SUKATAN PEPERIKSAAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN 4B BAGI JURURAWAT U39 / U40 1. MATLAMAT SUKATAN KURSUS 1.1. i.

TAHAP KECEKAPAN 4B Kebolehan menilai: Keberkesanan pengurusan organisasi. Keperluan pembangunan pengetahuan dan kerjaya kejururawatan. Keberkesanan pengurusan perolehan dan sumber manusia (staf kejururawatan). Keberksanan pengurusan peruntukan kewangan. Pengamalan etika kejururawatan disemua peringkat. Standard kejururawatan yang praktikan.

2. TUJUAN KURSUS Untuk menilai kompetensi pegawai dalam gred jawatannya bagi memenuhi salah satu syarat anjakan gaji Tahap Kecekapan 4B 3. PEGAWAI YANG LAYAK MENGIKUTI KURSUS Jururawat U39 yang berada di P2 Jururawat U40.

4. KOMPETENSI 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. Kebolehan dalam membantu pentadbiran organisasi. Kebolehan dalam membantu pentadbiran kewangan am. Kebolehan dalam menyelia personel. Kemahiran berkomunikasi/interpersonal. Kemahiran dalam bidang perkhidmatan, kewangan dan pentadbiran am

5. KURIKULUM KURSUS 5.1. Kompetensi Umum 5.1.1. Kecekapan dalam pengurusan mesyuarat/persidangan.

5.1.2. 5.1.3. 5.1.4. 5.1.5. 5.1.6.

Kemahiran dalam ICT. Kemahiran Networking. Kemantapan Etika. Kemahiran dalam penyelidikan, sintesis dan membuat penilaian. Pengurusan pejabat dan staf. Aspek keselamatan. Perkara Perkhidmatan. Perkhidmatan Awam. Pengurusan Personel.

5.1.7. 5.1.8. 5.1.9.

Keberkesanan kepimpinan. Komunikasi berkesan. Pemikiran Kritis.

5.1.10. Pengucapan Awam. 5.1.11. Kemahiran Kaunseling. 5.2. Kompetensi Khusus 5.2.1. 5.2.2. 5.2.3. 5.2.4. Berkebolehan menilai pengetahuan dan kemahiran pengkhususan dalam perkhidmatan kejururawatan. Berkebolehan menilai calon-calon yang sesuai bagi kejururawatan. Berkebolehan menilai keupayaan dalam pengurusan kepegawaian dan kerjaya. Berkebolehan organisasi Bahan Rujukan. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. Arahan Perkhidmatan. Arahan Keselamatan. Pekeliling kemajuan pentadbiran Awam - PKPA Bil. 1/91, 2/91, 4/91, 7/91, 9/91, 10/91. Perintah Am Bab A,B C,E,F dan G Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Tatatertib ) 1993) Peraturan Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam (P.U.A. 151 Tahun 1986) Perkeliling perkhidmatan Bil. 7 93.- Peraturan mengenai pemangkuan dan penaggunagn kerja da surat pekeliling perkhidmatan barkaitan. Akta Pencen. Pekelililing Prkhidmatan / Surat Pekeliling Perhidmatan yag berkaitan. luar kejururawatan. menilai keberkesanan networking dikalangan

yang ada kepentingan dalam perkhidmatan

Arakan Perbendaharaan. Komputer/Makalah/Buku/Jurnal berkaiatan degan Teknlogi Maklumat. Tonggak 12 Buku Nilai dan Etika INTAN Cita Karya. Panduan Perkhidmatan Cemerlang Etika Perkhidmatan Awam. Prokol dan Etiket (INTAN) Teknik berkomunikasi dan berinteraksi ang efektif (Aziz Salleh) Malaysia Kita. Lain-lain penerbitan / majalah /buku yan berkaitan. Arahan-arahan dan undang-undang semasa. Akta Kejururawatan (1965) Kod Etika Kejururawatan Nursing Standard. Polisi Hospital Keperawatan Pesakit. Redman B.K. (2001). The Practice of Patient Education (9th.Edition). Philadelphia. Mosby. xxv. Wondrak R. (1998) Interpersonal Skills for Nurses & Health Care Professional. United Kingdom. Blckwell Science. xxvi. Bandman E. L. & Bandman B. (1995) Critical Thinking in Nursing (2nd. Edition). New york. Appleto & Lange. xxvii. Marquis B. L. & Huston C.J. (2000) LEADERSHIP ROLES and MANAGEMENT FUNCTION in NURSING. THEORY & APPLICATION (3RD. Edition). Philadelphia. Lippincott. xxviii. Koch G. (2000) Basic Allied Health Statistics and Analysis (2nd Edition). Canada. Delmar Thomson Learning.

x. xi. xii. xiii. xiv. xv. xvi. xvii. xviii. xix. xx. xxi. xxii. xxiii. xxiv.

