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remuneracao servidores federais

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Tabela de remuneração dos servidores públicos federais 2009
Tabela de remuneração dos servidores públicos federais 2009

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TABELA DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

Presidente da República
Luiz Inácio Lula da Silva
Ministro
Paulo Bernardo Silva
Secretário-Executivo
João Bernardo de Azevedo Bringel
Secretário de Recursos Humanos
Duvanier Paiva Ferreira
Departamento de Relações do Trabalho
Maria Gabriela Moya Gannuny El Bayeh
MP
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Secretaria de Recursos Humanos
47
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais será publicada sempre que houver qualquer alteração nos Cargos/Carreiras.
Elaborado pela Coordenação-Geral de Estudos e Informações Gerenciais do Departamento de Relações do Trabalho da Secretaria de
Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Equipe Técnica
Coordenação-Geral de Estudos e Informações Gerenciais
Sandra Helena Caresia Gustavo - Coordenadora
Andreza Ferreira Gouveia
Joelina Magalhães Cavalcanti
Mirian Lúcia Bittencourt Guimarães
Maria Vilani Maia de Freitas
Joelma Magalhães Cavalcanti
Lectícia Bizarria Gomide
Maria Cleudimar Rodrigues da Silva
Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos
Edição e Montagens Gráficas
Maria Vilani Maia de Freitas
Home Page: www.servidor.gov.br/publicacao/index.htm
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Esplanada dos Ministérios bloco C, 7º andar
Telefone: (61) 2020-1140 Fax: (61) 3322-5700
70.046-900 - Brasília – DF
Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais, v. 47, 05 junho de 2.009
Brasília, Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Periodicidade - irregular
488p.
1. Remuneração - Periódicos. I. Brasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
Secretaria de Recursos Humanos CDD 351.12
APRESENTAÇÃO


Visando facilitar consultas relativas à remuneração dos Servidores Públicos Federais
Civis do Poder Executivo divulgamos, a seguir, as Tabelas de Remuneração e Subsídios atribuídas aos
cargos e/ou carreiras.

A remuneração dos Servidores Públicos Federais do Poder Executivo é constituída de
vencimento básico, gratificações, adicionais (art. 40 e 49 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990) e
outras parcelas. Nesta Tabela de Remuneração não constam os adicionais uma vez que esta vantagem é
inerente ao servidor.

Para facilitar a compreensão apresentamos alguns conceitos:

Classe/Padrão: é a forma como estão estruturados os Cargos/Carreiras, onde a classe
corresponde ao conjunto de padrões e a cada padrão corresponde um valor da estrutura remuneratória.

Vencimento Básico: a retribuição a que se refere o art. 40 da Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, devida pelo efetivo exercício do cargo, para os servidores civis por ela regidos (item I
do art. 1º da Lei nº 8.852 de 04 de fevereiro de 1994).

Gratificações: são parcelas da estrutura remuneratória, podem ser de valor fixo ou
variável, encontra-se detalhadas ao longo do caderno.

Remuneração: a soma dos vencimentos com os adicionais de caráter individual e
demais vantagens, nestas compreendidas as relativas à natureza ou ao local de trabalho e a prevista no
art. 62 da Lei nº 8.1l2, de 1990 (item II do art. 1º da Lei 8.852 de 04 de fevereiro de 1994).

Subsídio: remuneração fixada em parcela única.

Posição: esta informação refere-se ao mês/ano em que a tabela entrou em vigor.

Esclarecemos que as informações contidas na Tabela de Remuneração dos Servidores
Públicos Federais tiveram como base a legislação em vigor. Os dados nas referidas tabelas serão
corrigidos e o caderno reeditado sempre que houver qualquer alteração.

