Los psicofarsantes Los psiclogos industriales o laborales son los encargados de hacer en una empresa los procesos de reclutamiento,

seleccin y capacitacin de personal entre otras labores propias del rea de recursos humanos. En este libro el autor hace una crtica a los mtodos tradicionales de reclutamiento y seleccin que son utilizados con frecuencia por los psiclogos laborales o industriales en las empresas, para el ,algunos de estos mtodos no deberan ser aplicados.

El rol del Psiclogo industrial desde el punto de vista del autor no tiene razn de ser dentro de las actividades de reclutamiento, la seleccin, entrenamiento, ergonoma y valuacin de puestos por ser un campo tan amplio y que sera insuficiente que una sola persona se encargue de este trabajo tan complejo y extenso, de ah su anlisis y conclusin sobre el trabajo mediocre que se realiza. Plantea que es necesario establecer un especialista en cada una de las reas mencionadas anteriormente, que realice dichas actividades basadas en hechos comprobables y que puedan validarse. A cada tema analizado, el autor expone sus inconformidades de manera contundente basada en investigaciones y bibliografa de reconocidos autores de su poca, mismos que en su momento se validaron y comprobaron. Por otro lado menciona las debilidades y las inconsistencias en las cuales cae el psiclogo industrial y propone una solucin a cada problema. Soluciones coherentes pero tienen an una infinidad de cuestionamientos ocultos. Al abordar el tema de la ergonoma se muestra un poco ms amable y emptico al tema, no critica tanto al psiclogo industrial y al contrario enriquece con aportaciones bastante buenas, quiz porque es un tema ms basado en la ingeniera que como sabemos se fundamenta en clculos matemticos y teora fisiolgica mismos que pueden ser razonados y comprobados y no tanto en cuestiones psicolgicas y sociales, aunque sigue teniendo sus matices reactivos. Por ltimo el tema de la evaluacin de puestos, nuevamente critica severamente la manera de realizar esta actividad por parte del rea administrativa, nombrando su mtodo como manipulable y falto de objetividad. Se puede concluir que es una buena crtica sobre el proceso de reclutamiento y seleccin, entrenamiento, ergonoma, perfiles de puestos etc, que desanimaran a cualquier encargado de recursos humanos en la actualidad, pero tambin es bueno mencionar que los tiempos han cambiado, y que estas actividades no son consideradas como la panacea, ms bien como un auxiliar para tener el personal lo ms parecido a lo idneo.

Sus propuestas son hasta cierto punto enriquecedor pero por el mismo proceso y las legislaciones laborales no tienen aplicacin real. El implementar sus soluciones requiere de una sociedad mucho ms avanzada en cuestin cultural. As mismo el critica a la misma sociedad europea que se dice es culturalmente ms avanzada que la latinoamericana, que podramos esperar si se aplican sus propuestas que se caracterizan por la libertad de actuacin del trabajador en el puesto as como la asignacin de cierto poder para la toma de decisiones en una sociedad como la nuestra? He aqu esta gran interrogante. Definitivamente es un texto valioso para las personas encargadas de la realizacin de estas actividades ya que muestra de manera clara aquellos puntos de oportunidad en los cuales se puede mejorar y obtener mejores resultados que en el pasado. En la parte final del libro dice algo muy cierto Los psiclogos no ha hecho ms que interpretar el mundo de diferentes maneras, la que importa es transformarlo. Pero no saben cmo ingenirselas. Este paso lo estamos dando en nuestros tiempos, creando nuevos mtodos para competir y tener calidad.