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Kaunseling dalam Organisasi Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan Kaunseling dalam organisasi Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. v. vi. Vii Memaham definisi kaunseling dan organisasi. Memahami prinsip-prinsip kaunseling dalam organisasi Memahami proses kaunseling Memahami teknik kaunseling dalam organisasi . Memahami kaedah kaunseling dalam organisasi Menerangkan prinsip-princip , proses-proses, teknik dan kaedah kaunseling dalam organisasi. Mengenalpasti stretegi untuk kaunseling

MASA 2 Jam

MODUL/TOPIK 1. Definisi kaunseling dan organisasi 2. Prinsip-prinsip kaunseling dan organisasi 3. Proses proses kaunseling dalam organisasi Teknik kaunseling dalam organisasi 4. Kaedah dalam kaunseling

KAEDAH Syarahan Kerja kumpulan Role play Perbincangan

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Lanjutan Pengurusan dan Delegasi Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan pengurusan dan delegasi. Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii xi x Memahami definisi lanjutan pengurusan dan delegasi . Memaham objektif lanjutan pengurusan dan delegasi Memahami prinsip-prinsip lanjutan pengurusan dan delegasi . Memahami proses lanjutan pengurusan dan delegasi . Memahami teknik lanjutan pengurusan dan delegasi. Menganalisa lanjutan pengurusan dan delegasi Mengatasi halangan lanjutan pengurusan dan delegasi . Mengenalpasti masaalah lanjutan pengurusan dan delegasi Mensintesiskan lanjutan pengurusan dan delegasi Mengurus sumber manusia kejururawatan

MASA

MODUL/TOPIK 1. Definisi lanjutan pengurusan dan delegasi 2. Objektif lanjutan pengurusan dan delegasi . 3. Prinsip-prinsip lanjutanpengurusan dan delegasi 4. Proses proses lanjutan pengurusan dan delegasi 5. Teknik lanjutan pengurusan dan delegasi 6. Halangan halangan lanjutan pengurusan dan delegasi 7. Masaalah lanjutan pengurusan dan delegasi 8. Pengurusan sumber manusia

KAEDAH Syarahan Role play Perbincangan dan kertas kerja

4 Jam

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4 B Bench Marking Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan bench marking Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. Memahami definisi Bench Marking . Memahami prinsip-prinsip Bench marking Memahami proses proses bench marking. Memahami teknik teknik bench marking. Memahami methologi bench marking Menerangkan prinsip ,proses , teknik dan methodlogi bench marking Menganalisa teknik teknik dan methodlogi bench marking Mengaplikasikan methodlogi bench marking di kawasan organisasi . Mensentesiskan methodologi bench marking

MASA
2 Jam

MODUL/TOPIK 1 2 3 4 5 6 Definisibench marking. Prinsip-prinsip bench marking Proses proses bench marking Teknik teknik bench marking Methodologi bench marking Kaedah bench marking

KAEDAH
Syarahan. Perbincangan Kertas kerja.

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum . Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4 B Kualiti dan Piawaian Perkhidmatan Bertujuan untuk membolehkan calon berkemahiran dalam kualiti dan piawa perkhidmatan Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. Memahami definisi kualiti dan piawaian perkhidmatan ii. Memahami kepentingan kualiti dan piawaian perkhidmatan iii. Memahami prinsip-prinsip kualiti dan piawaian perkhidmatan. iv. Memahami proses kualiti dan piawaian perkhidmatan . v. Memahami teknik menganalisa kualiti dan piawaian perkhidmatan vi. Menerangkan teknik kualiti dan piawaian perkhidmatan vii. Menganalisakan kualiti dan piawaian perkhidmatan viii. Mengaplikasikan kualiti dan piawaian perkhidmatan.