Esta Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais está disponível para
consulta e impressão na Home Page do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão-MP, endereço
eletrônico (www.planejamento.gov.br) e no site servidor (www.servidor.gov.br) no link Publicações.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 5
S U M Á R I O
I - SUBSÍDIO
01. Área Jurídica
Advogado da União - NS ..................................................................................................................................................................................................... 20
Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União - NS ....................................................................................................................................................... 20
Defensor Público da União - NS.......................................................................................................................................................................................... 22
Procurador da Fazenda Nacional - NS ................................................................................................................................................................................ 24
Procurador Federal - NS ..................................................................................................................................................................................................... 26
Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União - NS ............................................................................................................................................... 28
02. Auditoria Federal
Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil - NS ......................................................................................................................................................... 30
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil - NS ................................................................................................................................................................ 32
Auditor-Fiscal do Trabalho - NS .......................................................................................................................................................................................... 34
03. Banco Central do Brasil
Analista do Banco Central do Brasil - NS ........................................................................................................................................................................... 36
Procurador do Banco Central do Brasil - NS....................................................................................................................................................................... 38
Técnico do Banco Central do Brasil - NI .............................................................................................................................................................................. 40
04. Comissão de Valores Mobiliários - CVM
Analista da CVM - NS......................................................................................................................................................................................................... 42
Inspetor da CVM - NS ......................................................................................................................................................................................................... 42
05. DIPLOMACIA
Diplomata - NS ................................................................................................................................................................................................................... 44
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
6
06. Grupo de Gestão
Analista de Finanças e Controle - NS ............................................................................................................................................................ 46
Analista de Planejamento e Orçamento - NS ................................................................................................................................................ 46
Analista de Comércio Exterior - NS ...............................................................................................................................................................46
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental - NS............................................................................................................... 46
Técnico de Finanças e Controle - Carreira de Finanças e Controle ............................................................................................................. 48
Técnico de Planejamento e Orçamento - Carreira de Planejamento e Orçamento...................................................................................... 48
07. Plano de Carreira e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência - ABIN
Oficial de Inteligência - NS ............................................................................................................................................................................. 50
Oficial Técnico de Inteligência - NS ...............................................................................................................................................................52
Agente de Inteligência - NI .............................................................................................................................................................................. 54
Agente Técnico de Inteligência - NI ................................................................................................................................................................ 56
08. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA
Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA - NS......................................................................................................................................58
09. Polícia Federal e Polícia Rodoviária
Delegado de Polícia Federal - NS ..................................................................................................................................................................60
Perito Criminal Federal - NS .......................................................................................................................................................................... 60
Agente de Polícia Federal .............................................................................................................................................................................. 62
Escrivão de Polícia Federal ........................................................................................................................................................................... 62
Papiloscopista Policial Federal ......................................................................................................................................................................62
Policial Rodoviário Federal - NI ......................................................................................................................................................................64
10. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP
Analista Técnico da SUSEP - NS ..................................................................................................................................................................66
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 7
II - CARGOS E CARREIRAS
11. Agências Reguladoras - (ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP)
ANA - Agência Nacional de Água
Especialista em Geoprocessamento - ANA - NS .................................................................................................................................................................. 68
Especialista em Recursos Hídricos - ANA - NS .................................................................................................................................................................... 68
Analista Administrativo - ANA - NS........................................................................................................................................................................................ 70
Técnico Administrativo - ANA - NI .......................................................................................................................................................................................... 76
ANAC - Agência Nacional de Aviação Civil
Especialista em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NS .................................................................................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Aviação Civil - ANAC - NI ............................................................................................................................................................. 74
Analista Administrativo - ANAC - NS ..................................................................................................................................................................................... 70
Técnico Administrativo - ANAC - NI ....................................................................................................................................................................................... 76
ANEEL- Agência Nacional de Energia Elétrica
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL - NS ........................................................................................................................ 72
Analista Administrativo - ANEEL - NS ................................................................................................................................................................................... 70
Técnico Administrativo - ANEEL - NI ..................................................................................................................................................................................... 76
ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar - ANSS - NS......................................................................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Saúde Suplementar - ANSS - NI ................................................................................................................................................ 74
Analista Administrativo - ANSS - NS ..................................................................................................................................................................................... 70
Técnico Administrativo - ANSS - NI ....................................................................................................................................................................................... 76
ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NS .................................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL - NI .............................................................................................................. 74
Analista Administrativo - ANATEL - NS ................................................................................................................................................................................. 70
Técnico Administrativo - ANATEL - NI .................................................................................................................................................................................... 76
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
8
ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NS....................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários - ANTAQ - NI ............................................................................................... 74
Analista Administrativo - ANTAQ - NS ...............................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANTAQ - NI .................................................................................................................................................................76
ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NS ........................................................................................... 72
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - ANTT - NI .................................................................................................... 74
Analista Administrativo - ANTT - NS..................................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANTT - NI ....................................................................................................................................................................76
ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NS..................................................................................................................... 72
Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária - ANVISA - NI .............................................................................................................................74
Analista Administrativo - ANVISA - NS...............................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANVISA - NI ................................................................................................................................................................ 76
ANVISA - Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 40 hs - NS .......................................................................... 78
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 20 hs - NS .......................................................................... 80
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - (Exceto Médico) - NS ..................................................................... 82
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - NI .................................................................................................... 84
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - NA ................................................................................................... 86
ANCINE - Agência Nacional do Cinema
Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NS ................................................................................ 72
Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual - ANCINE - NI ......................................................................................... 74
Analista Administrativo - ANCINE - NS ..............................................................................................................................................................70
Técnico Administrativo - ANCINE - NI ...............................................................................................................................................................76
ANP- Agência Nacional do Petróleo
Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP - NS ................................................................. 72
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural - ANP - NS ............................................................................................. 72
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 9
Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Ácool Combustível e Gás Natural - ANP - NI ....................................................................................... 74
Analista Administrativo - ANP - NS .................................................................................................................................................................................. 70
Técnico Administrativo - ANP - NI ..................................................................................................................................................................................... 76
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras (ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP)
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - Médico 40 hs - NS ..................................................................................................................... 88
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - Médico 20 hs - NS ..................................................................................................................... 90
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - (Exceto Médico) - NS................................................................................................................ 92
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - NI .............................................................................................................................................. 94
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras - NA.............................................................................................................................................. 96
12. Ciência e Tecnologia
Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia - NS................................................................................................................................ 98
Analista em Ciência e Tecnologia - NS ........................................................................................................................................................................... 100
Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NS...................................................................................................................................... 100
Assistente em Ciência e Tecnologia - NI ......................................................................................................................................................................... 102
Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NI ............................................................................................................................................... 102
Auxiliar em Ciência e Tecnologia - NA ............................................................................................................................................................................ 104
Auxiliar Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico - NA................................................................................................................................. 104
13. Comissão de Valores Mobiliários - CVM
Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar da CVM (§ 5º do art. 87 da MP 440/2008) - NS ............................................................................... 106
Agente Executivo da CVM - NI ....................................................................................................................................................................................... 108
Auxiliar de Serviços Gerais da CVM - NI .......................................................................................................................................................................... 110
14. DACTA - Grupo-Defesa Aérea e Controle do Tráfego Aéreo
Cargo efetivo de Nível Superior - DACTA ........................................................................................................................................................................ 112
Cargo efetivo de Nível Intermediário - DACTA ................................................................................................................................................................... 114
15. DENASUS
Cargos de Nível Superior em efetivo exercício no DENASUS........................................................................................................................................... 116
Cargos de Nível Intermediário em efetivo exercício no DENASUS.................................................................................................................................... 118
Cargos de Nível Auxiliar em efetivo exercício no DENASUS ........................................................................................................................................... 120
16. DIPLOMACIA
Oficial de Chancelaria - NS............................................................................................................................................................................................. 122
Assistente de Chancelaria - NI ....................................................................................................................................................................................... 124
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
10
17. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT
Analista Administrativo - DNIT - NS................................................................................................................................................................................... 126
Analista de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT - NS ..................................................................................................................................................... 128
Técnico Administrativo - DNIT - NI ..................................................................................................................................................................................... 130
Técnico de Suporte em Infra-Estrutura de Transportes - DNIT - NI .................................................................................................................................... 132
Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo - DNIT - NS ............................................ 134
Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista - DNIT - NI ........................................................................................................ 136
Cargos de Nível Superior não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 - DNIT - NS ..................................................................................................... 138
Cargos de Nível Intermediário não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005 - DNIT - NI ............................................................................................... 140
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT - NA ................................................................................................................................ 142
18. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM
Analista Administrativo - DNPM - NS ................................................................................................................................................................................ 144
Especialista em Recursos Minerais - DNPM - NS ............................................................................................................................................................ 146
Técnico em Atividades de Mineração - DNPM - NI ............................................................................................................................................................ 148
Técnico Administrativo - DNPM - NI .................................................................................................................................................................................. 150
Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico - DNPM - NS ............................................... 152
Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico de Recursos Minerais - DNPM - NI .......................................................................................................... 154
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - DNPM - NS ....................................................................................................................................... 156
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - DNPM - NI ......................................................................................................................................... 158
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004 - DNPM - NA ....................................................................................................................................... 160
19. DOCENTE
Magistério Superior
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/87 - Dedicação Exclusiva ........................................................................................................................................... 162
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/87 - 40 hs ................................................................................................................................................................... 164
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/87 - 20 hs ................................................................................................................................................................... 166
Magistério Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ...................................................................................................... 168
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 hs.............................................................................................................................. 170
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 hs.............................................................................................................................. 172
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 11
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ............................................................................... 174
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 hs ....................................................................................................... 176
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 hs ....................................................................................................... 178
Magistério Ensino Básico Federal
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva .............................................................................................................................. 180
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal - 40 hs ...................................................................................................................................................... 182
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal - 20 hs ...................................................................................................................................................... 184
Magistério Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva.................................................................................................. 186
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios - 40 hs ......................................................................................................................... 188
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal dos Ex-Territórios - 20 hs ......................................................................................................................... 190
20. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - FNDE - NS ................................................................................. 192
Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - FNDE - NI .......................................................................................... 194
Plano Especial de Cargos do FNDE - Nível Superior......................................................................................................................................................... 196
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nível Intermediário............................................................................................................................................... 198
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nível Auxiliar ....................................................................................................................................................... 200
21. Fundação Nacional do Índio - FUNAI
Quadro de Pessoal da FUNAI - Nível Superior .................................................................................................................................................................. 202
Quadro de Pessoal da FUNAI - Nível Intermediário ........................................................................................................................................................... 204
Quadro de Pessoal da FUNAI - Nível Auxiliar .................................................................................................................................................................... 206
22. Grupo P-1500
Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 - NS.................................................................................................................................................. 208
23. Hospital da Forças Armadas - HFA
Especialista em Atividades Hospitalares - Área de Saúde - NS ........................................................................................................................................ 210
Técnico em Atividades Médico-Hospitalares - Área de Saúde - NI .................................................................................................................................... 212
Médico - 40 horas - Área Médica - NS .............................................................................................................................................................................. 214
Médico - 20 horas - Área Médica - NS .............................................................................................................................................................................. 216
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
12
Quadro de Pessoal do HFA - Área Administrativa - Nível Superior ...........................................................................................................................218
Quadro de Pessoal do HFA - Área Administrativa - Nível Intermediário .............................................................................................................................. 220
Quadro de Pessoal do HFA - Área Administrativa - Nível Auxiliar ...................................................................................................................................... 222
24. Imprensa Nacional
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NS ................................................................................................................................................................ 224
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NI .................................................................................................................................................................. 226
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - NA ................................................................................................................................................................ 228
25. Infra-Estrutura
Analista de Infra-Estrutura - NS ........................................................................................................................................................................................ 230
Cargo Isolado de Especialista em Infra-Estrutura Sênior - NS .......................................................................................................................................... 232
26. Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE
Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS ............................................................................................................................. 234
Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS ................................................................. 236
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS ............................................................................................................................. 236
Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI ..................................................................................................................................... 238
Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NI .................................................................. 238
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - IBGE - NS ......................................................................................................................................... 240
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006 - IBGE - NI ........................................................................................................................................... 242
27. Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR - NS ................................................................................................................................................................. 244
Cargos de Nível Intermediário da EMBRATUR - NI ............................................................................................................................................................ 246
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR - NA ................................................................................................................................................................... 248
28. Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI
Pesquisador em Propriedade Industrial - INPI - NS ........................................................................................................................................................... 250
Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - INPI - NS............................................................................................... 252
Tecnologista em Propriedade Industrial - INPI - NS ........................................................................................................................................................... 252
Cargo Isolado de Provimento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual - INPI - NS................................................................................. 254
Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - INPI - NI ................................................................................................ 256
Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública - INPI - NI ...................................................................................................................................... 256
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 13
29. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA
Médico do IPEA - NS ....................................................................................................................................................................................................... 258
Técnico Especializado do IPEA - NS ............................................................................................................................................................................... 258
Nível Superior integrantes do quadro suplementar do IPEA (§ 5º art.120 da Lei nº 11.890/2009) ..................................................................................... 258
Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA - NI ......................................................................................................................................................................... 260
Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA - NI ........................................................................................................................................ 260
30. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP
Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais - INEP - NS........................................................................................................ 262
Técnico em Informações Educacionais - INEP - NI .......................................................................................................................................................... 264
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Superior ...................................................................................................................................................... 266
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Intermediário ............................................................................................................................................... 268
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Auxiliar ........................................................................................................................................................ 270
31. Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO
Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NS ..................................................................................................................................... 272
Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NS .......................................................................................................................... 272
Cargo Isolado de Provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior - INMETRO - NS ...................................................................... 274
Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NI ................................................................................................................................... 276
Técnico em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NI ....................................................................................................................................................... 276
Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO - NA ...................................................................................................................................... 278
32. Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Médico Perito Previdenciário - INSS - 40 horas - NS ....................................................................................................................................................... 280
Médico Perito Previdenciário - INSS - 20 horas - NS ....................................................................................................................................................... 282
Supervisor Médico-Pericial - INSS - 40 horas - NS .......................................................................................................................................................... 284
Supervisor Médico-Pericial - INSS - 20 horas - NS .......................................................................................................................................................... 286
33. Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA
Fiscal Federal Agropecuário - MAPA - NS........................................................................................................................................................................ 288
Agente de Atividades Agropecuárias - MAPA - NI ............................................................................................................................................................. 290
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal - MAPA - NI .................................................................................................... 290
Técnico de Laboratório - MAPA - NI ................................................................................................................................................................................. 292
Auxiliar de Laboratório - MAPA - NA ................................................................................................................................................................................ 294
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
14
34. Ministério do Meio Ambiente, Instituto Chico Mendes e IBAMA
Analista Administrativo - NS ........................................................................................................................................................................................... 296
Analista Ambiental - NS.................................................................................................................................................................................................. 296
Gestor Administrativo - NS............................................................................................................................................................................................... 296
Gestor Ambiental - NS ..................................................................................................................................................................................................... 296
Técnico Administrativo - NI .............................................................................................................................................................................................. 298
Técnico Ambiental - NI .................................................................................................................................................................................................... 298
Auxiliar Administrativo - NA ............................................................................................................................................................................................ 300
Plano Especial de Cargos-PECMA de Nível Superior ....................................................................................................................................................... 302
Plano Especial de Cargos-PECMA de Nível Intermediário ................................................................................................................................................ 304
Plano Especial de Cargos- PECMA de Nível Auxiliar ....................................................................................................................................................... 306
Quadro de Pessoal de Nível Superior - art. 9º da Lei 11.156/2005 ................................................................................................................................... 308
Quadro de Pessoal de Nível Intermediário - art. 9º da Lei 11.156/2005 ............................................................................................................................ 310
Quadro de Pessoal de Nível Auxiliar - art. 9º da Lei nº 11.156/2005 ................................................................................................................................. 312
35. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: A........................................................................................................................... 314
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: B .......................................................................................................................... 316
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: C .......................................................................................................................... 318
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: D .......................................................................................................................... 320
Técnico-Administrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: E .......................................................................................................................... 322
36. Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário
Engenheiro Agrônomo do INCRA - NS ............................................................................................................................................................................. 324
Analista Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NS.............................................................................................................................................. 326
Analista Administrativo - INCRA - NS .............................................................................................................................................................................. 326
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NS.................................................................................................... 326
Técnico Administrativo - INCRA - NI ................................................................................................................................................................................. 328
Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário - INCRA - NI .......................................................................................................................................... 328
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NI ..................................................................................................... 328
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005) - INCRA - NA.................................................................................................... 330
37. Plano de Carreira e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência - ABIN
Instrutor de Informações do Grupo Informações - ABIN - NS............................................................................................................................................. 332
Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN (exceto Cargo de Instrutor de Informações) ................................................................. 332
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 15
Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN - NI ............................................................................................................................................ 334
Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo de Informações da ABIN - (exceto Cargo de Monitor de Informações) ................................................... 334
Cargos de Nível Superior do Grupo Apoio da ABIN - NS................................................................................................................................................... 336
Cargos de Nível Intermediário do Grupo Apoio da ABIN - NI ............................................................................................................................................. 338
Cargos de Nível Auxiliar do Grupo Apoio da ABIN - NA .................................................................................................................................................... 340
38. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ
Pesquisador em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS............................................................................................................................................................. 342
Analista de Gestão em Saúde - FIOCRUZ - NS............................................................................................................................................................... 344
Tecnologista em Saúde Pública - FIOCRUZ - NS............................................................................................................................................................. 344
Cargo isolado de provimento efetivo de Especialista - FIOCRUZ - NS.............................................................................................................................. 346
Assistente Técnico de Gestão em Saúde - FIOCRUZ - NI ............................................................................................................................................... 348
Técnico em Saúde Pública - FIOCRUZ - NI ...................................................................................................................................................................... 348
Cargos referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - FIOCRUZ - NS.................................................................................................................................. 350
Cargos referidos no art. 28 da Lei nº 11.355/2006 - FIOCRUZ - NI ................................................................................................................................... 352
39. Plano de Classificação de Cargos - (PCC)
Cargos de Nível Superior do PCC .................................................................................................................................................................................... 354
Cargos de Nível Intermediário do PCC ............................................................................................................................................................................. 356
Cargos de Nível Auxiliar do PCC ...................................................................................................................................................................................... 358
Engenheiro Agrônomo (Exceto INCRA) do PCC - Nível Superior ...................................................................................................................................... 360
Farmacêutico do PCC - Nível Superior ............................................................................................................................................................................. 360
Químico do PCC - Nível Superior .................................................................................................................................................................................... 360
40. Plano Especial de Cargos da Cultura
Cargos de provimento efetivo alcançados pelo art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - Nível Superior ........................................................................................... 362
Cargos de provimento efetivo alcançados pelo art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - Nível Intermediário.................................................................................... 364
Cargos de provimento efetivo alcançados pelo art. 1º da Lei nº 11.233/2005 - Nível Auxiliar ............................................................................................ 366
41. Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ
Nível Superior do PECFAZ ............................................................................................................................................................................................... 368
Nível Intermediário do PECFAZ ........................................................................................................................................................................................ 370
Nível Auxiliar do PECFAZ ................................................................................................................................................................................................. 372
42. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - Nível Superior ............................................................................................................................... 374
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
16
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - Nível Intermediário ......................................................................................................................... 376
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - Nível Auxiliar .................................................................................................................................. 378
Engenheiro Agrônomo (Exceto INCRA) do PGPE - Nível Superior .................................................................................................................................... 380
Farmacêutico do PGPE - Nível Superior ........................................................................................................................................................................... 380
Químico do PGPE - Nível Superior .................................................................................................................................................................................... 380
43. Penitenciária Federal
Especialista em Assistência Penitenciária - NS ............................................................................................................................................................... 382
Agente Penitenciário Federal - NI ..................................................................................................................................................................................... 384
Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária - NI ............................................................................................................................................................ 386
44. Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Superior ............................................................................................................... 388
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Intermediário ........................................................................................................ 390
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Auxiliar ................................................................................................................ 392
45. Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Superior .............................................................................................. 394
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Intermediário....................................................................................... 396
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Auxiliar ............................................................................................... 398
46. PREVIDENCIÁRIA
Analista Previdenciário - NS ............................................................................................................................................................................................. 400
Cargos de Nível Superior - Quadro de Pessoal do INSS - NS ........................................................................................................................................... 400
Técnico Previdenciário - NI ................................................................................................................................................................................................ 402
Cargos de Nível Intermediário - Quadro de Pessoal do INSS - NI ...................................................................................................................................... 402
Cargos de Nível Auxiliar - Quadro de Pessoal do INSS - NA ............................................................................................................................................. 404
47. Previdência, Saúde e Trabalho
Cargos da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - Nível Superior .................................................................................................................... 406
Cargos da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - Nível Intermediário ............................................................................................................. 408
Cargos da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - Nível Auxiliar ...................................................................................................................... 410
Médico e Médico de Sáude Pública dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS ....................................................................... 412
Sanitarista - Grupo-Saúde Pública do Quadro de Pessoal - M. Saúde e FUNASA - NS ................................................................................................... 414
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 17
48. Plano de Carreiras e Cargos do Instituro Evandro Chagas e Centro Nacional de Primatas
Pesquisador em Saúde Pública - NS................................................................................................................................................................................ 416
Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS .................................................................................................................................... 418
Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica - NS ............................................................................................................................................... 418
Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS................................................. 420
Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI ..................................................................................................................... 422
Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica - NI ........................................................................................................................................................ 424
Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA ......................................................................................................................... 426
Demais Cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NS............................................................ 428
Demais Cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NI ............................................................. 430
Demais Cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - NA............................................................ 432
49. Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - Nível Superior .................................................................................................................................... 434
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - Nível Intermediário ............................................................................................................................. 436
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - Nível Auxiliar ...................................................................................................................................... 438
50. Seguridade Social e do Trabalho
Cargos de Nível Superior dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS ....................................................................................... 440
Cargos de Nível Intermediário dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NI .................................................................................. 442
Cargos de Nível Auxiliar dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NA .......................................................................................... 444
Médico e Médico de Sáude Pública dos Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS ....................................................................... 446
Sanitarista (Grupo-Saúde Pública) - Quadros de Pessoal - M. Saúde, FUNASA, MPAS e MTE - NS .............................................................................. 448
51. Seguro Social
Analista do Seguro Social - NS ........................................................................................................................................................................................ 450
Agente de Serviços Diversos - NI ...................................................................................................................................................................................... 452
Técnico de Serviços Diversos - NI ..................................................................................................................................................................................... 452
Técnico do Seguro Social - NI ........................................................................................................................................................................................... 452
Auxiliar de Serviços Diversos - NA.................................................................................................................................................................................... 454
52. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA
Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Nível Superior ................................................................................................................................................. 456
Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Nível Intermediário .......................................................................................................................................... 458
Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - Nível Auxiliar ................................................................................................................................................... 460
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
18
53. Superintendência de Seguros Privados - SUSEP
Analista Técnico do Quadro Suplementar da SUSEP ...................................................................................................................................................... 462
Agente Executivo da SUSEP - NI .................................................................................................................................................................................... 464
Demais Cargos de Nível Intermediário da SUSEP - NI ..................................................................................................................................................... 464
54. Tecnologia Militar
Analista de Tecnologia Militar - NS .................................................................................................................................................................................. 466
Engenheiro de Tecnologia Militar - NS ............................................................................................................................................................................. 466
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Nível Superior .............................................................................................................................. 466
Técnico de Tecnologia Militar - NI .................................................................................................................................................................................... 468
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Nível Intermediário ....................................................................................................................... 468
Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Nível Auxiliar ................................................................................................................................ 470
55. Tribunal Marítimo
Juiz-Presidente - NS ........................................................................................................................................................................................................ 472
Juiz do Tribunal Marítimo - NS ......................................................................................................................................................................................... 472
III - CARGOS E FUNÇÕES COMISSIONADAS
56. CARGOS EM COMISSÃO e GRATIFICAÇÕES
Remuneração dos Cargos em Comissão e Gratificações ................................................................................................................................................ 474
IV - ÍNDICE
ÍNDICE
Índice ............................................................................................................................................................................................................................... 479
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 19
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
20
01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União
( * ) Cargo: Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União
Carreira de Advogado da União
Cargo: Advogado da União
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( ** ) ( *** )
Especial 16.680,00 16.680,00
Primeira 16.014,13 16.014,13
Segunda 14.049,53 14.049,53
CATEGORIA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 21
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Portaria nº 492 de 01.06.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Portaria nº 343 de 05.05.2005
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Portaria nº 459 de 31.05.2005
Lei nº 9.028 de 1995 Portaria nº 780 de 29.08.2001 Resolução nº 5 de 08.12.2005
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Portaria nº 1.118 de 02.12.2005
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Portaria nº 219 de 26.03.2002 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Resolução nº de 14.05.2002 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Decreto nº 4.434 de 21.10.2002
Resolução nº 2 de 04.08.2000 Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Ato Regimental nº 8 de 27.12.2002
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Portaria nº 828 de 27.12.2002
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Decreto nº 4657 de 28.03.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Resolução nº 10 de 22.11.2004
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes dos Cargos de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da
União e Advogado da União Observar o art. 49, 50 e 75 da MP 2229-43/2001
( * ) São transformados em cargos de Advogado da União, da respectiva Carreira da Advocacia-Geral da União, os cargos efetivos, vagos e
ocupados, da carreira de Assistente Jurídico, da Advocacia-Geral da União. Observar o art. 11 § 5º da Lei nº 10.549/2005
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o
disposto da Lei nº 11.358/2006 ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de
2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva,
com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo
compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Advogado da
União. ( art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
O subsidio dos integrantes da Carreira Advogado da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação
específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
22
01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Defensor Público
Cargo: Defensor Público da União
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
Especial 16.680,00 16.680,00
Primeira 16.014,13 16.014,13
Segunda 14.049,53 14.049,53
CATEGORIA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 23
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Lei nº 9.028 de 1995 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.909 de 15.07.2004
O subsidio dos integrantes da Carreira Defensor Público da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo
de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira
Defensor Público da União (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões,
o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de
junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério,
havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
24
01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Procurador da Fazenda Nacional
Cargo: Procurador da Fazenda Nacional
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
Especial 16.680,00 16.680,00
Primeira 16.014,13 16.014,13
Segunda 14.049,53 14.049,53
CATEGORIA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 25
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Lei nº 9.028 de 1995 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.909 de 15.07.2004
O subsidio dos integrantes da Carreira Defensor Público da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo
de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira
Defensor Público da União (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões,
o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de
junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério,
havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
26
01. ÁREA JURÍDICA
Carreira de Procurador Federal
( * ) Cargo: Procurador Federal
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( ** ) ( *** )
Especial 16.680,00 16.680,00
Primeira 16.014,13 16.014,13
Segunda 14.049,53 14.049,53
CATEGORIA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 27
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87
Parecer nº 538.92 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Decreto nº 4.285 de 26.06.2002
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Instrução Normativa nº 16 de 02.10.2002
Lei nº 9.028 de 12.04.1995 Decreto nº 4.434 de 21.10.2002
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Lei nº 10.549 de 13.11.2002
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Ato Regimental nº 08 de 27.12.2002
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art. 2 e art. 19
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Instrução Normativa nº 4 de 27.09.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Lei 11.890 de 24.12.2008
( * ) São transformados em cargos de Procurador Federal os seguintes cargos efetivos, de autarquias e fundações federais::Procurador Autárquico, Procurador, Advogado,
Assistente Jurídico e Procurador e Advogado da Superintendência de Seguros Privados e da Comissão Valores Mobiliários.(observado o art. 39 da MP 2229-43/2001 )
O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies
remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006.
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006,
ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Os cargos e seus ocupantes da Carreira de Procurador Federal criada pela MP 2229-43 de 06.09.2001, integram quadro próprio da Procuradoria-Geral Federal (§ 1º, § 2º, §
3º, § 4º e § 5º do art. 12 da Lei nº 10.480 de 02.07.2002
Subsídio - Anexo I da Lei nº 11.358, de 19 de outubro de 2006 (Anexo III da MP 440/2008)
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio,
verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade
remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
28
01. ÁREA JURÍDICA
( * ) Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da União
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( ** ) ( *** )
Especial 16.680,00 16.680,00
Primeira 16.014,13 16.014,13
Segunda 14.049,53 14.049,53
CATEGORIA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 29
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 2.333 de 11.06.87 Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Ofício-Circular nº 27 de 11.11.2004 - SRH.MP
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Lei Complementar nº 73 de 10.02.93 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 485 de 29.04.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 26.04.2001 Portaria nº 343 de 05.05.2005
Medida Provisória nº 537.94 de 28.06.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Ofício-Circular nº 6 de 20.05.2005 - SRH.MP
Lei nº 9.028 de 12.04.1995 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Lei nº 9.651 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001 Medida Provisória nº 440, de 29.08.2008
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 43 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Portaria Normativa nº 241/MD de 2.05.2002
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.549 de 13.11.2002 art. 11 § 5º
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000
( * ) Os cargos efetivos da Administração Federal direta, autárquica e fundacional, privativos de Bacharel em Direito, que não foram transpostos pela Lei nº
9.028 de 1995, nem pela MP 2229-43/2001, para as Carreiras de Assistente Jurídico e de Procurador Federal, corporão quadros suplementares em extinção. O
quadro suplementar relativo aos servidores da Administração Federal direta inclui-se
na Advocacia-Geral da União.( observado o art. 46 § 1º e § 2º e o art. 49 da 2229-43/2001 )
São transformados em cargos de Advogado da União, da respectiva Carreira da Advocacia-Geral da União, os cargos efetivos, vagos e ocupados, da carreira
de Assistente Jurídico da Advocacia-Geral da União. Observar o art. 11 § 5º da Lei nº 10.549/2002 onde o disposto no artigo não se aplica aos atuais cargos de
Assistente Jurídico cuja inclusão em quadro suplementar está prevista no art. 46 da MP nº
2.229-43 de 06.09.2001, nem a seus ocupantes.
( ** ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer
gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos Quadros Suplementares da Advocacia-Geral da
União (art.1º da Lei nº 11.358/2006)
( *** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei nº
11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Quando vagarem, os cargos da Administração Pública Federal direta, integrantes do quadro suplementar a que se refere o art. 46 da Medida Provisória nº 2.229-
43, de 6 de setembro de 2001, serão transformados em cargos de Advogado da União e os das autarquias e fundações em cargos de Procurador Federal,
sempre na categoria inicial da respectiva carreira. Os cargos mencionados serão considerados automaticamente transformados na data da publicação dos atos
de vacância. Observar art. 4º § único da Lei nº 10.907 de 15.07.2004.
O subsidio dos integrantes dos Quadros Suplementares da Advocaia-Geral da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes dos Quadros Suplementares da Advocaia-Geral da União.
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1º da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o
impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6
da MP 440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
30
02. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil
Cargo: Analista-Tributário da Receita Federal do Brasil
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 9.456,00 9.456,00
lll 9.270,59 9.270,59
ll 9.088,81 9.088,81
l 8.910,60 8.910,60
lV 8.567,88 8.567,88
lll 8.399,89 8.399,89
ll 8.235,18 8.235,18
l 8.073,71 8.073,71
V 7.838,55 7.838,55
lV 7.684,86 7.684,86
lll 7.534,17 7.534,17
ll 7.386,44 7.386,44
l 7.095,53 7.095,53
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 31
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade Tributária - GAT, de que trata o art. 3º desta Lei;
III - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da Arrecadação - GIFA, de que trata o art. 4º desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se o disposto da Lei nº 10.910/2004 (art. 2º MP 440/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.711 de 22.12.88 Medida Provisória nº 1.971-15 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto nº 97.667 de 19.04.89 Medida Provisória nº 1.971-16 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 98.967 de 20.02.90 Medida Provisória nº 1.971-17 de 26.10.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 2.017 de 01.10.96 Medida Provisória nº 1.971-18 de 23.11.2000 Decreto nº 5.189 de 19.08.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 1.971-19 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º
Medida Provisória nº 1.915 de 29.06.99 Medida Provisória nº 2.093-20 de 27.12.2000 Portaria Interministerial nº 229/MP/MF de 30.08.2004
Medida Provisória nº 1.915-1 de 29.07.99 Medida Provisória nº 2.093-21 de 25.01.2001 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º
Medida Provisória nº 1.915-2 de 27.08.99 Medida Provisória nº 2.093-22 de 22.02.2001 Portaria Interministerial nº 45 de 30.03.2005
Medida Provisória nº 1.915-3 de 24.09.99 Medida Provisória nº 2.093-23 de 22.03.2001 Portaria nº 264 de 27.07.2005
Medida Provisória nº 1.915-4 de 26.10.99 Medida Provisória nº 2.093-24 de 19.04.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.915-5 de 25.11.99 Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Decreto nº 5.914 de 28.09.2006
Medida Provisória nº 1.971-6 de 10.12.99 Medida Provisória nº 2.093-26 de 13.06.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 1.971-7 de 11.01.2000 Medida Provisória nº 2.175-27 de 28.06.2001 Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Medida Provisória nº 1.971-8 de 10.02.2000 Medida Provisória nº 2.175-28 de 27.07.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 1.971-9 de 09.03.2000 Medida Provisória nº 2.175-29 de 24.08.2001
Decreto nº 3390 de 23.03.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 1.971-10 de 06.04.2000 Portaria nº 74 de 04.04.2002
Medida Provisória nº 1.971-11 de 04.05.2000 Medida Provisória nº 46 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 1.971-12 de 01.06.2000 Portaria nº 1222 de 24.10.2002
Medida Provisória nº 1.971-14 de 28.07.2000 Lei nº 10.593 de 06.12.2002
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Subsídio - Anexo IV da Lei nº 10.910, de 2004 ( Anexo II da MP 440/2008)
Ficam transformados em cargos de Analista - Tributário da Receita Federal do Brasil, de que trata o art. 5º da Lei nº 10.593, de 6 de dezembro de 2002, com a redação conferida
pelo art. 9º desta Lei, os cargos efetivos, ocupados e vagos, de Técnico da Receita Federal da Carreira Auditoria da Receita Federal prevista na redação original do art. 5º da Lei nº
10.593, de 6 de dezembro de 2002, art. 10 da Lei nº 11.457/2007.
Aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.910/2004, aplica-se o regime de dedicação exclusiva (art. 3º da
MP 440/2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, passam a ser remunerados,
exclusivamente, por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas parágrafo único no art. 2º-B e art. 2º-C da Lei nº 10.910/2004 ( MP 440/2008)
O subsidio dos integrantes da Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação no art. 2º-E da Lei nº 10.910/2004( MP
440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
32
02. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil
Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 16.680,00 16.680,00
lll 16.378,46 16.378,46
ll 16.083,60 16.083,60
l 15.795,19 15.795,19
lV 15.114,97 15.114,97
lll 14.829,14 14.829,14
ll 14.549,81 14.549,81
l 14.276,81 14.276,81
V 13.679,49 13.679,49
lV 13.426,66 13.426,66
lll 13.179,54 13.179,54
ll 12.937,97 12.937,97
l 12.535,36 12.535,36
PADRÃO CLASSE
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 33
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade Tributária - GAT, de que trata o art. 3º desta Lei;
III - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da Arrecadação - GIFA, de que trata o art. 4º desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art.154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se o disposto da Lei nº 10.910/2004 (art. 2º MP 440/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.787 de 30.06.89 Decreto nº 3390 de 23.03.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 2.225 de 10.01.85 Portaria nº 5302 de 28.04.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 2.279/85 Medida Provisória nº 1.971-11 de 04.05.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 90.928/85 Medida Provisória nº 1.971-12 de 01.06.2000 Decreto nº 5.190 de 19.08.2004
Decreto nº 92.360/86 Medida Provisória nº 1.971-14 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º
Decreto-Lei nº 2.373/87 Medida Provisória nº 1.971-15 de 28.08.2000 Portaria Interministerial nº 230/MP/MPS de 30.08.2004
Decreto nº 95.255/87 Medida Provisória nº 1.971-16 de 27.09.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º
Lei nº 7.711 de 22.12.88 Medida Provisória nº 1.971-17 de 26.10.2000 Portaria Interministerial nº 45 de 30.03.2005
Decreto nº 97.667 de 19.04.89 Medida Provisória nº 1.971-18 de 23.11.2000 Portaria nº 144 de 13.05.2005
Decreto nº 98.967 de 20.02.90 Medida Provisória nº 1.971-19 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provisória nº 2.093-20 de 27.12.2000 Decreto nº 5.915 de 28.09.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2.093-21 de 25.01.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 1.915 de 29.06.99 Medida Provisória nº 2.093-22 de 22.02.2001 Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Medida Provisória nº 1.915-1 de 29.07.99 Medida Provisória nº 2.093-23 de 22.03.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 1.915-2 de 27.08.99 Medida Provisória nº 2.093-24 de 19.04.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 1.915-3 de 24.09.99 Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001
Medida Provisória nº 1.915-4 de 26.10.99 Medida Provisória nº 2.093-26 de 13.06.2001
Medida Provisória nº 1.915-5 de 25.11.99 Medida Provisória nº 2.175-27 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.971-6 de 10.12.99 Medida Provisória nº 2.175-28 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 1.971-7 de 11.01.2000 Medida Provisória nº 2.175-29 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 1.971-8 de 10.02.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 1.971-9 de 09.03.2000 Medida Provisória nº 46 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 1.971-10 de 06.04.2000 Lei nº 10.593 de 06.12.2002
Ficam transformados em cargos de Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil, de que trata o art. 5º da Lei nº 10.593, de 6 de dezembro de 2002, com a redação conferida pelo art.
9º desta Lei, os cargos efetivos, ocupados e vagos de Auditor-Fiscal da Receita Federal da Carreira Auditoria da Receita Federal prevista na redação original do art. 5º da Lei nº
10.593, de 6 de dezembro de 2002 e de Auditor-Fiscal da Previdência Social da Carreira Auditoria-Fiscal da Previdência Social, de que trata o art. 7º da Lei nº 10.593, de 6 de
dezembro de 2002, art. 10 da Lei nº 11.457/0.
Aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.910/2004, aplica-se o regime de dedicação exclusiva (art. 3º da
MP 440/2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, passam a ser remunerados,
exclusivamente, por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
O subsidio dos integrantes da Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação no art. 2º-E da Lei nº 10.910/2004( MP
440/2008)
Subsídio - Anexo IV da Lei nº 10.910, de 2004 ( Anexo II da MP 440/2008)
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas parágrafo único no art. 2º-B e art. 2º-C da Lei nº 10.910/2004 ( MP 440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
34
02. AUDITORIA FEDERAL
Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho
Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 16.680,00 16.680,00
lll 16.378,46 16.378,46
ll 16.083,60 16.083,60
l 15.795,19 15.795,19
lV 15.114,97 15.114,97
lll 14.829,14 14.829,14
ll 14.549,81 14.549,81
l 14.276,81 14.276,81
V 13.679,49 13.679,49
lV 13.426,66 13.426,66
lll 13.179,54 13.179,54
ll 12.937,97 12.937,97
l 12.535,36 12.535,36
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 35
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade Tributária - GAT, de que trata o art. 3º desta Lei;
III - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da Arrecadação - GIFA, de que trata o art. 4º desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art.154. da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se o disposto da Lei nº 10.910/2004 (art. 2º MP 440/2008)
Lei nº 7.787/89 de 30.06.89 Medida Provisória nº 1.971-15 de 28.08.2000 Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Lei nº 7.855/89 de 24.10.89 Medida Provisória nº 1.971-16 de 27.09.2000 Decreto nº 5.191 de 19.08.2004
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provisória nº 1.971-17 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004 art. 4º
Decreto nº 706 de 22.12.92 Medida Provisória nº 1.971-18 de 23.11.2000 Portaria Interministerial nº 231/MP/MTE de 30.08.2004
Instrução Normativa Interministerial nº 01 29.12.92 Medida Provisória nº 1.971-19 de 21.12.2000 Lei nº 11.087 de 04.01.2005 art. 4º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2.093-20 de 27.12.2000 Portaria Interministerial nº 19 de 28.01.2005
Medida Provisória nº 1.915 de 29.06.99 Medida Provisória nº 2.093-21 de 25.01.2001 Portaria nº 279 de 30.05.2005
Medida Provisória nº 1.915-1 de 29.07.99 Medida Provisória nº 2.093-22 de 22.02.2001 Portaria nº 280 de 30.05.2005
Medida Provisória nº 1.915-2 de 27.08.99 Medida Provisória nº 2.093-23 de 22.03.2001 Portaria nº 366 de 28.07.2005
Medida Provisória nº 1.915-3 de 24.09.99 Medida Provisória nº 2.093-24 de 19.04.2001 Portaria nº 357 de 08.07.2005
Medida Provisória nº 1.915-4 de 26.10.99 Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 1.915-5 de 25.11.99 Medida Provisória nº 2.093-25 de 17.05.2001 Decreto nº 5.916 de 28.09.2006
Medida Provisória nº 1.971-6 de 10.12.99 Medida Provisória nº 2.093-26 de 13.06.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 1.971-7 de 11.01.2000 Medida Provisória nº 2.175-27 de 28.06.2001 Lei nº 11.457 de 16.03.2007
Medida Provisória nº 1.971-8 de 10.02.2000 Medida Provisória nº 2.175-28 de 27.07.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 1.971-9 de 09.03.2000 Medida Provisória nº 2.175-29 de 24.08.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Decreto nº 3390 de 23.03.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 1.971-10 de 06.04.2000 Medida Provisória nº 46 de 25.06.2002
Medida Provisória nº 1.971-11 de 04.05.2000 Lei nº 10.593 de 06.12.2002
Medida Provisória nº 1.971-12 de 01.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 1.971-14 de 28.07.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Legislações Correspondentes:
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas parágrafo único no art. 2º-B e art. 2º-C da Lei nº 10.910/2004 ( MP 440/2008)
O subsidio dos integrantes da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação no art. 2º-E da Lei nº 10.910/2004
(MP 440/2008)
Aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.910/2004, aplica-se o regime de dedicação exclusiva (art. 3º da MP
440/2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, passam a ser remunerados, exclusivamente,
por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação
ou outra espécie remuneratória.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 1º da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
Os cargos do art. 10 e art. 17 § 1º e § 2º da Lei nº 10.593/2002 são transformados em cargo de Auditor Fiscal do Trabalho.
Subsídio - Anexo IV da Lei nº 10.910, de 2004 ( Anexo II da MP 440/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
36
03. BANCO CENTRAL DO BRASIL
Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
Cargo: Analista do Banco Central do Brasil
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 14.511,60 14.511,60
III 14.332,98 14.332,98
II 13.995,68 13.995,68
I 13.666,32 13.666,32
III 13.242,56 13.242,56
II 12.930,92 12.930,92
I 12.626,62 12.626,62
III 12.278,06 12.278,06
II 11.720,04 11.720,04
I 11.681,19 11.681,19
III 11.466,20 11.466,20
II 11.256,03 11.256,03
I 10.905,76 10.905,76
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 37
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Qualificação - GQ, de que trata o art. 10 desta Lei;
III - Gratificação de Atividade do Banco Central - GABC, de que trata o art. 11 desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 9º-C da Lei nº 9.650/98 (MP440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
Legislação Correspondente:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97
Medida Provisória nº 1.650-18 de 05.05.98 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 9.650 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Portaria nº 7.966 de 07.12.98 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Portaria nº 9.569 de 29.06.99 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 10.298 de 06.10.99 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 11.994 de 12.04.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 26.06.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2005
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 295 de 25.05.2006
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
O subsídio dos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil, não exclui o direito à percepção, nos termos
da legislação e regulamentação específica do art. 9º-A da Lei nº 9.650/08
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos seguintes cargos de
provimento efetivo da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 22 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores da Carreira de Especialista do Banco Central do
Brasil o art. 9º-G da Lei nº 9.650/2008 (MP440/2008)
Subsídio - Anexo VI da MP 440/2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
38
03. BANCO CENTRAL DO BRASIL
(Carreira Procurador do Banco Central do Brasil)
Procurador do Banco Central do Brasil
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
Especial 16.680,00 16.680,00
Primeira 16.014,13 16.014,13
Segunda 14.049,53 14.049,53
CATEGORIA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 39
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividadde Jurídica - GDAJ;
III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698 de 02.07.2003;
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006
As vantagens do artigo 45 da MP 2229-43/2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal
Legislações Correspondentes:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei nº 9.650 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 7.966 de 07.12.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Lei nº 10.909 de 15.07.2004
Lei nº 10.910 de 15.07.2004
Decreto nº 5.207 de 16.09.2004
Lei nº 11.034 de 22.12.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art. 2º e art.19
Portaria Conjunta nº 25 de 07.04.2005
Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Aos titulares dos cargos de que tratam os incisos I a V e o § 1º do art. 1o da Lei nº 11.358, de 2006, aplica-se o regime de
dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o
exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 6 da MP 440/2008)
Medida Provisória nº 2048-26 de 26.06.2000
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 1.650-18 de 05.05.98
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Portaria nº 10.298 de 06.10.99
Portaria nº 11.994 de 12.04.2000
Subsídio - Anexo III da MP 440/2008
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Portaria nº 9.569 de 29.06.99
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única,
vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal (art. 1º da Lei nº 11.358/2006)
O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da Lei nº 11.358/2006
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art.
1º, e às pensões, o disposto da Lei nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e
2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004. (art. 8º da Lei nº 11.358/2006)
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
40
03. BANCO CENTRAL DO BRASIL
Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil
Cargo: Técnico do Banco Central do Brasil
Nível Médio Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 7.123,00
7.123,00
III 6.915,53
6.915,53
II 6.714,11
6.714,11
I 6.518,55
6.518,55
III 6.208,15
6.208,15
II 6.027,33
6.027,33
I 5.851,77
5.851,77
III 5.626,71
5.626,71
II 5.516,38
5.516,38
I 5.381,83
5.381,83
III 5.174,84
5.174,84
II 5.024,12
5.024,12
I 4.887,27 4.887,27
B
A
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 41
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Qualificação - GQ, de que trata o art. 10 desta Lei;
III - Gratificação de Atividade do Banco Central - GABC, de que trata o art. 11 desta Lei; e
IV - Vantagem Pecuniária Individual-VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 9º-C da Lei nº 9.650/98 (MP440/2008)
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
Legislação Correspondente:
Portaria nº 9.176 de 20.11.97
Medida Provisória nº 1.650-18 de 05.05.98 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 9.650 de 27.05.98 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Portaria nº 7.966 de 07.12.98 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Portaria nº 9.569 de 29.06.99 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 10.298 de 06.10.99 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 11.994 de 12.04.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 26.06.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2005
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 295 de 25.05.2006
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 22 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores da Carreira de Especialista do Banco Central do
Brasil o art. 9º-G da Lei nº 9.650/2008 (MP440/2008)
O subsídio dos integrantes da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil, não exclui o direito à percepção, nos termos
da legislação e regulamentação específica do art. 9º-A da Lei nº 9.650/08
Subsídio - Anexo VI da MP 440/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos seguintes cargos de
provimento efetivo da Carreira de Especialista do Banco Central do Brasil.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
42
04. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM:
Carreira de Analista da CVM
Cargo: Analista da CVM
Carreira de Inspetor da CVM
Cargo: Inspetor da CVM
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 14.511,60 14.511,60
lll 14.332,98 14.332,98
ll 13.995,68 13.995,68
l 13.666,32 13.666,32
lll 13.242,56 13.242,56
ll 12.930,92 12.930,92
l 12.626,62 12.626,62
lll 12.278,06 12.278,06
ll 11.720,04 11.720,04
l 11.681,19 11.681,19
lll 11.466,20 11.466,20
ll 11.256,03 11.256,03
l 10.905,76 10.905,76
CLASSE PADRÃO
Especial
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 43
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários, de que trata o art. 13 da Medida Provisória nº 2.229-43, de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias e às pensões concedidas aos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM o disposto do arts. 88, 89 e 99 da
MP 440/2008.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se referem as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67, a partir de 1º de julho de 2008, as
seguintes espécies remuneratórias:
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 82 MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se referem as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP
440/2008, a partir de 1ºde julho de 2008, as seguintes parcelas referidas no art. 83 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das carreiras de que tratam as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP 440/2008 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e
regulamentação específica, conforme art. 85 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Analista da CVM e de Inspetor da CVM aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de
outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 100 da MP 440/2008)
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes das carreiras a que se referem as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP 440/2008 passam a ser
remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra
espécie remuneratória.
Subsídio - Anexo XIV da MP 440/2008
Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham observado o disposto no § 3º do art. 87 da MP 440/2008, bem como os cargos vagos e os demais à medida que vagarem, de
Analista da CVM e de Inspetor da CVM passam a integrar as carreiras de que tratam, respectivamente, as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP 440/2008.
Portaria nº 145 de 07.06.96
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 9.015 de 30.03.95
Decreto nº 1.519 art. 5º e art. 7º, incisos I e II, de 08.06.95
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
44
05. DIPLOMACIA
Carreira de Diplomata
Cargo: Diplomata
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
Ministro de Primeira Classe 14.511,60 14.511,60
Ministro de Segunda Classe 14.297,14 14.297,14
Conselheiro 13.612,48 13.612,48
Primeiro Secretário 12.959,33 12.959,33
Segundo Secretário 12.338,73 12.338,73
Terceiro Secretário 10.906,86 10.906,86
CLASSE
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 45
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade Diplomática - GDAD, de que trata o art. 3º da Lei nº 10.479/2002; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas no art. 27 da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Lei nº 6.732 art. 2º de 04.12.79
Decreto-Lei nº 1.746 de 27.12.79 Decreto nº 4.248 de 23.05.2002
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12 Decreto nº 4.403 de 03.10.2002
Lei nº 7.501 de 27.06.86 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 7.923 art.2º § 5º item IV de 12.12.89 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 4.947 de 06.01.2004
Portaria Interministerial de 14.07.95 Decreto nº 5.498 de 25.07.2005
Medida Provisória nº 1.225 de 14.12.95 Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005 art. 11
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97 Decreto nº 5.656 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 1.625-42 de 13.03.98 Decreto nº 5.674 de 11.01.2006
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 302, de 29.06.2006 art. 22
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 9.888 de 08.12.99 Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 10.479 de 28.06.2002 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Subsídio - Anexo VII da MP 440/2008
( * ) Os titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira de Diplomata, que integra o Serviço Exterior
Brasileiro nos termos do art. 2º da Lei nº 11.440, de 29 de dezembro de 2006, passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional,
abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. (a partir de julho/2008)
O subsídio dos integrantes da carreira de que trata o art. 25 da MP 440/2008, não exclui o direito à percepção,
nos termos da legislação e regulamentação específica, do art. 29 da MP 440/2008
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Diplomata aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o
impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 31 da MP 440/2008)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores da Carreira de Diplomata o art. 33 da MP 440/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
46
06. GRUPO DE GESTÃO
Carreiras de Gestão Governamental:
Cargo: Analista de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle);
Cargo: Analista de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento);
Cargo: Analista de Comércio Exterior (Carreira de Analista de Comércio Exterior); e
Cargo: Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (Carreira de mesma denominação).
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 14.511,60 14.511,60
lll 14.332,98 14.332,98
ll 13.995,68 13.995,68
l 13.666,32 13.666,32
lll 13.242,56 13.242,56
ll 12.930,92 12.930,92
l 12.626,62 12.626,62
lll 12.278,06 12.278,06
ll 11.720,04 11.720,04
l 11.681,19 11.681,19
lll 11.466,20 11.466,20
ll 11.256,03 11.256,03
l 10.905,76 10.905,76
B
A
CLASSE PADRÃO
Especial
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 47
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, de que trata o art. 8o da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154. da MP 440/2008
Legislações Correspondentes: Finanças e Controle
Analista de Comércio Exterior Decreto-Lei nº 2.346 de 23.07.87
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Decreto nº 95.076 de 22.10.87
Medida Provisória nº 1.588 de 13.11.97 Decreto nº 98.158 de 21.09.89
Lei nº 9.620 de 02.04.98 Decreto nº 98.978 de 21.02.90
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Esp. Políticas Púb. Gestão Governamental Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Lei nº 7.834 de 06.10.89 Lei nº 9.625 de 07.04.98
Decreto nº 98.895 de 30.01.90 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Decreto nº 98.976 de 21.02.90 Portaria nº 45 de 24.06.99
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.538 de 21.12.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Planejamento e Orçamento
Lei nº 8.645 de 02.04.93 Decreto-Lei nº 2.347 de 23.07.87
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Decreto nº 95.077 de 22.10.87
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Decreto nº 98.158 de 21.09.89
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97 Decreto nº 98.978 de 21.02.90
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Lei nº 8.538 de 21.12.92
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 8.270 de 17.12.91
Portaria nº 45 de 24.06.99. Decreto nº 491 de 09.04.92
Portaria nº 01 de 29.02.00 Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Portaria nº 29 de 01.03.00 Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Portaria nº 236 de 28.04.00 Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Portaria nº 176 de 07.04.2003 Portaria nº 45 de 24.06.99
Decreto nº 5.176 de 10.08.2004 Portaria nº 01 de 29.02.00
Portaria nº 26 de 05.05.2005 Portaria nº 29 de 01.03.00
Portaria nº 228/MPOG de 26.07.2005 Portaria nº 236 de 28.04.00
Portaria nº 56 de 01.08.2005
Portaria nº 23 de 19.04.2005
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo
de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos cargos de
provimento efetivo do art. 10 da MP 440/2008.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos do art. 10 da MP 440/2008, a partir de 01.07.2008, as seguintes
espécies remuneratórias:
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Portaria nº 171 de 16.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Portaria nº 193 de 29.03.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Legislações Comuns do Grupo Gestão:
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10º MP 440/2008 e às pensões o disposto do art. 16
da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de
outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 17 da MP 440/2008)
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 11 da MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 10 MP 440/2008, a partir de 1º de julho
de 2008, as parcelas refereridas nos arts. 12 e 13 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 MP 440/2008, não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, o que
está referido no art. 14 da MP 440/2008
Subsídio - Anexo IV da MP 440/2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
48
06. GRUPO DE GESTÃO
Carreiras de Gestão Governamental:
Cargo: Técnico de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle)
Cargo: Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento)
Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 7.123,00 7.123,00
lll 6.915,53 6.915,53
ll 6.714,11 6.714,11
l 6.518,55 6.518,55
lll 6.208,15 6.208,15
ll 6.027,33 6.027,33
l 5.851,77 5.851,77
lll 5.626,71 5.626,71
ll 5.516,38 5.516,38
l 5.381,83 5.381,83
lll 5.174,84 5.174,84
ll 5.024,12 5.024,12
l 4.887,27 4.887,27
PADRÃO CLASSE
Especial
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 49
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, de que trata o art. 8º da Medida Provisória nº 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2 de julho de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154 da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 2.346 de 23.03.87
Decreto nº 95.076 de 22.10.87 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Portaria nº 171 de 16.03.2001
Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Portaria nº 193 de 29.03.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provisória nº 2136-36 de 26.04.2001
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 45 de 24.06.99 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria nº 01 de 29.02.00 Portaria nº 917 de 09.08.2001
Portaria nº 29 de 01.03.00 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria nº 236 de 28.04.00 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 11 da MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o art. 10 MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as
parcelas refereridas nos arts. 12 e 13 da MP 440/2008.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos do art. 10 da MP 440/2008, a partir de 01.07.2008, as seguintes espécies remuneratórias:
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono,
prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos cargos de provimento efetivo do art. 10 da MP 440/2008.
Subsídio - Anexo IV da MP 440/2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 10 MP 440/2008 e às pensões o
disposto do art. 16 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade
remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários. (art. 17 da MP 440/2008)
O subsídio dos integrantes das Carreiras de que trata o art. 10 da MP 440/2008, não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, o que está
referido no art. 14 da MP 440/2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
50
07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Oficial de Inteligência
Cargo de Oficial de Inteligência
Nível Superior Posição: outubro/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
lll 13.468,76 13.468,76
ll 13.269,71 13.269,71
l 13.073,61 13.073,61
Vl 12.692,83 12.692,83
V 12.505,25 12.505,25
lV 12.320,44 12.320,44
lll 12.138,36 12.138,36
ll 11.958,98 11.958,98
l 11.782,25 11.782,25
Vl 11.439,07 11.439,07
V 11.270,02 11.270,02
lV 11.103,47 11.103,47
lll 10.939,38 10.939,38
ll 10.777,72 10.777,72
l 10.618,44 10.618,44
V 10.309,16 10.309,16
lV 10.156,81 10.156,81
lll 10.006,71 10.006,71
ll 9.858,83 9.858,83
l 9.713,13 9.713,13
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
TERCEIRA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 51
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Parecer CS - 43/PR
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria nº 171/SSI/CMPR
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Parecer nº 52 de 16/05/94/SAE
Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Analista de Informações, de que trata Lei nº 10.862/2004, passam
a denominar-se Oficial de Inteligência e a integrar a carreira de que trata a alínea “a” do inciso I do art. 2º
Aos titulares do cargo integrante da Carreira de Oficial de Inteligência aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada. Art. 6º da
MP 434/2008.
Ofício SAE/CAD/SE-02/nº 1053
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano I de 16 a 31 OUT/91 SAE/PR
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008
passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de
qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.
Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Portaria nº 298 de 31.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
52
07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Oficial Técnco de Inteligência
Cargo de Oficial Técnico de Inteligência
Nível Superior Posição: outubro/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
lll 12.121,88 12.121,88
ll 11.942,74 11.942,74
l 11.766,25 11.766,25
Vl 11.423,55 11.423,55
V 11.254,73 11.254,73
lV 11.088,40 11.088,40
lll 10.924,52 10.924,52
ll 10.763,08 10.763,08
l 10.604,03 10.604,03
Vl 10.295,16 10.295,16
V 10.143,02 10.143,02
lV 9.993,12 9.993,12
lll 9.845,44 9.845,44
ll 9.699,95 9.699,95
l 9.556,60 9.556,60
V 9.278,24 9.278,24
lV 9.141,13 9.141,13
lll 9.006,04 9.006,04
ll 8.872,95 8.872,95
l 8.741,82 8.741,82
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
TERCEIRA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 53
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
54
07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Agente de Inteligência
Cargo de Agente de Inteligência
Nível Intermediário Posição: outubro/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
lll 6.182,23 6.182,23
ll 6.090,87 6.090,87
l 6.000,85 6.000,85
Vl 5.826,07 5.826,07
V 5.739,97 5.739,97
lV 5.655,15 5.655,15
lll 5.571,57 5.571,57
ll 5.489,23 5.489,23
l 5.408,11 5.408,11
Vl 5.250,59 5.250,59
V 5.173,00 5.173,00
lV 5.096,55 5.096,55
lll 5.021,23 5.021,23
ll 4.947,03 4.947,03
l 4.873,92 4.873,92
V 4.731,96 4.731,96
lV 4.662,03 4.662,03
lll 4.593,13 4.593,13
ll 4.525,25 4.525,25
l 4.458,38 4.458,38
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
TERCEIRA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 55
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Assistente de Informações, de que trata Lei 10.862/2004, passam a denominar-se Agente de Inteligência
e a integrar a carreira de que trata a alínea “a” do inciso II do art. 2º da MP 434/2008.
Aos titulares do cargo integrante da Carreira de Agente de Inteligência aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do
exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada. Art. 6º da MP 434/2008.
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Parecer CS - 4/.PR
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria nº 171 SSI/CMPR
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Parecer nº 52 de 16.05.94 - SAE
Ofício SAE/CAD/SE - 02 nº 1.053
Parecer nº 352/91 - Boletim Serviço nº 14 Ano I de 16 a 31 OUT/91 SAE/PR
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91
Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Portaria nº 298 de 31.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
56
07. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Carreira de Agente Técnico de Inteligência
Cargo de Agente Técnico de Inteligência
Nível Intermediário Posição: outubro/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
lll 5.564,01 5.564,01
ll 5.481,78 5.481,78
l 5.400,77 5.400,77
Vl 5.243,46 5.243,46
V 5.165,97 5.165,97
lV 5.089,64 5.089,64
lll 5.014,41 5.014,41
ll 4.940,31 4.940,31
l 4.867,30 4.867,30
Vl 4.725,53 4.725,53
V 4.655,70 4.655,70
lV 4.586,90 4.586,90
lll 4.519,11 4.519,11
ll 4.452,33 4.452,33
l 4.386,53 4.386,53
V 4.258,76 4.258,76
lV 4.195,83 4.195,83
lll 4.133,82 4.133,82
ll 4.072,73 4.072,73
l 4.012,54 4.012,54
TERCEIRA
CLASSE PADRÃO
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 57
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
Os titulares do cargo integrante das carreiras a que se referem os incisos I e II do art. 2º da MP 434/2008 passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória.
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Aposentado - art. 32 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Subsídio - valores Anexo II da Anexo II da MP 434/2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
58
08. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA:
Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA
Cargo: Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 14.511,60 14.511,60
lll 14.332,98 14.332,98
ll 13.995,68 13.995,68
l 13.666,32 13.666,32
lll 13.242,56 13.242,56
ll 12.930,92 12.930,92
l 12.626,62 12.626,62
lll 12.278,06 12.278,06
ll 11.720,04 11.720,04
l 11.681,19 11.681,19
lll 11.466,20 11.466,20
ll 11.256,03 11.256,03
l 10.905,76 10.905,76
CLASSE PADRÃO
Especial
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 59
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, de que trata o art. 8º da Medida Provisória no 2.229-43, de 2001; e
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154. da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Portaria nº 171 de 16.03.2001 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Portaria nº 193 de 29.03.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias e às pensões concedidas aos servidores integrantes do Plano de Carreira e Cargos do IPEA o disposto do art. 122 da MP 440/2008.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o inciso I do art. 102 da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de 2008, as seguintes espécies
remuneratórias:
Osubsídio dos integrantes da carreira de que trata o inciso I do art. 102 da MP 440/2008 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, conforme art. 118
da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada,
pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários (art. 133 da MP 440/2008)
Alémdas parcelas e vantagens de que trata o art. 115 da MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere o inciso I do art. 102 da MP 440/2008, a partir de 1º de julho de
2008, as seguintes parcelas referidas no art. 116 da MP 440/2008.
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes da carreira a que se refere o inciso I do art. 102 da MP 440/2008 passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio,
fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória.
Subsídio - Anexo XIX da MP 440/2008
Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenhamobservado o disposto no § 3º do art. 120 da MP 440/2008, bemcomo os cargos vagos e os demais à medida que vagarem, de Técnico de
Planejamento e Pesquisa passam a integrar a carreira de que trata o inciso I do art. 102 da MP 440/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
60
09. POLÍCIA FEDERAL
(Carreira Policial Federal)
Delegado de Polícia Federal
Perito Criminal Federal
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CATEGORIA ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
Especial 19.699,82 19.699,82
Primeira 17.498,40 17.498,40
Segunda 14.970,60 14.970,60
Terceira 13.368,68 13.368,68
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 61
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nºs 1.714, de 21 de novembro de 1979, e 2.372, de 18 de novembro de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Federal;
V - Gratificação de Compensação Orgânica;
VI - Gratificação de Atividade de Risco;
VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
O subsidio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies
remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006.
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da
Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.878 de 03.12.65 Medida Provisória nº 2.041-11 de 24.10.2000
Decreto-Lei nº 1.714 de 21.11.79 Medida Provisória nº 2.041-12 de 23.11.2000
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.85 Medida Provisória nº 2.041-13 de 21.12.2000
Lei nº 7.548 de 05.12.86 Medida Provisória nº 2.116-14 de 27.12.2000
Decreto-Lei nº 2.372 de 18.11.87 Medida Provisória nº 2.116-15 de 26.01.2001
Lei nº 7.702 de 21.12.88 Medida Provisória nº 2.116-16 de 23.02.2001
Lei nº 7.923 de 12.12.89 Medida Provisória nº 2.116-17 de 27.03.2001
Portaria nº 523 de 28.07.89 Medida Provisória nº 2.116-18 de 26.04.2001
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Medida Provisória nº 2.116-19 de 24.05.2001
Lei nº 8.216 de 13.08.91 Medida Provisória nº 2.116-20 de 21.06.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2.184-21 de 28.06.2001
Lei nº 9.014 de 30.03.95 Medida Provisória nº 2.184-22 de 26.07.2001
Lei nº 9.264 de 07.02.96 - anexo III Medida Provisória nº 2.184-23 de 24.08.2001
Lei nº 9.266 de 15.03.96 Medida Provisória nº 2.245-45 de 04.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2.009 de 14.12.99 Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art.21
Medida Provisória nº 2.009-1 de 13.01.2000 Decreto nº 5116 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 2.009-2 de 11.02.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009-3 de 10.03.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.04.2000 Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.05.2000 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 1 ao art.3
Medida Provisória nº 2.009-6 de 08.06.2000 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2.041-7 de 28.06.2000 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2.041-8 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 386 de 30.08.2007
Medida Provisória nº 2.041-9 de 25.08.2000 Lei nº 11.538 de 08.11.2007
Medida Provisória nº 2.041-10 de 22.09.2000
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
62
09. POLÍCIA FEDERAL
(Carreira Policial Federal)
Agente de Polícia Federal
Escrivão de Polícia Federal
Papiloscopista Policial Federal
Posição: fevereiro/2009
CATEGORIA ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
Especial 11.879,08 11.879,08
Primeira 9.468,92 9.468,92
Segunda 7.885,99 7.885,99
Terceira 7.514,33 7.514,33
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 63
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006)
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as seguintes parcelas remuneratórias:
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992;
III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nºs 1.714, de 21 de novembro de 1979, e 2.372, de 18 de novembro de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Federal;
V - Gratificação de Compensação Orgânica;
VI - Gratificação de Atividade de Risco;
VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006.
O subsidio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies
remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006.
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da
Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.878 de 03.12.65 Medida Provisória nº 2.041-12 de 23.11.2000
Decreto-Lei nº 1.714 de 21.11.79 Medida Provisória nº 2.041-13 de 21.12.2000
Decreto-Lei nº 2.251 de 26.02.85 Medida Provisória nº 2.116-14 de 27.12.2000
Lei Complementar nº 51 de 20.12.85 Medida Provisória nº 2.116-15 de 26.01.2001
Lei nº 7.548 de 05.12.86 Medida Provisória nº 2.116-16 de 23.02.2001
Decreto-Lei nº 2.372 de 18.11.87 Medida Provisória nº 2.116-17 de 27.03.2001
Lei nº 7.702 de 21.12.88 Medida Provisória nº 2.116-18 de 26.04.2001
Lei nº 7.923 de 12.12.89 Medida Provisória nº 2.116-19 de 24.05.2001
Portaria nº 523 de 28.07.89 Medida Provisória nº 2.116-20 de 21.06.2001
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Medida Provisória nº 2.184-21 de 28.06.2001
Lei nº 8.216 de 13.08.91 Medida Provisória nº 2.184-22 de 26.07.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2.184-23 de 24.08.2001
Lei nº 9.014 de 30.03.95 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 9.266 de 15.03.96 Lei nº 10.667 de 14.05.2003 art. 21
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009 de 14.12.99 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.009-1 de 13.01.2000 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 2.009-2 de 11.02.2000 Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004
Medida Provisória nº 2.009-3 de 10.03.2000 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 1 ao art.3
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.04.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.009-4 de 11.05.2000 Lei nº 11.164 de 18.08.05
Medida Provisória nº 2.009-6 de 08.06.2000 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2.041-7 de 28.06.2000 Lei nº 11.321 de 07.07.06
Medida Provisória nº 2.041-8 de 28.07.2000 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2.041-9 de 25.08.2000 Medida Provisória nº 386 de 30.08.2007
Medida Provisória nº 2.041-10 de 22.09.2000 Lei nº 11.538 de 08.11.22007
Medida Provisória nº 2.041-11 de 24.10.2000
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
64
09. POLÍCIA RODOVIÁRIA
Policial Rodoviário Federal
Carreira Policial Rodoviário Federal
Nível Intermediário Posição: novembro/2008
ATIVO APOSENTADO
TOTAL (em R$) TOTAL (em R$)
( * ) ( ** )
lll 8.852,04 8.852,04
ll 8.619,32 8.619,32
l 8.392,71 8.392,71
Vl 7.993,06 7.993,06
V 7.782,92 7.782,92
lV 7.578,31 7.578,31
lll 7.379,07 7.379,07
ll 7.185,08 7.185,08
l 6.996,18 6.996,18
Vl 6.526,85 6.526,85
V 6.462,23 6.462,23
lV 6.398,25 6.398,25
lll 6.334,90 6.334,90
ll 6.272,18 6.272,18
I 6.210,08 6.210,08
AGENTE l 5.447,44 5.447,44
AGENTE OPERACIONAL
CLASSE PADRÃO
INSPETOR
AGENTE ESPECIAL
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 65
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 §único Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei nº 8.162 de 08.01.91 Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 8.270 de 17.12.91 Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.6667 de 14.05.2003 art. 21
Lei nº 8.460 de 17.09.92 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Portaria nº 1.533 de 01.06.95 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.166 de 20.12.95 Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto-Lei 2372 de 18.11.87 Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 9.654 de 02.06.98 Medida Provisória nº 212 de 09.09.2004 art. 4º
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 11.095 de 13.01.2005 art. 4e art. 37
Decreto-Lei nº 1714 de 21.11.99 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2116-19 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 305 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2116-20 de 21.06.2001 Lei nº 11.358 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2184-21 de 28.06.2001 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2208 art. 58
Medida Provisória nº 2184-22 de 26.07.2001
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Medida Provisória nº 2184-23 de 24.08.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nº s 1.714, de 1979,
e 2.372, de 1987;
IV - Gratificação de Atividade Policial Rodoviário Federal;
V - Gratificação de Desgaste Físico e Mental;
I - Vencimento Básico;
II - Gratificação de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada nº 13, de 1992;
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
VI - Gratificação de Atividade de Risco;
As atribuições das classes do cargo de Policial Rodoviário Federal § 1º do art. 2º da Lei nº 9.654/1998.
(art.9º da Lei nº 11.358/2006)
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Lei
nº 11.358/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei nº 10.887/2006.
VII - Valores de que trata o Anexo XII da Lei nº 8.270, de 17 de dezembro de 1991; e
VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Além dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da Lei nº 11.358/2006.
O subsidio dos integrantes da Carreira Carreira de Policial Rodoviário Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação
específica das espécies Lei 11.358/2006.
Subsídio - Anexo III da Lei nº 11.3582006 - MP 431/2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer
gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira de Policial Rodoviário Federal
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira de Policial Rodoviário Federal as seguintes parcelas
remuneratórias:
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
66
10. SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS - SUSEP
Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP
Carreira de Analista Técnico da SUSEP
Cargo: Analista Técnico da SUSEP
Nível Superior Posição: julho/2008
ATIVO APOSENTADO
SUBSÍDIO (em R$) SUBSÍDIO (em R$)
( * ) ( ** )
IV 14.511,60 14.511,60
lll 14.332,98 14.332,98
ll 13.995,68 13.995,68
l 13.666,32 13.666,32
lll 13.242,56 13.242,56
ll 12.930,92 12.930,92
l 12.626,62 12.626,62
lll 12.278,06 12.278,06
ll 11.720,04 11.720,04
l 11.681,19 11.681,19
lll 11.466,20 11.466,20
ll 11.256,03 11.256,03
l 10.905,76 10.905,76
CLASSE PADRÃO
Especial
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 67
I - Vencimento Básico;
III - Vantagem Pecuniária Individual - VPI, de que trata a Lei nº 10.698, de 2003.
Sistema de Desenvolvimento da Carreira - art. 154. da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66
Lei nº 9.015 de 30.03.95 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incisos I e II Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 48 de 13.03.96 Portaria nº 1132 de 29.06.2001
Portaria nº 117 de 18.05.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
( ** ) Aposentado - Aplica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata inciso I do art. 34 da MP 440/2008 e às pensões o
disposto do arts. 52 , 53 e 54 da MP 440/2008.
Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares dos cargos a que se refere o inciso I do art. 34 da MP 440/2008, a partir de 01.07.2008, as
seguintes espécies remuneratórias:
II - Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Seguros Privados - GDSUSEP, de que trata o art. 13 da Medida Provisória no 2.229-43, de 2001; e
Além das parcelas e vantagens de que trata o art. 47 MP 440/2008, não são devidas aos titulares dos cargos a que se refere inciso I do art. 34 da MP 440/2008, a partir
de 1º de julho de 2008, as parcelas refereridas nos arts. 47 e 48 da MP 440/2008.
O subsídio dos integrantes das carreiras de que tratam o inciso I do art. 34 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, o
que está referido no art. 5.1 da MP 440/2008.
Aos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Analista Técnico da SUSEP aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com impedimento do exercício de outra
atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários.(art. 65 da MP 440/2008)
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
( * ) A partir de 1º de julho de 2008, os titulares dos cargos integrantes da carreira a que se refere o inciso I do art. 34 da MP 440/2008, passam a ser remunerados
exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
Subsídio - Anexo IX da MP 440/2008
Os atuais cargos ocupados cujos titulares tenham observado o disposto no § 3º do art. 52 da MP 440/2008, bem como os cargos vagos e os demais à medida que
vagarem, de Analista Técnico da SUSEP do quadro de Pessoal da SUSEP passam a integrar a carreira de Analista Técnico da SUSEP ( inciso I do art. 34 da MP
440/2008)..
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
68
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA ( * )
Especialista em Geoprocessamento
Especialista em Recursos Hídricos
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20%
Sem GQ 10% 20%
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E)
lll 6.700,00 5.360,00 6.700,00 670,00 1.340,00 12.060,00 12.730,00 13.400,00
ll 6.453,33 5.300,80 6.626,00 670,00 1.340,00 11.754,13 12.424,13 13.094,13
l 6.206,67 5.241,60 6.552,00 670,00 1.340,00 11.448,27 12.118,27 12.788,27
V 5.960,00 5.182,40 6.478,00 670,00 1.340,00 11.142,40 11.812,40 12.482,40
IV 5.713,33 5.123,20 6.404,00 670,00 1.340,00 10.836,53 11.506,53 12.176,53
lll 5.466,67 5.064,00 6.330,00 670,00 1.340,00 10.530,67 11.200,67 11.870,67
ll 5.220,00 5.004,80 6.256,00 670,00 1.340,00 10.224,80 10.894,80 11.564,80
l 4.973,33 4.945,60 6.182,00 670,00 1.340,00 9.918,93 10.588,93 11.258,93
V 4.726,67 4.886,40 6.108,00 670,00 1.340,00 9.613,07 10.283,07 10.953,07
IV 4.480,00 4.827,20 6.034,00 670,00 1.340,00 9.307,20 9.977,20 10.647,20
lll 4.233,33 4.768,00 5.960,00 670,00 1.340,00 9.001,33 9.671,33 10.341,33
ll 3.986,67 4.708,80 5.886,00 670,00 1.340,00 8.695,47 9.365,47 10.035,47
l 3.740,00 4.649,60 5.812,00 670,00 1.340,00 8.389,60 9.059,60 9.729,60
ESPECIAL
B
A
TOTAL (em R$) - 80 pts.
( ** ) ( *** )
GDRH GQ ATIVO
Posição: julho/2008
GDRH APOSENTADO
40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% ( **** )
I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
13.400,00 14.070,00 14.740,00 2.680,00 9.380,00
13.079,33 13.749,33 14.419,33 2.650,40 9.103,73
12.758,67 13.428,67 14.098,67 2.620,80 8.827,47
12.438,00 13.108,00 13.778,00 2.591,20 8.551,20
12.117,33 12.787,33 13.457,33 2.561,60 8.274,93
11.796,67 12.466,67 13.136,67 2.532,00 7.998,67
11.476,00 12.146,00 12.816,00 2.502,40 7.722,40
11.155,33 11.825,33 12.495,33 2.472,80 7.446,13
10.834,67 11.504,67 12.174,67 2.443,20 7.169,87
10.514,00 11.184,00 11.854,00 2.413,60 6.893,60
10.193,33 10.863,33 11.533,33 2.384,00 6.617,33
9.872,67 10.542,67 11.212,67 2.354,40 6.341,07
9.552,00 10.222,00 10.892,00 2.324,80 6.064,80
TOTAL (em R$) - 100 pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 69
( * ) ANA - Agência Nacional de Águas (Autarquia Especial)
VB - Anexo I da Lei nº 10.768, de 19 de novembro de 2003
GDRH - Gratificação de Desempenho de Recursos Hídricos
A pontuação referente à GDRH será assim distribuída:
( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( **** ) Aposentado - GDRH - art. 13 da Lei nº 10.768/2003 (alteração dada art. 274 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005 art.23
Decreto nº 5.515 de 18.08.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 10.768 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Resolução nº 29 de 19.01.2004
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 124 de 11.07.2003
Medida Provisória nº 128 de 01.09.2003
Lei nº 10.752 de 30.10.2003
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Decreto nº 3.692 de 19.12.2000
Resolução nº 23 de 18.06.2001
Resolução nº 1 de 14.01.2002
Lei nº 9.984 de 17.07.2000
( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o § 1º ao § 6º
do art. 22 da Lei nº 10.871/2004.
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDRH no decurso do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação ( vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 10.871/2004) na forma
estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) A GDRH será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no Anexo I-a da Lei nº 10.768/2003.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
70
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Analista Administrativo
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20%
Sem GQ 10% 20%
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E)
lll 6.700,00 5.360,00 6.700,00 670,00 1.340,00 12.060,00 12.730,00 13.400,00
ll 6.453,33 5.300,80 6.626,00 670,00 1.340,00 11.754,13 12.424,13 13.094,13
l 6.206,67 5.241,60 6.552,00 670,00 1.340,00 11.448,27 12.118,27 12.788,27
V 5.960,00 5.182,40 6.478,00 670,00 1.340,00 11.142,40 11.812,40 12.482,40
IV 5.713,33 5.123,20 6.404,00 670,00 1.340,00 10.836,53 11.506,53 12.176,53
lll 5.466,67 5.064,00 6.330,00 670,00 1.340,00 10.530,67 11.200,67 11.870,67
ll 5.220,00 5.004,80 6.256,00 670,00 1.340,00 10.224,80 10.894,80 11.564,80
l 4.973,33 4.945,60 6.182,00 670,00 1.340,00 9.918,93 10.588,93 11.258,93
V 4.726,67 4.886,40 6.108,00 670,00 1.340,00 9.613,07 10.283,07 10.953,07
IV 4.480,00 4.827,20 6.034,00 670,00 1.340,00 9.307,20 9.977,20 10.647,20
lll 4.233,33 4.768,00 5.960,00 670,00 1.340,00 9.001,33 9.671,33 10.341,33
ll 3.986,67 4.708,80 5.886,00 670,00 1.340,00 8.695,47 9.365,47 10.035,47
l 3.740,00 4.649,60 5.812,00 670,00 1.340,00 8.389,60 9.059,60 9.729,60
GDATR GQ ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.
( ** ) ( *** )
ESPECIAL
B
A
Posição: julho/2008
GDATR APOSENTADO
40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% ( **** )
I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
13.400,00 14.070,00 14.740,00 2.680,00 9.380,00
13.079,33 13.749,33 14.419,33 2.650,40 9.103,73
12.758,67 13.428,67 14.098,67 2.620,80 8.827,47
12.438,00 13.108,00 13.778,00 2.591,20 8.551,20
12.117,33 12.787,33 13.457,33 2.561,60 8.274,93
11.796,67 12.466,67 13.136,67 2.532,00 7.998,67
11.476,00 12.146,00 12.816,00 2.502,40 7.722,40
11.155,33 11.825,33 12.495,33 2.472,80 7.446,13
10.834,67 11.504,67 12.174,67 2.443,20 7.169,87
10.514,00 11.184,00 11.854,00 2.413,60 6.893,60
10.193,33 10.863,33 11.533,33 2.384,00 6.617,33
9.872,67 10.542,67 11.212,67 2.354,40 6.341,07
9.552,00 10.222,00 10.892,00 2.324,80 6.064,80
ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 71
( * ) A N A - A g ê n c i a N a c i o n a l d e Á g u a ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N A C - A g ê n c i a N a c i o n a l d e V i a ç ã o C i v i l ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N E E L - A g ê n c i a N a c i o n a l d e E n e r g i a E l é t r i c a ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N S S - A g ê n c i a N a c i o n a l d e S a ú d e S u p l e m e n t a r ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N A T E L - A g ê n c i a N a c i o n a l d e T e l e c o m u n i c a ç õ e s ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N T A Q - A g ê n c i a N a c i o n a l d e T r a n s p o r t e s A q u a v i á r i o s ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N T T - A g ê n c i a N a c i o n a l d e T r a n s p o r t e s T e r r e s t r e s ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N V I S A - A g ê n c i a N a c i o n a l d e V i g i l â n c i a S a n i t á r i a ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N C I N E - A g ê n c i a N a c i o n a l d e C i n e m a ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
( * ) A N P - A g ê n c i a N a c i o n a l d o P e t r ó l e o ( A u t a r q u i a E s p e c i a l )
V B - A n e x o I V d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 , d e 2 0 d e m a i o d e 2 0 0 4
G D A T R - G r a t i f i c a ç ã o d e D e s e m p e n h o d e A t i v i d a d e T é c n i c o - A d m i n i s t r a t i v a e m R e g u l a ç ã o
A p o n t u a ç ã o r e f e r e n t e à G D A T R s e r á a s s i m d i s t r i b u í d a :
( * * * ) G Q d e 2 0 % d o m a i o r v e n c i m e n t o b á s i c o d o c a r g o , a t é o l i m i t e d e 1 5 % ( q u i n z e p o r c e n t o ) d o s c a r g o s d e n í v e l s u p e r i o r , p r o v i d o s ;
( * * * * ) A p o s e n t a d o - G D A T R - a r t . 2 0 d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 / 2 0 0 4 ( a lt e r a ç ã o d a d a a r t . 2 7 0 d a L e i n º 1 1 . 9 0 7 / 2 0 0 9 )
L e g i s l a ç õ e s C o r r e s p o n d e n t e s :
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 4 4 1 d e 2 9 . 0 8 . 2 0 0 8
L e i n º 1 1 . 9 0 7 d e 0 2 . 0 2 . 2 0 0 9
L e i n º 1 1 . 2 9 2 d e 2 6 . 0 4 . 2 0 0 6
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 3 4 1 d e 2 9 . 1 2 . 2 0 0 6 a r t . 1 5
L e i n º 1 1 . 4 9 0 , d e 2 0 d e j u n h o d e 2 0 0 7
D e c r e t o n º 5 . 8 2 7 d e 2 9 . 0 6 . 2 0 0 6
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 0 d e 3 1 . 0 8 . 2 0 0 4
L e i n º 1 1 . 0 9 4 d e 1 3 . 0 1 . 2 0 0 5 a r t . 2 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 6 9 d e 1 5 . 1 2 . 2 0 0 5
D e c r e t o n º 6 . 0 3 0 d e 0 1 . 0 2 . 2 0 0 7
L e i n º 1 0 . 7 6 8 d e 1 9 . 1 1 . 2 0 0 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 1 5 5 d e 2 3 . 1 2 . 2 0 0 3
R e s o l u ç ã o n º 2 9 d e 1 9 . 0 1 . 2 0 0 4
L e i n º 1 0 . 8 7 1 d e 2 0 . 0 5 . 2 0 0 4
L e i n º 1 0 . 6 9 8 d e 0 2 . 0 7 . 2 0 0 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 1 2 4 d e 1 1 . 0 7 . 2 0 0 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 1 2 8 d e 0 1 . 0 9 . 2 0 0 3
L e i n º 1 0 . 7 5 2 d e 3 0 . 1 0 . 2 0 0 3
R e s o l u ç ã o n º 1 d e 1 4 . 0 1 . 2 0 0 2
L e i n º 9 9 8 4 d e 1 7 . 0 7 . 2 0 0 0
L e i n º 9 . 9 8 6 d e 1 7 . 0 7 . 2 0 0 0
D e c r e t o n º 3 . 6 9 2 d e 1 9 . 1 2 . 2 0 0 0
R e s o l u ç ã o n º 2 3 d e 1 8 . 0 6 . 2 0 0 1
( * * ) A G D A T R s e r á p a g a o b s e r v a d o o l i m i t e m á x i m o d e c e m p o n t o s ( p t s . ) e o m í n i m o d e t r i n t a p o n t o s p o r s e r v i d o r , c o r r e s p o n d e n d o c a d a p o n t o
a o v a l o r e s t a b e l e c i d o n o A n e x o V I I d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 / 2 0 0 4
( * * * ) G Q d e 1 0 % d o m a i o r v e n c i m e n t o b á s i c o d o c a r g o , a t é o l i m i t e d e 3 0 % ( t r i n t a p o r c e n t o ) d o s c a r g o s d e n í v e l s u p e r i o r , p r o v i d o s . O b s e r v a r o § 1 º a o § 6 º d o
a r t . 2 2 d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 / 2 0 0 4 .
I - a t é v i n t e p o n t o s s e r ã o a t r i b u í d o s e m f u n ç ã o d o s r e s u l t a d o s o b t i d o s n a a v a l i a ç ã o d e d e s e m p e n h o i n d i v i d u a l ; e
I I - a t é o i t e n t a p o n t o s s e r ã o a t r i b u í d o s e m f u n ç ã o d o s r e s u l t a d o s o b t i d o s n a a v a l i a ç ã o d e d e s e m p e n h o i n s t i t u c i o n a l .
( * * ) A t é q u e s e j a p r o c e s s a d a a p r i m e i r a a v a l i a ç ã o d e d e s e m p e n h o i n d i v i d u a l q u e v e n h a a s u r t i r e f e i t o f i n a n c e i r o , o s e r v i d o r r e c é m n o m e a d o p a r a c a r g o e f e t i v o e
a q u e l e q u e t e n h a r e t o r n a d o d e l i c e n ç a s e m v e n c i m e n t o o u c e s s ã o o u o u t r o s a f a s t a m e n t o s s e m d i r e i t o à p e r c e p ç ã o d a G D A T R n o d e c u r s o d o c i c l o d e a v a l i a ç ã o
r e c e b e r ã o a g r a t i f i c a ç ã o n o v a l o r c o r r e s p o n d e n t e a 8 0 ( o i t e n t a ) p o n t o s .
G Q - G r a t i f i c a ç ã o d e Q u a l i f i c a ç ã o ( v a n t a g e m p e c u n i á r i a a s e r c o n c e d i d a a o s o c u p a n t e s d o s c a r g o s r e f e r i d o s n o a r t . 2 2 d a L e i n º 1 0 . 8 7 1 / 2 0 0 4 ) n a f o r m a
e s t a b e l e c i d a e m r e g u l a m e n t o , o b s e r v a d o s s o s e g u i n t e s p a r â m e t r o s e l i m i t e s :
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
72
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Especialista em Regulação de Aviação Civil (Carreira de Regulação e Fiscalização de Aviação Civil)
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia (Carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos)
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar (Carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar)
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviço Públicos e Telecomunicações)
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários)
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres)
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária (Carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária)
Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual (Carreira de Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual)
Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural (Carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural)
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural (Carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, álcool combustível e Gás Natural)
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20%
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20%
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E)
lll 6.700,00 5.360,00 6.700,00 670,00 1.340,00 12.060,00 12.730,00 13.400,00 13.400,00 14.070,00 14.740,00
ll 6.453,33 5.300,80 6.626,00 670,00 1.340,00 11.754,13 12.424,13 13.094,13 13.079,33 13.749,33 14.419,33
l 6.206,67 5.241,60 6.552,00 670,00 1.340,00 11.448,27 12.118,27 12.788,27 12.758,67 13.428,67 14.098,67
V 5.960,00 5.182,40 6.478,00 670,00 1.340,00 11.142,40 11.812,40 12.482,40 12.438,00 13.108,00 13.778,00
IV 5.713,33 5.123,20 6.404,00 670,00 1.340,00 10.836,53 11.506,53 12.176,53 12.117,33 12.787,33 13.457,33
lll 5.466,67 5.064,00 6.330,00 670,00 1.340,00 10.530,67 11.200,67 11.870,67 11.796,67 12.466,67 13.136,67
ll 5.220,00 5.004,80 6.256,00 670,00 1.340,00 10.224,80 10.894,80 11.564,80 11.476,00 12.146,00 12.816,00
l 4.973,33 4.945,60 6.182,00 670,00 1.340,00 9.918,93 10.588,93 11.258,93 11.155,33 11.825,33 12.495,33
V 4.726,67 4.886,40 6.108,00 670,00 1.340,00 9.613,07 10.283,07 10.953,07 10.834,67 11.504,67 12.174,67
IV 4.480,00 4.827,20 6.034,00 670,00 1.340,00 9.307,20 9.977,20 10.647,20 10.514,00 11.184,00 11.854,00
lll 4.233,33 4.768,00 5.960,00 670,00 1.340,00 9.001,33 9.671,33 10.341,33 10.193,33 10.863,33 11.533,33
ll 3.986,67 4.708,80 5.886,00 670,00 1.340,00 8.695,47 9.365,47 10.035,47 9.872,67 10.542,67 11.212,67
l 3.740,00 4.649,60 5.812,00 670,00 1.340,00 8.389,60 9.059,60 9.729,60 9.552,00 10.222,00 10.892,00
GDAR GQ ATIVO ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( ** ) ( *** )
ESPECIAL
B
A
Posição: julho/2008
GDAR APOSENTADO
40pts. TOTAL(emR$) - 40pts.
( **** )
L M=(A+L)
2.680,00 9.380,00
2.650,40 9.103,73
2.620,80 8.827,47
2.591,20 8.551,20
2.561,60 8.274,93
2.532,00 7.998,67
2.502,40 7.722,40
2.472,80 7.446,13
2.443,20 7.169,87
2.413,60 6.893,60
2.384,00 6.617,33
2.354,40 6.341,07
2.324,80 6.064,80
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 73
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo IV da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004
GDAR - Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação
A pontuação referente à GDAR será assim distribuída:
( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( **** ) Aposentado - GDAR - art. 20 da Lei nº 10.871/2004 (alteração dada art. 270 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o § 1º ao § 6º do
art. 22 da Lei nº 10.871/2004.
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo
e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAR no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (§ 2º do art. 271 da Lei nº 11.907/2009)
GQ - Gratificação de Qualificação (vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 10.871/2004) na forma
estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) A GDAR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI da Lei nº 10.871/2004
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Lei nº 11.182 de 27.09.2005
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Lei nº 10.233 de 05.06.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
74
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANAC - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Técnico em Regulação de Aviação Civil (Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Aviação Civil)
Técnico em Regulação de Saúde Suplementar (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar)
Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações)
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários)
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres)
Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária)
Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual (Carreira Supote à Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual)
Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural)
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 3.346,01 2.660,80 3.326,00 6.006,81 6.672,01 1.330,40 4.676,41
ll 3.248,55 2.621,60 3.277,00 5.870,15 6.525,55 1.310,80 4.559,35
l 3.153,93 2.568,00 3.210,00 5.721,93 6.363,93 1.284,00 4.437,93
V 2.960,05 2.469,60 3.087,00 5.429,65 6.047,05 1.234,80 4.194,85
IV 2.873,83 2.419,20 3.024,00 5.293,03 5.897,83 1.209,60 4.083,43
lll 2.790,13 2.369,60 2.962,00 5.159,73 5.752,13 1.184,80 3.974,93
ll 2.708,86 2.320,80 2.901,00 5.029,66 5.609,86 1.160,40 3.869,26
l 2.629,96 2.272,80 2.841,00 4.902,76 5.470,96 1.136,40 3.766,36
V 2.469,45 2.185,60 2.732,00 4.655,05 5.201,45 1.092,80 3.562,25
IV 2.397,52 2.140,80 2.676,00 4.538,32 5.073,52 1.070,40 3.467,92
lll 2.327,69 2.096,80 2.621,00 4.424,49 4.948,69 1.048,40 3.376,09
ll 2.259,89 2.053,60 2.567,00 4.313,49 4.826,89 1.026,80 3.286,69
l 2.194,07 2.011,20 2.514,00 4.205,27 4.708,07 1.005,60 3.199,67
ESPECIAL
B
A
( ** )
GDAR ATIVO
TOTAL (em R$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 75
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo V da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004
GDAR - Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação
A pontuação referente à GDAR será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( **** ) Aposentado - GDAR - art. 20 da Lei nº 10.871/2004 (alteração dada art. 270 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAR no decurso do ciclo de avaliação receberão a
gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (§ 2º do art. 271 da Lei n º11.907/2009)
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Lei nº 11.182 de 27.09.2005
( ** ) A GDAR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VI da Lei nº 10.871/2004
Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Lei nº 10.233 de 05.06.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
76
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVISA - ANCINE - ANP ( * )
Técnico Administrativo
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDATR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 3.346,01 2.682,40 3.353,00 6.028,41 6.699,01 1.341,20 4.687,21
ll 3.248,55 2.629,60 3.287,00 5.878,15 6.535,55 1.314,80 4.563,35
l 3.153,93 2.578,40 3.223,00 5.732,33 6.376,93 1.289,20 4.443,13
V 2.960,05 2.456,00 3.070,00 5.416,05 6.030,05 1.228,00 4.188,05
IV 2.873,83 2.408,00 3.010,00 5.281,83 5.883,83 1.204,00 4.077,83
lll 2.790,13 2.360,80 2.951,00 5.150,93 5.741,13 1.180,40 3.970,53
ll 2.708,86 2.314,40 2.893,00 5.023,26 5.601,86 1.157,20 3.866,06
l 2.629,96 2.268,80 2.836,00 4.898,76 5.465,96 1.134,40 3.764,36
V 2.469,45 2.160,80 2.701,00 4.630,25 5.170,45 1.080,40 3.549,85
IV 2.397,52 2.118,40 2.648,00 4.515,92 5.045,52 1.059,20 3.456,72
lll 2.327,69 2.076,80 2.596,00 4.404,49 4.923,69 1.038,40 3.366,09
ll 2.259,89 2.036,00 2.545,00 4.295,89 4.804,89 1.018,00 3.277,89
l 2.194,07 1.996,00 2.495,00 4.190,07 4.689,07 998,00 3.192,07
ESPECIAL
B
A
GDATR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 77
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo V da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004
GDATR - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação
A pontuação referente à GDATR será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GDATR - art. 20 da Lei nº 10.871/2004 (alteração dada art. 270 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 5.827 de 29.06.2006
Decreto nº 6.030 de 01.02.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.871 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.292 de 26.04.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 9.986 de 17.07.2000
Lei nº 10.233 de 05.06.2001
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDATR no
decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
( ** ) A GDATR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VII da Lei nº 10.871/2004
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
78
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Médico - 40 horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GEDR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 4.776,00 3.820,80 4.776,00 8.596,80 9.552,00 1.910,40 6.686,40
ll 4.614,49 3.691,20 4.614,00 8.305,69 9.228,49 1.845,60 6.460,09
l 4.458,44 3.566,40 4.458,00 8.024,84 8.916,44 1.783,20 6.241,64
VI 4.206,08 3.364,80 4.206,00 7.570,88 8.412,08 1.682,40 5.888,48
V 4.063,85 3.251,20 4.064,00 7.315,05 8.127,85 1.625,60 5.689,45
IV 3.926,43 3.141,60 3.927,00 7.068,03 7.853,43 1.570,80 5.497,23
lll 3.793,65 3.035,20 3.794,00 6.828,85 7.587,65 1.517,60 5.311,25
ll 3.665,36 2.932,80 3.666,00 6.598,16 7.331,36 1.466,40 5.131,76
l 3.541,41 2.833,60 3.542,00 6.375,01 7.083,41 1.416,80 4.958,21
VI 3.340,95 2.673,60 3.342,00 6.014,55 6.682,95 1.336,80 4.677,75
V 3.227,97 2.596,00 3.245,00 5.823,97 6.472,97 1.298,00 4.525,97
IV 3.118,81 2.520,00 3.150,00 5.638,81 6.268,81 1.260,00 4.378,81
lll 3.013,34 2.446,40 3.058,00 5.459,74 6.071,34 1.223,20 4.236,54
ll 2.911,44 2.375,20 2.969,00 5.286,64 5.880,44 1.187,60 4.099,04
l 2.812,99 2.306,40 2.883,00 5.119,39 5.695,99 1.153,20 3.966,19
V 2.653,76 2.176,00 2.720,00 4.829,76 5.373,76 1.088,00 3.741,76
IV 2.564,02 2.112,80 2.641,00 4.676,82 5.205,02 1.056,40 3.620,42
lll 2.477,31 2.051,20 2.564,00 4.528,51 5.041,31 1.025,60 3.502,91
ll 2.393,54 1.991,20 2.489,00 4.384,74 4.882,54 995,60 3.389,14
l 2.312,60 1.933,60 2.417,00 4.246,20 4.729,60 966,80 3.279,40
A
ESPECIAL
B
C
GEDR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 79
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da
Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no
decurso do ciclo de avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
80
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Médico - 20 horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GEDR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.388,00 1.910,40 2.388,00 4.298,40 4.776,00 955,20 3.343,20
ll 2.307,25 1.845,60 2.307,00 4.152,85 4.614,25 922,80 3.230,05
l 2.229,22 1.783,20 2.229,00 4.012,42 4.458,22 891,60 3.120,82
VI 2.103,04 1.682,40 2.103,00 3.785,44 4.206,04 841,20 2.944,24
V 2.031,93 1.625,60 2.032,00 3.657,53 4.063,93 812,80 2.844,73
IV 1.963,22 1.571,20 1.964,00 3.534,42 3.927,22 785,60 2.748,82
lll 1.896,83 1.517,60 1.897,00 3.414,43 3.793,83 758,80 2.655,63
ll 1.832,68 1.466,40 1.833,00 3.299,08 3.665,68 733,20 2.565,88
l 1.770,71 1.416,80 1.771,00 3.187,51 3.541,71 708,40 2.479,11
VI 1.670,48 1.336,80 1.671,00 3.007,28 3.341,48 668,40 2.338,88
V 1.613,99 1.298,40 1.623,00 2.912,39 3.236,99 649,20 2.263,19
IV 1.559,41 1.260,00 1.575,00 2.819,41 3.134,41 630,00 2.189,41
lll 1.506,67 1.223,20 1.529,00 2.729,87 3.035,67 611,60 2.118,27
ll 1.455,72 1.188,00 1.485,00 2.643,72 2.940,72 594,00 2.049,72
l 1.406,50 1.153,60 1.442,00 2.560,10 2.848,50 576,80 1.983,30
V 1.326,88 1.088,00 1.360,00 2.414,88 2.686,88 544,00 1.870,88
IV 1.282,01 1.056,80 1.321,00 2.338,81 2.603,01 528,40 1.810,41
lll 1.238,66 1.025,60 1.282,00 2.264,26 2.520,66 512,80 1.751,46
ll 1.196,77 996,00 1.245,00 2.192,77 2.441,77 498,00 1.694,77
l 1.156,30 967,20 1.209,00 2.123,50 2.365,30 483,60 1.639,90
GEDR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
B
C
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 81
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da
Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
82
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Nível Superior Exceto Médico
Nível Superior Posição: julho/2008
GEDR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 4.776,00 3.820,80 4.776,00 8.596,80 9.552,00 1.910,40 6.686,40
ll 4.614,49 3.691,20 4.614,00 8.305,69 9.228,49 1.845,60 6.460,09
l 4.458,44 3.566,40 4.458,00 8.024,84 8.916,44 1.783,20 6.241,64
VI 4.206,08 3.364,80 4.206,00 7.570,88 8.412,08 1.682,40 5.888,48
V 4.063,85 3.251,20 4.064,00 7.315,05 8.127,85 1.625,60 5.689,45
IV 3.926,43 3.141,60 3.927,00 7.068,03 7.853,43 1.570,80 5.497,23
lll 3.793,65 3.035,20 3.794,00 6.828,85 7.587,65 1.517,60 5.311,25
ll 3.665,36 2.932,80 3.666,00 6.598,16 7.331,36 1.466,40 5.131,76
l 3.541,41 2.833,60 3.542,00 6.375,01 7.083,41 1.416,80 4.958,21
VI 3.340,95 2.673,60 3.342,00 6.014,55 6.682,95 1.336,80 4.677,75
V 3.227,97 2.596,00 3.245,00 5.823,97 6.472,97 1.298,00 4.525,97
IV 3.118,81 2.520,00 3.150,00 5.638,81 6.268,81 1.260,00 4.378,81
lll 3.013,34 2.446,40 3.058,00 5.459,74 6.071,34 1.223,20 4.236,54
ll 2.911,44 2.375,20 2.969,00 5.286,64 5.880,44 1.187,60 4.099,04
l 2.812,99 2.306,40 2.883,00 5.119,39 5.695,99 1.153,20 3.966,19
V 2.653,76 2.176,00 2.720,00 4.829,76 5.373,76 1.088,00 3.741,76
IV 2.564,02 2.112,80 2.641,00 4.676,82 5.205,02 1.056,40 3.620,42
lll 2.477,31 2.051,20 2.564,00 4.528,51 5.041,31 1.025,60 3.502,91
ll 2.393,54 1.991,20 2.489,00 4.384,74 4.882,54 995,60 3.389,14
l 2.312,60 1.933,60 2.417,00 4.246,20 4.729,60 966,80 3.279,40
GEDR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
B
C
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 83
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei
nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal
Específico da Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
84
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Nível Intermediário
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GEDR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.744,31 2.195,20 2.744,00 4.939,51 5.488,31 1.097,60 3.841,91
ll 2.669,56 2.131,20 2.664,00 4.800,76 5.333,56 1.065,60 3.735,16
l 2.596,85 2.068,80 2.586,00 4.665,65 5.182,85 1.034,40 3.631,25
VI 2.473,19 1.970,40 2.463,00 4.443,59 4.936,19 985,20 3.458,39
V 2.405,83 1.912,80 2.391,00 4.318,63 4.796,83 956,40 3.362,23
IV 2.340,30 1.856,80 2.321,00 4.197,10 4.661,30 928,40 3.268,70
lll 2.276,56 1.802,40 2.253,00 4.078,96 4.529,56 901,20 3.177,76
ll 2.214,55 1.749,60 2.187,00 3.964,15 4.401,55 874,80 3.089,35
l 2.154,23 1.698,40 2.123,00 3.852,63 4.277,23 849,20 3.003,43
VI 2.051,65 1.617,60 2.022,00 3.669,25 4.073,65 808,80 2.860,45
V 1.995,77 1.570,40 1.963,00 3.566,17 3.958,77 785,20 2.780,97
IV 1.941,41 1.524,80 1.906,00 3.466,21 3.847,41 762,40 2.703,81
lll 1.888,53 1.480,00 1.850,00 3.368,53 3.738,53 740,00 2.628,53
ll 1.837,09 1.436,80 1.796,00 3.273,89 3.633,09 718,40 2.555,49
l 1.787,05 1.395,20 1.744,00 3.182,25 3.531,05 697,60 2.484,65
V 1.701,95 1.328,80 1.661,00 3.030,75 3.362,95 664,40 2.366,35
IV 1.655,59 1.290,40 1.613,00 2.945,99 3.268,59 645,20 2.300,79
lll 1.610,50 1.252,80 1.566,00 2.863,30 3.176,50 626,40 2.236,90
ll 1.566,63 1.216,00 1.520,00 2.782,63 3.086,63 608,00 2.174,63
l 1.523,96 1.180,80 1.476,00 2.704,76 2.999,96 590,40 2.114,36
A
ESPECIAL
B
C
GEDR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 85
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação
de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de
carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da
Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
86
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA ( * )
Cargo: Nível Auxiliar
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GEDR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 1.288,95 775,20 969,00 2.064,15 2.257,95 387,60 1.676,55
ll 1.276,19 731,20 914,00 2.007,39 2.190,19 365,60 1.641,79
l 1.263,55 716,80 896,00 1.980,35 2.159,55 358,40 1.621,95
GEDR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 87
( * ) ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Autarquia Especial)
Plano Especial de Cargos da ANVISA - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº 10.882/2004 (alteração dada pelo art. 29 da Lei nº 11.357/2006)
VB - Anexo III da Lei nº 10.882, de 9 de junho de 2004
GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação
A pontuação referente à GEDR será assim distribuída:
( *** ) Aposentado - GEDR - art. 36-D da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
( ** ) A GEDR será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XIV-D da Lei nº 11.357/2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Plano Especial de Cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária - ANVISA, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei
nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela Agência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal
Específico da ANVISA, de que trata o art. 28 da Lei nº 9.986/2000-Art. 1º da Lei nº 10.882/2004
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GEDR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos (art. 36-A da Lei nº 11.357/2006)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
88
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Superior do art. 31 da Lei nº 11.357/2006 - Médico 40 Horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GDPCAR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 4.776,00 3.820,80 4.776,00 8.596,80 9.552,00 1.910,40 6.686,40
ll 4.614,49 3.691,20 4.614,00 8.305,69 9.228,49 1.845,60 6.460,09
l 4.458,44 3.566,40 4.458,00 8.024,84 8.916,44 1.783,20 6.241,64
VI 4.206,08 3.364,80 4.206,00 7.570,88 8.412,08 1.682,40 5.888,48
V 4.063,85 3.251,20 4.064,00 7.315,05 8.127,85 1.625,60 5.689,45
IV 3.926,43 3.141,60 3.927,00 7.068,03 7.853,43 1.570,80 5.497,23
lll 3.793,65 3.035,20 3.794,00 6.828,85 7.587,65 1.517,60 5.311,25
ll 3.665,36 2.932,80 3.666,00 6.598,16 7.331,36 1.466,40 5.131,76
l 3.541,41 2.833,60 3.542,00 6.375,01 7.083,41 1.416,80 4.958,21
VI 3.340,95 2.673,60 3.342,00 6.014,55 6.682,95 1.336,80 4.677,75
V 3.227,97 2.596,00 3.245,00 5.823,97 6.472,97 1.298,00 4.525,97
IV 3.118,81 2.520,00 3.150,00 5.638,81 6.268,81 1.260,00 4.378,81
lll 3.013,34 2.446,40 3.058,00 5.459,74 6.071,34 1.223,20 4.236,54
ll 2.911,44 2.375,20 2.969,00 5.286,64 5.880,44 1.187,60 4.099,04
l 2.812,99 2.306,40 2.883,00 5.119,39 5.695,99 1.153,20 3.966,19
V 2.653,76 2.176,00 2.720,00 4.829,76 5.373,76 1.088,00 3.741,76
IV 2.564,02 2.112,80 2.641,00 4.676,82 5.205,02 1.056,40 3.620,42
lll 2.477,31 2.051,20 2.564,00 4.528,51 5.041,31 1.025,60 3.502,91
ll 2.393,54 1.991,20 2.489,00 4.384,74 4.882,54 995,60 3.389,14
l 2.312,60 1.933,60 2.417,00 4.246,20 4.729,60 966,80 3.279,40
ESPECIAL
C
B
A
GDPCAR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 89
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
90
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Superior do art. 31 da Lei nº 11.357/2006 - Médico 20 Horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GDPCAR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.388,00 1.910,40 2.388,00 4.298,40 4.776,00 955,20 3.343,20
ll 2.307,25 1.845,60 2.307,00 4.152,85 4.614,25 922,80 3.230,05
l 2.229,22 1.783,20 2.229,00 4.012,42 4.458,22 891,60 3.120,82
VI 2.103,04 1.682,40 2.103,00 3.785,44 4.206,04 841,20 2.944,24
V 2.031,93 1.625,60 2.032,00 3.657,53 4.063,93 812,80 2.844,73
IV 1.963,22 1.571,20 1.964,00 3.534,42 3.927,22 785,60 2.748,82
lll 1.896,83 1.517,60 1.897,00 3.414,43 3.793,83 758,80 2.655,63
ll 1.832,68 1.466,40 1.833,00 3.299,08 3.665,68 733,20 2.565,88
l 1.770,71 1.416,80 1.771,00 3.187,51 3.541,71 708,40 2.479,11
VI 1.670,48 1.336,80 1.671,00 3.007,28 3.341,48 668,40 2.338,88
V 1.613,99 1.298,40 1.623,00 2.912,39 3.236,99 649,20 2.263,19
IV 1.559,41 1.260,00 1.575,00 2.819,41 3.134,41 630,00 2.189,41
lll 1.506,67 1.223,20 1.529,00 2.729,87 3.035,67 611,60 2.118,27
ll 1.455,72 1.188,00 1.485,00 2.643,72 2.940,72 594,00 2.049,72
l 1.406,50 1.153,60 1.442,00 2.560,10 2.848,50 576,80 1.983,30
V 1.326,88 1.088,00 1.360,00 2.414,88 2.686,88 544,00 1.870,88
IV 1.282,01 1.056,80 1.321,00 2.338,81 2.603,01 528,40 1.810,41
lll 1.238,66 1.025,60 1.282,00 2.264,26 2.520,66 512,80 1.751,46
ll 1.196,77 996,00 1.245,00 2.192,77 2.441,77 498,00 1.694,77
l 1.156,30 967,20 1.209,00 2.123,50 2.365,30 483,60 1.639,90
GDPCAR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 91
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31d a Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
92
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Superior do art. 31 da Lei nº 11.357/2006 exceto Médico
Nível Superior Posição: julho/2008
GDPCAR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 4.776,00 3.820,80 4.776,00 8.596,80 9.552,00 1.910,40 6.686,40
ll 4.614,49 3.691,20 4.614,00 8.305,69 9.228,49 1.845,60 6.460,09
l 4.458,44 3.566,40 4.458,00 8.024,84 8.916,44 1.783,20 6.241,64
VI 4.206,08 3.364,80 4.206,00 7.570,88 8.412,08 1.682,40 5.888,48
V 4.063,85 3.251,20 4.064,00 7.315,05 8.127,85 1.625,60 5.689,45
IV 3.926,43 3.141,60 3.927,00 7.068,03 7.853,43 1.570,80 5.497,23
lll 3.793,65 3.035,20 3.794,00 6.828,85 7.587,65 1.517,60 5.311,25
ll 3.665,36 2.932,80 3.666,00 6.598,16 7.331,36 1.466,40 5.131,76
l 3.541,41 2.833,60 3.542,00 6.375,01 7.083,41 1.416,80 4.958,21
VI 3.340,95 2.673,60 3.342,00 6.014,55 6.682,95 1.336,80 4.677,75
V 3.227,97 2.596,00 3.245,00 5.823,97 6.472,97 1.298,00 4.525,97
IV 3.118,81 2.520,00 3.150,00 5.638,81 6.268,81 1.260,00 4.378,81
lll 3.013,34 2.446,40 3.058,00 5.459,74 6.071,34 1.223,20 4.236,54
ll 2.911,44 2.375,20 2.969,00 5.286,64 5.880,44 1.187,60 4.099,04
l 2.812,99 2.306,40 2.883,00 5.119,39 5.695,99 1.153,20 3.966,19
V 2.653,76 2.176,00 2.720,00 4.829,76 5.373,76 1.088,00 3.741,76
IV 2.564,02 2.112,80 2.641,00 4.676,82 5.205,02 1.056,40 3.620,42
lll 2.477,31 2.051,20 2.564,00 4.528,51 5.041,31 1.025,60 3.502,91
ll 2.393,54 1.991,20 2.489,00 4.384,74 4.882,54 995,60 3.389,14
l 2.312,60 1.933,60 2.417,00 4.246,20 4.729,60 966,80 3.279,40
GDPCAR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 93
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
94
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Intermediário do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDPCAR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.744,31 2.195,20 2.744,00 4.939,51 5.488,31 1.097,60 3.841,91
ll 2.669,56 2.131,20 2.664,00 4.800,76 5.333,56 1.065,60 3.735,16
l 2.596,85 2.068,80 2.586,00 4.665,65 5.182,85 1.034,40 3.631,25
VI 2.473,19 1.970,40 2.463,00 4.443,59 4.936,19 985,20 3.458,39
V 2.405,83 1.912,80 2.391,00 4.318,63 4.796,83 956,40 3.362,23
IV 2.340,30 1.856,80 2.321,00 4.197,10 4.661,30 928,40 3.268,70
lll 2.276,56 1.802,40 2.253,00 4.078,96 4.529,56 901,20 3.177,76
ll 2.214,55 1.749,60 2.187,00 3.964,15 4.401,55 874,80 3.089,35
l 2.154,23 1.698,40 2.123,00 3.852,63 4.277,23 849,20 3.003,43
VI 2.051,65 1.617,60 2.022,00 3.669,25 4.073,65 808,80 2.860,45
V 1.995,77 1.570,40 1.963,00 3.566,17 3.958,77 785,20 2.780,97
IV 1.941,41 1.524,80 1.906,00 3.466,21 3.847,41 762,40 2.703,81
lll 1.888,53 1.480,00 1.850,00 3.368,53 3.738,53 740,00 2.628,53
ll 1.837,09 1.436,80 1.796,00 3.273,89 3.633,09 718,40 2.555,49
l 1.787,05 1.395,20 1.744,00 3.182,25 3.531,05 697,60 2.484,65
V 1.701,95 1.328,80 1.661,00 3.030,75 3.362,95 664,40 2.366,35
IV 1.655,59 1.290,40 1.613,00 2.945,99 3.268,59 645,20 2.300,79
lll 1.610,50 1.252,80 1.566,00 2.863,30 3.176,50 626,40 2.236,90
ll 1.566,63 1.216,00 1.520,00 2.782,63 3.086,63 608,00 2.174,63
l 1.523,96 1.180,80 1.476,00 2.704,76 2.999,96 590,40 2.114,36
GDPCAR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 95
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
96
11. AGÊNCIAS REGULADORAS
ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANCINE - ANP ( * )
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras
Cargo: Nível Auxiliar do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDPCAR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 1.288,95 775,20 969,00 2.064,15 2.257,95 387,60 1.676,55
ll 1.276,19 731,20 914,00 2.007,39 2.190,19 365,60 1.641,79
l 1.263,55 716,80 896,00 1.980,35 2.159,55 358,40 1.621,95
ESPECIAL
GDPCAR ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 97
Plano Especial de Cargos das Agências Reguladoras composto pelos cargos do art. 31 da Lei nº 11.357/2006
( * ) ANA - Agência Nacional de Água (Autarquia Especial)
( * ) ANAC - Agência Nacional de Viação Civil (Autarquia Especial)
( * ) ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica (Autarquia Especial)
( * ) ANSS - Agência Nacional de Saúde Suplementar (Autarquia Especial)
( * ) ANATEL - Agência Nacional de Telecomunicações (Autarquia Especial)
( * ) ANTAQ - Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Autarquia Especial)
( * ) ANTT - Agência Nacional de Transportes Terrestres (Autarquia Especial)
( * ) ANCINE - Agência Nacional de Cinema (Autarquia Especial)
( * ) ANP - Agência Nacional do Petróleo (Autarquia Especial)
VB - Anexo XIV da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
GDPCAR - Gratificação de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agências Reguladoras
A pontuação referente à GDPCAR terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDPCAR art. 31-O da Lei nº 11.357/2006 (alteração dada art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 170 de 04.03.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2004
Lei nº 10.882 de 09.07.2005 - Retificação DOU 08.11.2005
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) A GDPCAR será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos (pts.) por servidor; e mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIC-C da Lei nº 11.357/2006
( ** ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliação
receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (art. 281 da Lei nº 11.907/2009)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
98
12. CIÊNCIAE TECNOLOGIA
Carreira de Pesquisa emCiência e Tecnologia
Cargo: Pesquisador
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB GTEMPCT 80pts. 100pts. Aperf./Espec. Mestre Doutor
SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G H=(A+B+C) I=(A+B+C+E) J=(A+B+C+F) K=(A+B+C+G)
lll 3.836,51 997,49 1.933,60 2.417,00 1.305,00 2.538,00 5.076,00 6.767,60 8.072,60 9.305,60 11.843,60
ll 3.688,95 959,13 1.884,00 2.355,00 1.255,00 2.440,00 4.880,00 6.532,08 7.787,08 8.972,08 11.412,08
l 3.547,07 922,24 1.835,20 2.294,00 1.207,00 2.346,00 4.693,00 6.304,51 7.511,51 8.650,51 10.997,51
lll 3.346,29 870,04 1.764,80 2.206,00 1.138,00 2.214,00 4.427,00 5.981,13 7.119,13 8.195,13 10.408,13
ll 3.217,59 836,57 1.719,20 2.149,00 1.095,00 2.128,00 4.257,00 5.773,36 6.868,36 7.901,36 10.030,36
l 3.093,83 804,40 1.675,20 2.094,00 1.053,00 2.047,00 4.093,00 5.573,43 6.626,43 7.620,43 9.666,43
lll 2.918,71 758,87 1.610,40 2.013,00 993,00 1.931,00 3.861,00 5.287,98 6.280,98 7.218,98 9.148,98
ll 2.806,45 729,68 1.568,80 1.961,00 955,00 1.856,00 3.713,00 5.104,93 6.059,93 6.960,93 8.817,93
l 2.698,52 701,61 1.528,00 1.910,00 918,00 1.785,00 3.570,00 4.928,13 5.846,13 6.713,13 8.498,13
lll 2.545,77 661,90 1.469,60 1.837,00 866,00 1.684,00 3.368,00 4.677,27 5.543,27 6.361,27 8.045,27
ll 2.447,86 636,44 1.432,00 1.790,00 833,00 1.619,00 3.239,00 4.516,30 5.349,30 6.135,30 7.755,30
l 2.353,71 611,96 1.395,20 1.744,00 801,00 1.557,00 3.114,00 4.360,87 5.161,87 5.917,87 7.474,87
ADJUNTO
ASSISTENTE
DE
PESQUISA
( * )
TITULAR
ASSOCIADO
TOTAL(emR$) - 80pts.
GDACT RT ATIVO
Posição: julho/2008
GDACT
50pts.
SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( ** ) SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor
L=(A+B+D) M=(A+B+D+E) N=(A+B+D+F) O=(A+B+D+G) P Q=(A+B+P) R=(A+B+P+E) S=(A+B+P+F) T=(A+B+P+G)
7.251,00 8.556,00 9.789,00 12.327,00 1.208,50 6.042,50 7.347,50 8.580,50 11.118,50
7.003,08 8.258,08 9.443,08 11.883,08 1.177,50 5.825,58 7.080,58 8.265,58 10.705,58
6.763,31 7.970,31 9.109,31 11.456,31 1.147,00 5.616,31 6.823,31 7.962,31 10.309,31
6.422,33 7.560,33 8.636,33 10.849,33 1.103,00 5.319,33 6.457,33 7.533,33 9.746,33
6.203,16 7.298,16 8.331,16 10.460,16 1.074,50 5.128,66 6.223,66 7.256,66 9.385,66
5.992,23 7.045,23 8.039,23 10.085,23 1.047,00 4.945,23 5.998,23 6.992,23 9.038,23
5.690,58 6.683,58 7.621,58 9.551,58 1.006,50 4.684,08 5.677,08 6.615,08 8.545,08
5.497,13 6.452,13 7.353,13 9.210,13 980,50 4.516,63 5.471,63 6.372,63 8.229,63
5.310,13 6.228,13 7.095,13 8.880,13 955,00 4.355,13 5.273,13 6.140,13 7.925,13
5.044,67 5.910,67 6.728,67 8.412,67 918,50 4.126,17 4.992,17 5.810,17 7.494,17
4.874,30 5.707,30 6.493,30 8.113,30 895,00 3.979,30 4.812,30 5.598,30 7.218,30
4.709,67 5.510,67 6.266,67 7.823,67 872,00 3.837,67 4.638,67 5.394,67 6.951,67
APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100 pts. TOTAL(emR$) - 50pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 99
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GTEMPCT - Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - Anexo XXI da MP 441/08
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94
Resolução nº 02 de 23.11.94
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo
cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-B da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém
nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT
no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira
avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em
valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor
constante Anexo VIII-B da MP 441/2008.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento
ou de especialização (Aperf./Espec), conforme Anexo XIX da MP 441/2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver
sido obtido anteriormente à data da inativação (§ 5º art. 55 da MP 441/2008)
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e
as pensões - art. 58 da MP 441/08
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
100
12. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura emCiênciae Tecnologia
Cargo: Analista emCiência e Tecnologia
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Tecnologista
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB GTEMPCT 80 pts. 100pts. Aperf./Espec. Mestre Doutor
SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G H=(A+B+C) I=(A+B+C+E) J=(A+B+C+F) K=(A+B+C+G)
lll 3.836,51 997,49 1.933,60 2.417,00 1.305,00 2.538,00 5.076,00 6.767,60 8.072,60 9.305,60 11.843,60
ll 3.688,95 959,13 1.884,00 2.355,00 1.255,00 2.440,00 4.880,00 6.532,08 7.787,08 8.972,08 11.412,08
