Questionrio sobre a Sade de sua Igreja

O questionrio abaixo ajudar voc avaliar a sade de sua igreja. Para cada item d uma nota de zero a dez. Procure colocar a primeira nota que vem a sua mente, podendo colocar algo como 7, ! se estiver vacilando entre duas notas como, no caso, 7 e ". #$o tome muito tempo para re%letir em qualquer item, j que s$o &'' itens. (uanto poss)vel, todos os membros da equipe pastoral ou a equipe de lideran*a da igreja devem responder a este questionrio para poder comparar as suas perspectivas. Os itens na pesquisa est$o organizados em dez reas de uma igreja saudvel, com dez perguntas para cada rea. +s dez reas s$o, &. Pastoreio de pastores -. .quipe pastoral /leiga0 1. 2rupos %amiliares 3. 4iscipulado . 5inist6rio de restaura*$o 7. .quipes de minist6rio 7. 8elebra*9es participativas e trans%ormadores ". 5iss$o e miss9es :. +dministra*$o &'. 8ultura de capacita*$o cont)nua Passemos agora para a primeira das dez reas. 1. Pastoreio de pastores. 8om a perspectiva de que um pastor saudvel 6 a c;ave para uma igreja saudvel, responde aos seguintes itens pensando no pastor titular de sua igreja. <<< &. .le& tem um bom lder pastoral que l;e d cobertura espiritual e prtica. <<< -. .le tem boa assessoria ministerial de pessoas de %ora da igreja local. <<< 1. .le participa regularmente de um grupo pequeno de comunho ou conv)vio com outros pastores, sendo edi%icado e encorajando a outros. <<< 3. .le participa de pelo menos um treinamento de vrios dias por ano, renovan= do sua vis$o e gan;ando %erramentas prticas para sua vida, l)deres ou igreja. <<< . .le 6 uma pessoa saudvel, relacionando=se bem. .le ama o suficiente para confrontar, sabendo %alar a verdade em amor e amar de verdade.

<<< 7. .le 6 transparente, tendo liberdade de mostrar como ele est crescendo. <<< 7. .le 6 dedicado Palavra e orao.
&

.le! quer dizer .le/a0!> de %orma parecida, pastor! quer dizer pastor/a0!. Para simpli%icar usamos .le! ao inv6s de sempre indicar ambas op*9es, mas ambas devem ser entendidas. David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, '()(*)(+

2
<<< ". .le cuida bem de seu c?njuge e famlia. <<< :. O c?njuge do pastor tem um/a0 l)der pastoral al6m do pastor e um grupo de apoio onde se abre e sente=se apoido/a0. <<< &'. .le tem uma viso clara de uma igre&a saudvel e est ajudando a igreja crescer nela de %orma aben*oadora. 2. Equipe Pastoral (Leiga). + equipe pastoral 6 composta de leigos exceto em igrejas maiores. @s vezes 6 c;amada por outro nome, como o consel;o da igreja> presb)teros ou diconos. .la %unciona como uma equipe executiva junta ao pastor, sendo responsvel pela coordena*$o dos minist6rios da igreja. <<< &&. + equipe pastoral /.P0 des%ruta de uma orientao e uno divina, ouvindo a 4eus, tendo sabedoria do alto e agindo no poder do .sp)rito. <<< &-. + .P tem um prop#sito comum, uma viso clara e um plano estrat,gico com estrat6gias e objetivos mensurveis que norteiam a igreja. <<< &1. Os membros da .P tem pap,is claros, cada um coordenando uma rea da vida da igreja. Auas %un*9es correspondem a seus dons, c;amados, ;abilidades e personalidade. <<< &3. + .P experimenta e demonstra liderana forte e facilitadora que adapta seu estilo segundo a maturidade e competncia dos seus liderados, atingindo os alvos e ajudando os liderados crescerem em suas ;abilidades. <<< & . + .P des%ruta de administrao eficiente, com reuni9es bem preparadas que geram bons resultados, e que trata das decis9es importantes de maneira interdependente. <<< &7. + .P experimenta e estende treinamento formativo, tendo uma cultura de treinamento, de ser ensinvel, de avalia*$o e auto=avalia*$o. <<< &7. + .P des%ruta de relacionamentos saudveis caracterizados por compreens$o, apoio, crescimento cont)nuo, presta*$o de contas, interdependncia, gratid$o, con%ian*a e respeito. <<< &". + .P tem comunicao e-celente que 6 clara, na ;ora certa, amorosa, aberta, ;onesta e transparente. <<< &:. +s reuni.es da /P so frutferas, incluindo cuidado pastoral dos membros da equipe, assessoramento uns aos outros em reas ministeriais da igreja e ouvir a 4eus juntos sobre decis9es ou problemas que est$o en%rentando. <<< -'. Os membros da .P participam &untos de eventos de treinamento, congressos e retiros especiais, tendo um retiro anual especial da equipe. 3. rupos !a"iliares, con;ecida em algumas igrejas como c6lulas.