MASA

MODUL/TOPIK 1. Definisi kualiti dan piawaian 2. .Kepentingan kualiti dan piawaian perkhidmatan 3. Prinsip prinsip kualiti dan piawaian perkhidmatan 4. Proses kualiti dan piawaian perkhidmatan 5. Teknik menganalisakan kualiti dan piawaian perkhidmatan..

KAEDAH Syarahan. Perbincangan Kertas kerja.

2 Jam

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Dasar-dasar utama Kerajaan Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan menggunakan dasar-dasar utama kerajaan dalam. tugas harian Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. Memahami definisi dasar-dasar utama kerajaan Memahami dasar-dasar utama kerajaan Memahami peraturan dan polisi dasar-dasar utama kerajaan Memahami akta kerajaan Memahami struktur kerajaan Memahami komponen dalam kerajaan Memahami sistem dalam kerajaan Memahami birokrasi kerajaan Memahami proses komunikasi dalam kerajaan Menerangkan dasar utama kerajaan

Objektif Khusus

MASA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

MODUL/TOPIK Dasar-dasar utama kerajaan Peraturan dan polisi Struktur kerajaan Komponen.kerajaan Sistem kerajaan Birokrasi.kerajaan Budaya kerajaan Akta kerajaan Proses komunikasi dalam kerajaan

KAEDAH Ceramah Perbincangan kumpulan Perbentangan kertas kerja

2 Jam

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4 B Nilai Etika perkhidmatan awam Bertujuan supaya calon dapat memantapkan nilai-nilai etika. Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. v. Memahami nilai etika perkhidmatan awam Memahami teori dan konsep nilai etika.perkhidmatan awam Memahami kepentingan nilai-nilai etika. Menganalisa nilai-nilai etika yang diperlukan. Mengaplikasikan nilai nilai etika perkhidmatan awam dalam tugas harian

MASA . 2 Jam 1. 2. 3. 4.

MODUL/TOPIK Definisi nilai etika Teori. nilai etika perkhidmatan awam Konsep nilai etika perkhidmatan awam Kepentingan nilai etika dalam perkhidmatan awam

KAEDAH Ceramah Kerja berkumpulan Bentankan kertas kerja

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4 B Penyelidikan dan Statistik Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan dalam penyelidikan dan statistik. Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. MASA 1. 2. 3. 4. 5. Memahami definisi penyelidikan dan statistik Memahami objektif penyelidikan dan statistik Memahami kepentingan penyelidikan dan statistik Memahami proses proses penyelidikan dan statistik Memahami prinsip-prinsip. penyelidikan dan statistik Memahami teknik-teknik penyelidikan dan statistik Memahami kaedah penyelidikan dan statitistikdan Menerangkan prinsip , teknik dan kaedah penyelidikan dan statistik. Menganalisakan penyelidikan dan statistik MODUL/TOPIK Definisi penyelidikan .dan statistik Objektif penyelidikan dan statistik Prinsip-prinsip penyelidikan.dan statistik Proses penyelidikan dan statistik. Teknik dalam menganalisa penyelidikan.dan statistik 6. Kaedah penyelidikan dan statistik . KAEDAH Syarahan. Perbincangan Kerja berkumpulan

2 Jam

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4 B Penilaian Prestasi Staf Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan dalam penilaian Prestasi staf Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: i Memahami definisi penilaian dan prestasi ii Memahami objektif penilaian iii Memahami kepentingan penilaian iv Memahami proses proses penilaian v Memahami prinsip-prinsip penilaian vi Memahami teknik-teknik penilaian vii Memahami kaedah penilaian viii Menerangkan objektif , kepentingan, proses , prinsip teknik dan xi Menilaikan pretasi staf MODUL/TOPIK 1. Definisi penilaian , pretasi dan staf 2. Objektif penilaian pretasi staf 3. Kepentingan penilaian pretasi staf 4. Proses penilaian 5. Prinsip-prinsip penilaian 6. Teknik dalam penilaian 7. Kaedah penilaian pretasi staf KAEDAH Ceramah Tayangan video Perbincangan Role play