l 3.547,07 922,24 1.835,20 2.294,00 1.207,00 2.346,00 4.693,00 6.304,51 7.511,51 8.650,51 10.997,51
lll 3.346,29 870,04 1.764,80 2.206,00 1.138,00 2.214,00 4.427,00 5.981,13 7.119,13 8.195,13 10.408,13
ll 3.217,59 836,57 1.719,20 2.149,00 1.095,00 2.128,00 4.257,00 5.773,36 6.868,36 7.901,36 10.030,36
l 3.093,83 804,40 1.675,20 2.094,00 1.053,00 2.047,00 4.093,00 5.573,43 6.626,43 7.620,43 9.666,43
lll 2.918,71 758,87 1.610,40 2.013,00 993,00 1.931,00 3.861,00 5.287,98 6.280,98 7.218,98 9.148,98
ll 2.806,45 729,68 1.568,80 1.961,00 955,00 1.856,00 3.713,00 5.104,93 6.059,93 6.960,93 8.817,93
l 2.698,52 701,61 1.528,00 1.910,00 918,00 1.785,00 3.570,00 4.928,13 5.846,13 6.713,13 8.498,13
lll 2.545,77 661,90 1.469,60 1.837,00 866,00 1.684,00 3.368,00 4.677,27 5.543,27 6.361,27 8.045,27
ll 2.447,86 636,44 1.432,00 1.790,00 833,00 1.619,00 3.239,00 4.516,30 5.349,30 6.135,30 7.755,30
l 2.353,71 611,96 1.395,20 1.744,00 801,00 1.557,00 3.114,00 4.360,87 5.161,87 5.917,87 7.474,87
lll 2.220,48 577,32 1.341,60 1.677,00 755,00 1.469,00 2.938,00 4.139,40 4.894,40 5.608,40 7.077,40
ll 2.135,07 555,12 1.307,20 1.634,00 726,00 1.412,00 2.825,00 3.997,39 4.723,39 5.409,39 6.822,39
l 2.052,95 533,77 1.273,60 1.592,00 698,00 1.358,00 2.716,00 3.860,32 4.558,32 5.218,32 6.576,32
PLENOII
PLENOI
( *)
SÊNIOR
PLENOIII
JÚNIOR
TOTAL (emR$) - 80pts.
GDACT RT ATIVO
Posição: julho/2008
GDACT
50pts.
SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( **) SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor
L=(A+B+D) M=(A+B+D+E) N=(A+B+D+F) O=(A+B+D+G) P Q=(A+B+P) R=(A+B+P+E) S=(A+B+P+F) T=(A+B+P+G)
7.251,00 8.556,00 9.789,00 12.327,00 1.208,50 6.042,50 7.347,50 8.580,50 11.118,50
7.003,08 8.258,08 9.443,08 11.883,08 1.177,50 5.825,58 7.080,58 8.265,58 10.705,58
6.763,31 7.970,31 9.109,31 11.456,31 1.147,00 5.616,31 6.823,31 7.962,31 10.309,31
6.422,33 7.560,33 8.636,33 10.849,33 1.103,00 5.319,33 6.457,33 7.533,33 9.746,33
6.203,16 7.298,16 8.331,16 10.460,16 1.074,50 5.128,66 6.223,66 7.256,66 9.385,66
5.992,23 7.045,23 8.039,23 10.085,23 1.047,00 4.945,23 5.998,23 6.992,23 9.038,23
5.690,58 6.683,58 7.621,58 9.551,58 1.006,50 4.684,08 5.677,08 6.615,08 8.545,08
5.497,13 6.452,13 7.353,13 9.210,13 980,50 4.516,63 5.471,63 6.372,63 8.229,63
5.310,13 6.228,13 7.095,13 8.880,13 955,00 4.355,13 5.273,13 6.140,13 7.925,13
5.044,67 5.910,67 6.728,67 8.412,67 918,50 4.126,17 4.992,17 5.810,17 7.494,17
4.874,30 5.707,30 6.493,30 8.113,30 895,00 3.979,30 4.812,30 5.598,30 7.218,30
4.709,67 5.510,67 6.266,67 7.823,67 872,00 3.837,67 4.638,67 5.394,67 6.951,67
4.474,80 5.229,80 5.943,80 7.412,80 838,50 3.636,30 4.391,30 5.105,30 6.574,30
4.324,19 5.050,19 5.736,19 7.149,19 817,00 3.507,19 4.233,19 4.919,19 6.332,19
4.178,72 4.876,72 5.536,72 6.894,72 796,00 3.382,72 4.080,72 4.740,72 6.098,72
ATIVO APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100 pts. TOTAL(emR$) - 50pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 101
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GTEMPCT - Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - Anexo XXI da MP 441/08
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec),
conforme Anexo XIX da MP 441/2008
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B da MP 441/08.
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
( ** ) Aposentado - RT - A RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação
(§5º art. 55 da MP 441/2008)
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-
B da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Lei nº 9.638 de 20.05.98
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
102
12. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia
Cargo: Assistente em Ciência e Tecnologia
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Técnico
Nível Intermediário
CLASSE PADRÃO VB GTEMPCT 80 pts. 100 pts.
I II III Sem GQ I II III
A B C D E F G H=(A+B+C) I=(A+B+C+E) J=(A+B+C+F) K=(A+B+C+G)
TÉCNICO III lll 1.922,33 499,81 968,80 1.211,00 654,00 1.271,00 2.544,00 3.390,94 4.044,94 4.661,94 5.934,94
ll 1.852,77 481,72 946,40 1.183,00 630,00 1.226,00 2.451,00 3.280,89 3.910,89 4.506,89 5.731,89
ASSISTENTE III l 1.785,60 464,25 924,00 1.155,00 607,00 1.181,00 2.363,00 3.173,85 3.780,85 4.354,85 5.536,85
VI 1.720,61 447,36 907,20 1.134,00 586,00 1.138,00 2.277,00 3.075,17 3.661,17 4.213,17 5.352,17
V 1.657,84 431,04 885,60 1.107,00 563,00 1.097,00 2.193,00 2.974,48 3.537,48 4.071,48 5.167,48
IV 1.597,11 415,25 864,80 1.081,00 543,00 1.056,00 2.113,00 2.877,16 3.420,16 3.933,16 4.990,16
lll 1.538,37 399,97 848,80 1.061,00 523,00 1.017,00 2.035,00 2.787,14 3.310,14 3.804,14 4.822,14
ll 1.481,45 385,18 828,00 1.035,00 504,00 980,00 1.960,00 2.694,63 3.198,63 3.674,63 4.654,63
l 1.426,37 370,85 808,00 1.010,00 485,00 944,00 1.887,00 2.605,22 3.090,22 3.549,22 4.492,22
VI 1.373,12 357,01 792,80 991,00 467,00 908,00 1.816,00 2.522,93 2.989,93 3.430,93 4.338,93
V 1.321,46 343,58 772,80 966,00 450,00 874,00 1.748,00 2.437,84 2.887,84 3.311,84 4.185,84
IV 1.271,50 330,59 753,60 942,00 432,00 841,00 1.682,00 2.355,69 2.787,69 3.196,69 4.037,69
lll 1.222,98 317,98 739,20 924,00 416,00 809,00 1.618,00 2.280,16 2.696,16 3.089,16 3.898,16
ll 1.176,03 305,77 720,00 900,00 400,00 778,00 1.556,00 2.201,80 2.601,80 2.979,80 3.757,80
l 1.130,38 293,90 701,60 877,00 384,00 748,00 1.495,00 2.125,88 2.509,88 2.873,88 3.620,88
GDACT GQ ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts.
TÉCNICO II
ASSISTENTE I
Níveis da Gratificação Qualificação
ASSISTENTE II
TÉCNICO I
( * )
Posição: julho/2008
GDACT
50pts.
SemGQ I II III ( ** ) SemGQ I II III
L=(A+B+D) M=(A+B+D+E) N=(A+B+D+F) O=(A+B+D+G) P Q=(A+B+P) R=(A+B+P+E) S=(A+B+P+F) T=(A+B+P+G)
3.633,14 4.287,14 4.904,14 6.177,14 605,50 3.027,64 3.681,64 4.298,64 5.571,64
3.517,49 4.147,49 4.743,49 5.968,49 591,50 2.925,99 3.555,99 4.151,99 5.376,99
3.404,85 4.011,85 4.585,85 5.767,85 577,50 2.827,35 3.434,35 4.008,35 5.190,35
3.301,97 3.887,97 4.439,97 5.578,97 567,00 2.734,97 3.320,97 3.872,97 5.011,97
3.195,88 3.758,88 4.292,88 5.388,88 553,50 2.642,38 3.205,38 3.739,38 4.835,38
3.093,36 3.636,36 4.149,36 5.206,36 540,50 2.552,86 3.095,86 3.608,86 4.665,86
2.999,34 3.522,34 4.016,34 5.034,34 530,50 2.468,84 2.991,84 3.485,84 4.503,84
2.901,63 3.405,63 3.881,63 4.861,63 517,50 2.384,13 2.888,13 3.364,13 4.344,13
2.807,22 3.292,22 3.751,22 4.694,22 505,00 2.302,22 2.787,22 3.246,22 4.189,22
2.721,13 3.188,13 3.629,13 4.537,13 495,50 2.225,63 2.692,63 3.133,63 4.041,63
2.631,04 3.081,04 3.505,04 4.379,04 483,00 2.148,04 2.598,04 3.022,04 3.896,04
2.544,09 2.976,09 3.385,09 4.226,09 471,00 2.073,09 2.505,09 2.914,09 3.755,09
2.464,96 2.880,96 3.273,96 4.082,96 462,00 2.002,96 2.418,96 2.811,96 3.620,96
2.381,80 2.781,80 3.159,80 3.937,80 450,00 1.931,80 2.331,80 2.709,80 3.487,80
2.301,28 2.685,28 3.049,28 3.796,28 438,50 1.862,78 2.246,78 2.610,78 3.357,78
ATIVO APOSENTADO
TOTAL(emR$) -100pts. TOTAL(emR$) -50pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 103
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GTEMPCT - Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - Anexo XXI da MP 441/08
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B da MP 441/08.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidor de nível intermediário, portador de certificado de aperfeiçoamento ou de especialização (Aperf./Espec) valor nível I, títulos de Doutor -
valor de Nível II e Grau de Mestre - valor de Nível III, conforme Anexo XX da MP 441/2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II do art. 57 da MP 441/08.
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-
B da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
104
12. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia
Cargo: Auxiliar em Ciência e Tecnologia
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Cargo: Auxiliar Técnico
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GQ GDACT
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Níveis Gratificação Qualificação 50 pts.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)
VI 837,35 876,80 1.096,00 227,00 1.714,15 1.941,15 1.933,35 2.160,35 548,00 1.385,35 1.612,35
V 816,13 860,80 1.076,00 221,00 1.676,93 1.897,93 1.892,13 2.113,13 538,00 1.354,13 1.575,13
IV 795,45 844,80 1.056,00 215,00 1.640,25 1.855,25 1.851,45 2.066,45 528,00 1.323,45 1.538,45
lll 775,29 828,80 1.036,00 210,00 1.604,09 1.814,09 1.811,29 2.021,29 518,00 1.293,29 1.503,29
ll 755,64 813,60 1.017,00 205,00 1.569,24 1.774,24 1.772,64 1.977,64 508,50 1.264,14 1.469,14
l 736,49 798,40 998,00 199,00 1.534,89 1.733,89 1.734,49 1.933,49 499,00 1.235,49 1.434,49
VI 704,78 770,40 963,00 191,00 1.475,18 1.666,18 1.667,78 1.858,78 481,50 1.186,28 1.377,28
V 686,92 756,00 945,00 186,00 1.442,92 1.628,92 1.631,92 1.817,92 472,50 1.159,42 1.345,42
IV 669,51 741,60 927,00 181,00 1.411,11 1.592,11 1.596,51 1.777,51 463,50 1.133,01 1.314,01
lll 652,54 728,00 910,00 177,00 1.380,54 1.557,54 1.562,54 1.739,54 455,00 1.107,54 1.284,54
ll 636,00 714,40 893,00 172,00 1.350,40 1.522,40 1.529,00 1.701,00 446,50 1.082,50 1.254,50
l 619,88 700,80 876,00 168,00 1.320,68 1.488,68 1.495,88 1.663,88 438,00 1.057,88 1.225,88
GDACT ATIVO ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.
AUXILIAR II
AUXILIAR
TÉCNICO I
( * )
TOTAL (em R$) - 80 pts.
APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.
AUXILIAR
TÉCNICO II
AUXILIAR I
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 105
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII-A da Lei nº 11.344/2006 (Anexo XVII da MP 441/2008)
GDACT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia
A pontuação referente à GDACT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDACT - art. 60-B da MP 2229-43/2001 (redação dada art. 21 §§ 1º e 2º da Lei nº 11.356 de 19.10.06)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
GQ - Gratificação de Qualificação - servidor de nível auxiliar, portador de certificados de conclusão de cursos de capacitação profissional - art. 54 e 57 da P 441/08.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACT no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VIII-B MP 441/2008.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 19-D da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os
servidores que fizerem jus à GDACT deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDACT, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo VIII-B
da MP 441/08.
( ** ) Aposentado - A GTEMPCT integrará, durante o prazo de vigência de seus efeitos financeiros, os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 58 da MP 441/08
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos aposentados e pensionistas o disposto nos incisos I e II do art. 57 da MP 441/08.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidor de nível intermediário, portador de certificado de aperfeiçoamento ou de especialização
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
106
13. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
Nível Superior Posição: julho/2008
GDECVM APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 7.216,74 3.752,80 4.691,00 10.969,54 11.907,74 2.345,50 9.562,24
III 7.040,73 3.660,80 4.576,00 10.701,53 11.616,73 2.288,00 9.328,73
ll 6.869,00 3.572,00 4.465,00 10.441,00 11.334,00 2.232,50 9.101,50
l 6.701,46 3.484,80 4.356,00 10.186,26 11.057,46 2.178,00 8.879,46
lll 6.449,91 3.353,60 4.192,00 9.803,51 10.641,91 2.096,00 8.545,91
ll 6.292,60 3.272,00 4.090,00 9.564,60 10.382,60 2.045,00 8.337,60
l 6.139,12 3.192,00 3.990,00 9.331,12 10.129,12 1.995,00 8.134,12
lll 5.908,68 3.072,80 3.841,00 8.981,48 9.749,68 1.920,50 7.829,18
ll 5.764,57 2.997,60 3.747,00 8.762,17 9.511,57 1.873,50 7.638,07
l 5.623,97 2.924,80 3.656,00 8.548,77 9.279,97 1.828,00 7.451,97
lll 5.412,87 2.814,40 3.518,00 8.227,27 8.930,87 1.759,00 7.171,87
ll 5.280,85 2.746,40 3.433,00 8.027,25 8.713,85 1.716,50 6.997,35
l 5.152,05 2.679,20 3.349,00 7.831,25 8.501,05 1.674,50 6.826,55
( * ) Cargo: Nível Superior integrantes do Quadro Suplementar da CVM (§ 5º do art. 87 da MP 440/2008)
CLASSE PADRÃO VB
GDECVM ATIVO
TOTAL (em R$)
( ** )
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 107
VB - Vencimento Básico - Anexo XV da MP 440/2008
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 73 de 21.11.66
Lei nº 9.015 de 30.03.95 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Decreto nº 1.519 de 08.06.95 art.5º e art. 7º incisos I e II Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria nº 48 de 13.03.96 Portaria nº 1.132 de 29.06.2001
Portaria nº 117 de 18.05.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Decreto nº 4.843 de 24.09.2003 art. 1º
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
( * ) Os cargos efetivos de nível superior do Quadro de Pessoal da CVM, que não foram transpostos para as carreiras de que tratam as alíneas “a” e “b” do inciso I do art. 67 da MP
440/2008, comporão quadro suplementar em extinção.
GDECVM - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas da CVM
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 91 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem
jus à GDECVM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários -
GDCVM, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XVII, conforme disposto no § 5º do art. 91 da MP 440/2008.
( ** ) A GDECVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que se refere a GDECVM terá a seguinte distribuição:
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em
legislação específica.
( *** ) Aposentado - GDECVM - art. 99 da MP 440/2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
108
13. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDECVM APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 3.658,45 1.902,40 2.378,00 5.560,85 6.036,45 1.189,00 4.847,45
III 3.586,71 1.864,80 2.331,00 5.451,51 5.917,71 1.165,50 4.752,21
ll 3.516,38 1.828,80 2.286,00 5.345,18 5.802,38 1.143,00 4.659,38
l 3.447,43 1.792,80 2.241,00 5.240,23 5.688,43 1.120,50 4.567,93
lll 3.314,84 1.724,00 2.155,00 5.038,84 5.469,84 1.077,50 4.392,34
ll 3.249,84 1.689,60 2.112,00 4.939,44 5.361,84 1.056,00 4.305,84
l 3.186,12 1.656,80 2.071,00 4.842,92 5.257,12 1.035,50 4.221,62
lll 3.063,58 1.592,80 1.991,00 4.656,38 5.054,58 995,50 4.059,08
ll 3.003,51 1.561,60 1.952,00 4.565,11 4.955,51 976,00 3.979,51
l 2.944,62 1.531,20 1.914,00 4.475,82 4.858,62 957,00 3.901,62
lll 2.831,37 1.472,00 1.840,00 4.303,37 4.671,37 920,00 3.751,37
ll 2.775,85 1.443,20 1.804,00 4.219,05 4.579,85 902,00 3.677,85
l 2.721,42 1.415,20 1.769,00 4.136,62 4.490,42 884,50 3.605,92
ESPECIAL
C
B
A
Cargo: Agente Executivo da CVM
CLASSE PADRÃO VB
GDECVM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 109
VB - Vencimento Básico - Anexo XV da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único
Lei nº 9.015 de 30.03.95
Decreto nº 1.519 art. 5º e art. 7º incisos I e II de 08.06.95
Portaria nº 145 de 07.06.96
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto nº 4.843 de 24.09.2003
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Decreto nº 5.407 de 31.03.2005
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em
legislação específica.
( ** ) Aposentado - GDECVM - art. 99 da MP 440/2008
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 91 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem
jus à GDECVM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de Desempenho de Atividade de Auditoria de Valores Mobiliários -
GDCVM, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XVII, conforme disposto no § 5º do art. 91 da MP 440/2008.
( * ) A GDECVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo XVII da MP 440/2008
A pontuação a que se refere a GDECVM terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
GDECVM - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas da CVM
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos,
observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
110
13. COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS - CVM
Plano de Carreiras e Cargos da CVM
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDASCVM APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 1.566,92 1.840,00 2.300,00 3.406,92 3.866,92 1.150,00 2.716,92
II 1.513,94 1.832,80 2.291,00 3.346,74 3.804,94 1.145,50 2.659,44
I 1.462,74 1.825,60 2.282,00 3.288,34 3.744,74 1.141,00 2.603,74
VI 1.393,08 1.816,80 2.271,00 3.209,88 3.664,08 1.135,50 2.528,58
V 1.345,98 1.809,60 2.262,00 3.155,58 3.607,98 1.131,00 2.476,98
IV 1.300,46 1.802,40 2.253,00 3.102,86 3.553,46 1.126,50 2.426,96
III 1.256,48 1.795,20 2.244,00 3.051,68 3.500,48 1.122,00 2.378,48
II 1.213,99 1.788,00 2.235,00 3.001,99 3.448,99 1.117,50 2.331,49
I 1.172,94 1.780,80 2.226,00 2.953,74 3.398,94 1.113,00 2.285,94
VI 1.117,09 1.772,00 2.215,00 2.889,09 3.332,09 1.107,50 2.224,59
V 1.079,31 1.764,80 2.206,00 2.844,11 3.285,31 1.103,00 2.182,31
IV 1.042,81 1.757,60 2.197,00 2.800,41 3.239,81 1.098,50 2.141,31
III 1.007,55 1.750,40 2.188,00 2.757,95 3.195,55 1.094,00 2.101,55
II 973,48 1.743,20 2.179,00 2.716,68 3.152,48 1.089,50 2.062,98
I 940,56 1.736,00 2.170,00 2.676,56 3.110,56 1.085,00 2.025,56
V 895,77 1.727,20 2.159,00 2.622,97 3.054,77 1.079,50 1.975,27
IV 865,48 1.720,00 2.150,00 2.585,48 3.015,48 1.075,00 1.940,48
III 836,21 1.712,80 2.141,00 2.549,01 2.977,21 1.070,50 1.906,71
II 807,93 1.705,60 2.132,00 2.513,53 2.939,93 1.066,00 1.873,93
I 780,61 1.698,40 2.123,00 2.479,01 2.903,61 1.061,50 1.842,11
ESPECIAL
C
B
A
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais da CVM
CLASSE PADRÃO VB
GDASCVM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 111
VB - Vencimento Básico - Anexo XV da MP 440/2008
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
GDASCVM - Gratificação de Desempenho de Atividades de Suporte da CVM
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os
respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
A pontuação a que se refere a GDASCVM terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
É de 40 hs a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da CVM, ressalvadas as hipóteses amparadas em legislação específica.
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 91 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDASCVM
deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo da Comissão de Valores Mobiliários -
GDACVM, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XVII, conforme disposto no § 5º do art. 91 da MP 440/2008.
( * ) A GDASCVM será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XVII da MP 440/2008
( ** ) Aposentado - GDASCVM - art. 99 da MP 440/2008.
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Decreto nº 5.572 de 03.11.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
112
14. DACTA - GRUPO-DEFESA AÉREA E CONTROLE DO TRÁFEGO AÉREO
Cargo efetivo de Nível Superior
Nível Superior Posição: julho/2008
GDASA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 3.383,00 4.340,00 5.425,00 7.723,00 8.808,00 2.170,00 5.553,00
ll 3.290,86 4.301,60 5.377,00 7.592,46 8.667,86 2.150,80 5.441,66
l 3.201,23 4.263,20 5.329,00 7.464,43 8.530,23 2.131,60 5.332,83
Vl 3.107,99 4.216,80 5.271,00 7.324,79 8.378,99 2.108,40 5.216,39
V 3.023,33 4.179,20 5.224,00 7.202,53 8.247,33 2.089,60 5.112,93
lV 2.940,99 4.141,60 5.177,00 7.082,59 8.117,99 2.070,80 5.011,79
lll 2.860,88 4.104,80 5.131,00 6.965,68 7.991,88 2.052,40 4.913,28
ll 2.782,96 4.068,00 5.085,00 6.850,96 7.867,96 2.034,00 4.816,96
l 2.707,16 4.032,00 5.040,00 6.739,16 7.747,16 2.016,00 4.723,16
Vl 2.628,31 3.988,00 4.985,00 6.616,31 7.613,31 1.994,00 4.622,31
V 2.556,72 3.952,80 4.941,00 6.509,52 7.497,72 1.976,40 4.533,12
lV 2.487,08 3.917,60 4.897,00 6.404,68 7.384,08 1.958,80 4.445,88
lll 2.419,34 3.882,40 4.853,00 6.301,74 7.272,34 1.941,20 4.360,54
ll 2.353,44 3.848,00 4.810,00 6.201,44 7.163,44 1.924,00 4.277,44
l 2.289,34 3.813,60 4.767,00 6.102,94 7.056,34 1.906,80 4.196,14
V 2.222,66 3.772,00 4.715,00 5.994,66 6.937,66 1.886,00 4.108,66
lV 2.162,12 3.738,40 4.673,00 5.900,52 6.835,12 1.869,20 4.031,32
lll 2.103,23 3.704,80 4.631,00 5.808,03 6.734,23 1.852,40 3.955,63
ll 2.045,95 3.672,00 4.590,00 5.717,95 6.635,95 1.836,00 3.881,95
l 1.990,22 3.639,20 4.549,00 5.629,42 6.539,22 1.819,60 3.809,82
B
A
ESPECIAL
C
CLASSE PADRÃO VB
GDASA ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 113
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da 441/2008)
GDASA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle e Segurança de Tráfego Aéreo
A pontuação referente à GDASA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDASA - art. 6º da Lei nº 10.551/02 (art. 26 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º de 30.12.94
Medida Provisória nº 1.652-43 de 05.05.98
Lei nº 9.641 de 25.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 48 de 26.06.2002
Lei nº 10.551 de 13.11.2002
Decreto nº 4.540 de 23.12.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 2º ao art. 4
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 132.
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando o disposto no § 1º do
art. 3º da MP 441/08, todos os servidores que fizerem jus à GDASA deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDASA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes
e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II da MP 441/08, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
114
14. DACTA - GRUPO-DEFESA AÉREA E CONTROLE DO TRÁFEGO AÉREO
Cargo efetivo de Nível Intermediário
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDASA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 1.923,10 2.287,20 2.859,00 4.210,30 4.782,10 1.143,60 3.066,70
ll 1.904,06 2.278,40 2.848,00 4.182,46 4.752,06 1.139,20 3.043,26
l 1.885,21 2.269,60 2.837,00 4.154,81 4.722,21 1.134,80 3.020,01
Vl 1.857,35 2.258,40 2.823,00 4.115,75 4.680,35 1.129,20 2.986,55
V 1.838,96 2.249,60 2.812,00 4.088,56 4.650,96 1.124,80 2.963,76
lV 1.820,75 2.240,80 2.801,00 4.061,55 4.621,75 1.120,40 2.941,15
lll 1.802,73 2.232,00 2.790,00 4.034,73 4.592,73 1.116,00 2.918,73
ll 1.784,88 2.223,20 2.779,00 4.008,08 4.563,88 1.111,60 2.896,48
l 1.767,20 2.214,40 2.768,00 3.981,60 4.535,20 1.107,20 2.874,40
Vl 1.741,09 2.203,20 2.754,00 3.944,29 4.495,09 1.101,60 2.842,69
V 1.723,85 2.194,40 2.743,00 3.918,25 4.466,85 1.097,20 2.821,05
lV 1.706,78 2.185,60 2.732,00 3.892,38 4.438,78 1.092,80 2.799,58
lll 1.689,88 2.176,80 2.721,00 3.866,68 4.410,88 1.088,40 2.778,28
ll 1.673,15 2.168,00 2.710,00 3.841,15 4.383,15 1.084,00 2.757,15
l 1.656,59 2.159,20 2.699,00 3.815,79 4.355,59 1.079,60 2.736,19
V 1.632,10 2.148,80 2.686,00 3.780,90 4.318,10 1.074,40 2.706,50
lV 1.615,94 2.140,00 2.675,00 3.755,94 4.290,94 1.070,00 2.685,94
lll 1.599,95 2.131,20 2.664,00 3.731,15 4.263,95 1.065,60 2.665,55
ll 1.584,10 2.122,40 2.653,00 3.706,50 4.237,10 1.061,20 2.645,30
l 1.568,42 2.113,60 2.642,00 3.682,02 4.210,42 1.056,80 2.625,22
ESPECIAL
C
B
A
CLASSE PADRÃO VB
GDASA ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 115
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da 441/2008)
GDASA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Controle e Segurança de Tráfego Aéreo
A pontuação referente à GDASA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDASA - art. 6º da Lei nº 10.551/02 (art. 26 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 132.
Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 2º ao art. 4
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 10.551 de 13.11.2002
Decreto nº 4.540 de 23.12.2002
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Medida Provisória nº 48 de 26.06.2002
Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º, de 30.12.94
Medida Provisória nº 1.652-43 de 05.05.98
Lei nº 9.641 de 25.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
( * ) Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 4º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando o disposto no § 1º do
art. 3º da MP 441/08, todos os servidores que fizerem jus à GDASA deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDASA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes
e padrões, ao valor estabelecido no Anexo II da MP 441/08, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
116
15. DENASUS
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
GDASUS APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.136,39 2.692,00 3.365,00 4.828,39 5.501,39 1.682,50 3.818,89
ll 2.002,80 2.692,00 3.365,00 4.694,80 5.367,80 1.682,50 3.685,30
l 1.875,50 2.692,00 3.365,00 4.567,50 5.240,50 1.682,50 3.558,00
Vl 1.848,57 2.692,00 3.365,00 4.540,57 5.213,57 1.682,50 3.531,07
V 1.796,83 2.692,00 3.365,00 4.488,83 5.161,83 1.682,50 3.479,33
lV 1.746,88 2.692,00 3.365,00 4.438,88 5.111,88 1.682,50 3.429,38
lll 1.698,31 2.692,00 3.365,00 4.390,31 5.063,31 1.682,50 3.380,81
ll 1.651,20 2.692,00 3.365,00 4.343,20 5.016,20 1.682,50 3.333,70
l 1.605,44 2.692,00 3.365,00 4.297,44 4.970,44 1.682,50 3.287,94
Vl 1.561,03 2.692,00 3.365,00 4.253,03 4.926,03 1.682,50 3.243,53
V 1.517,95 2.692,00 3.365,00 4.209,95 4.882,95 1.682,50 3.200,45
lV 1.476,06 2.692,00 3.365,00 4.168,06 4.841,06 1.682,50 3.158,56
lll 1.435,43 2.692,00 3.365,00 4.127,43 4.800,43 1.682,50 3.117,93
ll 1.395,96 2.692,00 3.365,00 4.087,96 4.760,96 1.682,50 3.078,46
l 1.357,69 2.692,00 3.365,00 4.049,69 4.722,69 1.682,50 3.040,19
V 1.320,53 2.692,00 3.365,00 4.012,53 4.685,53 1.682,50 3.003,03
lV 1.284,37 2.692,00 3.365,00 3.976,37 4.649,37 1.682,50 2.966,87
lll 1.176,54 2.692,00 3.365,00 3.868,54 4.541,54 1.682,50 2.859,04
ll 1.161,12 2.692,00 3.365,00 3.853,12 4.526,12 1.682,50 2.843,62
l 1.145,92 2.692,00 3.365,00 3.837,92 4.510,92 1.682,50 2.828,42
Cargos de Nível Superior em efetivo exercício no DENASUS (Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde) do
Ministério da Saúde - MS referenciados no art. 30 da Lei nº 11.344/2006)
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDASUS
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 117
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pela MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.483 de 03.07.2002
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 67
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
118
15. DENASUS
Nível Intermediário Posição: fevereiro/2009
GDASUS APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 1.481,55 1.568,00 1.960,00 3.049,55 3.441,55 980,00 2.461,55
ll 1.374,79 1.568,00 1.960,00 2.942,79 3.334,79 980,00 2.354,79
l 1.319,96 1.568,00 1.960,00 2.887,96 3.279,96 980,00 2.299,96
Vl 1.267,47 1.568,00 1.960,00 2.835,47 3.227,47 980,00 2.247,47
V 1.258,83 1.568,00 1.960,00 2.826,83 3.218,83 980,00 2.238,83
lV 1.209,02 1.568,00 1.960,00 2.777,02 3.169,02 980,00 2.189,02
lll 1.161,28 1.568,00 1.960,00 2.729,28 3.121,28 980,00 2.141,28
ll 1.156,02 1.568,00 1.960,00 2.724,02 3.116,02 980,00 2.136,02
l 1.154,93 1.568,00 1.960,00 2.722,93 3.114,93 980,00 2.134,93
Vl 1.153,83 1.568,00 1.960,00 2.721,83 3.113,83 980,00 2.133,83
V 1.152,74 1.568,00 1.960,00 2.720,74 3.112,74 980,00 2.132,74
lV 1.151,65 1.568,00 1.960,00 2.719,65 3.111,65 980,00 2.131,65
lll 1.150,56 1.568,00 1.960,00 2.718,56 3.110,56 980,00 2.130,56
ll 1.149,47 1.568,00 1.960,00 2.717,47 3.109,47 980,00 2.129,47
l 1.148,38 1.568,00 1.960,00 2.716,38 3.108,38 980,00 2.128,38
V 1.147,29 1.568,00 1.960,00 2.715,29 3.107,29 980,00 2.127,29
lV 1.146,20 1.568,00 1.960,00 2.714,20 3.106,20 980,00 2.126,20
lll 1.145,12 1.568,00 1.960,00 2.713,12 3.105,12 980,00 2.125,12
ll 1.144,03 1.568,00 1.960,00 2.712,03 3.104,03 980,00 2.124,03
l 1.142,95 1.568,00 1.960,00 2.710,95 3.102,95 980,00 2.122,95
Cargos de Nível Intermediário em efetivo exercício no DENASUS (Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde) do
Ministério da Saúde - MS referenciados no art. 30 da Lei nº 11.344/2006)
ESPECIAL
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
CLASSE PADRÃO VB
GDASUS
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 119
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pela MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 67
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.483 de 03.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
120
15. DENASUS
Nível Auxiliar Posição: fevereiro/2009
GDASUS APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 1.159,57 616,00 770,00 1.775,57 1.929,57 385,00 1.544,57
ll 1.158,47 616,00 770,00 1.774,47 1.928,47 385,00 1.543,47
l 1.157,37 616,00 770,00 1.773,37 1.927,37 385,00 1.542,37
ESPECIAL
Cargos de Nível Auxiliar em efetivo exercício no DENASUS (Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde) do
Ministério da Saúde - MS referenciados no art. 30 da Lei nº 11.344/2006)
CLASSE PADRÃO VB
GDASUS ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 121
VB - Vencimento Básico (Anexo IV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 - MP 431/2008)
GDASUS - Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
A GDASUS será paga observando-se os seguintes limites:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENASUS.
( *** ) Aposentado - GDASUS - art. 36 da Lei nº 11.344/2006 (alteração dada pela MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDASUS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto, Anexo XV da Lei nº
11.344, de 2006 (alteração dada art. 68 da MP 431/2008)
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 10.483 de 03.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 30
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 67
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
122
16. DIPLOMACIA
Carreira de Oficial de Chancelaria
Cargo: Oficial de Chancelaria
Nível Superior Posição: julho/2008
GDACHAN APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
V 4.647,91 2.002,40 2.503,00 6.650,31 7.150,91 1.001,20 5.649,11
IV 4.579,22 1.972,80 2.466,00 6.552,02 7.045,22 986,40 5.565,62
lll 4.511,55 1.944,00 2.430,00 6.455,55 6.941,55 972,00 5.483,55
ll 4.444,88 1.915,20 2.394,00 6.360,08 6.838,88 957,60 5.402,48
l 4.379,19 1.887,20 2.359,00 6.266,39 6.738,19 943,60 5.322,79
V 4.272,38 1.840,80 2.301,00 6.113,18 6.573,38 920,40 5.192,78
IV 4.209,24 1.813,60 2.267,00 6.022,84 6.476,24 906,80 5.116,04
lll 4.147,03 1.786,40 2.233,00 5.933,43 6.380,03 893,20 5.040,23
ll 4.085,74 1.760,00 2.200,00 5.845,74 6.285,74 880,00 4.965,74
l 4.025,36 1.733,60 2.167,00 5.758,96 6.192,36 866,80 4.892,16
V 3.927,18 1.691,20 2.114,00 5.618,38 6.041,18 845,60 4.772,78
IV 3.869,14 1.666,40 2.083,00 5.535,54 5.952,14 833,20 4.702,34
lll 3.774,77 1.625,60 2.032,00 5.400,37 5.806,77 812,80 4.587,57
ll 3.718,99 1.601,60 2.002,00 5.320,59 5.720,99 800,80 4.519,79
l 3.664,03 1.577,60 1.972,00 5.241,63 5.636,03 788,80 4.452,83
V 3.574,66 1.539,20 1.924,00 5.113,86 5.498,66 769,60 4.344,26
IV 3.521,83 1.516,80 1.896,00 5.038,63 5.417,83 758,40 4.280,23
lll 3.469,78 1.494,40 1.868,00 4.964,18 5.337,78 747,20 4.216,98
ll 3.418,50 1.472,00 1.840,00 4.890,50 5.258,50 736,00 4.154,50
l 3.367,98 1.450,40 1.813,00 4.818,38 5.180,98 725,20 4.093,18
( * )
A
B
C
GDACHAN ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 123
VB - Vencimento Básico - Anexo I da MP 441/2008
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 art. 22
Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 8.829 de 22.12.93
Decreto nº 1.565 de 21.07.95
GDACHAN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Chancelaria
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Medida Provisória nº 1.625-42 de 13.03.98
Medida Provisória nº 1.220 de 14.12.95
( ** ) Aposentado - GDACHAN - art. 19 da MP 441/2008.
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12.
Lei nº 7.501 de 27.06.86
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.888 de 08.12.99
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.479 de 28.06.2002
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 7º da MP 441/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os
servidores que fizerem jus à GDACHAN deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAOC, conforme o caso,convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo IV,conforme disposto no art. 9º da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licença sem vencimento
ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDACHAN no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta
pontos.
A pontuação referente à GDACHAN será assim distribuída:
Portaria Interministerial nº 5 de 18.08.95
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDACHAN será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo IV da MP 441/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
124
16. DIPLOMACIA
Carreira de Assistente de Chancelaria
Cargo: Assistente de Chancelaria
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDACHAN APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
V 2.566,27 1.105,60 1.382,00 3.671,87 3.948,27 552,80 3.119,07
IV 2.491,53 1.073,60 1.342,00 3.565,13 3.833,53 536,80 3.028,33
lll 2.418,96 1.042,40 1.303,00 3.461,36 3.721,96 521,20 2.940,16
ll 2.348,50 1.012,00 1.265,00 3.360,50 3.613,50 506,00 2.854,50
l 2.280,10 982,40 1.228,00 3.262,50 3.508,10 491,20 2.771,30
V 2.149,01 925,60 1.157,00 3.074,61 3.306,01 462,80 2.611,81
IV 2.086,42 898,40 1.123,00 2.984,82 3.209,42 449,20 2.535,62
lll 2.025,65 872,00 1.090,00 2.897,65 3.115,65 436,00 2.461,65
ll 1.966,65 846,40 1.058,00 2.813,05 3.024,65 423,20 2.389,85
l 1.909,37 821,60 1.027,00 2.730,97 2.936,37 410,80 2.320,17
V 1.799,59 774,40 968,00 2.573,99 2.767,59 387,20 2.186,79
IV 1.747,17 752,00 940,00 2.499,17 2.687,17 376,00 2.123,17
lll 1.646,72 708,80 886,00 2.355,52 2.532,72 354,40 2.001,12
ll 1.598,76 688,00 860,00 2.286,76 2.458,76 344,00 1.942,76
l 1.552,19 668,00 835,00 2.220,19 2.387,19 334,00 1.886,19
V 1.462,95 629,60 787,00 2.092,55 2.249,95 314,80 1.777,75
IV 1.420,34 611,20 764,00 2.031,54 2.184,34 305,60 1.725,94
lll 1.378,97 593,60 742,00 1.972,57 2.120,97 296,80 1.675,77
ll 1.338,81 576,00 720,00 1.914,81 2.058,81 288,00 1.626,81
l 1.299,82 559,20 699,00 1.859,02 1.998,82 279,60 1.579,42
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
C
CLASSE PADRÃO VB
GDACHAN
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 125
VB - Vencimento Básico - Anexo I da MP 441/2008
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 1.820 de 11.12.80 art. 12.
Lei nº 7.501 de 27.06.86
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.829 de 22.12.93
Decreto nº 1.565 de 21.07.95
Portaria Interministerial nº 5 de 18.08.95
Medida Provisória nº 1.220 de 14.12.95
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97
Medida Provisória nº 1.625-42 de 13.03.98
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 9.888 de 08.12.99
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.479 de 28.06.2002
Decreto nº 4.403 de 03.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006 art. 22 e 23
Lei nº 11.319 de 06.07.2006
Lei nº 11.440 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.09
( ** ) Aposentado - GDACHAN - art. 19 da MP 441/2008.
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDACHAN no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDACHAN será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido
no Anexo IV da MP 441/2008.
A pontuação referente à GDACHAN será assim distribuída:
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional
GDACHAN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Chancelaria.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 7º da MP 441/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os
servidores que fizerem jus à GDACHAN deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAOC, conforme o caso,
convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo IV,conforme disposto no art. 9º da MP 441/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
126
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo
Nível Superior Posição: julho/2008
GDADNIT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 3.534,75 1.812,00 2.265,00 353,48 706,95 5.346,75 5.700,23 6.053,70 5.799,75 6.153,23 6.506,70 906,00 4.440,75
ll 3.465,44 1.739,20 2.174,00 353,48 706,95 5.204,64 5.558,12 5.911,59 5.639,44 5.992,92 6.346,39 869,60 4.335,04
l 3.397,49 1.668,80 2.086,00 353,48 706,95 5.066,29 5.419,77 5.773,24 5.483,49 5.836,97 6.190,44 834,40 4.231,89
V 3.298,54 1.589,60 1.987,00 353,48 706,95 4.888,14 5.241,62 5.595,09 5.285,54 5.639,02 5.992,49 794,80 4.093,34
IV 3.233,86 1.525,60 1.907,00 353,48 706,95 4.759,46 5.112,94 5.466,41 5.140,86 5.494,34 5.847,81 762,80 3.996,66
lll 3.170,45 1.464,00 1.830,00 353,48 706,95 4.634,45 4.987,93 5.341,40 5.000,45 5.353,93 5.707,40 732,00 3.902,45
ll 3.108,28 1.404,80 1.756,00 353,48 706,95 4.513,08 4.866,56 5.220,03 4.864,28 5.217,76 5.571,23 702,40 3.810,68
l 3.047,34 1.348,00 1.685,00 353,48 706,95 4.395,34 4.748,82 5.102,29 4.732,34 5.085,82 5.439,29 674,00 3.721,34
V 2.987,59 1.293,60 1.617,00 353,48 706,95 4.281,19 4.634,67 4.988,14 4.604,59 4.958,07 5.311,54 646,80 3.634,39
IV 2.900,57 1.232,00 1.540,00 353,48 706,95 4.132,57 4.486,05 4.839,52 4.440,57 4.794,05 5.147,52 616,00 3.516,57
lll 2.843,69 1.182,40 1.478,00 353,48 706,95 4.026,09 4.379,57 4.733,04 4.321,69 4.675,17 5.028,64 591,20 3.434,89
ll 2.787,94 1.134,40 1.418,00 353,48 706,95 3.922,34 4.275,82 4.629,29 4.205,94 4.559,42 4.912,89 567,20 3.355,14
l 2.733,27 1.088,80 1.361,00 353,48 706,95 3.822,07 4.175,55 4.529,02 4.094,27 4.447,75 4.801,22 544,40 3.277,67
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
GDADNIT GQ ATIVO ATIVO
( ** ) ( * )
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 127
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDADNIT - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT
A pontuação referente à GDADNIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDADNIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDADNIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do cargo na
forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( *** ) Aposentado - GDADNIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do
ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
128
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de Infra-Estrutura de Transportes
Cargo: Analista de Infra-Estrutura de Transportes
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAIT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 5.367,20 1.636,00 2.045,00 536,72 1.073,44 7.003,20 7.539,92 8.076,64 7.412,20 7.948,92 8.485,64 818,00 6.185,20
ll 5.164,74 1.596,00 1.995,00 536,72 1.073,44 6.760,74 7.297,46 7.834,18 7.159,74 7.696,46 8.233,18 798,00 5.962,74
l 4.969,92 1.556,80 1.946,00 536,72 1.073,44 6.526,72 7.063,44 7.600,16 6.915,92 7.452,64 7.989,36 778,40 5.748,32
V 4.559,56 1.504,00 1.880,00 536,72 1.073,44 6.063,56 6.600,28 7.137,00 6.439,56 6.976,28 7.513,00 752,00 5.311,56
IV 4.387,57 1.467,20 1.834,00 536,72 1.073,44 5.854,77 6.391,49 6.928,21 6.221,57 6.758,29 7.295,01 733,60 5.121,17
lll 4.222,07 1.431,20 1.789,00 536,72 1.073,44 5.653,27 6.189,99 6.726,71 6.011,07 6.547,79 7.084,51 715,60 4.937,67
ll 4.062,81 1.396,00 1.745,00 536,72 1.073,44 5.458,81 5.995,53 6.532,25 5.807,81 6.344,53 6.881,25 698,00 4.760,81
l 3.909,56 1.361,60 1.702,00 536,72 1.073,44 5.271,16 5.807,88 6.344,60 5.611,56 6.148,28 6.685,00 680,80 4.590,36
V 3.586,75 1.315,20 1.644,00 536,72 1.073,44 4.901,95 5.438,67 5.975,39 5.230,75 5.767,47 6.304,19 657,60 4.244,35
IV 3.451,45 1.283,20 1.604,00 536,72 1.073,44 4.734,65 5.271,37 5.808,09 5.055,45 5.592,17 6.128,89 641,60 4.093,05
lll 3.321,26 1.252,00 1.565,00 536,72 1.073,44 4.573,26 5.109,98 5.646,70 4.886,26 5.422,98 5.959,70 626,00 3.947,26
ll 3.195,98 1.221,60 1.527,00 536,72 1.073,44 4.417,58 4.954,30 5.491,02 4.722,98 5.259,70 5.796,42 610,80 3.806,78
l 3.075,42 1.192,00 1.490,00 536,72 1.073,44 4.267,42 4.804,14 5.340,86 4.565,42 5.102,14 5.638,86 596,00 3.671,42
GDAIT GQ ATIVO ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.
( ** ) ( * )
B
A
ESPECIAL
TOTAL (em R$) - 80 pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 129
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDAIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Infra-Estrutura de Transportes
A pontuação referente à GDAIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
( *** ) Aposentado - GDAIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso
do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDAIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
( * ) A GDAIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do cargo
na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
130
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira de Técnico Administrativo
Cargo: Técnico Administrativo
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDADNIT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.045,50 905,60 1.132,00 2.951,10 3.177,50 452,80 2.498,30
ll 2.005,39 870,40 1.088,00 2.875,79 3.093,39 435,20 2.440,59
l 1.966,07 836,80 1.046,00 2.802,87 3.012,07 418,40 2.384,47
V 1.908,81 785,60 982,00 2.694,41 2.890,81 392,80 2.301,61
IV 1.871,38 755,20 944,00 2.626,58 2.815,38 377,60 2.248,98
lll 1.834,69 726,40 908,00 2.561,09 2.742,69 363,20 2.197,89
ll 1.798,72 698,40 873,00 2.497,12 2.671,72 349,20 2.147,92
l 1.763,45 671,20 839,00 2.434,65 2.602,45 335,60 2.099,05
V 1.728,87 645,60 807,00 2.374,47 2.535,87 322,80 2.051,67
IV 1.678,51 606,40 758,00 2.284,91 2.436,51 303,20 1.981,71
lll 1.645,60 583,20 729,00 2.228,80 2.374,60 291,60 1.937,20
ll 1.613,33 560,80 701,00 2.174,13 2.314,33 280,40 1.893,73
l 1.581,70 539,20 674,00 2.120,90 2.255,70 269,60 1.851,30
ATIVO
TOTAL (em R$)
GDADNIT
ESPECIAL
( * )
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 131
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDADNIT - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT
A pontuação referente à GDADNIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDADNIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDADNIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº nº 5.645 de 10.12.1970
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDADNIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
132
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Carreira Suporte à Infra-Estrutura de Transportes
Cargo: Técnico de Suporte em Infra-Estrutura de Transportes
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAIT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.045,50 905,60 1.132,00 2.951,10 3.177,50 452,80 2.498,30
ll 2.005,39 870,40 1.088,00 2.875,79 3.093,39 435,20 2.440,59
l 1.966,07 836,80 1.046,00 2.802,87 3.012,07 418,40 2.384,47
V 1.908,81 785,60 982,00 2.694,41 2.890,81 392,80 2.301,61
IV 1.871,38 755,20 944,00 2.626,58 2.815,38 377,60 2.248,98
lll 1.834,69 726,40 908,00 2.561,09 2.742,69 363,20 2.197,89
ll 1.798,72 698,40 873,00 2.497,12 2.671,72 349,20 2.147,92
l 1.763,45 671,20 839,00 2.434,65 2.602,45 335,60 2.099,05
V 1.728,87 645,60 807,00 2.374,47 2.535,87 322,80 2.051,67
IV 1.678,51 606,40 758,00 2.284,91 2.436,51 303,20 1.981,71
lll 1.645,60 583,20 729,00 2.228,80 2.374,60 291,60 1.937,20
ll 1.613,33 560,80 701,00 2.174,13 2.314,33 280,40 1.893,73
l 1.581,70 539,20 674,00 2.120,90 2.255,70 269,60 1.851,30
ATIVO
TOTAL (em R$)
GDAIT
ESPECIAL
( * )
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 133
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXIV da MP 441/2008)
GDAIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Infra-Estrutura de Transportes
A pontuação referente à GDAIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDAIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual
e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de
gratificação de desempenho.
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
134
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos: Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo.
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20%
Sem GQ 10% 20%
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E)
lll 5.367,20 1.636,00 2.045,00 536,72 1.073,44 7.003,20 7.539,92 8.076,64
ll 5.215,94 1.620,00 2.025,00 536,72 1.073,44 6.835,94 7.372,66 7.909,38
l 5.068,94 1.604,00 2.005,00 536,72 1.073,44 6.672,94 7.209,66 7.746,38
VI 4.897,53 1.565,60 1.957,00 536,72 1.073,44 6.463,13 6.999,85 7.536,57
V 4.759,50 1.550,40 1.938,00 536,72 1.073,44 6.309,90 6.846,62 7.383,34
IV 4.625,36 1.535,20 1.919,00 536,72 1.073,44 6.160,56 6.697,28 7.234,00
lll 4.495,00 1.520,00 1.900,00 536,72 1.073,44 6.015,00 6.551,72 7.088,44
ll 4.368,32 1.504,80 1.881,00 536,72 1.073,44 5.873,12 6.409,84 6.946,56
l 4.245,21 1.489,60 1.862,00 536,72 1.073,44 5.734,81 6.271,53 6.808,25
VI 4.101,65 1.453,60 1.817,00 536,72 1.073,44 5.555,25 6.091,97 6.628,69
V 3.986,05 1.439,20 1.799,00 536,72 1.073,44 5.425,25 5.961,97 6.498,69
IV 3.873,71 1.424,80 1.781,00 536,72 1.073,44 5.298,51 5.835,23 6.371,95
lll 3.764,54 1.410,40 1.763,00 536,72 1.073,44 5.174,94 5.711,66 6.248,38
ll 3.658,45 1.396,80 1.746,00 536,72 1.073,44 5.055,25 5.591,97 6.128,69
l 3.555,34 1.383,20 1.729,00 536,72 1.073,44 4.938,54 5.475,26 6.011,98
V 3.435,11 1.350,40 1.688,00 536,72 1.073,44 4.785,51 5.322,23 5.858,95
IV 3.338,30 1.336,80 1.671,00 536,72 1.073,44 4.675,10 5.211,82 5.748,54
lll 3.244,22 1.323,20 1.654,00 536,72 1.073,44 4.567,42 5.104,14 5.640,86
ll 3.152,79 1.310,40 1.638,00 536,72 1.073,44 4.463,19 4.999,91 5.536,63
l 3.075,42 1.192,00 1.490,00 536,72 1.073,44 4.267,42 4.804,14 5.340,86
GDIT GQ ATIVO
ESPECIAL
TOTAL (em R$) - 80 pts.
( ** ) ( * )
A
C
B
Posição: julho/2008
GDIT APOSENTADO
40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% ( *** )
I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
7.412,20 7.948,92 8.485,64 818,00 6.185,20
7.240,94 7.777,66 8.314,38 810,00 6.025,94
7.073,94 7.610,66 8.147,38 802,00 5.870,94
6.854,53 7.391,25 7.927,97 782,80 5.680,33
6.697,50 7.234,22 7.770,94 775,20 5.534,70
6.544,36 7.081,08 7.617,80 767,60 5.392,96
6.395,00 6.931,72 7.468,44 760,00 5.255,00
6.249,32 6.786,04 7.322,76 752,40 5.120,72
6.107,21 6.643,93 7.180,65 744,80 4.990,01
5.918,65 6.455,37 6.992,09 726,80 4.828,45
5.785,05 6.321,77 6.858,49 719,60 4.705,65
5.654,71 6.191,43 6.728,15 712,40 4.586,11
5.527,54 6.064,26 6.600,98 705,20 4.469,74
5.404,45 5.941,17 6.477,89 698,40 4.356,85
5.284,34 5.821,06 6.357,78 691,60 4.246,94
5.123,11 5.659,83 6.196,55 675,20 4.110,31
5.009,30 5.546,02 6.082,74 668,40 4.006,70
4.898,22 5.434,94 5.971,66 661,60 3.905,82
4.790,79 5.327,51 5.864,23 655,20 3.807,99
4.565,42 5.102,14 5.638,86 596,00 3.671,42
ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 135
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Transportes
A pontuação referente à GDIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do cargo) na
forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( *** ) Aposentado - GDIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do
ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, os servidores que fizerem jus à GDIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação
de desempenho.
( * ) A GDIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (ANEXO XXVIII MP 441/2008).
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
136
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos: Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDIT APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 2.045,50 905,60 1.132,00 204,55 409,10 2.951,10 3.155,65 3.360,20 3.177,50 3.382,05 3.586,60 452,80 2.498,30
ll 2.005,39 870,40 1.088,00 204,55 409,10 2.875,79 3.080,34 3.284,89 3.093,39 3.297,94 3.502,49 435,20 2.440,59
l 1.966,07 836,80 1.046,00 204,55 409,10 2.802,87 3.007,42 3.211,97 3.012,07 3.216,62 3.421,17 418,40 2.384,47
VI 1.908,81 785,60 982,00 204,55 409,10 2.694,41 2.898,96 3.103,51 2.890,81 3.095,36 3.299,91 392,80 2.301,61
V 1.871,38 755,20 944,00 204,55 409,10 2.626,58 2.831,13 3.035,68 2.815,38 3.019,93 3.224,48 377,60 2.248,98
IV 1.834,69 726,40 908,00 204,55 409,10 2.561,09 2.765,64 2.970,19 2.742,69 2.947,24 3.151,79 363,20 2.197,89
lll 1.798,72 698,40 873,00 204,55 409,10 2.497,12 2.701,67 2.906,22 2.671,72 2.876,27 3.080,82 349,20 2.147,92
ll 1.763,45 671,20 839,00 204,55 409,10 2.434,65 2.639,20 2.843,75 2.602,45 2.807,00 3.011,55 335,60 2.099,05
l 1.728,87 645,60 807,00 204,55 409,10 2.374,47 2.579,02 2.783,57 2.535,87 2.740,42 2.944,97 322,80 2.051,67
VI 1.678,51 606,40 758,00 204,55 409,10 2.284,91 2.489,46 2.694,01 2.436,51 2.641,06 2.845,61 303,20 1.981,71
V 1.645,60 583,20 729,00 204,55 409,10 2.228,80 2.433,35 2.637,90 2.374,60 2.579,15 2.783,70 291,60 1.937,20
IV 1.613,33 560,80 701,00 204,55 409,10 2.174,13 2.378,68 2.583,23 2.314,33 2.518,88 2.723,43 280,40 1.893,73
lll 1.581,70 539,20 674,00 204,55 409,10 2.120,90 2.325,45 2.530,00 2.255,70 2.460,25 2.664,80 269,60 1.851,30
ll 1.550,69 518,40 648,00 204,55 409,10 2.069,09 2.273,64 2.478,19 2.198,69 2.403,24 2.607,79 259,20 1.809,89
l 1.520,28 498,40 623,00 204,55 409,10 2.018,68 2.223,23 2.427,78 2.143,28 2.347,83 2.552,38 249,20 1.769,48
V 1.476,00 468,00 585,00 204,55 409,10 1.944,00 2.148,55 2.353,10 2.061,00 2.265,55 2.470,10 234,00 1.710,00
IV 1.447,06 450,40 563,00 204,55 409,10 1.897,46 2.102,01 2.306,56 2.010,06 2.214,61 2.419,16 225,20 1.672,26
lll 1.418,69 432,80 541,00 204,55 409,10 1.851,49 2.056,04 2.260,59 1.959,69 2.164,24 2.368,79 216,40 1.635,09
ll 1.390,87 416,00 520,00 204,55 409,10 1.806,87 2.011,42 2.215,97 1.910,87 2.115,42 2.319,97 208,00 1.598,87
l 1.363,70 400,00 500,00 204,55 409,10 1.763,70 1.968,25 2.172,80 1.863,70 2.068,25 2.272,80 200,00 1.563,70
GDIT GQ ATIVO ATIVO
ESPECIAL
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( ** ) ( * )
A
C
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 137
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDIT - Gratificação de Desempenho de Atividade de Transportes
A pontuação referente à GDIT será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício
do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( *** ) Aposentado - GDIT - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de de 20.05.2004 art. 35
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus à GDIT perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual
recebido a título de gratificação de desempenho.
( * ) A GDIT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (ANEXO XXVIII MP 441/2008).
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
138
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos de Nível Superior não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAPEC APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 3.534,75 1.812,00 2.265,00 353,48 706,95 5.346,75 5.700,23 6.053,70 5.799,75 6.153,23 6.506,70 906,00 4.440,75
ll 3.465,44 1.739,20 2.174,00 353,48 706,95 5.204,64 5.558,12 5.911,59 5.639,44 5.992,92 6.346,39 869,60 4.335,04
l 3.397,49 1.668,80 2.086,00 353,48 706,95 5.066,29 5.419,77 5.773,24 5.483,49 5.836,97 6.190,44 834,40 4.231,89
VI 3.298,54 1.589,60 1.987,00 353,48 706,95 4.888,14 5.241,62 5.595,09 5.285,54 5.639,02 5.992,49 794,80 4.093,34
V 3.233,86 1.525,60 1.907,00 353,48 706,95 4.759,46 5.112,94 5.466,41 5.140,86 5.494,34 5.847,81 762,80 3.996,66
IV 3.170,45 1.464,00 1.830,00 353,48 706,95 4.634,45 4.987,93 5.341,40 5.000,45 5.353,93 5.707,40 732,00 3.902,45
lll 3.108,28 1.404,80 1.756,00 353,48 706,95 4.513,08 4.866,56 5.220,03 4.864,28 5.217,76 5.571,23 702,40 3.810,68
ll 3.047,34 1.348,00 1.685,00 353,48 706,95 4.395,34 4.748,82 5.102,29 4.732,34 5.085,82 5.439,29 674,00 3.721,34
l 2.987,59 1.293,60 1.617,00 353,48 706,95 4.281,19 4.634,67 4.988,14 4.604,59 4.958,07 5.311,54 646,80 3.634,39
VI 2.900,57 1.232,00 1.540,00 353,48 706,95 4.132,57 4.486,05 4.839,52 4.440,57 4.794,05 5.147,52 616,00 3.516,57
V 2.843,69 1.182,40 1.478,00 353,48 706,95 4.026,09 4.379,57 4.733,04 4.321,69 4.675,17 5.028,64 591,20 3.434,89
IV 2.787,94 1.134,40 1.418,00 353,48 706,95 3.922,34 4.275,82 4.629,29 4.205,94 4.559,42 4.912,89 567,20 3.355,14
lll 2.733,27 1.088,80 1.361,00 353,48 706,95 3.822,07 4.175,55 4.529,02 4.094,27 4.447,75 4.801,22 544,40 3.277,67
ll 2.679,68 1.044,80 1.306,00 353,48 706,95 3.724,48 4.077,96 4.431,43 3.985,68 4.339,16 4.692,63 522,40 3.202,08
l 2.627,13 1.002,40 1.253,00 353,48 706,95 3.629,53 3.983,01 4.336,48 3.880,13 4.233,61 4.587,08 501,20 3.128,33
V 2.550,62 954,40 1.193,00 353,48 706,95 3.505,02 3.858,50 4.211,97 3.743,62 4.097,10 4.450,57 477,20 3.027,82
IV 2.500,60 916,00 1.145,00 353,48 706,95 3.416,60 3.770,08 4.123,55 3.645,60 3.999,08 4.352,55 458,00 2.958,60
lll 2.451,57 879,20 1.099,00 353,48 706,95 3.330,77 3.684,25 4.037,72 3.550,57 3.904,05 4.257,52 439,60 2.891,17
ll 2.403,50 844,00 1.055,00 353,48 706,95 3.247,50 3.600,98 3.954,45 3.458,50 3.811,98 4.165,45 422,00 2.825,50
l 2.356,37 809,60 1.012,00 353,48 706,95 3.165,97 3.519,45 3.872,92 3.368,37 3.721,85 4.075,32 404,80 2.761,17
GDAPEC GQ ATIVO ATIVO
ESPECIAL
TOTAL (em R$) - 100 pts.
( ** ) ( * )
A
C
B
TOTAL (em R$) - 80 pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 139
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDAPEC - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNIT
A pontuação referente à GDAPEC será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decretonº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( *** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63 MP 441/08)
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.171/2005, quando em efetivo exercício do
cargo na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.171/2005.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( * ) A GDAPEC será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (ANEXO XXVIII MP 441/2008).
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual
e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título
de gratificação de desempenho.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
140
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos de Nível Intermediário não referidos no art. 3º-A da Lei nº 11.171/2005
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAPEC APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 2.045,50 905,60 1.132,00 2.951,10 3.177,50 452,80 2.498,30
II 2.005,39 870,40 1.088,00 2.875,79 3.093,39 435,20 2.440,59
I 1.966,07 836,80 1.046,00 2.802,87 3.012,07 418,40 2.384,47
VI 1.908,81 785,60 982,00 2.694,41 2.890,81 392,80 2.301,61
V 1.871,38 755,20 944,00 2.626,58 2.815,38 377,60 2.248,98
IV 1.834,69 726,40 908,00 2.561,09 2.742,69 363,20 2.197,89
III 1.798,72 698,40 873,00 2.497,12 2.671,72 349,20 2.147,92
II 1.763,45 671,20 839,00 2.434,65 2.602,45 335,60 2.099,05
I 1.728,87 645,60 807,00 2.374,47 2.535,87 322,80 2.051,67
VI 1.678,51 606,40 758,00 2.284,91 2.436,51 303,20 1.981,71
V 1.645,60 583,20 729,00 2.228,80 2.374,60 291,60 1.937,20
IV 1.613,33 560,80 701,00 2.174,13 2.314,33 280,40 1.893,73
III 1.581,70 539,20 674,00 2.120,90 2.255,70 269,60 1.851,30
II 1.550,69 518,40 648,00 2.069,09 2.198,69 259,20 1.809,89
I 1.520,28 498,40 623,00 2.018,68 2.143,28 249,20 1.769,48
V 1.476,00 468,00 585,00 1.944,00 2.061,00 234,00 1.710,00
IV 1.447,06 450,40 563,00 1.897,46 2.010,06 225,20 1.672,26
III 1.418,69 432,80 541,00 1.851,49 1.959,69 216,40 1.635,09
II 1.390,87 416,00 520,00 1.806,87 1.910,87 208,00 1.598,87
I 1.363,70 400,00 500,00 1.763,70 1.863,70 200,00 1.563,70
ATIVO
TOTAL (em R$)
GDAPEC
ESPECIAL
( * )
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 141
VB - Vencimento Básico - Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDAPEC - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNIT
A pontuação referente à GDAPEC será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004art. 1º ao art. 4º e 35º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação individual
e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual recebido a título
de gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada art. 63
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho
no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAPEC será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
142
17. DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRA-ESTRUTURA DE TRANSPORTES - DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes
Cargos de Nível Auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNIT
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDAPEC APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 1.170,00 476,00 595,00 1.646,00 1.765,00 238,00 1.408,00
II 1.147,06 462,40 578,00 1.609,46 1.725,06 231,20 1.378,26
I 1.124,57 448,80 561,00 1.573,37 1.685,57 224,40 1.348,97
ATIVO
TOTAL (em R$)
GDAPEC
ESPECIAL
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 143
VB - Vencimento Básico - Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (Anexo XXV da MP 441/2008)
GDAPEC - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNIT
A pontuação referente à GDAPEC será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida provisória nº 155 de 23.12.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º e 35º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Até que seja publicado o ato a que se refere o parágrafo único do art. 16-D da Lei nº 11.171/05 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus à GDAPEC perceberão a respectiva gratificação em valor correspondente ao último percentual
recebido a título de gratificação de desempenho.
( ** ) Aposentado - GDAPEC - art. 21 da Lei nº 11.171 de 02.09.2005 (alteração dada
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAPEC será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VII da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005 (art. 64 da MP 441/2008).
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
144
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira Analista Administrativo
Cargo: Analista Administrativo
Nível Superior Posição: julho/2008
GDADNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 5.222,18 826,40 1.033,00 522,22 1.044,44 6.048,58 6.570,80 7.093,02 6.255,18 6.777,40 7.299,62 413,20 5.635,38
ll 5.021,33 820,80 1.026,00 522,22 1.044,44 5.842,13 6.364,35 6.886,57 6.047,33 6.569,55 7.091,77 410,40 5.431,73
l 4.828,20 815,20 1.019,00 522,22 1.044,44 5.643,40 6.165,62 6.687,84 5.847,20 6.369,42 6.891,64 407,60 5.235,80
V 4.429,54 803,20 1.004,00 522,22 1.044,44 5.232,74 5.754,96 6.277,18 5.433,54 5.955,76 6.477,98 401,60 4.831,14
IV 4.259,17 797,60 997,00 522,22 1.044,44 5.056,77 5.578,99 6.101,21 5.256,17 5.778,39 6.300,61 398,80 4.657,97
lll 4.095,36 792,00 990,00 522,22 1.044,44 4.887,36 5.409,58 5.931,80 5.085,36 5.607,58 6.129,80 396,00 4.491,36
ll 3.937,85 786,40 983,00 522,22 1.044,44 4.724,25 5.246,47 5.768,69 4.920,85 5.443,07 5.965,29 393,20 4.331,05
l 3.786,39 780,80 976,00 522,22 1.044,44 4.567,19 5.089,41 5.611,63 4.762,39 5.284,61 5.806,83 390,40 4.176,79
V 3.473,75 769,60 962,00 522,22 1.044,44 4.243,35 4.765,57 5.287,79 4.435,75 4.957,97 5.480,19 384,80 3.858,55
IV 3.340,14 764,00 955,00 522,22 1.044,44 4.104,14 4.626,36 5.148,58 4.295,14 4.817,36 5.339,58 382,00 3.722,14
lll 3.211,67 758,40 948,00 522,22 1.044,44 3.970,07 4.492,29 5.014,51 4.159,67 4.681,89 5.204,11 379,20 3.590,87
ll 3.088,14 752,80 941,00 522,22 1.044,44 3.840,94 4.363,16 4.885,38 4.029,14 4.551,36 5.073,58 376,40 3.464,54
l 2.969,37 747,20 934,00 522,22 1.044,44 3.716,57 4.238,79 4.761,01 3.903,37 4.425,59 4.947,81 373,60 3.342,97
GDADNPM GQ ATIVO ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 145
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008)
GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXV da Lei nº 11.907/09)
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
146
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Especialista em Recursos Minerais
Cargo: Especialista em Recursos Minerais
Nível Superior Posição: julho/2008
GDARM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 5.222,18 2.558,40 3.198,00 522,22 1.044,44 7.780,58 8.302,80 8.825,02 8.420,18 8.942,40 9.464,62 1.279,20 6.501,38
ll 5.021,33 2.527,20 3.159,00 522,22 1.044,44 7.548,53 8.070,75 8.592,97 8.180,33 8.702,55 9.224,77 1.263,60 6.284,93
l 4.828,20 2.496,00 3.120,00 522,22 1.044,44 7.324,20 7.846,42 8.368,64 7.948,20 8.470,42 8.992,64 1.248,00 6.076,20
V 4.429,54 2.447,20 3.059,00 522,22 1.044,44 6.876,74 7.398,96 7.921,18 7.488,54 8.010,76 8.532,98 1.223,60 5.653,14
IV 4.259,17 2.416,80 3.021,00 522,22 1.044,44 6.675,97 7.198,19 7.720,41 7.280,17 7.802,39 8.324,61 1.208,40 5.467,57
lll 4.095,36 2.387,20 2.984,00 522,22 1.044,44 6.482,56 7.004,78 7.527,00 7.079,36 7.601,58 8.123,80 1.193,60 5.288,96
ll 3.937,85 2.357,60 2.947,00 522,22 1.044,44 6.295,45 6.817,67 7.339,89 6.884,85 7.407,07 7.929,29 1.178,80 5.116,65
l 3.786,39 2.328,80 2.911,00 522,22 1.044,44 6.115,19 6.637,41 7.159,63 6.697,39 7.219,61 7.741,83 1.164,40 4.950,79
V 3.473,75 2.283,20 2.854,00 522,22 1.044,44 5.756,95 6.279,17 6.801,39 6.327,75 6.849,97 7.372,19 1.141,60 4.615,35
IV 3.340,14 2.255,20 2.819,00 522,22 1.044,44 5.595,34 6.117,56 6.639,78 6.159,14 6.681,36 7.203,58 1.127,60 4.467,74
lll 3.211,67 2.227,20 2.784,00 522,22 1.044,44 5.438,87 5.961,09 6.483,31 5.995,67 6.517,89 7.040,11 1.113,60 4.325,27
ll 3.088,14 2.200,00 2.750,00 522,22 1.044,44 5.288,14 5.810,36 6.332,58 5.838,14 6.360,36 6.882,58 1.100,00 4.188,14
l 2.969,37 2.172,80 2.716,00 522,22 1.044,44 5.142,17 5.664,39 6.186,61 5.685,37 6.207,59 6.729,81 1.086,40 4.055,77
ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
B
GDARM GQ
( * ) ( ** )
ESPECIAL
ATIVO
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 147
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
148
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Técnico em Atividades de Mineração
Cargo: Técnico em Atividades de Mineração
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDARM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.627,48 1.258,40 1.573,00 3.885,88 4.200,48 629,20 3.256,68
ll 2.550,95 1.230,40 1.538,00 3.781,35 4.088,95 615,20 3.166,15
l 2.476,65 1.203,20 1.504,00 3.679,85 3.980,65 601,60 3.078,25
V 2.329,87 1.156,80 1.446,00 3.486,67 3.775,87 578,40 2.908,27
IV 2.262,01 1.131,20 1.414,00 3.393,21 3.676,01 565,60 2.827,61
lll 2.196,13 1.105,60 1.382,00 3.301,73 3.578,13 552,80 2.748,93
ll 2.132,17 1.080,80 1.351,00 3.212,97 3.483,17 540,40 2.672,57
l 2.070,07 1.056,80 1.321,00 3.126,87 3.391,07 528,40 2.598,47
V 1.931,04 1.016,00 1.270,00 2.947,04 3.201,04 508,00 2.439,04
IV 1.801,34 993,60 1.242,00 2.794,94 3.043,34 496,80 2.298,14
lll 1.680,35 971,20 1.214,00 2.651,55 2.894,35 485,60 2.165,95
ll 1.567,49 949,60 1.187,00 2.517,09 2.754,49 474,80 2.042,29
l 1.462,21 928,00 1.160,00 2.390,21 2.622,21 464,00 1.926,21
GDARM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 149
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDARM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Minerais
A pontuação referente à GDARM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDARM - art. 21 e art.24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDARM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo VI-A da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXIII da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
150
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Carreira de Técnico Administrativo
Cargo: Técnico Administrativo
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDADNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.627,48 401,60 502,00 3.029,08 3.129,48 200,80 2.828,28
ll 2.550,95 389,60 487,00 2.940,55 3.037,95 194,80 2.745,75
l 2.476,65 378,40 473,00 2.855,05 2.949,65 189,20 2.665,85
V 2.329,87 360,00 450,00 2.689,87 2.779,87 180,00 2.509,87
IV 2.262,01 349,60 437,00 2.611,61 2.699,01 174,80 2.436,81
lll 2.196,13 339,20 424,00 2.535,33 2.620,13 169,60 2.365,73
ll 2.132,17 329,60 412,00 2.461,77 2.544,17 164,80 2.296,97
l 2.070,07 320,00 400,00 2.390,07 2.470,07 160,00 2.230,07
V 1.931,04 304,80 381,00 2.235,84 2.312,04 152,40 2.083,44
IV 1.801,34 296,00 370,00 2.097,34 2.171,34 148,00 1.949,34
lll 1.680,35 287,20 359,00 1.967,55 2.039,35 143,60 1.823,95
ll 1.567,49 279,20 349,00 1.846,69 1.916,49 139,60 1.707,09
l 1.462,21 271,20 339,00 1.733,41 1.801,21 135,60 1.597,81
ATIVO GDADNPM
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 151
VB - Vencimento Básico - Anexo II da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CIX da Lei nº 11.907 de 2008)
GDADNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas
A pontuação referente à GDADNPM será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDADNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.233 de 05.06.2001 art.79
Lei nº 11.171 de 02.09.2005
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDADNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI-C da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo
CXV da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o
servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou
outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação
receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 155 de 23.12.2003
Lei nº 10.871 de 20.05.2004 art. 35
Decreto-Lei nº 5.452 de 01.05.1943
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
152
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos: Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico *
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 3.638,18 2.213,60 2.767,00 363,82 727,64 5.851,78 6.215,60 6.579,42 6.405,18 6.769,00 7.132,82 1.106,80 4.744,98
ll 3.549,44 2.160,00 2.700,00 363,82 727,64 5.709,44 6.073,26 6.437,08 6.249,44 6.613,26 6.977,08 1.080,00 4.629,44
l 3.462,87 2.107,20 2.634,00 363,82 727,64 5.570,07 5.933,89 6.297,71 6.096,87 6.460,69 6.824,51 1.053,60 4.516,47
VI 3.336,10 2.020,00 2.525,00 363,82 727,64 5.356,10 5.719,92 6.083,74 5.861,10 6.224,92 6.588,74 1.010,00 4.346,10
V 3.254,73 1.971,20 2.464,00 363,82 727,64 5.225,93 5.589,75 5.953,57 5.718,73 6.082,55 6.446,37 985,60 4.240,33
IV 3.175,35 1.923,20 2.404,00 363,82 727,64 5.098,55 5.462,37 5.826,19 5.579,35 5.943,17 6.306,99 961,60 4.136,95
lll 3.097,90 1.876,80 2.346,00 363,82 727,64 4.974,70 5.338,52 5.702,34 5.443,90 5.807,72 6.171,54 938,40 4.036,30
ll 3.022,34 1.831,20 2.289,00 363,82 727,64 4.853,54 5.217,36 5.581,18 5.311,34 5.675,16 6.038,98 915,60 3.937,94
l 2.948,62 1.786,40 2.233,00 363,82 727,64 4.735,02 5.098,84 5.462,66 5.181,62 5.545,44 5.909,26 893,20 3.841,82
VI 2.840,67 1.712,80 2.141,00 363,82 727,64 4.553,47 4.917,29 5.281,11 4.981,67 5.345,49 5.709,31 856,40 3.697,07
V 2.771,39 1.671,20 2.089,00 363,82 727,64 4.442,59 4.806,41 5.170,23 4.860,39 5.224,21 5.588,03 835,60 3.606,99
IV 2.703,80 1.630,40 2.038,00 363,82 727,64 4.334,20 4.698,02 5.061,84 4.741,80 5.105,62 5.469,44 815,20 3.519,00
lll 2.637,85 1.590,40 1.988,00 363,82 727,64 4.228,25 4.592,07 4.955,89 4.625,85 4.989,67 5.353,49 795,20 3.433,05
ll 2.573,51 1.552,00 1.940,00 363,82 727,64 4.125,51 4.489,33 4.853,15 4.513,51 4.877,33 5.241,15 776,00 3.349,51
l 2.510,74 1.514,40 1.893,00 363,82 727,64 4.025,14 4.388,96 4.752,78 4.403,74 4.767,56 5.131,38 757,20 3.267,94
V 2.418,82 1.452,00 1.815,00 363,82 727,64 3.870,82 4.234,64 4.598,46 4.233,82 4.597,64 4.961,46 726,00 3.144,82
IV 2.359,82 1.416,80 1.771,00 363,82 727,64 3.776,62 4.140,44 4.504,26 4.130,82 4.494,64 4.858,46 708,40 3.068,22
lll 2.302,26 1.382,40 1.728,00 363,82 727,64 3.684,66 4.048,48 4.412,30 4.030,26 4.394,08 4.757,90 691,20 2.993,46
ll 2.246,11 1.348,80 1.686,00 363,82 727,64 3.594,91 3.958,73 4.322,55 3.932,11 4.295,93 4.659,75 674,40 2.920,51
l 2.191,33 1.316,00 1.645,00 363,82 727,64 3.507,33 3.871,15 4.234,97 3.836,33 4.200,15 4.563,97 658,00 2.849,33
GDAPM GQ ATIVO
ESPECIAL
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 153
* Art. 15 da Lei no 11.046, de 27 de dezembro de 2004.
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VI -da Lei nº 11.907/09
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
154
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos: Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico de Recursos Minerais *
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 2.217,48 1.036,00 1.295,00 221,75 443,50 3.253,48 3.475,23 3.696,98 3.512,48 3.734,23 3.955,98 518,00 2.735,48
ll 2.163,40 1.008,80 1.261,00 221,75 443,50 3.172,20 3.393,95 3.615,70 3.424,40 3.646,15 3.867,90 504,40 2.667,80
l 2.110,63 982,40 1.228,00 221,75 443,50 3.093,03 3.314,78 3.536,53 3.338,63 3.560,38 3.782,13 491,20 2.601,83
VI 2.029,45 940,00 1.175,00 221,75 443,50 2.969,45 3.191,20 3.412,95 3.204,45 3.426,20 3.647,95 470,00 2.499,45
V 1.979,95 915,20 1.144,00 221,75 443,50 2.895,15 3.116,90 3.338,65 3.123,95 3.345,70 3.567,45 457,60 2.437,55
IV 1.931,66 891,20 1.114,00 221,75 443,50 2.822,86 3.044,61 3.266,36 3.045,66 3.267,41 3.489,16 445,60 2.377,26
lll 1.884,55 868,00 1.085,00 221,75 443,50 2.752,55 2.974,30 3.196,05 2.969,55 3.191,30 3.413,05 434,00 2.318,55
ll 1.838,59 845,60 1.057,00 221,75 443,50 2.684,19 2.905,94 3.127,69 2.895,59 3.117,34 3.339,09 422,80 2.261,39
l 1.793,75 824,00 1.030,00 221,75 443,50 2.617,75 2.839,50 3.061,25 2.823,75 3.045,50 3.267,25 412,00 2.205,75
VI 1.724,76 788,80 986,00 221,75 443,50 2.513,56 2.735,31 2.957,06 2.710,76 2.932,51 3.154,26 394,40 2.119,16
V 1.682,69 768,00 960,00 221,75 443,50 2.450,69 2.672,44 2.894,19 2.642,69 2.864,44 3.086,19 384,00 2.066,69
IV 1.641,65 748,00 935,00 221,75 443,50 2.389,65 2.611,40 2.833,15 2.576,65 2.798,40 3.020,15 374,00 2.015,65
lll 1.601,61 728,80 911,00 221,75 443,50 2.330,41 2.552,16 2.773,91 2.512,61 2.734,36 2.956,11 364,40 1.966,01
ll 1.562,55 709,60 887,00 221,75 443,50 2.272,15 2.493,90 2.715,65 2.449,55 2.671,30 2.893,05 354,80 1.917,35
l 1.524,44 691,20 864,00 221,75 443,50 2.215,64 2.437,39 2.659,14 2.388,44 2.610,19 2.831,94 345,60 1.870,04
V 1.465,81 661,60 827,00 221,75 443,50 2.127,41 2.349,16 2.570,91 2.292,81 2.514,56 2.736,31 330,80 1.796,61
IV 1.430,06 644,00 805,00 221,75 443,50 2.074,06 2.295,81 2.517,56 2.235,06 2.456,81 2.678,56 322,00 1.752,06
lll 1.395,18 627,20 784,00 221,75 443,50 2.022,38 2.244,13 2.465,88 2.179,18 2.400,93 2.622,68 313,60 1.708,78
ll 1.361,15 611,20 764,00 221,75 443,50 1.972,35 2.194,10 2.415,85 2.125,15 2.346,90 2.568,65 305,60 1.666,75
l 1.327,95 595,20 744,00 221,75 443,50 1.923,15 2.144,90 2.366,65 2.071,95 2.293,70 2.515,45 297,60 1.625,55
ESPECIAL
C
B
A
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
GDAPM GQ ATIVO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 155
* Art. 15 da Lei no 11.046, de 27 de dezembro de 2004.
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas de Produção Mineral
A pontuação referente à GDAPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Portaria MME nº 25 de 13.01.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Decreto nº 5.616 de 13.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
( * ) A GDAPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo VI da Lei nº 11.907/09.
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no decurso do
ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
156
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAPDNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 3.638,18 2.213,60 2.767,00 363,82 727,64 5.851,78 6.215,60 6.579,42 6.405,18 6.769,00 7.132,82 1.106,80 4.744,98
ll 3.549,44 2.160,00 2.700,00 363,82 727,64 5.709,44 6.073,26 6.437,08 6.249,44 6.613,26 6.977,08 1.080,00 4.629,44
l 3.462,87 2.107,20 2.634,00 363,82 727,64 5.570,07 5.933,89 6.297,71 6.096,87 6.460,69 6.824,51 1.053,60 4.516,47
VI 3.336,10 2.020,00 2.525,00 363,82 727,64 5.356,10 5.719,92 6.083,74 5.861,10 6.224,92 6.588,74 1.010,00 4.346,10
V 3.254,73 1.971,20 2.464,00 363,82 727,64 5.225,93 5.589,75 5.953,57 5.718,73 6.082,55 6.446,37 985,60 4.240,33
IV 3.175,35 1.923,20 2.404,00 363,82 727,64 5.098,55 5.462,37 5.826,19 5.579,35 5.943,17 6.306,99 961,60 4.136,95
lll 3.097,90 1.876,80 2.346,00 363,82 727,64 4.974,70 5.338,52 5.702,34 5.443,90 5.807,72 6.171,54 938,40 4.036,30
ll 3.022,34 1.831,20 2.289,00 363,82 727,64 4.853,54 5.217,36 5.581,18 5.311,34 5.675,16 6.038,98 915,60 3.937,94
l 2.948,62 1.786,40 2.233,00 363,82 727,64 4.735,02 5.098,84 5.462,66 5.181,62 5.545,44 5.909,26 893,20 3.841,82
VI 2.840,67 1.712,80 2.141,00 363,82 727,64 4.553,47 4.917,29 5.281,11 4.981,67 5.345,49 5.709,31 856,40 3.697,07
V 2.771,39 1.671,20 2.089,00 363,82 727,64 4.442,59 4.806,41 5.170,23 4.860,39 5.224,21 5.588,03 835,60 3.606,99
IV 2.703,80 1.630,40 2.038,00 363,82 727,64 4.334,20 4.698,02 5.061,84 4.741,80 5.105,62 5.469,44 815,20 3.519,00
lll 2.637,85 1.590,40 1.988,00 363,82 727,64 4.228,25 4.592,07 4.955,89 4.625,85 4.989,67 5.353,49 795,20 3.433,05
ll 2.573,51 1.552,00 1.940,00 363,82 727,64 4.125,51 4.489,33 4.853,15 4.513,51 4.877,33 5.241,15 776,00 3.349,51
l 2.510,74 1.514,40 1.893,00 363,82 727,64 4.025,14 4.388,96 4.752,78 4.403,74 4.767,56 5.131,38 757,20 3.267,94
V 2.418,82 1.452,00 1.815,00 363,82 727,64 3.870,82 4.234,64 4.598,46 4.233,82 4.597,64 4.961,46 726,00 3.144,82
IV 2.359,82 1.416,80 1.771,00 363,82 727,64 3.776,62 4.140,44 4.504,26 4.130,82 4.494,64 4.858,46 708,40 3.068,22
lll 2.302,26 1.382,40 1.728,00 363,82 727,64 3.684,66 4.048,48 4.412,30 4.030,26 4.394,08 4.757,90 691,20 2.993,46
ll 2.246,11 1.348,80 1.686,00 363,82 727,64 3.594,91 3.958,73 4.322,55 3.932,11 4.295,93 4.659,75 674,40 2.920,51
l 2.191,33 1.316,00 1.645,00 363,82 727,64 3.507,33 3.871,15 4.234,97 3.836,33 4.200,15 4.563,97 658,00 2.849,33
B
A
C
ESPECIAL
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts.
( * ) ( ** )
GDAPDNPM GQ ATIVO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 157
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos;
( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 22 da Lei nº 11.046/2004
( *** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei nº 11.046/2004, quando em efetivo
exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
158
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAPDNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 2.217,48 1.036,00 1.295,00 3.253,48 3.512,48 518,00 2.735,48
ll 2.163,40 1.008,80 1.261,00 3.172,20 3.424,40 504,40 2.667,80
l 2.110,63 982,40 1.228,00 3.093,03 3.338,63 491,20 2.601,83
VI 2.029,45 940,00 1.175,00 2.969,45 3.204,45 470,00 2.499,45
V 1.979,95 915,20 1.144,00 2.895,15 3.123,95 457,60 2.437,55
IV 1.931,66 891,20 1.114,00 2.822,86 3.045,66 445,60 2.377,26
lll 1.884,55 868,00 1.085,00 2.752,55 2.969,55 434,00 2.318,55
ll 1.838,59 845,60 1.057,00 2.684,19 2.895,59 422,80 2.261,39
l 1.793,75 824,00 1.030,00 2.617,75 2.823,75 412,00 2.205,75
VI 1.724,76 788,80 986,00 2.513,56 2.710,76 394,40 2.119,16
V 1.682,69 768,00 960,00 2.450,69 2.642,69 384,00 2.066,69
IV 1.641,65 748,00 935,00 2.389,65 2.576,65 374,00 2.015,65
lll 1.601,61 728,80 911,00 2.330,41 2.512,61 364,40 1.966,01
ll 1.562,55 709,60 887,00 2.272,15 2.449,55 354,80 1.917,35
l 1.524,44 691,20 864,00 2.215,64 2.388,44 345,60 1.870,04
V 1.465,81 661,60 827,00 2.127,41 2.292,81 330,80 1.796,61
IV 1.430,06 644,00 805,00 2.074,06 2.235,06 322,00 1.752,06
lll 1.395,18 627,20 784,00 2.022,38 2.179,18 313,60 1.708,78
ll 1.361,15 611,20 764,00 1.972,35 2.125,15 305,60 1.666,75
l 1.327,95 595,20 744,00 1.923,15 2.071,95 297,60 1.625,55
GDAPDNPM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
A
B
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 159
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
160
18. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL - DNPM
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral
Cargos previstos no art. 3º da Lei nº 11.046/2004
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDAPDNPM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 1.288,95 335,20 419,00 1.624,15 1.707,95 167,60 1.456,55
ll 1.276,19 313,60 392,00 1.589,79 1.668,19 156,80 1.432,99
l 1.263,55 304,80 381,00 1.568,35 1.644,55 152,40 1.415,95
ESPECIAL
GDAPDNPM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 161
VB - Vencimento Básico - Anexo V da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CX da Lei nº 11.907 de 2009)
A pontuação referente à GDAPDNPM será assim distribuída:
( ** ) Aposentado - GDAPDNPM - art. 21 e art. 24 da Lei nº 11.046 de 27.12.2004 (art. 163 da Medida Provisória 441/08 - Lei nº 11.907/2009)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 10.971 de 25.11.2004 art. 1º ao art. 4º
Lei nº 11.046 de 27.12.2004
Medida Provisória nº 246 de 06.04.2005 art. 30
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art.14
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo
efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de
desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GDAPDNPM - Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do DNPM
( * ) A GDAPDNPM será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no (Anexo VI-D da Lei nº 11.046, de 27 de dezembro de 2004 (Anexo CXVI da Lei nº 11.907/09).
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
162
19. DOCENTE
Carreira de Magistério Superior - Dedicação Exclusiva
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/1987
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEMAS Aperf. Espec. Mestre Doutor
Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
TITULAR 1 3.110,85 1.469,97
297,40 629,19 2.259,29 5.865,99 4.580,82 4.878,22 5.210,01 6.840,11 10.446,81
4 2.934,77 1.334,75
2.524,80 5.591,44
4.269,52 6.794,32 9.860,96
3 2.849,30 1.211,10
2.524,17 5.530,30 4.060,40 6.584,57 9.590,70
2 2.766,32 1.098,63
2.523,54 5.472,95
3.864,95 6.388,49 9.337,90
1 2.758,26 1.065,46
2.522,91 5.299,92 3.823,72 6.346,63 9.123,64
4 2.533,72 1.065,13
176,37 572,31 1.765,18 3.583,43
3.598,85 3.775,22 4.171,16 5.364,03 7.182,28
3 2.459,91 1.054,58
160,69 540,38 1.688,76 3.476,98 3.514,49 3.675,18 4.054,87 5.203,25 6.991,47
2 2.388,27 1.043,08
144,19 507,87 1.628,50 3.373,38
3.431,35 3.575,54 3.939,22 5.059,85 6.804,73
1 2.318,71 1.038,87
135,09 483,11 1.569,09 3.365,27 3.357,58 3.492,67 3.840,69 4.926,67 6.722,85
4 2.187,45 1.037,68
124,07 443,65 1.409,95
3.225,13 3.349,20 3.668,78 4.635,08
3 2.123,75 1.036,49
118,83 424,90 1.408,84 3.160,24 3.279,07 3.585,14 4.569,08
2 2.061,90 1.035,30
113,98 407,54 1.407,73
3.097,20 3.211,18 3.504,74 4.504,93
1 2.001,86 1.034,12
109,40 391,13 1.406,62 3.035,98 3.145,38 3.427,11 4.442,60
4 1.888,55 1.032,92
101,00 361,04
2.921,47 3.022,47 3.282,51
3 1.833,56 1.031,74
96,92 346,44 2.865,30 2.962,22 3.211,74
2 1.780,14 1.030,55
93,07 332,68
2.810,69 2.903,76 3.143,37
1 1.728,28 1.029,36
89,43 319,64 2.757,64 2.847,07 3.077,28
TOTAL (em R$)
RT ATIVO E APOSENTADO
ASSISTENTE
AUXILIAR
( * )
ASSOCIADO
ADJUNTO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 163
VB - Vencimento Básico - Anexo IV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 (Anexo CLXXVI da Lei nº 11.784/2008)
GEMAS - Gratificação Específica do Magistério Superior - Anexo V-B da Lei nº 11.344, de 2006 (Anexo XIX da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado: GEMAS - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art. 11-A da Lei nº 11.344/2006 - art.22 da Lei nº 11.784/2008)
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.697de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
RT - Retribuição por Titulação - devida ao docente integrante da Carreira do Magistério Superior em conformidade com a classe, nível e titulação comprovada (Doutor, Mestre ou certificado de
aperfeiçoamento(aperf.) ou de especialização (Espec) ), nos termos do Anexo V-A da Lei nº 11.784/2009.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões, desde que o certificado ou o título tenha sido obtido anteriormente à data da inativação. (art 7º-A da Lei nº 11.344/2006 - art
22 da Lei nº 11.784/2008))
Legislações Correspondentes:
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
164
19. DOCENTE
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/1987
Carreira de Magistério Superior - 40 Horas
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEMAS Aperf. Espec. Mestre Doutor
Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
TITULAR 1 2.007,00 1.027,82
97,47 423,27 864,06 2.231,96
3.034,82 3.132,29 3.458,09 3.898,88 5.266,78
4 1.893,40 1.026,66
847,34 1.887,20
2.920,06 3.767,40 4.807,26
3 1.838,26 1.025,49
847,25 1.887,11
2.863,75 3.711,00 4.750,86
2 1.784,72 1.024,33
847,15 1.887,01 2.809,05 3.656,20 4.696,06
1 1.779,52 1.023,16
847,06 1.886,92 2.802,68 3.649,74 4.689,60
4 1.634,66 1.022,00
99,26 354,85 614,29 1.654,15 2.656,66 2.755,92 3.011,51 3.270,95 4.310,81
3 1.587,04 1.020,83
95,21 340,30 588,21 1.636,57
2.607,87 2.703,08 2.948,17 3.196,08 4.244,44
2 1.540,82 1.019,67
91,20 325,95 561,82 1.619,49
2.560,49 2.651,69 2.886,44 3.122,31 4.179,98
1 1.495,94 1.018,50
87,28 311,94 535,85 1.602,91
2.514,44 2.601,72 2.826,38 3.050,29 4.117,35
4 1.411,26 1.017,33
82,73 289,03 498,42 2.428,59 2.511,32 2.717,62 2.927,01
3 1.370,16 1.016,17
61,25 255,36 485,91 2.386,33 2.447,58 2.641,69 2.872,24
2 1.330,26 1.015,00
60,08 218,06 473,65
2.345,26 2.405,34 2.563,32 2.818,91
1 1.291,52 1.013,84
58,92 167,01 461,60
2.305,36 2.364,28 2.472,37 2.766,96
4 1.218,42 1.012,67
57,75 92,31
2.231,09 2.288,84 2.323,40
3 1.182,94 1.011,51
56,58 88,80
2.194,45 2.251,03 2.283,25
2 1.148,48 1.010,34
55,42 85,40 2.158,82 2.214,24 2.244,22
1 1.115,02 1.009,18
54,25 82,09 2.124,20 2.178,45 2.206,29
RT ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ASSOCIADO
ADJUNTO
ASSISTENTE
AUXILIAR
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 165
VB - Vencimento Básico - Anexo IV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 (Anexo CLXXVI da Lei nº 11.784/2008)
GEMAS - Gratificação Específica do Magistério Superior - Anexo V-B da Lei nº 11.344, de 2006 (Anexo XIX da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado: GEMAS - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art. 11-A da Lei nº 11.344/2006 - art.22 da Lei nº 11.784/2008)
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.697de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
RT - Retribuição por Titulação - devida ao docente integrante da Carreira do Magistério Superior em conformidade com a classe, nível e titulação comprovada (Doutor, Mestre ou certificado de aperfeiçoamento
(aperf.) ou de especialização (Espec) ), nos termos do Anexo V-A da Lei nº 11.784/2009.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões, desde que o certificado ou o título tenha sido obtido anteriormente à data da inativação. (art 7º-A da Lei nº 11.344/2006 - art
22 da Lei nº 11.784/2008))
Legislações Correspondentes:
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
166
19. DOCENTE
Cargos de que trata a Lei nº 7.596/1987
Carreira de Magistério Superior - 20 Horas
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEMAS Aperf. Espec. Mestre Doutor
Sem RT Aperf. Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
TITULAR 1 1.003,50 978,88
81,87 227,54 507,88 1.012,71
1.982,38 2.064,25 2.209,92 2.490,26 2.995,09
4 946,70 977,77
439,01 878,18 1.924,47 2.363,48 2.802,65
3 919,13 976,66
411,92 796,44
1.895,79 2.307,71 2.692,23
2 892,36 975,55
411,77 757,94
1.867,91 2.279,68 2.625,85
1 889,76 974,44
411,62 757,79
1.864,20 2.275,82 2.621,99
4 817,33 973,33
63,88 122,70 293,03 638,98 1.790,66 1.854,54 1.913,36 2.083,69 2.429,64
3 793,52 972,22
62,77 121,59 283,83 612,44
1.765,74 1.828,51 1.887,33 2.049,57 2.378,18
2 770,41 971,11
61,66 117,33 274,88 586,79
1.741,52 1.803,18 1.858,85 2.016,40 2.328,31
1 747,97 970,00
60,55 113,19 266,19 564,26 1.717,97 1.778,52 1.831,16 1.984,16 2.282,23
4 705,63 968,89
59,44 105,63 250,06
1.674,52 1.733,96 1.780,15 1.924,58
3 685,08 967,78
58,33 101,81 242,07
1.652,86 1.711,19 1.754,67 1.894,93
2 665,13 966,67
57,22 98,09 234,31 1.631,80 1.689,02 1.729,89 1.866,11
1 645,76 965,56
56,11 94,48 226,77
1.611,32 1.667,43 1.705,80 1.838,09
4 609,21 964,45
55,00 87,91
1.573,66 1.628,66 1.661,57
3 591,47 963,34
53,89 84,57
1.554,81 1.608,70 1.639,38
2 574,24 962,23
52,78 81,33 1.536,47 1.589,25 1.617,80
1 557,51 961,12
51,67 78,18
1.518,63 1.570,30 1.596,81
AUXILIAR
ASSOCIADO
ADJUNTO
ASSISTENTE
RT ATIVO E APOSENTADO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 167
VB - Vencimento Básico - Anexo IV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 (Anexo CLXXVI da Lei nº 11.784/2008)
GEMAS - Gratificação Específica do Magistério Superior - Anexo V-B da Lei nº 11.344, de 2006 (Anexo XIX da Lei nº 11.784/2008)
( ** ) Aposentado: GEMAS - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões (art. 11-A da Lei nº 11.344/2006 - art.22 da Lei nº 11.784/2008)
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.697de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 18
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Legislações Correspondentes:
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões, desde que o certificado ou o título tenha sido obtido anteriormente à data da inativação. (art 7º-A da Lei nº
11.344/2006 - art 22 da Lei nº 11.784/2008))
RT - Retribuição por Titulação - devida ao docente integrante da Carreira do Magistério Superior em conformidade com a classe, nível e titulação comprovada (Doutor, Mestre ou certificado de
aperfeiçoamento(aperf.) ou de especialização (Espec) ), nos termos do Anexo V-A da Lei nº 11.784/2009.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
168
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ( * )
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEDBT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 2.934,77 1.824,45 1.767,70 5.101,74 6.526,92 9.860,96
2 2.849,30 1.823,82 1.767,07 4.917,58 6.440,19 9.590,70
1 2.766,32 1.823,19 1.766,44 4.748,39 6.355,95 9.337,90
D4 S 2.758,26 1.822,56 297,40 764,86 1.765,81 4.542,82 4.580,82 4.878,22 5.345,68 6.346,63 9.123,64
4 2.533,72 1.065,13 176,37 572,31 1.765,18 3.583,43 3.598,85 3.775,22 4.171,16 5.364,03 7.182,28
3 2.459,91 1.054,58 160,69 540,38 1.688,76 3.476,98 3.514,49 3.675,18 4.054,87 5.203,25 6.991,47
2 2.388,27 1.043,08 144,19 507,87 1.628,50 3.373,38 3.431,35 3.575,54 3.939,22 5.059,85 6.804,73
1 2.318,71 1.038,87 135,09 483,11 1.569,09 3.365,27 3.357,58 3.492,67 3.840,69 4.926,67 6.722,85
4 2.187,45 1.037,68 124,07 443,65 1.409,95 3.354,14 3.225,13 3.349,20 3.668,78 4.635,08 6.579,27
3 2.123,75 1.036,49 118,83 424,90 1.408,84 3.346,03 3.160,24 3.279,07 3.585,14 4.569,08 6.506,27
2 2.061,90 1.035,30 113,98 407,54 1.407,73 3.337,92 3.097,20 3.211,18 3.504,74 4.504,93 6.435,12
1 2.001,86 1.034,12 109,40 391,13 1.406,62 3.329,81 3.035,98 3.145,38 3.427,11 4.442,60 6.365,79
4 1.888,55 1.032,92 101,00 361,04 1.405,51 3.321,70 2.921,47 3.022,47 3.282,51 4.326,98 6.243,17
3 1.833,56 1.031,74 96,92 346,44 1.404,40 3.313,59 2.865,30 2.962,22 3.211,74 4.269,70 6.178,89
2 1.780,14 1.030,55 93,07 332,68 1.403,98 3.305,48 2.810,69 2.903,76 3.143,37 4.214,67 6.116,17
1 1.728,28 1.029,36 89,43 319,64 1.336,61 3.297,37 2.757,64 2.847,07 3.077,28 4.094,25 6.055,01
D3
D2
D1
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 169
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Legislações Correspondentes:
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Dedicação Exclusiva - art. 112 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
Aposentado - RT - art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata o inciso I do art. 106 MP 431/2008, os atuais
cargos dos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Educação, que integram a Carreira
do Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 109 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987).art.108 da MP 431/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
170
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 Horas ( * )
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEDBT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 1.893,40 1.257,19 616,82 1.656,67 3.767,41 4.807,26
2 1.838,26 1.256,56 616,19 1.656,04 3.711,01 4.750,86
1 1.784,72 1.255,93 615,56 1.655,41 3.656,21 4.696,06
D4 S 1.779,52 1.255,30 126,49 452,29 614,93 1.654,78 3.034,82 3.161,31 3.487,11 3.649,75 4.689,60
4 1.634,66 1.022,00 99,26 354,85 614,30 1.654,15 2.656,66 2.755,92 3.011,51 3.270,96 4.310,81
3 1.587,04 1.020,83 95,21 340,30 588,21 1.636,57 2.607,87 2.703,08 2.948,17 3.196,08 4.244,44
2 1.540,82 1.019,67 91,20 325,95 561,82 1.619,49 2.560,49 2.651,69 2.886,44 3.122,31 4.179,98
1 1.495,94 1.018,50 87,28 311,94 535,85 1.602,91 2.514,44 2.601,72 2.826,38 3.050,29 4.117,35
4 1.411,26 1.017,33 82,73 289,03 498,42 1.426,70 2.428,59 2.511,32 2.717,62 2.927,01 3.855,29
3 1.370,16 1.016,17 61,25 255,36 485,91 1.425,54 2.386,33 2.447,58 2.641,69 2.872,24 3.811,87
2 1.330,26 1.015,00 60,08 218,06 473,65 1.424,37 2.345,26 2.405,34 2.563,32 2.818,91 3.769,63
1 1.291,52 1.013,84 58,92 167,01 461,60 1.423,21 2.305,36 2.364,28 2.472,37 2.766,96 3.728,57
4 1.218,42 1.012,67 57,75 92,31 430,63 1.422,04 2.231,09 2.288,84 2.323,40 2.661,72 3.653,13
3 1.182,94 1.011,51 56,58 88,80 429,47 1.420,88 2.194,45 2.251,03 2.283,25 2.623,92 3.615,33
2 1.148,48 1.010,34 55,42 85,40 428,30 1.419,71 2.158,82 2.214,24 2.244,22 2.587,12 3.578,53
1 1.115,02 1.009,18 54,25 82,09 427,14 1.418,55 2.124,20 2.178,45 2.206,29 2.551,34 3.542,75
D5
D3
D2
D1
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 171
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Portaria nº 475 de 26.08.87 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto nº 94.664 de 23.07.87 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Legislações Correspondentes:
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Aposentado - RT art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
40 Horas - art. 112 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata o inciso I do art. 106 MP 431/2008, os atuais
cargos dos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Educação, que integram a Carreira
do Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 109 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.108 da MP 431/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
172
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 Horas ( * )
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEDBT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 946,70 1.094,51 322,27 761,44 2.363,48 2.802,65
2 919,13 1.093,88 294,70 679,22 2.307,71 2.692,23
1 892,36 1.093,25 294,07 640,24 2.279,68 2.625,85
D4 S 889,76 1.092,62 81,87 227,54 293,44 639,61 1.982,38 2.064,25 2.209,92 2.275,82 2.621,99
4 817,33 973,33 63,88 122,70 293,03 638,98 1.790,66 1.854,54 1.913,36 2.083,69 2.429,64
3 793,52 972,22 62,77 121,59 283,83 612,44 1.765,74 1.828,51 1.887,33 2.049,57 2.378,18
2 770,41 971,11 61,66 117,33 274,88 586,79 1.741,52 1.803,18 1.858,85 2.016,40 2.328,31
1 747,97 970,00 60,55 113,19 266,19 564,26 1.717,97 1.778,52 1.831,16 1.984,16 2.282,23
4 705,63 968,89 59,44 105,63 250,06 541,49 1.674,52 1.733,96 1.780,15 1.924,58 2.216,01
3 685,08 967,78 58,33 101,81 242,07 522,58 1.652,86 1.711,19 1.754,67 1.894,93 2.175,44
2 665,13 966,67 57,22 98,09 234,31 518,89 1.631,80 1.689,02 1.729,89 1.866,11 2.150,69
1 645,76 965,56 56,11 94,48 226,77 517,76 1.611,32 1.667,43 1.705,80 1.838,09 2.129,08
4 609,21 964,45 55,00 87,91 175,65 516,63 1.573,66 1.628,66 1.661,57 1.749,31 2.090,29
3 591,47 963,34 53,89 84,57 173,59 506,46 1.554,81 1.608,70 1.639,38 1.728,40 2.061,27
2 574,24 962,23 52,78 81,33 172,48 496,23 1.536,47 1.589,25 1.617,80 1.708,95 2.032,70
1 557,51 961,12 51,67 78,18 171,37 487,76 1.518,63 1.570,30 1.596,81 1.690,00 2.006,39
Cargo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
D3
D2
D1
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 173
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Portaria nº 474 de 26.08.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Portaria nº 475 de 26.08.87 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Aposentado - RT - art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
Legislações Correspondentes:
20 Horas - art. 112 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata o inciso I do art. 106 MP 431/2008, os atuais
cargos dos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Educação, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto
do art. 109 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987) art.108 da MP 431/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
174
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
CARGO NÍVEL VB GEDBT DOUTORADO DOUTORADO
A B C D=(A+B+C)
Professor Titular U 3.110,85 1.825,55 5.510,41 10.446,81
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Dedicação Exclusiva ( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 175
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Dedicação Exclusiva - art. 112 da MP 431/2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
Legislações Correspondentes:
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT ( Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares dos
cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Aposentado - § 1º do art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da
aposentadoria e as pensões.
( * ) Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, criado nos termos da MP 431/2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
176
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
CARGO NÍVEL VB GEDBT DOUTORADO DOUTORADO
A B C D=(A+B+C)
Professor Titular U 2.007,00 1.258,29 2.001,49 5.266,78
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 40 Horas ( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 177
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares dos cargos
integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Aposentado - § 1º do art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1 º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
( * ) Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, criado nos termos da Medida Provisória
431/2008
Legislações Correspondentes:
40 Horas - art. 112 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT ( Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
178
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
CARGO NÍVEL VB GEDBT DOUTORADO DOUTORADO
A B C D=(A+B+C)
Professor Titular U 1.003,50 1.095,61 895,98 2.995,09
Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - 20 Horas ( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 179
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXI da MP 431/2008)
Os valores da GEDBT são costantes no Anexo LXXII da MP 431/2008.
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 105
GEDBT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.
Aposentado - § 1º do art. 117 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 116 e art. 121 da MP 431/2008, a GEDBT integrará os proventos da
aposentadoria e as pensões .
( * ) Cargo Isolado de provimento efetivo de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, criado nos termos da Medida
Provisória 431/2008
Legislações Correspondentes:
20 Horas - art. 112 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT ( Doutorado ) - Anexo LXXIII da MP 431/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
180
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal - Dedicação Exclusiva ( * )
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEDBT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 2.934,77 1.824,45 1.767,70 5.101,74 6.526,92 9.860,96
2 2.849,30 1.823,82 1.767,07 4.917,58 6.440,19 9.590,70
1 2.766,32 1.823,19 1.766,44 4.748,39 6.355,95 9.337,90
D4 S 2.758,26 1.822,56 297,40 764,86 1.765,81 4.542,82 4.580,82 4.878,22 5.345,68 6.346,63 9.123,64
4 2.533,72 1.065,13 176,37 572,31 1.765,18 3.583,43 3.598,85 3.775,22 4.171,16 5.364,03 7.182,28
3 2.459,91 1.054,58 160,69 540,38 1.688,76 3.476,98 3.514,49 3.675,18 4.054,87 5.203,25 6.991,47
2 2.388,27 1.043,08 144,19 507,87 1.628,50 3.373,38 3.431,35 3.575,54 3.939,22 5.059,85 6.804,73
1 2.318,71 1.038,87 135,09 483,11 1.569,09 3.365,27 3.357,58 3.492,67 3.840,69 4.926,67 6.722,85
4 2.187,45 1.037,68 124,07 443,65 1.409,95 3.354,14 3.225,13 3.349,20 3.668,78 4.635,08 6.579,27
3 2.123,75 1.036,49 118,83 424,90 1.408,84 3.346,03 3.160,24 3.279,07 3.585,14 4.569,08 6.506,27
2 2.061,90 1.035,30 113,98 407,54 1.407,73 3.337,92 3.097,20 3.211,18 3.504,74 4.504,93 6.435,12
1 2.001,86 1.034,12 109,40 391,13 1.406,62 3.329,81 3.035,98 3.145,38 3.427,11 4.442,60 6.365,79
4 1.888,55 1.032,92 101,00 361,04 1.405,51 3.321,70 2.921,47 3.022,47 3.282,51 4.326,98 6.243,17
3 1.833,56 1.031,74 96,92 346,44 1.404,40 3.313,59 2.865,30 2.962,22 3.211,74 4.269,70 6.178,89
2 1.780,14 1.030,55 93,07 332,68 1.403,98 3.305,48 2.810,69 2.903,76 3.143,37 4.214,67 6.116,17
1 1.728,28 1.029,36 89,43 319,64 1.336,61 3.297,37 2.757,64 2.847,07 3.077,28 4.094,25 6.055,01
D2
D1
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
D3
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 181
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXVII da MP 431/2008)
Os valores da GEDBF são costantes no Anexo LXXVIII da MP 431/2008.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Portaria nº 475 de 26.08.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Legislações Correspondentes:
Dedicação Exclusiva - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do art. 122 MP 431/2008. , os atuais cargos de nível
superior do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 126 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIX da MP 431/2008)
GEDBF - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEDBF integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
182
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal - 40 Horas ( * )
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEDBT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 1.893,40 1.257,19 616,82 1.656,67 3.767,41 4.807,26
2 1.838,26 1.256,56 616,19 1.656,04 3.711,01 4.750,86
1 1.784,72 1.255,93 615,56 1.655,41 3.656,21 4.696,06
D4 S 1.779,52 1.255,30 126,49 452,29 614,93 1.654,78 3.034,82 3.161,31 3.487,11 3.649,75 4.689,60
4 1.634,66 1.022,00 99,26 354,85 614,30 1.654,15 2.656,66 2.755,92 3.011,51 3.270,96 4.310,81
3 1.587,04 1.020,83 95,21 340,30 588,21 1.636,57 2.607,87 2.703,08 2.948,17 3.196,08 4.244,44
2 1.540,82 1.019,67 91,20 325,95 561,82 1.619,49 2.560,49 2.651,69 2.886,44 3.122,31 4.179,98
1 1.495,94 1.018,50 87,28 311,94 535,85 1.602,91 2.514,44 2.601,72 2.826,38 3.050,29 4.117,35
4 1.411,26 1.017,33 82,73 289,03 498,42 1.426,70 2.428,59 2.511,32 2.717,62 2.927,01 3.855,29
3 1.370,16 1.016,17 61,25 255,36 485,91 1.425,54 2.386,33 2.447,58 2.641,69 2.872,24 3.811,87
2 1.330,26 1.015,00 60,08 218,06 473,65 1.424,37 2.345,26 2.405,34 2.563,32 2.818,91 3.769,63
1 1.291,52 1.013,84 58,92 167,01 461,60 1.423,21 2.305,36 2.364,28 2.472,37 2.766,96 3.728,57
4 1.218,42 1.012,67 57,75 92,31 430,63 1.422,04 2.231,09 2.288,84 2.323,40 2.661,72 3.653,13
3 1.182,94 1.011,51 56,58 88,80 429,47 1.420,88 2.194,45 2.251,03 2.283,25 2.623,92 3.615,33
2 1.148,48 1.010,34 55,42 85,40 428,30 1.419,71 2.158,82 2.214,24 2.244,22 2.587,12 3.578,53
1 1.115,02 1.009,18 54,25 82,09 427,14 1.418,55 2.124,20 2.178,45 2.206,29 2.551,34 3.542,75
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
D3
D2
D1
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 183
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXVII da MP 431/2008)
Os valores da GEDBF são costantes no Anexo LXXVIII da MP 431/2008.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Portaria nº 474 de 26.08.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Portaria nº 475 de 26.08.87 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Decreto nº 94.664de 23.07.87 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Legislações Correspondentes:
40 Horas - art. 130 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIX da MP 431/2008)
GEDBF - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal.
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do art. 122 MP 431/2008. , os atuais cargos de nível
superior do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 126 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEDBF integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
184
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal - 20 Horas ( * )
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEDBT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 946,70 1.094,51 322,27 761,44 2.363,48 2.802,65
2 919,13 1.093,88 294,70 679,22 2.307,71 2.692,23
1 892,36 1.093,25 294,07 640,24 2.279,68 2.625,85
D4 S 889,76 1.092,62 81,87 227,54 293,44 639,61 1.982,38 2.064,25 2.209,92 2.275,82 2.621,99
4 817,33 973,33 63,88 122,70 293,03 638,98 1.790,66 1.854,54 1.913,36 2.083,69 2.429,64
3 793,52 972,22 62,77 121,59 283,83 612,44 1.765,74 1.828,51 1.887,33 2.049,57 2.378,18
2 770,41 971,11 61,66 117,33 274,88 586,79 1.741,52 1.803,18 1.858,85 2.016,40 2.328,31
1 747,97 970,00 60,55 113,19 266,19 564,26 1.717,97 1.778,52 1.831,16 1.984,16 2.282,23
4 705,63 968,89 59,44 105,63 250,06 541,49 1.674,52 1.733,96 1.780,15 1.924,58 2.216,01
3 685,08 967,78 58,33 101,81 242,07 522,58 1.652,86 1.711,19 1.754,67 1.894,93 2.175,44
2 665,13 966,67 57,22 98,09 234,31 518,89 1.631,80 1.689,02 1.729,89 1.866,11 2.150,69
1 645,76 965,56 56,11 94,48 226,77 517,76 1.611,32 1.667,43 1.705,80 1.838,09 2.129,08
4 609,21 964,45 55,00 87,91 175,65 516,63 1.573,66 1.628,66 1.661,57 1.749,31 2.090,29
3 591,47 963,34 53,89 84,57 173,59 506,46 1.554,81 1.608,70 1.639,38 1.728,40 2.061,27
2 574,24 962,23 52,78 81,33 172,48 496,23 1.536,47 1.589,25 1.617,80 1.708,95 2.032,70
1 557,51 961,12 51,67 78,18 171,37 487,76 1.518,63 1.570,30 1.596,81 1.690,00 2.006,39
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
Cargo de Professor do Ensino Básico Federal
D3
D2
D1
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 185
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXVII da MP 431/2008)
Os valores da GEDBF são costantes no Anexo LXXVIII da MP 431/2008.
Decreto nº 76.119 de 13.08.75 Medida Provisória nº 2.051-9 de 23.11.2000
Lei nº 7.596 de 20.04.87 Medida Provisória nº 2.051-10 de 21.12.2000
Portaria nº 474 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-11 de 27.12.2000
Portaria nº 475 de 26.08.87 Medida Provisória nº 2.125-12 de 26.01.2001
Decreto nº 94.664 de 23.07.87 Lei nº 10.187 de 12.02.2001 art. 8º
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Lei nº 10.405 de 09.01.2002
Lei nº 9.192 de 21.12.95 Medida Provisória nº 52 de 04.07.2002
Decreto nº 1.916 de 23.05.96 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 9.678 de 03.07.1998 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 208 de 20.08.2004
Decreto nº 2668 de 13.07.1998 Lei nº 11.087 de 04.01.2005
Medida Provisória nº 2.020 de 24.03.2000 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 2.020-1 de 24.04.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2.020-2 de 25.05.2000 Lei nº 11.344 de 09.09.2006
Medida Provisória nº 2.020-3 de 21.06.2000 Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 2.051-4 de 29.06.2000 Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 2.051-5 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008 SM
Medida Provisória nº 2.051-6 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Medida Provisória nº 2.051-7 de 27.09.2000 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2.051-8 de 26.10.2000
Legislações Correspondentes:
20 Horas - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal de que trata o inciso I do art. 122 MP 431/2008, os atuais cargos de nível
superior do Quadro de Pessoal das Instituições Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa, que integram a Carreira do
Magistério de 1º e 2º Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o
disposto do art. 126 da MP 431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXIX da MP 431/2008)
GEDBF - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico Federal devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico Federal.
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEDBF integrará os proventos da aposentadoria e as
pensões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
186
19. DOCENTE
Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios - Dedicação Exclusiva ( * )
Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEBEXT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 2.934,77 1.824,45 1.767,70 5.101,74 6.526,92 9.860,96
2 2.849,30 1.823,82 1.767,07 4.917,58 6.440,19 9.590,70
1 2.766,32 1.823,19 1.766,44 4.748,39 6.355,95 9.337,90
D4 S 2.758,26 1.822,56 297,40 764,86 1.765,81 4.542,82 4.580,82 4.878,22 5.345,68 6.346,63 9.123,64
4 2.533,72 1.065,13 176,37 572,31 1.765,18 3.583,43 3.598,85 3.775,22 4.171,16 5.364,03 7.182,28
3 2.459,91 1.054,58 160,69 540,38 1.688,76 3.476,98 3.514,49 3.675,18 4.054,87 5.203,25 6.991,47
2 2.388,27 1.043,08 144,19 507,87 1.628,50 3.373,38 3.431,35 3.575,54 3.939,22 5.059,85 6.804,73
1 2.318,71 1.038,87 135,09 483,11 1.569,09 3.365,27 3.357,58 3.492,67 3.840,69 4.926,67 6.722,85
4 2.187,45 1.037,68 124,07 443,65 1.409,95 3.354,14 3.225,13 3.349,20 3.668,78 4.635,08 6.579,27
3 2.123,75 1.036,49 118,83 424,90 1.408,84 3.346,03 3.160,24 3.279,07 3.585,14 4.569,08 6.506,27
2 2.061,90 1.035,30 113,98 407,54 1.407,73 3.337,92 3.097,20 3.211,18 3.504,74 4.504,93 6.435,12
1 2.001,86 1.034,12 109,40 391,13 1.406,62 3.329,81 3.035,98 3.145,38 3.427,11 4.442,60 6.365,79
4 1.888,55 1.032,92 101,00 361,04 1.405,51 3.321,70 2.921,47 3.022,47 3.282,51 4.326,98 6.243,17
3 1.833,56 1.031,74 96,92 346,44 1.404,40 3.313,59 2.865,30 2.962,22 3.211,74 4.269,70 6.178,89
2 1.780,14 1.030,55 93,07 332,68 1.403,98 3.305,48 2.810,69 2.903,76 3.143,37 4.214,67 6.116,17
1 1.728,28 1.029,36 89,43 319,64 1.336,61 3.297,37 2.757,64 2.847,07 3.077,28 4.094,25 6.055,01
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
D3
D2
D1
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Cargo de Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 187
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXXIII da MP 431/2008)
Os valores da GEBEXT são costantes no Anexo LXXXIV da MP 431/2008.
Medida Provisória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º
GEBEXT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico dos Ex-Territórios, devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios.
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Os servidores referidos no inciso II do art.125 da Lei nº 11.784/08 poderão optar pela transposição para a carreira de que trata o inciso I do caput do
art. 106 da Lei nº 11.784/08, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90
(noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
Legislações Correspondentes:
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEBEXT integrará os proventos da aposentadoria e
as pensões.
Dedicação Exclusiva - art. 130 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXXV da MP 431/2008)
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
Lei nº 6.550 de 05.07.78
Lei nº 7.596 de 10.04.87
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Lei nº 8.645 de 02.04.1993
Lei nº 8.659 de 27.05.1993
Lei nº 8.880 de 27.05.1994
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios, os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do
Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira do Magistério de 1º e 2º
Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto do art. 127 da MP
431/2008 (Decreto 94.664/1987). art. 125 da MP 431/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
188
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios - 40 Horas ( * )
Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEBEXT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 1.893,40 1.257,19 616,82 1.656,67 3.767,41 4.807,26
2 1.838,26 1.256,56 616,19 1.656,04 3.711,01 4.750,86
1 1.784,72 1.255,93 615,56 1.655,41 3.656,21 4.696,06
D4 S 1.779,52 1.255,30 126,49 452,29 614,93 1.654,78 3.034,82 3.161,31 3.487,11 3.649,75 4.689,60
4 1.634,66 1.022,00 99,26 354,85 614,30 1.654,15 2.656,66 2.755,92 3.011,51 3.270,96 4.310,81
3 1.587,04 1.020,83 95,21 340,30 588,21 1.636,57 2.607,87 2.703,08 2.948,17 3.196,08 4.244,44
2 1.540,82 1.019,67 91,20 325,95 561,82 1.619,49 2.560,49 2.651,69 2.886,44 3.122,31 4.179,98
1 1.495,94 1.018,50 87,28 311,94 535,85 1.602,91 2.514,44 2.601,72 2.826,38 3.050,29 4.117,35
4 1.411,26 1.017,33 82,73 289,03 498,42 1.426,70 2.428,59 2.511,32 2.717,62 2.927,01 3.855,29
3 1.370,16 1.016,17 61,25 255,36 485,91 1.425,54 2.386,33 2.447,58 2.641,69 2.872,24 3.811,87
2 1.330,26 1.015,00 60,08 218,06 473,65 1.424,37 2.345,26 2.405,34 2.563,32 2.818,91 3.769,63
1 1.291,52 1.013,84 58,92 167,01 461,60 1.423,21 2.305,36 2.364,28 2.472,37 2.766,96 3.728,57
4 1.218,42 1.012,67 57,75 92,31 430,63 1.422,04 2.231,09 2.288,84 2.323,40 2.661,72 3.653,13
3 1.182,94 1.011,51 56,58 88,80 429,47 1.420,88 2.194,45 2.251,03 2.283,25 2.623,92 3.615,33
2 1.148,48 1.010,34 55,42 85,40 428,30 1.419,71 2.158,82 2.214,24 2.244,22 2.587,12 3.578,53
1 1.115,02 1.009,18 54,25 82,09 427,14 1.418,55 2.124,20 2.178,45 2.206,29 2.551,34 3.542,75
Cargo de Professor do Ensino Básico dos Ex-territórios
D3
D2
D1
RT ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 189
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXXIII da MP 431/2008)
Os valores da GEBEXT são costantes no Anexo LXXXIV da MP 431/2008.
Medida Provisória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
40 Horas - art. 130 da MP 431/2008
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXXV da MP 431/2008)
GEBEXT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico dos Ex-Territórios, devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios.
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios, os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do
Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira do Magistério de 1º e 2º
Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto do art. 127 da MP
431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
Os servidores referidos no inciso II do art.125 da Lei nº 11.784/08 poderão optar pela transposição para a carreira de que trata o inciso I do caput do
art. 106 da Lei nº 11.784/08, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90
(noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEBEXT integrará os proventos da aposentadoria e
as pensões.
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 6.550 de 05.07.78
Lei nº 7.596 de 10.04.87
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Lei nº 8.645 de 02.04.1993
Lei nº 8.659 de 27.05.1993
Lei nº 8.880 de 27.05.1994
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2007
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
190
19. DOCENTE
Plano de Carreira e Cargo do Magistério do Ensino Básico Federal
Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios - 20 Horas ( * )
Posição: fevereiro/2009
CLASSE NÍVEL VB GEBEXT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO SEM RT APERFEIÇOAMENTO ESPECIALIZAÇÃO MESTRADO DOUTORADO
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+C) I=(A+B+D) J=(A+B+E) K=(A+B+F)
3 946,70 1.094,51 322,27 761,44 2.363,48 2.802,65
2 919,13 1.093,88 294,70 679,22 2.307,71 2.692,23
1 892,36 1.093,25 294,07 640,24 2.279,68 2.625,85
D4 S 889,76 1.092,62 81,87 227,54 293,44 639,61 1.982,38 2.064,25 2.209,92 2.275,82 2.621,99
4 817,33 973,33 63,88 122,70 293,03 638,98 1.790,66 1.854,54 1.913,36 2.083,69 2.429,64
3 793,52 972,22 62,77 121,59 283,83 612,44 1.765,74 1.828,51 1.887,33 2.049,57 2.378,18
2 770,41 971,11 61,66 117,33 274,88 586,79 1.741,52 1.803,18 1.858,85 2.016,40 2.328,31
1 747,97 970,00 60,55 113,19 266,19 564,26 1.717,97 1.778,52 1.831,16 1.984,16 2.282,23
4 705,63 968,89 59,44 105,63 250,06 541,49 1.674,52 1.733,96 1.780,15 1.924,58 2.216,01
3 685,08 967,78 58,33 101,81 242,07 522,58 1.652,86 1.711,19 1.754,67 1.894,93 2.175,44
2 665,13 966,67 57,22 98,09 234,31 518,89 1.631,80 1.689,02 1.729,89 1.866,11 2.150,69
1 645,76 965,56 56,11 94,48 226,77 517,76 1.611,32 1.667,43 1.705,80 1.838,09 2.129,08
4 609,21 964,45 55,00 87,91 175,65 516,63 1.573,66 1.628,66 1.661,57 1.749,31 2.090,29
3 591,47 963,34 53,89 84,57 173,59 506,46 1.554,81 1.608,70 1.639,38 1.728,40 2.061,27
2 574,24 962,23 52,78 81,33 172,48 496,23 1.536,47 1.589,25 1.617,80 1.708,95 2.032,70
1 557,51 961,12 51,67 78,18 171,37 487,76 1.518,63 1.570,30 1.596,81 1.690,00 2.006,39
D2
D1
ATIVO e APOSENTADO - TOTAL (em R$)
D5
Cargo de Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios
D3
RT
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 191
VB - Vencimento Básico (valores VB Anexo LXXXIII da MP 431/2008)
Os valores da GEBEXT são costantes no Anexo LXXXIV da MP 431/2008.
20 Horas - art. 130 da MP 431/2008
( * ) São transpostos para a Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-territórios, os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do
Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira do Magistério de 1º e 2º
Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata Lei nº 7.596/1987, observado o disposto do art. 127 da MP
431/2008 (Decreto nº 94.664/1987). art.125 da MP 431/2008.
Os servidores referidos no inciso II do art.125 da Lei nº 11.784/08 poderão optar pela transposição para a carreira de que trata o inciso I do caput do
art. 106 da Lei nº 11.784/08, observado o disposto nos §§ 1º, 2º e 4º do art. 108 Lei nº 11.784/08, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90
(noventa) dias contado da data de publicação da Lei nº 11.784/08.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.225-45 de 04.09.2001 art. 8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
RT - Retribuição por Titulação - ( valores da RT (Aperfeiçoamento, Especialização, Mestrado, Doutorado ) - Anexo LXXXV da MP 431/2008)
GEBEXT - Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico dos Ex-Territórios, devida, exclusivamente, aos titulares
dos cargos integrantes da Carreira do Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios.
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Aposentado - § 1º do art. 135 da Lei nº 11.784/08 e § 1º art. 134 e art. 139 da MP 431/2008, a GEBEXT integrará os proventos da aposentadoria e
as pensões.
Lei nº 6.550 de 05.07.78
Lei nº 7.596 de 10.04.87
Lei nº 8.270 de 17.12.91
Lei nº 8.645 de 02.04.1993
Lei nº 8.659 de 27.05.1993
Lei nº 8.880 de 27.05.1994
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2007
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.498 de 28.06.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 122
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
192
20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Cargo: Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Nível Superior
PADRÃO VB I II III IV V 80pts. 100pts. Espec. Mestrado Doutorado
SemRT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
P24 7.201,00 5 2.016,00 2.520,00 720,00 1.800,00 3.096,00 9.217,00 9.937,00 11.017,00 12.313,00
P23 6.994,66 4 5 1.958,40 2.448,00 699,00 1.749,00 3.008,00 8.953,06 9.652,06 10.702,06 11.961,06
P22 6.794,23 3 4 5 1.902,40 2.378,00 679,00 1.699,00 2.922,00 8.696,63 9.375,63 10.395,63 11.618,63
P21 6.599,54 2 3 4 5 1.848,00 2.310,00 660,00 1.650,00 2.838,00 8.447,54 9.107,54 10.097,54 11.285,54
P20 6.410,43 1 2 3 4 5 1.795,20 2.244,00 641,00 1.603,00 2.756,00 8.205,63 8.846,63 9.808,63 10.961,63
P19 6.226,74 1 2 3 4 5 1.744,00 2.180,00 623,00 1.557,00 2.677,00 7.970,74 8.593,74 9.527,74 10.647,74
P18 6.048,31 1 2 3 4 5 1.694,40 2.118,00 605,00 1.512,00 2.601,00 7.742,71 8.347,71 9.254,71 10.343,71
P17 5.875,00 1 2 3 4 5 1.645,60 2.057,00 588,00 1.469,00 2.526,00 7.520,60 8.108,60 8.989,60 10.046,60
P16 5.706,65 1 2 3 4 1.598,40 1.998,00 571,00 1.427,00 2.454,00 7.305,05 7.876,05 8.732,05 9.759,05
P15 5.543,13 1 2 3 4 1.552,80 1.941,00 554,00 1.386,00 2.384,00 7.095,93 7.649,93 8.481,93 9.479,93
P14 5.384,29 1 2 3 4 1.508,00 1.885,00 538,00 1.346,00 2.315,00 6.892,29 7.430,29 8.238,29 9.207,29
P13 5.230,00 1 2 3 4 1.464,80 1.831,00 523,00 1.308,00 2.249,00 6.694,80 7.217,80 8.002,80 8.943,80
P12 5.080,14 1 2 3 1.423,20 1.779,00 508,00 1.270,00 2.184,00 6.503,34 7.011,34 7.773,34 8.687,34
P11 4.934,57 1 2 3 1.382,40 1.728,00 493,00 1.234,00 2.122,00 6.316,97 6.809,97 7.550,97 8.438,97
P10 4.793,17 1 2 3 1.342,40 1.678,00 479,00 1.198,00 2.061,00 6.135,57 6.614,57 7.333,57 8.196,57
P09 4.655,82 1 2 3 1.304,00 1.630,00 466,00 1.164,00 2.002,00 5.959,82 6.425,82 7.123,82 7.961,82
P08 4.522,41 1 2 1.266,40 1.583,00 452,00 1.131,00 1.945,00 5.788,81 6.240,81 6.919,81 7.733,81
P07 4.392,82 1 2 1.230,40 1.538,00 439,00 1.098,00 1.889,00 5.623,22 6.062,22 6.721,22 7.512,22
P06 4.266,95 1 2 1.195,20 1.494,00 427,00 1.067,00 1.835,00 5.462,15 5.889,15 6.529,15 7.297,15
P05 4.144,68 1 2 1.160,80 1.451,00 414,00 1.036,00 1.782,00 5.305,48 5.719,48 6.341,48 7.087,48
P04 4.025,92 1 1.127,20 1.409,00 403,00 1.006,00 1.731,00 5.153,12 5.556,12 6.159,12 6.884,12
P03 3.910,56 1 1.095,20 1.369,00 391,00 978,00 1.682,00 5.005,76 5.396,76 5.983,76 6.687,76
P02 3.798,50 1 1.064,00 1.330,00 380,00 950,00 1.633,00 4.862,50 5.242,50 5.812,50 6.495,50
P01 3.689,66 1 1.033,60 1.292,00 369,00 922,00 1.587,00 4.723,26 5.092,26 5.645,26 6.310,26
( * )
RT
TOTAL(emR$) - 80 pts.
GDAFE
CLASSEDE
CAPACITAÇÃO
ATIVO
Posição: julho/2008
GDAFE
40pts.
SemRT Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
9.721,00 10.441,00 11.521,00 12.817,00 1.008,00 8.209,00 8.929,00 10.009,00 11.305,00
9.442,66 10.141,66 11.191,66 12.450,66 979,20 7.973,86 8.672,86 9.722,86 10.981,86
9.172,23 9.851,23 10.871,23 12.094,23 951,20 7.745,43 8.424,43 9.444,43 10.667,43
8.909,54 9.569,54 10.559,54 11.747,54 924,00 7.523,54 8.183,54 9.173,54 10.361,54
8.654,43 9.295,43 10.257,43 11.410,43 897,60 7.308,03 7.949,03 8.911,03 10.064,03
8.406,74 9.029,74 9.963,74 11.083,74 872,00 7.098,74 7.721,74 8.655,74 9.775,74
8.166,31 8.771,31 9.678,31 10.767,31 847,20 6.895,51 7.500,51 8.407,51 9.496,51
7.932,00 8.520,00 9.401,00 10.458,00 822,80 6.697,80 7.285,80 8.166,80 9.223,80
7.704,65 8.275,65 9.131,65 10.158,65 799,20 6.505,85 7.076,85 7.932,85 8.959,85
7.484,13 8.038,13 8.870,13 9.868,13 776,40 6.319,53 6.873,53 7.705,53 8.703,53
7.269,29 7.807,29 8.615,29 9.584,29 754,00 6.138,29 6.676,29 7.484,29 8.453,29
7.061,00 7.584,00 8.369,00 9.310,00 732,40 5.962,40 6.485,40 7.270,40 8.211,40
6.859,14 7.367,14 8.129,14 9.043,14 711,60 5.791,74 6.299,74 7.061,74 7.975,74
6.662,57 7.155,57 7.896,57 8.784,57 691,20 5.625,77 6.118,77 6.859,77 7.747,77
6.471,17 6.950,17 7.669,17 8.532,17 671,20 5.464,37 5.943,37 6.662,37 7.525,37
6.285,82 6.751,82 7.449,82 8.287,82 652,00 5.307,82 5.773,82 6.471,82 7.309,82
6.105,41 6.557,41 7.236,41 8.050,41 633,20 5.155,61 5.607,61 6.286,61 7.100,61
5.930,82 6.369,82 7.028,82 7.819,82 615,20 5.008,02 5.447,02 6.106,02 6.897,02
5.760,95 6.187,95 6.827,95 7.595,95 597,60 4.864,55 5.291,55 5.931,55 6.699,55
5.595,68 6.009,68 6.631,68 7.377,68 580,40 4.725,08 5.139,08 5.761,08 6.507,08
5.434,92 5.837,92 6.440,92 7.165,92 563,60 4.589,52 4.992,52 5.595,52 6.320,52
5.279,56 5.670,56 6.257,56 6.961,56 547,60 4.458,16 4.849,16 5.436,16 6.140,16
5.128,50 5.508,50 6.078,50 6.761,50 532,00 4.330,50 4.710,50 5.280,50 5.963,50
4.981,66 5.350,66 5.903,66 6.568,66 516,80 4.206,46 4.575,46 5.128,46 5.793,46
ATIVO
TOTAL(emR$) - 100pts. TOTAL (emR$) - 40pts.
APOSENTADO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 193
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVI-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LIV da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDAFE - Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais.
A pontuação referente à GDAFE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAFE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDAFE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-B
da Lei nº 11.357/06
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que
se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 49-A da Lei nº 11.357/06)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAFE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a
oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei,
todos os servidores que fizerem jus à GDAFE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XX-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
194
20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Cargo: Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GQ GDAFE
PADRÃO VB I II III IV V 80 pts. 100 pts. 40 pts.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)
P24 3.005,19 5 841,60 1.052,00 620,00 3.846,79 4.466,79 4.057,19 4.677,19 420,80 3.425,99 4.045,99
P23 2.975,44 4 5 828,80 1.036,00 607,00 3.804,24 4.411,24 4.011,44 4.618,44 414,40 3.389,84 3.996,84
P22 2.945,98 3 4 5 816,80 1.021,00 594,00 3.762,78 4.356,78 3.966,98 4.560,98 408,40 3.354,38 3.948,38
P21 2.916,81 2 3 4 5 804,80 1.006,00 581,00 3.721,61 4.302,61 3.922,81 4.503,81 402,40 3.319,21 3.900,21
P20 2.887,93 1 2 3 4 5 792,80 991,00 568,00 3.680,73 4.248,73 3.878,93 4.446,93 396,40 3.284,33 3.852,33
P19 2.859,34 1 2 3 4 5 780,80 976,00 556,00 3.640,14 4.196,14 3.835,34 4.391,34 390,40 3.249,74 3.805,74
P18 2.831,03 1 2 3 4 5 769,60 962,00 544,00 3.600,63 4.144,63 3.793,03 4.337,03 384,80 3.215,83 3.759,83
P17 2.803,00 1 2 3 4 5 758,40 948,00 532,00 3.561,40 4.093,40 3.751,00 4.283,00 379,20 3.182,20 3.714,20
P16 2.775,25 1 2 3 4 747,20 934,00 521,00 3.522,45 4.043,45 3.709,25 4.230,25 373,60 3.148,85 3.669,85
P15 2.747,77 1 2 3 4 736,00 920,00 510,00 3.483,77 3.993,77 3.667,77 4.177,77 368,00 3.115,77 3.625,77
P14 2.720,56 1 2 3 4 724,80 906,00 499,00 3.445,36 3.944,36 3.626,56 4.125,56 362,40 3.082,96 3.581,96
P13 2.693,62 1 2 3 4 714,40 893,00 488,00 3.408,02 3.896,02 3.586,62 4.074,62 357,20 3.050,82 3.538,82
P12 2.590,02 1 2 3 704,00 880,00 477,00 3.294,02 3.771,02 3.470,02 3.947,02 352,00 2.942,02 3.419,02
P11 2.490,40 1 2 3 693,60 867,00 467,00 3.184,00 3.651,00 3.357,40 3.824,40 346,80 2.837,20 3.304,20
P10 2.394,62 1 2 3 683,20 854,00 457,00 3.077,82 3.534,82 3.248,62 3.705,62 341,60 2.736,22 3.193,22
P09 2.302,52 1 2 3 672,80 841,00 447,00 2.975,32 3.422,32 3.143,52 3.590,52 336,40 2.638,92 3.085,92
P08 2.213,96 1 2 663,20 829,00 437,00 2.877,16 3.314,16 3.042,96 3.479,96 331,60 2.545,56 2.982,56
P07 2.128,81 1 2 653,60 817,00 428,00 2.782,41 3.210,41 2.945,81 3.373,81 326,80 2.455,61 2.883,61
P06 2.046,93 1 2 644,00 805,00 419,00 2.690,93 3.109,93 2.851,93 3.270,93 322,00 2.368,93 2.787,93
P05 1.968,20 1 2 634,40 793,00 410,00 2.602,60 3.012,60 2.761,20 3.171,20 317,20 2.285,40 2.695,40
P04 1.892,50 1 624,80 781,00 401,00 2.517,30 2.918,30 2.673,50 3.074,50 312,40 2.204,90 2.605,90
P03 1.819,71 1 615,20 769,00 392,00 2.434,91 2.826,91 2.588,71 2.980,71 307,60 2.127,31 2.519,31
P02 1.749,72 1 606,40 758,00 384,00 2.356,12 2.740,12 2.507,72 2.891,72 303,20 2.052,92 2.436,92
P01 1.682,42 1 597,60 747,00 376,00 2.280,02 2.656,02 2.429,42 2.805,42 298,80 1.981,22 2.357,22
GDAFE APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
( * )
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO
ATIVO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 195
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVI-B da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006) (Anexo LV da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDAFE - Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais.
A pontuação referente à GDAFE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAFE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDAFE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo XX-B da Lei nº 11.357/06
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAFE no
decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAFE deverão percebê-la em valor
correspondente a oitenta pontos
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XX-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXV da MP 441/08)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
196
20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO- FNDE
PlanoEspecial de Cargos do FNDEdeNìvel Superior
Nível Superior
PADRÃO VB I II III IV V 80pts. 100pts. Espec. Mestrado Doutorado
SemRT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
P24 4.641,97 5 1.090,40 1.363,00 720,00 1.800,00 3.096,00 5.732,37 6.452,37 7.532,37 8.828,37
P23 4.524,34 4 5 1.068,80 1.336,00 699,00 1.749,00 3.008,00 5.593,14 6.292,14 7.342,14 8.601,14
P22 4.409,69 3 4 5 1.048,00 1.310,00 679,00 1.699,00 2.922,00 5.457,69 6.136,69 7.156,69 8.379,69
P21 4.297,94 2 3 4 5 1.027,20 1.284,00 660,00 1.650,00 2.838,00 5.325,14 5.985,14 6.975,14 8.163,14
P20 4.189,03 1 2 3 4 5 1.007,20 1.259,00 641,00 1.603,00 2.756,00 5.196,23 5.837,23 6.799,23 7.952,23
P19 4.082,88 1 2 3 4 5 987,20 1.234,00 623,00 1.557,00 2.677,00 5.070,08 5.693,08 6.627,08 7.747,08
P18 3.979,42 1 2 3 4 5 968,00 1.210,00 605,00 1.512,00 2.601,00 4.947,42 5.552,42 6.459,42 7.548,42
P17 3.878,58 1 2 3 4 5 948,80 1.186,00 588,00 1.469,00 2.526,00 4.827,38 5.415,38 6.296,38 7.353,38
P16 3.780,29 1 2 3 4 930,40 1.163,00 571,00 1.427,00 2.454,00 4.710,69 5.281,69 6.137,69 7.164,69
P15 3.684,49 1 2 3 4 912,00 1.140,00 554,00 1.386,00 2.384,00 4.596,49 5.150,49 5.982,49 6.980,49
P14 3.591,12 1 2 3 4 894,40 1.118,00 538,00 1.346,00 2.315,00 4.485,52 5.023,52 5.831,52 6.800,52
P13 3.500,12 1 2 3 4 876,80 1.096,00 523,00 1.308,00 2.249,00 4.376,92 4.899,92 5.684,92 6.625,92
P12 3.411,42 1 2 3 860,00 1.075,00 508,00 1.270,00 2.184,00 4.271,42 4.779,42 5.541,42 6.455,42
P11 3.324,97 1 2 3 843,20 1.054,00 493,00 1.234,00 2.122,00 4.168,17 4.661,17 5.402,17 6.290,17
P10 3.240,71 1 2 3 826,40 1.033,00 479,00 1.198,00 2.061,00 4.067,11 4.546,11 5.265,11 6.128,11
P09 3.158,59 1 2 3 810,40 1.013,00 466,00 1.164,00 2.002,00 3.968,99 4.434,99 5.132,99 5.970,99
P08 3.078,55 1 2 794,40 993,00 452,00 1.131,00 1.945,00 3.872,95 4.324,95 5.003,95 5.817,95
P07 3.000,54 1 2 779,20 974,00 439,00 1.098,00 1.889,00 3.779,74 4.218,74 4.877,74 5.668,74
P06 2.924,50 1 2 764,00 955,00 427,00 1.067,00 1.835,00 3.688,50 4.115,50 4.755,50 5.523,50
P05 2.850,39 1 2 748,80 936,00 414,00 1.036,00 1.782,00 3.599,19 4.013,19 4.635,19 5.381,19
P04 2.778,16 1 734,40 918,00 403,00 1.006,00 1.731,00 3.512,56 3.915,56 4.518,56 5.243,56
P03 2.707,76 1 720,00 900,00 391,00 978,00 1.682,00 3.427,76 3.818,76 4.405,76 5.109,76
P02 2.639,14 1 705,60 882,00 380,00 950,00 1.633,00 3.344,74 3.724,74 4.294,74 4.977,74
P01 2.572,26 1 692,00 865,00 369,00 922,00 1.587,00 3.264,26 3.633,26 4.186,26 4.851,26
CLASSEDE
CAPACITAÇÃO
ATIVO
( * )
RT
TOTAL(emR$) - 80pts.
GDPFNDE
Posição: julho/2008
GDPFNDE
40 pts.
SemRT Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
6.004,97 6.724,97 7.804,97 9.100,97 545,20 5.187,17 5.907,17 6.987,17 8.283,17
5.860,34 6.559,34 7.609,34 8.868,34 534,40 5.058,74 5.757,74 6.807,74 8.066,74
5.719,69 6.398,69 7.418,69 8.641,69 524,00 4.933,69 5.612,69 6.632,69 7.855,69
5.581,94 6.241,94 7.231,94 8.419,94 513,60 4.811,54 5.471,54 6.461,54 7.649,54
5.448,03 6.089,03 7.051,03 8.204,03 503,60 4.692,63 5.333,63 6.295,63 7.448,63
5.316,88 5.939,88 6.873,88 7.993,88 493,60 4.576,48 5.199,48 6.133,48 7.253,48
5.189,42 5.794,42 6.701,42 7.790,42 484,00 4.463,42 5.068,42 5.975,42 7.064,42
5.064,58 5.652,58 6.533,58 7.590,58 474,40 4.352,98 4.940,98 5.821,98 6.878,98
4.943,29 5.514,29 6.370,29 7.397,29 465,20 4.245,49 4.816,49 5.672,49 6.699,49
4.824,49 5.378,49 6.210,49 7.208,49 456,00 4.140,49 4.694,49 5.526,49 6.524,49
4.709,12 5.247,12 6.055,12 7.024,12 447,20 4.038,32 4.576,32 5.384,32 6.353,32
4.596,12 5.119,12 5.904,12 6.845,12 438,40 3.938,52 4.461,52 5.246,52 6.187,52
4.486,42 4.994,42 5.756,42 6.670,42 430,00 3.841,42 4.349,42 5.111,42 6.025,42
4.378,97 4.871,97 5.612,97 6.500,97 421,60 3.746,57 4.239,57 4.980,57 5.868,57
4.273,71 4.752,71 5.471,71 6.334,71 413,20 3.653,91 4.132,91 4.851,91 5.714,91
4.171,59 4.637,59 5.335,59 6.173,59 405,20 3.563,79 4.029,79 4.727,79 5.565,79
4.071,55 4.523,55 5.202,55 6.016,55 397,20 3.475,75 3.927,75 4.606,75 5.420,75
3.974,54 4.413,54 5.072,54 5.863,54 389,60 3.390,14 3.829,14 4.488,14 5.279,14
3.879,50 4.306,50 4.946,50 5.714,50 382,00 3.306,50 3.733,50 4.373,50 5.141,50
3.786,39 4.200,39 4.822,39 5.568,39 374,40 3.224,79 3.638,79 4.260,79 5.006,79
3.696,16 4.099,16 4.702,16 5.427,16 367,20 3.145,36 3.548,36 4.151,36 4.876,36
3.607,76 3.998,76 4.585,76 5.289,76 360,00 3.067,76 3.458,76 4.045,76 4.749,76
3.521,14 3.901,14 4.471,14 5.154,14 352,80 2.991,94 3.371,94 3.941,94 4.624,94
3.437,26 3.806,26 4.359,26 5.024,26 346,00 2.918,26 3.287,26 3.840,26 4.505,26
TOTAL(emR$) - 100 pts. TOTAL (emR$) - 40 pts.
APOSENTADO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 197
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVIII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em
que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 49-A da Lei nº 11.357/06)
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei
nº 11.357/06
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de
licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor correspondente a
oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XX-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de
2006.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
198
20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nìvel Intermediário
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GQ GDPFNDE
PADRÃO VB I II III IV V 80 pts. 100 pts. 40 pts.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)
P24 2.412,81 5 796,00 995,00 620,00 3.208,81 3.828,81 3.407,81 4.027,81 398,00 2.810,81 3.430,81
P23 2.354,42 4 5 775,20 969,00 607,00 3.129,62 3.736,62 3.323,42 3.930,42 387,60 2.742,02 3.349,02
P22 2.297,44 3 4 5 755,20 944,00 594,00 3.052,64 3.646,64 3.241,44 3.835,44 377,60 2.675,04 3.269,04
P21 2.241,84 2 3 4 5 735,20 919,00 581,00 2.977,04 3.558,04 3.160,84 3.741,84 367,60 2.609,44 3.190,44
P20 2.187,59 1 2 3 4 5 716,00 895,00 568,00 2.903,59 3.471,59 3.082,59 3.650,59 358,00 2.545,59 3.113,59
P19 2.134,65 1 2 3 4 5 696,80 871,00 556,00 2.831,45 3.387,45 3.005,65 3.561,65 348,40 2.483,05 3.039,05
P18 2.082,99 1 2 3 4 5 678,40 848,00 544,00 2.761,39 3.305,39 2.930,99 3.474,99 339,20 2.422,19 2.966,19
P17 2.032,58 1 2 3 4 5 660,80 826,00 532,00 2.693,38 3.225,38 2.858,58 3.390,58 330,40 2.362,98 2.894,98
P16 1.983,39 1 2 3 4 643,20 804,00 521,00 2.626,59 3.147,59 2.787,39 3.308,39 321,60 2.304,99 2.825,99
P15 1.935,39 1 2 3 4 626,40 783,00 510,00 2.561,79 3.071,79 2.718,39 3.228,39 313,20 2.248,59 2.758,59
P14 1.888,55 1 2 3 4 609,60 762,00 499,00 2.498,15 2.997,15 2.650,55 3.149,55 304,80 2.193,35 2.692,35
P13 1.842,85 1 2 3 4 593,60 742,00 488,00 2.436,45 2.924,45 2.584,85 3.072,85 296,80 2.139,65 2.627,65
P12 1.798,25 1 2 3 577,60 722,00 477,00 2.375,85 2.852,85 2.520,25 2.997,25 288,80 2.087,05 2.564,05
P11 1.754,73 1 2 3 562,40 703,00 467,00 2.317,13 2.784,13 2.457,73 2.924,73 281,20 2.035,93 2.502,93
P10 1.712,27 1 2 3 548,00 685,00 457,00 2.260,27 2.717,27 2.397,27 2.854,27 274,00 1.986,27 2.443,27
P09 1.670,83 1 2 3 533,60 667,00 447,00 2.204,43 2.651,43 2.337,83 2.784,83 266,80 1.937,63 2.384,63
P08 1.630,40 1 2 519,20 649,00 437,00 2.149,60 2.586,60 2.279,40 2.716,40 259,60 1.890,00 2.327,00
P07 1.590,94 1 2 505,60 632,00 428,00 2.096,54 2.524,54 2.222,94 2.650,94 252,80 1.843,74 2.271,74
P06 1.552,44 1 2 492,00 615,00 419,00 2.044,44 2.463,44 2.167,44 2.586,44 246,00 1.798,44 2.217,44
P05 1.514,87 1 2 479,20 599,00 410,00 1.994,07 2.404,07 2.113,87 2.523,87 239,60 1.754,47 2.164,47
P04 1.478,21 1 466,40 583,00 401,00 1.944,61 2.345,61 2.061,21 2.462,21 233,20 1.711,41 2.112,41
P03 1.442,44 1 454,40 568,00 392,00 1.896,84 2.288,84 2.010,44 2.402,44 227,20 1.669,64 2.061,64
P02 1.407,53 1 442,40 553,00 384,00 1.849,93 2.233,93 1.960,53 2.344,53 221,20 1.628,73 2.012,73
P01 1.373,47 1 430,40 538,00 376,00 1.803,87 2.179,87 1.911,47 2.287,47 215,20 1.588,67 1.964,67
GDPFNDE APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
( * )
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO
ATIVO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 199
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVIII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XVI-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LVII da MP 441/2008)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XX-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXV da MP 441/08)
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da
Lei nº 11.357/06
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta
Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
200
20. FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE
Plano Especial de Cargos do FNDE de Nìvel Auxiliar
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDPFNDE APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 1.263,53 309,60 387,00 1.573,13 1.650,53 154,80 1.418,33
ESPECIAL III 1.227,32 300,80 376,00 1.528,12 1.603,32 150,40 1.377,72
III 1.192,15 292,00 365,00 1.484,15 1.557,15 146,00 1.338,15
GDPFNDE
TOTAL (em R$)
( * )
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 201
FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LX da MP 441/2008)
GDPFNDE - Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE
A pontuação referente à GDPFNDE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDPFNDE - art. 48-M da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20 de junho de 2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDPFNDE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A da Lei nº 11.357/06
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliação receberá a respectiva
gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDPFNDE deverão percebê-la em valor correspondente a oitenta pontos
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
202
21. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargo: Nível Superior
Nível Superior Posição: janeiro/2009
GDAIN APOSENTADO
GAPIN 80% 100% 40% TOTAL (em R$)
80% 100% ( ** ) 40%
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H=(A+B+G)
lll 1.530,04 942,00 2.840,80 3.551,00 5.312,84 6.023,04 1.420,40 3.892,44
ll 1.508,30 931,00 2.792,80 3.491,00 5.232,10 5.930,30 1.396,40 3.835,70
l 1.486,91 920,00 2.745,60 3.432,00 5.152,51 5.838,91 1.372,80 3.779,71
Vl 1.456,20 902,00 2.633,60 3.292,00 4.991,80 5.650,20 1.316,80 3.675,00
V 1.435,56 892,00 2.588,80 3.236,00 4.916,36 5.563,56 1.294,40 3.621,96
lV 1.415,22 881,00 2.545,60 3.182,00 4.841,82 5.478,22 1.272,80 3.569,02
lll 1.395,20 871,00 2.502,40 3.128,00 4.768,60 5.394,20 1.251,20 3.517,40
ll 1.375,47 860,00 2.460,80 3.076,00 4.696,27 5.311,47 1.230,40 3.465,87
l 1.356,02 850,00 2.420,00 3.025,00 4.626,02 5.231,02 1.210,00 3.416,02
Vl 1.328,12 834,00 2.321,60 2.902,00 4.483,72 5.064,12 1.160,80 3.322,92
V 1.309,38 824,00 2.282,40 2.853,00 4.415,78 4.986,38 1.141,20 3.274,58
lV 1.290,92 814,00 2.244,00 2.805,00 4.348,92 4.909,92 1.122,00 3.226,92
lll 1.272,72 804,00 2.207,20 2.759,00 4.283,92 4.835,72 1.103,60 3.180,32
ll 1.254,80 795,00 2.170,40 2.713,00 4.220,20 4.762,80 1.085,20 3.135,00
l 1.237,15 785,00 2.134,40 2.668,00 4.156,55 4.690,15 1.067,20 3.089,35
V 1.211,80 770,00 2.048,80 2.561,00 4.030,60 4.542,80 1.024,40 3.006,20
lV 1.194,77 761,00 2.015,20 2.519,00 3.970,97 4.474,77 1.007,60 2.963,37
lll 1.178,00 752,00 1.994,40 2.493,00 3.924,40 4.423,00 997,20 2.927,20
ll 1.161,46 743,00 1.980,00 2.475,00 3.884,46 4.379,46 990,00 2.894,46
l 1.145,19 734,00 1.970,40 2.463,00 3.849,59 4.342,19 985,20 2.864,39
CLASSE PADRÃO VB
ESPECIAL
C
B
A
GDAIN ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 203
FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo LXXXII da MP 441/08
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da MP 441/09
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo
de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXXIII da MP 441/08.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
204
21. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargo: Nível Intermediário
Nível Intermediário Posição: janeiro/2009
GDAIN APOSENTADO
GAPIN 80% 100% 40% TOTAL (em R$)
80% 100% ( ** ) 40%
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H=(A+B+G)
lll 1.338,44 895,00 1.709,60 2.137,00 3.943,04 4.370,44 854,80 3.088,24
ll 1.303,18 885,00 1.696,00 2.120,00 3.884,18 4.308,18 848,00 3.036,18
l 1.261,92 874,00 1.683,20 2.104,00 3.819,12 4.239,92 841,60 2.977,52
Vl 1.183,30 857,00 1.664,80 2.081,00 3.705,10 4.121,30 832,40 2.872,70
V 1.181,06 847,00 1.652,00 2.065,00 3.680,06 4.093,06 826,00 2.854,06
lV 1.178,82 837,00 1.639,20 2.049,00 3.655,02 4.064,82 819,60 2.835,42
lll 1.176,59 827,00 1.626,40 2.033,00 3.629,99 4.036,59 813,20 2.816,79
ll 1.174,36 817,00 1.613,60 2.017,00 3.604,96 4.008,36 806,80 2.798,16
l 1.172,14 808,00 1.600,80 2.001,00 3.580,94 3.981,14 800,40 2.780,54
Vl 1.166,60 792,00 1.583,20 1.979,00 3.541,80 3.937,60 791,60 2.750,20
V 1.164,39 782,00 1.571,20 1.964,00 3.517,59 3.910,39 785,60 2.731,99
lV 1.162,19 773,00 1.558,40 1.948,00 3.493,59 3.883,19 779,20 2.714,39
lll 1.159,99 764,00 1.546,40 1.933,00 3.470,39 3.856,99 773,20 2.697,19
ll 1.157,79 755,00 1.534,40 1.918,00 3.447,19 3.830,79 767,20 2.679,99
l 1.155,60 746,00 1.522,40 1.903,00 3.424,00 3.804,60 761,20 2.662,80
V 1.150,15 731,00 1.506,40 1.883,00 3.387,55 3.764,15 753,20 2.634,35
lV 1.147,97 723,00 1.494,40 1.868,00 3.365,37 3.738,97 747,20 2.618,17
lll 1.145,80 714,00 1.484,00 1.855,00 3.343,80 3.714,80 742,00 2.601,80
ll 1.143,63 706,00 1.472,80 1.841,00 3.322,43 3.690,63 736,40 2.586,03
l 1.141,47 697,00 1.462,40 1.828,00 3.300,87 3.666,47 731,20 2.569,67
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDAIN
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 205
FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo LXXXII da MP 441/08
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da MP 441/09
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo
cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXXIII da MP 441/08.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
206
21. FUNDAÇÃO NACIONAL DO ÍNDIO - FUNAI
Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio
Cargo: Nível Auxiliar
Nível Auxiliar Posição: janeiro/2009
GDAIN APOSENTADO
GAPIN 80% 100% 40% TOTAL (em R$)
80% 100% ( ** ) 40%
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H=(A+B+G)
lll 1.159,56 754,00 756,00 945,00 2.669,56 2.858,56 378,00 2.291,56
ll 1.158,46 753,00 750,40 938,00 2.661,86 2.849,46 375,20 2.286,66
l 1.157,36 752,00 745,60 932,00 2.654,96 2.841,36 372,80 2.282,16
VB
GDAIN ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 207
FUNAI - Fundação Nacional do Índio
VB - Vencimento Básico (anexo III da Lei nº 11.357/2006 - MP 431/2008)
GAPIN - Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - Anexo LXXXII da MP 441/08
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividade Indigenista
A pontuação referente à GDAIN será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GAPIN - Aplica-se a GAPIN às aposentadorias e pensões. - § 4º do art. 109 da MP 441/08
( ** ) Aposentado GDAIN - § 6º do art. 116 da MP 441/09
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( * ) A GDAIN será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXXIII da MP 441/08.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIN no decurso do ciclo
de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
208
22. GRUPO P-1500
Cargo: Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500
Nível Superior Posição: julho/2008
GDATP APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$)
( * ) ( * ) 80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 7.216,74 3.752,80 4.691,00 10.969,54 11.907,74 2.345,50 9.562,24
lll 7.040,73 3.660,80 4.576,00 10.701,53 11.616,73 2.288,00 9.328,73
ll 6.869,00 3.572,00 4.465,00 10.441,00 11.334,00 2.232,50 9.101,50
l 6.701,46 3.484,80 4.356,00 10.186,26 11.057,46 2.178,00 8.879,46
lll 6.449,91 3.353,60 4.192,00 9.803,51 10.641,91 2.096,00 8.545,91
ll 6.292,60 3.272,00 4.090,00 9.564,60 10.382,60 2.045,00 8.337,60
l 6.139,12 3.192,00 3.990,00 9.331,12 10.129,12 1.995,00 8.134,12
lll 5.908,68 3.072,80 3.841,00 8.981,48 9.749,68 1.920,50 7.829,18
ll 5.764,57 2.997,60 3.747,00 8.762,17 9.511,57 1.873,50 7.638,07
l 5.623,97 2.924,80 3.656,00 8.548,77 9.279,97 1.828,00 7.451,97
lll 5.412,87 2.814,40 3.518,00 8.227,27 8.930,87 1.759,00 7.171,87
ll 5.280,85 2.746,40 3.433,00 8.027,25 8.713,85 1.716,50 6.997,35
l 5.152,05 2.679,20 3.349,00 7.831,25 8.501,05 1.674,50 6.826,55
GDATP ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
VB PADRÃO CLASSE
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 209
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII da MP 440/2008
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Legislações Correspondentes:
Decreto-Lei nº 2.347 de 23.07.87 Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Decreto nº 95.077 de 22.10.87 Portaria nº 171 de 16.03.2001
Decreto nº 98.158 de 21.09.89 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Decreto nº 98.978 de 21.02.90 Portaria nº 193 de 29.03.2001
Lei nº 8.538 de 21.12.92 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 8.270 de 17.12.91 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Decreto nº 491 de 09.04.92 Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.548-37 de 30.10.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Portaria nº 917 de 09.08.2001
Portaria nº 45 de 24.06.99 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria nº 01 de 29.02.00 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria nº 29 de 01.03.00 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria nº 236 de 28.04.00 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Lei nº 11.890 de 24.12.2008
GDATP - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Planejamento
( ** ) Aposentado - GDATP - art. 152 da MP 440/2008.
( * ) A GDATP será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no Anexo XXIV da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDATP terá a seguinte distribuição:
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * )Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que sejam publicados os atos a que se refere o art. 142 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
todos os servidores que fizerem jus à GDATP deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GCG, convertido em
pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo XXIV, conforme disposto no art. 143 da MP 440/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
210
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área de Saúde **
Carreira Especialista em Atividades Hospitalares
Cargo: Especialista em Atividades Hospitalares
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado
SemRT Aperf.Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
V 2.986,00 1.887,15 2.358,94 597,20 895,80 1.194,40 4.873,15 5.470,35 5.768,95 6.067,55
lV 2.907,50 1.837,54 2.296,93 581,49 872,24 1.162,99 4.745,04 5.326,53 5.617,28 5.908,03
lll 2.831,06 1.789,23 2.236,54 566,21 849,31 1.132,42 4.620,29 5.186,50 5.469,60 5.752,71
ll 2.756,63 1.742,19 2.177,74 551,32 826,99 1.102,65 4.498,82 5.050,14 5.325,81 5.601,47
l 2.684,16 1.696,39 2.120,49 536,82 805,24 1.073,66 4.380,55 4.917,37 5.185,79 5.454,21
V 2.568,57 1.623,34 2.029,17 513,72 770,58 1.027,43 4.191,91 4.705,63 4.962,49 5.219,34
lV 2.501,04 1.580,66 1.975,82 500,22 750,32 1.000,43 4.081,70 4.581,92 4.832,02 5.082,13
lll 2.435,29 1.539,10 1.923,88 487,06 730,59 974,12 3.974,39 4.461,45 4.704,98 4.948,51
ll 2.371,27 1.498,64 1.873,30 474,25 711,38 948,50 3.869,91 4.344,16 4.581,29 4.818,41
l 2.308,93 1.459,24 1.824,05 461,78 692,67 923,57 3.768,17 4.229,95 4.460,84 4.691,74
V 2.209,50 1.396,41 1.745,51 441,89 662,84 883,79 3.605,91 4.047,80 4.268,75 4.489,70
lV 2.151,41 1.359,69 1.699,61 430,29 645,43 860,57 3.511,10 3.941,39 4.156,53 4.371,67
lll 2.094,85 1.323,94 1.654,93 418,97 628,46 837,94 3.418,79 3.837,76 4.047,25 4.256,73
ll 2.039,78 1.289,14 1.611,43 407,94 611,92 815,90 3.328,92 3.736,86 3.940,84 4.144,82
l 1.986,15 1.255,25 1.569,06 397,23 595,84 794,46 3.241,40 3.638,63 3.837,24 4.035,86
V 1.900,62 1.201,19 1.501,49 380,13 570,19 760,25 3.101,81 3.481,94 3.672,00 3.862,06
lV 1.850,65 1.169,61 1.462,01 370,14 555,21 740,27 3.020,26 3.390,40 3.575,47 3.760,53
lll 1.802,00 1.138,86 1.423,58 360,40 540,60 720,80 2.940,86 3.301,26 3.481,46 3.661,66
ll 1.754,62 1.108,92 1.386,15 350,93 526,40 701,86 2.863,54 3.214,47 3.389,94 3.565,40
l 1.708,50 1.079,78 1.349,72 341,69 512,54 683,39 2.788,28 3.129,97 3.300,82 3.471,67
( * )
GDAHFA
A
ESPECIAL
C
B
TOTAL (emR$) - 80 pts.
RT ATIVO GDAHFA
50 pts.
Sem RT Aperf. Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
5.344,94 5.942,14 6.240,74 6.539,34 1.179,47 4.165,47 4.762,67 5.061,27 5.359,87
5.204,43 5.785,92 6.076,67 6.367,42 1.148,47 4.055,97 4.637,46 4.928,21 5.218,96
5.067,60 5.633,81 5.916,91 6.200,02 1.118,27 3.949,33 4.515,54 4.798,64 5.081,75
4.934,37 5.485,69 5.761,36 6.037,02 1.088,87 3.845,50 4.396,82 4.672,49 4.948,15
4.804,65 5.341,47 5.609,89 5.878,31 1.060,25 3.744,41 4.281,23 4.549,65 4.818,07
4.597,74 5.111,46 5.368,32 5.625,17 1.014,59 3.583,16 4.096,88 4.353,74 4.610,59
4.476,86 4.977,08 5.227,18 5.477,29 987,91 3.488,95 3.989,17 4.239,27 4.489,38
4.359,17 4.846,23 5.089,76 5.333,29 961,94 3.397,23 3.884,29 4.127,82 4.371,35
4.244,57 4.718,82 4.955,95 5.193,07 936,65 3.307,92 3.782,17 4.019,30 4.256,42
4.132,98 4.594,76 4.825,65 5.056,55 912,03 3.220,96 3.682,74 3.913,63 4.144,53
3.955,01 4.396,90 4.617,85 4.838,80 872,76 3.082,26 3.524,15 3.745,10 3.966,05
3.851,02 4.281,31 4.496,45 4.711,59 849,81 3.001,22 3.431,51 3.646,65 3.861,79
3.749,78 4.168,75 4.378,24 4.587,72 827,47 2.922,32 3.341,29 3.550,78 3.760,26
3.651,21 4.059,15 4.263,13 4.467,11 805,72 2.845,50 3.253,44 3.457,42 3.661,40
3.555,21 3.952,44 4.151,05 4.349,67 784,53 2.770,68 3.167,91 3.366,52 3.565,14
3.402,11 3.782,24 3.972,30 4.162,36 750,75 2.651,37 3.031,50 3.221,56 3.411,62
3.312,66 3.682,80 3.867,87 4.052,93 731,01 2.581,66 2.951,80 3.136,87 3.321,93
3.225,58 3.585,98 3.766,18 3.946,38 711,79 2.513,79 2.874,19 3.054,39 3.234,59
3.140,77 3.491,70 3.667,17 3.842,63 693,08 2.447,70 2.798,63 2.974,10 3.149,56
3.058,22 3.399,91 3.570,76 3.741,61 674,86 2.383,36 2.725,05 2.895,90 3.066,75
Posição: janeiro/2009
APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 211
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
** Área de Saúde: áreas técnicas de enfermagem, laboratório, radiologia, eletrocardiografia, cito e histologia, citotécnica, gesso, função pulmonar, hemoterapia, eletroencefalografia, higiene dental,
necropsia, prótese, farmácia, medicina nuclear, apoio às atividades médicas e de outras atividades da área de saúde desenvolvidas no âmbito do HFA.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Especialista em Atividades Hospitalares, Enfermeiro, Farmacêutico,
Fisioterapeuta, Nutricionista, Odontólogo e Psicólogo, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da
Lei nº 11.784/2008.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
LXII da Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação. (§ 5º do art. 88 da Lei nº 11.784/2008)
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a
partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos,
instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos
correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no
HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação
profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
212
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área de Saúde **
Carreira de Suporte às Atividades Médico-Hospitalares
Cargo: Técnico em Atividades Médico-Hospitalares
Nível Intermediário Posição: janeiro/2009
GDAHFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
V 1.970,00 929,84 1.162,30 2.899,84 3.132,30 581,15 2.551,15
lV 1.927,59 909,82 1.137,28 2.837,41 3.064,87 568,64 2.496,23
lll 1.886,10 890,24 1.112,80 2.776,34 2.998,90 556,40 2.442,50
ll 1.845,50 871,07 1.088,84 2.716,57 2.934,34 544,42 2.389,92
l 1.805,77 852,32 1.065,40 2.658,09 2.871,17 532,70 2.338,47
V 1.753,18 827,50 1.034,37 2.580,68 2.787,55 517,19 2.270,37
lV 1.715,44 809,69 1.012,11 2.525,13 2.727,55 506,06 2.221,50
lll 1.678,51 792,26 990,32 2.470,77 2.668,83 495,16 2.173,67
ll 1.642,38 775,20 969,00 2.417,58 2.611,38 484,50 2.126,88
l 1.607,02 758,51 948,14 2.365,53 2.555,16 474,07 2.081,09
V 1.560,22 736,42 920,53 2.296,64 2.480,75 460,27 2.020,49
lV 1.526,63 720,57 900,71 2.247,20 2.427,34 450,36 1.976,99
lll 1.493,77 705,06 881,32 2.198,83 2.375,09 440,66 1.934,43
ll 1.461,61 689,88 862,35 2.151,49 2.323,96 431,18 1.892,79
l 1.430,15 675,03 843,79 2.105,18 2.273,94 421,90 1.852,05
V 1.388,49 655,37 819,21 2.043,86 2.207,70 409,61 1.798,10
lV 1.358,60 641,26 801,58 1.999,86 2.160,18 400,79 1.759,39
lll 1.329,36 627,46 784,32 1.956,82 2.113,68 392,16 1.721,52
ll 1.300,74 613,95 767,44 1.914,69 2.068,18 383,72 1.684,46
l 1.272,74 600,74 750,92 1.873,48 2.023,66 375,46 1.648,20
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
CLASSE PADRÃO VB
GDAHFA
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 213
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de
março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de
10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas,
não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em
30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as
denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área de Saúde: áreas técnicas de enfermagem, laboratório, radiologia, eletrocardiografia, cito e histologia, citotécnica, gesso, função pulmonar, hemoterapia, eletroencefalografia, higiene dental,
necropsia, prótese, farmácia, medicina nuclear, apoio às atividades médicas e de outras atividades da área de saúde desenvolvidas no âmbito do HFA.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº
11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a 80% (oitenta
por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
214
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Médica **
Carreira Médica
Cargo: Médico - 40 horas
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado
Sem RT Aperf.Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
V 6.114,00 1.956,48 2.445,60 611,40 917,10 1.467,36 8.070,48 8.681,88 8.987,58 9.537,84
lV 6.023,64 1.927,57 2.409,46 602,36 903,56 1.445,68 7.951,21 8.553,57 8.854,77 9.396,89
lll 5.934,62 1.899,07 2.373,84 593,48 890,22 1.424,32 7.833,69 8.427,17 8.723,91 9.258,01
ll 5.846,92 1.871,01 2.338,76 584,70 877,04 1.403,28 7.717,93 8.302,63 8.594,97 9.121,21
l 5.760,52 1.843,36 2.304,20 576,06 864,08 1.382,52 7.603,88 8.179,94 8.467,96 8.986,40
V 5.592,74 1.789,68 2.237,10 559,26 838,90 1.342,24 7.382,42 7.941,68 8.221,32 8.724,66
lV 5.510,08 1.763,23 2.204,04 551,00 826,50 1.322,42 7.273,31 7.824,31 8.099,81 8.595,73
lll 5.428,66 1.737,17 2.171,46 542,86 814,28 1.302,86 7.165,83 7.708,69 7.980,11 8.468,69
ll 5.348,42 1.711,49 2.139,36 534,86 802,28 1.283,64 7.059,91 7.594,77 7.862,19 8.343,55
l 5.269,38 1.686,21 2.107,76 526,94 790,40 1.264,66 6.955,59 7.482,53 7.745,99 8.220,25
V 5.115,90 1.637,09 2.046,36 511,60 767,40 1.227,82 6.752,99 7.264,59 7.520,39 7.980,81
lV 5.040,30 1.612,90 2.016,12 504,04 756,04 1.209,68 6.653,20 7.157,24 7.409,24 7.862,88
lll 4.965,82 1.589,06 1.986,32 496,58 744,88 1.191,80 6.554,88 7.051,46 7.299,76 7.746,68
ll 4.892,42 1.565,57 1.956,96 489,26 733,88 1.174,20 6.457,99 6.947,25 7.191,87 7.632,19
l 4.820,12 1.542,43 1.928,04 482,04 723,04 1.156,84 6.362,55 6.844,59 7.085,59 7.519,39
V 4.679,74 1.497,52 1.871,90 467,96 701,94 1.123,12 6.177,26 6.645,22 6.879,20 7.300,38
lV 4.610,58 1.475,39 1.844,24 461,04 691,58 1.106,52 6.085,97 6.547,01 6.777,55 7.192,49
lll 4.542,44 1.453,58 1.816,98 454,24 681,36 1.090,18 5.996,02 6.450,26 6.677,38 7.086,20
ll 4.475,32 1.432,10 1.790,12 447,52 671,30 1.074,06 5.907,42 6.354,94 6.578,72 6.981,48
l 4.409,18 1.410,94 1.763,68 440,90 661,36 1.058,18 5.820,12 6.261,02 6.481,48 6.878,30
TOTAL (em R$) - 80 pts.
RT ATIVO
( * )
GDAHFA
A
ESPECIAL
C
B
Posição: janeiro/2009
GDAHFA
50pts.
SemRT Aperf. Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
8.559,60 9.171,00 9.476,70 10.026,96 1.222,80 7.336,80 7.948,20 8.253,90 8.804,16
8.433,10 9.035,46 9.336,66 9.878,78 1.204,73 7.228,37 7.830,73 8.131,93 8.674,05
8.308,46 8.901,94 9.198,68 9.732,78 1.186,92 7.121,54 7.715,02 8.011,76 8.545,86
8.185,68 8.770,38 9.062,72 9.588,96 1.169,38 7.016,30 7.601,00 7.893,34 8.419,58
8.064,72 8.640,78 8.928,80 9.447,24 1.152,10 6.912,62 7.488,68 7.776,70 8.295,14
7.829,84 8.389,10 8.668,74 9.172,08 1.118,55 6.711,29 7.270,55 7.550,19 8.053,53
7.714,12 8.265,12 8.540,62 9.036,54 1.102,02 6.612,10 7.163,10 7.438,60 7.934,52
7.600,12 8.142,98 8.414,40 8.902,98 1.085,73 6.514,39 7.057,25 7.328,67 7.817,25
7.487,78 8.022,64 8.290,06 8.771,42 1.069,68 6.418,10 6.952,96 7.220,38 7.701,74
7.377,14 7.904,08 8.167,54 8.641,80 1.053,88 6.323,26 6.850,20 7.113,66 7.587,92
7.162,26 7.673,86 7.929,66 8.390,08 1.023,18 6.139,08 6.650,68 6.906,48 7.366,90
7.056,42 7.560,46 7.812,46 8.266,10 1.008,06 6.048,36 6.552,40 6.804,40 7.258,04
6.952,14 7.448,72 7.697,02 8.143,94 993,16 5.958,98 6.455,56 6.703,86 7.150,78
6.849,38 7.338,64 7.583,26 8.023,58 978,48 5.870,90 6.360,16 6.604,78 7.045,10
6.748,16 7.230,20 7.471,20 7.905,00 964,02 5.784,14 6.266,18 6.507,18 6.940,98
6.551,64 7.019,60 7.253,58 7.674,76 935,95 5.615,69 6.083,65 6.317,63 6.738,81
6.454,82 6.915,86 7.146,40 7.561,34 922,12 5.532,70 5.993,74 6.224,28 6.639,22
6.359,42 6.813,66 7.040,78 7.449,60 908,49 5.450,93 5.905,17 6.132,29 6.541,11
6.265,44 6.712,96 6.936,74 7.339,50 895,06 5.370,38 5.817,90 6.041,68 6.444,44
6.172,86 6.613,76 6.834,22 7.231,04 881,84 5.291,02 5.731,92 5.952,38 6.349,20
APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100pts. TOTAL(emR$) - 50pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 215
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação.(§ 5º do art. 88 da Lei nº 11.784/2008).
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir
de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído
pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das
autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a
redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a
correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Médico, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e
de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da Lei nº 11.784/2008.
** Área médica, envolvendo o tratamento clínico e cirúrgico, desenvolvidas no âmbito do Hospital das Forças Armadas - HFA.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da
Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a
80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
216
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Médica **
Carreira Médica
Cargo: Médico - 20 horas
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado
Sem RT Aperf.Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
V 3.057,00 978,24 1.222,80 305,70 458,55 733,68 4.035,24 4.340,94 4.493,79 4.768,92
lV 3.011,82 963,78 1.204,73 301,18 451,78 722,84 3.975,60 4.276,78 4.427,38 4.698,44
lll 2.967,31 949,54 1.186,92 296,74 445,11 712,16 3.916,85 4.213,59 4.361,96 4.629,01
ll 2.923,46 935,50 1.169,38 292,35 438,52 701,64 3.858,96 4.151,31 4.297,48 4.560,60
l 2.880,26 921,68 1.152,10 288,03 432,04 691,26 3.801,94 4.089,97 4.233,98 4.493,20
V 2.796,37 894,84 1.118,55 279,63 419,45 671,12 3.691,21 3.970,84 4.110,66 4.362,33
lV 2.755,04 881,62 1.102,02 275,50 413,25 661,21 3.636,66 3.912,16 4.049,91 4.297,87
lll 2.714,33 868,58 1.085,73 271,43 407,14 651,43 3.582,91 3.854,34 3.990,05 4.234,34
ll 2.674,21 855,74 1.069,68 267,43 401,14 641,82 3.529,95 3.797,38 3.931,09 4.171,77
l 2.634,69 843,10 1.053,88 263,47 395,20 632,33 3.477,79 3.741,26 3.872,99 4.110,12
V 2.557,95 818,54 1.023,18 255,80 383,70 613,91 3.376,49 3.632,29 3.760,19 3.990,40
lV 2.520,15 806,45 1.008,06 252,02 378,02 604,84 3.326,60 3.578,62 3.704,62 3.931,44
lll 2.482,91 794,53 993,16 248,29 372,44 595,90 3.277,44 3.525,73 3.649,88 3.873,34
ll 2.446,21 782,78 978,48 244,63 366,94 587,10 3.228,99 3.473,62 3.595,93 3.816,09
l 2.410,06 771,22 964,02 241,02 361,52 578,42 3.181,28 3.422,30 3.542,80 3.759,70
V 2.339,87 748,76 935,95 233,98 350,97 561,56 3.088,63 3.322,61 3.439,60 3.650,19
lV 2.305,29 737,70 922,12 230,52 345,79 553,26 3.042,99 3.273,51 3.388,78 3.596,25
lll 2.271,22 726,79 908,49 227,12 340,68 545,09 2.998,01 3.225,13 3.338,69 3.543,10
ll 2.237,66 716,05 895,06 223,76 335,65 537,03 2.953,71 3.177,47 3.289,36 3.490,74
l 2.204,59 705,47 881,84 220,45 330,68 529,09 2.910,06 3.130,51 3.240,74 3.439,15
TOTAL (em R$) - 80 pts.
RT ATIVO
( * )
GDAHFA
A
ESPECIAL
C
B
Posição: janeiro/2009
GDAHFA
50pts.
SemRT Aperf. Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
4.279,80 4.585,50 4.738,35 5.013,48 611,40 3.668,40 3.974,10 4.126,95 4.402,08
4.216,55 4.517,73 4.668,33 4.939,39 602,37 3.614,19 3.915,37 4.065,97 4.337,03
4.154,23 4.450,97 4.599,34 4.866,39 593,46 3.560,77 3.857,51 4.005,88 4.272,93
4.092,84 4.385,19 4.531,36 4.794,48 584,69 3.508,15 3.800,50 3.946,67 4.209,79
4.032,36 4.320,39 4.464,40 4.723,62 576,05 3.456,31 3.744,34 3.888,35 4.147,57
3.914,92 4.194,55 4.334,37 4.586,04 559,28 3.355,65 3.635,28 3.775,10 4.026,77
3.857,06 4.132,56 4.270,31 4.518,27 551,01 3.306,05 3.581,55 3.719,30 3.967,26
3.800,06 4.071,49 4.207,20 4.451,49 542,87 3.257,20 3.528,63 3.664,34 3.908,63
3.743,89 4.011,32 4.145,03 4.385,71 534,84 3.209,05 3.476,48 3.610,19 3.850,87
3.688,57 3.952,04 4.083,77 4.320,90 526,94 3.161,63 3.425,10 3.556,83 3.793,96
3.581,13 3.836,93 3.964,83 4.195,04 511,59 3.069,54 3.325,34 3.453,24 3.683,45
3.528,21 3.780,23 3.906,23 4.133,05 504,03 3.024,18 3.276,20 3.402,20 3.629,02
3.476,07 3.724,36 3.848,51 4.071,97 496,58 2.979,49 3.227,78 3.351,93 3.575,39
3.424,69 3.669,32 3.791,63 4.011,79 489,24 2.935,45 3.180,08 3.302,39 3.522,55
3.374,08 3.615,10 3.735,60 3.952,50 482,01 2.892,07 3.133,09 3.253,59 3.470,49
3.275,82 3.509,80 3.626,79 3.837,38 467,98 2.807,85 3.041,83 3.158,82 3.369,41
3.227,41 3.457,93 3.573,20 3.780,67 461,06 2.766,35 2.996,87 3.112,14 3.319,61
3.179,71 3.406,83 3.520,39 3.724,80 454,25 2.725,47 2.952,59 3.066,15 3.270,56
3.132,72 3.356,48 3.468,37 3.669,75 447,53 2.685,19 2.908,95 3.020,84 3.222,22
3.086,43 3.306,88 3.417,11 3.615,52 440,92 2.645,51 2.865,96 2.976,19 3.174,60
APOSENTADO
TOTAL (emR$) - 100 pts. TOTAL (emR$) - 50 pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 217
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o certificado ou o título tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação.(§ 5º do art. 88 da Lei nº 11.784/2008)
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir
de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído
pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos
das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de
1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a
redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a
correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
RT - Retribuição por Titulação - devida aos servidores do PCCHFA, ocupantes dos cargos de nível superior de Médico, portadores de certificado de Especialização, de títulos de mestre e
de doutor, conforme valores estabelecidos no Anexo LXIII da Lei nº 11.784/2008.
** Área médica, envolvendo o tratamento clínico e cirúrgico, desenvolvidas no âmbito do Hospital das Forças Armadas - HFA.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII
da Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente
a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
218
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Administrativa **
Quadro de Pessoal do HFA
Cargo: Nível Superior
Nível Superior Posição: janeiro/2009
GDAHFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
V 2.986,00 1.887,15 2.358,94 4.873,15 5.344,94 1.179,47 4.165,47
lV 2.907,50 1.837,54 2.296,93 4.745,04 5.204,43 1.148,47 4.055,97
lll 2.831,06 1.789,23 2.236,54 4.620,29 5.067,60 1.118,27 3.949,33
ll 2.756,63 1.742,19 2.177,74 4.498,82 4.934,37 1.088,87 3.845,50
l 2.684,16 1.696,39 2.120,49 4.380,55 4.804,65 1.060,25 3.744,41
V 2.568,57 1.623,34 2.029,17 4.191,91 4.597,74 1.014,59 3.583,16
lV 2.501,04 1.580,66 1.975,82 4.081,70 4.476,86 987,91 3.488,95
lll 2.435,29 1.539,10 1.923,88 3.974,39 4.359,17 961,94 3.397,23
ll 2.371,27 1.498,64 1.873,30 3.869,91 4.244,57 936,65 3.307,92
l 2.308,93 1.459,24 1.824,05 3.768,17 4.132,98 912,03 3.220,96
V 2.209,50 1.396,41 1.745,51 3.605,91 3.955,01 872,76 3.082,26
lV 2.151,41 1.359,69 1.699,61 3.511,10 3.851,02 849,81 3.001,22
lll 2.094,85 1.323,94 1.654,93 3.418,79 3.749,78 827,47 2.922,32
ll 2.039,78 1.289,14 1.611,43 3.328,92 3.651,21 805,72 2.845,50
l 1.986,15 1.255,25 1.569,06 3.241,40 3.555,21 784,53 2.770,68
V 1.900,62 1.201,19 1.501,49 3.101,81 3.402,11 750,75 2.651,37
lV 1.850,65 1.169,61 1.462,01 3.020,26 3.312,66 731,01 2.581,66
lll 1.802,00 1.138,86 1.423,58 2.940,86 3.225,58 711,79 2.513,79
ll 1.754,62 1.108,92 1.386,15 2.863,54 3.140,77 693,08 2.447,70
l 1.708,50 1.079,78 1.349,72 2.788,28 3.058,22 674,86 2.383,36
ESPECIAL
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
CLASSE PADRÃO VB
GDAHFA
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 219
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão
sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
** Área de Administrativa: Cargos de nível supeior: Administrador e Arquivista.
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de março de 2008, os
servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de
Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser
redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de
formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
220
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Administrativa **
Quadro de Pessoal do HFA
Cargo: Nível Intermediário
Nível Intermediário Posição: janeiro/2009
GDAHFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
V 1.790,00 701,68 877,10 2.491,68 2.667,10 438,55 2.228,55
lV 1.756,62 688,59 860,74 2.445,21 2.617,36 430,37 2.186,99
lll 1.723,87 675,76 844,70 2.399,63 2.568,57 422,35 2.146,22
ll 1.691,73 663,16 828,95 2.354,89 2.520,68 414,48 2.106,21
l 1.660,18 650,79 813,49 2.310,97 2.473,67 406,75 2.066,93
V 1.618,11 634,30 792,87 2.252,41 2.410,98 396,44 2.014,55
lV 1.587,94 622,47 778,09 2.210,41 2.366,03 389,05 1.976,99
lll 1.558,33 610,86 763,58 2.169,19 2.321,91 381,79 1.940,12
ll 1.529,28 599,48 749,35 2.128,76 2.278,63 374,68 1.903,96
l 1.500,76 588,30 735,37 2.089,06 2.236,13 367,69 1.868,45
V 1.462,73 573,39 716,74 2.036,12 2.179,47 358,37 1.821,10
lV 1.435,46 562,70 703,38 1.998,16 2.138,84 351,69 1.787,15
lll 1.408,69 552,21 690,26 1.960,90 2.098,95 345,13 1.753,82
ll 1.382,43 541,91 677,39 1.924,34 2.059,82 338,70 1.721,13
l 1.356,65 531,81 664,76 1.888,46 2.021,41 332,38 1.689,03
V 1.322,27 518,33 647,91 1.840,60 1.970,18 323,96 1.646,23
lV 1.297,62 508,66 635,83 1.806,28 1.933,45 317,92 1.615,54
lll 1.273,42 499,18 623,98 1.772,60 1.897,40 311,99 1.585,41
ll 1.249,68 489,87 612,34 1.739,55 1.862,02 306,17 1.555,85
l 1.226,38 480,74 600,93 1.707,12 1.827,31 300,47 1.526,85
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
CLASSE PADRÃO VB
GDAHFA
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 221
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159 desta Lei.
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº 11.784/2008, a partir de 1º de
março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de
10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações
públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal
do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida,
mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº
11.784/2008.
** Área de Administrativa: Cargos de nível intermediário: Agente Administrativo, Agente de Cinefotografia e Microfilmagem, Agente de Portaria, Agente de Serviços Complementares, Agente de
Telecomunicação e Eletricidade, Artífice de Artes Gráficas, Artífice de Carpintaria e Marcenaria, Artífice de Confecção de Roupas e Uniformes, Artífice de Eletricidade e Comunicações, Artífice de
Estrutura de Obras e Metalurgia, Auxiliar Operacional de Serviços Diversos, Datilógrafo, Desenhista, Motorista Oficial, Operador de Computação, Programador, Técnico de Contabilidade e
Telefonista.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXII da Lei nº
11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor correspondente a 80%
(oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
222
23. HOSPITAL DA FORÇAS ARMADAS - HFA
Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA *
Área Administrativa **
Quadro de Pessoal do HFA
Cargo: Nível Auxiliar
Nível Auxiliar Posição: janeiro/2009
GDAHFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H=(A+B+G)
III 636,78 668,00 473,60 592,00 1.778,38 1.896,78 296,00 1.600,78
II 625,52 654,90 464,31 580,39 1.744,73 1.860,81 290,20 1.570,62
I 614,46 642,06 455,21 569,01 1.711,73 1.825,53 284,51 1.541,03
-
GDAHFA ATIVO
TOTAL (em R$) CLASSE PADRÃO VB GEAHFA
ESPECIAL
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 223
VB - Vencimento Básico - Anexo LXV da Lei nº 11.784/2009
GEAHFA - Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do Hospital das Forças Armadas
Os valores da GEAHFA são os estabelecidos no Anexo LXIV da Lei nº 11.784/2008
GDAHFA - Gratificação de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Forças Armadas - Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
A pontuação referente à GDAHFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAHFA - art. 84 da Lei nº 11.784/2008
( ** ) Aposentado: GEAHFA - art. 102 da Lei nº 11.784/2008
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 art.8º
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007 art.15
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que fizerem jus à GDAHFA deverão percebê-la em valor
correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor máximo, observadas as respectivas Carreiras, níveis, classes e padrões.
Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAHFA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação conforme disposto no art. 159
desta Lei.
( * ) A GDAHFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo LXII da Lei nº 11.784/2008
* Ficam automaticamente enquadrados no PCCHFA, em cargos de idênticas denominações e atribuições, entre os referidos no inciso IV do caput do art. 70 da Lei nº
11.784/2008, a partir de 1º de março de 2008, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, instituído pela Lei nº 11.357, de 19
de outubro de 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de
Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do HFA, em 30 de outubro de 2007, bem como aqueles que venham a
ser redistribuídos para esse Quadro, para exercício no HFA, desde que a redistribuição tenha sido requerida até a data referida, mantidas as denominações e atribuições dos
respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo LXVI da Lei nº 11.784/2008.
** Área de Administrativa: Cargo de nível auxiliar: Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
224
24. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Cargo: Nível Superior da Imprensa Nacional
Nível Superior Posição: maio/2008
ATIVO APOSENTADO
GEPDIN TOTAL (em R$) GEPDIN (100%) TOTAL (em R$)
( * ) ( ** )
A B C=(A+B) D E=(A+D)
lll 1.598,44 3.038,00 4.636,44 3.038,00 4.636,44
ll 1.577,93 3.008,00 4.585,93 3.008,00 4.585,93
l 1.557,68 2.978,00 4.535,68 2.978,00 4.535,68
Vl 1.527,14 2.920,00 4.447,14 2.920,00 4.447,14
V 1.507,54 2.891,00 4.398,54 2.891,00 4.398,54
lV 1.488,19 2.862,00 4.350,19 2.862,00 4.350,19
lll 1.469,09 2.834,00 4.303,09 2.834,00 4.303,09
ll 1.450,24 2.806,00 4.256,24 2.806,00 4.256,24
l 1.431,63 2.778,00 4.209,63 2.778,00 4.209,63
Vl 1.403,56 2.724,00 4.127,56 2.724,00 4.127,56
V 1.385,55 2.684,00 4.069,55 2.684,00 4.069,55
lV 1.367,77 2.644,00 4.011,77 2.644,00 4.011,77
lll 1.350,22 2.605,00 3.955,22 2.605,00 3.955,22
ll 1.332,89 2.567,00 3.899,89 2.567,00 3.899,89
l 1.315,78 2.529,00 3.844,78 2.529,00 3.844,78
V 1.302,75 2.455,00 3.757,75 2.455,00 3.757,75
lV 1.292,41 2.440,00 3.732,41 2.440,00 3.732,41
lll 1.164,33 2.383,00 3.547,33 2.383,00 3.547,33
ll 1.048,95 2.348,00 3.396,95 2.348,00 3.396,95
l 945,00 2.313,00 3.258,00 2.313,00 3.258,00
B
A
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 225
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.491 de 21.11.1964
Lei nº 5.462 de 02.07.1968
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.895 de 21.06.1994
Lei nº 10.432 de 24.04.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
VB - Vencimento Básico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da Lei
nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
226
24. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Cargo: Nível Intermediário da Imprensa Nacional
Nível Intermediário Posição: maio/2008
ATIVO APOSENTADO
GEPDIN TOTAL (em R$) GEPDIN (100%) TOTAL (em R$)
( * ) ( ** )
A B C=(A+B) D E=(A+D)
lll 1.545,57 2.658,00 4.203,57 2.658,00 4.203,57
ll 1.525,74 2.647,00 4.172,74 2.647,00 4.172,74
l 1.506,16 2.636,00 4.142,16 2.636,00 4.142,16
Vl 1.476,62 2.615,00 4.091,62 2.615,00 4.091,62
V 1.457,67 2.605,00 4.062,67 2.605,00 4.062,67
lV 1.438,97 2.595,00 4.033,97 2.595,00 4.033,97