<<< -&. Os 2Bs tem uma identidade e am0iente familiar que inclui intimidade e presta*$o de contas. <<< --. Os 2Bs d$o co0ertura espiritual para seus membros> os l)deres s$o recon;ecidos pelos membros como l)deres pastorais. <<< -1. Os membros dos 2Bs ganham novas pessoas para 1risto e integram=nas nos 2Bs.

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

3
<<< -3. Os l)deres dos 2Bs s$o 0em supervisionados e recebem boa cobertura espiritual. <<< - . Os membros da igreja entendem que uma parte normal de ser mem0ro 6 %azer parte de um 2B ou outro grupo pastoral. <<< -7. O pastor e a lideran*a principal vestem a camisa dos 2Bs, ressaltando com %reqCncia esses valores e viso. <<< -7. Os membros dos 2Bs realmente gostam dos encontros, dando=l;es alta prioridade. <<< -". Os 2Bs est$o crescendo num,rica e qualitativamente e se multiplicando. <<< -:. Dodos os novos membros da igreja recebem um alicerce objetivo de ensino sobre relacionamentos comprometidos e saudveis. <<< 1'. Dodos os l)deres dos 2Bs passaram por treinamento estruturado e %ormal. #. rupos de $is%ipulado, %alando de discipulado de l)deres.

<<< 1&. 8ada l)der na igreja tem um lder pastoral /discipulador, mentor0 que tem um relacionamento comprometido e pessoal com ele. <<< 1-. Os l)deres da igreja s$o discpulos de Eesus 8risto, comprometidos ao sen;orio dF.le e a serem ensinveis. <<< 11. Os l)deres da igreja s$o dedicados G comunho, a relacionamentos comprometidos e saudveis. <<< 13. Os l)deres s$o dedicados G Palavra, comprometidos a ter um tempo devocional regular e a manter um dirio espiritual. <<< 1 . Os l)deres s$o dedicados G orao, ouvindo a 4eus /discernindo Aua vontade0, andando com .le e vivenciando os propHsitos eternos dF.le. <<< 17. Os l)deres s$o comprometidos com uma vida simples, vivendo segundo prioridades divinas e liberdade %inanceira. <<< 17. Os l)deres evangeli4am, ajudando pessoas n$o crentes a con;ecerem a Eesus e se entregarem a .le. <<< 1". Os l)deres est$o crescendo de %orma signi%icativa no carter de 5esus 1risto e em suas ha0ilidades ministeriais. <<< 1:. Os l)deres da igreja tem a vis$o de serem interdependentes, n$o %azendo decis9es signi%icativas de %orma independente nem caindo no extremo oposto da dependncia. <<< 3'. Os l)deres da igreja s$o treinados em como fa4er discpulos e se multiplicarem e est$o levantando outros l)deres. &. 'inist(rio de )estaura*+o, <<< 3&. + igreja tem uma equipe de restaura*$o que tem uma viso e plano claro de como restaurar e acompan;ar pessoas %eridas. <<< 3-. + equipe 6 bem capacitada e continua crescendo em suas ;abilidades e maturidade atrav6s de seminrios, congressos eIou retiros que tem esse propHsito. <<< 31. + equipe %unciona com din6micas espirituais que levam as pessoas a