Objektif Khusus

MASA 4 Jam

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4 Perhubungan Organisai Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan dalam mengendalikan perhubungan organisai Diakhir sesi kursus calon-calon boleh: 1. Memahami definisi perhubungan organisasi 2. Memahami objektif perhubungan organisasi 3. Memahami kepentingan perhubungan organisasi 4. Mengenalpasti jenis jenis perhubungan organisasi 5. Memahami proses perhubungan organisasi 6. Mengenalpasti prinsip-prinsip perhubungan organisasi 7. Memahami teknik-teknik perhubungan 8. Memahami strategi perhubungan organisasi 9 .Memahami kaedah perhubungan organisasi 10.Mengatasi halangan perhubungan organisasi 11.Melaksanakan hubungan organisasi yang mesra

MASA : 2 Jam

MODUL/TOPIK 1. Definisi.perhubungan dan organisasi 2. Objektif perhungan organisasi 3. Kepentingan perhubungan organisasi 4. Proses-proses perhubungan organisasi 5. Prinsip-prinsip perhubungan organisasi 6. Jenis-jenis perhungan organisasi. 7. Fungsi-fungsi dan salura perhubungan organisasi 8. Halangan-halangan perhubungan 9 Strategi perhubungan . organisasi yang berkesan

KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan Video

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Perancangan Organisasi Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan dalam merancang organisasi kejururawatan Diakhir sesi kursus calon-calon boleh: I ii iii iv v vi vii viii ix x xi xii MASA 4 Jam 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Memahami definisi perancangan Memahami objektif perancangan organisasi Memahami kepentingan perancangan organisasi Memahami jenis jenis perancangan organisasi Memahami prosesproses perancangan organisasi Memahami prinsip-prinsip perancangan organisasi Memahami teknik-teknik perancangan organisasi Memahami strategi perancangana organisasi Memahami kaedah perancangan organisasi Menerangkan objektif , kepentingan, proses , prinsip teknik dan kaedah perancangan organisasi Mengatasi halangan perancangan organisasi Menrancangkan organisasi yang cemerlang MODUL/TOPIK Definisi perancangan dan organisasi Objektif perancangan organisasi Kepentingan perarancangan organisasi Proses-proses perancangan organisasi Prinsip-prinsip perancangan organisasi Jenis-jenis perancangan organisasi. Halangan- halangan perancangan Strategi perancangan organisasi yang berkesan KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan Video

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Profesionalisma dalam Kejururawatan Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan dalam Profesionalisma dalam Kejururawatan Di akhir sesi kursus calon-calon boleh:

Memahami definisi profesionalisma Memahami kepentingan profesionalisma dalam kejururawatan Memahami proses prose profesionalisma dalam kejururawatan Memahami prinsip-prinsip profesionalisma dalam kejururawatan Memahami teknik-teknik profesionalisma dalam kejururawatan Memahami strategi profesionalisma dalam kejururawatan Menerangkan objektif , kepentingan, proses , prinsip teknik dan strategi profesionalisma kejururawatan 8. Mengatasi halangan profesionalisma kejururawatan MASA 2 Jam MODUL/TOPIK 1. Definisi profesionalis 2. Objektif profesionalisma dalam kejururawatan 3. Kepentingan profesionalisma dalam kejururawatan 4. Proses-proses profesionalisma dalam kejururawatan 5. Prinsip-prinsip profesionalisma dalam kejururawatan 6. Jenis-jenis profesionalisma dalam Kejururawatan 7. Halangan-halangan profesionalisma dalam kejururawatan 8. Strategi profesionalisma dalam kejururawatan KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan Video

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Kebajikan Pekerja Bertujuan untuk membolehkan calon berkebolehan dalam melaksana kebajikan pekerja dengan cemerlang Diakhir sesi kursus calon-calon boleh:

Memahami definisi kebajikan Memahami kepentingan kebajikan pekerja Memahami objektif kebajikan pekerja Memahami prinsip-prinsip kebajikan pekerja Memahami peraturan peraturan kebajikan pekerja Memahami strategi kebajikan pekerja Menerangkan objektif, kepentingan, proses, prinsip teknik dan strategi 8. Mengatasi halangan melaksanakan kebajikan pekerja MODUL/TOPIK : 1. Definisi kebajikan 2. Objektif kebajikan 3. Prinsip prinsip kebajikan pekerja 4. Kepentingan kebajikan pekerja 5. Proses-proses kebajikan pekerja 6. Prinsip-prinsip 7. Jenis-jenis kebajikan pekerja 8.. Strategi kebajikan pekerja 9. Halangan-halangan melaksankan kebajikan pekerja KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan Video