lll 1.420,50 2.585,00 4.005,50 2.585,00 4.005,50
ll 1.402,27 2.575,00 3.977,27 2.575,00 3.977,27
l 1.384,28 2.565,00 3.949,28 2.565,00 3.949,28
Vl 1.357,13 2.545,00 3.902,13 2.545,00 3.902,13
V 1.339,72 2.535,00 3.874,72 2.535,00 3.874,72
lV 1.322,52 2.525,00 3.847,52 2.525,00 3.847,52
lll 1.305,55 2.515,00 3.820,55 2.515,00 3.820,55
ll 1.288,80 2.512,00 3.800,80 2.512,00 3.800,80
l 1.272,26 2.510,00 3.782,26 2.510,00 3.782,26
V 1.259,66 2.508,00 3.767,66 2.508,00 3.767,66
lV 1.249,66 2.505,00 3.754,66 2.505,00 3.754,66
lll 1.125,82 2.399,00 3.524,82 2.399,00 3.524,82
ll 1.014,25 2.352,00 3.366,25 2.352,00 3.366,25
l 913,74 2.306,00 3.219,74 2.306,00 3.219,74
B
A
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 227
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.491 de 21.11.1964
Lei nº 5.462 de 02.07.1968
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.895 de 21.06.1994
Lei nº 10.432 de 24.04.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
VB - Vencimento Básico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da Lei
nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
228
24. IMPRENSA NACIONAL
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Cargo: Nível Auxiliar da Imprensa Nacional
Nível Auxiliar Posição: maio/2008
ATIVO APOSENTADO
GEPDIN TOTAL (em R$) GEPDIN (100%) TOTAL (em R$)
( * ) ( ** )
A B C=(A+B) D E=(A+D)
lll 1.008,00 2.380,00 3.388,00 2.380,00 3.388,00
ll 984,00 2.375,00 3.359,00 2.375,00 3.359,00
l 961,00 2.370,00 3.331,00 2.370,00 3.331,00
CLASSE PADRÃO VB
ESPECIAL
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 229
GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional
( * ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do Anexo XII da Lei nº 11.090/2005
Legislações Correspondentes:
Lei nº 4.491 de 21.11.1964
Lei nº 5.462 de 02.07.1968
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.895 de 21.06.1994
Lei nº 10.432 de 24.04.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 32 ao art. 39
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 8 e 9
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 8 e 9
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 arts. 67 e 68
Lei nº 11.357 de 19.10.2006 arts. 67 e 68
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
VB - Vencimento Básico (Anexo XLII da Lei 11.907/2009)
A GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das
atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional (art. 32 da Lei
nº 11.090/2005)
A percepção da GEPDIN dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser
formalizada no prazo de até 60 (sessenta) dias após a publicação desta Lei.(Lei 11.090/2005)
Os titulares dos cargos referidos no art.32 da Lei 11.090/2005, os aposentados e os pensionistas que não formalizarem a opção de que
trata o § 1º do art. 32 da referida Lei permanecerão na situação em que se encontrarem na data de publicação da Lei 11.090/05, não
fazendo jus à GEPDIN.
( ** ) Aposentado - GEPDIN - art. 37º da Lei nº 11.090/2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
230
25. INFRA-ESTRUTURA
Carreira de Analista de Infra-Estrura
Cargo de Analista de Infra-Estrutura
Nível Superior Posição: março/2008
GDAIE APOSENTADO
40 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 40 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+E) I J=(A+B+C+D+I)
lll 5.151,00 59,87 2.000,00 5.000,00 7.210,87 10.210,87 2.500,00 7.710,87
ll 4.949,11 59,87 1.916,80 4.792,00 6.925,78 9.800,98 2.396,00 7.404,98
l 4.755,13 59,87 1.833,60 4.584,00 6.648,60 9.399,00 2.292,00 7.107,00
V 4.362,51 59,87 1.750,40 4.376,00 6.172,78 8.798,38 2.188,00 6.610,38
lV 4.191,52 59,87 1.667,20 4.168,00 5.918,59 8.419,39 2.084,00 6.335,39
lll 4.027,24 59,87 1.584,00 3.960,00 5.671,11 8.047,11 1.980,00 6.067,11
ll 3.869,40 59,87 1.500,80 3.752,00 5.430,07 7.681,27 1.876,00 5.805,27
l 3.717,74 59,87 1.417,60 3.544,00 5.195,21 7.321,61 1.772,00 5.549,61
V 3.410,77 59,87 1.334,40 3.336,00 4.805,04 6.806,64 1.668,00 5.138,64
lV 3.277,09 59,87 1.251,20 3.128,00 4.588,16 6.464,96 1.564,00 4.900,96
lll 3.148,64 59,87 1.168,00 2.920,00 4.376,51 6.128,51 1.460,00 4.668,51
ll 3.025,24 59,87 1.084,80 2.712,00 4.169,91 5.797,11 1.356,00 4.441,11
l 2.906,66 59,87 1.000,00 2.500,00 3.966,53 5.466,53 1.250,00 4.216,53
ESPECIAL
A
GDAIE ATIVO
TOTAL (em R$) CLASSE PADRÃO VB VPI
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 231
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.539 de 2007)
VPI - Vantagem Pecuniária Individual - Lei nº 10.698/2003
GDAIE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Ifra-Estrutura
( * ) Cálculo - GDAIE limites:
- máximo de 100 (cem) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
- mínimo de 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
A GDAIE não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominação ou base de cálculo.
Os servidores integrantes da Carreira de Analista de Infra-Estrutura não fazem jus à percepção da Gratificação de Atividade - GAE de que trata
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 (art. 19 da Lei nº 11.539/2007)
Os critérios e procedimentos específicos de avaliação institucional e individual e de concessão da GDAIE serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do
órgão de lotação, observada a legislação vigente (art. 6º e 7º da Lei nº 11.539/2007)
Vantagem Pecuniária Individual - Lei 10.698/2003
( *** ) Aposentado - GDAIE - art. 18º da Lei nº 11.539/2007
Para fins de incorporação da GDAIE aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - quando ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3º e 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003,
e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a GDAIE será correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo do respectivo nível,
classe e padrão, ou da classe única, conforme o respectivo cargo efetivo que lhe deu origem; e
II - nos demais casos aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 389 de 05.09.2007
Lei nº 11.539 de 08.11.2007
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado
de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAIE no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 20 (vinte pontos). art.
11 da Lei nº 11.539/07
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDAIE será paga no valor correspondente a 40 (quarenta) pontos. (art. 10 da
Lei nº 11.539/2007)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
232
25. INFRA-ESTRUTURA
Cargo Isolado de Especialista em Infra-Estrutura Sênior
Nível Superior Posição: março/2008
GDAIE APOSENTADO
40 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 40 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+C) F=(A+B+D) G H=(A+B+G)
ÚNICA 5.632,61 59,87 2.000,00 5.000,00 7.692,48 10.692,48 2.500,00 8.192,48
GDAIE ATIVO
TOTAL (em R$) CLASSE VB VPI
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 233
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.539 de 2007)
VPI - Vantagem Pecuniária Individual - Lei nº 10.698/2003
GDAIE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Ifra-Estrutura
( * ) Cálculo - GDAIE limites:
- máximo de 100 (cem) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
- mínimo de 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 11.539/2007
A GDAIE não poderá ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua
denominação ou base de cálculo.
Os servidores integrantes da Carreira de Analista de Infra-Estrutura não fazem jus à percepção da Gratificação de Atividade - GAE de que trata
Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 (art. 19 da Lei nº 11.539/2007)
Os critérios e procedimentos específicos de avaliação institucional e individual e de concessão da GDAIE serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do
órgão de lotação, observada a legislação vigente (art. 6º e 7º da Lei nº 11.539/2007)
Vantagem Pecuniária Individual - Lei nº 10.698/2003
( *** ) Aposentado - GDAIE - art. 18º da Lei nº 11.539/2007
Para fins de incorporação da GDAIE aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - quando ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3º e 6º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003,
e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a GDAIE será correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo do respectivo nível,
classe e padrão, ou da classe única, conforme o respectivo cargo efetivo que lhe deu origem; e
II - nos demais casos aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 389 de 05.09.2007
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAIE no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a 20 (vinte pontos). art. 11 da Lei nº 11.539/07
( ** ) Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDAIE será paga no valor correspondente a 40 (quarenta)
pontos. (art. 10 da Lei nº 11.539/2007)
Lei nº 11.539 de 08.11.2007
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
234
26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Pesquisa em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB
80 pts 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
III 5.558,82 3.583,20 4.479,00 556,00 1.112,00 1.946,00 9.142,02 9.698,02 10.254,02 11.088,02
II 5.352,40 3.496,00 4.370,00 535,00 1.070,00 1.873,00 8.848,40 9.383,40 9.918,40 10.721,40
I 5.154,36 3.410,40 4.263,00 515,00 1.031,00 1.804,00 8.564,76 9.079,76 9.595,76 10.368,76
III 4.873,98 3.232,80 4.041,00 487,00 975,00 1.706,00 8.106,78 8.593,78 9.081,78 9.812,78
II 4.693,40 3.153,60 3.942,00 469,00 939,00 1.643,00 7.847,00 8.316,00 8.786,00 9.490,00
I 4.518,76 3.076,80 3.846,00 452,00 904,00 1.582,00 7.595,56 8.047,56 8.499,56 9.177,56
III 4.273,25 3.001,60 3.752,00 427,00 855,00 1.496,00 7.274,85 7.701,85 8.129,85 8.770,85
II 4.115,37 2.928,00 3.660,00 412,00 823,00 1.440,00 7.043,37 7.455,37 7.866,37 8.483,37
I 3.962,68 2.856,80 3.571,00 396,00 793,00 1.387,00 6.819,48 7.215,48 7.612,48 8.206,48
III 3.747,41 2.708,00 3.385,00 375,00 749,00 1.312,00 6.455,41 6.830,41 7.204,41 7.767,41
II 3.609,72 2.641,60 3.302,00 361,00 722,00 1.263,00 6.251,32 6.612,32 6.973,32 7.514,32
I 3.475,87 2.576,80 3.221,00 348,00 695,00 1.217,00 6.052,67 6.400,67 6.747,67 7.269,67
RT GDIBGE
ESPECIAL
A
TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
ATIVO
C
B
Posição: julho/2008
GDIBGE
SemRT Espec. Mestrado Doutorado 50pts. SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) O=(A+C+F) P Q=(A+P) R=(A+D+P) S=(A+E+P) T=(A+F+P)
10.037,82 10.593,82 11.149,82 11.983,82 2.239,50 7.798,32 8.354,32 8.910,32 9.744,32
9.722,40 10.257,40 10.792,40 11.595,40 2.185,00 7.537,40 8.072,40 8.607,40 9.410,40
9.417,36 9.932,36 10.448,36 11.221,36 2.131,50 7.285,86 7.800,86 8.316,86 9.089,86
8.914,98 9.401,98 9.889,98 10.620,98 2.020,50 6.894,48 7.381,48 7.869,48 8.600,48
8.635,40 9.104,40 9.574,40 10.278,40 1.971,00 6.664,40 7.133,40 7.603,40 8.307,40
8.364,76 8.816,76 9.268,76 9.946,76 1.923,00 6.441,76 6.893,76 7.345,76 8.023,76
8.025,25 8.452,25 8.880,25 9.521,25 1.876,00 6.149,25 6.576,25 7.004,25 7.645,25
7.775,37 8.187,37 8.598,37 9.215,37 1.830,00 5.945,37 6.357,37 6.768,37 7.385,37
7.533,68 7.929,68 8.326,68 8.920,68 1.785,50 5.748,18 6.144,18 6.541,18 7.135,18
7.132,41 7.507,41 7.881,41 8.444,41 1.692,50 5.439,91 5.814,91 6.188,91 6.751,91
6.911,72 7.272,72 7.633,72 8.174,72 1.651,00 5.260,72 5.621,72 5.982,72 6.523,72
6.696,87 7.044,87 7.391,87 7.913,87 1.610,50 5.086,37 5.434,37 5.781,37 6.303,37
APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100pts. ( * ) TOTAL(emR$) - 50pts. ( ** )
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 235
VB - Vencimento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008)
A pontuação referente a GDIBGE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDIBGE - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormente à data da inativação.
IBGE - Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
RT - Retribuição por Titulação - servidores que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de
conclusão, com aproveitamento, de cursos de aperfeiçoamento ou especialização, em conformidade com a classe padrão e titulação ou
certificação comprovada, nos termos do Anexo XV-B da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº
8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE serão enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de acordo com as
Tabelas de Correlação constantes no anexo XVI da Lei nº 11.355/2006.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de GDIBGE.
GDIBGE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e
Estatísticas
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDIBGE no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDIBGE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
236
26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreira de Produção e Análise em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB
80 pts 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
III 5.558,82 3.583,20 4.479,00 556,00 1.112,00 1.946,00 9.142,02 9.698,02 10.254,02 11.088,02
II 5.352,40 3.496,00 4.370,00 535,00 1.070,00 1.873,00 8.848,40 9.383,40 9.918,40 10.721,40
I 5.154,36 3.410,40 4.263,00 515,00 1.031,00 1.804,00 8.564,76 9.079,76 9.595,76 10.368,76
III 4.873,98 3.232,80 4.041,00 487,00 975,00 1.706,00 8.106,78 8.593,78 9.081,78 9.812,78
II 4.693,40 3.153,60 3.942,00 469,00 939,00 1.643,00 7.847,00 8.316,00 8.786,00 9.490,00
I 4.518,76 3.076,80 3.846,00 452,00 904,00 1.582,00 7.595,56 8.047,56 8.499,56 9.177,56
III 4.273,25 3.001,60 3.752,00 427,00 855,00 1.496,00 7.274,85 7.701,85 8.129,85 8.770,85
II 4.115,37 2.928,00 3.660,00 412,00 823,00 1.440,00 7.043,37 7.455,37 7.866,37 8.483,37
I 3.962,68 2.856,80 3.571,00 396,00 793,00 1.387,00 6.819,48 7.215,48 7.612,48 8.206,48
III 3.747,41 2.708,00 3.385,00 375,00 749,00 1.312,00 6.455,41 6.830,41 7.204,41 7.767,41
II 3.609,72 2.641,60 3.302,00 361,00 722,00 1.263,00 6.251,32 6.612,32 6.973,32 7.514,32
I 3.475,87 2.576,80 3.221,00 348,00 695,00 1.217,00 6.052,67 6.400,67 6.747,67 7.269,67
III 3.286,63 2.513,60 3.142,00 329,00 657,00 1.150,00 5.800,23 6.129,23 6.457,23 6.950,23
II 3.165,43 2.452,00 3.065,00 317,00 633,00 1.108,00 5.617,43 5.934,43 6.250,43 6.725,43
I 3.048,03 2.392,00 2.990,00 305,00 610,00 1.067,00 5.440,03 5.745,03 6.050,03 6.507,03
RT GDIBGE
A
ESPECIAL
A
TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
ATIVO
C
B
Posição: julho/2008
GDIBGE
SemRT Espec. Mestrado Doutorado 50pts. SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) O=(A+C+F) P Q=(A+P) R=(A+D+P) S=(A+E+P) T=(A+F+P)
10.037,82 10.593,82 11.149,82 11.983,82 2.239,50 7.798,32 8.354,32 8.910,32 9.744,32
9.722,40 10.257,40 10.792,40 11.595,40 2.185,00 7.537,40 8.072,40 8.607,40 9.410,40
9.417,36 9.932,36 10.448,36 11.221,36 2.131,50 7.285,86 7.800,86 8.316,86 9.089,86
8.914,98 9.401,98 9.889,98 10.620,98 2.020,50 6.894,48 7.381,48 7.869,48 8.600,48
8.635,40 9.104,40 9.574,40 10.278,40 1.971,00 6.664,40 7.133,40 7.603,40 8.307,40
8.364,76 8.816,76 9.268,76 9.946,76 1.923,00 6.441,76 6.893,76 7.345,76 8.023,76
8.025,25 8.452,25 8.880,25 9.521,25 1.876,00 6.149,25 6.576,25 7.004,25 7.645,25
7.775,37 8.187,37 8.598,37 9.215,37 1.830,00 5.945,37 6.357,37 6.768,37 7.385,37
7.533,68 7.929,68 8.326,68 8.920,68 1.785,50 5.748,18 6.144,18 6.541,18 7.135,18
7.132,41 7.507,41 7.881,41 8.444,41 1.692,50 5.439,91 5.814,91 6.188,91 6.751,91
6.911,72 7.272,72 7.633,72 8.174,72 1.651,00 5.260,72 5.621,72 5.982,72 6.523,72
6.696,87 7.044,87 7.391,87 7.913,87 1.610,50 5.086,37 5.434,37 5.781,37 6.303,37
6.428,63 6.757,63 7.085,63 7.578,63 1.571,00 4.857,63 5.186,63 5.514,63 6.007,63
6.230,43 6.547,43 6.863,43 7.338,43 1.532,50 4.697,93 5.014,93 5.330,93 5.805,93
6.038,03 6.343,03 6.648,03 7.105,03 1.495,00 4.543,03 4.848,03 5.153,03 5.610,03
APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100pts. ( * ) TOTAL(emR$) - 50pts. ( ** )
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 237
VB - Vencimento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008))
A pontuação referente a GDIBGE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDIBGE - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de GDIBGE.
GDIBGE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e
Estatísticas
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDIBGE no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDIBGE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormente à data da inativação.
IBGE - Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
RT - Retribuição por Titulação - servidores que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de
conclusão, com aproveitamento, de cursos de aperfeiçoamento ou especialização, em conformidade com a classe padrão e titulação ou certificação
comprovada, nos termos do Anexo XV-B da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº
8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE serão enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de acordo com as
Tabelas de Correlação constantes no anexo XVI da Lei nº 11.355/2006.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
238
26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Carreira de Suporte Técnico em Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Nível Intermediário Posição: julho/2008
CLASSE PADRÃO VB GQ
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+C+D) G=(A+B) H=(A+C+D) I J K=(A+I) L=(A+D+J)
III 2.457,84 1.381,00 1.414,00 246,00 3.562,64 3.835,04 3.838,84 4.117,84 690,50 707,00 3.148,34 3.410,84
II 2.365,58 1.347,00 1.380,00 237,00 3.443,18 3.706,58 3.712,58 3.982,58 673,50 690,00 3.039,08 3.292,58
I 2.276,79 1.314,00 1.346,00 228,00 3.327,99 3.581,59 3.590,79 3.850,79 657,00 673,00 2.933,79 3.177,79
VI 2.147,92 1.263,00 1.294,00 215,00 3.158,32 3.398,12 3.410,92 3.656,92 631,50 647,00 2.779,42 3.009,92
V 2.067,30 1.232,00 1.262,00 207,00 3.052,90 3.283,90 3.299,30 3.536,30 616,00 631,00 2.683,30 2.905,30
IV 1.989,70 1.202,00 1.231,00 199,00 2.951,30 3.173,50 3.191,70 3.419,70 601,00 615,50 2.590,70 2.804,20
III 1.915,01 1.173,00 1.201,00 192,00 2.853,41 3.067,81 3.088,01 3.308,01 586,50 600,50 2.501,51 2.707,51
II 1.843,13 1.144,00 1.172,00 184,00 2.758,33 2.964,73 2.987,13 3.199,13 572,00 586,00 2.415,13 2.613,13
I 1.773,95 1.116,00 1.143,00 177,00 2.666,75 2.865,35 2.889,95 3.093,95 558,00 571,50 2.331,95 2.522,45
VI 1.673,54 1.073,00 1.099,00 167,00 2.531,94 2.719,74 2.746,54 2.939,54 536,50 549,50 2.210,04 2.390,04
V 1.610,72 1.047,00 1.072,00 161,00 2.448,32 2.629,32 2.657,72 2.843,72 523,50 536,00 2.134,22 2.307,72
IV 1.550,26 1.021,00 1.046,00 155,00 2.367,06 2.542,06 2.571,26 2.751,26 510,50 523,00 2.060,76 2.228,26
III 1.492,07 996,00 1.020,00 149,00 2.288,87 2.457,07 2.488,07 2.661,07 498,00 510,00 1.990,07 2.151,07
II 1.436,06 972,00 995,00 144,00 2.213,66 2.376,06 2.408,06 2.575,06 486,00 497,50 1.922,06 2.077,56
I 1.382,16 948,00 971,00 138,00 2.140,56 2.296,96 2.330,16 2.491,16 474,00 485,50 1.856,16 2.005,66
GGIBGE ATIVO ATIVO GDIBGE APOSENTADO
100 pts. TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
A
B
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 239
VB - Vencimento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006) (Anexo XCV da MP 441/2008)
A pontuação referente a GDIBGE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDIBGE - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
IBGE - Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologi a, de que trata a Lei nº
8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do IBGE serão enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 da Lei nº 11.355/2006, de acordo com as
Tabelas de Correlação constantes no anexo XVI da Lei nº 11.355/2006.
GDIBGE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e
Estatísticas
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDIBGE no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDIBGE será paga observado o l imite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
val or estabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de GDIBGE.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidores com nível de capacitação conforme art. 82-B da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XV-C da Lei nº 11.355,
de 19 de outubro de 2006
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões (art. 82-B da Lei nº 11.355/2006)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
240
26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB
80 pts 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
III 5.558,82 3.583,20 4.479,00 556,00 1.112,00 1.946,00 9.142,02 9.698,02 10.254,02 11.088,02
II 5.352,40 3.496,00 4.370,00 535,00 1.070,00 1.873,00 8.848,40 9.383,40 9.918,40 10.721,40
I 5.154,36 3.410,40 4.263,00 515,00 1.031,00 1.804,00 8.564,76 9.079,76 9.595,76 10.368,76
VI 4.873,98 3.232,80 4.041,00 487,00 975,00 1.706,00 8.106,78 8.593,78 9.081,78 9.812,78
V 4.693,40 3.153,60 3.942,00 469,00 939,00 1.643,00 7.847,00 8.316,00 8.786,00 9.490,00
IV 4.518,76 3.076,80 3.846,00 452,00 904,00 1.582,00 7.595,56 8.047,56 8.499,56 9.177,56
III 4.273,25 3.001,60 3.752,00 427,00 855,00 1.496,00 7.274,85 7.701,85 8.129,85 8.770,85
II 4.115,37 2.928,00 3.660,00 412,00 823,00 1.440,00 7.043,37 7.455,37 7.866,37 8.483,37
I 3.962,68 2.856,80 3.571,00 396,00 793,00 1.387,00 6.819,48 7.215,48 7.612,48 8.206,48
VI 3.747,41 2.708,00 3.385,00 375,00 749,00 1.312,00 6.455,41 6.830,41 7.204,41 7.767,41
V 3.609,72 2.641,60 3.302,00 361,00 722,00 1.263,00 6.251,32 6.612,32 6.973,32 7.514,32
IV 3.475,87 2.576,80 3.221,00 348,00 695,00 1.217,00 6.052,67 6.400,67 6.747,67 7.269,67
III 3.286,63 2.513,60 3.142,00 329,00 657,00 1.150,00 5.800,23 6.129,23 6.457,23 6.950,23
II 3.165,43 2.452,00 3.065,00 317,00 633,00 1.108,00 5.617,43 5.934,43 6.250,43 6.725,43
I 3.048,03 2.392,00 2.990,00 305,00 610,00 1.067,00 5.440,03 5.745,03 6.050,03 6.507,03
V 2.959,85 2.267,20 2.834,00 296,00 592,00 1.036,00 5.227,05 5.523,05 5.819,05 6.263,05
IV 2.873,99 2.212,00 2.765,00 287,00 575,00 1.006,00 5.085,99 5.372,99 5.660,99 6.091,99
III 2.791,73 2.158,40 2.698,00 279,00 558,00 977,00 4.950,13 5.229,13 5.508,13 5.927,13
II 2.709,61 2.105,60 2.632,00 271,00 542,00 948,00 4.815,21 5.086,21 5.357,21 5.763,21
I 2.630,97 2.054,40 2.568,00 263,00 526,00 921,00 4.685,37 4.948,37 5.211,37 5.606,37
TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
ATIVO
C
RT GDIBGE
ESPECIAL
A
B
Posição: julho/2008
GDIBGE
SemRT Espec. Mestrado Doutorado 50 pts. Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) O=(A+C+F) P Q=(A+P) R=(A+D+P) S=(A+E+P) T=(A+F+P)
10.037,82 10.593,82 11.149,82 11.983,82 2.239,50 7.798,32 8.354,32 8.910,32 9.744,32
9.722,40 10.257,40 10.792,40 11.595,40 2.185,00 7.537,40 8.072,40 8.607,40 9.410,40
9.417,36 9.932,36 10.448,36 11.221,36 2.131,50 7.285,86 7.800,86 8.316,86 9.089,86
8.914,98 9.401,98 9.889,98 10.620,98 2.020,50 6.894,48 7.381,48 7.869,48 8.600,48
8.635,40 9.104,40 9.574,40 10.278,40 1.971,00 6.664,40 7.133,40 7.603,40 8.307,40
8.364,76 8.816,76 9.268,76 9.946,76 1.923,00 6.441,76 6.893,76 7.345,76 8.023,76
8.025,25 8.452,25 8.880,25 9.521,25 1.876,00 6.149,25 6.576,25 7.004,25 7.645,25
7.775,37 8.187,37 8.598,37 9.215,37 1.830,00 5.945,37 6.357,37 6.768,37 7.385,37
7.533,68 7.929,68 8.326,68 8.920,68 1.785,50 5.748,18 6.144,18 6.541,18 7.135,18
7.132,41 7.507,41 7.881,41 8.444,41 1.692,50 5.439,91 5.814,91 6.188,91 6.751,91
6.911,72 7.272,72 7.633,72 8.174,72 1.651,00 5.260,72 5.621,72 5.982,72 6.523,72
6.696,87 7.044,87 7.391,87 7.913,87 1.610,50 5.086,37 5.434,37 5.781,37 6.303,37
6.428,63 6.757,63 7.085,63 7.578,63 1.571,00 4.857,63 5.186,63 5.514,63 6.007,63
6.230,43 6.547,43 6.863,43 7.338,43 1.532,50 4.697,93 5.014,93 5.330,93 5.805,93
6.038,03 6.343,03 6.648,03 7.105,03 1.495,00 4.543,03 4.848,03 5.153,03 5.610,03
5.793,85 6.089,85 6.385,85 6.829,85 1.417,00 4.376,85 4.672,85 4.968,85 5.412,85
5.638,99 5.925,99 6.213,99 6.644,99 1.382,50 4.256,49 4.543,49 4.831,49 5.262,49
5.489,73 5.768,73 6.047,73 6.466,73 1.349,00 4.140,73 4.419,73 4.698,73 5.117,73
5.341,61 5.612,61 5.883,61 6.289,61 1.316,00 4.025,61 4.296,61 4.567,61 4.973,61
5.198,97 5.461,97 5.724,97 6.119,97 1.284,00 3.914,97 4.177,97 4.440,97 4.835,97
APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 241
VB - Venci mento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de out ubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008)
A pontuação ref erent e a GDIBGE será assim di stri buída:
I - até vinte pont os serão at ri buí dos em função dos resultados obti dos na aval iação de desempenho individual; e
I I - at é oit ent a pont os serão atri buí dos em f unção dos result ados obti dos na avaliação de desempenho insti tucional.
( ** ) Aposentado: GDIBGE - art. 149 da Lei nº 11. 355/ 2006 (redação dada art . 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28. 07. 93
Resolução nº 01 de 06. 07. 94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 02 de 23. 11. 94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provi sória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07. 04. 98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20. 05. 98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Decret o nº 2. 665 de 10. 07. 98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portari a MARE nº 2. 179 de 28. 07. 98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provi sória nº 2048-26 de 29. 06. 2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provi sória nº 2048-27 de 28. 07. 2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provi sória nº 2048-28 de 28. 08. 2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provi sória nº 2048-29 de 27. 09. 2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provi sória nº 2048-30 de 26. 10. 2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provi sória nº 2048-31 de 23. 11. 2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provi sória nº 2048-32 de 21. 12. 2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provi sória nº 2048-33 de 28. 12. 2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provi sória nº 2136-34 de 26. 01. 2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provi sória nº 2136-35 de 23. 02. 2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Decret o nº 3. 762 de 05. 03. 2001 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provi sória nº 2136-36 de 27. 03. 2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provi sória nº 2136-37 de 26. 04. 2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GDIBGE - Grati ficação de Desempenho de Atividade em Pesqui sa, Produção e Anál ise, Gestão e Infra-Est rut ura de Inf ormações Geográfi cas e
Estat ísti cas
( * ) Até que seja processada a primei ra aval iação de desempenho individual que venha a surt ir efeit o f inanceiro, o servidor recém nomeado para
cargo ef etivo e aquel e que tenha ret ornado de l icença sem venciment o ou cessão sem di reit o à percepção da GDIBGE no decurso do ciclo de
aval iação receberá a grat ifi cação no valor correspondente a oi tenta pontos.
( * ) A GDI BGE será paga observado o limite máximo de cem pont os (pts.) e o míni mo de trinta pontos por servi dor, correspondendo cada ponto ao
valor est abel eci do no Anexo XV-A da Lei nº 11. 355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Os t it ul ares dos cargos de ní vel superi or, não i ntegrantes das Carrei ras da área de Ci ência e Tecnol ogi a, regidos pel a Lei nº 8.112/90, pertencent es
ao Quadro de Pessoal do IBGE em 30 de set embro de 2005, serão enquadrados no Plano de Carrei ras e Cargos do I BGE. manti das as
denominações e atri buições do cargo, bem como os requi sitos de formação profi ssional e posição rel ativa na tabela, conf orme Tabel a de Correlação
constante no anexo XVI da Lei nº 11.355/ 06.
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos provent os e das pensões somente se o t ít ul o, grau ou certi ficado t iver sido obti do
anteriorment e à data da i nat ivação.
I BGE - Fundação I nst it ut o Brasil ei ro de Geografi a e Estatí stica
RT - Retribuição por Titul ação - servi dores que sej am detentores do tít ulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de cert ifi cado de
conclusão, com aprovei tamento, de cursos de aperfeiçoamento ou especi ali zação, em conformidade com a cl asse padrão e t it ul ação ou cert if icação
comprovada, nos termos do Anexo XV-B da Lei nº 11. 355, de 19 de outubro de 2006
At é que sej a publ icado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e processados os resul tados da primeira avaliação individual e
i nstit uci onal , conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fi zerem jus à GDIBGEI deverão percebê-l a em val or correspondent e ao últ imo
percentual recebi do a t ítul o de GDI BGE.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
242
26. INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA- IBGE
Plano de Carreiras e Cargos do IBGE
Cargos referidos no art. 84 da Lei nº 11.355/2006
Nível Intermediário Posição: julho/2008
CLASSE PADRÃO VB GQ
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+C+D) G=(A+B) H=(A+C+D) I J K=(A+I) L=(A+D+J)
III 2.457,84 1.381,00 1.414,00 246,00 3.562,64 3.835,04 3.838,84 4.117,84 690,50 707,00 3.148,34 3.410,84
II 2.365,58 1.347,00 1.380,00 237,00 3.443,18 3.706,58 3.712,58 3.982,58 673,50 690,00 3.039,08 3.292,58
I 2.276,79 1.314,00 1.346,00 228,00 3.327,99 3.581,59 3.590,79 3.850,79 657,00 673,00 2.933,79 3.177,79
VI 2.147,92 1.263,00 1.294,00 215,00 3.158,32 3.398,12 3.410,92 3.656,92 631,50 647,00 2.779,42 3.009,92
V 2.067,30 1.232,00 1.262,00 207,00 3.052,90 3.283,90 3.299,30 3.536,30 616,00 631,00 2.683,30 2.905,30
IV 1.989,70 1.202,00 1.231,00 199,00 2.951,30 3.173,50 3.191,70 3.419,70 601,00 615,50 2.590,70 2.804,20
III 1.915,01 1.173,00 1.201,00 192,00 2.853,41 3.067,81 3.088,01 3.308,01 586,50 600,50 2.501,51 2.707,51
II 1.843,13 1.144,00 1.172,00 184,00 2.758,33 2.964,73 2.987,13 3.199,13 572,00 586,00 2.415,13 2.613,13
I 1.773,95 1.116,00 1.143,00 177,00 2.666,75 2.865,35 2.889,95 3.093,95 558,00 571,50 2.331,95 2.522,45
VI 1.673,54 1.073,00 1.099,00 167,00 2.531,94 2.719,74 2.746,54 2.939,54 536,50 549,50 2.210,04 2.390,04
V 1.610,72 1.047,00 1.072,00 161,00 2.448,32 2.629,32 2.657,72 2.843,72 523,50 536,00 2.134,22 2.307,72
IV 1.550,26 1.021,00 1.046,00 155,00 2.367,06 2.542,06 2.571,26 2.751,26 510,50 523,00 2.060,76 2.228,26
III 1.492,07 996,00 1.020,00 149,00 2.288,87 2.457,07 2.488,07 2.661,07 498,00 510,00 1.990,07 2.151,07
II 1.436,06 972,00 995,00 144,00 2.213,66 2.376,06 2.408,06 2.575,06 486,00 497,50 1.922,06 2.077,56
I 1.382,16 948,00 971,00 138,00 2.140,56 2.296,96 2.330,16 2.491,16 474,00 485,50 1.856,16 2.005,66
V 1.365,77 912,00 934,00 137,00 2.095,37 2.249,97 2.277,77 2.436,77 456,00 467,00 1.821,77 1.969,77
IV 1.349,58 890,00 911,00 135,00 2.061,58 2.213,38 2.239,58 2.395,58 445,00 455,50 1.794,58 1.940,08
III 1.333,58 868,00 889,00 133,00 2.027,98 2.177,78 2.201,58 2.355,58 434,00 444,50 1.767,58 1.911,08
II 1.317,77 847,00 867,00 132,00 1.995,37 2.143,37 2.164,77 2.316,77 423,50 433,50 1.741,27 1.883,27
I 1.302,14 826,00 846,00 130,00 1.962,94 2.108,94 2.128,14 2.278,14 413,00 423,00 1.715,14 1.855,14
GGIBGE ATIVO ATIVO
A
GDIBGE APOSENTADO
100 pts. TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
ESPECIAL
C
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 243
VB - Vencimento Básico - (Anexo XV da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCV da MP 441/2008)
A pontuação referente a GDIBGE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDIBGE - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 70 a 88
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.490 de 11.06.2007
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
IBGE - Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Os titulares dos cargos de nível superior, não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei nº 8.112/90,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do IBGE em 30 de setembro de 2005, serão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IBGE. mantidas
as denominações e atribuições do cargo, bem como os requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme Tabela de
Correlação constante no anexo XVI da Lei nº 11.355/06.
GDIBGE - Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e
Estatísticas
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDIBGE no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDIBGE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XV-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCVI da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 80 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDIBGEI deverão percebê-la em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de GDIBGE.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidores com nível de capacitação conforme art. 82-B da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XV-C da Lei nº 11.355,
de 19 de outubro de 2006
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões (art. 82-B da Lei nº 11.355/2006)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
244
27. INSTITUTO BRASILEIRO DE TURISMO - EMBRATUR
Plano Especial de Cargos da EMBRATUR
Cargos de Nível Superior da EMBRATUR
Nível Superior Posição: julho/2008
GDATUR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 10% 20% 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
Sem GQ 10% 20% Sem GQ 10% 20% ( *** )
A B C D E F=(A+B) G=(A+B+D) H=(A+B+E) I=(A+C) J=(A+C+D) K=(A+C+E) L M=(A+L)
lll 4.189,03 1.007,20 1.259,00 418,90 837,81 5.196,23 5.615,13 6.034,04 5.448,03 5.866,93 6.285,84 503,60 4.692,63
ll 4.082,88 987,20 1.234,00 418,90 837,81 5.070,08 5.488,98 5.907,89 5.316,88 5.735,78 6.154,69 493,60 4.576,48
l 3.979,42 968,00 1.210,00 418,90 837,81 4.947,42 5.366,32 5.785,23 5.189,42 5.608,32 6.027,23 484,00 4.463,42
VI 3.878,58 948,80 1.186,00 418,90 837,81 4.827,38 5.246,28 5.665,19 5.064,58 5.483,48 5.902,39 474,40 4.352,98
V 3.780,29 930,40 1.163,00 418,90 837,81 4.710,69 5.129,59 5.548,50 4.943,29 5.362,19 5.781,10 465,20 4.245,49
IV 3.684,49 912,00 1.140,00 418,90 837,81 4.596,49 5.015,39 5.434,30 4.824,49 5.243,39 5.662,30 456,00 4.140,49
lll 3.591,12 894,40 1.118,00 418,90 837,81 4.485,52 4.904,42 5.323,33 4.709,12 5.128,02 5.546,93 447,20 4.038,32
ll 3.500,12 876,80 1.096,00 418,90 837,81 4.376,92 4.795,82 5.214,73 4.596,12 5.015,02 5.433,93 438,40 3.938,52
l 3.411,42 860,00 1.075,00 418,90 837,81 4.271,42 4.690,32 5.109,23 4.486,42 4.905,32 5.324,23 430,00 3.841,42
VI 3.324,97 843,20 1.054,00 418,90 837,81 4.168,17 4.587,07 5.005,98 4.378,97 4.797,87 5.216,78 421,60 3.746,57
V 3.240,71 826,40 1.033,00 418,90 837,81 4.067,11 4.486,01 4.904,92 4.273,71 4.692,61 5.111,52 413,20 3.653,91
IV 3.158,59 810,40 1.013,00 418,90 837,81 3.968,99 4.387,89 4.806,80 4.171,59 4.590,49 5.009,40 405,20 3.563,79
lll 3.078,55 794,40 993,00 418,90 837,81 3.872,95 4.291,85 4.710,76 4.071,55 4.490,45 4.909,36 397,20 3.475,75
ll 3.000,54 779,20 974,00 418,90 837,81 3.779,74 4.198,64 4.617,55 3.974,54 4.393,44 4.812,35 389,60 3.390,14
l 2.924,50 764,00 955,00 418,90 837,81 3.688,50 4.107,40 4.526,31 3.879,50 4.298,40 4.717,31 382,00 3.306,50
V 2.850,39 748,80 936,00 418,90 837,81 3.599,19 4.018,09 4.437,00 3.786,39 4.205,29 4.624,20 374,40 3.224,79
IV 2.778,16 734,40 918,00 418,90 837,81 3.512,56 3.931,46 4.350,37 3.696,16 4.115,06 4.533,97 367,20 3.145,36
lll 2.707,76 720,00 900,00 418,90 837,81 3.427,76 3.846,66 4.265,57 3.607,76 4.026,66 4.445,57 360,00 3.067,76
ll 2.639,14 705,60 882,00 418,90 837,81 3.344,74 3.763,64 4.182,55 3.521,14 3.940,04 4.358,95 352,80 2.991,94
l 2.572,26 692,00 865,00 418,90 837,81 3.264,26 3.683,16 4.102,07 3.437,26 3.856,16 4.275,07 346,00 2.918,26
TOTAL (em R$) - 100 pts.
( ** ) ( * )
A
C
B
TOTAL (em R$) - 80 pts.
ESPECIAL
GDATUR GQ ATIVO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 245
EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo
VB - Venci mento Básico - Anexo VI da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXXVIII MP 441/2008)
A pontuação referente à GDATUR será assim distribuí da:
I - até vi nte pontos serão atri buídos em função dos resul tados obtidos na aval iação de desempenho indi vidual; e
II - at é oitenta pontos serão atribuí dos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
GQ - Gratificação de Qualif icação (devi da aos ocupantes dos cargos referidos no art. 8º da Lei nº 11.356/2006, quando em efetivo exercício do cargo,
na f orma estabelecida em regul amento):
( ** ) GQ - 20% (vinte por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos de cada nível; e
( ** ) GQ - 10% (dez por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o li mite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nível.
Observar o § 1º ao § 6º do art. 12 da Lei nº 11.356/2006.
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, i nstituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correl atos das
autarquias e f undações públicas, não i ntegrantes de carreiras estruturadas, regi dos pela Lei nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da
EMBRATUR, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redist ribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida
data. Art. 8º da Lei nº 11.356/06.
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
( * ) A GDATUR será paga observado o limite máxi mo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pont os por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
VI-A da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 (anexo XXXIX MP 441/2008).
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro cicl o de avaliação de desempenho, as grati ficações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80
(oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Até que sejam publicados os atos a que se referem os §§ 7º e 8º do art. 8º-C e processados os resultados da primei ra avaliação individual e institucional, t odos os servidores que
fizerem jus à GDATUR deverão percebê-la calcul ada com base na última pontuação recebida a título de Grati ficação de Desempenho de Ati vidade Técnico-Administrati va -
GDATA, de que trata a Lei nº 10. 404, de 2002. (art. 77 da MP 441/08).
( *** ) Aposentado - GDATUR - art. 8º-L da Lei nº 11.356/2006 (alteração dada art. 77 MP 441/08)
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 14
Lei nº 11.490, de 20 de junho de 2007
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
246
2 7 . I N S T I T U T O B R A S I L E I R O D E T U R I S M O - E M B R A T U R
P l an o E s pe c ia l de C a r g os d a E M B R A T UR
C a r g os d e N í v e l I nt e r m e di ár io da E M B R A T U R
N í v e l I n t e r m e d iá r io P o s i ç ã o : ju lh o /2 0 0 8
G D A T U R AP O S E N TADO
C L A S S E P A D R Ã O V B 8 0 p t s . 1 0 0 p t s . 4 0 p t s . T O T A L ( e m R $ ) - 4 0 p t s .
8 0 p t s . 1 0 0 p t s . ( ** )
A B C D= ( A + B ) E = (A + C) F G= (A + F )
I II 2 . 1 8 7 , 5 9 7 1 6 , 0 0 8 9 5 , 0 0 2 .9 0 3 ,5 9 3 . 0 8 2 , 5 9 3 5 8 ,0 0 2 . 5 4 5 , 5 9
I I 2 . 1 3 4 , 6 5 6 9 6 , 8 0 8 7 1 , 0 0 2 .8 3 1 ,4 5 3 . 0 0 5 , 6 5 3 4 8 ,4 0 2 . 4 8 3 , 0 5
I 2 . 0 8 2 , 9 9 6 7 8 , 4 0 8 4 8 , 0 0 2 .7 6 1 ,3 9 2 . 9 3 0 , 9 9 3 3 9 ,2 0 2 . 4 2 2 , 1 9
V I
2 . 0 3 2 , 5 8 6 6 0 , 8 0 8 2 6 , 0 0 2 .6 9 3 ,3 8 2 . 8 5 8 , 5 8 3 3 0 ,4 0 2 . 3 6 2 , 9 8
V
1 . 9 8 3 , 3 9 6 4 3 , 2 0 8 0 4 , 0 0 2 .6 2 6 ,5 9 2 . 7 8 7 , 3 9 3 2 1 ,6 0 2 . 3 0 4 , 9 9
I V
1 . 9 3 5 , 3 9 6 2 6 , 4 0 7 8 3 , 0 0 2 .5 6 1 ,7 9 2 . 7 1 8 , 3 9 3 1 3 ,2 0 2 . 2 4 8 , 5 9
I II
1 . 8 8 8 , 5 5 6 0 9 , 6 0 7 6 2 , 0 0 2 .4 9 8 ,1 5 2 . 6 5 0 , 5 5 3 0 4 ,8 0 2 . 1 9 3 , 3 5
I I
1 . 8 4 2 , 8 5 5 9 3 , 6 0 7 4 2 , 0 0 2 .4 3 6 ,4 5 2 . 5 8 4 , 8 5 2 9 6 ,8 0 2 . 1 3 9 , 6 5
I
1 . 7 9 8 , 2 5 5 7 7 , 6 0 7 2 2 , 0 0 2 .3 7 5 ,8 5 2 . 5 2 0 , 2 5 2 8 8 ,8 0 2 . 0 8 7 , 0 5
V I
1 . 7 5 4 , 7 3 5 6 2 , 4 0 7 0 3 , 0 0 2 .3 1 7 ,1 3 2 . 4 5 7 , 7 3 2 8 1 ,2 0 2 . 0 3 5 , 9 3
V
1 . 7 1 2 , 2 7 5 4 8 , 0 0 6 8 5 , 0 0 2 .2 6 0 ,2 7 2 . 3 9 7 , 2 7 2 7 4 ,0 0 1 . 9 8 6 , 2 7
I V
1 . 6 7 0 , 8 3 5 3 3 , 6 0 6 6 7 , 0 0 2 .2 0 4 ,4 3 2 . 3 3 7 , 8 3 2 6 6 ,8 0 1 . 9 3 7 , 6 3
I II
1 . 6 3 0 , 4 0 5 1 9 , 2 0 6 4 9 , 0 0 2 .1 4 9 ,6 0 2 . 2 7 9 , 4 0 2 5 9 ,6 0 1 . 8 9 0 , 0 0
I I
1 . 5 9 0 , 9 4 5 0 5 , 6 0 6 3 2 , 0 0 2 .0 9 6 ,5 4 2 . 2 2 2 , 9 4 2 5 2 ,8 0 1 . 8 4 3 , 7 4
I
1 . 5 5 2 , 4 4 4 9 2 , 0 0 6 1 5 , 0 0 2 .0 4 4 ,4 4 2 . 1 6 7 , 4 4 2 4 6 ,0 0 1 . 7 9 8 , 4 4
V
1 . 5 1 4 , 8 7 4 7 9 , 2 0 5 9 9 , 0 0 1 .9 9 4 ,0 7 2 . 1 1 3 , 8 7 2 3 9 ,6 0 1 . 7 5 4 , 4 7
I V
1 . 4 7 8 , 2 1 4 6 6 , 4 0 5 8 3 , 0 0 1 .9 4 4 ,6 1 2 . 0 6 1 , 2 1 2 3 3 ,2 0 1 . 7 1 1 , 4 1
I II
1 . 4 4 2 , 4 4 4 5 4 , 4 0 5 6 8 , 0 0 1 .8 9 6 ,8 4 2 . 0 1 0 , 4 4 2 2 7 ,2 0 1 . 6 6 9 , 6 4
I I
1 . 4 0 7 , 5 3 4 4 2 , 4 0 5 5 3 , 0 0 1 .8 4 9 ,9 3 1 . 9 6 0 , 5 3 2 2 1 ,2 0 1 . 6 2 8 , 7 3
I
1 . 3 7 3 , 4 7 4 3 0 , 4 0 5 3 8 , 0 0 1 .8 0 3 ,8 7 1 . 9 1 1 , 4 7 2 1 5 ,2 0 1 . 5 8 8 , 6 7
C
AT IV O
T O T A L (e m R $ )
G DA T U R
E S P E CI A L
( * )
A
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 247
E M B R AT U R - I ns t i tu t o B r a s il e i r o d e T ur i s m o
V B - V e nc i m e n t o B á si c o - A n exo VI d a L e i n º 1 1. 3 5 6, d e 1 9 de o ut u br o d e 2 0 06 ( A ne xo X XXV I I I M P 44 1 / 20 0 8)
A po n tu a ç ão r ef e r e nt e à G D A TU R s er á as s im d is t r i bu í d a:
I - a t é v in t e p o n to s se r ã o a t r ib u í do s em f un ç ão d os r es u lt a d os o bt i d os n a a va li a ç ão d e d es e m p e n ho i nd i vi du a l ; e
I I - a t é o i t en t a p o n to s se r ã o a t r ib u í do s em f un ç ão d os r es u lt a d os o bt i d os n a a va li a ç ão d e d es e m p e nh o i ns t i tu c io n a l.
L eg i s la ç õ es C o r r es p o nd e n te s :
Me d i da P r ovi s ór i a nº 4 4 1 d e 2 9 . 08 . 2 00 8
A t é q ue s ej a m p u bl i c ad o s o s a t o s a qu e se r ef e r e m o s § § 7º e 8º d o a r t . 8º - C e p r o ce s sa d os o s r e su l t ad o s d a pr i m ei r a ava l i aç ã o
i nd i vi du a l e i n st i t uc i on a l , t o d os o s s er vi d o r es qu e f ize r e m j u s à G D AT U R d e ve rã o pe r c eb ê - l a c al c u la d a c o m b as e na ú lt i m a
p on t u aç ã o r e ce b i da a t í t u lo d e G r a t if i c aç ã o d e D es e m p e nh o d e A ti vi d a de Té cn i c o- A d m i n i st r a ti va - G D AT A , d e q u e t r a t a a L ei n º
1 0. 4 0 4, d e 2 0 02 . ( ar t . 7 7 d a M P 44 1 / 08 )
C om p os t o p e l os ca r g o s d e p r o vi m e nt o e fe t i vo d o P la n o d e Cl a s si f i ca ç ão d e C a r go s - P C C , in s t it u í do p el a Le i nº 5 . 6 45 , de 1 0 d e
d eze m br o d e 1 97 0 , ou d e P l an o s c o r r el a t os da s au t a r qu i as e f u n da ç õe s pú b l ic a s, n ão i n te g r an t e s d e c a r r ei r a s e s tr u t u ra d a s, r e gi d os
p el a Le i nº 8 . 11 2 de 11 d e d e ze m b r o d e 19 9 0, p er t e n ce n t es ao Q u ad r o de P es s oa l da E MB R A TU R , ne l e l o t ad o s e m 3 1 de
d eze m br o d e 2 00 5 , ou q ue ve nh a m a se r p ar a el e r ed i s tr i b uí d o s, d es d e q u e a s re s p ec t iv as r ed i s tr i b u iç õ es t en h a m s id o r eq u er i d as
a té a re f e r id a da t a . A r t . 8º d a L e i n º 1 1. 3 5 6/ 0 6 .
( * * * ) A po s e nt a d o - G D A TU R - ar t . 8º - L da L ei n º 1 1 . 35 6 / 20 0 6 ( a l t er a ç ão
Le i D el e g ad a nº 1 3 d e 27 . 0 8. 9 2
Le i n º 8 . 6 22 d e 1 9 .0 1 . 93
Le i n º 8 . 6 45 d e 0 1 .0 4 . 93
Le i n º 8 . 6 59 d e 2 7 .0 5 . 93
Le i n º 8 . 6 76 d e 1 3 .0 7 . 93 a r t. 4 º
Le i n º 8 . 8 80 d e 2 7 .0 5 . 94
P or t a r i a M AR E n º 2. 1 7 9 d e 2 8 . 07 . 9 8
Me d i da P r ovi s ór i a nº 2 2 25 - 4 5 d e 04 . 09 . 2 00 1
Le i n º 1 0 . 33 1 de 1 8. 1 2 .2 0 01
Le i n º 1 0 . 40 4 de 0 9. 0 1 .2 0 02
D ec r e t o n º 4. 2 4 7 d e 2 2 . 05 . 2 00 2
D ec r e t o n º 4. 4 6 8 d e 1 3 . 11 . 2 00 2
Me d i da P r ovi s ór i a nº 3 4 1 d e 2 9 . 12 . 2 00 6 ar t . 1 4
Le i n º 1 1 . 49 0 , d e 20 d e j u nh o de 2 00 7
Le i n º 1 0 . 97 1 de 2 5. 1 1 .2 0 04
Me d i da P r ovi s ór i a nº 2 4 8 d e 2 0 . 04 . 2 00 5
Le i n º 1 0 . 69 8 de 0 2. 0 7 .2 0 03
Me d i da P r ovi s ór i a nº 3 0 2 d e 2 9 . 06 . 2 00 6
P or t a r i a n º 29 d e 2 9 .0 8 . 20 0 2
Le i n º 1 1 . 90 7 de 0 2. 0 2 .2 0 09
( * ) A G D A TU R s e r á p a ga o bs e r vad o o l i m i t e m á xi m o d e ce m p o nt o s ( p t s .) e o m í ni m o d e tr i n t a p o nt o s p o r se r vi do r ,
co r r e sp o nd e n do ca d a p o n to a o va l o r e s t ab e le c i do n o A n exo V I - A da L ei n º 11 . 3 56 , de 1 9 d e o u t ub r o de 2 00 6 (a n e xo XXX I X MP
4 41 / 2 00 8 ) .
( * ) A t é q u e s e j am pr o c es s ad o s o s r e s ul t a do s do p r im e ir o ci c l o d e a va l i aç ã o d e d e se m pe n h o, a s g r at i f i ca ç õe s de d es e m p e nh o se r ã o
p ag a s n o v al o r c o r r es p on d e nt e a 8 0 ( o i t en t a ) p o n to s , o b s er va d os o s r e sp e ct i vo s n í ve is , cl a s se s e p ad r õ es . ( ar t . 1 58 d a L ei n º 11 . 7 84
d e 2 2 .0 9 . 20 0 8)
Le i n º 1 1 . 35 6 de 1 9. 1 0 .2 0 06
P or t a r i a n º 44 2 de 3 1. 1 0. 2 0 02
Le i n º 1 0 . 69 7 de 0 2. 0 7 .2 0 03
Le i n º 1 0 . 69 8 de 0 2. 0 7 .2 0 03
Me d i da P r ovi s ór i a nº 1 9 8 d e 1 5 . 07 . 2 00 4
P or t a r i a n º 26 0 de 2 1. 0 6. 2 0 02
P or t a r i a n º 36 3 de 2 1. 0 6. 2 0 02
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
248
27. INSTITUTO BRASILEIRO DE TURISMO - EMBRATUR
Plano Especial de Cargos da EMBRATUR
Cargos de Nível Auxiliar da EMBRATUR
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDATUR APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$) - 40 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 1.263,53 309,60 387,00 1.573,13 1.650,53 154,80 1.418,33
II 1.227,32 300,80 376,00 1.528,12 1.603,32 150,40 1.377,72
I 1.192,15 292,00 365,00 1.484,15 1.557,15 146,00 1.338,15
ATIVO
TOTAL (em R$)
GDATUR
ESPECIAL
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 249
EM BRATUR - Instit uto Brasil eir o de Turi sm o
VB - Venci mento Básico - Anexo VI da Lei nº 11. 356, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXXVI II MP 441/2008)
A pontuação refer ent e à GDATUR ser á assi m dist ribuída:
I - até vinte pontos serão at ribuí dos em função dos r esul tados obt idos na avali ação de desempenho i ndi vidual; e
I I - at é oitent a pont os ser ão at ri buí dos em função dos r esul tados obt idos na avali ação de desempenho i nst it uci onal.
Legislações Cor respondent es:
Medi da Provi sór ia nº 441 de 29. 08. 2008
Lei nº 8. 645 de 01. 04. 93
Composto pelos cargos de provi mento ef et ivo do Pl ano de Cl assi fi cação de Cargos - PCC, insti tuí do pel a Lei nº 5.645, de 10 de
dezembr o de 1970, ou de Planos cor relatos das autar qui as e fundações públ icas, não i ntegrantes de carrei ras estrut ur adas, regidos
pela Lei nº 8.112 de 11 de dezem bro de 1990, pert encentes ao Quadr o de Pessoal da EMBRATUR, nele l otados em 31 de
dezembr o de 2005, ou que venham a ser para el e redist ribuídos, desde que as respect ivas redistr ibuições tenham sido r equeri das
at é a ref er ida data. Art. 8º da Lei nº 11. 356/ 06.
( * ) A GDATUR ser á paga observado o lim ite máximo de cem pontos ( pts.) e o m ínimo de tri nta pontos por ser vidor,
corr espondendo cada pont o ao val or estabelecido no Anexo VI -A da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006 ( anexo XXXIX MP
441/2008) .
( * ) Até que sejam pr ocessados os r esul tados do pr imei ro ci cl o de avali ação de desempenho, as gr atif icações de desempenho
serão pagas no valor correspondente a 80 (oit ent a) pontos, observados os r espectivos nívei s, classes e padrões. ( ar t. 158 da Lei nº
11.784 de 22.09.2008)
At é que sej am publicados os atos a que se r ef erem os §§ 7º e 8º do art. 8º- C e processados os result ados da pri meir a avali ação
i ndi vi dual e i nst itucional, todos os servi dor es que fi zerem j us à GDATUR dever ão per cebê-l a calculada com base na úl ti ma
pontuação recebi da a tí tulo de Gr atif icação de Desempenho de At ivi dade Técni co- Admi nistr at iva - GDATA, de que t rata a Lei nº
10.404, de 2002. (art . 77 da MP 441/ 08) .
( * ** ) Aposentado - GDATUR - art. 8º- L da Lei nº 11.356/ 2006 (alt er ação
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8. 622 de 19. 01. 93
Por tari a nº 260 de 21.06.2002
Por tari a nº 363 de 21.06.2002
Medi da Provi sór ia nº 248 de 20. 04. 2005
Lei nº 8. 659 de 27. 05. 93
Lei nº 8. 676 de 13. 07. 93 ar t. 4º
Lei nº 8. 880 de 27. 05. 94
Por tari a MARE nº 2.179 de 28.07.98
Decret o nº 4. 247 de 22.05.2002
Medi da Provi sór ia nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10. 331 de 18.12.2001
Lei n º 10.698 de 02. 07. 2003
Lei nº 11. 356 de 19.10.2006
Decret o nº 4. 468 de 13.11.2002
Medi da Provi sór ia nº 302 de 29. 06. 2006
Lei nº 10. 404 de 09.01.2002
Por tari a nº 29 de 29.08.2002
Lei nº 11. 907 de 02.02.2009
Por tari a nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10. 697 de 02.07.2003
Lei nº 10. 698 de 02.07.2003
Medi da Provi sór ia nº 198 de 15. 07. 2004
Medi da Provi sór ia nº 341 de 29. 12. 2006 art . 14
Lei nº 11. 490 de 20.06.2007
Lei nº 10. 971 de 25.11.2004
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
250
28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial
Cargo: Pesquisador em Propriedade Industrial
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB
80 pts 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
III 5.558,82 3.583,20 4.479,00 556,00 1.112,00 1.946,00 9.142,02 9.698,02 10.254,02 11.088,02
II 5.352,40 3.496,00 4.370,00 535,00 1.070,00 1.873,00 8.848,40 9.383,40 9.918,40 10.721,40
I 5.154,36 3.410,40 4.263,00 515,00 1.031,00 1.804,00 8.564,76 9.079,76 9.595,76 10.368,76
III 4.873,98 3.232,80 4.041,00 487,00 975,00 1.706,00 8.106,78 8.593,78 9.081,78 9.812,78
II 4.693,40 3.153,60 3.942,00 469,00 939,00 1.643,00 7.847,00 8.316,00 8.786,00 9.490,00
I 4.518,76 3.076,80 3.846,00 452,00 904,00 1.582,00 7.595,56 8.047,56 8.499,56 9.177,56
III 4.273,25 3.001,60 3.752,00 427,00 855,00 1.496,00 7.274,85 7.701,85 8.129,85 8.770,85
II 4.115,37 2.928,00 3.660,00 412,00 823,00 1.440,00 7.043,37 7.455,37 7.866,37 8.483,37
I 3.962,68 2.856,80 3.571,00 396,00 793,00 1.387,00 6.819,48 7.215,48 7.612,48 8.206,48
III 3.747,41 2.708,00 3.385,00 375,00 749,00 1.312,00 6.455,41 6.830,41 7.204,41 7.767,41
II 3.609,72 2.641,60 3.302,00 361,00 722,00 1.263,00 6.251,32 6.612,32 6.973,32 7.514,32
I 3.475,87 2.576,80 3.221,00 348,00 695,00 1.217,00 6.052,67 6.400,67 6.747,67 7.269,67
C
B
RT GDAPI
ESPECIAL
A
ATIVO
TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
Posição: julho/2008
GDAPI
SemRT Espec. Mestrado Doutorado 50pts. SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) O=(A+C+F) P Q=(A+P) R=(A+D+P) S=(A+E+P) T=(A+F+P)
10.037,82 10.593,82 11.149,82 11.983,82 2.239,50 7.798,32 8.354,32 8.910,32 9.744,32
9.722,40 10.257,40 10.792,40 11.595,40 2.185,00 7.537,40 8.072,40 8.607,40 9.410,40
9.417,36 9.932,36 10.448,36 11.221,36 2.131,50 7.285,86 7.800,86 8.316,86 9.089,86
8.914,98 9.401,98 9.889,98 10.620,98 2.020,50 6.894,48 7.381,48 7.869,48 8.600,48
8.635,40 9.104,40 9.574,40 10.278,40 1.971,00 6.664,40 7.133,40 7.603,40 8.307,40
8.364,76 8.816,76 9.268,76 9.946,76 1.923,00 6.441,76 6.893,76 7.345,76 8.023,76
8.025,25 8.452,25 8.880,25 9.521,25 1.876,00 6.149,25 6.576,25 7.004,25 7.645,25
7.775,37 8.187,37 8.598,37 9.215,37 1.830,00 5.945,37 6.357,37 6.768,37 7.385,37
7.533,68 7.929,68 8.326,68 8.920,68 1.785,50 5.748,18 6.144,18 6.541,18 7.135,18
7.132,41 7.507,41 7.881,41 8.444,41 1.692,50 5.439,91 5.814,91 6.188,91 6.751,91
6.911,72 7.272,72 7.633,72 8.174,72 1.651,00 5.260,72 5.621,72 5.982,72 6.523,72
6.696,87 7.044,87 7.391,87 7.913,87 1.610,50 5.086,37 5.434,37 5.781,37 6.303,37
TOTAL(emR$) - 100pts. ( * ) TOTAL(emR$) - 50pts. ( **)
ATIVO APOSENTADO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 251
INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCIX da MP 441/2008)
GDAPI - Gratificação de Desempenho de Atividade de Desempenho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
A pontuação referente a GDAPI será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAPI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
( * ) A GDAPI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no anexo XVIII-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo C da MP 441/08).
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de GDAPI.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor. (Anexo XVIII-B da Lei nº 11.355/2006)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou
certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação.
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº
8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida
até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de
Correlação constantes no Anexo XIX .
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não formalizarem a opção referida no § 1º do art.
106 permanecerão integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a lei 8.691/93 não fazendo jus aos
vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPI no
decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
252
28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Cargo: Analista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Carreira de Produção e Análise em Propriedade Industrial
Cargo: Tecnologista em Propriedade Industrial
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB
80 pts 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
III 5.558,82 3.583,20 4.479,00 556,00 1.112,00 1.946,00 9.142,02 9.698,02 10.254,02 11.088,02
II 5.352,40 3.496,00 4.370,00 535,00 1.070,00 1.873,00 8.848,40 9.383,40 9.918,40 10.721,40
I 5.154,36 3.410,40 4.263,00 515,00 1.031,00 1.804,00 8.564,76 9.079,76 9.595,76 10.368,76
III 4.873,98 3.232,80 4.041,00 487,00 975,00 1.706,00 8.106,78 8.593,78 9.081,78 9.812,78
II 4.693,40 3.153,60 3.942,00 469,00 939,00 1.643,00 7.847,00 8.316,00 8.786,00 9.490,00
I 4.518,76 3.076,80 3.846,00 452,00 904,00 1.582,00 7.595,56 8.047,56 8.499,56 9.177,56
III 4.273,25 3.001,60 3.752,00 427,00 855,00 1.496,00 7.274,85 7.701,85 8.129,85 8.770,85
II 4.115,37 2.928,00 3.660,00 412,00 823,00 1.440,00 7.043,37 7.455,37 7.866,37 8.483,37
I 3.962,68 2.856,80 3.571,00 396,00 793,00 1.387,00 6.819,48 7.215,48 7.612,48 8.206,48
III 3.747,41 2.708,00 3.385,00 375,00 749,00 1.312,00 6.455,41 6.830,41 7.204,41 7.767,41
II 3.609,72 2.641,60 3.302,00 361,00 722,00 1.263,00 6.251,32 6.612,32 6.973,32 7.514,32
I 3.475,87 2.576,80 3.221,00 348,00 695,00 1.217,00 6.052,67 6.400,67 6.747,67 7.269,67
III 3.286,63 2.513,60 3.142,00 329,00 657,00 1.150,00 5.800,23 6.129,23 6.457,23 6.950,23
II 3.165,43 2.452,00 3.065,00 317,00 633,00 1.108,00 5.617,43 5.934,43 6.250,43 6.725,43
I 3.048,03 2.392,00 2.990,00 305,00 610,00 1.067,00 5.440,03 5.745,03 6.050,03 6.507,03
TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
ATIVO
D
C
RT GDAPI
A
ESPECIAL
B
Posição: julho/2008
GDAPI
SemRT Espec. Mestrado Doutorado 50pts. SemRT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) O=(A+C+F) P Q=(A+P) R=(A+D+P) S=(A+E+P) T=(A+F+P)
10.037,82 10.593,82 11.149,82 11.983,82 2.239,50 7.798,32 8.354,32 8.910,32 9.744,32
9.722,40 10.257,40 10.792,40 11.595,40 2.185,00 7.537,40 8.072,40 8.607,40 9.410,40
9.417,36 9.932,36 10.448,36 11.221,36 2.131,50 7.285,86 7.800,86 8.316,86 9.089,86
8.914,98 9.401,98 9.889,98 10.620,98 2.020,50 6.894,48 7.381,48 7.869,48 8.600,48
8.635,40 9.104,40 9.574,40 10.278,40 1.971,00 6.664,40 7.133,40 7.603,40 8.307,40
8.364,76 8.816,76 9.268,76 9.946,76 1.923,00 6.441,76 6.893,76 7.345,76 8.023,76
8.025,25 8.452,25 8.880,25 9.521,25 1.876,00 6.149,25 6.576,25 7.004,25 7.645,25
7.775,37 8.187,37 8.598,37 9.215,37 1.830,00 5.945,37 6.357,37 6.768,37 7.385,37
7.533,68 7.929,68 8.326,68 8.920,68 1.785,50 5.748,18 6.144,18 6.541,18 7.135,18
7.132,41 7.507,41 7.881,41 8.444,41 1.692,50 5.439,91 5.814,91 6.188,91 6.751,91
6.911,72 7.272,72 7.633,72 8.174,72 1.651,00 5.260,72 5.621,72 5.982,72 6.523,72
6.696,87 7.044,87 7.391,87 7.913,87 1.610,50 5.086,37 5.434,37 5.781,37 6.303,37
6.428,63 6.757,63 7.085,63 7.578,63 1.571,00 4.857,63 5.186,63 5.514,63 6.007,63
6.230,43 6.547,43 6.863,43 7.338,43 1.532,50 4.697,93 5.014,93 5.330,93 5.805,93
6.038,03 6.343,03 6.648,03 7.105,03 1.495,00 4.543,03 4.848,03 5.153,03 5.610,03
TOTAL(emR$) -100pts. (* ) TOTAL(emR$) - 50pts. ( ** )
ATIVO APOSENTADO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 253
INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industri al
VB - Vencimento Bási co - Anexo XVIII da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCIX da MP 441/2008)
GDAPI - Gratificação de Desempenho de Atividade de Desempenho de Atividade da Área de Propri edade Industrial
A pontuação referente a GDAPI será assim di stri buída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avali ação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na aval iação de desempenho insti tucional.
( ** ) Aposentado: GDAPI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisóri a nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portari a MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisóri a nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisóri a nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisóri a nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisóri a nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisóri a nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisóri a nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisóri a nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Medida Provisóri a nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
Medida Provisóri a nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Medida Provisóri a nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisóri a nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisóri a nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Os atuai s servi dores ocupantes dos cargos das Carreiras do Pl ano de Carreiras para a área de Ci ência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº
8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI ou que venham a ser redi stri buídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida
até 31 de mai o de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de
Correlação constantes no Anexo XIX .
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não formalizarem a opção referida no § 1º do art.
106 permanecerão i ntegrando o Plano de Carrei ras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/93 não fazendo jus aos
venci mentos e vantagens estabeleci dos para o Pl ano de Carreiras e Cargos do INPI.
( * ) Até que sej a processada a pri meira aval iação de desempenho individual que venha a surtir efei to financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efeti vo e aquel e que tenha retornado de l icença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPI no
decurso do ci clo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cál culo dos proventos e das pensões somente se o títul o, grau ou certifi cado tiver sido obti do
anteriormente à data da inativação.
( * ) A GDAPI será paga observado o limite máxi mo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servi dor, correspondendo cada ponto ao val or
estabel ecido no anexo XVIII-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo C da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resul tados da primei ra avali ação i ndi vidual e
i nstitucional , conforme di sposto nesta Lei, todos os servidores que fi zerem jus à GDAPI deverão percebê-l a em valor correspondente ao últi mo
percentual recebido a títul o de GDAPI.
RT - Retri bui ção por Titulação - servidores de nível superi or, portadores de títulos de Doutor. (Anexo XVIII-B da Lei nº 11.355/2006)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
254
28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Cargo: isolado de provimento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual
Nível Superior Posição: julho/2008
RT GDAPI APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Doutorado 50 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+D) F=(A+C+D) G H=(A+D+G)
ESPECIALISTA SÊNIOR I 5.441,35 4.783,20 5.979,00 1.904,00 12.128,55 13.324,35 2.989,50 10.334,85
GDAPI ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 255
INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCIX da MP 441/2008)
GDAPI - Gratificação de Desempenho de Atividade de Desempenho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
A pontuação referente a GDAPI será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAPI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor. (Anexo XVIII-B da Lei nº 11.355/2006)
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da
inativação.
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não formalizarem a opção referida no § 1º do art. 106 permanecerão
integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o
Plano de Carreiras e Cargos do INPI.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPI no decurso do ciclo de avaliação receberá a
gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( * ) A GDAPI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
anexo XVIII-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo C da MP 441/08)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme
disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAPI.
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de
Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas
Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no Anexo XIX .
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
256
28. INSTITUTO NACIONAL DA PROPRIEDADE INDUSTRIAL - INPI
Plano de Carreiras e Cargos do INPI
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Carreira de Suporte Técnico em Propriedade Industrial
Cargo: Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAPI
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. GQ 50 pts.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)
III 2.785,32 1.114,40 1.393,00 752,00 3.899,72 4.651,72 4.178,32 4.930,32 696,50 3.481,82 4.233,82
ESPECIAL II 2.688,24 1.089,60 1.362,00 725,00 3.777,84 4.502,84 4.050,24 4.775,24 681,00 3.369,24 4.094,24
I 2.594,71 1.065,60 1.332,00 700,00 3.660,31 4.360,31 3.926,71 4.626,71 666,00 3.260,71 3.960,71
VI 2.506,13 1.048,80 1.311,00 677,00 3.554,93 4.231,93 3.817,13 4.494,13 655,50 3.161,63 3.838,63
V 2.418,25 1.025,60 1.282,00 652,00 3.443,85 4.095,85 3.700,25 4.352,25 641,00 3.059,25 3.711,25
IV 2.332,69 1.002,40 1.253,00 629,00 3.335,09 3.964,09 3.585,69 4.214,69 626,50 2.959,19 3.588,19
B III 2.252,30 986,40 1.233,00 608,00 3.238,70 3.846,70 3.485,30 4.093,30 616,50 2.868,80 3.476,80
II 2.172,39 964,00 1.205,00 587,00 3.136,39 3.723,39 3.377,39 3.964,39 602,50 2.774,89 3.361,89
I 2.094,57 941,60 1.177,00 565,00 3.036,17 3.601,17 3.271,57 3.836,57 588,50 2.683,07 3.248,07
VI 2.021,25 926,40 1.158,00 546,00 2.947,65 3.493,65 3.179,25 3.725,25 579,00 2.600,25 3.146,25
V 1.948,69 904,80 1.131,00 527,00 2.853,49 3.380,49 3.079,69 3.606,69 565,50 2.514,19 3.041,19
A IV 1.877,71 883,20 1.104,00 506,00 2.760,91 3.266,91 2.981,71 3.487,71 552,00 2.429,71 2.935,71
III 1.810,19 868,00 1.085,00 489,00 2.678,19 3.167,19 2.895,19 3.384,19 542,50 2.352,69 2.841,69
II 1.743,57 847,20 1.059,00 471,00 2.590,77 3.061,77 2.802,57 3.273,57 529,50 2.273,07 2.744,07
I 1.678,28 826,40 1.033,00 452,00 2.504,68 2.956,68 2.711,28 3.163,28 516,50 2.194,78 2.646,78
( * )
APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
GDAPI ATIVO ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 257
INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial
VB - Vencimento Básico - Anexo XVIII da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCIX da MP 441/2008)
GDAPI - Gratificação de Desempenho de Atividade de Desempenho de Atividade da Área de Propriedade Industrial
A pontuação referente a GDAPI será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDAPI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 89 a 109
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI
ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos
no art. 90 da Lei nº 11.355/06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no Anexo XIX .
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente à data da inativação.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAPI no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor
correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDAPI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XVIII-A
da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo C da MP 441/08).
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 4º do art. 100 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto
nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDAPI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDAPI.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor. Anexo XVIII-C da Lei nº 11.355/2006 (anexo CII da MP 441/08)
Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei nº 11355/06 que não formalizarem a opção referida no § 1º do art. 106 permanecerão integrando o
Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos
do INPI.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
258
29. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA não integrantes de Carreiras
Quadro de Pessoal do IPEA
Cargo: Técnico Especializado do IPEA
Cargo: Médico do IPEA
( * ) Cargo: de Nível Superior integrantes do quadro suplementar do IPEA (§ 5º art.120 da Lei nº 11.890/2009)
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAIPEA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 7.216,74 3.752,80 4.691,00 10.969,54 11.907,74 2.345,50 9.562,24
lll 7.040,73 3.660,80 4.576,00 10.701,53 11.616,73 2.288,00 9.328,73
ll 6.869,00 3.572,00 4.465,00 10.441,00 11.334,00 2.232,50 9.101,50
l 6.701,46 3.484,80 4.356,00 10.186,26 11.057,46 2.178,00 8.879,46
lll 6.449,91 3.353,60 4.192,00 9.803,51 10.641,91 2.096,00 8.545,91
ll 6.292,60 3.272,00 4.090,00 9.564,60 10.382,60 2.045,00 8.337,60
l 6.139,12 3.192,00 3.990,00 9.331,12 10.129,12 1.995,00 8.134,12
lll 5.908,68 3.072,80 3.841,00 8.981,48 9.749,68 1.920,50 7.829,18
ll 5.764,57 2.997,60 3.747,00 8.762,17 9.511,57 1.873,50 7.638,07
l 5.623,97 2.924,80 3.656,00 8.548,77 9.279,97 1.828,00 7.451,97
lll 5.412,87 2.814,40 3.518,00 8.227,27 8.930,87 1.759,00 7.171,87
ll 5.280,85 2.746,40 3.433,00 8.027,25 8.713,85 1.716,50 6.997,35
l 5.152,05 2.679,20 3.349,00 7.831,25 8.501,05 1.674,50 6.826,55
VB PADRÃO CLASSE
GDAIPEA ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 259
IPEA - Fundação Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
VB - Vencimento Básico - Anexo XX I da Lei 11.890/2008
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Portaria nº 171 de 16.03.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Portaria nº 193 de 29.03.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Lei nº 11.890 de 24.12.2008
Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001
GDAIPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas do IPEA
( ** ) Aposentado - GDAIPEA - art. 132 da Lei nº 11.890/2008
( * ) A GDAIPEA será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXII da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDAIPEA terá a seguinte distribuição:
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 124 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
todos os servidores que fizerem jus à GDAIPEA deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de
Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo XXII, conforme disposto no
§ 5º do art. 124 da MP 440/2008.
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele
que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIPEA no decurso do ciclo de avaliação
receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
260
29. INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA - IPEA
Plano de Carreiras e Cargos do IPEA não integrantes de Carreiras
Quadro de Pessoal do IPEA
Cargos de Nível Intermediário do IPEA :
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais do IPEA
Cargo: Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais do IPEA
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAIPEA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 3.658,45 1.902,40 2.378,00 5.560,85 6.036,45 1.189,00 4.847,45
lll 3.586,71 1.864,80 2.331,00 5.451,51 5.917,71 1.165,50 4.752,21
ll 3.516,38 1.828,80 2.286,00 5.345,18 5.802,38 1.143,00 4.659,38
l 3.447,43 1.792,80 2.241,00 5.240,23 5.688,43 1.120,50 4.567,93
lll 3.314,84 1.724,00 2.155,00 5.038,84 5.469,84 1.077,50 4.392,34
ll 3.249,84 1.689,60 2.112,00 4.939,44 5.361,84 1.056,00 4.305,84
l 3.186,12 1.656,80 2.071,00 4.842,92 5.257,12 1.035,50 4.221,62
lll 3.063,58 1.592,80 1.991,00 4.656,38 5.054,58 995,50 4.059,08
ll 3.003,51 1.561,60 1.952,00 4.565,11 4.955,51 976,00 3.979,51
l 2.944,62 1.531,20 1.914,00 4.475,82 4.858,62 957,00 3.901,62
lll 2.831,37 1.472,00 1.840,00 4.303,37 4.671,37 920,00 3.751,37
ll 2.775,85 1.443,20 1.804,00 4.219,05 4.579,85 902,00 3.677,85
l 2.721,42 1.415,20 1.769,00 4.136,62 4.490,42 884,50 3.605,92
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
C
( * )
A
VB PADRÃO CLASSE
GDAIPEA ATIVO
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 261
VB - Vencimento Básico - Anexo XX da MP 440/2008
I - até vinte pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2.048-26 de 29.06.2000 Medida Provisória nº 2136-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2.048-27 de 28.07.2000 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2.048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2.048-29 de 27.09.2000 Portaria nº 917 de 09.08.2001
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Portaria nº 171 de 16.03.2001 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001 Portaria nº 769 de 12.09.2005
Portaria nº 193 de 29.03.2001 Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001 Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001 Medida Provisória nº 440 de 29.08.2008
Até que seja instituído o ato a que se refere o § 6º do art. 124 da MP 440/2008 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional,
todos os servidores que fizerem jus à GDAIPEA deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de Gratificação de
Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão - GCG, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante Anexo XXII, conforme disposto
no § 5º do art. 124 da MP 440/2008.
( ** ) Aposentado - GDAIPEA - art. 132 da Lei 11.890/2008
É de quarenta horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, ressalvadas as
hipóteses amparadas em legislação específica.
( * ) A GDAIPEA será paga com observância dos seguintes limites: máximo de cem pontos por servidor; e o mínimo de trinta pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXII da MP 440/2008.
A pontuação a que se refere a GDAIPEA terá a seguinte distribuição:
II - até oitenta pontos de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( * ) Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e
aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIPEA no decurso do ciclo de
avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
GDAIPEA - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas do IPEA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
262
30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais
Cargo: Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
Nível Superior
PADRÃO VB I II III IV V 80 pts. 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado
Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
P24 7.201,00 5 2.016,00 2.520,00 720,00 1.800,00 3.096,00 9.217,00 9.937,00 11.017,00 12.313,00
P23 6.994,66 4 5 1.958,40 2.448,00 699,00 1.749,00 3.008,00 8.953,06 9.652,06 10.702,06 11.961,06
P22 6.794,23 3 4 5 1.902,40 2.378,00 679,00 1.699,00 2.922,00 8.696,63 9.375,63 10.395,63 11.618,63
P21 6.599,54 2 3 4 5 1.848,00 2.310,00 660,00 1.650,00 2.838,00 8.447,54 9.107,54 10.097,54 11.285,54
P20 6.410,43 1 2 3 4 5 1.795,20 2.244,00 641,00 1.603,00 2.756,00 8.205,63 8.846,63 9.808,63 10.961,63
P19 6.226,74 1 2 3 4 5 1.744,00 2.180,00 623,00 1.557,00 2.677,00 7.970,74 8.593,74 9.527,74 10.647,74
P18 6.048,31 1 2 3 4 5 1.694,40 2.118,00 605,00 1.512,00 2.601,00 7.742,71 8.347,71 9.254,71 10.343,71
P17 5.875,00 1 2 3 4 5 1.645,60 2.057,00 588,00 1.469,00 2.526,00 7.520,60 8.108,60 8.989,60 10.046,60
P16 5.706,65 1 2 3 4 1.598,40 1.998,00 571,00 1.427,00 2.454,00 7.305,05 7.876,05 8.732,05 9.759,05
P15 5.543,13 1 2 3 4 1.552,80 1.941,00 554,00 1.386,00 2.384,00 7.095,93 7.649,93 8.481,93 9.479,93
P14 5.384,29 1 2 3 4 1.508,00 1.885,00 538,00 1.346,00 2.315,00 6.892,29 7.430,29 8.238,29 9.207,29
P13 5.230,00 1 2 3 4 1.464,80 1.831,00 523,00 1.308,00 2.249,00 6.694,80 7.217,80 8.002,80 8.943,80
P12 5.080,14 1 2 3 1.423,20 1.779,00 508,00 1.270,00 2.184,00 6.503,34 7.011,34 7.773,34 8.687,34
P11 4.934,57 1 2 3 1.382,40 1.728,00 493,00 1.234,00 2.122,00 6.316,97 6.809,97 7.550,97 8.438,97
P10 4.793,17 1 2 3 1.342,40 1.678,00 479,00 1.198,00 2.061,00 6.135,57 6.614,57 7.333,57 8.196,57
P09 4.655,82 1 2 3 1.304,00 1.630,00 466,00 1.164,00 2.002,00 5.959,82 6.425,82 7.123,82 7.961,82
P08 4.522,41 1 2 1.266,40 1.583,00 452,00 1.131,00 1.945,00 5.788,81 6.240,81 6.919,81 7.733,81
P07 4.392,82 1 2 1.230,40 1.538,00 439,00 1.098,00 1.889,00 5.623,22 6.062,22 6.721,22 7.512,22
P06 4.266,95 1 2 1.195,20 1.494,00 427,00 1.067,00 1.835,00 5.462,15 5.889,15 6.529,15 7.297,15
P05 4.144,68 1 2 1.160,80 1.451,00 414,00 1.036,00 1.782,00 5.305,48 5.719,48 6.341,48 7.087,48
P04 4.025,92 1 1.127,20 1.409,00 403,00 1.006,00 1.731,00 5.153,12 5.556,12 6.159,12 6.884,12
P03 3.910,56 1 1.095,20 1.369,00 391,00 978,00 1.682,00 5.005,76 5.396,76 5.983,76 6.687,76
P02 3.798,50 1 1.064,00 1.330,00 380,00 950,00 1.633,00 4.862,50 5.242,50 5.812,50 6.495,50
P01 3.689,66 1 1.033,60 1.292,00 369,00 922,00 1.587,00 4.723,26 5.092,26 5.645,26 6.310,26
( * )
RT
TOTAL (em R$) - 80 pts.
GDIAE
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO
ATIVO
Posição: julho/2008
GDIAE
50 pts.
Sem RT Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
9.721,00 10.441,00 11.521,00 12.817,00 1.260,00 8.461,00 9.181,00 10.261,00 11.557,00
9.442,66 10.141,66 11.191,66 12.450,66 1.224,00 8.218,66 8.917,66 9.967,66 11.226,66
9.172,23 9.851,23 10.871,23 12.094,23 1.189,00 7.983,23 8.662,23 9.682,23 10.905,23
8.909,54 9.569,54 10.559,54 11.747,54 1.155,00 7.754,54 8.414,54 9.404,54 10.592,54
8.654,43 9.295,43 10.257,43 11.410,43 1.122,00 7.532,43 8.173,43 9.135,43 10.288,43
8.406,74 9.029,74 9.963,74 11.083,74 1.090,00 7.316,74 7.939,74 8.873,74 9.993,74
8.166,31 8.771,31 9.678,31 10.767,31 1.059,00 7.107,31 7.712,31 8.619,31 9.708,31
7.932,00 8.520,00 9.401,00 10.458,00 1.028,50 6.903,50 7.491,50 8.372,50 9.429,50
7.704,65 8.275,65 9.131,65 10.158,65 999,00 6.705,65 7.276,65 8.132,65 9.159,65
7.484,13 8.038,13 8.870,13 9.868,13 970,50 6.513,63 7.067,63 7.899,63 8.897,63
7.269,29 7.807,29 8.615,29 9.584,29 942,50 6.326,79 6.864,79 7.672,79 8.641,79
7.061,00 7.584,00 8.369,00 9.310,00 915,50 6.145,50 6.668,50 7.453,50 8.394,50
6.859,14 7.367,14 8.129,14 9.043,14 889,50 5.969,64 6.477,64 7.239,64 8.153,64
6.662,57 7.155,57 7.896,57 8.784,57 864,00 5.798,57 6.291,57 7.032,57 7.920,57
6.471,17 6.950,17 7.669,17 8.532,17 839,00 5.632,17 6.111,17 6.830,17 7.693,17
6.285,82 6.751,82 7.449,82 8.287,82 815,00 5.470,82 5.936,82 6.634,82 7.472,82
6.105,41 6.557,41 7.236,41 8.050,41 791,50 5.313,91 5.765,91 6.444,91 7.258,91
5.930,82 6.369,82 7.028,82 7.819,82 769,00 5.161,82 5.600,82 6.259,82 7.050,82
5.760,95 6.187,95 6.827,95 7.595,95 747,00 5.013,95 5.440,95 6.080,95 6.848,95
5.595,68 6.009,68 6.631,68 7.377,68 725,50 4.870,18 5.284,18 5.906,18 6.652,18
5.434,92 5.837,92 6.440,92 7.165,92 704,50 4.730,42 5.133,42 5.736,42 6.461,42
5.279,56 5.670,56 6.257,56 6.961,56 684,50 4.595,06 4.986,06 5.573,06 6.277,06
5.128,50 5.508,50 6.078,50 6.761,50 665,00 4.463,50 4.843,50 5.413,50 6.096,50
4.981,66 5.350,66 5.903,66 6.568,66 646,00 4.335,66 4.704,66 5.257,66 5.922,66
ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
APOSENTADO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 263
INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXI-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXVII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (ANEXO LXXV da MP 441/2008)
GDIAE - Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais
A pontuação referente à GDIAE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDIAE - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 63 da Lei nº 11.357/06)
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de especialização (Espec), conforme Anexo XXV-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que fizerem jus a GDIAE deverá
percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDIAE.
( * ) A GDIAE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXV-B da Lei nº 11.357, de 19
de outubro de 2006.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem
vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDIAE, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
264
30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais
Cargo: Técnico em Informações Educacionais
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDIAE
PADRÃO VB I II III IV V 80 pts. 100 pts. GQ 50 pts.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)
P24 3.005,19 5 841,60 1.052,00 620,00 3.846,79 4.466,79 4.057,19 4.677,19 526,00 3.531,19 4.151,19
P23 2.975,44 4 5 828,80 1.036,00 607,00 3.804,24 4.411,24 4.011,44 4.618,44 518,00 3.493,44 4.100,44
P22 2.945,98 3 4 5 816,80 1.021,00 594,00 3.762,78 4.356,78 3.966,98 4.560,98 510,50 3.456,48 4.050,48
P21 2.916,81 2 3 4 5 804,80 1.006,00 581,00 3.721,61 4.302,61 3.922,81 4.503,81 503,00 3.419,81 4.000,81
P20 2.887,93 1 2 3 4 5 792,80 991,00 568,00 3.680,73 4.248,73 3.878,93 4.446,93 495,50 3.383,43 3.951,43
P19 2.859,34 1 2 3 4 5 780,80 976,00 556,00 3.640,14 4.196,14 3.835,34 4.391,34 488,00 3.347,34 3.903,34
P18 2.831,03 1 2 3 4 5 769,60 962,00 544,00 3.600,63 4.144,63 3.793,03 4.337,03 481,00 3.312,03 3.856,03
P17 2.803,00 1 2 3 4 5 758,40 948,00 532,00 3.561,40 4.093,40 3.751,00 4.283,00 474,00 3.277,00 3.809,00
P16 2.775,25 1 2 3 4 747,20 934,00 521,00 3.522,45 4.043,45 3.709,25 4.230,25 467,00 3.242,25 3.763,25
P15 2.747,77 1 2 3 4 736,00 920,00 510,00 3.483,77 3.993,77 3.667,77 4.177,77 460,00 3.207,77 3.717,77
P14 2.720,56 1 2 3 4 724,80 906,00 499,00 3.445,36 3.944,36 3.626,56 4.125,56 453,00 3.173,56 3.672,56
P13 2.693,62 1 2 3 4 714,40 893,00 488,00 3.408,02 3.896,02 3.586,62 4.074,62 446,50 3.140,12 3.628,12
P12 2.590,02 1 2 3 704,00 880,00 477,00 3.294,02 3.771,02 3.470,02 3.947,02 440,00 3.030,02 3.507,02
P11 2.490,40 1 2 3 693,60 867,00 467,00 3.184,00 3.651,00 3.357,40 3.824,40 433,50 2.923,90 3.390,90
P10 2.394,62 1 2 3 683,20 854,00 457,00 3.077,82 3.534,82 3.248,62 3.705,62 427,00 2.821,62 3.278,62
P09 2.302,52 1 2 3 672,80 841,00 447,00 2.975,32 3.422,32 3.143,52 3.590,52 420,50 2.723,02 3.170,02
P08 2.213,96 1 2 663,20 829,00 437,00 2.877,16 3.314,16 3.042,96 3.479,96 414,50 2.628,46 3.065,46
P07 2.128,81 1 2 653,60 817,00 428,00 2.782,41 3.210,41 2.945,81 3.373,81 408,50 2.537,31 2.965,31
P06 2.046,93 1 2 644,00 805,00 419,00 2.690,93 3.109,93 2.851,93 3.270,93 402,50 2.449,43 2.868,43
P05 1.968,20 1 2 634,40 793,00 410,00 2.602,60 3.012,60 2.761,20 3.171,20 396,50 2.364,70 2.774,70
P04 1.892,50 1 624,80 781,00 401,00 2.517,30 2.918,30 2.673,50 3.074,50 390,50 2.283,00 2.684,00
P03 1.819,71 1 615,20 769,00 392,00 2.434,91 2.826,91 2.588,71 2.980,71 384,50 2.204,21 2.596,21
P02 1.749,72 1 606,40 758,00 384,00 2.356,12 2.740,12 2.507,72 2.891,72 379,00 2.128,72 2.512,72
P01 1.682,42 1 597,60 747,00 376,00 2.280,02 2.656,02 2.429,42 2.805,42 373,50 2.055,92 2.431,92
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO
ATIVO ATIVO APOSENTADO GDIAE
TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts. TOTAL (em R$) - 80 pts.
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 265
INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXI-B da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXVIII da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXV da MP 441/2008)
GDIAE - Gratificação de Desempenho de Atividades Especializadas e Técnicas de Informações e Avaliações Educacionais
A pontuação referente à GDIAE será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDIAE - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Lei nº 11.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XXV-E da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXIX da MP 441/08)
( * ) A GDIAE será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
XXV-B da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDIAE, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no
valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores
que fizerem jus a GDIAE deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDIAE.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
266
30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Superior
Nível Superior
PADRÃO VB I II III IV V 80 pts. 100 pts. Espec. Mestrado Doutorado
Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
P24 4.641,97 5 1.090,40 1.363,00 720,00 1.800,00 3.096,00 5.732,37 6.452,37 7.532,37 8.828,37
P23 4.524,34 4 5 1.068,80 1.336,00 699,00 1.749,00 3.008,00 5.593,14 6.292,14 7.342,14 8.601,14
P22 4.409,69 3 4 5 1.048,00 1.310,00 679,00 1.699,00 2.922,00 5.457,69 6.136,69 7.156,69 8.379,69
P21 4.297,94 2 3 4 5 1.027,20 1.284,00 660,00 1.650,00 2.838,00 5.325,14 5.985,14 6.975,14 8.163,14
P20 4.189,03 1 2 3 4 5 1.007,20 1.259,00 641,00 1.603,00 2.756,00 5.196,23 5.837,23 6.799,23 7.952,23
P19 4.082,88 1 2 3 4 5 987,20 1.234,00 623,00 1.557,00 2.677,00 5.070,08 5.693,08 6.627,08 7.747,08
P18 3.979,42 1 2 3 4 5 968,00 1.210,00 605,00 1.512,00 2.601,00 4.947,42 5.552,42 6.459,42 7.548,42
P17 3.878,58 1 2 3 4 5 948,80 1.186,00 588,00 1.469,00 2.526,00 4.827,38 5.415,38 6.296,38 7.353,38
P16 3.780,29 1 2 3 4 930,40 1.163,00 571,00 1.427,00 2.454,00 4.710,69 5.281,69 6.137,69 7.164,69
P15 3.684,49 1 2 3 4 912,00 1.140,00 554,00 1.386,00 2.384,00 4.596,49 5.150,49 5.982,49 6.980,49
P14 3.591,12 1 2 3 4 894,40 1.118,00 538,00 1.346,00 2.315,00 4.485,52 5.023,52 5.831,52 6.800,52
P13 3.500,12 1 2 3 4 876,80 1.096,00 523,00 1.308,00 2.249,00 4.376,92 4.899,92 5.684,92 6.625,92
P12 3.411,42 1 2 3 860,00 1.075,00 508,00 1.270,00 2.184,00 4.271,42 4.779,42 5.541,42 6.455,42
P11 3.324,97 1 2 3 843,20 1.054,00 493,00 1.234,00 2.122,00 4.168,17 4.661,17 5.402,17 6.290,17
P10 3.240,71 1 2 3 826,40 1.033,00 479,00 1.198,00 2.061,00 4.067,11 4.546,11 5.265,11 6.128,11
P09 3.158,59 1 2 3 810,40 1.013,00 466,00 1.164,00 2.002,00 3.968,99 4.434,99 5.132,99 5.970,99
P08 3.078,55 1 2 794,40 993,00 452,00 1.131,00 1.945,00 3.872,95 4.324,95 5.003,95 5.817,95
P07 3.000,54 1 2 779,20 974,00 439,00 1.098,00 1.889,00 3.779,74 4.218,74 4.877,74 5.668,74
P06 2.924,50 1 2 764,00 955,00 427,00 1.067,00 1.835,00 3.688,50 4.115,50 4.755,50 5.523,50
P05 2.850,39 1 2 748,80 936,00 414,00 1.036,00 1.782,00 3.599,19 4.013,19 4.635,19 5.381,19
P04 2.778,16 1 734,40 918,00 403,00 1.006,00 1.731,00 3.512,56 3.915,56 4.518,56 5.243,56
P03 2.707,76 1 720,00 900,00 391,00 978,00 1.682,00 3.427,76 3.818,76 4.405,76 5.109,76
P02 2.639,14 1 705,60 882,00 380,00 950,00 1.633,00 3.344,74 3.724,74 4.294,74 4.977,74
P01 2.572,26 1 692,00 865,00 369,00 922,00 1.587,00 3.264,26 3.633,26 4.186,26 4.851,26
TOTAL (em R$) - 80 pts.
GDINEP
CLASSE DE
CAPACITAÇÃO
ATIVO
( * )
RT
Posição: julho/2008
GDINEP
50 pts.
SemRT Espec. Mestrado Doutorado ( ** ) Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
6.004,97 6.724,97 7.804,97 9.100,97 681,50 5.323,47 6.043,47 7.123,47 8.419,47
5.860,34 6.559,34 7.609,34 8.868,34 668,00 5.192,34 5.891,34 6.941,34 8.200,34
5.719,69 6.398,69 7.418,69 8.641,69 655,00 5.064,69 5.743,69 6.763,69 7.986,69
5.581,94 6.241,94 7.231,94 8.419,94 642,00 4.939,94 5.599,94 6.589,94 7.777,94
5.448,03 6.089,03 7.051,03 8.204,03 629,50 4.818,53 5.459,53 6.421,53 7.574,53
5.316,88 5.939,88 6.873,88 7.993,88 617,00 4.699,88 5.322,88 6.256,88 7.376,88
5.189,42 5.794,42 6.701,42 7.790,42 605,00 4.584,42 5.189,42 6.096,42 7.185,42
5.064,58 5.652,58 6.533,58 7.590,58 593,00 4.471,58 5.059,58 5.940,58 6.997,58
4.943,29 5.514,29 6.370,29 7.397,29 581,50 4.361,79 4.932,79 5.788,79 6.815,79
4.824,49 5.378,49 6.210,49 7.208,49 570,00 4.254,49 4.808,49 5.640,49 6.638,49
