MANEJO DE INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES

Ab. Anita Labre Salazar

DERECHO LABORAL

DEFINICIN.Regulan las relaciones contractuales entre empleadores (persona natural o jurdica, de derecho pblico o privado, nacional o extranjera) y trabajadores (personas naturales).

DEFINICIN como CONTRATO.Convenio mediante el cual dos partes se comprometen: trabajador y empleador.

DERECHO PROCESAL LABORAL

Es el conjunto de normas y principios que regulan los procedimientos de las normas y derechos laborales, en la administracin de justicia y ante autoridades administrativas.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

1 PROTECCIN Y TUTELA PARA EL TRABAJADOR; 2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES; 3 INTERPRETACIN FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR; 4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACIN LABORAL; 5 INTANGIBILIDAD; 6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

1 PROTECCIN Y TUTELA PARA EL TRABAJADOR.Principios de equidad, proteccin en el trabajo como un derecho y deber social.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

2 NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA LAS PARTES.Principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador, caso contrario ser nula toda estipulacin.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

3 INTERPRETACIN FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR.-

Principio de In dubio pro operario

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

4 ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA RELACIN LABORAL.Principio de estabilidad que reconoce al trabajador el derecho de permanecer en su trabajo luego del perodo de prueba.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

5 INTANGIBILIDAD.No se puede tocar ni desmejorar las condiciones, derechos y beneficios del trabajador, caso contrario se estara actuando contra la ley.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO LABORAL

6 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.El trabajo es un derecho y un deber social, que obliga a los ciudadanos y ciudadanas a laborar.

OTRAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

a.- DERECHO ESPECIAL.- Rige para determinados grupos de personas. b.- DERECHO MIXTO.- Pblico y Privado c.- DERECHO AUTNOMO.- Su materia esta perfectamente delimitada en la realidad social.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Constitucin de la Repblica del Ecuador Cdigo del Trabajo. Convenios y Acuerdos Internacionales Costumbre Doctrina Jurisprudencia Contratos y Convenios privados y Colectivos

LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR

TRABAJO.-

SEGURIDAD SOCIAL.-

Derecho y Deber Social

Es responsabilidad primordial del Estado.

DECLARACIN UNIVERSAL
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO: La libre eleccin de su trabajo, Igual salario por trabajo igual, Remuneracin equitativa satisfactoria, Al descanso.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICION: convenio mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios lcitos y personales, bajo relacin de dependencia, a rdenes del empleador, percibiendo una remuneracin determinada por la ley, el convenio o la costumbre.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1 Acuerdo de Voluntades 2 Ejecucin de una obra o la prestacin de servicios lcitos y personales. 3 Ejecucin bajo subordinacin o dependencia.

4 Retribucin econmica. * No existe contrato si falta alguna de sus elementos.

VOLUNTADES

TRABAJADOR

EMPLEADOR

REMUNERACIN

Es la retribucin econmica

SUELDO Y SALARIO

LA CAPACIDAD Y EL CONSENTIMIENTO

CAPACIDAD.- Legalmente capaz.

CONSENTIMIENTO.- Acuerdo

NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

Falta de: Capacidad y Consentimiento. En materia laboral solo el trabajador puede alegar la nulidad. (Art. 40 C. T.) Art. 301 Cdigo de Trabajo

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Se clasifica por las siguientes formas: De celebracin De remuneracin De duracin Por la relacin laboral Por la ndole del trabajo

1) 2) 3) 4) 5)

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1)

POR CELEBRACIN:

* Expreso (verbal escrito)

* Tcito

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

2) POR REMUNERACIN:

A sueldo Por jornal Obra cierta Tarea A destajo En participacin Mixto

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

3) POR DURACIN:

Fijo Indefinido A prueba Ocasional Eventual Temporada Aprendizaje Parcial Horas

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

4) POR LA RELACIN LABORAL:

Individual Equipo Enganche De Maquila

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

5) POR LA NDOLE DE TRABAJO:

Manual o fsico Servicio domstico A domicilio Agrcola Operarios de artesana Intelectual Agentes de comercio Chferes- Empresas de Transporte

CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1 2 3 4 5 6 7

Voluntad de las partes Objeto del contrato Obligaciones y Funciones Plazo Oficina o planta industrial Normativa Autoridades competentes

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar a tiempo a sus trabajadores Indemnizar a los trabajadores por accidentes sufridos en el trabajo De acuerdo al nmero de trabajadores en la empresa (alimentacin, establecimientos educativos)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Sujetarse al reglamento interno Trato con la debida consideracin a los trabajadores Conceder licencia a sus trabajadores, en los casos que permite la ley Inscribir a los trabajadores al IESS, etc.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Ejecutar el trabajo en la forma establecida en el contrato Restituir al empleador materiales no utilizados, conservacin de los instrumentos Demostrar buena conducta

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir con las disposiciones reglamentarias Dar aviso al empleador por causa justa faltare Guardar secreto tcnico, profesional, comercial o de fabrica, etc.

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Imponer multas que no estn previstas Sancionar al trabajador con la suspensin Obstaculizar las visitas o inspecciones de las autoridades a los establecimientos de trabajo

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Imponer colectas a los trabajadores Exigir a los trabajadores que adquieren bienes o servicios en lugares determinados, etc.

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

Poner en peligro su propia seguridad y de sus compaeros Tomar de la empresa sin autorizacin del empleador, material o tiles de trabajo Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

Portar armas durante las horas de trabajo Abandonar el trabajo sin causa legal, etc.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. 2. 3. 4.

