando la cuestión en otros.
INTROYECCIÓN: El sujeto asimila a su conducta características de otro. Por
ejemplo, actúa como actuaría su padre para resolver la situación.
REGRASIÓN: Cuando el sujeto no puede resolver el conflicto se defiende de
él volviendo a conductas anteriores y que ya estaban superadas. Por
ejemplo: volver a conductas infantiles que han dado resultado en aquel
período de la vida.
REPRESIÓN: Consiste en negar todo el conflicto o parte de él, eliminándole
de la conciencia. Pero eso no implica suprimir al conflicto, sino llevado al
inconsciente. Desde donde sigue actuando. De este modo el sujeto se
protege del mismo al reprimir situaciones desagradables.
 RACIONALIZACIÓN: Es una forma de negación defensiva del conflicto
dando justificaciones o argumentos lógicos que encubren las verdaderas
razones. Así, cuando el sujeto no puede alcanzar algo que desea, busca
convencerse de que en realidad aquello no valía la pena.
SOMATIZACIÓN: El sujeto expresa la energía contenida ante el conflicto a
través de un síntoma orgánico. Por ejemplo, ante la necesidad de explicar
algo desagradable a alguien el sujeto padece una afonía. De esta manera
evita el conflicto.
SUBLIMACIÓN: Al no poder resolver el conflicto y ante el peligro de ser
censurado socialmente por sus conductas, el sujeto encamina sus esfuerzo
en búsqueda de un fin socialmente aprobado y productivo. Por ejemplo,
dedicándose con euforia a su trabajo.
ENSOÑACIÓN: El sujeto escapa al conflicto dejándose llevar por las
fantasías y los sueños, Imagina situaciones futuras exitosas que alivian sus
problemas.
FIN