4.709,12 5.247,12 6.055,12 7.024,12 559,00 4.150,12 4.688,12 5.496,12 6.465,12
4.596,12 5.119,12 5.904,12 6.845,12 548,00 4.048,12 4.571,12 5.356,12 6.297,12
4.486,42 4.994,42 5.756,42 6.670,42 537,50 3.948,92 4.456,92 5.218,92 6.132,92
4.378,97 4.871,97 5.612,97 6.500,97 527,00 3.851,97 4.344,97 5.085,97 5.973,97
4.273,71 4.752,71 5.471,71 6.334,71 516,50 3.757,21 4.236,21 4.955,21 5.818,21
4.171,59 4.637,59 5.335,59 6.173,59 506,50 3.665,09 4.131,09 4.829,09 5.667,09
4.071,55 4.523,55 5.202,55 6.016,55 496,50 3.575,05 4.027,05 4.706,05 5.520,05
3.974,54 4.413,54 5.072,54 5.863,54 487,00 3.487,54 3.926,54 4.585,54 5.376,54
3.879,50 4.306,50 4.946,50 5.714,50 477,50 3.402,00 3.829,00 4.469,00 5.237,00
3.786,39 4.200,39 4.822,39 5.568,39 468,00 3.318,39 3.732,39 4.354,39 5.100,39
3.696,16 4.099,16 4.702,16 5.427,16 459,00 3.237,16 3.640,16 4.243,16 4.968,16
3.607,76 3.998,76 4.585,76 5.289,76 450,00 3.157,76 3.548,76 4.135,76 4.839,76
3.521,14 3.901,14 4.471,14 5.154,14 441,00 3.080,14 3.460,14 4.030,14 4.713,14
3.437,26 3.806,26 4.359,26 5.024,26 432,50 3.004,76 3.373,76 3.926,76 4.591,76
ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
APOSENTADO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 267
INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXX da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (ANEXO LXXV da MP 441/2008)
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP
A pontuação referente à GDINEP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 8.622 de 19.01.93
Lei nº 8.645 de 01.04.93
Lei nº 8.659 de 27.05.93
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor, Mestre ou de Especialização, conforme Anexo XXV-D da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
( ** ) Aposentado - RT - a RT somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituição da pensão (art. 63 da Lei nº 11.357/06).
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou
cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDINEP será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XXV-C da Lei nº 11.357, de
19 de outubro de 2006.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que fizerem jus a GDINEP
deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDINEP.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
268
30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - I NEP
Pl ano Especi al de Cargos do INEP de Nível Intermediári o
Nível Intermedi ário Posi çã o: j ul ho/ 2008
GDI NEP
PADRÃO VB I I I I I I I V V 80 pt s. 10 0 pt s. GQ 50 pt s.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Co m GQ
A B C D E=(A+B) F=( A+B+D) G=(A+C) H=(A+ C+D) I J=(A+I ) K= (A+D+ I)
P24 2. 412, 8 1 5 796, 00 995, 00 620, 0 0 3. 208 ,8 1 3. 828, 8 1 3. 407, 8 1 4. 027, 81 49 7, 50 2. 910, 3 1 3. 53 0, 31
P23 2. 354, 4 2 4 5 775, 20 969, 00 607, 0 0 3. 129 ,6 2 3. 736, 6 2 3. 323, 4 2 3. 930, 42 48 4, 50 2. 838, 9 2 3. 44 5, 92
P22 2. 297, 4 4 3 4 5 755, 20 944, 00 594, 0 0 3. 052 ,6 4 3. 646, 6 4 3. 241, 4 4 3. 835, 44 47 2, 00 2. 769, 4 4 3. 36 3, 44
P21 2. 241, 8 4 2 3 4 5 735, 20 919, 00 581, 0 0 2. 977 ,0 4 3. 558, 0 4 3. 160, 8 4 3. 741, 84 45 9, 50 2. 701, 3 4 3. 28 2, 34
P20 2. 187, 5 9 1 2 3 4 5 716, 00 895, 00 568, 0 0 2. 903 ,5 9 3. 471, 5 9 3. 082, 5 9 3. 650, 59 44 7, 50 2. 635, 0 9 3. 20 3, 09
P19 2. 134, 6 5 1 2 3 4 5 696, 80 871, 00 556, 0 0 2. 831 ,4 5 3. 387, 4 5 3. 005, 6 5 3. 561, 65 43 5, 50 2. 570, 1 5 3. 12 6, 15
P18 2. 082, 9 9 1 2 3 4 5 678, 40 848, 00 544, 0 0 2. 761 ,3 9 3. 305, 3 9 2. 930, 9 9 3. 474, 99 42 4, 00 2. 506, 9 9 3. 05 0, 99
P17 2. 032, 5 8 1 2 3 4 5 660, 80 826, 00 532, 0 0 2. 693 ,3 8 3. 225, 3 8 2. 858, 5 8 3. 390, 58 41 3, 00 2. 445, 5 8 2. 97 7, 58
P16 1. 983, 3 9 1 2 3 4 643, 20 804, 00 521, 0 0 2. 626 ,5 9 3. 147, 5 9 2. 787, 3 9 3. 308, 39 40 2, 00 2. 385, 3 9 2. 90 6, 39
P15 1. 935, 3 9 1 2 3 4 626, 40 783, 00 510, 0 0 2. 561 ,7 9 3. 071, 7 9 2. 718, 3 9 3. 228, 39 39 1, 50 2. 326, 8 9 2. 83 6, 89
P14 1. 888, 5 5 1 2 3 4 609, 60 762, 00 499, 0 0 2. 498 ,1 5 2. 997, 1 5 2. 650, 5 5 3. 149, 55 38 1, 00 2. 269, 5 5 2. 76 8, 55
P13 1. 842, 8 5 1 2 3 4 593, 60 742, 00 488, 0 0 2. 436 ,4 5 2. 924, 4 5 2. 584, 8 5 3. 072, 85 37 1, 00 2. 213, 8 5 2. 70 1, 85
P12 1. 798, 2 5 1 2 3 577, 60 722, 00 477, 0 0 2. 375 ,8 5 2. 852, 8 5 2. 520, 2 5 2. 997, 25 36 1, 00 2. 159, 2 5 2. 63 6, 25
P11 1. 754, 7 3 1 2 3 562, 40 703, 00 467, 0 0 2. 317 ,1 3 2. 784, 1 3 2. 457, 7 3 2. 924, 73 35 1, 50 2. 106, 2 3 2. 57 3, 23
P10 1. 712, 2 7 1 2 3 548, 00 685, 00 457, 0 0 2. 260 ,2 7 2. 717, 2 7 2. 397, 2 7 2. 854, 27 34 2, 50 2. 054, 7 7 2. 51 1, 77
P09 1. 670, 8 3 1 2 3 533, 60 667, 00 447, 0 0 2. 204 ,4 3 2. 651, 4 3 2. 337, 8 3 2. 784, 83 33 3, 50 2. 004, 3 3 2. 45 1, 33
P08 1. 630, 4 0 1 2 519, 20 649, 00 437, 0 0 2. 149 ,6 0 2. 586, 6 0 2. 279, 4 0 2. 716, 40 32 4, 50 1. 954, 9 0 2. 39 1, 90
P07 1. 590, 9 4 1 2 505, 60 632, 00 428, 0 0 2. 096 ,5 4 2. 524, 5 4 2. 222, 9 4 2. 650, 94 31 6, 00 1. 906, 9 4 2. 33 4, 94
P06 1. 552, 4 4 1 2 492, 00 615, 00 419, 0 0 2. 044 ,4 4 2. 463, 4 4 2. 167, 4 4 2. 586, 44 30 7, 50 1. 859, 9 4 2. 27 8, 94
P05 1. 514, 8 7 1 2 479, 20 599, 00 410, 0 0 1. 994 ,0 7 2. 404, 0 7 2. 113, 8 7 2. 523, 87 29 9, 50 1. 814, 3 7 2. 22 4, 37
P04 1. 478, 2 1 1 466, 40 583, 00 401, 0 0 1. 944 ,6 1 2. 345, 6 1 2. 061, 2 1 2. 462, 21 29 1, 50 1. 769, 7 1 2. 17 0, 71
P03 1. 442, 4 4 1 454, 40 568, 00 392, 0 0 1. 896 ,8 4 2. 288, 8 4 2. 010, 4 4 2. 402, 44 28 4, 00 1. 726, 4 4 2. 11 8, 44
P02 1. 407, 5 3 1 442, 40 553, 00 384, 0 0 1. 849 ,9 3 2. 233, 9 3 1. 960, 5 3 2. 344, 53 27 6, 50 1. 684, 0 3 2. 06 8, 03
P01 1. 373, 4 7 1 430, 40 538, 00 376, 0 0 1. 803 ,8 7 2. 179, 8 7 1. 911, 4 7 2. 287, 47 26 9, 00 1. 642, 4 7 2. 01 8, 47
TOTAL (e m R$ ) - 80 pt s.
( * )
CLASSE DE
CAPACIT AÇÃO
ATI VO ATI VO APOSENTADO GDI NEP
TOTAL ( em R$) - 100 p t s. TOTAL (em R$) - 50 p t s.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 269
INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXX da MP 441/2008)
CLASSE DE CAPACITAÇÃO - Anexo XXV-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (ANEXO LXXV da MP 441/2008)
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP
A pontuação referente à GDINEP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Portaria nº 442 de 31.10.2002 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação
no valor correspondente a oitenta pontos.
( * ) A GDINEP será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no
Anexo XXV-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores
que fizerem jus a GDINEP deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GDINEP
GQ - Gratificação de Qualificação - Anexo XXV-E da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXXIX da MP 441/08)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
270
30. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS - INEP
Plano Especial de Cargos do INEP de Nível Auxili ar
Nível Auxili ar Posição: julho/2008
GDINEP APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$) - 50 pts.
80 pts. 100 pts. ( ** )
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 1.263,53 309,60 387,00 1.573,13 1.650,53 193,50 1.457,03
ESPECIAL III 1.227,32 300,80 376,00 1.528,12 1.603,32 188,00 1.415,32
III 1.192,15 292,00 365,00 1.484,15 1.557,15 182,50 1.374,65
TOTAL (em R$)
GDINEP ATIVO
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 271
INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais
VB - Vencimento Básico - Anexo XXIII-A da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 (Anexo LXX da MP 441/2008)
GDINEP - Gratificação de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP
A pontuação referente à GDINEP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GDINEP - art. 62-F da Lei nº 11.357/06
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 8.676 de 13.07.93 art. 4º Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Lei nº 10.331 de 18.12.2001 Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.404 de 09.01.2002 Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002 Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Portaria nº 260 de 21.06.2002 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Portaria nº 363 de 21.06.2002 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002 Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 29 de 29.08.2002 Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Portaria nº 442 de 31.10.2002 Decreto nº 6.069 de 27.03.2007
Lei nº 10.697 de 02.07.2003 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Lei nº 10.698 de 02.07.2003 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDINEP será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada
ponto ao valor estabelecido no Anexo XXV-C da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outro afastamento sem direito à percepção da
GDINEP, no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 1º do art. 62-A da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, os servidores que fizerem jus a GDINEP deverá percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a
título de GDINEP
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
272
31. INSTITUTONACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Gestão emMetrologiae Qualidade
Cargo: Analista ExecutivoemMetrologia eQualidade
Carreira de Pesquisa eDesenvolvimento emMetrologia e Qualidade
Cargo: Pesquisador-Tecnologista emMetrologia e Qualidade
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB Espec. Mestrado Doutorado
SemRT Espec. Mestrado Doutorado SemRT Espec. Mestrado Doutorado
A B C D E F G H I=(A+B) J=(A+C+F) K=(A+D+G) L=(A+E+H)
III 4.950,71 4.446,00 4.494,00 4.515,00 4.941,00 346,55 891,13 1.732,75 8.507,51 8.892,46 9.453,84 10.636,26
II 4.729,52 4.371,00 4.404,00 4.429,00 4.810,00 331,07 851,31 1.655,33 8.226,32 8.583,79 9.124,03 10.232,85
I 4.570,18 4.292,00 4.310,00 4.339,00 4.677,00 319,91 822,63 1.599,56 8.003,78 8.338,09 8.864,01 9.911,34
VI 4.267,09 4.032,00 4.126,00 4.132,00 4.442,00 298,70 768,08 1.493,48 7.492,69 7.866,59 8.340,77 9.314,17
V 4.088,09 3.963,00 4.042,00 4.052,00 4.323,00 286,17 735,86 1.430,83 7.258,49 7.607,86 8.065,55 8.977,32
IV 3.915,24 3.894,00 3.959,00 3.973,00 4.207,00 274,07 704,74 1.370,33 7.030,44 7.356,51 7.798,38 8.651,17
III 3.694,63 3.833,00 3.884,00 3.902,00 4.100,00 258,62 665,03 1.293,12 6.761,03 7.060,45 7.481,26 8.267,75
II 3.537,26 3.766,00 3.803,00 3.825,00 3.989,00 247,61 636,71 1.238,04 6.550,06 6.827,27 7.233,97 7.966,50
I 3.385,37 3.700,00 3.725,00 3.750,00 3.882,00 236,98 609,37 1.184,88 6.345,37 6.602,35 6.994,74 7.675,85
VI 3.146,42 3.477,00 3.567,00 3.588,00 3.688,00 220,25 566,36 1.101,25 5.928,02 6.220,27 6.583,18 7.198,07
V 3.009,10 3.417,00 3.494,00 3.498,00 3.589,00 210,64 541,64 1.053,18 5.742,70 6.014,94 6.349,14 6.933,48
IV 2.876,36 3.357,00 3.422,00 3.429,00 3.492,00 201,34 517,74 1.006,72 5.561,96 5.815,30 6.137,30 6.676,68
III 2.708,94 3.303,00 3.356,00 3.366,00 3.402,00 189,63 487,61 948,13 5.351,34 5.583,37 5.889,35 6.378,67
II 2.588,26 3.245,00 3.286,00 3.289,00 3.310,00 181,18 465,89 905,89 5.184,26 5.398,24 5.685,35 6.142,15
I 2.477,40 3.187,00 3.217,00 3.219,00 3.220,00 173,42 445,93 867,09 5.027,00 5.224,42 5.498,53 5.920,49
A
B
TOTAL (emR$) - 80pts. ( * )
ATIVO GQDI RT
100 pts.
C
Posição: julho/2008
Sem RT Espec. Mestrado Doutorado Sem RT Espec. Mestrado Doutorado
M=(A+B) N=(A+C+F) O=(A+D+G) P=(A+E+H) Q=(A+B) R=(A+C+F) S=(A+D+G) T=(A+E+H)
9.396,71 9.791,26 10.356,84 11.624,46 7.173,71 7.544,26 8.099,34 9.153,96
9.100,52 9.464,59 10.009,83 11.194,85 6.915,02 7.262,59 7.795,33 8.789,85
8.862,18 9.200,09 9.731,81 10.846,74 6.716,18 7.045,09 7.562,31 8.508,24
8.299,09 8.691,79 9.167,17 10.202,57 6.283,09 6.628,79 7.101,17 7.981,57
8.051,09 8.416,26 8.875,95 9.841,92 6.069,59 6.395,26 6.849,95 7.680,42
7.809,24 8.148,31 8.592,98 9.492,57 5.862,24 6.168,81 6.606,48 7.389,07
7.527,63 7.837,25 8.261,66 9.087,75 5.611,13 5.895,25 6.310,66 7.037,75
7.303,26 7.587,87 7.998,97 8.764,30 5.420,26 5.686,37 6.086,47 6.769,80
7.085,37 7.347,35 7.744,74 8.452,25 5.235,37 5.484,85 5.869,74 6.511,25
6.623,42 6.933,67 7.300,78 7.935,67 4.884,92 5.150,17 5.506,78 6.091,67
6.426,10 6.713,74 7.048,74 7.651,28 4.717,60 4.966,74 5.299,74 5.856,78
6.233,36 6.499,70 6.823,10 7.375,08 4.554,86 4.788,70 5.108,60 5.629,08
6.011,94 6.254,57 6.562,55 7.059,07 4.360,44 4.576,57 4.879,55 5.358,07
5.833,26 6.055,44 6.343,15 6.804,15 4.210,76 4.412,44 4.698,65 5.149,15
5.664,40 5.867,82 6.142,33 6.564,49 4.070,90 4.259,32 4.532,83 4.954,49
APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 273
Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006
VB - Vencimento Básico - Anexo XI da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCI da MP 441/2008)
GQDI - Gratifi cação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO
A pontuação referente a GQDI será assim distribuída:
I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resul tados obtidos na avaliação de desempenho i ndividual; e
II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resul tados obtidos na avaliação de desempenho i nstituci onal .
( ** ) Aposentado: GQDI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resol ução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resol ução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisóri a nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisóri a nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisóri a nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisóri a nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisóri a nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisóri a nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisóri a nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006
Medida Provisóri a nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisóri a nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisóri a nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 6.507 de 09.07.2008
Medida Provisóri a nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisóri a nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisóri a nº 2136-37 de 26.04.2001
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e processados os resul tados da pri meira aval iação indi vi dual e insti tucional, conforme disposto nesta Lei,
todos os servi dores que fi zerem jus à GQDI deverão percebê-la em valor correspondente ao úl timo percentual recebido a título de GQDI.
( * ) Até que sej a processada a pri meira aval iação de desempenho indivi dual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que
tenha retornado de li cença sem venci mento ou cessão sem direito à percepção da GQDI no decurso do ciclo de aval iação receberá a gratifi cação no valor correspondente a
oitenta pontos
( * ) A GQDI será paga observado o l imite máxi mo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 ( Anexo XCII da MP 441/08 )
Os atuais servi dores ocupantes dos cargos das carreiras do Pl ano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnol ogi a, estruturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de
Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção i rretratável do servi dor
conforme art. 64 da MP 301/2006.
Os servidores titul ares de cargos efeti vos do Plano de Carreiras para a área de Ciênci a e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até
trinta dias, contados a parti r da publi cação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, manti da a sua denomi nação.(art. 153 da MP
301/2006)
A partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carrei ras da área de Ciência e
Tecnologia, previ stas na Lei nº 8691, de 1993 e na MP 2.229-43/2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
( ** ) Aposentado - RT - A RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certi ficado tiver sido obti do anteriormente à data da
aposentadoria ou da insti tuição da pensão
INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Quali dade Industrial
RT - Retri buição por Titulação - servidores que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sej am possuidores de certificado de conclusão, com
aproveitamento, de cursos de aperfei çoamento ou especial ização, em conformidade com a classe padrão e titul ação ou certificação comprovada, nos termos do Anexo XI-B
da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
274
31. INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Cargo: isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Quali dade Sênior
Nível Superior Posi ção: julho/ 2008
RT GQDI APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pt s. 100 pt s. Dout orado 50 pt s. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D E=(A+B+D) F=(A+C+D) G H=(A+D+G)
ESPECIALI STA SÊNI OR I 5.441, 35 4. 783, 20 5.979, 00 1. 904,00 12. 128, 55 13. 324, 35 2. 989, 50 10. 334, 85
( * )
GQDI ATI VO
TOTAL (em R$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 275
I N M E T R O - I n s t i t u t o N a c i o n a l d e M e t r o l o g i a , N o r m a l i z a ç ã o e Q u a l i d a d e I n d u s t r i a l
O p ç ã o : a r t . 6 4 e a r t 1 5 3 d a MP 3 0 1 / 2 0 0 6
V B - V e n c i m e n t o B á s i c o - ( A n e xo X I d a L e i n º 1 1 . 3 5 5 , d e 1 9 d e o u t u b r o d e 2 0 0 6 ( A n e x o X C I d a M P 4 4 1 / 2 0 0 8 )
G Q D I - G r a t i f i c a ç ã o p e l a Q u a l i d a d e d o D e s e m p e n h o n o I N ME T R O
A p o n t u a ç ã o r e f e r e n t e a G Q D I s e r á a s s i m d i s t r i b u í d a :
I - a t é s e s s e n t a p o n t o s s e r ã o a t r i b u í d o s e m f u n ç ã o d o s r e s u l t a d o s o b t i d o s n a a v a l i a ç ã o d e d e s e m p e n h o i n d i v i d u a l ; e
I I - a t é q u a r e n t a p o n t o s s e r ã o a t r i b u í d o s e m f u n ç ã o d o s r e s u l t a d o s o b t i d o s n a a v a l i a ç ã o d e d e s e m p e n h o i n s t i t u c i o n a l .
( * * ) A p o s e n t a d o : G Q D I - a r t . 1 4 9 d a L e i n º 1 1 . 3 5 5 / 2 0 0 6 ( r e d a ç ã o d a d a a r t . 5 º d a L e i n º 1 1 . 4 9 0 d e 2 0 . 0 6 . 0 7 )
L e g i s l a ç õ e s C o r r e s p o n d e n t e s :
L e i n º 8 . 6 9 1 d e 2 8 . 0 7 . 9 3 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 3 6 - 3 8 d e 2 4 . 0 5 . 2 0 0 1
R e s o l u ç ã o n º 0 1 d e 0 6 . 0 7 . 9 4 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 5 0 - 3 9 d e 3 1 . 0 5 . 2 0 0 1
R e s o l u ç ã o n º 0 2 d e 2 3 . 1 1 . 9 4 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 5 0 - 4 0 d e 2 8 . 0 6 . 2 0 0 1
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 1 . 6 2 5 - 3 9 d e 1 2 . 1 2 . 9 7 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 5 0 - 4 1 d e 2 7 . 0 7 . 2 0 0 1
L e i n º 9 . 6 2 5 d e 0 7 . 0 4 . 9 8 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 5 0 - 4 2 d e 2 4 . 0 8 . 2 0 0 1
L e i n º 9 . 6 3 8 d e 2 0 . 0 5 . 9 8 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 2 2 9 - 4 3 d e 0 6 . 0 9 . 2 0 0 1
D e c r e t o n º 2 . 6 6 5 d e 1 0 . 0 7 . 9 8 L e i n º 1 0 . 3 3 1 d e 1 8 . 1 2 . 2 0 0 1
P o r t a r i a M A R E n º 2 . 1 7 9 d e 2 8 . 0 7 . 9 8 L e i n º 1 0 . 6 9 7 d e 0 2 . 0 7 . 2 0 0 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 2 6 d e 2 9 . 0 6 . 2 0 0 0 L e i n º 1 0 . 6 9 8 d e 0 2 . 0 7 . 2 0 0 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 2 7 d e 2 8 . 0 7 . 2 0 0 0 L e i n º 1 0 . 7 6 9 d e 1 9 . 1 1 . 2 0 0 3
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 2 8 d e 2 8 . 0 8 . 2 0 0 0 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 0 d e 3 1 . 0 8 . 2 0 0 4
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 2 9 d e 2 7 . 0 9 . 2 0 0 0 L e i n º 1 1 . 0 9 4 d e 1 3 . 0 1 . 2 0 0 5
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 3 0 d e 2 6 . 1 0 . 2 0 0 0 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 9 5 d e 2 9 . 0 5 . 2 0 0 6
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 3 1 d e 2 3 . 1 1 . 2 0 0 0 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 3 0 1 d e 2 9 . 0 6 . 2 0 0 6
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 3 2 d e 2 1 . 1 2 . 2 0 0 0 L e i n º 1 1 . 3 5 5 d e 1 9 . 1 0 . 2 0 0 6
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 0 4 8 - 3 3 d e 2 8 . 1 2 . 2 0 0 0 L e i n º 1 1 . 4 9 0 d e 2 0 . 0 6 . 2 0 0 7
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 3 6 - 3 4 d e 2 6 . 0 1 . 2 0 0 1 D e c r e t o n º 6 . 5 0 7 d e 0 9 . 0 7 . 2 0 0 8
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 3 6 - 3 5 d e 2 3 . 0 2 . 2 0 0 1 Me d i d a P r o v i s ó r i a n º 4 4 1 d e 2 9 . 0 8 . 2 0 0 8
D e c r e t o n º 3 . 7 6 2 d e 0 5 . 0 3 . 2 0 0 1 L e i n º 1 1 . 9 0 7 d e 0 2 . 0 2 . 2 0 0 9
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 3 6 - 3 6 d e 2 7 . 0 3 . 2 0 0 1
M e d i d a P r o v i s ó r i a n º 2 1 3 6 - 3 7 d e 2 6 . 0 4 . 2 0 0 1
O s a t u a i s s e r v i d o r e s o c u p a n t e s d o s c a r g o s d a s c a r r e i r a s d o P l a n o d e C a r r e i r a s p a r a a á r e a d e C i ê n c i a e T e c n o l o g i a , e s t r u t u r a d o p e l a L e i
n º 8 . 6 9 1 , d e 1 9 9 3 , d o Q u a d r o d e P e s s o a l d o I N M E T R O , s e r ã o e n q u a d r a d o s n a s c a r r e i r a s e c a r g o s r e f e r i d o s n o a r t . 5 0 d a M P 3 0 1 / 2 0 0 6 , o
e n q u a d r a m e n t o d a r - s e - á m e d i a n t e o p ç ã o i r r e t r a t á v e l d o s e r v i d o r c o n f o r m e a r t . 6 4 d a MP 3 0 1 / 2 0 0 6 .
R T - R e t r i b u i ç ã o p o r T i t u l a ç ã o - s e r v i d o r e s d e n í v e l s u p e r i o r , p o r t a d o r e s d e t í t u l o s d e D o u t o r . ( A n e x o X I d a L e i n º 1 1 . 3 5 5 / 2 0 0 6 )
( * ) A t é q u e s e j a p r o c e s s a d a a p r i m e i r a a v a l i a ç ã o d e d e s e m p e n h o i n d i v i d u a l q u e v e n h a a s u r t i r e f e i t o f i n a n c e i r o , o s e r v i d o r r e c é m
n o m e a d o p a r a c a r g o e f e t i v o e a q u e l e q u e t e n h a r e t o r n a d o d e l i c e n ç a s e m v e n c i m e n t o o u c e s s ã o s e m d i r e i t o à p e r c e p ç ã o d a G Q D I n o
d e c u r s o d o c i c l o d e a v a l i a ç ã o r e c e b e r á a g r a t i f i c a ç ã o n o v a l o r c o r r e s p o n d e n t e a o i t e n t a p o n t o s
( * ) A G Q D I s e r á p a g a o b s e r v a d o o l i m i t e m á x i m o d e c e m p o n t o s ( p t s . ) e o m í n i m o d e t r i n t a p o n t o s p o r s e r v i d o r , c o r r e s p o n d e n d o c a d a
p o n t o a o v a l o r e s t a b e l e c i d o n o A n e x o X I - A d a L e i n º 1 1 . 3 5 5 , d e 1 9 d e o u t u b r o d e 2 0 0 6 ( A n e x o X C I I d a MP 4 4 1 / 0 8 )
A t é q u e s e j a p u b l i c a d o o a t o a q u e s e r e f e r e o § 5 º d o a r t . 6 1 d a L e i n º 1 1 . 3 5 5 / 0 6 e p r o c e s s a d o s o s r e s u l t a d o s d a p r i m e i r a a v a l i a ç ã o
i n d i v i d u a l e i n s t i t u c i o n a l , c o n f o r m e d i s p o s t o n e s t a L e i , t o d o s o s s e r v i d o r e s q u e f i z e r e m j u s à G Q D I d e v e r ã o p e r c e b ê - l a e m v a l o r
c o r r e s p o n d e n t e a o ú l t i m o p e r c e n t u a l r e c e b i d o a t í t u l o d e G Q D I .
( * * ) A p o s e n t a d o - R T - a R T s e r á c o n s i d e r a d a n o c á l c u l o d o s p r o v e n t o s e d a s p e n s õ e s s o m e n t e s e o t í t u l o , g r a u o u c e r t i f i c a d o t i v e r
s i d o o b t i d o a n t e r i o r m e n t e à d a t a d a a p o s e n t a d o r i a o u d a i n s t i t u i ç ã o d a p e n s ã o
O s s e r v i d o r e s t i t u l a r e s d e c a r g o s e f e t i v o s d o P l a n o d e C a r r e i r a s p a r a a á r e a d e C i ê n c i a e T e c n o l o g i a , d e q u e t r a t a a L e i n º 8 . 6 9 1 , d e
1 9 9 3 p o d e r ã o , n o p r a z o m á xi m o d e a t é t r i n t a d i a s , c o n t a d o s a p a r t i r d a p u b l i c a ç ã o d a M P 3 0 1 / 2 0 0 6 , r e q u e r e r o s e u r e e n q u a d r a m e n t o
n o c a r g o a n t e r i o r m e n t e o c u p a d o , m a n t i d a a s u a d e n o m i n a ç ã o . ( a r t . 1 5 3 d a M P 3 0 1 / 2 0 0 6 )
A p a r t i r d o r e e n q u a d r a m e n t o d e q u e t r a t a o c a p u t d o a r t . 1 5 3 d a M P 3 0 1 / 2 0 0 6 , o s e r v i d o r d e i xa r á d e p e r c e b e r a s v a n t a g e n s r e f e r e n t e s
à s C a r r e i r a s d a á r e a d e C i ê n c i a e T e c n o l o g i a , p r e v i s t a s n a L e i n º 8 6 9 1 , d e 1 9 9 3 e n a M P 2 . 2 2 9 - 4 3 / 2 0 0 1 , s o m e n t e f a z e n d o j u s à s
v a n t a g e n s d o c a r g o q u e v o l t a r a o c u p a r .
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
276
31. INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade
Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade
Cargo: Técnico em Metrologia e Qualidade
Nível Intermediário Posição: julho/2008
CLASSE PADRÃO VB GQ
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+C+D) G=(A+B) H=(A+C+D) I J K=(A+I) L=(A+D+J)
III 2.785,32 1.393,00 1.866,00 278,53 3.899,72 4.556,65 4.178,32 4.929,85 696,50 933,00 3.481,82 3.996,85
II 2.688,24 1.362,00 1.826,00 268,82 3.777,84 4.417,86 4.050,24 4.783,06 681,00 913,00 3.369,24 3.870,06
I 2.594,71 1.332,00 1.787,00 259,47 3.660,31 4.283,78 3.926,71 4.641,18 666,00 893,50 3.260,71 3.747,68
VI 2.506,13 1.311,00 1.712,00 250,61 3.554,93 4.126,34 3.817,13 4.468,74 655,50 856,00 3.161,63 3.612,74
V 2.418,25 1.282,00 1.675,00 241,83 3.443,85 4.000,08 3.700,25 4.335,08 641,00 837,50 3.059,25 3.497,58
IV 2.332,69 1.253,00 1.639,00 233,27 3.335,09 3.877,16 3.585,69 4.204,96 626,50 819,50 2.959,19 3.385,46
III 2.252,30 1.233,00 1.604,00 225,23 3.238,70 3.760,73 3.485,30 4.081,53 616,50 802,00 2.868,80 3.279,53
II 2.172,39 1.205,00 1.569,00 217,24 3.136,39 3.644,83 3.377,39 3.958,63 602,50 784,50 2.774,89 3.174,13
I 2.094,57 1.177,00 1.535,00 209,46 3.036,17 3.532,03 3.271,57 3.839,03 588,50 767,50 2.683,07 3.071,53
VI 2.021,25 1.158,00 1.470,00 202,13 2.947,65 3.399,38 3.179,25 3.693,38 579,00 735,00 2.600,25 2.958,38
V 1.948,69 1.131,00 1.438,00 194,87 2.853,49 3.293,96 3.079,69 3.581,56 565,50 719,00 2.514,19 2.862,56
IV 1.877,71 1.104,00 1.407,00 187,77 2.760,91 3.191,08 2.981,71 3.472,48 552,00 703,50 2.429,71 2.768,98
III 1.810,19 1.085,00 1.377,00 181,02 2.678,19 3.092,81 2.895,19 3.368,21 542,50 688,50 2.352,69 2.679,71
II 1.743,57 1.059,00 1.347,00 174,36 2.590,77 2.995,53 2.802,57 3.264,93 529,50 673,50 2.273,07 2.591,43
I 1.678,28 1.033,00 1.318,00 167,83 2.504,68 2.900,51 2.711,28 3.164,11 516,50 659,00 2.194,78 2.505,11
B
C
A
GQDI ATIVO
100 pts.
ATIVO
TOTAL (em R$) - 100 pts. ( * ) TOTAL (em R$) - 50 pts. ( ** )
APOSENTADO GQDI
50 pts. TOTAL (em R$) - 80 pts. ( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 277
Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006
VB - Vencimento Básico - Anexo XI da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCI da MP 441/2008)
GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO
A pontuação referente a GQDI será assim distribuída:
I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GQDI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 6.507 de 09.07.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial.
A partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às
Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei nº 8691, de 1993 e na MP 2.229-43/2001, somente fazendo jus às vantagens do
cargo que voltar a ocupar.
Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993
poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo
anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006)
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº
8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o
enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006.
GQ - Gratificação de Qualificação - servidores com nível de capacitação conforme art. 63-A da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XI-C da Lei nº
11.355/2006
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e
institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GQDI deverão percebê-la em valor correspondente ao último
percentual recebido a título de GQDI.
( * ) A GQDI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao
valor estabelecido no Anexo XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 ( Anexo XCII da MP 441/08 )
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GQDI no decurso do ciclo
de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões (art. 63-B da Lei nº 11.355/2006)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
278
31. INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA, NORMALIZAÇÃO E QUALIDADE INDUSTRIAL - INMETRO
Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO
Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade
Cargo: Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GQDI
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. GQ TOTAL (em R$) - 80 pts. TOTAL (em R$) - 100 pts. 50 pts.
Sem GQ Com GQ Sem GQ Com GQ ( ** ) Sem GQ Com GQ
A B C D E=(A+B) F=(A+B+D) G=(A+C) H=(A+C+D) I J=(A+I) K=(A+D+I)
VI 1.145,22 641,60 802,00 114,52 1.786,82 1.901,34 1.947,22 2.061,74 401,00 1.546,22 1.660,74
V 1.094,12 622,40 778,00 109,41 1.716,52 1.825,93 1.872,12 1.981,53 389,00 1.483,12 1.592,53
IV 1.044,93 604,00 755,00 104,49 1.648,93 1.753,42 1.799,93 1.904,42 377,50 1.422,43 1.526,92
lll 997,59 586,40 733,00 99,76 1.583,99 1.683,75 1.730,59 1.830,35 366,50 1.364,09 1.463,85
ll 952,06 569,60 712,00 95,21 1.521,66 1.616,87 1.664,06 1.759,27 356,00 1.308,06 1.403,27
l 908,87 552,80 691,00 90,89 1.461,67 1.552,56 1.599,87 1.690,76 345,50 1.254,37 1.345,26
VI 829,19 527,20 659,00 82,92 1.356,39 1.439,31 1.488,19 1.571,11 329,50 1.158,69 1.241,61
V 790,94 512,00 640,00 79,09 1.302,94 1.382,03 1.430,94 1.510,03 320,00 1.110,94 1.190,03
IV 754,27 498,40 623,00 75,43 1.252,67 1.328,10 1.377,27 1.452,70 311,50 1.065,77 1.141,20
lll 718,63 484,00 605,00 71,86 1.202,63 1.274,49 1.323,63 1.395,49 302,50 1.021,13 1.092,99
ll 684,52 470,40 588,00 68,45 1.154,92 1.223,37 1.272,52 1.340,97 294,00 978,52 1.046,97
l 651,89 456,80 571,00 65,19 1.108,69 1.173,88 1.222,89 1.288,08 285,50 937,39 1.002,58
APOSENTADO
TOTAL (em R$) - 50 pts.
GQDI ATIVO ATIVO
( * )
A
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 279
Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006
VB - Vencimento Básico - Anexo XI da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XCI da MP 441/2008)
GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO
A pontuação referente a GQDI será assim distribuída:
I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado: GQDI - art. 149 da Lei nº 11.355/2006 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 8.691 de 28.07.93 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Resolução nº 01 de 06.07.94 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Resolução nº 02 de 23.11.94 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.625 de 07.04.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Lei nº 9.638 de 20.05.98 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Decreto nº 2.665 de 10.07.98 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Medida Provisória nº 301 de 29.06.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Lei nº 11.355 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000 Lei nº 11.490 de 20.06.2007
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Decreto nº 6.507 de 09.07.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 61 da Lei nº 11.355/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à
GQDI deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido a título de GQDI.
( ** ) Aposentado - GQ - Aplica-se aos proventos da aposentadoria e às pensões (art. 63-B da Lei nº 11.355/2006)
INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial
GQ - Gratificação de Qualificação - servidores com nível de capacitação conforme art. 63-A da Lei nº 11.355/2006 e Anexo XI-C da Lei nº 11.355/2006
Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP
301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006)
A partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei nº 8.691/1993 e na MP 2.229-
43/2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar.
Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras
e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão
sem direito à percepção da GQDI no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos
( * ) A GQDI será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
(Anexo XCII da MP 441/08 )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
280
3 2 . I N S T I T U T O N A C I O N A L D O S E G U R O S O C I A L - I N S S
C a r r e ir a d e M é d ic o P e r it o P r e v i d e n c iá r i o
C a r g o : M é d i c o P e r i t o P r e v id e n c i á r i o - 4 0 h o r a s
N í ve l S u p e r i o r P o s i ç ã o : j u l h o / 2 0 08
G D A P MP AP O S E N TAD O
8 0 p t s . 1 0 0 p t s . 4 0 p t s T O T A L ( e m R $)
8 0 p t s . 10 0 p t s . ( * * ) 4 0 p t s .
A B C D =( A + B ) E = ( A + C ) F G = (A + F )
l l l 7 . 2 7 0 , 4 4 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 1 0 . 8 6 7 , 2 4 1 1 . 7 6 6 , 4 4 1 . 7 9 8 , 4 0 9. 0 68 , 84
l l 6 . 9 2 4 , 2 3 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 1 0 . 5 2 1 , 0 3 1 1 . 4 2 0 , 2 3 1 . 7 9 8 , 4 0 8. 7 22 , 63
l 6 . 5 9 4 , 5 0 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 1 0 . 1 9 1 , 3 0 1 1 . 0 9 0 , 5 0 1 . 7 9 8 , 4 0 8. 3 92 , 90
l l l 5 . 9 9 5 , 0 0 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 9 . 59 1 , 8 0 1 0 . 4 9 1 , 0 0 1 . 7 9 8 , 4 0 7. 7 93 , 40
l l 5 . 8 2 0 , 3 9 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 9 . 41 7 , 1 9 1 0 . 3 1 6 , 3 9 1 . 7 9 8 , 4 0 7. 6 18 , 79
l 5 . 6 5 0 , 8 6 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 9 . 24 7 , 6 6 1 0 . 1 4 6 , 8 6 1 . 7 9 8 , 4 0 7. 4 49 , 26
l l l 5 . 2 8 1 , 1 8 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 8 . 87 7 , 9 8 9 . 7 7 7, 1 8 1 . 7 9 8 , 4 0 7. 0 79 , 58
l l 5 . 1 2 7 , 3 6 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 8 . 72 4 , 1 6 9 . 6 2 3, 3 6 1 . 7 9 8 , 4 0 6. 9 25 , 76
l 4 . 9 7 8 , 0 2 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 8 . 57 4 , 8 2 9 . 4 7 4, 0 2 1 . 7 9 8 , 4 0 6. 7 76 , 42
l l l 4 . 6 5 2 , 3 5 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 8 . 24 9 , 1 5 9 . 1 4 8, 3 5 1 . 7 9 8 , 4 0 6. 4 50 , 75
l l 4 . 5 1 6 , 8 5 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 8 . 11 3 , 6 5 9 . 0 1 2, 8 5 1 . 7 9 8 , 4 0 6. 3 15 , 25
l 4 . 3 8 5 , 2 9 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 7 . 98 2 , 0 9 8 . 8 8 1, 2 9 1 . 7 9 8 , 4 0 6. 1 83 , 69
l l l 4 . 0 9 8 , 4 0 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 7 . 69 5 , 2 0 8 . 5 9 4, 4 0 1 . 7 9 8 , 4 0 5. 8 96 , 80
l l 3 . 9 7 9 , 0 3 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 7 . 57 5 , 8 3 8 . 4 7 5, 0 3 1 . 7 9 8 , 4 0 5. 7 77 , 43
l 3 . 8 6 3 , 1 4 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 7 . 45 9 , 9 4 8 . 3 5 9, 1 4 1 . 7 9 8 , 4 0 5. 6 61 , 54
I N I C I A L V 1 . 7 5 5 , 9 7 3 . 5 9 6 , 8 0 4 . 4 9 6 , 0 0 5 . 35 2 , 7 7 6 . 2 5 1, 9 7 1 . 7 9 8 , 4 0 3. 5 54 , 37
C
B
A
D
E S P E C I A L
ATI V O
T O T A L ( e m R $)
( * )
C LA S S E P A D R Ã O V B
G D A P M P
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 281
VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 5º, art. 6º e art. 7º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
Os servidores titulares dos cargos de Perito Médico da Previdência Social serão automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Médico Previdenciário, de acordo com as
respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, nos termos do anexo XIII da MP 441/08.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
O enquadramento de que trata o art. 34 da MP 441/08 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar
da data de publicação da MP 441/08, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XIV, com efeitos financeiros a partir da data de implantação das Tabelas de Vencimento
Básico referidas no Anexo XV da MP 441/08..
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
282
32. INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
Carreira de Médico Perito Previdenciário
Cargo: Médico Perito Previdenciário - 20 horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAPMP APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 3.635,22 1.798,40 2.248,00 5.433,62 5.883,22 899,20 4.534,42
ll 3.462,11 1.798,40 2.248,00 5.260,51 5.710,11 899,20 4.361,31
l 3.297,25 1.798,40 2.248,00 5.095,65 5.545,25 899,20 4.196,45
lll 2.997,50 1.798,40 2.248,00 4.795,90 5.245,50 899,20 3.896,70
ll 2.910,19 1.798,40 2.248,00 4.708,59 5.158,19 899,20 3.809,39
l 2.825,43 1.798,40 2.248,00 4.623,83 5.073,43 899,20 3.724,63
lll 2.640,59 1.798,40 2.248,00 4.438,99 4.888,59 899,20 3.539,79
ll 2.563,68 1.798,40 2.248,00 4.362,08 4.811,68 899,20 3.462,88
l 2.489,01 1.798,40 2.248,00 4.287,41 4.737,01 899,20 3.388,21
lll 2.326,18 1.798,40 2.248,00 4.124,58 4.574,18 899,20 3.225,38
ll 2.258,42 1.798,40 2.248,00 4.056,82 4.506,42 899,20 3.157,62
l 2.192,64 1.798,40 2.248,00 3.991,04 4.440,64 899,20 3.091,84
lll 2.049,20 1.798,40 2.248,00 3.847,60 4.297,20 899,20 2.948,40
ll 1.989,52 1.798,40 2.248,00 3.787,92 4.237,52 899,20 2.888,72
l 1.931,57 1.798,40 2.248,00 3.729,97 4.179,57 899,20 2.830,77
INICIAL V 877,99 1.798,40 2.248,00 2.676,39 3.125,99 899,20 1.777,19
D
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDAPMP
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 283
VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 5º, art. 6º e art. 7º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
Os servidores titulares dos cargos de Perito Médico da Previdência Social serão automaticamente enquadrados na Carreira de Perito Médico Previdenciário, de acordo com as
respectivas atribuições, os requisitos de formação profissional e a posição relativa na Tabela, nos termos do anexo XIII da MP 441/08.
O enquadramento de que trata o art. 34 da MP 441/08 dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar
da data de publicação da MP 441/08, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XIV, com efeitos financeiros a partir da data de implantação das Tabelas de Vencimento
Básico referidas no Anexo XV da MP 441/08.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
284
32. INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
Carreira de Supervisor Médico-Pericial
Cargo: Supervisor Médico-Pericial - 40 horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAPMP APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 7.270,44 3.596,80 4.496,00 10.867,24 11.766,44 1.798,40 9.068,84
ll 6.924,23 3.596,80 4.496,00 10.521,03 11.420,23 1.798,40 8.722,63
l 6.594,50 3.596,80 4.496,00 10.191,30 11.090,50 1.798,40 8.392,90
lll 5.995,00 3.596,80 4.496,00 9.591,80 10.491,00 1.798,40 7.793,40
ll 5.820,39 3.596,80 4.496,00 9.417,19 10.316,39 1.798,40 7.618,79
l 5.650,86 3.596,80 4.496,00 9.247,66 10.146,86 1.798,40 7.449,26
lll 5.281,18 3.596,80 4.496,00 8.877,98 9.777,18 1.798,40 7.079,58
ll 5.127,36 3.596,80 4.496,00 8.724,16 9.623,36 1.798,40 6.925,76
l 4.978,02 3.596,80 4.496,00 8.574,82 9.474,02 1.798,40 6.776,42
lll 4.652,35 3.596,80 4.496,00 8.249,15 9.148,35 1.798,40 6.450,75
ll 4.516,85 3.596,80 4.496,00 8.113,65 9.012,85 1.798,40 6.315,25
l 4.385,29 3.596,80 4.496,00 7.982,09 8.881,29 1.798,40 6.183,69
lll 4.098,40 3.596,80 4.496,00 7.695,20 8.594,40 1.798,40 5.896,80
ll 3.979,03 3.596,80 4.496,00 7.575,83 8.475,03 1.798,40 5.777,43
l 3.863,14 3.596,80 4.496,00 7.459,94 8.359,14 1.798,40 5.661,54
INICIAL V 1.755,97 3.596,80 4.496,00 5.352,77 6.251,97 1.798,40 3.554,37
D
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDAPMP
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 285
Atribuições: inciso I do art. 1º da Lei nº 9.620/1998 e § único do art. 4º da Lei 10.876/2004.
VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Lei nº 9.620 de 02.04.98
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 8º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008
Legislações Correspondentes:
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social -
INSS, optarem por integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social.
Servidores com lotação no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional de Seguro Social com atribuições voltadas para as atividades de gestão governamental, nos aspectos
relativos ao gerenciamento, supervisão, controle, fiscalização e auditoria das atividades de perícia médica.
O servidor que não formalizar a opção de enquadramento a que se refere o caput deste artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei 10.997/2004 (data pulicação
16.12.2004) permanecerá integrando quadro em extinção.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08.
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
286
32. INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
Carreira de Supervisor Médico-Pericial
Cargo: Supervisor Médico-Pericial - 20 horas
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAPMP APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 40 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 3.635,22 1.798,40 2.248,00 5.433,62 5.883,22 899,20 4.534,42
ll 3.462,11 1.798,40 2.248,00 5.260,51 5.710,11 899,20 4.361,31
l 3.297,25 1.798,40 2.248,00 5.095,65 5.545,25 899,20 4.196,45
lll 2.997,50 1.798,40 2.248,00 4.795,90 5.245,50 899,20 3.896,70
ll 2.910,19 1.798,40 2.248,00 4.708,59 5.158,19 899,20 3.809,39
l 2.825,43 1.798,40 2.248,00 4.623,83 5.073,43 899,20 3.724,63
lll 2.640,59 1.798,40 2.248,00 4.438,99 4.888,59 899,20 3.539,79
ll 2.563,68 1.798,40 2.248,00 4.362,08 4.811,68 899,20 3.462,88
l 2.489,01 1.798,40 2.248,00 4.287,41 4.737,01 899,20 3.388,21
lll 2.326,18 1.798,40 2.248,00 4.124,58 4.574,18 899,20 3.225,38
ll 2.258,42 1.798,40 2.248,00 4.056,82 4.506,42 899,20 3.157,62
l 2.192,64 1.798,40 2.248,00 3.991,04 4.440,64 899,20 3.091,84
lll 2.049,20 1.798,40 2.248,00 3.847,60 4.297,20 899,20 2.948,40
ll 1.989,52 1.798,40 2.248,00 3.787,92 4.237,52 899,20 2.888,72
l 1.931,57 1.798,40 2.248,00 3.729,97 4.179,57 899,20 2.830,77
INICIAL V 877,99 1.798,40 2.248,00 2.676,39 3.125,99 899,20 1.777,19
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDAPMP
D
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 287
Atribuições: inciso I do art. 1º da Lei nº 9.620/1998 e § único do art. 4º da Lei 10.876/2004.
VB - Vencimento Básico (Anexo XV da MP 441/2008)
GDAPMP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária
Lei nº 9.620 de 02.04.98
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 166 de 18.02.2004
Lei nº 10.876 de 02.06.2004
Decreto nº 5275 de 19.11.2004
Lei nº 10.997 de 15.12.2004 art. 8º
Medida Provisória nº 272 de 26.12.2005 art.4º
Lei nº 11.302 de 10.05.2006
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Servidores com lotação no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional de Seguro Social com atribuições voltadas para as atividades de gestão governamental, nos aspectos
relativos ao gerenciamento, supervisão, controle, fiscalização e auditoria das atividades de perícia médica.
Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social -
INSS, optarem por integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social.
O servidor que não formalizar a opção de enquadramento a que se refere o caput deste artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei 10.997/2004 (data pulicação
16.12.2004) permanecerá integrando quadro em extinção.
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha
retornado de licença sem vencimento, de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção de gratificação de desempenho no decurso do ciclo de avaliação receberá a
GDAPMP no valor correspondente a oitenta pontos. art. 45 da MP 441/08.
( * ) A GDAPMP será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em sua respectiva jornada de trabalho
semanal, ao valor estabelecido no Anexo XVI da MP 441/08.
A pontuação referente à GDAPMP será assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.
( ** ) Aposentado - GDAPMP - art. 50 e 51 da MP 441/2008
Legislações Correspondentes:
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
288
33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Nível Superior Posição: fevereiro/2009
GDFFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 6.700,00 5.360,00 6.700,00 12.060,00 13.400,00 3.350,00 10.050,00
lll 6.453,33 5.258,40 6.573,00 11.711,73 13.026,33 3.286,50 9.739,83
ll 6.206,67 5.192,00 6.490,00 11.398,67 12.696,67 3.245,00 9.451,67
l 5.960,00 5.132,80 6.416,00 11.092,80 12.376,00 3.208,00 9.168,00
lll 5.713,33 4.965,60 6.207,00 10.678,93 11.920,33 3.103,50 8.816,83
ll 5.466,67 4.925,60 6.157,00 10.392,27 11.623,67 3.078,50 8.545,17
l 5.220,00 4.892,00 6.115,00 10.112,00 11.335,00 3.057,50 8.277,50
lll 4.973,33 4.760,80 5.951,00 9.734,13 10.924,33 2.975,50 7.948,83
ll 4.726,67 4.744,80 5.931,00 9.471,47 10.657,67 2.965,50 7.692,17
l 4.480,00 4.733,60 5.917,00 9.213,60 10.397,00 2.958,50 7.438,50
lll 4.233,33 4.716,00 5.895,00 8.949,33 10.128,33 2.947,50 7.180,83
ll 3.986,67 4.672,00 5.840,00 8.658,67 9.826,67 2.920,00 6.906,67
l 3.740,00 4.649,60 5.812,00 8.389,60 9.552,00 2.906,00 6.646,00
Cargo:Fiscal Federal Agropecuário
Carreira de Fiscal Federal Agropecuário
GDFFA ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
( * )
CLASSE PADRÃO VB
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 289
* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico (Anexo III da Lei nº 10.883/2004 - MP 431/2008)
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92 Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 8.460 de 17.09.1992 Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 1.588-2 de 13.11.97 Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Lei nº 9.620 de 02.04.98 Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Lei nº 9.641 de 25.05.98 Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98 Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Lei nº 9.775 de 21.12.98 Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Portaria MP nº 1.766 de 24.11.99 Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000 Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000 Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000 Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000 Lei nº 10.883 de 16.06.2004
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000 Portaria nº 358 de 25.08.2005
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000 Portaria nº 359 de 25.08.2006
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000 Portaria nº 360 de 25.08.2007
Medida Provisória nº 2136-33 de 28.12.2000 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001 Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001 Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.218
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001 Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( ** ) Aposentado GDFFA § 8º do art. 5 da Lei nº 10.883/2004 (art. 44º da MP 431/2008 - Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
GDFFA - Gratificação de Desempenho de Atividade dos Fiscais Federais Agropecuários
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDFFA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo IV da Lei nº 10.883/2004 ( MP 431/2008)
A pontuação referente a GDFFA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para
cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDFFA no decurso do ciclo de
avaliação receberão a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.(art. 5º-A da Lei nº 10.883/04 - art. 218 da Lei nº 11.907/2009)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
290
33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Cargos de Atividades Técnicas da Fiscalização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA *
Cargo: Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal
Cargo: Agente de Atividades Agropecuárias
Nível Intermediário Posição: fevereiro/2009
GDATFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 1.284,35 2.664,84 3.331,05 3.949,19 4.615,40 1.665,53 2.949,88
lll 1.276,69 2.617,60 3.272,00 3.894,29 4.548,69 1.636,00 2.912,69
ll 1.269,08 2.571,20 3.214,00 3.840,28 4.483,08 1.607,00 2.876,08
l 1.261,51 2.525,60 3.157,00 3.787,11 4.418,51 1.578,50 2.840,01
lll 1.246,55 2.480,80 3.101,00 3.727,35 4.347,55 1.550,50 2.797,05
ll 1.239,12 2.436,80 3.046,00 3.675,92 4.285,12 1.523,00 2.762,12
l 1.231,73 2.393,60 2.992,00 3.625,33 4.223,73 1.496,00 2.727,73
lll 1.217,12 2.351,20 2.939,00 3.568,32 4.156,12 1.469,50 2.686,62
ll 1.209,86 2.309,60 2.887,00 3.519,46 4.096,86 1.443,50 2.653,36
l 1.202,64 2.268,80 2.836,00 3.471,44 4.038,64 1.418,00 2.620,64
lll 1.188,38 2.228,80 2.786,00 3.417,18 3.974,38 1.393,00 2.581,38
ll 1.181,29 2.189,60 2.737,00 3.370,89 3.918,29 1.368,50 2.549,79
l 1.174,24 2.151,20 2.689,00 3.325,44 3.863,24 1.344,50 2.518,74
ATIVO
TOTAL (em R$) CLASSE PADRÃO VB
GDATFA
( * )
ESPECIAL
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 291
* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da Lei nº 11.090,/2005 e Anexo XIV-A da Lei nº 11.344/2006) - Lei nº 11.784/2008
GDATFA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária
A pontuação referente a GDATFA será assim distribuída:
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
( ** ) Aposentado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
( * ) A GDATFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão
pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 1.283 de 18.12.1950
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto nº 5.008 de 08.03;2004
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Portaria nº 61 de 19.04.2004
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 § único
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 7.079 de 21.12.1982
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Lei nº 10.484 de 03.07.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Lei nº 7.140 de 23.11.1983
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art.
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
292
33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Cargos de Atividades Técnicas da Fiscalização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA *
Cargo: Técnico de Laboratório
Nível Intermediário Posição: fevereiro/2009
GDATFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 1.284,35 2.664,84 3.331,05 3.949,19 4.615,40 1.665,53 2.949,88
lll 1.276,69 2.617,60 3.272,00 3.894,29 4.548,69 1.636,00 2.912,69
ll 1.269,08 2.571,20 3.214,00 3.840,28 4.483,08 1.607,00 2.876,08
l 1.261,51 2.525,60 3.157,00 3.787,11 4.418,51 1.578,50 2.840,01
lll 1.246,55 2.480,80 3.101,00 3.727,35 4.347,55 1.550,50 2.797,05
ll 1.239,12 2.436,80 3.046,00 3.675,92 4.285,12 1.523,00 2.762,12
l 1.231,73 2.393,60 2.992,00 3.625,33 4.223,73 1.496,00 2.727,73
lll 1.217,12 2.351,20 2.939,00 3.568,32 4.156,12 1.469,50 2.686,62
ll 1.209,86 2.309,60 2.887,00 3.519,46 4.096,86 1.443,50 2.653,36
l 1.202,64 2.268,80 2.836,00 3.471,44 4.038,64 1.418,00 2.620,64
lll 1.188,38 2.228,80 2.786,00 3.417,18 3.974,38 1.393,00 2.581,38
ll 1.181,29 2.189,60 2.737,00 3.370,89 3.918,29 1.368,50 2.549,79
l 1.174,24 2.151,20 2.689,00 3.325,44 3.863,24 1.344,50 2.518,74
ESPECIAL
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$) CLASSE PADRÃO VB
GDATFA
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 293
* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico (Anexo IX da Lei nº 11.090,/2005 e Anexo XIV-A da Lei nº 11.344/2006) - Lei nº 11.784/2008
GDATFA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária
A pontuação referente a GDATFA será assim distribuída:
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art.
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31
Lei nº 7.140 de 23.11.1983
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Lei nº 10.484 de 03.07.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Portaria nº 61 de 19.04.2004
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art.40 § único
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 7.079 de 21.12.1982
Legislações Correspondentes:
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Lei nº 1.283 de 18.12.1950
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto nº 5.008 de 08.03;2004
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
( ** ) Aposentado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
( * ) A GDATFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor,
correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão
pagas no valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
294
33. MINISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIMENTO - MAPA *
Cargos de Atividades Técnicas da Fiscalização Agropecuária do Quadro de Pessoal do MAPA *
Cargo: Auxiliar de Laboratório
Nível Auxiliar Posição: fevereiro/2009
GDATFA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 1.188,71 1.224,78 1.530,98 2.413,49 2.719,69 765,49 1.954,20
lll 1.169,99 1.212,80 1.516,00 2.382,79 2.685,99 758,00 1.927,99
ll 1.151,56 1.200,80 1.501,00 2.352,36 2.652,56 750,50 1.902,06
l 1.133,43 1.188,80 1.486,00 2.322,23 2.619,43 743,00 1.876,43
ATIVO
TOTAL (em R$) CLASSE PADRÃO VB
GDATFA
( * )
ESPECIAL
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 295
* MAPA - Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
VB - Vencimento Básico Anexo XIV-A da Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006 - Lei nº 11.784/2008
GDATFA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária
A pontuação referente a GDATFA será assim distribuída:
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.699 de 09.07.2003
Decreto nº 5.008 de 08.03.2004
Portaria nº 61 de 19.04.2004
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 27 ao art. 31
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006 art. 22 a 29
Lei nº 11.344 de 08.09.2006
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 421 de 29.02.2008
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 43
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.220
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 220
Portaria nº 363 de 21.06.2002
Lei nº 10.484 de 03.07.2002
Lei nº 10.525 de 06.08.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Portaria nº 29 de 29.08.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Medida Provisória nº 116 de 02.04.2003
Decreto nº 4.247 de 22.05.2002
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Portaria nº 260 de 21.06.2002
Medida Provisória nº 2225-45 de 04.09.2001
Lei nº 8.880 de 27.05.94
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 35 de 27.03.2002
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Decreto nº 72.950 de 17.10.1973
Lei nº 7.079 de 21.12.1982
Medida Provisória nº 2194-6 de 23.08.2001
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
( * ) A GDATFA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo da Lei nº 10.484/2002. Lei nº 11.784/2008
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
Lei nº 7.140 de 23.11.1983
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 8.112 de 11.12.90 art. 40 § único
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDATFA - art. 5º da Lei nº 10.484 de 03.07.2002; art. 25 da MP 295 de 29.05.2006 e art. 48 da MP 431/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 1.283 de 18.12.1950
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
296
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
Carreira de Especialista em Meio-Ambiente:
Cargo: Analista Administrativo
Cargo: Analista Ambiental
Cargo: Gestor Administrativo
Cargo: Gestor Ambiental
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAEM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 5.320,30 1.916,00 2.395,00 7.236,30 7.715,30 958,00 6.278,30
II 5.113,21 1.860,00 2.325,00 6.973,21 7.438,21 930,00 6.043,21
I 4.914,19 1.805,60 2.257,00 6.719,79 7.171,19 902,80 5.816,99
V 4.467,45 1.703,20 2.129,00 6.170,65 6.596,45 851,60 5.319,05
IV 4.293,56 1.653,60 2.067,00 5.947,16 6.360,56 826,80 5.120,36
III 4.126,44 1.605,60 2.007,00 5.732,04 6.133,44 802,80 4.929,24
II 3.965,82 1.559,20 1.949,00 5.525,02 5.914,82 779,60 4.745,42
I 3.811,46 1.513,60 1.892,00 5.325,06 5.703,46 756,80 4.568,26
V 3.464,96 1.428,00 1.785,00 4.892,96 5.249,96 714,00 4.178,96
IV 3.330,09 1.386,40 1.733,00 4.716,49 5.063,09 693,20 4.023,29
III 3.200,47 1.284,00 1.605,00 4.484,47 4.805,47 642,00 3.842,47
II 3.075,90 1.188,80 1.486,00 4.264,70 4.561,90 594,40 3.670,30
I 2.956,17 1.030,40 1.288,00 3.986,57 4.244,17 515,20 3.471,37
B
A
GDAEM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 297
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade - Instituto Chico Mendes
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo I da Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002 (Anexo XLVII da MP 441/2008)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08)
Legislação Correspondente:
Lei nº 10.410 de 11.01.2002
Lei nº 10.432 de 24.02.2002
Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Decreto nº 4293 de 02.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Gestor
Ambiental e Gestor Administrativo do Ministério do Meio Ambiente-MMA e Analista Ambiental e Analista Administrativo do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e
dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renováveis-IBAMA, alcançados pelo disposto §1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do
Decreto nº 4293/2002.
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio
Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº
10.410/2002)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a
distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao
último percentual recebido, convertido em pontos que serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08.
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido no Anexo II da Lei nº 10.410/2002
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
298
Carreira de Especialista em Meio-Ambiente:
Cargo: Técnico Administrativo
Cargo: Técnico Ambiental
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAEM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 2.329,79 828,80 1.036,00 3.158,59 3.365,79 414,40 2.744,19
II 2.240,18 804,80 1.006,00 3.044,98 3.246,18 402,40 2.642,58
I 2.154,02 781,60 977,00 2.935,62 3.131,02 390,80 2.544,82
IV 2.051,45 748,00 935,00 2.799,45 2.986,45 374,00 2.425,45
III 1.972,55 726,40 908,00 2.698,95 2.880,55 363,20 2.335,75
II 1.896,68 705,60 882,00 2.602,28 2.778,68 352,80 2.249,48
I 1.823,73 684,80 856,00 2.508,53 2.679,73 342,40 2.166,13
IV 1.736,89 655,20 819,00 2.392,09 2.555,89 327,60 2.064,49
III 1.670,09 636,00 795,00 2.306,09 2.465,09 318,00 1.988,09
II 1.605,86 617,60 772,00 2.223,46 2.377,86 308,80 1.914,66
I 1.544,10 600,00 750,00 2.144,10 2.294,10 300,00 1.844,10
IV 1.470,57 574,40 718,00 2.044,97 2.188,57 287,20 1.757,77
III 1.414,01 549,60 687,00 1.963,61 2.101,01 274,80 1.688,81
II 1.359,63 525,60 657,00 1.885,23 2.016,63 262,80 1.622,43
I 1.307,34 457,60 572,00 1.764,94 1.879,34 228,80 1.536,14
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
A
C
B
GDAEM
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 299
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo I da Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002 (Anexo XLVII da MP 441/2008)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art. 91 da MP 441/08)
Legislação Correspondente:
Lei nº 10.410 de 11.01.2002
Lei nº 10.432 de 24.02.2002
Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Decreto nº 4293 de 02.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais
Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/2002)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que
tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que
serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II da Lei nº
10.410/2002
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos,
observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Técnico Administrativo e Técnico
Ambiental do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IBAMA,
alcançados pelo disposto § 1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4293/2002.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
300
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
Carreira de Especialista em Meio-Ambiente:
Cargo: Auxiliar Administrativo
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDAEM APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
IV 1.332,00 465,60 582,00 1.797,60 1.914,00 232,80 1.564,80
III 1.280,77 452,00 565,00 1.732,77 1.845,77 226,00 1.506,77
II 1.231,51 439,20 549,00 1.670,71 1.780,51 219,60 1.451,11
I 1.184,14 426,40 533,00 1.610,54 1.717,14 213,20 1.397,34
IV 1.127,75 408,00 510,00 1.535,75 1.637,75 204,00 1.331,75
III 1.084,38 396,00 495,00 1.480,38 1.579,38 198,00 1.282,38
II 1.042,67 384,80 481,00 1.427,47 1.523,67 192,40 1.235,07
I 1.002,57 373,60 467,00 1.376,17 1.469,57 186,80 1.189,37
IV 954,83 357,60 447,00 1.312,43 1.401,83 178,80 1.133,63
III 918,11 347,20 434,00 1.265,31 1.352,11 173,60 1.091,71
II 882,80 336,80 421,00 1.219,60 1.303,80 168,40 1.051,20
I 848,85 294,40 368,00 1.143,25 1.216,85 147,20 996,05
GDAEM ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
A
C
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 301
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo I da Lei nº 10.410, de 11 de janeiro de 2002 (Anexo XLVII da MP 441/2008)
GDAEM - Gratificação de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental
( ** ) Aposentado - GDAEM - art. 8º da Lei nº 11.156 de 29.07.2005 (alteração dada art.91 da MP 441/08)
Legislação Correspondente:
Lei nº 10.410 de 11.01.2002
Lei nº 10.432 de 24.02.2002
Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Decreto nº 4293 de 02.07.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 10.775 de 21.11.2003
Lei nº 10.804 de 11.12.2003
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80 (oitenta)
pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei nº 10.410/2002 passam a denominar-se de Auxiliar Administrativo do Instituto
Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis-IBAMA. Art. 1º da Lei nº 10.472 de 25.06.2002
Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IBAMA,
alcançados pelo disposto § 1º do art. 1º da Lei nº 10.410/2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto nº 4.293/2002.
GDAEM devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente, do Ministério do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renováveis – IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – Instituto Chico Mendes. (Lei nº 10.410/02)
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 2º do art. 2º e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a distribuição de pontos de que
tratam os incisos I e II do § 4º do art. 2º, os servidores que fizerem jus à GDAEM deverão percebê-la em valor correspondente ao último percentual recebido, convertido em pontos que
serão multiplicados pelo valor constante do Anexo LI da MP 441/08.
( * ) A GDAEM terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo II da Lei nº
10.410/2002
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
302
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
* Plano Especial de Cargos - PECMA
Cargo: Nível Superior
Nível Superior Posição: julho/2008
GTEMA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 5.320,30 1.916,00 2.395,00 7.236,30 7.715,30 958,00 6.278,30
II 5.113,21 1.860,00 2.325,00 6.973,21 7.438,21 930,00 6.043,21
I 4.914,19 1.805,60 2.257,00 6.719,79 7.171,19 902,80 5.816,99
IV 4.467,45 1.703,20 2.129,00 6.170,65 6.596,45 851,60 5.319,05
III 4.293,56 1.653,60 2.067,00 5.947,16 6.360,56 826,80 5.120,36
II 4.126,44 1.605,60 2.007,00 5.732,04 6.133,44 802,80 4.929,24
I 3.965,82 1.559,20 1.949,00 5.525,02 5.914,82 779,60 4.745,42
IV 3.811,46 1.513,60 1.892,00 5.325,06 5.703,46 756,80 4.568,26
III 3.464,96 1.428,00 1.785,00 4.892,96 5.249,96 714,00 4.178,96
II 3.330,09 1.386,40 1.733,00 4.716,49 5.063,09 693,20 4.023,29
I 3.200,47 1.284,00 1.605,00 4.484,47 4.805,47 642,00 3.842,47
IV 3.075,90 1.188,80 1.486,00 4.264,70 4.561,90 594,40 3.670,30
III 2.956,17 1.030,40 1.288,00 3.986,57 4.244,17 515,20 3.471,37
II 2.687,43 1.020,00 1.275,00 3.707,43 3.962,43 510,00 3.197,43
I 2.582,83 1.009,60 1.262,00 3.592,43 3.844,83 504,80 3.087,63
B
GTEMA
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
C
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 303
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII da Lei nº 11.357, de 29 de julho de 2005 (Anexo LII da MP 441/2008)
GTEMA - Gratificação de Desempenho de Ati vidade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente
( ** ) Aposentado - GTEMA - art. 17-C da Lei nº 11.357/2006 .
Legislação Correspondente:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 318 de de 06.11.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 17 da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primei ra avaliação i ndividual e
institucional considerando a distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 3º do art. 17, os servidores que fizerem jus à GTEMA deverão percebê-
la em valor correspondente à última pontuação que l he foi atribuída a título de GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X da Lei nº
11.357/06.
* Fica estruturado, a partir de 1º de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministéri o do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e
dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei
nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de
Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Mini stério do
Meio Ambiente e do IBAMA e neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições
tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004 (art.12 da Lei nº 11.357/2006)
GTEMA devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 da Lei nº 11.357/06, quando lotados e em exercício das ati vidades i nerentes às
atribuições do respectivo cargo no Mi nistério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GTEMA terá como li mites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor
estabeleci do no Anexo X da Lei nº 11.357/06.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratifi cações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados os respecti vos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
304
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
* Plano Especial de Cargos - PECMA
Cargo: Nível Intermediário
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GTEMA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 2.329,79 828,80 1.036,00 3.158,59 3.365,79 414,40 2.744,19
II 2.240,18 804,80 1.006,00 3.044,98 3.246,18 402,40 2.642,58
I 2.154,02 781,60 977,00 2.935,62 3.131,02 390,80 2.544,82
IV 2.051,45 748,00 935,00 2.799,45 2.986,45 374,00 2.425,45
III 1.972,55 726,40 908,00 2.698,95 2.880,55 363,20 2.335,75
II 1.896,68 705,60 882,00 2.602,28 2.778,68 352,80 2.249,48
I 1.823,73 684,80 856,00 2.508,53 2.679,73 342,40 2.166,13
IV 1.736,89 655,20 819,00 2.392,09 2.555,89 327,60 2.064,49
III 1.670,09 636,00 795,00 2.306,09 2.465,09 318,00 1.988,09
II 1.605,86 617,60 772,00 2.223,46 2.377,86 308,80 1.914,66
I 1.544,10 600,00 750,00 2.144,10 2.294,10 300,00 1.844,10
IV 1.470,57 574,40 718,00 2.044,97 2.188,57 287,20 1.757,77
III 1.414,01 549,60 687,00 1.963,61 2.101,01 274,80 1.688,81
II 1.359,63 525,60 657,00 1.885,23 2.016,63 262,80 1.622,43
I 1.307,34 457,60 572,00 1.764,94 1.879,34 228,80 1.536,14
ESPECIAL
C
B
GTEMA
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 305
Mi n is t é r io d o Me i o A m b i e n te
In s t it u t o C h i c o Me n d e s - I n s ti t u to C h i c o Me n d e s d e C o n s e r va ç ã o d a B io d i v e rs i d a d e
IB A MA - In s t it u t o B r a s i le i ro d o Me i o A mb i e n t e e d o s R e c u rs o s N a t u r a is R e n o v á ve is
V B - V e n c im e n t o B á s ic o - A n e xo V I I I d a L e i n º 1 1 .3 5 7 , d e 2 9 d e ju lh o d e 2 0 0 5 (A n e xo L I I d a MP 4 4 1 / 2 0 0 8 )
G T E M A - G ra t i fi c a ç ã o d e D e s e mp e n h o d e A t iv id a d e T é c n ic o -E xe c u ti va e d e S u p o rt e d o Me io A m b ie n t e
( ** ) A p o s e n t a d o - G T E MA - a r t. 1 7 -C d a L e i n º 1 1 . 3 5 7 /2 0 0 6 .
L e g is l a ç ã o C o r re s p o n d e n te :
L e i n º 5 . 6 4 5 d e 1 0 .1 2 . 1 9 7 0
L e i n º 1 0 .3 3 1 d e 1 8 .1 2 . 2 0 0 1
L e i n º 1 0 .6 9 7 d e 0 2 .0 7 . 2 0 0 3
L e i n º 1 0 .6 9 8 d e 0 2 .0 7 . 2 0 0 3
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 1 9 8 d e 1 5 .0 7 . 2 0 0 4
L e i n º 1 0 .9 7 1 d e 2 5 .1 1 . 2 0 0 4
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 2 4 8 d e 2 0 .0 4 . 2 0 0 5
L e i n º 1 1 .1 5 6 d e 2 9 .0 7 . 2 0 0 5
P o r ta r ia n º 3 9 0 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 5
P o r ta r ia n º 3 9 1 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 5
P o r ta r ia n º 3 9 2 d e 2 9 .1 2 .2 0 0 5
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 . 2 0 0 6 a rt . 1 5
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 3 6 2 d e 2 9 .0 3 . 2 0 0 7
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 3 0 4 d e 2 9 .0 6 . 2 0 0 6
L e i n º 1 1 .3 5 7 d e 1 9 .1 0 . 2 0 0 6
P o r ta r ia n º 3 1 8 d e d e 0 6 .1 1 . 2 0 0 6
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 3 4 1 d e 2 9 .1 2 . 2 0 0 6 a rt . 1 5
L e i n º 1 1 .4 9 0 d e 2 0 .0 6 . 2 0 0 8
L e i n º 1 1 .5 1 6 d e 2 8 .0 8 . 2 0 0 7
Me d id a P r o vi s ó r ia n º 4 4 1 d e 2 9 .0 8 . 2 0 0 8
L e i n º 1 1 .9 0 7 d e 0 2 .0 2 . 2 0 0 9
A té q u e s e ja p u b l ic a d o o a to a q u e s e r e fe r e o § 5 º d o a rt . 1 7 d a L e i n º 1 1 .3 5 7 / 0 6 e p r o c e s s a d o s o s re s u lt a d o s d a p r im e i ra a va li a ç ã o
in d i vi d u a l e in s ti tu c i o n a l c o n s id e r a n d o a d i s t ri b u iç ã o d e p o n t o s d e q u e tr a t a m o s i n c i s o s I e I I d o § 3 º d o a r t. 1 7 , o s s e r v id o r e s q u e f iz e r e m ju s
à G T E MA d e v e r ã o p e rc e b ê - la e m v a l o r c o rr e s p o n d e n te à ú lt im a p o n tu a ç ã o q u e lh e f o i a t ri b u íd a a tí tu l o d e G T E MA , c o n s i d e ra n d o o va lo r d o
p o n to c o n s t a n t e d o A n e xo X d a L e i n º 1 1 . 3 5 7 / 0 6 .
* F ic a e s t ru t u r a d o , a p a rt ir d e 1 º d e a g o s t o d e 2 0 0 6 , o P l a n o E s p e c i a l d e C a rg o s d o Mi n is té r io d o Me i o A mb i e n t e e d o I n s t it u to B r a s il e i ro d o
Me i o A mb i e n t e e d o s R e c u rs o s N a t u r a is R e n o v á ve i s - IB A MA - P E C MA c o mp o s t o p e lo s c a r g o s d e p r o vi m e n to e f e ti vo d o P la n o d e
C la s s i f ic a ç ã o d e C a rg o s i n s ti t u íd o p e l a L e i n º 5 .6 4 5 , d e 1 0 d e d e ze mb r o d e 1 9 7 0 , o u d e p l a n o s c o rr e la t o s d a s a u ta r q u i a s e fu n d a ç õ e s
p ú b li c a s n ã o i n t e g ra n te s d e C a rr e ir a s e s tr u t u ra d a s , P la n o s d e C a r re i ra s o u P la n o s E s p e c ia i s d e C a r g o s , r e g id o s p e l a L e i n º 8 . 1 1 2 , d e 1 1 d e
d e ze m b r o d e 1 9 9 0 , p e rt e n c e n t e s a o s Q u a d r o s d e P e s s o a l d o Mi n i s té r io d o Me i o A mb i e n t e e d o IB A MA e n e l e s lo t a d o s e m 1 º d e o u tu b ro d e
2 0 0 4 o u q u e v ie r a m a s e r p a r a e l e s re d i s tr ib u íd o s , d e s d e q u e a s re s p e c ti v a s r e d is tr ib u i ç õ e s te n h a m s id o r e q u e r id a s a té 3 0 d e s e te m b r o d e
2 0 0 4 ( a r t. 1 2 d a L e i n º 1 1 . 3 5 7 / 2 0 0 6 )
G TE MA d e vi d a a o s t i tu l a re s d o s c a rg o s d o P E C MA , d e q u e tr a ta o a rt . 1 2 d a L e i n º 1 1 .3 5 7 /0 6 , q u a n d o l o t a d o s e e m e x e rc í c io d a s a ti v id a d e s
in e r e n t e s à s a t ri b u iç õ e s d o re s p e c ti v o c a r g o n o Min is t é ri o d o Me io A m b ie n te , n o I B A MA o u n o I n s t it u to C h i c o Me n d e s .
( * ) A G TE MA te r á c o mo li mi t e s : má x im o 1 0 0 ( c e m) p o n to s p o r s e r v id o r ; m ín i mo 3 0 (t ri n ta ) p o n to s p o r s e rv id o r , c o r re s p o n d e n d o c a d a p o n to
a o v a lo r e s ta b e le c i d o n o A n e xo X d a L e i n º 1 1 . 3 5 7 / 0 6 .
( * ) A t é q u e s e j a m p r o c e s s a d o s o s r e s u l ta d o s d o p r im e ir o c ic l o d e a v a li a ç ã o d e d e s e mp e n h o , a s g ra t if ic a ç õ e s d e d e s e mp e n h o s e r ã o p a g a s
n o v a lo r c o rr e s p o n d e n te a 8 0 ( o it e n t a ) p o n to s , o b s e r va d o s o s re s p e c ti vo s n í ve i s , c l a s s e s e p a d r õ e s . ( a rt . 1 5 8 d a L e i n º 1 1 . 7 8 4 d e
2 2 .0 9 . 2 0 0 8 )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
306
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
* Plano Especial de Cargos - PECMA de Nível Auxiliar
Cargo: Nível Auxiliar
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GTEMA APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 40 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 40 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 1.332,00 465,60 582,00 1.797,60 1.914,00 232,80 1.564,80
II 1.280,77 452,00 565,00 1.732,77 1.845,77 226,00 1.506,77
I 1.231,51 439,20 549,00 1.670,71 1.780,51 219,60 1.451,11
IV 1.184,14 426,40 533,00 1.610,54 1.717,14 213,20 1.397,34
III 1.127,75 408,00 510,00 1.535,75 1.637,75 204,00 1.331,75
II 1.084,38 396,00 495,00 1.480,38 1.579,38 198,00 1.282,38
I 1.042,67 384,80 481,00 1.427,47 1.523,67 192,40 1.235,07
IV 1.002,57 373,60 467,00 1.376,17 1.469,57 186,80 1.189,37
III 954,83 357,60 447,00 1.312,43 1.401,83 178,80 1.133,63
II 918,11 347,20 434,00 1.265,31 1.352,11 173,60 1.091,71
I 882,80 336,80 421,00 1.219,60 1.303,80 168,40 1.051,20
IV 848,85 294,40 368,00 1.143,25 1.216,85 147,20 996,05
III 836,31 290,40 363,00 1.126,71 1.199,31 145,20 981,51
II 823,95 286,40 358,00 1.110,35 1.181,95 143,20 967,15
I 811,77 282,40 353,00 1.094,17 1.164,77 141,20 952,97
GTEMA
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
C
B
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 307
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo VIII da Lei nº 11.357, de 29 de julho de 2005 (Anexo LII da MP 441/2008)
GTEMA - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente
( ** ) Aposentado - GTEMA - art. 17-C da Lei nº 11.357/2006 .
Legislação Correspondente:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006
Lei nº 11.357 de 19.10.2006
Portaria nº 318 de de 06.11.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Lei nº 11.490 de 20.06.2008
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Até que seja publicado o ato a que se refere o § 5º do art. 17 da Lei nº 11.357/06 e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional considerando a
distribuição de pontos de que tratam os incisos I e II do § 3º do art. 17, os servidores que fizerem jus à GTEMA deverão percebê-la em valor correspondente à última
pontuação que lhe foi atribuída a título de GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X da Lei nº 11.357/06.
* Fica estruturado, a partir de 1º de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos
Naturais Renováveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro
de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos,
regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA e neles lotados em 1º de outubro
de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004 (art.12 da Lei nº
11.357/2006)
GTEMA devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 da Lei nº 11.357/06, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do
respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GTEMA terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo
X da Lei nº 11.357/06.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor correspondente a 80
(oitenta) pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784 de 22.09.2008)
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
308
Nível Superior Posição: julho/2008
GDAMB APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 565,45 1.441,60 1.802,00 2.007,05 2.367,45 901,00 1.466,45
II 529,07 1.441,60 1.802,00 1.970,67 2.331,07 901,00 1.430,07
I 494,41 1.441,60 1.802,00 1.936,01 2.296,41 901,00 1.395,41
VI 487,08 1.441,60 1.802,00 1.928,68 2.289,08 901,00 1.388,08
V 473,00 1.441,60 1.802,00 1.914,60 2.275,00 901,00 1.374,00
IV 459,39 1.441,60 1.802,00 1.900,99 2.261,39 901,00 1.360,39
III 446,17 1.441,60 1.802,00 1.887,77 2.248,17 901,00 1.347,17
II 433,34 1.441,60 1.802,00 1.874,94 2.235,34 901,00 1.334,34
I 420,88 1.441,60 1.802,00 1.862,48 2.222,88 901,00 1.321,88
VI 418,00 1.441,60 1.802,00 1.859,60 2.220,00 901,00 1.319,00
V 417,90 1.441,60 1.802,00 1.859,50 2.219,90 901,00 1.318,90
IV 417,80 1.441,60 1.802,00 1.859,40 2.219,80 901,00 1.318,80
III 417,70 1.441,60 1.802,00 1.859,30 2.219,70 901,00 1.318,70
II 417,60 1.441,60 1.802,00 1.859,20 2.219,60 901,00 1.318,60
I 417,50 1.441,60 1.802,00 1.859,10 2.219,50 901,00 1.318,50
V 417,40 1.441,60 1.802,00 1.859,00 2.219,40 901,00 1.318,40
IV 417,30 1.441,60 1.802,00 1.858,90 2.219,30 901,00 1.318,30
III 417,20 1.441,60 1.802,00 1.858,80 2.219,20 901,00 1.318,20
II 417,10 1.441,60 1.802,00 1.858,70 2.219,10 901,00 1.318,10
I 417,00 1.441,60 1.802,00 1.858,60 2.219,00 901,00 1.318,00
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
( * )
A
GDAMB ATIVO
TOTAL (em R$)
* Quadro de Pessoal de Nível Superior - art. 9º da Lei nº 11.156/2005.
B
C
D
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 309
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo XL da MP 441/2008)
GDAMB - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente
( ** ) Aposentado - GDAMB - art. 17 da Lei nº 11.156/2005.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
GDAMB devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de
nível superior do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não
integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no
Instituto Chico Mendes.
( * ) A GDAMB terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I
da Lei nº 11.156/05.
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o IBAMA e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores
corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto
Chico Mendes.
* Servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior do
Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645/70, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas,
quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes. ( art. 9º da Lei nº
11.156/2005)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
310
Nível Intermediário Posição: julho/2008
GDAMB APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 417,90 621,60 777,00 1.039,50 1.194,90 388,50 806,40
II 417,80 621,60 777,00 1.039,40 1.194,80 388,50 806,30
I 417,70 621,60 777,00 1.039,30 1.194,70 388,50 806,20
VI 417,60 621,60 777,00 1.039,20 1.194,60 388,50 806,10
V 417,50 621,60 777,00 1.039,10 1.194,50 388,50 806,00
IV 417,40 621,60 777,00 1.039,00 1.194,40 388,50 805,90
III 417,30 621,60 777,00 1.038,90 1.194,30 388,50 805,80
II 417,20 621,60 777,00 1.038,80 1.194,20 388,50 805,70
I 417,10 621,60 777,00 1.038,70 1.194,10 388,50 805,60
VI 417,00 621,60 777,00 1.038,60 1.194,00 388,50 805,50
V 416,90 621,60 777,00 1.038,50 1.193,90 388,50 805,40
IV 416,80 621,60 777,00 1.038,40 1.193,80 388,50 805,30
III 416,70 621,60 777,00 1.038,30 1.193,70 388,50 805,20
II 416,60 621,60 777,00 1.038,20 1.193,60 388,50 805,10
I 416,50 621,60 777,00 1.038,10 1.193,50 388,50 805,00
V 416,40 621,60 777,00 1.038,00 1.193,40 388,50 804,90
IV 416,30 621,60 777,00 1.037,90 1.193,30 388,50 804,80
III 416,20 621,60 777,00 1.037,80 1.193,20 388,50 804,70
II 416,10 621,60 777,00 1.037,70 1.193,10 388,50 804,60
I 416,00 621,60 777,00 1.037,60 1.193,00 388,50 804,50
( * )
A
GDAMB
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
B
C
D
ATIVO
TOTAL (em R$)
* Quadro de Pessoal de Nível Intermediário - art. 9º da Lei nº 11.156/2005.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 311
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo XL da MP 441/2008)
GDAMB - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente
( ** ) Aposentado - GDAMB - art. 17 da Lei nº 11.156/2005.
Legislações Correspondentes:
GDAMB devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício
de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GDAMB terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº 11.156/05.
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o IBAMA e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o
número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
* Servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior do Plano de Classificação de Cargos,
instituído pela Lei nº 5.645/70, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo
cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes. ( art. 9º da Lei nº 11.156/2005)
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
312
Nível Auxiliar Posição: julho/2008
GDAMB APOSENTADO
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. 50 pts. TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
III 416,90 348,00 435,00 764,90 851,90 217,50 634,40
II 416,80 348,00 435,00 764,80 851,80 217,50 634,30
I 416,70 348,00 435,00 764,70 851,70 217,50 634,20
VI 416,60 348,00 435,00 764,60 851,60 217,50 634,10
V 416,50 348,00 435,00 764,50 851,50 217,50 634,00
IV 416,40 348,00 435,00 764,40 851,40 217,50 633,90
III 416,30 348,00 435,00 764,30 851,30 217,50 633,80
II 416,20 348,00 435,00 764,20 851,20 217,50 633,70
I 416,10 348,00 435,00 764,10 851,10 217,50 633,60
VI 416,00 348,00 435,00 764,00 851,00 217,50 633,50
V 415,90 348,00 435,00 763,90 850,90 217,50 633,40
IV 415,80 348,00 435,00 763,80 850,80 217,50 633,30
III 415,70 348,00 435,00 763,70 850,70 217,50 633,20
II 415,60 348,00 435,00 763,60 850,60 217,50 633,10
I 415,50 348,00 435,00 763,50 850,50 217,50 633,00
V 415,40 348,00 435,00 763,40 850,40 217,50 632,90
IV 415,30 348,00 435,00 763,30 850,30 217,50 632,80
III 415,20 348,00 435,00 763,20 850,20 217,50 632,70
II 415,10 348,00 435,00 763,10 850,10 217,50 632,60
I 415,00 348,00 435,00 763,00 850,00 217,50 632,50
* Quadro de Pessoal de Nível Auxiliar - art. 9º da Lei nº 11.156/2005.
34. MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE, INSTITUTO CHICO MENDES E IBAMA
B
C
( * )
A
GDAMB ATIVO
TOTAL (em R$)
D
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 313
Ministério do Meio Ambiente
Instituto Chico Mendes - Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade
IBAMA - Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis
VB - Vencimento Básico - Anexo XL da MP 441/2008)
GDAMB - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa do Meio Ambiente
( ** ) Aposentado - GDAMB - art. 17 da Lei nº 11.156/2005.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 248 DE 20.04.2005
Lei nº 11.156 de 29.07.2005
Portaria nº 390 de 29.12.2005
Portaria nº 391 de 29.12.2005
Portaria nº 392 de 29.12.2005
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 15
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Lei nº 11.516 de 28.08.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
* Servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior do Plano de Classificação de Cargos,
instituído pela Lei nº 5.645/70, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo
cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes. (art. 9º da Lei nº 11.156/2005)
GDAMB devida aos servidores dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes ocupantes de cargos de provimento efetivo, de nível superior do Plano de
Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, quando em exercício
de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
( * ) A GDAMB terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo I da Lei nº 11.156/05.
( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio Ambiente, o IBAMA e o Instituto Chico Mendes para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o
número de servidores ativos por nível que fazem jus à GDAMB, em exercício no Ministério do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
314
3 5 . PLA NO DE CARR EI RA DO S CAR GO S TÉC NI CO -AD MI NI STR ATI VO S EM E DUC AÇÃO
Ca rg o s d e T é c n i c o - Ad m i n is t r a t iv o s e T é c n i c o - M a rí t i m o s d e q u e t r a t a a L e i n º 7 . 5 9 6 / 1 9 8 7 e c a r g o s re f e ri d o s n o § 5 º d o a rt . 1 5 d a L e i n º 1 1 . 0 9 1 / 2 0 0 5 .