5.

Por las causas legalmente previstas en el contrato Por acuerdo de las partes Por la conclusin de la obra, perodo de la labor o servicio Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total del trabajador

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo 7. Por voluntad del empleador (Art.172 CT.) 8. Por voluntad del trabajador ( Art.173 CT.) 9. Por desahucio.

JORNADAS DE TRABAJO
En el Ecuador la jornada mxima de trabajo es de:
8 horas al da 40 horas a la semana 5 jornadas diarias (mximo)

TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO

1 Jornada Ordinaria Diurna 2 Jornada Ordinaria Nocturna 3 Jornada Suplementaria 4 Jornada Extraordinaria

5 Jornadas Especiales

LAS VACACIONES

Descanso anual remunerado.

TIPOS DE VACACIONES

1 VACACIONES ORDINARIAS.- Perodo ininterrumpido (15 das), incluyendo das no laborables. 2 VACACIONES ADICIONALES.- Por antigedad, ms de 5 aos, un da adicional por cada ao excedente ( mximo 15 das adicionales).

SOBRESUELDOS

1 DCIMO TERCER SUELDO 2 DCIMO CUARTO SUELDO.-

Mediante Ley publicada en el R. O. No.117 de 3/julio/2003 fijo este sobresueldo equivalente a una r.b.m.u.

UTILIDADES

Las empresas estn obligadas al reparto de utilidades anuales, correspondientes al 15% en beneficios de todos los trabajadores que laboren para la empresa.

UTILIDADES NO DISTRIBUIDAS

Trabajadores que salieron o se separaron de la empresa: a) Desconocimiento del domicilio actual de ex-trabajadores b) No se presentan a cobrar las utilidades en el plazo previsto.

* Consecuencia: El empleador debe depositar en los 30 das siguientes a ordenes del Ministerio de T. en la Cta. que indique para tal efecto.

CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO
a.

b.

c.

d.

Por faltas repetitivas e injustificadas de puntualidad o de asistencia, abandono al trabajo por un tiempo mayor a 3 das consecutivos Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos Por falta de probidad o conducta inmoral del trabajador Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendiente o descendientes, etc.

CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
a.

b.

c.

Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes del trabajador Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta que la convenida (salvo lo dispuesto Art.52 CT)

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

1 VISTO BUENO 2 DESAHUCIO 3 INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO 4 ACTA DE FINIQUITO

EL VISTO BUENO

Se enfoca de dos formas y tiene los siguientes efectos:

1. Se considera como el despido legal * Cuando es solicitado por el empleador por las causas Art. 172 C. T. 2. Se considera un despido intempestivo * Cuando es solicitado por el trabajador por las causas Art. 173 C. T.

DESAHUCIO

Es el aviso, una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato. Anticipacin al vencimiento del contrato: 30 das 15 das

DESAHUCIO

Se debe practicar la liquidacin de haberes El empleador cancelar al trmino de la notificacin Al trabajador se debe pagar adicionalmente a su liquidacin, una bonificacin econmica equivalente al 25% de la ultima remuneracin mensual, por c/u de los aos de servicio.

PRESCRIPCIONES ESPECIALES DEL DESAHUCIO

Los contratos no pueden darse por terminado por desahucio, sino nicamente al vencimiento del plazo fijo pactado

PRESCRIPCIONES ESPECIALES DEL DESAHUCIO

Mientras dure la estabilidad mnima No luego del vencimiento del plazo fijo (E) Si el contrato este por concluir (mnimo) o luego de superarlo (T)

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Atenta al principio legal de estabilidad laboral El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo La indemnizacin es conforme al tiempo de servicio, la ley fija en forma de escala para el pago.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Escalas para el pago de la siguiente forma: Hasta 3 aos de servicio = 3 meses de remuneracin. Ms de 3 aos = valor equivalente a un mes de remuneracin por c/ao de servicio o fraccin de ao. Menos de un ao, el 50% de lo que resta para el ao como indemnizacin

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

MONTO.- Para el clculo de esta indemnizacin tener en cuenta lo que dispone el Art. 95 C. T.

LIMITE DE LA INDEMNIZACIN.- La ley limita que esta indemnizacin no exceder de los 25 meses de remuneracin; trabajadores que laboran ms de 25 aos

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

BONIFICACIN ADICIONAL POR DESPIDO

* Adicionalmente a la indemnizacin por despido intempestivo, dispone que los trabajadores tienen derecho a cobrar una bonificacin establecida para el desahucio, es decir el 25% del ltimo sueldo, multiplicado por el nmero de aos de servicio. (Arts. 185 y 188 C. T. )

ACTA DE FINIQUITO

Se da para efectos de pago de la liquidacin de haberes de los trabajadores, que se separan de la empresa por cualquier motivo, proceden a firmar un acta de terminacin de relaciones laborales conocida como acta de finiquito.

ACTA DE FINIQUITO

Cumple dos caractersticas: Que la liquidacin debe ser practicada ante el Inspector del Trabajo Tiene que ser pormenorizada, es decir se deben detallar los haberes que son motivo de liquidacin y pago.

1. 2.

Nota: No es susceptible de impugnacin posterior una vez legalizado.

LIQUIDACIN Y CESIN DE UN NEGOCIO

Las obligaciones del empleador respecto a los trabajadores en el caso de: 1. Liquidacin de negocio 2. Cesin del negocio

LA JUSTICIA LABORAL
JUICIO ORAL- Procedimiento ante los Jueces de Trabajo.