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27/09/09 - 09h05 - Atualizado em 27/09/09 - 15h01

Conhea seus direitos em caso de sofrer um acidente no trabalho


possvel conseguir reembolso de medicamentos. Acidentado tem estabilidade de um ano aps voltar de afastamento. Gabriela Gasparin Do G1, em So Paulo
http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1318267-9654,00CONHECA+SEUS+DIREITOS+EM+CASO+DE+SOFRER+UM+ACIDENTE+NO+TRABALHO.html

Os acidentes acontecem quando menos se espera. Mas o que fazer quando eles ocorrem no trabalho? A primeira ao, instantnea, procurar um mdico, afirmam especialistas. Passada a consulta mdica, porm, h uma srie de direitos que o trabalhador tem em relao ao dano, como reembolso de despesas e estabilidade por um ano aps um possvel afastamento. Mas como saber quais so esses benefcios? O primeiro passo detectar o que configura um acidente do trabalho. Diferentemente do que parece, ele no apenas um episdio ocorrido dentro da empresa, por conta de uma queda ou leso. Especialistas ouvidos pelo G1 explicam que os acidentes de trabalho podem acontecer no percurso de casa para o trabalho e vice-versa, no exerccio externo da funo (para pessoas que trabalham na rua) ou at mesmo ser uma doena adquirida no servio ao longo do tempo.

Os tipos de acidentes De acordo com a juza do trabalho Vlia Bonfim Cassar, na legislao ( veja aqui a lei ) o acidente de trabalho definido como "aquele que ocorre pelo exerccio da funo a servio da empresa", podendo provocar leso corporal ou at mesmo a morte. Ele tambm pode causar a "perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho". H, porm, trs tipos de acidente de trabalho, o tpico, o de trajeto e o atpico (ou doena do trabalho). Veja abaixo as definies:

Tpico: ocorre, subitamente, no horrio de trabalho, como a queda de uma escada.

De trajeto: acontece no trajeto de casa para o trabalho e do trabalho para casa.

Atpico (ou doena do trabalho): doena sofrida em razo do trabalho, tambm conhecida como doena ocupacional ou profissional (como adquirir deficincia auditiva pelo barulho em fbricas ou tendinite por digitar muito no computador). Em 2007, foram registrados no pas 653.090 acidentes do trabalho, crescimento de 27,5% na comparao com 2006 (512.232), segundo o Ministrio da Previdncia Social. Em 2007, foram 415 mil acidentes tpicos, 78,5 mil acidentes de trajeto e 21 mil doenas do trabalho.

Os dez acidentes com maior incidncia (dados de 2006) Acidente Ferimento do punho e da mo Fratura ao nvel do punho e da mo Traumatismo superficial do punho e da mo Luxao, entorse e distenso dos ligamentos do tornozelo Dorsalgia Fratura do p Fratura da perna N de casos 69.025 34.987

Jos Damsio de Aquino, assessor da diretoria tcnica da Fundao de Segurana e Medicina do Trabalho, a Fundacentro, estima, porm, que os nmeros sejam maiores.

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Isso porque s os acidentes com os segurados da Previdncia Social entram para os registros - s quem contribuinte do Instituto Nacional de Seguro Social tem direito ao auxlio doena em caso de acidente no trabalho. "Levando em conta que os segurados so 40% da Populao Economicamente Ativa, muitos trabalhadores informais sofrem acidentes e no tm cobertura", disse

20.227 Como agir aps um acidente? 16.773 14.188 13.974 O primeiro passo que um funcionrio deve tomar aps sofrer um acidente no trabalho procurar um mdico e avisar a empresa do ocorrido (caso a vtima esteja impossibilitada, a pessoa que a socorreu pode fazer o aviso). Segundo Alberto Pereira, presidente da APS Assessoria de Segurana, caso a empresa tenha mdico interno, o profissional deve procur-lo. Caso contrrio, o funcionrio deve ir ao hospital que convier (o mais prximo, o do convnio, etc).

Traumatismo 13.903 superficial da perna Traumatismo superficial do tornozelo e p Ferimento na cabea 12.406

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O que a empresa deve fazer?

Assim que for notificada do acidente, cabe empresa comunic-lo Previdncia Social no primeiro dia til seguinte ao ocorrido, por meio de um documento chamado Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), explica a juza Vlia Bonfim Cassar. Se o acidente no for grave, como uma escoriao ou leso leve, o funcionrio, assim que atendido e receber alta mdica, deve voltar ao servio. Em caso de afastamento, fica por conta da empresa os custos com os primeiros 15 dias de ausncia do funcionrio. Passado esse perodo, todo o segurado da Previdncia Social tem direito ao auxlio doena do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). Segundo a juza, tanto empregados registrados, como os rurais, os domsticos e o autnomo, desde que contribuintes, esto cobertos pelos pelo auxlio quando sofrem acidente de trabalho. Segundo a juza, aps ficar afastado e receber alta mdica, o acidentado tem estabilidade por 12 meses, contados a partir do encerramento do auxlio-doena.