Nível Classificação: A
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
INDIRETA
10% 15% 20% 10%
A B=(A) C=A+( * ) D=A+( ** ) E=A+( *** ) F=A+( *** )
P01 802,76 802,76 883,04 923,17 963,31 883,04
P02 831,66 831,66 914,83 956,41 997,99 914,83
P03 861,60 861,60 947,76 990,84 1.033,92 947,76
P04 892,62 892,62 981,88 1.026,51 1.071,14 981,88
P05 924,75 924,75 1.017,23 1.063,46 1.109,70 1.017,23
P06 958,04 958,04 1.053,84 1.101,75 1.149,65 1.053,84
P07 992,53 992,53 1.091,78 1.141,41 1.191,04 1.091,78
P08 1.028,26 1.028,26 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09
P09 1.065,28 1.065,28 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81
P10 1.103,63 1.103,63 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99
P11 1.143,36 1.143,36 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70
P12 1.184,52 1.184,52 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97
P13 1.227,16 1.227,16 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88
P14 1.271,34 1.271,34 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47
P15 1.317,11 1.317,11 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82
P16 1.364,53 1.364,53 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
INDIRETA
10% 15% 20% 10%
M N=(M) O=M+( * ) P=M+( ** ) Q=M+( *** ) R=M+( *** )
P03 861,60 861,60 947,76 990,84 1.033,92 947,76
P04 892,62 892,62 981,88 1.026,51 1.071,14 981,88
P05 924,75 924,75 1.017,23 1.063,46 1.109,70 1.017,23
P06 958,04 958,04 1.053,84 1.101,75 1.149,65 1.053,84
P07 992,53 992,53 1.091,78 1.141,41 1.191,04 1.091,78
P08 1.028,26 1.028,26 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09
P09 1.065,28 1.065,28 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81
P10 1.103,63 1.103,63 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99
P11 1.143,36 1.143,36 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70
P12 1.184,52 1.184,52 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97
P13 1.227,16 1.227,16 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88
P14 1.271,34 1.271,34 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47
P15 1.317,11 1.317,11 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82
P16 1.364,53 1.364,53 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98
P17 1.413,65 1.413,65 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02
P18 1.464,54 1.464,54 1.610,99 1.684,22 1.757,45 1.610,99
PISO
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
DIRETA
VB
CLASSES DE CAPACITAÇÃO III
VB
DIRETA
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
CLASSES DE CAPACITAÇÃO I
PISO
Posição: maio/2008
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
INDIRETA
10% 15% 20% 10%
G H=(G) I=G+( * ) J=G+( ** ) K=G+( *** ) L=G+( *** )
P02 831,66 831,66 914,83 956,41 997,99 914,83
P03 861,60 861,60 947,76 990,84 1.033,92 947,76
P04 892,62 892,62 981,88 1.026,51 1.071,14 981,88
P05 924,75 924,75 1.017,23 1.063,46 1.109,70 1.017,23
P06 958,04 958,04 1.053,84 1.101,75 1.149,65 1.053,84
P07 992,53 992,53 1.091,78 1.141,41 1.191,04 1.091,78
P08 1.028,26 1.028,26 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09
P09 1.065,28 1.065,28 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81
P10 1.103,63 1.103,63 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99
P11 1.143,36 1.143,36 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70
P12 1.184,52 1.184,52 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97
P13 1.227,16 1.227,16 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88
P14 1.271,34 1.271,34 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47
P15 1.317,11 1.317,11 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82
P16 1.364,53 1.364,53 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98
P17 1.413,65 1.413,65 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
INDIRETA
10% 15% 20% 10%
S T=(S) U=S+( * ) V=S+( ** ) W=S+( *** ) X=S+( *** )
P04 892,62 892,62 981,88 1.026,51 1.071,14 981,88
P05 924,75 924,75 1.017,23 1.063,46 1.109,70 1.017,23
P06 958,04 958,04 1.053,84 1.101,75 1.149,65 1.053,84
P07 992,53 992,53 1.091,78 1.141,41 1.191,04 1.091,78
P08 1.028,26 1.028,26 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09
P09 1.065,28 1.065,28 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81
P10 1.103,63 1.103,63 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99
P11 1.143,36 1.143,36 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70
P12 1.184,52 1.184,52 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97
P13 1.227,16 1.227,16 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88
P14 1.271,34 1.271,34 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47
P15 1.317,11 1.317,11 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82
P16 1.364,53 1.364,53 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98
P17 1.413,65 1.413,65 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02
P18 1.464,54 1.464,54 1.610,99 1.684,22 1.757,45 1.610,99
P19 1.517,26 1.517,26 1.668,99 1.744,85 1.820,71 1.668,99
PISO
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
DIRETA
VB
DIRETA
CLASSES DE CAPACITAÇÃO IV
PISO
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
CLASSES DE CAPACITAÇÃO II
VB
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 315
VB - Vencimento Básico - Anexo I-C da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - MP 431/2008
IQ - INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento.
( * ) Ensino fundamental completo - Direta 10% sobre vencimento básico -VB
( ** ) Ensino médio completo - Direta 15% sobre vencimento básico -VB
Aposentado: § 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei nº 11.091/2005
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Medida Provisória nº 160 de 29.12.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 8.676 art. 4º de 13.07.93 Portaria nº 157 de 17.01.2005
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 10.302 de 31.10.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
O Incentivo à Qualificação terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, observados os
seguintes parâmetros:
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular,
será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
§ 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
§ 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até
a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão.
§ 3º Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os
critérios e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
Nível Classificação: A (IQ -Incentivo à Qualificação) - Nível de escolaridade formal superior para o exercício do cargo - área de conhecimento com correlação: direta e indireta,
percentuais de incentivo:
( *** ) Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau - Direta 20% sobre vencimento básico-VB e Indireta -
10% sobre vencimento básico-VB
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
316
35. PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNI CO-ADMI NISTRATI VOS EM EDUCAÇÃO
Cargos de Técnico-Administrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no § 5º do art. 15 da Lei 11.091/2005.
Nível Classificação: B
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
5% 10% 15% 20% 10% 15%
A B=(A) C=A+( * ) D=A+( ** ) E=A+( *** ) F=A+( **** ) G=A+( *** ) H=A+( **** )
P06 958,04 958,04 1.005,94 1.053,84 1.101,75 1.149,65 1.053,84 1.101,75
P07 992,53 992,53 1.042,16 1.091,78 1.141,41 1.191,04 1.091,78 1.141,41
P08 1.028,26 1.028,26 1.079,67 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09 1.182,50
P09 1.065,28 1.065,28 1.118,54 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81 1.225,07
P10 1.103,63 1.103,63 1.158,81 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99 1.269,17
P11 1.143,36 1.143,36 1.200,53 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70 1.314,86
P12 1.184,52 1.184,52 1.243,75 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97 1.362,20
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88 1.411,23
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47 1.462,04
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82 1.514,68
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98 1.569,21
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02 1.625,70
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.610,99 1.684,22 1.757,45 1.610,99 1.684,22
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.668,99 1.744,85 1.820,71 1.668,99 1.744,85
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.729,08 1.807,67 1.886,27 1.729,08 1.807,67
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.791,32 1.872,74 1.954,16 1.791,32 1.872,74
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
5% 10% 15% 20% 10% 15%
Q R=(Q) S=Q+( * ) T=Q+( ** ) U=Q+( *** ) V=Q+( **** ) W=Q+( *** ) X=Q+( **** )
P08 1.028,26 1.028,26 1.079,67 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09 1.182,50
P09 1.065,28 1.065,28 1.118,54 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81 1.225,07
P10 1.103,63 1.103,63 1.158,81 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99 1.269,17
P11 1.143,36 1.143,36 1.200,53 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70 1.314,86
P12 1.184,52 1.184,52 1.243,75 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97 1.362,20
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88 1.411,23
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47 1.462,04
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82 1.514,68
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98 1.569,21
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02 1.625,70
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.610,99 1.684,22 1.757,45 1.610,99 1.684,22
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.668,99 1.744,85 1.820,71 1.668,99 1.744,85
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.729,08 1.807,67 1.886,27 1.729,08 1.807,67
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.791,32 1.872,74 1.954,16 1.791,32 1.872,74
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.855,81 1.940,17 2.024,52 1.855,81 1.940,17
P23 1.747,83 1.747,83 1.835,22 1.922,61 2.010,00 2.097,40 1.922,61 2.010,00
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
CLASSES DE CAPACITAÇÃO I
PISO VB
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
DIRETA
DIRETA INDIRETA
CLASSES DE CAPACITAÇÃO III
PISO VB
INDIRETA
Posição: maio/2008
ATIVO e APOSENTADO
SEMIQ - TOTAL (emR$)
5% 10% 15% 20% 10% 15%
I J=(I) K=I+( * ) L=I+( ** ) M=I+( *** ) N=I+( **** ) O=I+( *** ) P=I+( **** )
P07 992,53 992,53 1.042,16 1.091,78 1.141,41 1.191,04 1.091,78 1.141,41
P08 1.028,26 1.028,26 1.079,67 1.131,09 1.182,50 1.233,91 1.131,09 1.182,50
P09 1.065,28 1.065,28 1.118,54 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81 1.225,07
P10 1.103,63 1.103,63 1.158,81 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99 1.269,17
P11 1.143,36 1.143,36 1.200,53 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70 1.314,86
P12 1.184,52 1.184,52 1.243,75 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97 1.362,20
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88 1.411,23
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47 1.462,04
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82 1.514,68
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98 1.569,21
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02 1.625,70
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.610,99 1.684,22 1.757,45 1.610,99 1.684,22
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.668,99 1.744,85 1.820,71 1.668,99 1.744,85
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.729,08 1.807,67 1.886,27 1.729,08 1.807,67
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.791,32 1.872,74 1.954,16 1.791,32 1.872,74
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.855,81 1.940,17 2.024,52 1.855,81 1.940,17
ATIVO e APOSENTADO
SEMIQ - TOTAL (emR$)
5% 10% 15% 20% 10% 15%
Y Z=(Y) AA=Y+( * ) AB=Y+( ** ) AC=Y+( *** ) AD=Y+( **** ) AE=Y+( *** ) AF=Y+( **** )
P09 1.065,28 1.065,28 1.118,54 1.171,81 1.225,07 1.278,34 1.171,81 1.225,07
P10 1.103,63 1.103,63 1.158,81 1.213,99 1.269,17 1.324,36 1.213,99 1.269,17
P11 1.143,36 1.143,36 1.200,53 1.257,70 1.314,86 1.372,03 1.257,70 1.314,86
P12 1.184,52 1.184,52 1.243,75 1.302,97 1.362,20 1.421,42 1.302,97 1.362,20
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.349,88 1.411,23 1.472,59 1.349,88 1.411,23
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.398,47 1.462,04 1.525,61 1.398,47 1.462,04
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.448,82 1.514,68 1.580,53 1.448,82 1.514,68
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.500,98 1.569,21 1.637,44 1.500,98 1.569,21
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.555,02 1.625,70 1.696,38 1.555,02 1.625,70
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.610,99 1.684,22 1.757,45 1.610,99 1.684,22
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.668,99 1.744,85 1.820,71 1.668,99 1.744,85
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.729,08 1.807,67 1.886,27 1.729,08 1.807,67
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.791,32 1.872,74 1.954,16 1.791,32 1.872,74
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.855,81 1.940,17 2.024,52 1.855,81 1.940,17
P23 1.747,83 1.747,83 1.835,22 1.922,61 2.010,00 2.097,40 1.922,61 2.010,00
P24 1.810,76 1.810,76 1.901,30 1.991,84 2.082,37 2.172,91 1.991,84 2.082,37
CLASSES DE CAPACITAÇÃO II
VB
DIRETA
CLASSES DE CAPACITAÇÃO IV
PISO
ATIVO e APOSENTADO
COMIQ - TOTAL (em R$)
INDIRETA
ATIVO e APOSENTADO
COMIQ - TOTAL (em R$)
DIRETA
VB PISO
INDIRETA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 317
VB - Vencimento Básico - Anexo I-C da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - MP 431/2008
IQ - INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento.
§ 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
( * ) Ensino fundamental completo - Direta 5% sobre VB
( ** ) Ensino médio completo - Direta 10% sobre VB
( *** ) Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo - Direta 15% sobre VB e Indireta - 10% sobre VB
( **** ) Curso de graduação completo - Direta 20% sobre VB e Indireta - 15% sobre VB
Aposentado: § 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei nº 11.091/2005
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Medida Provisória nº 160 de 29.12.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Portaria nº 157 de 17.01.2005
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 10.302 de 31.10.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
O Incentivo à Qualificação terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, observados os
seguintes parâmetros:
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é
titular, será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
§ 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido
obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão.
§ 3º Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional
e os critérios e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
Nível Classificação: B (IQ -Incentivo à Qualificação) - Nível de escolaridade formal superior para o exercício do cargo - área de conhecimento com correlação: direta e
indireta, percentuais de incentivo:
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
318
3 5 . P L A N O D E C A R R E I R A D O S C A R G O S T É C N I C O - A D M I N I S T R A T I V O S E M E D U C A Ç Ã O
C a r g o s d e T é c n i c o - A d m i n i s t r a t i v o s e T é c n i c o - M a r í t i m o s d e q u e t r a t a a L e i n º 7 . 5 9 6 / 1 9 8 7 e c a r g o s r e f e r i d o s n o § 5 º d o a r t . 1 5 d a L e i n º 1 1 . 0 9 1 / 2 0 0 5 .
Nível Classificação: C
ATIVOe APOSENTADO
SEM IQ
TOTAL (em R$)
5% 8% 10% 15% 27% 5% 10% 20%
A B=(A) C=A+( * ) D=A+( ** ) E=A+( *** ) F=A+( **** ) G=A+( ***** ) H=A+( *** ) I=A+( **** ) J=A+( ***** )
P11 1.143,36 1.143,36 1.200,53 1.234,83 1.257,70 1.314,86 1.452,07 1.200,53 1.257,70 1.372,03
P12 1.184,52 1.184,52 1.243,75 1.279,28 1.302,97 1.362,20 1.504,34 1.243,75 1.302,97 1.421,42
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.325,33 1.349,88 1.411,23 1.558,49 1.288,52 1.349,88 1.472,59
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.373,05 1.398,47 1.462,04 1.614,60 1.334,91 1.398,47 1.525,61
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.422,48 1.448,82 1.514,68 1.672,73 1.382,97 1.448,82 1.580,53
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.473,69 1.500,98 1.569,21 1.732,95 1.432,76 1.500,98 1.637,44
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.526,74 1.555,02 1.625,70 1.795,34 1.484,33 1.555,02 1.696,38
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.581,70 1.610,99 1.684,22 1.859,97 1.537,77 1.610,99 1.757,45
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.638,64 1.668,99 1.744,85 1.926,92 1.593,12 1.668,99 1.820,71
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.697,64 1.729,08 1.807,67 1.996,30 1.650,48 1.729,08 1.886,27
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.758,75 1.791,32 1.872,74 2.068,16 1.709,89 1.791,32 1.954,16
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.822,07 1.855,81 1.940,17 2.142,62 1.771,46 1.855,81 2.024,52
P23 1.747,83 1.747,83 1.835,22 1.887,66 1.922,61 2.010,00 2.219,74 1.835,22 1.922,61 2.097,40
P24 1.810,76 1.810,76 1.901,30 1.955,62 1.991,84 2.082,37 2.299,67 1.901,30 1.991,84 2.172,91
P25 1.875,94 1.875,94 1.969,74 2.026,02 2.063,53 2.157,33 2.382,44 1.969,74 2.063,53 2.251,13
P26 1.943,48 1.943,48 2.040,65 2.098,96 2.137,83 2.235,00 2.468,22 2.040,65 2.137,83 2.332,18
ATIVOe APOSENTADO
SEM IQ
TOTAL (em R$)
5% 8% 10% 15% 27% 5% 10% 20%
U V=(Q) W=U+( * ) X=U+( ** ) Y=U+( *** ) Z=U+( **** ) AA=U+( ***** ) AB=U+( *** ) AC=U+( **** ) AD=U+( ***** )
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.325,33 1.349,88 1.411,23 1.558,49 1.288,52 1.349,88 1.472,59
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.373,05 1.398,47 1.462,04 1.614,60 1.334,91 1.398,47 1.525,61
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.422,48 1.448,82 1.514,68 1.672,73 1.382,97 1.448,82 1.580,53
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.473,69 1.500,98 1.569,21 1.732,95 1.432,76 1.500,98 1.637,44
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.526,74 1.555,02 1.625,70 1.795,34 1.484,33 1.555,02 1.696,38
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.581,70 1.610,99 1.684,22 1.859,97 1.537,77 1.610,99 1.757,45
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.638,64 1.668,99 1.744,85 1.926,92 1.593,12 1.668,99 1.820,71
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.697,64 1.729,08 1.807,67 1.996,30 1.650,48 1.729,08 1.886,27
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.758,75 1.791,32 1.872,74 2.068,16 1.709,89 1.791,32 1.954,16
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.822,07 1.855,81 1.940,17 2.142,62 1.771,46 1.855,81 2.024,52
P23 1.747,83 1.747,83 1.835,22 1.887,66 1.922,61 2.010,00 2.219,74 1.835,22 1.922,61 2.097,40
P24 1.810,76 1.810,76 1.901,30 1.955,62 1.991,84 2.082,37 2.299,67 1.901,30 1.991,84 2.172,91
P25 1.875,94 1.875,94 1.969,74 2.026,02 2.063,53 2.157,33 2.382,44 1.969,74 2.063,53 2.251,13
P26 1.943,48 1.943,48 2.040,65 2.098,96 2.137,83 2.235,00 2.468,22 2.040,65 2.137,83 2.332,18
P27 2.013,44 2.013,44 2.114,11 2.174,52 2.214,78 2.315,46 2.557,07 2.114,11 2.214,78 2.416,13
P28 2.085,93 2.085,93 2.190,23 2.252,80 2.294,52 2.398,82 2.649,13 2.190,23 2.294,52 2.503,12
DIRETA INDIRETA
PISO
ATIVOe APOSENTADO
COM IQ TOTAL (em R$)
DIRETA INDIRETA
CLASSES DECAPACITAÇÃO III
VB
ATIVOe APOSENTADO
COM IQ TOTAL (em R$)
CLASSES DE CAPACITAÇÃOI
PISO VB
Posição:maio/2008
ATIVOeAPOSENTADO
SEMIQ
TOTAL (emR$)
5% 8% 10% 15% 27% 5% 10% 20%
K L=(K) M=K+( * ) N=K+( ** ) O=K+( *** ) P=K+(****) Q=K+(***** ) R=K+(***) S=K+( ****) T=K+( ***** )
P12 1.184,52 1.184,52 1.243,75 1.279,28 1.302,97 1.362,20 1.504,34 1.243,75 1.302,97 1.421,42
P13 1.227,16 1.227,16 1.288,52 1.325,33 1.349,88 1.411,23 1.558,49 1.288,52 1.349,88 1.472,59
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.373,05 1.398,47 1.462,04 1.614,60 1.334,91 1.398,47 1.525,61
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.422,48 1.448,82 1.514,68 1.672,73 1.382,97 1.448,82 1.580,53
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.473,69 1.500,98 1.569,21 1.732,95 1.432,76 1.500,98 1.637,44
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.526,74 1.555,02 1.625,70 1.795,34 1.484,33 1.555,02 1.696,38
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.581,70 1.610,99 1.684,22 1.859,97 1.537,77 1.610,99 1.757,45
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.638,64 1.668,99 1.744,85 1.926,92 1.593,12 1.668,99 1.820,71
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.697,64 1.729,08 1.807,67 1.996,30 1.650,48 1.729,08 1.886,27
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.758,75 1.791,32 1.872,74 2.068,16 1.709,89 1.791,32 1.954,16
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.822,07 1.855,81 1.940,17 2.142,62 1.771,46 1.855,81 2.024,52
P23 1.747,83 1.747,83 1.835,22 1.887,66 1.922,61 2.010,00 2.219,74 1.835,22 1.922,61 2.097,40
P24 1.810,76 1.810,76 1.901,30 1.955,62 1.991,84 2.082,37 2.299,67 1.901,30 1.991,84 2.172,91
P25 1.875,94 1.875,94 1.969,74 2.026,02 2.063,53 2.157,33 2.382,44 1.969,74 2.063,53 2.251,13
P26 1.943,48 1.943,48 2.040,65 2.098,96 2.137,83 2.235,00 2.468,22 2.040,65 2.137,83 2.332,18
P27 2.013,44 2.013,44 2.114,11 2.174,52 2.214,78 2.315,46 2.557,07 2.114,11 2.214,78 2.416,13
ATIVOeAPOSENTADO
SEMIQ
TOTAL (emR$)
5% 8% 10% 15% 27% 5% 10% 20%
AE AF=(Y) AG=AE+(* ) AH=AE+( **) AI=AE+(***) AJ=AE+( **** )AK=AE+(*****) AL=AE+( ***) AM=AE+( **** ) AN=AE+(***** )
P14 1.271,34 1.271,34 1.334,91 1.373,05 1.398,47 1.462,04 1.614,60 1.334,91 1.398,47 1.525,61
P15 1.317,11 1.317,11 1.382,97 1.422,48 1.448,82 1.514,68 1.672,73 1.382,97 1.448,82 1.580,53
P16 1.364,53 1.364,53 1.432,76 1.473,69 1.500,98 1.569,21 1.732,95 1.432,76 1.500,98 1.637,44
P17 1.413,65 1.413,65 1.484,33 1.526,74 1.555,02 1.625,70 1.795,34 1.484,33 1.555,02 1.696,38
P18 1.464,54 1.464,54 1.537,77 1.581,70 1.610,99 1.684,22 1.859,97 1.537,77 1.610,99 1.757,45
P19 1.517,26 1.517,26 1.593,12 1.638,64 1.668,99 1.744,85 1.926,92 1.593,12 1.668,99 1.820,71
P20 1.571,89 1.571,89 1.650,48 1.697,64 1.729,08 1.807,67 1.996,30 1.650,48 1.729,08 1.886,27
P21 1.628,47 1.628,47 1.709,89 1.758,75 1.791,32 1.872,74 2.068,16 1.709,89 1.791,32 1.954,16
P22 1.687,10 1.687,10 1.771,46 1.822,07 1.855,81 1.940,17 2.142,62 1.771,46 1.855,81 2.024,52
P23 1.747,83 1.747,83 1.835,22 1.887,66 1.922,61 2.010,00 2.219,74 1.835,22 1.922,61 2.097,40
P24 1.810,76 1.810,76 1.901,30 1.955,62 1.991,84 2.082,37 2.299,67 1.901,30 1.991,84 2.172,91
P25 1.875,94 1.875,94 1.969,74 2.026,02 2.063,53 2.157,33 2.382,44 1.969,74 2.063,53 2.251,13
P26 1.943,48 1.943,48 2.040,65 2.098,96 2.137,83 2.235,00 2.468,22 2.040,65 2.137,83 2.332,18
P27 2.013,44 2.013,44 2.114,11 2.174,52 2.214,78 2.315,46 2.557,07 2.114,11 2.214,78 2.416,13
P28 2.085,93 2.085,93 2.190,23 2.252,80 2.294,52 2.398,82 2.649,13 2.190,23 2.294,52 2.503,12
P29 2.161,02 2.161,02 2.269,07 2.333,90 2.377,12 2.485,17 2.744,50 2.269,07 2.377,12 2.593,22
INDIRETA
ATIVOe APOSENTADO
COMIQ TOTAL (emR$)
DIRETA
VB PISO
CLASSESDECAPACITAÇÃOIV
PISO
ATIVOe APOSENTADO
COMIQ TOTAL (emR$)
CLASSESDECAPACITAÇÃOII
VB
DIRETA INDIRETA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 319
VB - Vencimento Básico - Anexo I-C da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - MP 431/2008
IQ - INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento.
( * ) Ensino fundamental completo - Direta 5% sobre VB
( ** ) Ensino médio completo - Direta 8% sobre VB
( *** ) Ensino médio com curso técnico completo - Direta 10% sobre VB e Indireta - 5% sobre VB
( **** ) Curso de graduação completo - Direta 15% sobre PVB e Indireta - 10% sobre VB
( ***** ) Especialização, superior ou igual a 360h - Direta 27% sobre VB e Indireta - 20% sobre VB
Aposentado: § 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei nº 11.091/2005
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Medida Provisória nº 160 de 29.12.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Portaria nº 157 de 17.01.2005
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 10.302 de 31.10.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular,
será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
§ 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
§ 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido
obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão.
O Incentivo à Qualificação terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, observados os
seguintes parâmetros:
§ 3º Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente
organizacional e os critérios e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
Nível Classificação: C (IQ -Incentivo à Qualificação) - Nível de escolaridade formal superior para o exercício do cargo - área de conhecimento com correlação: direta e
indireta, percentuais de incentivo:
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
320
35. PLANO DE CARREI RA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
Cargos de Técnico-Administrativos e Técnico-Marí timos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos ref eridos no § 5º do art . 15 da Lei nº 11. 091/2005.
Nível Classificação: D
ATIVO e
APOSENTADO
SEM IQ
TOTAL (em R$)
8% 10% 27% 52% 5% 20% 35%
A B=(A) C=A+( * ) D=A+( ** ) E=A+( *** ) F=A+( **** ) G=A+( ** ) H=A+( *** ) I=A+( **** )
P16 1.364,53 1.364,53 1.473,69 1.500,98 1.732,95 2.074,09 1.432,76 1.637,44 1.842,12
P17 1.413,65 1.413,65 1.526,74 1.555,02 1.795,34 2.148,75 1.484,33 1.696,38 1.908,43
P18 1.464,54 1.464,54 1.581,70 1.610,99 1.859,97 2.226,10 1.537,77 1.757,45 1.977,13
P19 1.517,26 1.517,26 1.638,64 1.668,99 1.926,92 2.306,24 1.593,12 1.820,71 2.048,30
P20 1.571,89 1.571,89 1.697,64 1.729,08 1.996,30 2.389,27 1.650,48 1.886,27 2.122,05
P21 1.628,47 1.628,47 1.758,75 1.791,32 2.068,16 2.475,27 1.709,89 1.954,16 2.198,43
P22 1.687,10 1.687,10 1.822,07 1.855,81 2.142,62 2.564,39 1.771,46 2.024,52 2.277,59
P23 1.747,83 1.747,83 1.887,66 1.922,61 2.219,74 2.656,70 1.835,22 2.097,40 2.359,57
P24 1.810,76 1.810,76 1.955,62 1.991,84 2.299,67 2.752,36 1.901,30 2.172,91 2.444,53
P25 1.875,94 1.875,94 2.026,02 2.063,53 2.382,44 2.851,43 1.969,74 2.251,13 2.532,52
P26 1.943,48 1.943,48 2.098,96 2.137,83 2.468,22 2.954,09 2.040,65 2.332,18 2.623,70
P27 2.013,44 2.013,44 2.174,52 2.214,78 2.557,07 3.060,43 2.114,11 2.416,13 2.718,14
P28 2.085,93 2.085,93 2.252,80 2.294,52 2.649,13 3.170,61 2.190,23 2.503,12 2.816,01
P29 2.161,02 2.161,02 2.333,90 2.377,12 2.744,50 3.284,75 2.269,07 2.593,22 2.917,38
P30 2.238,82 2.238,82 2.417,93 2.462,70 2.843,30 3.403,01 2.350,76 2.686,58 3.022,41
P31 2.319,41 2.319,41 2.504,96 2.551,35 2.945,65 3.525,50 2.435,38 2.783,29 3.131,20
ATIVO e
APOSENTADO
SEM IQ
TOTAL (em R$)
8% 10% 27% 52% 5% 20% 35%
S T=(S) U=S+( * ) V=S+( ** ) W=S+( *** ) X=S+( **** ) Y=S+( *** ) Z=S+( *** ) AA=S+( **** )
P18 1.464,54 1.464,54 1.581,70 1.610,99 1.859,97 2.226,10 1.537,77 1.757,45 1.977,13
P19 1.517,26 1.517,26 1.638,64 1.668,99 1.926,92 2.306,24 1.593,12 1.820,71 2.048,30
P20 1.571,89 1.571,89 1.697,64 1.729,08 1.996,30 2.389,27 1.650,48 1.886,27 2.122,05
P21 1.628,47 1.628,47 1.758,75 1.791,32 2.068,16 2.475,27 1.709,89 1.954,16 2.198,43
P22 1.687,10 1.687,10 1.822,07 1.855,81 2.142,62 2.564,39 1.771,46 2.024,52 2.277,59
P23 1.747,83 1.747,83 1.887,66 1.922,61 2.219,74 2.656,70 1.835,22 2.097,40 2.359,57
P24 1.810,76 1.810,76 1.955,62 1.991,84 2.299,67 2.752,36 1.901,30 2.172,91 2.444,53
P25 1.875,94 1.875,94 2.026,02 2.063,53 2.382,44 2.851,43 1.969,74 2.251,13 2.532,52
P26 1.943,48 1.943,48 2.098,96 2.137,83 2.468,22 2.954,09 2.040,65 2.332,18 2.623,70
P27 2.013,44 2.013,44 2.174,52 2.214,78 2.557,07 3.060,43 2.114,11 2.416,13 2.718,14
P28 2.085,93 2.085,93 2.252,80 2.294,52 2.649,13 3.170,61 2.190,23 2.503,12 2.816,01
P29 2.161,02 2.161,02 2.333,90 2.377,12 2.744,50 3.284,75 2.269,07 2.593,22 2.917,38
P30 2.238,82 2.238,82 2.417,93 2.462,70 2.843,30 3.403,01 2.350,76 2.686,58 3.022,41
P31 2.319,41 2.319,41 2.504,96 2.551,35 2.945,65 3.525,50 2.435,38 2.783,29 3.131,20
P32 2.402,91 2.402,91 2.595,14 2.643,20 3.051,70 3.652,42 2.523,06 2.883,49 3.243,93
P33 2.489,42 2.489,42 2.688,57 2.738,36 3.161,56 3.783,92 2.613,89 2.987,30 3.360,72
ATIVO e
APOSENTADO
COM IQ
TOTAL (em R$)
DIRETA
VB
INDIRETA
PISO
INDIRETA
CLASSES DE CAPACITAÇÃO III
ATIVO e
APOSENTADO
COM IQ
TOTAL (em R$)
CLASSES DE CAPACITAÇÃO I
PISO VB
DIRETA
Posição: maio/2008
ATIVOe
APOSENTADO
SEMIQ
TOTAL (em R$)
8% 10% 27% 52% 5% 20% 35%
J K=(J) L=J+( * ) M=J+( ** ) N=J+( *** ) O=J+( **** ) P=J+( ** ) Q=J+( *** ) R=J+( **** )
P17 1.413,65 1.413,65 1.526,74 1.555,02 1.795,34 2.148,75 1.484,33 1.696,38 1.908,43
P18 1.464,54 1.464,54 1.581,70 1.610,99 1.859,97 2.226,10 1.537,77 1.757,45 1.977,13
P19 1.517,26 1.517,26 1.638,64 1.668,99 1.926,92 2.306,24 1.593,12 1.820,71 2.048,30
P20 1.571,89 1.571,89 1.697,64 1.729,08 1.996,30 2.389,27 1.650,48 1.886,27 2.122,05
P21 1.628,47 1.628,47 1.758,75 1.791,32 2.068,16 2.475,27 1.709,89 1.954,16 2.198,43
P22 1.687,10 1.687,10 1.822,07 1.855,81 2.142,62 2.564,39 1.771,46 2.024,52 2.277,59
P23 1.747,83 1.747,83 1.887,66 1.922,61 2.219,74 2.656,70 1.835,22 2.097,40 2.359,57
P24 1.810,76 1.810,76 1.955,62 1.991,84 2.299,67 2.752,36 1.901,30 2.172,91 2.444,53
P25 1.875,94 1.875,94 2.026,02 2.063,53 2.382,44 2.851,43 1.969,74 2.251,13 2.532,52
P26 1.943,48 1.943,48 2.098,96 2.137,83 2.468,22 2.954,09 2.040,65 2.332,18 2.623,70
P27 2.013,44 2.013,44 2.174,52 2.214,78 2.557,07 3.060,43 2.114,11 2.416,13 2.718,14
P28 2.085,93 2.085,93 2.252,80 2.294,52 2.649,13 3.170,61 2.190,23 2.503,12 2.816,01
P29 2.161,02 2.161,02 2.333,90 2.377,12 2.744,50 3.284,75 2.269,07 2.593,22 2.917,38
P30 2.238,82 2.238,82 2.417,93 2.462,70 2.843,30 3.403,01 2.350,76 2.686,58 3.022,41
P31 2.319,41 2.319,41 2.504,96 2.551,35 2.945,65 3.525,50 2.435,38 2.783,29 3.131,20
P32 2.402,91 2.402,91 2.595,14 2.643,20 3.051,70 3.652,42 2.523,06 2.883,49 3.243,93
ATIVOe
APOSENTADO
SEMIQ
TOTAL (em R$)
8% 10% 27% 52% 5% 20% 35%
AB AC=(AA) AD=AA+( * ) AE=AA+( ** ) AF=AA+( *** ) AG=AA+( **** ) AH=AA+( *** ) AI=AA+( *** ) AJ=AA+( **** )
P19 1.517,26 1.517,26 1.638,64 1.668,99 1.926,92 2.306,24 1.593,12 1.820,71 2.048,30
P20 1.571,89 1.571,89 1.697,64 1.729,08 1.996,30 2.389,27 1.650,48 1.886,27 2.122,05
P21 1.628,47 1.628,47 1.758,75 1.791,32 2.068,16 2.475,27 1.709,89 1.954,16 2.198,43
P22 1.687,10 1.687,10 1.822,07 1.855,81 2.142,62 2.564,39 1.771,46 2.024,52 2.277,59
P23 1.747,83 1.747,83 1.887,66 1.922,61 2.219,74 2.656,70 1.835,22 2.097,40 2.359,57
P24 1.810,76 1.810,76 1.955,62 1.991,84 2.299,67 2.752,36 1.901,30 2.172,91 2.444,53
P25 1.875,94 1.875,94 2.026,02 2.063,53 2.382,44 2.851,43 1.969,74 2.251,13 2.532,52
P26 1.943,48 1.943,48 2.098,96 2.137,83 2.468,22 2.954,09 2.040,65 2.332,18 2.623,70
P27 2.013,44 2.013,44 2.174,52 2.214,78 2.557,07 3.060,43 2.114,11 2.416,13 2.718,14
P28 2.085,93 2.085,93 2.252,80 2.294,52 2.649,13 3.170,61 2.190,23 2.503,12 2.816,01
P29 2.161,02 2.161,02 2.333,90 2.377,12 2.744,50 3.284,75 2.269,07 2.593,22 2.917,38
P30 2.238,82 2.238,82 2.417,93 2.462,70 2.843,30 3.403,01 2.350,76 2.686,58 3.022,41
P31 2.319,41 2.319,41 2.504,96 2.551,35 2.945,65 3.525,50 2.435,38 2.783,29 3.131,20
P32 2.402,91 2.402,91 2.595,14 2.643,20 3.051,70 3.652,42 2.523,06 2.883,49 3.243,93
P33 2.489,42 2.489,42 2.688,57 2.738,36 3.161,56 3.783,92 2.613,89 2.987,30 3.360,72
P34 2.579,04 2.579,04 2.785,36 2.836,94 3.275,38 3.920,14 2.707,99 3.094,85 3.481,70
ATIVOe
APOSENTADO
COMIQ
TOTAL (emR$)
DIRETA
VB PISO
INDIRETA
INDIRETA
CLASSESDECAPACITAÇÃOIV
PISO
CLASSESDECAPACITAÇÃOII
VB
DIRETA
ATIVOe
APOSENTADO
COMIQ
TOTAL (emR$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 321
VB - Vencimento Básico - Anexo I-C da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - MP 431/2008
IQ - INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento.
( * ) Ensino médio completo - Direta 8% sobre VB
( ** ) Curso de graduação completo - Direta 10% sobre VB e Indireta - 5% sobre VB
( *** ) Especialização, superior ou igual a 360h - Direta 27% sobre VB e Indireta - 20% sobre VB
( **** ) Mestrado ou título de educação formal de maior grau - Direta 52% sobre VB e Indireta - 35% sobre VB
Aposentado: § 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei nº 11.091/2005
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Medida Provisória nº 160 de 29.12.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Portaria nº 157 de 17.01.2005
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 10.302 de 31.10.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
§ 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos
até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão.
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é
titular, será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
§ 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
§ 3º Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e
os critérios e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
Nível Classificação: D (IQ -Incentivo à Qualificação) - Nível de escolaridade formal superior para o exercício do cargo - área de conhecimento com correlação: direta e indireta,
percentuais de incentivo:
O Incentivo à Qualificação terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV da Lei nº 11.091/05, observados os
seguintes parâmetros:
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
322
35. PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
Cargos de Técnico-Administrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no § 5º do art. 15 da Lei nº 11.091/2005.
Nível Classificação: E
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
27% 52% 75% 20% 35% 50%
A B=(A) C=A+( * ) D=A+( ** ) E=A+( *** ) F=A+( * ) G=A+( ** ) H=A+( *** )
P23 1.747,83 1.747,83 2.219,74 2.656,70 3.058,70 2.097,40 2.359,57 2.621,75
P24 1.810,76 1.810,76 2.299,67 2.752,36 3.168,83 2.172,91 2.444,53 2.716,14
P25 1.875,94 1.875,94 2.382,44 2.851,43 3.282,90 2.251,13 2.532,52 2.813,91
P26 1.943,48 1.943,48 2.468,22 2.954,09 3.401,09 2.332,18 2.623,70 2.915,22
P27 2.013,44 2.013,44 2.557,07 3.060,43 3.523,52 2.416,13 2.718,14 3.020,16
P28 2.085,93 2.085,93 2.649,13 3.170,61 3.650,38 2.503,12 2.816,01 3.128,90
P29 2.161,02 2.161,02 2.744,50 3.284,75 3.781,79 2.593,22 2.917,38 3.241,53
P30 2.238,82 2.238,82 2.843,30 3.403,01 3.917,94 2.686,58 3.022,41 3.358,23
P31 2.319,41 2.319,41 2.945,65 3.525,50 4.058,97 2.783,29 3.131,20 3.479,12
P32 2.402,91 2.402,91 3.051,70 3.652,42 4.205,09 2.883,49 3.243,93 3.604,37
P33 2.489,42 2.489,42 3.161,56 3.783,92 4.356,49 2.987,30 3.360,72 3.734,13
P34 2.579,04 2.579,04 3.275,38 3.920,14 4.513,32 3.094,85 3.481,70 3.868,56
P35 2.671,88 2.671,88 3.393,29 4.061,26 4.675,79 3.206,26 3.607,04 4.007,82
P36 2.768,07 2.768,07 3.515,45 4.207,47 4.844,12 3.321,68 3.736,89 4.152,11
P37 2.867,72 2.867,72 3.642,00 4.358,93 5.018,51 3.441,26 3.871,42 4.301,58
P38 2.970,96 2.970,96 3.773,12 4.515,86 5.199,18 3.565,15 4.010,80 4.456,44
ATIVO e APOSENTADO
SEM IQ - TOTAL (em R$)
27% 52% 75% 20% 35% 50%
Q R=(Q) S=Q+( * ) T=Q+( ** ) U=Q+( *** ) V=Q+( * ) W=Q+( ** ) X=Q+( *** )
P25 1.875,94 1.875,94 2.382,44 2.851,43 3.282,90 2.251,13 2.532,52 2.813,91
P26 1.943,48 1.943,48 2.468,22 2.954,09 3.401,09 2.332,18 2.623,70 2.915,22
P27 2.013,44 2.013,44 2.557,07 3.060,43 3.523,52 2.416,13 2.718,14 3.020,16
P28 2.085,93 2.085,93 2.649,13 3.170,61 3.650,38 2.503,12 2.816,01 3.128,90
P29 2.161,02 2.161,02 2.744,50 3.284,75 3.781,79 2.593,22 2.917,38 3.241,53
P30 2.238,82 2.238,82 2.843,30 3.403,01 3.917,94 2.686,58 3.022,41 3.358,23
P31 2.319,41 2.319,41 2.945,65 3.525,50 4.058,97 2.783,29 3.131,20 3.479,12
P32 2.402,91 2.402,91 3.051,70 3.652,42 4.205,09 2.883,49 3.243,93 3.604,37
P33 2.489,42 2.489,42 3.161,56 3.783,92 4.356,49 2.987,30 3.360,72 3.734,13
P34 2.579,04 2.579,04 3.275,38 3.920,14 4.513,32 3.094,85 3.481,70 3.868,56
P35 2.671,88 2.671,88 3.393,29 4.061,26 4.675,79 3.206,26 3.607,04 4.007,82
P36 2.768,07 2.768,07 3.515,45 4.207,47 4.844,12 3.321,68 3.736,89 4.152,11
P37 2.867,72 2.867,72 3.642,00 4.358,93 5.018,51 3.441,26 3.871,42 4.301,58
P38 2.970,96 2.970,96 3.773,12 4.515,86 5.199,18 3.565,15 4.010,80 4.456,44
P39 3.077,91 3.077,91 3.908,95 4.678,42 5.386,34 3.693,49 4.155,18 4.616,87
P40 3.188,72 3.188,72 4.049,67 4.846,85 5.580,26 3.826,46 4.304,77 4.783,08
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
CLASSES DE CAPACITAÇÃO I
PISO
CLASSES DE CAPACITAÇÃO III
VB
DIRETA INDIRETA
PISO
ATIVO e APOSENTADO
COM IQ - TOTAL (em R$)
DIRETA
VB
INDIRETA
Posição: maio/2008
ATIVOe APOSENTADO
SEMIQ- TOTAL (em R$)
27% 52% 75% 20% 35% 50%
I J=(I) K=I+( * ) L=I+( ** ) M=I+( *** ) N=I+( * ) O=I+( ** ) P=I+( *** )
P24 1.810,76 1.810,76 2.299,67 2.752,36 3.168,83 2.172,91 2.444,53 2.716,14
P25 1.875,94 1.875,94 2.382,44 2.851,43 3.282,90 2.251,13 2.532,52 2.813,91
P26 1.943,48 1.943,48 2.468,22 2.954,09 3.401,09 2.332,18 2.623,70 2.915,22
P27 2.013,44 2.013,44 2.557,07 3.060,43 3.523,52 2.416,13 2.718,14 3.020,16
P28 2.085,93 2.085,93 2.649,13 3.170,61 3.650,38 2.503,12 2.816,01 3.128,90
P29 2.161,02 2.161,02 2.744,50 3.284,75 3.781,79 2.593,22 2.917,38 3.241,53
P30 2.238,82 2.238,82 2.843,30 3.403,01 3.917,94 2.686,58 3.022,41 3.358,23
P31 2.319,41 2.319,41 2.945,65 3.525,50 4.058,97 2.783,29 3.131,20 3.479,12
P32 2.402,91 2.402,91 3.051,70 3.652,42 4.205,09 2.883,49 3.243,93 3.604,37
P33 2.489,42 2.489,42 3.161,56 3.783,92 4.356,49 2.987,30 3.360,72 3.734,13
P34 2.579,04 2.579,04 3.275,38 3.920,14 4.513,32 3.094,85 3.481,70 3.868,56
P35 2.671,88 2.671,88 3.393,29 4.061,26 4.675,79 3.206,26 3.607,04 4.007,82
P36 2.768,07 2.768,07 3.515,45 4.207,47 4.844,12 3.321,68 3.736,89 4.152,11
P37 2.867,72 2.867,72 3.642,00 4.358,93 5.018,51 3.441,26 3.871,42 4.301,58
P38 2.970,96 2.970,96 3.773,12 4.515,86 5.199,18 3.565,15 4.010,80 4.456,44
P39 3.077,91 3.077,91 3.908,95 4.678,42 5.386,34 3.693,49 4.155,18 4.616,87
ATIVOe APOSENTADO
SEMIQ- TOTAL (em R$)
27% 52% 75% 20% 35% 50%
Y Z=(Y) AA=Y+( * ) AB=Y+( ** ) AC=Y+( *** ) AD=Y+( * ) AE=Y+( ** ) AF=Y+( *** )
P26 1.943,48 1.943,48 2.468,22 2.954,09 3.401,09 2.332,18 2.623,70 2.915,22
P27 2.013,44 2.013,44 2.557,07 3.060,43 3.523,52 2.416,13 2.718,14 3.020,16
P28 2.085,93 2.085,93 2.649,13 3.170,61 3.650,38 2.503,12 2.816,01 3.128,90
P29 2.161,02 2.161,02 2.744,50 3.284,75 3.781,79 2.593,22 2.917,38 3.241,53
P30 2.238,82 2.238,82 2.843,30 3.403,01 3.917,94 2.686,58 3.022,41 3.358,23
P31 2.319,41 2.319,41 2.945,65 3.525,50 4.058,97 2.783,29 3.131,20 3.479,12
P32 2.402,91 2.402,91 3.051,70 3.652,42 4.205,09 2.883,49 3.243,93 3.604,37
P33 2.489,42 2.489,42 3.161,56 3.783,92 4.356,49 2.987,30 3.360,72 3.734,13
P34 2.579,04 2.579,04 3.275,38 3.920,14 4.513,32 3.094,85 3.481,70 3.868,56
P35 2.671,88 2.671,88 3.393,29 4.061,26 4.675,79 3.206,26 3.607,04 4.007,82
P36 2.768,07 2.768,07 3.515,45 4.207,47 4.844,12 3.321,68 3.736,89 4.152,11
P37 2.867,72 2.867,72 3.642,00 4.358,93 5.018,51 3.441,26 3.871,42 4.301,58
P38 2.970,96 2.970,96 3.773,12 4.515,86 5.199,18 3.565,15 4.010,80 4.456,44
P39 3.077,91 3.077,91 3.908,95 4.678,42 5.386,34 3.693,49 4.155,18 4.616,87
P40 3.188,72 3.188,72 4.049,67 4.846,85 5.580,26 3.826,46 4.304,77 4.783,08
P41 3.303,51 3.303,51 4.195,46 5.021,34 5.781,14 3.964,21 4.459,74 4.955,27
CLASSES DECAPACITAÇÃOII
VB
DIRETA
CLASSES DE CAPACITAÇÃOIV
PISO
ATIVOe APOSENTADO
COMIQ- TOTAL (emR$)
INDIRETA
PISO
ATIVOe APOSENTADO
COMIQ- TOTAL (emR$)
DIRETA
VB
INDIRETA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 323
VB - Vencimento Básico - Anexo I-C da Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - MP 431/2008
IQ - INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (art. 11 e 12 da Lei nº 11.091/2005 - MP 431/2008)
( * ) Especialização, superior ou igual a 360h - Direta 27% sobre VB e Indireta - 20% sobre VB
( ** ) Mestrado - Direta 52% sobre VB e Indireta - 35% sobre VB
( *** ) Doutorado - Direta 75% sobre VB e Indireta - 50% sobre VB
Aposentado: § 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei nº 11.091/2005
Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
Legislações Correspondentes:
Lei nº 7.596 de 10.04.1987 Medida Provisória nº 160 de 29.12.2003
Lei nº 8.622 de 19.01.93 Lei nº 10.868 de 12.05.2004
Lei nº 8.645 de 01.04.93 Lei nº 10.908 de 15.07.2004
Lei nº 8.659 de 27.05.93 Lei nº 11.091 de 12.01.2005
Lei nº 8.676 art.4º de 13.07.93 Portaria nº 157 de 17.01.2005
Lei nº 8.880 de 27.05.94 Medida Provisória nº 304 de 29.06.2006 art. 134
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98. Lei nº 11.355 de 19.10.2006 art. 134
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001 Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 12
Lei nº 10.302 de 31.10.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Nível Classificação: E (IQ -Incentivo à Qualificação) - Nível de escolaridade formal superior para o exercício do cargo - área de conhecimento
com correlação: direta e indireta, percentuais de incentivo:
Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de
regulamento.
O Incentivo à Qualificação terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV da
Lei nº 11.091/05, observados os seguintes parâmetros:
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior
percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima
para o cargo do qual o servidor é titular, será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento
relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
§ 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a
sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão.
§ 3º Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e
indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas
no § 2º do art. 24 da Lei nº 11091/05.
§ 1º Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
324
36. PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO
Carreira de Perito Federal Agrário
Cargo: Engenheiro Agrônomo do INCRA
Nível Superior Posição: janeiro/2009
GDAPA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+F)
lll 3.947,51 2.106,40 2.633,00 6.053,91 6.580,51 1.316,50 5.264,01
ll 3.851,23 2.055,20 2.569,00 5.906,43 6.420,23 1.284,50 5.135,73
l 3.757,30 2.004,80 2.506,00 5.762,10 6.263,30 1.253,00 5.010,30
lV 3.612,79 1.928,00 2.410,00 5.540,79 6.022,79 1.205,00 4.817,79
lll 3.524,67 1.880,80 2.351,00 5.405,47 5.875,67 1.175,50 4.700,17
ll 3.438,70 1.835,20 2.294,00 5.273,90 5.732,70 1.147,00 4.585,70
l 3.354,83 1.790,40 2.238,00 5.145,23 5.592,83 1.119,00 4.473,83
lV 3.225,80 1.721,60 2.152,00 4.947,40 5.377,80 1.076,00 4.301,80
lll 3.147,12 1.680,00 2.100,00 4.827,12 5.247,12 1.050,00 4.197,12
ll 3.070,36 1.639,20 2.049,00 4.709,56 5.119,36 1.024,50 4.094,86
l 2.995,47 1.599,20 1.999,00 4.594,67 4.994,47 999,50 3.994,97
V 2.880,26 1.537,60 1.922,00 4.417,86 4.802,26 961,00 3.841,26
lV 2.810,01 1.500,00 1.875,00 4.310,01 4.685,01 937,50 3.747,51
lll 2.741,47 1.463,20 1.829,00 4.204,67 4.570,47 914,50 3.655,97
ll 2.674,60 1.427,20 1.784,00 4.101,80 4.458,60 892,00 3.566,60
l 2.609,37 1.392,00 1.740,00 4.001,37 4.349,37 870,00 3.479,37
C
B
A
GDAPA ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 325
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.090/2005 - MP 431/2008)
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.223
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 223
Medida Provisória nº 47 de 26.06.2002
Lei nº 10.550 de 13.11.2002
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 1 ao art. 26
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 35
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 6
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no valor
correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da MP 431/2008)
A pontuação referente à GDAPA será assim distribuída:
I - até vinte pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GDAPA art. 9º da Lei nº 10.550/2002 (art. 36. da Lei nº 11.784/2008)
Decreto nº 5.009 de 08.03.2004
Lei nº 10.888 de 24.06.2004
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Legislações Correspondentes:
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 8.460 de 17.09.1992
Medida Provisória nº 1.587-7 de 05.03.98
GDAPA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrário
( * ) A GDAPA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos
níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo III da Lei nº 10.550/2002 (alteração dada Lei nº 11.784/2008)
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
326
36. PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO
Cargo: Analista Reforma e Desenvolvimento Agrário
Cargo: Analista Administrativo
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)
Nível Superior Posição: Janeiro/2009
GDARA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+B+D) F G=(A+B+G)
lll 2.534,08 2.026,40 2.533,00 4.560,48 5.067,08 1.266,50 3.800,58
ll 2.471,30 1.976,80 2.471,00 4.448,10 4.942,30 1.235,50 3.706,80
l 2.411,02 1.928,80 2.411,00 4.339,82 4.822,02 1.205,50 3.616,52
lV 2.318,29 1.854,40 2.318,00 4.172,69 4.636,29 1.159,00 3.477,29
lll 2.261,75 1.808,80 2.261,00 4.070,55 4.522,75 1.130,50 3.392,25
ll 2.206,59 1.764,80 2.206,00 3.971,39 4.412,59 1.103,00 3.309,59
l 2.152,77 1.721,60 2.152,00 3.874,37 4.304,77 1.076,00 3.228,77
lV 2.069,97 1.655,20 2.069,00 3.725,17 4.138,97 1.034,50 3.104,47
lll 2.019,48 1.615,20 2.019,00 3.634,68 4.038,48 1.009,50 3.028,98
ll 1.970,22 1.576,00 1.970,00 3.546,22 3.940,22 985,00 2.955,22
l 1.922,17 1.537,60 1.922,00 3.459,77 3.844,17 961,00 2.883,17
V 1.848,24 1.478,40 1.848,00 3.326,64 3.696,24 924,00 2.772,24
lV 1.803,16 1.442,40 1.803,00 3.245,56 3.606,16 901,50 2.704,66
lll 1.759,18 1.407,20 1.759,00 3.166,38 3.518,18 879,50 2.638,68
ll 1.716,27 1.372,80 1.716,00 3.089,07 3.432,27 858,00 2.574,27
l 1.674,41 1.339,20 1.674,00 3.013,61 3.348,41 837,00 2.511,41
GDARA ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
( * )
C
B
A
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 327
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.090/2005 - Lei nº 11.784/2008)
GDARA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Reforma Agrária
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.225
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 225
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GDARA art. 22 da Lei nº 11.090/2005 (art. 32º da Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária.
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784/2008)
( * ) A GDARA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 11.090/2005 (Lei nº 11.784/2008)
A pontuação a que se refere a GDARA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V
Lei nº 10.550 de 13.11.2002
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei nº 7.231 de 23.10.1984
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 7
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 31
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 1 ao art. 26
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 5.580 de 10.11.2005
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
328
36. PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO
Cargo: Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário
Cargo: Técnico Administrativo
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)
Nível Intermediário Posição: Janeiro/2009
GDARA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+B+D) F G=(A+B+G)
lll 1.298,21 1.227,20 1.534,00 2.525,41 2.832,21 767,00 2.065,21
ll 1.271,01 1.212,80 1.516,00 2.483,81 2.787,01 758,00 2.029,01
l 1.250,86 1.198,40 1.498,00 2.449,26 2.748,86 749,00 1.999,86
lV 1.231,15 1.165,60 1.457,00 2.396,75 2.688,15 728,50 1.959,65
lll 1.211,81 1.152,00 1.440,00 2.363,81 2.651,81 720,00 1.931,81
ll 1.192,88 1.138,40 1.423,00 2.331,28 2.615,88 711,50 1.904,38
l 1.174,53 1.124,80 1.406,00 2.299,33 2.580,53 703,00 1.877,53
lV 1.156,20 1.094,40 1.368,00 2.250,60 2.524,20 684,00 1.840,20
lll 1.138,41 1.081,60 1.352,00 2.220,01 2.490,41 676,00 1.814,41
ll 1.122,15 1.068,80 1.336,00 2.190,95 2.458,15 668,00 1.790,15
l 1.108,84 1.056,00 1.320,00 2.164,84 2.428,84 660,00 1.768,84
V 1.087,24 1.027,20 1.284,00 2.114,44 2.371,24 642,00 1.729,24
lV 1.072,10 1.015,20 1.269,00 2.087,30 2.341,10 634,50 1.706,60
lll 1.059,39 1.003,20 1.254,00 2.062,59 2.313,39 627,00 1.686,39
ll 1.046,83 991,20 1.239,00 2.038,03 2.285,83 619,50 1.666,33
l 1.034,42 979,20 1.224,00 2.013,62 2.258,42 612,00 1.646,42
C
B
A
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDARA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 329
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.090/2005 - Lei nº 11.784/2008)
GDARA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Reforma Agrária
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art. 225
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 225
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 31
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 7
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 1 ao art. 26
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 5.580 de 10.11.2005
Lei nº 10.550 de 13.11.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7
Lei nº 7.231 de 23.10.1984
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V
II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GDARA art. 22 da Lei nº 11.090/2005 (art. 32º da Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784/2008)
( * ) A GDARA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 11.090/2005 (Lei nº 11.784/2008)
A pontuação a que se refere a GDARA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
330
36. PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO
Cargos do Quadro de Pessoal do INCRA (art. 2º da Lei nº 11.090/2005)
Nível Auxiliar Posição: Janeiro/2009
GDARA APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
80 pts. 100 pts. ( ** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+B+D) F G=(A+B+G)
lll 1.028,00 892,80 1.116,00 1.920,80 2.144,00 558,00 1.586,00
ll 1.009,82 884,00 1.105,00 1.893,82 2.114,82 552,50 1.562,32
l 991,96 875,20 1.094,00 1.867,16 2.085,96 547,00 1.538,96
ATIVO
TOTAL (em R$)
( * )
ESPECIAL
CLASSE PADRÃO VB
GDARA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 331
VB - Vencimento Básico (Anexo II da Lei nº 11.090/2005 - Lei nº 11.784/2008)
GDARA - Gratificação de Desempenho de Atividade de Reforma Agrária
Lei nº 11.784 de 22.09.2008
Medida Provisória nº 441 de 22.08.2008 art.225
Lei nº 11.907 de 02.02.2009 - art. 225
INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
( * ) Até que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliação de desempenho, as gratificações de desempenho serão pagas no
valor correspondente a oitenta pontos, observados os respectivos níveis, classes e padrões. (art. 158 da Lei nº 11.784/2008)
( * ) A GDARA será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em
seus respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo V da Lei nº 11.090/2005 (Lei nº 11.784/2008)
A pontuação a que se refere a GDARA será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado GDARA art. 22 da Lei nº 11.090/2005 (art. 32º da Lei nº 11.784/2008)
Legislações Correspondentes:
Lei nº 5.645 de 10.12.1970
Lei nº 7.231 de 23.10.1984
Lei nº 8.112 de 11.12.1990
Lei Delegada nº 13 de 27.08.92
Lei nº 9.367 de 16.12.1996 anexo V
Lei nº 10.550 de 13.11.2002
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 216 de 23.09.2004
Medida Provisória nº 224 de 21.10.2004 art. 6 e art 7
Lei nº 11.034 de 22.12.2004 art. 7
Lei nº 11.090 de 07.01.2005 art. 1 ao art. 26
Medida Provisória nº 248 de 20.04.2005
Decreto nº 5.580 de 10.11.2005
Medida Provisória nº 362 de 29.03.2007
Medida Provisória nº 431 de 14.05.2008 art. 31
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
332
37. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Grupo Informações da ABIN
Cargo de Instrutor de Informações
Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN ( exceto Cargo de Instrutor de Informações )
Nível Superior - Cargo de Instrutor de Informações Posi ção: outubro/2008
GDAI N APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pt s. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 5.181,88 5.548,80 6.936, 00 10. 730,68 12.117, 88 3.468,00 8.649,88
ll 5.105,30 5.484,00 6.855, 00 10. 589,30 11.960, 30 3.427,50 8.532,80
l 5.029,85 5.452,00 6.815, 00 10. 481,85 11.844, 85 3.407,50 8.437,35
Vl 4.883,36 5.204,00 6.505, 00 10. 087,36 11.388, 36 3.252,50 8.135,86
V 4.811,19 5.143,20 6.429, 00 9.954,39 11.240, 19 3.214,50 8.025,69
lV 4.740,09 5.084,00 6.355, 00 9.824,09 11.095, 09 3.177,50 7.917,59
lll 4.670,03 5.025,60 6.282, 00 9.695,63 10.952, 03 3.141,00 7.811,03
ll 4.601,02 4.967,20 6.209, 00 9.568,22 10.810, 02 3.104,50 7.705,52
l 4.533,03 4.909,60 6.137, 00 9.442,63 10.670, 03 3.068,50 7.601,53
Vl 4.400,99 4.659,20 5.824, 00 9.060,19 10.224, 99 2.912,00 7.312,99
V 4.335,95 4.605,60 5.757, 00 8.941,55 10.092, 95 2.878,50 7.214,45
lV 4.271,87 4.552,00 5.690, 00 8.823,87 9.961,87 2.845,00 7.116,87
lll 4.208,74 4.499,20 5.624, 00 8.707,94 9.832,74 2.812,00 7.020,74
ll 4.146,55 4.448,00 5.560, 00 8.594,55 9.706,55 2.780,00 6.926,55
l 4.085,27 4.396,80 5.496, 00 8.482,07 9.581,27 2.748,00 6.833,27
V 3.966,28 4.172,00 5.215, 00 8.138,28 9.181,28 2.607,50 6.573,78
lV 3.907,66 4.124,00 5.155, 00 8.031,66 9.062,66 2.577,50 6.485,16
lll 3.849,92 4.076,80 5.096, 00 7.926,72 8.945,92 2.548,00 6.397,92
ll 3.793,02 4.029,60 5.037, 00 7.822,62 8.830,02 2.518,50 6.311,52
l 3.736,97 3.983,20 4.979, 00 7.720,17 8.715,97 2.489,50 6.226,47
Nível Superior - Demais Cargos de Nível Superior do Grupo Informações da ABIN ( exceto Cargo de Instrutor de Informações ) Posi ção: outubro/2008
GDAI N APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pt s. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 4.377,42 5.548,80 6.936, 00 9.926,22 11.313, 42 3.468,00 7.845,42
ll 4.326,77 5.484,00 6.855, 00 9.810,77 11.181, 77 3.427,50 7.754,27
l 4.301,32 5.452,00 6.815, 00 9.753,32 11.116, 32 3.407,50 7.708,82
Vl 4.105,31 5.204,00 6.505, 00 9.309,31 10.610, 31 3.252,50 7.357,81
V 4.057,85 5.143,20 6.429, 00 9.201,05 10.486, 85 3.214,50 7.272,35
lV 4.010,96 5.084,00 6.355, 00 9.094,96 10.365, 96 3.177,50 7.188,46
lll 3.964,61 5.025,60 6.282, 00 8.990,21 10.246, 61 3.141,00 7.105,61
ll 3.918,80 4.967,20 6.209, 00 8.886,00 10.127, 80 3.104,50 7.023,30
l 3.873,55 4.909,60 6.137, 00 8.783,15 10.010, 55 3.068,50 6.942,05
Vl 3.675,58 4.659,20 5.824, 00 8.334,78 9.499,58 2.912,00 6.587,58
V 3.633,18 4.605,60 5.757, 00 8.238,78 9.390,18 2.878,50 6.511,68
lV 3.591,28 4.552,00 5.690, 00 8.143,28 9.281,28 2.845,00 6.436,28
lll 3.549,86 4.499,20 5.624, 00 8.049,06 9.173,86 2.812,00 6.361,86
ll 3.508,94 4.448,00 5.560, 00 7.956,94 9.068,94 2.780,00 6.288,94
l 3.468,49 4.396,80 5.496, 00 7.865,29 8.964,49 2.748,00 6.216,49
V 3.291,53 4.172,00 5.215, 00 7.463,53 8.506,53 2.607,50 5.899,03
lV 3.253,64 4.124,00 5.155, 00 7.377,64 8.408,64 2.577,50 5.831,14
lll 3.216,20 4.076,80 5.096, 00 7.293,00 8.312,20 2.548,00 5.764,20
ll 3.179,21 4.029,60 5.037, 00 7.208,81 8.216,21 2.518,50 5.697,71
l 3.142,64 3.983,20 4.979, 00 7.125,84 8.121,64 2.489,50 5.632,14
SEGUNDA
TERCEIRA
GDAIN ATIVO
GDAIN ATIVO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
PRIMEI RA
ESPECIAL
PRIMEI RA
SEGUNDA
TERCEIRA
TOTAL (em R$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 333
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a
GDAIN em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo observada a classe e padrão do servidor conforme estabelecido nos
Anexo V da MP 434.2008.
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Portaria nº 298 de 31.09.2005
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
VB - Vencimento Básico (Anexo III da MP 434.2008)
( ** ) A GDAIN será paga com observância dos seguintes limites:
I - máximo cem pontos por servidor; e
II - mínimo trinta pontos por servidor correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V da MP 434.2008.
II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e Inteligência
Considerando o disposto nos §§ 1º 2º da MP 434.2008 a pontuação referente à GDAIN terá a seguinte distribuição:
Ofício SAE/CAD/SE-02 nº 1053
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano Ide 16 a 31 Out/91 SAE/PR
( *** ) Aposentado - GDAIN - art. 42 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987
Parecer SAE.CAD.AJ nº 17.91
Portaria nº 171/SSI/CM/PR
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Parecer nº 52 de 16.05.94/SAE
Parecer nº CS - 43/PR
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Lei nº 10.862 de 20.04.2004
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
334
37. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Grupo Informações da ABIN
Cargo de Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN
Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo Informações da ABIN ( exceto Cargo de Monitor de Informações )
Nível Intermediário - Cargo de Monitor de Informações do Grupo Informações da ABIN Posição: outubro/2008
GDAIN APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 2.428,57 2.434,88 3.043,60 4.863,45 5.472,17 1.521,80 3.950,37
ll 2.420,36 2.376,40 2.970,50 4.796,76 5.390,86 1.485,25 3.905,61
l 2.411,95 2.319,60 2.899,50 4.731,55 5.311,45 1.449,75 3.861,70
Vl 2.380,37 2.212,40 2.765,50 4.592,77 5.145,87 1.382,75 3.763,12
V 2.372,54 2.158,24 2.697,80 4.530,78 5.070,34 1.348,90 3.721,44
lV 2.365,25 2.104,32 2.630,40 4.469,57 4.995,65 1.315,20 3.680,45
lll 2.357,39 2.051,60 2.564,50 4.408,99 4.921,89 1.282,25 3.639,64
ll 2.349,15 2.000,00 2.500,00 4.349,15 4.849,15 1.250,00 3.599,15
l 2.341,31 1.948,64 2.435,80 4.289,95 4.777,11 1.217,90 3.559,21
Vl 2.312,15 1.852,96 2.316,20 4.165,11 4.628,35 1.158,10 3.470,25
V 2.304,84 1.804,16 2.255,20 4.109,00 4.560,04 1.127,60 3.432,44
lV 2.297,89 1.756,40 2.195,50 4.054,29 4.493,39 1.097,75 3.395,64
lll 2.290,39 1.708,96 2.136,20 3.999,35 4.426,59 1.068,10 3.358,49
ll 2.283,42 1.662,56 2.078,20 3.945,98 4.361,62 1.039,10 3.322,52
l 2.275,88 1.616,48 2.020,60 3.892,36 4.296,48 1.010,30 3.286,18
V 2.249,51 1.531,12 1.913,90 3.780,63 4.163,41 956,95 3.206,46
lV 2.242,27 1.487,44 1.859,30 3.729,71 4.101,57 929,65 3.171,92
lll 2.235,41 1.444,00 1.805,00 3.679,41 4.040,41 902,50 3.137,91
ll 2.228,93 1.402,40 1.753,00 3.631,33 3.981,93 876,50 3.105,43
l 2.221,91 1.360,32 1.700,40 3.582,23 3.922,31 850,20 3.072,11
Nível Intermediário - Demais Cargos de Nível Intermediário do Grupo Informações da ABIN ( exceto Cargo de Monitor de Informações ) Posição: outubro/2008
GDAIN APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 2.148,00 2.434,88 3.043,60 4.582,88 5.191,60 1.521,80 3.669,80
ll 2.143,46 2.376,40 2.970,50 4.519,86 5.113,96 1.485,25 3.628,71
l 2.139,18 2.319,60 2.899,50 4.458,78 5.038,68 1.449,75 3.588,93
Vl 2.126,42 2.212,40 2.765,50 4.338,82 4.891,92 1.382,75 3.509,17
V 2.122,18 2.158,24 2.697,80 4.280,42 4.819,98 1.348,90 3.471,08
lV 2.117,94 2.104,32 2.630,40 4.222,26 4.748,34 1.315,20 3.433,14
lll 2.113,71 2.051,60 2.564,50 4.165,31 4.678,21 1.282,25 3.395,96
ll 2.109,49 2.000,00 2.500,00 4.109,49 4.609,49 1.250,00 3.359,49
l 2.105,28 1.948,64 2.435,80 4.053,92 4.541,08 1.217,90 3.323,18
Vl 2.092,72 1.852,96 2.316,20 3.945,68 4.408,92 1.158,10 3.250,82
V 2.088,54 1.804,16 2.255,20 3.892,70 4.343,74 1.127,60 3.216,14
lV 2.084,37 1.756,40 2.195,50 3.840,77 4.279,87 1.097,75 3.182,12
lll 2.080,21 1.708,96 2.136,20 3.789,17 4.216,41 1.068,10 3.148,31
ll 2.076,06 1.662,56 2.078,20 3.738,62 4.154,26 1.039,10 3.115,16
l 2.071,92 1.616,48 2.020,60 3.688,40 4.092,52 1.010,30 3.082,22
V 2.059,56 1.531,12 1.913,90 3.590,68 3.973,46 956,95 3.016,51
lV 2.055,45 1.487,44 1.859,30 3.542,89 3.914,75 929,65 2.985,10
lll 2.051,35 1.444,00 1.805,00 3.495,35 3.856,35 902,50 2.953,85
ll 2.047,26 1.402,40 1.753,00 3.449,66 3.800,26 876,50 2.923,76
l 2.043,17 1.360,32 1.700,40 3.403,49 3.743,57 850,20 2.893,37
TERCEIRA
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
TERCEIRA
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
GDAIN ATIVO
GDAIN ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 335
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDAIN em valor
correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo V da MP 434/2008.
Medida Provisória nº 269 de 15.12.2005
Lei nº 11.233 de 22.12.2005 art. 12
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 10.862 de 20.04.2004
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Decreto nº 5.206 de 15.09.2004
Portaria nº 298 de 31.09.2005
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 sde 23.12.2003
Parecer nº 52 de 16.05.94/SAE
Parecer CS - 43/PR
Lei nº 9.651 de 27.05.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Parecer nº 352.91 - Boletim Serviço nº 14 Ano Ide 16 a 31 Oou/.91 SAE/PR
Portaria nº 171/SSI/CMPR
Lei nº 8.162 de 08.01.91
Lei nº 7.923 de 12.12.89
Medida Provisória nº 1.587-3 de 13.11.97
Decreto-Lei nº 2.405 art. 6º de 1987
Parecer SAE/CAD/AJ nº 17/91
Ofício SAE/CAD/SE-02 nº 1053
II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( *** ) Aposentado - GDAIN - art. 42 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Lei-Delegada nº 13 de 27.08.92
I - máximo, cem pontos por servidor; e
II - mínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V da MP 434/2008.
Considerando o disposto nos §§ 1º 2º da MP 434/2008, a pontuação referente à GDAIN terá a seguinte distribuição:
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
VB - Vencimento Básico (Anexo III da MP 434/2008)
GDAIN - Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e Inteligência
( ** ) A GDAIN será paga com observância dos seguintes limites:
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
336
37. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Grupo Apoio da ABIN
Nível Superior Posi ção: outubro/2008
GDACABIN APOSENTADO
80 pt s. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI )
l ll 3.748,70 1. 852, 80 2. 316, 00 5.601, 50 6.064,70 1. 158,00 4.906,70
ll 3.705,43 1. 781, 60 2. 227, 00 5.487, 03 5.932,43 1. 113,50 4.818,93
l 3.683,64 1. 696, 00 2. 120, 00 5.379, 64 5.803,64 1. 060,00 4.743,64
Vl 3.515,77 1. 684, 80 2. 106, 00 5.200, 57 5.621,77 1. 053,00 4.568,77
V 3.475,13 1. 619, 20 2. 024, 00 5.094, 33 5.499,13 1. 012,00 4.487,13
l V 3.434,97 1. 555, 20 1. 944, 00 4.990, 17 5.378,97 972, 00 4.406,97
l ll 3.395,28 1. 492, 80 1. 866, 00 4.888, 08 5.261,28 933, 00 4.328,28
ll 3.356,05 1. 432, 00 1. 790, 00 4.788, 05 5.146,05 895, 00 4.251,05
l 3.317,29 1. 387, 20 1. 734, 00 4.704, 49 5.051,29 867, 00 4.184,29
Vl 3.147,75 1. 382, 40 1. 728, 00 4.530, 15 4.875,75 864, 00 4.011,75
V 3.111,44 1. 327, 20 1. 659, 00 4.438, 64 4.770,44 829, 50 3.940,94
l V 3.075,56 1. 272, 80 1. 591, 00 4.348, 36 4.666,56 795, 50 3.871,06
l ll 3.040,08 1. 219, 20 1. 524, 00 4.259, 28 4.564,08 762, 00 3.802,08
ll 3.005,04 1. 168, 00 1. 460, 00 4.173, 04 4.465,04 730, 00 3.735,04
l 2.970,41 1. 134, 40 1. 418, 00 4.104, 81 4.388,41 709, 00 3.679,41
V 2.818,85 1. 129, 60 1. 412, 00 3.948, 45 4.230,85 706, 00 3.524,85
l V 2.786,41 1. 082, 40 1. 353, 00 3.868, 81 4.139,41 676, 50 3.462,91
l ll 2.754,35 1. 036, 00 1. 295, 00 3.790, 35 4.049,35 647, 50 3.401,85
ll 2.722,66 991,20 1. 239, 00 3.713, 86 3.961,66 619, 50 3.342,16
l 2.691,35 947,20 1. 184, 00 3.638, 55 3.875,35 592, 00 3.283,35
Cargos de Nível Superior do Grupo Apoio da ABIN
CLASSE PADRÃO VB
GDACABI N ATI VO
TOTAL (em R$)
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
TERCEIRA
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 337
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
VB - Vencimento Básico (Anexo IV da MP 434/2008)
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDACABIN em valor
correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo VI da MP 434/2008.
( ** ) A GDACABIN será paga com observância dos seguintes limites:
I - máximo, cem pontos por servidor; e
II - mínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da MP 434/2008.
II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
GDACABIN- Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN
Considerando o disposto nos §§ 1º e 2º da MP 434/2008, a pontuação referente à GDACABIN terá a seguinte distribuição:
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
( *** ) Aposentado - GDACABIN - art. 42 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 4247 de 22.05.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
338
37. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Grupo Apoio da ABIN
Nível Intermediário Posição: outubro/2008
GDACABIN APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 2.148,00 1.169,60 1.462,00 3.317,60 3.610,00 731,00 2.879,00
ll 2.143,46 1.152,80 1.441,00 3.296,26 3.584,46 720,50 2.863,96
l 2.139,18 1.136,00 1.420,00 3.275,18 3.559,18 710,00 2.849,18
Vl 2.126,42 1.108,00 1.385,00 3.234,42 3.511,42 692,50 2.818,92
V 2.122,18 1.092,00 1.365,00 3.214,18 3.487,18 682,50 2.804,68
lV 2.117,94 1.076,00 1.345,00 3.193,94 3.462,94 672,50 2.790,44
lll 2.113,71 1.060,00 1.325,00 3.173,71 3.438,71 662,50 2.776,21
ll 2.109,49 1.044,00 1.305,00 3.153,49 3.414,49 652,50 2.761,99
l 2.105,28 1.028,80 1.286,00 3.134,08 3.391,28 643,00 2.748,28
Vl 2.092,72 1.004,00 1.255,00 3.096,72 3.347,72 627,50 2.720,22
V 2.088,54 988,80 1.236,00 3.077,34 3.324,54 618,00 2.706,54
lV 2.084,37 974,40 1.218,00 3.058,77 3.302,37 609,00 2.693,37
lll 2.080,21 960,00 1.200,00 3.040,21 3.280,21 600,00 2.680,21
ll 2.076,06 945,60 1.182,00 3.021,66 3.258,06 591,00 2.667,06
l 2.071,92 932,00 1.165,00 3.003,92 3.236,92 582,50 2.654,42
V 2.059,56 909,60 1.137,00 2.969,16 3.196,56 568,50 2.628,06
lV 2.055,45 896,00 1.120,00 2.951,45 3.175,45 560,00 2.615,45
lll 2.051,35 882,40 1.103,00 2.933,75 3.154,35 551,50 2.602,85
ll 2.047,26 869,60 1.087,00 2.916,86 3.134,26 543,50 2.590,76
l 2.043,17 856,80 1.071,00 2.899,97 3.114,17 535,50 2.578,67
ESPECIAL
PRIMEIRA
SEGUNDA
TERCEIRA
Cargos de Nível Intermediário do Grupo Apoio da ABIN
CLASSE PADRÃO VB
GDACABIN ATIVO
TOTAL (em R$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 339
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
VB - Vencimento Básico (Anexo IV da MP 434/2008)
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDACABIN em valor
correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo VI da MP 434/2008.
( ** ) A GDACABIN será paga com observância dos seguintes limites:
I - máximo, cem pontos por servidor; e
II - mínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da MP 434/2008.
II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
GDACABIN- Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN
Considerando o disposto nos §§ 1º e 2º da MP 434/2008, a pontuação referente à GDACABIN terá a seguinte distribuição:
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
( *** ) Aposentado - GDACABIN - art. 42 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 4247 de 22.05.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
340
37. PLANO DE CARREIRA E CARGOS DA AGÊNCIA BRASILEIRA DE INTELIGÊNCIA - ABIN
Grupo Apoio da ABIN
Nível Auxiliar Posição: outubro/2008
GDACABIN APOSENTADO
80 pts. 100 pts. 50 pts TOTAL (em R$)
( * ) ( ** ) 80 pts. 100 pts. ( *** ) 50 pts.
A B C D=(A+B) E=(A+C) F G=(A+FI)
lll 1.660,84 438,40 548,00 2.099,24 2.208,84 274,00 1.934,84
ll 1.657,64 434,40 543,00 2.092,04 2.200,64 271,50 1.929,14
l 1.654,45 430,40 538,00 2.084,85 2.192,45 269,00 1.923,45
ESPECIAL
Cargos de Nível Auxiliar do Grupo Apoio da ABIN
CLASSE PADRÃO VB
GDACABIN ATIVO
TOTAL (em R$)
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 341
Lei nº 11.776 de 17.09.2008
VB - Vencimento Básico (Anexo IV da MP 434/2008)
( * ) Até que sejam processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDACABIN em valor
correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido nos Anexo Vi da MP 434/2008.
( ** ) A GDACABIN será paga com observância dos seguintes limites:
I - máximo, cem pontos por servidor; e
II - mínimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo VI da MP 434/2008.
II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
GDACABIN- Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na ABIN
Considerando o disposto nos §§ 1º e 2º da MP 434/2008, a pontuação referente à GDACABIN terá a seguinte distribuição:
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
( *** ) Aposentado - GDACABIN - art. 42 da MP 434/2008.
Legislações Correspondentes:
Decreto nº 4247 de 22.05.2002
Portaria nº 442 de 31.10.2002
Decreto nº 4.468 de 13.11.2002
Lei nº 10.404 de 09.01.2002
Medida Provisória nº 434 de 04.06.2008
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Medida Provisória nº 158 de 23.12.2003
Decreto nº 5.088 de 20.05.2004
Medida Provisória nº 198 de 15.07.2004
Lei nº 11.362 de 19.10.2006
Lei nº 10.971 de 25.11.2004
Medida Provisória nº 309 de 04.07.2006
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
342
38. PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E
Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Cargo: Pesquisador em Saúde Pública
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf./Espec. Mestre Doutor
Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
lll 4.834,00 2.717,60 3.397,00 879,00 2.249,00 4.096,00 7.551,60 8.430,60 9.800,60 11.647,60
ll 4.648,08 2.648,00 3.310,00 846,00 2.164,00 3.942,00 7.296,08 8.142,08 9.460,08 11.238,08
l 4.469,31 2.579,20 3.224,00 814,00 2.085,00 3.797,00 7.048,51 7.862,51 9.133,51 10.845,51
lll 4.216,33 2.480,00 3.100,00 770,00 1.972,00 3.591,00 6.696,33 7.466,33 8.668,33 10.287,33
ll 4.054,16 2.416,00 3.020,00 742,00 1.899,00 3.458,00 6.470,16 7.212,16 8.369,16 9.928,16
l 3.898,23 2.354,40 2.943,00 715,00 1.828,00 3.330,00 6.252,63 6.967,63 8.080,63 9.582,63
lll 3.677,58 2.263,20 2.829,00 675,00 1.729,00 3.149,00 5.940,78 6.615,78 7.669,78 9.089,78
ll 3.536,13 2.204,80 2.756,00 651,00 1.664,00 3.031,00 5.740,93 6.391,93 7.404,93 8.771,93
l 3.400,13 2.147,20 2.684,00 626,00 1.603,00 2.919,00 5.547,33 6.173,33 7.150,33 8.466,33
lll 3.207,67 2.064,80 2.581,00 593,00 1.514,00 2.761,00 5.272,47 5.865,47 6.786,47 8.033,47
ll 3.084,30 2.012,00 2.515,00 571,00 1.459,00 2.658,00 5.096,30 5.667,30 6.555,30 7.754,30
l 2.965,67 1.960,00 2.450,00 550,00 1.404,00 2.561,00 4.925,67 5.475,67 6.329,67 7.486,67
INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA DA FIOCRUZ
ADJUNTO
ASSISTENTE
DE
PESQUISA
( * )
TITULAR
ASSOCIADO
TOTAL (em R$) - 80 pts.
GDACTSP RT
ATIVO
Posição: julho/2008
GDACTSP
50pts.
SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( ** ) SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
8.231,00 9.110,00 10.480,00 12.327,00 1.698,50 6.532,50 7.411,50 8.781,50 10.628,50
7.958,08 8.804,08 10.122,08 11.900,08 1.655,00 6.303,08 7.149,08 8.467,08 10.245,08
7.693,31 8.507,31 9.778,31 11.490,31 1.612,00 6.081,31 6.895,31 8.166,31 9.878,31
7.316,33 8.086,33 9.288,33 10.907,33 1.550,00 5.766,33 6.536,33 7.738,33 9.357,33
7.074,16 7.816,16 8.973,16 10.532,16 1.510,00 5.564,16 6.306,16 7.463,16 9.022,16
6.841,23 7.556,23 8.669,23 10.171,23 1.471,50 5.369,73 6.084,73 7.197,73 8.699,73
6.506,58 7.181,58 8.235,58 9.655,58 1.414,50 5.092,08 5.767,08 6.821,08 8.241,08
6.292,13 6.943,13 7.956,13 9.323,13 1.378,00 4.914,13 5.565,13 6.578,13 7.945,13
6.084,13 6.710,13 7.687,13 9.003,13 1.342,00 4.742,13 5.368,13 6.345,13 7.661,13
5.788,67 6.381,67 7.302,67 8.549,67 1.290,50 4.498,17 5.091,17 6.012,17 7.259,17
5.599,30 6.170,30 7.058,30 8.257,30 1.257,50 4.341,80 4.912,80 5.800,80 6.999,80
5.415,67 5.965,67 6.819,67 7.976,67 1.225,00 4.190,67 4.740,67 5.594,67 6.751,67
APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100pts. TOTAL(emR$) - 50pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 343
FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz
VB - Vencimento Bási co - Anexo IX-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXII da MP 441/2008)
GDACTSP - Grati fi cação de Desempenho de Ativi dade de Ci ênci a e Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Públi ca
A pontuação referente à GDACTSP será assim distribuída:
I - até vi nte pontos serão atribuídos em função dos resul tados obtidos na aval i ação de desempenho indivi dual ; e
II - até oi tenta pontos serão atribuídos em função dos resul tados obtidos na aval i ação de desempenho insti tucional .
( ** ) Aposentado - GDACTSP - art. 149 da Lei nº 11.355 de 19.10.06 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisóri a nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisóri a nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisóri a nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisóri a nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisóri a nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisóri a nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisóri a nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisóri a nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisóri a nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisóri a nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº11.490, de 20.06.2007
Medida Provisóri a nº 441 de 29.08.2008
São transpostos para as carrei ras do Pl ano de Carreiras e Cargos de Ci ênci a, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Públ i ca os atuais
cargos efeti vos das Carrei ras da Área de Ci ência e Tecnol ogi a, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de j ulho de 1993, i ntegrantes do Quadro
de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de j ul ho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006).
Medida Provisóri a nº 2048-26 de 29.06.2000
Medida Provisóri a nº 2048-27 de 28.07.2000
Lei nº 9.625 de 07.04.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Medida Provisóri a nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resol ução nº 01 de 06.07.94
Resol ução nº 02 de 23.11.94
( * ) A GDACT será paga observado o l imi te máxi mo de cem pontos (pts.) e o mínimo de tri nta pontos por servi dor,
correspondendo cada ponto ao valor estabel eci do no Anexo XXIII da MP 441/2008.
RT - Retri bui ção por Ti tulação - servi dores de nível superi or, portadores de títul os de Doutor, Mestre ou certificado de
aperfeiçoamento ou de especi ali zação (Aperf./Espec), conforme Anexo IX-C da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
(redação dada Anexo LXXI da MP 441/2008).
( ** ) Aposentado - RT - a RT será consi derada no cál cul o dos proventos e das pensões somente se o títul o, grau ou
certi fi cado tiver sido obti do anteri ormente à data da inati vação (§ 5º art. 61 da MP 441/2008)
( * ) Até que sej a processada a pri meira avali ação de desempenho i ndi vi dual que venha a surti r efeito fi nanceiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquel e que tenha retornado de l icença sem vencimento ou cessão sem di reito à percepção da GDACTSP no decurso do
ciclo de avali ação receberá a gratificação no valor correspondente a oi tenta pontos.
Até que seja publi cado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 da MP 441/08 e processados os resul tados da pri meira avali ação i ndi vi dual e
insti tucional, conforme di sposto nesta Lei , todos os servi dores que fizerem j us à GDACTSP deverão percebê-l a em val or correspondente ao
últi mo percentual recebi do a títul o de grati fi cação de desempenho, convertido em pontos que serão multi pli cados pelo val or constante do
Anexo IX-B da MP 441/08.
Medida Provisóri a nº 1.625-39 de 12.12.97
Medida Provisóri a nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisóri a nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provisóri a nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisóri a nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisóri a nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisóri a nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisóri a nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisóri a nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisóri a nº 2136-36 de 27.03.2001
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
344
38. PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E
Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Cargo: Analista de Gestão em Saúde
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Cargo: Tecnologista em Saúde Pública
Nível Superior
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. Aperf./Espec. Mestre Doutor
Sem RT Aperf./Espec. Mestre Doutor
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
lll 4.834,00 2.717,60 3.397,00 879,00 2.249,00 4.096,00 7.551,60 8.430,60 9.800,60 11.647,60
ll 4.648,08 2.648,00 3.310,00 846,00 2.164,00 3.942,00 7.296,08 8.142,08 9.460,08 11.238,08
l 4.469,31 2.579,20 3.224,00 814,00 2.085,00 3.797,00 7.048,51 7.862,51 9.133,51 10.845,51
lll 4.216,33 2.480,00 3.100,00 770,00 1.972,00 3.591,00 6.696,33 7.466,33 8.668,33 10.287,33
ll 4.054,16 2.416,00 3.020,00 742,00 1.899,00 3.458,00 6.470,16 7.212,16 8.369,16 9.928,16
l 3.898,23 2.354,40 2.943,00 715,00 1.828,00 3.330,00 6.252,63 6.967,63 8.080,63 9.582,63
lll 3.677,58 2.263,20 2.829,00 675,00 1.729,00 3.149,00 5.940,78 6.615,78 7.669,78 9.089,78
ll 3.536,13 2.204,80 2.756,00 651,00 1.664,00 3.031,00 5.740,93 6.391,93 7.404,93 8.771,93
l 3.400,13 2.147,20 2.684,00 626,00 1.603,00 2.919,00 5.547,33 6.173,33 7.150,33 8.466,33
lll 3.207,67 2.064,80 2.581,00 593,00 1.514,00 2.761,00 5.272,47 5.865,47 6.786,47 8.033,47
ll 3.084,30 2.012,00 2.515,00 571,00 1.459,00 2.658,00 5.096,30 5.667,30 6.555,30 7.754,30
l 2.965,67 1.960,00 2.450,00 550,00 1.404,00 2.561,00 4.925,67 5.475,67 6.329,67 7.486,67
lll 2.797,80 1.884,80 2.356,00 520,00 1.327,00 2.420,00 4.682,60 5.202,60 6.009,60 7.102,60
ll 2.690,19 1.836,80 2.296,00 501,00 1.279,00 2.332,00 4.526,99 5.027,99 5.805,99 6.858,99
l 2.586,72 1.789,60 2.237,00 482,00 1.233,00 2.246,00 4.376,32 4.858,32 5.609,32 6.622,32
JÚNIOR
TOTAL (em R$) - 80 pts.
ATIVO
PLENO I
INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA DA FIOCRUZ
GDACTSP RT
PLENO II
( * )
SÊNIOR
PLENO III
Posição: julho/2008
GDACTSP
50pts.
SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor ( ** ) SemRT Aperf./Espec. Mestre Doutor
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
8.231,00 9.110,00 10.480,00 12.327,00 1.698,50 6.532,50 7.411,50 8.781,50 10.628,50
7.958,08 8.804,08 10.122,08 11.900,08 1.655,00 6.303,08 7.149,08 8.467,08 10.245,08
7.693,31 8.507,31 9.778,31 11.490,31 1.612,00 6.081,31 6.895,31 8.166,31 9.878,31
7.316,33 8.086,33 9.288,33 10.907,33 1.550,00 5.766,33 6.536,33 7.738,33 9.357,33
7.074,16 7.816,16 8.973,16 10.532,16 1.510,00 5.564,16 6.306,16 7.463,16 9.022,16
6.841,23 7.556,23 8.669,23 10.171,23 1.471,50 5.369,73 6.084,73 7.197,73 8.699,73
6.506,58 7.181,58 8.235,58 9.655,58 1.414,50 5.092,08 5.767,08 6.821,08 8.241,08
6.292,13 6.943,13 7.956,13 9.323,13 1.378,00 4.914,13 5.565,13 6.578,13 7.945,13
6.084,13 6.710,13 7.687,13 9.003,13 1.342,00 4.742,13 5.368,13 6.345,13 7.661,13
5.788,67 6.381,67 7.302,67 8.549,67 1.290,50 4.498,17 5.091,17 6.012,17 7.259,17
5.599,30 6.170,30 7.058,30 8.257,30 1.257,50 4.341,80 4.912,80 5.800,80 6.999,80
5.415,67 5.965,67 6.819,67 7.976,67 1.225,00 4.190,67 4.740,67 5.594,67 6.751,67
5.153,80 5.673,80 6.480,80 7.573,80 1.178,00 3.975,80 4.495,80 5.302,80 6.395,80
4.986,19 5.487,19 6.265,19 7.318,19 1.148,00 3.838,19 4.339,19 5.117,19 6.170,19
4.823,72 5.305,72 6.056,72 7.069,72 1.118,50 3.705,22 4.187,22 4.938,22 5.951,22
ATIVO APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100pts. TOTAL(emR$) - 50pts.
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 345
FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cr uz
VB - Venciment o Bási co - Anexo I X-A da Lei nº 11.355, de 19 de out ubro de 2006 (Anexo XXI I da MP 441/2008)
GDACTSP - Grati ficação de Desempenho de At ivi dade de Ci ência e Tecnologi a, Pr odução e Inovação em Saúde Públ ica
A pontuação referent e à GDACTSP ser á assi m distri buída:
I - até vinte pontos serão at ribuí dos em função dos result ados obtidos na avaliação de desempenho indi vidual; e
I I - at é oi tent a pont os serão atr ibuí dos em função dos resultados obt idos na aval iação de desempenho i nsti tuci onal .
( ** ) Aposent ado - GDACTSP - art . 149 da Lei nº 11. 355 de 19.10. 06 (r edação dada art . 5º da Lei nº 11. 490 de 20.06. 07)
Legislações Correspondentes:
Medi da Provisór ia nº 2136-38 de 24. 05.2001
Medi da Provisór ia nº 2150-39 de 31. 05.2001
Medi da Provisór ia nº 2150-40 de 28. 06.2001
Medi da Provisór ia nº 2150-41 de 27. 07.2001
Medi da Provisór ia nº 2150-42 de 24. 08.2001
Medi da Provisór ia nº 2229-43 de 06. 09.2001
Lei nº 10. 331 de 18.12. 2001
Lei nº 10. 697 de 02.07. 2003
Lei nº 10. 698 de 02.07. 2003
Lei nº 10. 769 de 19.11. 2003
Medi da Provisór ia nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11. 094 de 13.01. 2005
Medi da Provisór ia nº 295 de 29.05.2006
Medi da Provisór ia nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11. 356 de 19.10. 2006
Medi da Provisór ia nº 341 de 29.12.2006 ar t. 8º
Lei nº 11. 490, de 20.06.2007
Medi da Provisór ia nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11. 907 de 02.02. 2009
São t ranspostos para as carr ei ras do Plano de Carreir as e Car gos de Ciência, Tecnol ogia, Produção e I novação em Saúde Públi ca os at uais
cargos efetivos das Car reiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de j ul ho de 1993, integrantes do Quadro de
Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de j ul ho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006)
Medida Pr ovi sóri a nº 2136- 37 de 26.04.2001
Medida Pr ovi sóri a nº 2136- 34 de 26.01.2001
Medida Pr ovi sóri a nº 2136- 35 de 23.02.2001
Decret o nº 3.762 de 05.03. 2001
Medida Pr ovi sóri a nº 2136- 36 de 27.03.2001
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 30 de 26.10.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 31 de 23.11.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 32 de 21.12.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 33 de 28.12.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 26 de 29.06.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 27 de 28.07.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 28 de 28.08.2000
Medida Pr ovi sóri a nº 2048- 29 de 27.09.2000
Lei nº 9. 625 de 07.04. 98
Lei nº 9. 638 de 20.05. 98
Decret o nº 2.665 de 10.07. 98
Port ari a MARE nº 2. 179 de 28.07. 98
Até que seja publicado o ato a que se refere os art s. 34-A e 35 da MP 441/08 e pr ocessados os r esultados da pr imei ra
avaliação i ndivi dual e i nstit ucional , conforme disposto nesta Lei , t odos os ser vidor es que f izerem jus à GDACTSP deverão
percebê- la em valor cor respondente ao úl timo percentual recebido a tít ulo de gratifi cação de desempenho, converti do em
pont os que serão mult iplicados pelo valor const ante do Anexo IX- B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Ti tul ação - servidores de nível superi or, por tadores de tí tulos de Doutor, Mestr e ou cer tif icado de
aperf ei çoamento ou de especi al ização (Aperf ./Espec) , conf orme Anexo IX-C da Lei nº 11.355, de 19 de outubr o de 2006
( redação dada Anexo LXXI da MP 441/2008).
( * ) A GDACT será paga obser vado o limi te máxi mo de cem pont os ( pt s. ) e o mínimo de tri nta pont os por ser vidor ,
correspondendo cada pont o ao valor estabelecido no Anexo XXIII da MP 441/2008.
( * ) Até que sej a pr ocessada a pr imeira avaliação de desempenho indi vidual que venha a surt ir efeit o financei ro, o servidor recém nomeado
para cargo efet ivo e aquele que tenha r etornado de licença sem venci mento ou cessão sem dir ei to à percepção da GDACTSP no decurso do
ciclo de aval iação receberá a grati ficação no valor correspondent e a oi tenta pont os.
Resol ução nº 02 de 23.11. 94
Medida Pr ovi sóri a nº 1. 625-39 de 12. 12.97
( ** ) Aposent ado - RT - a RT será consider ada no cálcul o dos pr oventos e das pensões somente se o tít ul o, gr au ou cert ifi cado
t iver sido obti do anteriorment e à data da inati vação (§ 5º ar t. 61 da MP 441/ 2008)
Lei nº 8. 691 de 28.07. 93
Resol ução nº 01 de 06.07. 94
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
346
38. PLANO DE CARREI RAS E CARGOS DE CI ÊNCIA, TECNOLOGI A, PRODUÇÃO E I NOVAÇÃO EM
Pro dução e I novação em Sa úde Pública da FIOCR UZ
C argo iso lado de provim ent o ef et ivo d e Esp ecialis ta
Nível Sup eri or P osi ção: julho/2008
RT ATIV O ATIV O G DA CTS P APO SE NTADO
CLA S SE P ADR ÃO V B 80 pt s. 100 pt s. Doutor TOTAL (em R$) - 80 pts. TO TA L (em R $) - 100 pts . 50 pts. TOTA L (em R$) - 50 pt s.
DOUTOR DOUTOR ( ** ) DOUTOR
A B C D E =(A +B+D) F=(A+C+D) G H=(A +D+O)
SÊ NI OR ÚNI CO 4. 834,00 2.717, 60 3. 397,00 4.096, 00 11.647, 60 12. 327,00 1. 698,50 10.628, 50
SAÚDE PÚBLICA DA FI OCRUZ
GDA CTS P
( * )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 347
FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz
VB - Vencimento Básico - Anexo IX-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXII da MP 441/2008)
GDACTSP - Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
A pontuação referente à GDACTSP será assim distribuída:
I - até vinte pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até oitenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
( ** ) Aposentado - GDACTSP - art. 149 da Lei nº 11.355 de 19.10.06 (redação dada art. 5º da Lei nº 11.490 de 20.06.07)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisória nº 2136-38 de 24.05.2001
Medida Provisória nº 2150-39 de 31.05.2001
Medida Provisória nº 2150-40 de 28.06.2001
Medida Provisória nº 2150-41 de 27.07.2001
Medida Provisória nº 2150-42 de 24.08.2001
Medida Provisória nº 2229-43 de 06.09.2001
Lei nº 10.331 de 18.12.2001
Lei nº 10.697 de 02.07.2003
Lei nº 10.698 de 02.07.2003
Lei nº 10.769 de 19.11.2003
Medida Provisória nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11.094 de 13.01.2005
Medida Provisória nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisória nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11.356 de 19.10.2006
Medida Provisória nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 11.490, de 20.06.2007
Medida Provisória nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11.907 de 02.02.2009
Medida Provisória nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3.762 de 05.03.2001
Medida Provisória nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provisória nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provisória nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provisória nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provisória nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provisória nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provisória nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provisória nº 2048-28 de 28.08.2000
Medida Provisória nº 2048-29 de 27.09.2000
Medida Provisória nº 2048-30 de 26.10.2000
Lei nº 9.638 de 20.05.98
Decreto nº 2.665 de 10.07.98
Portaria MARE nº 2.179 de 28.07.98
Medida Provisória nº 2048-26 de 29.06.2000
Resolução nº 01 de 06.07.94
Resolução nº 02 de 23.11.94
Medida Provisória nº 1.625-39 de 12.12.97
Lei nº 9.625 de 07.04.98
( * ) A GDACT será paga observado o limite máximo de cem pontos (pts.) e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto
ao valor estabelecido no Anexo XXIII da MP 441/2008.
São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais
cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de
Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006)
( * ) Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado
para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDACTSP no decurso do
ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos.
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Até que seja publicado o ato a que se refere os arts. 34-A e 35 da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação
individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor
correspondente ao último percentual recebido a título de gratificação de desempenho, convertido em pontos que serão multiplicados
pelo valor constante do Anexo IX-B da MP 441/08.
RT - Retribuição por Titulação - servidores de nível superior, portadores de títulos de Doutor conforme Anexo IX-C da Lei nº 11.355, de 19 de
outubro de 2006 (redação dada Anexo LXXI da MP 441/2008).
( ** ) Aposentado - RT - a RT será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se o título, grau ou certificado tiver sido obtido
anteriormente à data da inativação (§ 5º art. 61 da MP 441/2008 )
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais
348
38. PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E
Carreira de Suporte à Gestão em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** )
Cargo: Assistente Técnico de Gestão em Saúde
Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( * )
Cargo: Técnico em Saúde Pública
Nível Intermediário
CLASSE PADRÃO VB 80 pts. 100 pts. I II III
Sem GQ I II III
A B C D E F G=(A+B) H=(A+B+D) I=(A+B+E) J=(A+B+F)
TÉCNICO III lll 2.422,14 968,80 1.211,00 654,00 1.271,00 2.544,00 3.390,94 4.044,94 4.661,94 5.934,94
ASSSISTENTE III ll 2.334,49 946,40 1.183,00 630,00 1.226,00 2.451,00 3.280,89 3.910,89 4.506,89 5.731,89
l 2.249,85 924,00 1.155,00 607,00 1.181,00 2.363,00 3.173,85 3.780,85 4.354,85 5.536,85
VI 2.167,97 907,20 1.134,00 586,00 1.138,00 2.277,00 3.075,17 3.661,17 4.213,17 5.352,17
V 2.088,88 885,60 1.107,00 563,00 1.097,00 2.193,00 2.974,48 3.537,48 4.071,48 5.167,48
TÉCNICO II IV 2.012,36 864,80 1.081,00 543,00 1.056,00 2.113,00 2.877,16 3.420,16 3.933,16 4.990,16
ASSSISTENTE III lll 1.938,34 848,80 1.061,00 523,00 1.017,00 2.035,00 2.787,14 3.310,14 3.804,14 4.822,14
ll 1.866,63 828,00 1.035,00 504,00 980,00 1.960,00 2.694,63 3.198,63 3.674,63 4.654,63
l 1.797,22 808,00 1.010,00 485,00 944,00 1.887,00 2.605,22 3.090,22 3.549,22 4.492,22
lll 1.730,13 792,80 991,00 467,00 908,00 1.816,00 2.522,93 2.989,93 3.430,93 4.338,93
ll 1.665,04 772,80 966,00 450,00 874,00 1.748,00 2.437,84 2.887,84 3.311,84 4.185,84
TÉCNICO I l 1.602,09 753,60 942,00 432,00 841,00 1.682,00 2.355,69 2.787,69 3.196,69 4.037,69
ASSSISTENTE I lll 1.540,96 739,20 924,00 416,00 809,00 1.618,00 2.280,16 2.696,16 3.089,16 3.898,16
ll 1.481,80 720,00 900,00 400,00 778,00 1.556,00 2.201,80 2.601,80 2.979,80 3.757,80
l 1.424,28 701,60 877,00 384,00 748,00 1.495,00 2.125,88 2.509,88 2.873,88 3.620,88
TOTAL (em R$) - 80 pts.
ATIVO
INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA DA FIOCRUZ
( * )
GDACTSP GQ
Posição: julho/2008
GDACTSP
50pts.
SemGQ I II III ( ** ) SemGQ I II III
K=(A+C) L=(A+C+D) M=(A+C+E) N=(A+C+F) O P=(A+O) Q=(A+D+O) R=(A+E+O) S=(A+F+O)
3.633,14 4.287,14 4.904,14 6.177,14 605,50 3.027,64 3.681,64 4.298,64 5.571,64
3.517,49 4.147,49 4.743,49 5.968,49 591,50 2.925,99 3.555,99 4.151,99 5.376,99
3.404,85 4.011,85 4.585,85 5.767,85 577,50 2.827,35 3.434,35 4.008,35 5.190,35
3.301,97 3.887,97 4.439,97 5.578,97 567,00 2.734,97 3.320,97 3.872,97 5.011,97
3.195,88 3.758,88 4.292,88 5.388,88 553,50 2.642,38 3.205,38 3.739,38 4.835,38
3.093,36 3.636,36 4.149,36 5.206,36 540,50 2.552,86 3.095,86 3.608,86 4.665,86
2.999,34 3.522,34 4.016,34 5.034,34 530,50 2.468,84 2.991,84 3.485,84 4.503,84
2.901,63 3.405,63 3.881,63 4.861,63 517,50 2.384,13 2.888,13 3.364,13 4.344,13
2.807,22 3.292,22 3.751,22 4.694,22 505,00 2.302,22 2.787,22 3.246,22 4.189,22
2.721,13 3.188,13 3.629,13 4.537,13 495,50 2.225,63 2.692,63 3.133,63 4.041,63
2.631,04 3.081,04 3.505,04 4.379,04 483,00 2.148,04 2.598,04 3.022,04 3.896,04
2.544,09 2.976,09 3.385,09 4.226,09 471,00 2.073,09 2.505,09 2.914,09 3.755,09
2.464,96 2.880,96 3.273,96 4.082,96 462,00 2.002,96 2.418,96 2.811,96 3.620,96
2.381,80 2.781,80 3.159,80 3.937,80 450,00 1.931,80 2.331,80 2.709,80 3.487,80
2.301,28 2.685,28 3.049,28 3.796,28 438,50 1.862,78 2.246,78 2.610,78 3.357,78
APOSENTADO
TOTAL(emR$) - 100pts. TOTAL (emR$) - 50pts.
ATIVO
SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 349
FIOCRUZ - Fundação Oswal do Cruz
VB - Vencimento Bási co - Anexo I X-A da Lei nº 11. 355, de 19 de outubro de 2006 (Anexo XXII da MP 441/ 2008)
GDACTSP - Grat if icação de Desempenho de Ati vidade de Ciência e Tecnol ogi a, Produção e Inovação em Saúde Públi ca
A pontuação ref erente à GDACTSP será assi m dist ribuída:
I - até vi nt e pont os serão atri buí dos em função dos resul tados obtidos na avaliação de desempenho indivi dual; e
I I - até oi tent a pontos serão atri buí dos em f unção dos result ados obtidos na avaliação de desempenho instit uci onal.
( ** ) Aposentado - GDACTSP - art. 149 da Lei nº 11. 355 de 19. 10. 06 (redação dada art . 5º da Lei nº 11.490 de 20. 06.07)
Legislações Correspondentes:
Medida Provisóri a nº 2136-38 de 24.05. 2001
Medida Provisóri a nº 2150-39 de 31.05. 2001
Medida Provisóri a nº 2150-40 de 28.06. 2001
Medida Provisóri a nº 2150-41 de 27.07. 2001
Medida Provisóri a nº 2150-42 de 24.08. 2001
Medida Provisóri a nº 2229-43 de 06.09. 2001
Lei nº 10. 331 de 18.12. 2001
Lei nº 10. 697 de 02.07. 2003
Lei nº 10. 698 de 02.07. 2003
Lei nº 10. 769 de 19.11. 2003
Medida Provisóri a nº 210 de 31.08.2004
Lei nº 11. 094 de 13.01. 2005
Medida Provisóri a nº 295 de 29.05.2006
Medida Provisóri a nº 302 de 29.06.2006
Lei nº 11. 356 de 19.10. 2006
Medida Provisóri a nº 341 de 29.12.2006 art. 8º
Lei nº 11. 490, de 20.06.2007
Medida Provisóri a nº 441 de 29.08.2008
Lei nº 11. 907 de 02.02. 2009
Medida Provi sóri a nº 2136-37 de 26.04.2001
Medida Provi sóri a nº 2136-34 de 26.01.2001
Medida Provi sóri a nº 2136-35 de 23.02.2001
Decreto nº 3. 762 de 05. 03. 2001
Medida Provi sóri a nº 2136-36 de 27.03.2001
Medida Provi sóri a nº 2048-30 de 26.10.2000
Medida Provi sóri a nº 2048-31 de 23.11.2000
Medida Provi sóri a nº 2048-32 de 21.12.2000
Medida Provi sóri a nº 2048-33 de 28.12.2000
Medida Provi sóri a nº 2048-29 de 27.09.2000
Lei nº 8.691 de 28.07.93
Resol ução nº 01 de 06.07. 94
Resol ução nº 02 de 23.11. 94
( * ) A GDACT será paga observado o l imi te máximo de cem pont os (pts.) e o míni mo de tri nta pont os por servidor,
correspondendo cada ponto ao val or estabel ecido no Anexo XXI II da MP 441/2008.
( ** ) Aposentado - GQ - Apli ca-se o art. 41-C da Lei nº 11.355/06 aos aposent ados e pensi onist as.
Medida Provi sóri a nº 1.625-39 de 12.12.97
São transpostos para as carreiras do Pl ano de Carreiras e Cargos de Ci ência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Públ ica os atuais
cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciênci a e Tecnol ogia, de que t rata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrant es do Quadro de
Pessoal da FI OCRUZ, em 22 de j ulho de 2005. (§§ 1º ao 6º do art . 27 da MP 301/ 2006)
Medida Provi sóri a nº 2048-27 de 28.07.2000
Medida Provi sóri a nº 2048-26 de 29.06.2000
Decreto nº 2. 665 de 10. 07. 98
( * ) At é que seja processada a primeira avaliação de desempenho indivi dual que venha a surtir efeit o fi nancei ro, o servidor recém nomeado
para cargo efeti vo e aquele que tenha retornado de l icença sem vencimento ou cessão sem direi to à percepção da GDACTSP no decurso do
ci cl o de aval iação receberá a grati ficação no val or correspondent e a oitenta pontos.
Até que seja publ icado o at o a que se ref ere os arts. 34-A e 35 da MP 441/08 e processados os resultados da primeira avaliação indivi dual e
i nst itucional, conforme di sposto nest a Lei , t odos os servi dores que fi zerem jus à GDACTSP deverão percebê-la em valor correspondent e ao
úl timo percentual recebi do a tí tulo de grati ficação de desempenho, convert ido em pont os que serão multi plicados pelo val or const ante do