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

4
encontros com 4eus. <<< 33. + equipe coordena grupos de apoio que levam as pessoas a experimentarem relacionamentos comprometidos e saudveis e serem discipulados em viver e agir de %orma saudvel. <<< 3 . + equipe tem co0ertura pro%issional, pastoral e de uma rede de ministros de restaura*$o %ora da igreja local. <<< 37. + equipe 6 saudvel, composta de pessoas que demonstram sade emocional e espiritual e que cuidam de seus membros para que n$o se esgotem. <<< 37. + equipe ativamente apoia e encoraja a formao de outras equipes, seja em outras igrejas ou minist6rios de restaura*$o especializados dentro da prHpria igreja. <<< 3". O minist6rio de restaura*$o 6 integrado na vida da igreja e apoiado por ela, sua lideran*a e pastor. <<< 3:. + equipe est crescendo, tanto em nmeros como em qualidade, ampliando seus ;orizontes. <<< '. .xiste um minist6rio de aconselhamento que alivia a carga do pastor e que %az uma boa ponte com o minist6rio de restaura*$o. ,. Equipes de 'inist(rio <<< &. O pastor e a lideran*a ensinam, e a igreja acredita, que cada mem0ro , um ministro. <<< -. +prendizagem sobre dons e chamados %az parte do processo normal de tornar=se membros da igreja. <<< 1. Jma grande maioria de mem0ros so ministros, integrados em equipes de minist6rio. <<< 3. +s equipes tm uma viso clara e 00lica do trabal;o em equipe e est$o comprometidas com o valor do mesmo. <<< . Os membros das equipes con;ecem e valorizam as personalidades e dons uns dos outros, assim trabal;ando com um m)nimo de con%litos.

<<< 7. 8ada equipe tem uma declarao de viso e um plane&amento estrat,gico que a norteiam. <<< 7. Os l)deres das equipes s$o bem apoiados, coordenados e assessorados. <<< ". 7ma cultura 8mentalidade9 de treinamento permeia as equipes, demonstrada na %orma delas treinarem outras pessoas e participarem de eventos de capacita*$o com propHsitos de%inidos. <<< :. +s equipes de minist6rio passam por um treinamento 0sico na formao de equipes e %uncionam como grupos de%inidos que s$o comprometidos, capacitados e coordenados para obter os mesmos alvos. <<< 7'. 8ada equipe de minist6rio acostuma %azer um retiro anual para curtir a amizade e avaliar e mel;orar seu rendimento.

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

5
-. .elebra*/es Parti%ipati0as e 1rans2or"adores <<< 7&. : mensagem da Palavra 6 b)blica e %lui tanto do cora*$o de 4eus como do cora*$o do pregador. <<< 7-. +s pessoas entram na presen*a de 4eus atrav6s do louvor. <<< 71. 2eralmente existem momentos signi%icativos de comunho durante e depois do culto. <<< 73. : 1eia do enhor, um dos momentos altos da vida da igreja, 6 %eita de %orma criativa e signi%icativa, que leva G participa*$o ativa e um encontro divino. <<< 7 . + orao nos cultos estimula participa*$o de todos e envolvimento nas vidas uns dos outros. <<< 77. O cultos o%erecem uma oportunidade para todos responderem ao ensino ou prega*$o b)blica e prtica. <<< 77. +s mensagens re%letem prop#sito e do direo para a igreja. Os valores e estrat6gia da igreja, como os objetivos principais para esse ano, s$o trabal;ados nas mensagens dos cultos. <<< 7". Os cultos s$o atraentes e interessantes para pessoas no crentes, levando=as a sentirem=se a vontade e voltarem. <<< 7:. #os cultos, o ouvir a Deus e ter encontros divinos s$o altamente valorizados. + conex$o /vertical0 com 4eus 6 um dos %ocos principais do culto. <<< 7'. O %luir do culto demonstra bom planejamento, as vrias partes, como o louvor e a mensagem, re%or*ando um tema central. 3. 'iss+o e "iss/es, <<< 7&. + igreja est crescendo de forma significativa /especialmente atrav6s de convers9es e batismos0, re%letindo um sentido de miss$o que ol;a al6m da igreja. <<< 7-. Os membros da igreja s$o capacitados em evangelismo pessoal e d$o testemun;o do poder do evangel;o com regularidade. <<< 71. + igreja tem estrat,gias e eventos evangelsticos que realmente s$o %rut)%eros. <<< 73. + igreja est envolvida em ao social na comunidade, comunicando um evangel;o integral, o evangel;o todo para a pessoa toda. <<< 7 . + igreja entende seu papel quanto a 0atalha espiritual e capacita seus membros para serem vitoriosos. <<< 77. + igreja tem uma vis$o de gan;ar seu bairro ou cidade para 8risto, cooperando com outros pastores e igrejas com essa %inalidade. <<< 77. Jma maioria dos membros da igreja participa pelo menos anualmente de viagens missionrios, projetos evangel)sticos, pontos de prega*$o ou minist,rios a pessoas fora de nossa igre&a. <<< 7". Jm compromisso s,rio e real com miss.es 6 re%letido no or*amento e o%ertas, com alvos claros de crescimento nos prHximos anos. <<< 7:. 5iss9es, para a igreja, n$o constam apenas de um programa e sim um envolvimento pessoal e comprometido com missionrios espec)%icos.