Deveres da empresa Toda empresa deve prevenir os acidentes no ambiente de trabalho. Uma delas oferecer equipamentos de segurana para as funes que os exigem (como culos de proteo para quem trabalha com solda, protetor auricular para quem trabalha em galpes barulhentos, etc).

Segundo o especialista Alberto Pereira, toda empresa deve identificar, isolar e eliminar os riscos.Se no possvel eliminar, o risco deve ser sinalizado, como pintar de amarelo ou colocar uma placa em locais onde perigoso, disse. As empresas tambm podem ter uma Cipa (Comisso Interna de Preveno de Acidentes). A comisso identifica procura identificar e prevenir os riscos, alm de informar os funcionrios sobre eles.

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Direitos Veja abaixo as dvidas esclarecidas pela juza Vlia Bonfim Cassar em relao aos acidentes de trabalho:

1) caracterizado como acidente de trajeto se o funcionrio muda o percurso do trabalho para casa (resolve passar na padaria, por exemplo)? Sim. A lei clara ao se referir que o acidente de trajeto o ocorrido no percurso casa/trabalho e vice-versa, independente do itinerrio escolhido, se mais distante ou mais curto. Os tribunais tm entendido que um pequeno desvio de curso, como no exemplo acima, no impede a caracterizao do acidente (nexo causal). Para afastar o acidente necessrio um desvio relevante, como passar na casa da namorada e ficar horas por l ou parar em um restaurante e jantar com os amigos. 2) O funcionrio afastado por acidente de trabalho tem dcimo terceiro? A previdncia paga o 13 salrio proporcional ao tempo de afastamento. 3) Caso o funcionrio receba por mais de seis meses o auxlio-doena, ele perde o direito a ter frias anuais remuneradas? O empregado que permanecer por mais de seis meses recebendo auxlio doena perde as frias proporcionais (ainda no adquiridas), segundo um artigo da CLT. Todavia, o dispositivo fere a Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho. Por esse motivo, h quem entenda que o artigo est revogado. 4) Quanto tempo um funcionrio pode ficar afastado por doena do trabalho? O afastamento decorrente de acidente de trabalho, com percepo do auxlio-doena, pode perdurar enquanto a enfermidade existir, sem prazo limite. 5) Quando afastado, o funcionrio continua recebendo o mesmo salrio? O benefcio mensal equivale a 91% do salrio contribuio e no pode ultrapassar o teto de dez salrios mnimos. 6) Em que caso o funcionrio aposentado por invalidez? A invalidez ocorre por uma leso ou sequela que reduz ou retira a capacidade de trabalho. Se a leso gerar a total incapacidade para o exerccio de qualquer atividade ou profisso, a Previdncia Social vai deferir sua aposentadoria por invalidez. 7) O funcionrio tem direito a reembolso com despesas mdicas no perodo do afastamento? Quem paga? Se o acidente ocorreu por culpa do patro, dele a responsabilidade pelas despesas mdicas. Se no houve culpa do empregador, as despesas correm por conta do empregado.

8) Como sabemos quando o acidente foi por culpa do patro ou do empregado? Como provar? Todas as vezes que o empregador descumprir uma norma ou abusar de um direito que cause prejuzo ao empregado, nascer a responsabilidade de indenizar (culpa do patro). Todos os meios lcitos de prova so admitidos, tais como testemunha, percia, confisso e documentos. 9) Em caso de morte por acidente do trabalho, o que ocorre? Os dependentes do segurado recebem o benefcio previdencirio respectivo.

10) Se o funcionrio no usar os equipamentos de seguranas exigidos pela empresa e se acidentar, ele continua com os direitos? Cabe ao empregador fornecer equipamento de proteo individual e fiscalizar se os empregados o esto usando corretamente, sob pena de justa causa. Caso o empregado sofra um acidente por no ter usado o equipamento que teria evitado a leso, pode ser apontada a culpa exclusiva ou concorrente (junto com a empresa) da vtima. No primeiro caso, a responsabilidade do patro excluda. No segundo, reduzida. 11) Os funcionrios pblicos so penalizados por no estarem cobertos pela lei? No, pois possuem lei prpria com benefcios semelhantes.