MASA 2 Jam

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Pengurusan Perubahan Bertujuan untuk membolehkan calon mengendalikan pengurusan perubahan Diakhir sesi kursus calon-calon boleh: i. ii. iii. iv. perubahan Menerangkan proses dan prinisip pengurusan perubahan vi. Mengenalpasti Strategi untuk mengatasi halangan pengurusan perubahan MASA : 2 Jam 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Definisi perubahan Prinsip prinsip pengurusan perubahan Kepentingan pengurusan perubahan Proses-proses pengurusan perub Teori teori perubahan pengurusan Prinsip-prinsip pengurusan perubahan Jenis-jenis pengurusan perubahan Strategi strategi untuk mengatasi halangan-halangan perubahan Role play Latihan dalam kumpulan Video MODUL/TOPIK KAEDAH Syarahan v. Memahami definisi perubahan Mengenalpasti kepentingan perubahan Memahami teori teori perubahan Memahami prinsip prinsip pengurusan

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Pengurusan Sumber manusia Kejururawatan Bertujuan untuk membolehkan calon mengedalikan pengurusan sumber manusia Diakhir sesi kursus calon-calon boleh: Memahami definisi sumber manusia Mengenalpasti kepentingan perubahan Memahami peraturan mengendalikan sumber manusia Memahami prinsip prinsip pengurusan sumber manusia Memahami toeri teori pengurusan sumber Manusia Merangkan prisip engurusan sumber manusia Mengendalikan latihan staf Mengenalpasti Strategi untuk mengatasi halangan pengurusan sumber manusia MODUL/TOPIK KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan Video

MASA 2 Jam 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Definisi sumber manusia Kepentingan pengurusan sumber manusia Prinsip prinsip pengurusan sumber manusia Teori teori pengurusan sumber manusia Pengendalian latihan staf Strategi strategi untuk mengatasi halanganhalangan pengurusan manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Belanjawan Bertujuan untuk membolehkan calon menubuhkan unit kewangan Di akhir sesi kursus calon-calon boleh:

1. Memahami definisi belanjawan 2. Mengenalpasti kepentingan belanjawan 3. Memahami teori teori belanjawan 4. Memahami prinsip pengurusan belanjawan 5. Memahami peraturan peraturan belanjawan 6. Mengenalpasti strategi untuk mengatasi halangan pengurusan belanjawan

MASA 2 Jam

MODUL/TOPIK 1. Definisi Belanjawan 2. Prinsip prinsip pengurusan belanjawan 3. Kepentingan pengurusan Belanjawan 4. Teori teori belanjawan Video 5. Prinsip-prinsip pengurusan belanjawan 6. Jenis-jenis dan peraturan belanjawan 7. Strategi strategi untuk halangan-halangan mengatsi

KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus 1. 2. 3. 4. 5. MASA 2 Jam 1. 2. 3. 4. : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Penulisan Laporan Bertujuan untuk membolehkan calon bekebolehan dalam menulis laporan Di akhir sesi kursus calon-calon boleh:

Memahami definisi laporan Mengenalpasti kepentingan laporan Memahami teknik menulis laporan Membezakan jenis jenis laporan Melaksanakan laporan secara tepat terang dan jelas MODUL/TOPIK Definisi laporan Kepentingan laporan Jenis jenis laporan Teknik menulis laporan KAEDAH Syarahan Role play Latihan dalam kumpulan Video

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum Objektif Khusus : : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Pengurusan Persidangan Bertujuan untuk membolehkan calon bekebolehan dalam pengurusan persidangan Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: a. b. c. d. e. f. Memahami definisi persidangan Memahami objektif persidangan Memahami peraturan dalam persidangan Mengenalpasti organisasi persidangan Mengenalpasti jenis jenis persidangan Mengenalpasti halangan halangan dalam persidangan g. Melaksanakan persidangan dengan jaya

MASA 2 Jam 1. 2. 3. 4. 5. 6.