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

6
<<< "'. + igreja tem um foco missionrio estrat,gico %ora do Krasil ou tem adotado um povo n$o alcan*ado.

4. 5d"inistra*+o /%acilitando o %uncionamento das oito reas descritas acima0, <<< "&. + igreja tem uma boa declarao escrita de sua viso e a maioria dos membros con;ecem a vis$o ou lema da igreja de memHria. <<< "-. + igreja tem o0&etivos anuais e de m,dio ou longo pra4o e a equipe pastoral avalia periodicamente o crescimento da igreja segundo esses objetivos. <<< "1. O pastor e a equipe pastoral delegam autoridade bem, permitindo que a igreja %uncione com uma liderana decentrali4ada. 8omo conseqCncia o pastor e os l)deres principais n$o est$o sobrecarregados. <<< "3. + igreja tem uma secretria com dom de administrao que tira um peso das costas do pastor e a equipe pastoral. <<< " . +s equipes de minist6rio tem pessoas responsveis pela rea administrativa. .ssas pessoas administrativas rece0em treinamento eIou orienta*$o especial pelo menos uma vez por ano. <<< "7. 8ada l)der /seja de equipes de minist6rio ou grupos %amiliares0 submete relat#rios mensais ou trimestrais e recebe retorno sobre eles. Os relatHrios s$o simples e prticos. <<< "7. + igreja tem um oramento e recebe um relatHrio pelo menos semestralmente quanto aos gastos em rela*$o ao or*amento. <<< "". + igreja tem uma agenda anual que permite que os membros, grupos, equipes e diversos l)deres priorizem certas atividades, ao mesmo tempo em que diminui os con%litos entre atividades como tamb6m o estresse de mudan*as de calendrio n$o previstas. <<< ":. + igreja tem um organograma e estruturas que facilitam minist,rio e relacionamentos. <<< :'. + igreja experimenta harmonia na tomada de decis.es, usando processos que n$o sobrecarregam o pastor, sua equipe pastoral, os l)deres ou os membros, ao mesmo tempo em que permite que todos ten;am uma voz. 16. .ultura de %apa%ita*+o %ontinua (e0entos de %apa%ita*+o que 2a%ilita" a sade da igreja), <<< :&. O pastor titular participa regularmente de encontros de pastoreio, seja com um mentor ou com um grupo pequeno de pastoreio de pastores, sendo edi%icado e encorajando a outros. <<< :-. + equipe pastoral participou de seminrios so0re a viso e prtica de uma igre&a saudvel, seja os do 5+PL + Mis$o PanorNmica de uma Lgreja Aaudvel O #)veis & e -!, os mHdulos da Lgreja em 86lulas, o treinamento da 4#L /4esenvolvimento #atural da Lgreja0, da Lgreja com PropHsitos ou algo parecido. <<< :1. Dodos os l)deres dos grupos %amiliares passaram por um treinamento bsico de &-=&3 ;oras, seja com o livro %mplantando ;rupos Familiares /.d. Aepal0

