FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01

Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisin: 1 Anexo 3 Pg. 1 de 4

Descripcin de Puestos
DATOS GENERALES DEL PUESTO:
Ttulo del Puesto: Clave del puesto: Secretara / Subsecretara: Direccin General: Puesto al que reporta: Jefe de Departamento de Control SSP/DDCDCYAI/117-481/PS Secretara de Seguridad Pblica Subdirector de Control de Confianza

1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO:

Realizar evaluaciones poligrficas, que sean solicitadas a la Unidad de Control de Confianza, mediante los procedimientos que marca el exmen poligrfico, con la finalidad de garantizar la confiablilidad y honestidad de los elementos adscritos a la Secretara de Seguridad Pblica.

2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:

I.- Evaluar al personal activo y de nuevo ingreso, mediante el poligrafo, para detectar el uso de drogas y analizar el aspecto psicolgico II.- Dictaminar el resultado obtenido en la evaluacin, mediante un anlisis del polgrafo, para detectar si la persona es apta para ingresar a la Secretara de Seguridad Pblica III.- Apoyar en procesos de investigacin, mediante la determinacin de procedimientos, para garantizar que todo el personal cumpla con los requisitos de evaluacin previamente establecidos.

3.- UBICACION DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

4.- PERFIL DEL PUESTO:

Escolaridad mnima: Licenciatura en psicologa Conocimientos bsicos requeridos para el desempeo del puesto: Psicopatologa Manejo del poligrafo Entrevista psicolgica Manejo de poligrafo Kinesis Formacin complementaria requerida en el puesto: Dominio de office
Revis:
Joel Jurez Guadarrama Subsecretario de Coordinacin y Desarrollo Admvo.

Aprob:
Gastn Menchaca Arias Secretario de Seguridad Pblica

Autoriz:
Rey David Olgun Rosas Secretario de Gestin e Innovacin Gubernamental

Fecha: 07 de Junio de 2010

Fecha: 07 de Junio de 2010

Fecha: 07 de Junio de 2010

FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01

Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisin: 1 Anexo 3 Pg. 2 de 4

Habilidades especficas necesarias para desarrollar el puesto: Liderazgo Trabajo en equipo Trabajo bajo presin Capacidad de anlisis Interrogatorio Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto:

Experiencia en reas afines al puesto Manejo e interpretacin del poligrafo Evaluacin psicolgica en seguridad pblica Psicopatolog-a

Aos de experiencia 2 2 2

Competencias laborales requeridas para el puesto: * Anlisis e interpretacin de informacin en estudios de evaluacin * Evaluacin y manejo del polgrafo * Obtencin de la imagen de la estructura anatmica del paciente * Manejo emocional * Calidad en el servicio Marco normativo, legal y administrativo aplicable al puesto: Reglamento Interior de Control de Confianza Ley del Sistema Integral de Seguridad Pblica Polticas y Procedimientos de la Asociacin Americana de Poligrafistas Reglamento Interior de la Secretar-a de Seguridad Pblica Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos Manual de Organizacin, Polticas y Procedimientos de la Secretara de Seguridad Pblica Generales: Edad: 25 a No 55 Sexo: Horario: Indistinto Disponibilidad de horario Estado civil: Viajar: No Indistinto

Disponibilidad de: Cambio de domicilio:

5.- RELACIONES INTERPERSONALES DE TRABAJO: Internas:

Dentro de la misma Dependencia

Unidad Administrativa / Puesto

Sudirector de Control de Confianza

Motivo
Coordinar los programas de evaluacin de la Sudireccin de Control de Confianza

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Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisin: 1 Anexo 3 Pg. 3 de 4

Personal evaluado

Aplicacin de pruebas de polgrafo

Externas:
Con otras Dependencias del Poder Ejecutivo

Dependencia / Puesto

Motivo

Con otras Dependencias, fuera del Poder Ejecutivo

Dependencia / Puesto

Motivo

6.- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

-Evaluar al personal de la Secretara de Seguridad Pblica, para la deteccin de problemas de incapacidad y psicolgicos del personal de nuevo ingreso y activo. -Desarrollar estrateg-as para obtener admisiones que permitan sustentar los resultados de un exmen poligrfico. -Coordinar los programas de evaluacin de la Sudireccin de Control de Confianza

7.- COMPLEJIDAD DEL PUESTO:

Que los resultados del polgrafo sean manipulados por el personal evaluado.

8.- TOMA DE DECISIONES DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO:

Interpretacin de las evaluaciones.

9.- MANEJO DE RECURSOS:

Autorizacin y/o Administracin de fondos: Resguardo de equipo de cmputo, mobiliario de oficina o automvil: Tiene personal a su cargo: El empleado(a) maneja informacin clasificada: No S No S Monto: $ Monto: $ Cuantas plazas:

10000.00

Equipo asignado al empleado(a): De Seguridad Personal

Lentes Mangas para soldar Peto para soldar Caretas Chalecos No No No No No

De Trabajo
Computadora fija Computadora portatil Impresora fija Impresora portatil Radiolocalizador S No S No No

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Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisin: 1 Anexo 3 Pg. 4 de 4

Chaleco anti-balas Arns Guantes de carnaza Otros

No No No No

Radio de comunicacin Telfono celular Herramienta Vehculo utilitario Otros

No No No No No

10.- VARIABLES QUE INFLUYEN: Variables

Esfera de riesgo econmico Esfera de riesgo poltico Impacto social Manejo de informacin clasificada No No No S

Alto
No S S No

Medio
S No No No

Bajo

Exposicin a Riesgos de Trabajo Intensidad Lesiones

Caidas Mutilaciones Golpes Otros No No No No

Alta

Media
No No No No S S S S

Baja

11.- IDENTIDAD O RAMA ESPECIFICA DE LA FUNCION PRINCIPAL DEL PUESTO:

Psicolgico