MODUL/TOPIK Definisi persidangan Objektif persidangan Peraturan persidangan Organisasi dalam persidangan Jenis jenis persidangan Halangan halangan persidangan

KAEDAH Syarahan Kerja kumpulan Video

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Kelakuan Organisasi Bertujuan untuk membolehkan calon dapat membudayakan falsafah organisasi Di akhir sesi kursus calon-calon boleh: I. II. III. IV. V. VI. Memahami definisi kelakuan dan organisasi Mengenalpasti kelakuan dan sifat organisasi Mengenalpasti ciri ciri organisasi Memahami peraturan dalam kelakuan organisasi Mengenalpasti jenis jenis kelakuan organisasi Mengenalpasti halangan halangan kelakuan dalam organisasi

Objektif Khusus

MASA 2 Jam 1. 2. 3. 4. 5. 6.

MODUL/TOPIK Definisi kelakuan dan organisasi Sifat organisasi Ciri ciri organisasi Peraturan dalam kelakuan organisasi Jenis jenis kelakuan organisasi Halangan halangan kelakuan dalam organisasi

KAEDAH Syarahan Kerja kumpulan Role play

PELAN PEMBELAJARAN Skim Gred Tahap Kecekapan Tajuk Objektif Umum : : : : : Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan U39 / U40 TK4B Penggunaan Laman Web Bertujuan untuk membolehkan calon berkemahiran dalam laman web Di akhir sesi kursus calon-calon boleh 1. Memahami definisi laman web 2. Memahami penggunaan laman web 3. Memahami kaedah-kaedah laman web 4. Memahami teknik teknik laman web 5, Mengenalpasti jenis jenis laman web 6. Mengenalpasti masaalah laman web 7. Menerangkan teknik dan kaedah laman web

Objektif Khusus

MASA 2 Jam 1. 2. 3. 4. 5.

MODUL/TOPIK Definisi laman web Penggunaan kaedah-kaedah laman web Jenis jenis laman web Masaalah laman web

KAEDAH Praktikal Kerja kumpulan

METODOLOGI Jawatan : Jururawat U 40 1. 2. 3. 4. KEMAHIRAN Praktikal. Latihan amali Role play demonstrasi 1. 2. 3. 4. 5. SIKAP Perbincangan. Latihan amali Role play Praktikal Kerja kumpulan

PENGETAHUAN 1. Ceramah 2. Tayangan Video 3. Perbincangan 4. Lawatan Kaedah Penilaian:

1. Penilaian Tidak Formal: 1.1 Pemerhatian dan perbincangan. 2. Penilaian Formal: 2.1 Soal selidik. 2.2 Persembahan Tugasan. 2.3 Ujian Bertulis dan Ujian Kemahiran. 3. Kaedah Penilaian Kursus: Ujian 30% Penilaian 70 % : - Tugasan Kumpulan - Tugasan Individu - Penilaian Personaliti - Penilaian Rakan Sejawat Penilaian Tugas Individu: 1. Bahasa 2. Teknik Persembahan. 3. Isi Kandungan

45% 25% 25% 5%

JADUAL KURSUS MODUL TAHAP KECEKAPAN 4B (U39 /U40)

HARI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 0830 --- 1030 Pendaftaran dan Taklimat Kaunseling Dalam Organisasi Bench Marking Dasar Dasar kerajaan Bhg. 1 Nilai Etika Perkhidmatan Awam Penilaian Prestasi Staf Perancangan Organisasi Bhg.1 Profesionalisma dalam Kejururawatan Pengurussan Perubahan Belanjawan Bhg.1 REHAT 1100 -- 1300 Aktiviti 1 : Suaikenal Lanjutan Pengurusan dan Delegasi . Bhg. 1 Kualiti dan Piawaian Perkhidmatan Dasar Dasar Kerajaan Bhg. 2 Penyelidik dan Statistik Perhubung Organisasi Perancangan Organisasi Bhg.2 Kebajikan Pekerja Pengurusan Sumber Manusia Belanjawan Bhg.2 Penggunaan Laman Web Persembahan Kertas Kerja Ujian Penilaian Kursus MAKAN TENGAH HARI 14 00-1600 Aktiviti 2:Kerja Kumpulan dalam Organisasi Lanjutan Pengurusan dan Delegasi. Bhg.2 Melawat Agensi Koperat Kerja Berkumpulan Video/Role Play Video/Role Play Syarahan Kerja Berkumpulan Melawat Agensi Kerajaan Penulisan Laporan Praktikal Laman Web Perbincangan Kumpulan Video/Role Play Penutup Kursus

Pengurusan Persidangan
Persembahan Kertas Kerja Perbincangan Penilaian Kursus