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

7
ou outro material parecido. <<< :3. Os l)deres da igreja passam por pelo menos &=- anos de discipulado de liderana usando < =der que >rilha /.d. Aepal0, a A6rie 4iscipulado de P)deres da .ditora +4 Aantos ou outro material parecido. <<< : . : equipe de restaurao passou por uma base %irme de capacita*$o tal como aquela o%erecida pelo Q.M.Q, a Lgreja com PropHsitos ou outros minist6rios. <<< :7. +s equipes de minist,rio alcan*am alto rendimento, passando por diversos treinamentos seja os do 5+PL como o Dreinamento Ksico na Borma*$o de .quipes de 5inist6rio! e o treinamento avan*ado usando o livro /quipes de Minist,rio que Mudam o Mundo /.d. Aepal0 ou outros eventos de capacita*$o parecidos. <<< :7. + equipe de louvor participa regularmente de eventos de capacita*$o para que os membros se aprimoram em sua ;abilidade t6cnica e crescem em sua ;abilidade de serem verdadeiros adoradores que contagiam a igreja com o esp)rito de louvor. <<< :". + igreja apoia %inanceiramente a pelo menos um missionrio que trabal;a na rea de sade da igreja ou dos pastores e que assessora a igreja de alguma %orma. <<< ::. Pessoas c;aves na rea administrativa participam de seminrios ou mat6rias de administra*$o para se aprimorarem e l;es municiar em ajudar outros que trabal;am nesta rea na igreja. <<< &''. + equipe pastoral %az uma avalia*$o diagnHstica boa e planejamento estrat6gico anualmente. Para o0ter uma viso geral da sa$de de sua igre&a nas de4 reas, some as notas do 0loco de ?( itens relacionados a cada rea@ 1oloque essas somas a0ai-oA <<<<< &. Pastoreio de pastores /itens &=&'0 <<<<< -. .quipe pastoral /leiga0 /itens &&=-'0 <<<<< 1. 2rupos %amiliares /itens -&=1'0 <<<<< 3. 2rupos de discipulado /itens 1&=3'0 <<<<< . 5inist6rio de restaura*$o /itens 3&= '0 <<<<< 7. .quipes de minist6rio /itens &=7'0 <<<<< 7. 8elebra*9es participativa e trans%ormadoras /itens 7&=7'0 <<<<< ". 5iss$o e miss9es /itens 7&="'0 <<<<< :. +dministra*$o /itens "&=:'0 <<<<< &'. 8ultura de capacita*$o cont)nua /itens :&=&''0 <<<<< DOD+P /#uma escala de ' a &.'''0

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

8
O gr%ico a seguir permite voc comparar suas notas e avalia*$o com as de seus compan;eiros na equipe pastoral. .ste exerc)cio %unciona bem com um m)nimo de quatro e um mximo de oito pessoas. Aiga estas instru*9es para preenc;er o gr%ico, +. 8oloque os nomes de cada membro da equipe na primeira coluna, come*ando com o nome do pastor titular e em seguida o do co=pastor ou vice=presidente da igreja. K. #a lin;a correspondente ao seu nome coloque os dez totais alistados acima, junto com o total geral na ltima coluna. 8. +crescente as notas dos membros de sua equipe. 4. Para cada coluna, some as notas de todos os membros da equipe. .. #a ltima lin;a do gr%ico coloque as dez reas em ordem, enumerando=as de um a dez> um sendo aquela que tem o total mais alto e dois aquela que tem o segundo total mais alto, e assim sucessivamente at6 que o dez indica o mais 0ai-o. /4ois totais empatados gan;am a mesma nota> depois pule um nmero para continuar colocando a ordem. Por exemplo, se dois totais est$o empatados em segundo lugar, gan;am numera*$o dois. O total seguinte mais alto passaria a ser o quatro porque realmente 6 a quarta rea mais alta.0

#ome do membro da equipe pastoral

&. Past. de pas= tores

-. .q. pasto ral

/leiga0

1. 2Bs /c6lu= las0

3. 2r. de discip ulado

. 5in.
de res=

tau= ra*$o

7. .quip es de mini= st6rio

7. 8eleb partic. e trans%.

". 5i= ss$o e mi= ss9es

:. +d= mi= nistra *ao

&'. 8apa cita*$ o cont.

1otal

1otal
7rde" de 1816

.ste tipo de gr%ico 6 usado no livro de 4avid Rorn%ield, /quipes de Minist,rio que Mudam o Mundo /.d. Aepal0. 8omo indicado ali, re%letir sobre reas onde membros da equipe tm bastante di%eren*a de perspectiva pode ser muito til.

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+

9
Ae a equipe pastoral quiser apro%undar seu entendimento de uma rea na qual mais deseje crescer, os membros da equipe podem passar suas notas nessa rea espec)%ica para o gr%ico abaixo, anotando acima dos nmeros &=&' as %rases em itlico nos itens correspondentes. Srea de en%oque, <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<

#ome do membro da equipe pastoral

&

"

&'

1otal

1otal
7rde" de 1816

4e novo, a equipe pode comparar as reas onde tem maiores di%eren*as de perspectiva, como tamb6m ressaltar aquelas que s$o mais %racas para ent$o desenvolver um plano para mel;orar. Ae estiver preenc;endo este questionrio junto com outras pessoas e terminar antes delas, use o tempo para orar, pedindo discernimento de 4eus sobre os resultados e as implica*9es de sua avalia*$o.

David Kornfield, Marcelo Fraga, David ales! "uestionrio Diagn#stico da a$de da %gre&a, 22)3)(+