FBOMBEROS_

FORESTALES DE LA SESIÓN CELEBRADA POR LA COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN DE

ERDO ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LA
DIRECCIÓN DE GEACAM, EL DÍA 27 DE AGOSTO DE 2009

Toledo, en los locales de la Consejería de Agricultura y Desarrollo Rural, siendo las

11,30 hs., previa convocatoria urgente, se reúnen las personas que se indican.

• Por la ADMINISTRACIÓN, DARÍO DOLZ FERNÁNDEZ

- Por GEACAM, MANUEL GUIRAO IBAÑEZ, DAVID J. DÍAZ BREIJO

Por UGT, JESÚS LAIN CALLEJA, JOSÉ ANTONIO DE LA FUENTE NOGALES, /

LM
ANTONIO GÓMEZ /

Por CGT, BALDOMERO MANZANEQUE GARCÍA, GLORIA SERR/NO GARCÍA,

C
ISAAC VIÑAS RUIZ

S
LE
or CCOO, MANUEL AMORES GONZÁLEZ
FRANCISCO J. TERRIZA RODRÍGUEZ DE GUZMÁN
TA
JOSÉ SÁNCHEZ DE LOS SILOS
ES

Punto Único.- En el ánimo de buscar una solución a la situación del conflicto

R

existente, que posibilite la reanudación de las negociaciones del Convenio

FO

Colectivo y la desconvocatoria de la huelga anunciada por las Centrales

Sindicales para el día 28-08-09, la Empresa hace entrega de la siguiente
S

PROPUESTA:
O
ER

"SEGUNDA ACTIVIDAD

CONCEPTO: situación en la que se encuentran determinados trabajadores que por

B

razón de la edad o por condicionantes físicos ó psíquicos sobrevenidos (que no

M

determinen la declaración de IP o Gl), no pueden realizar labores directas de extinción

de fuegos.
O

SUPUESTOS:
B

1- Voluntaría: Mayores de 62 años (.. .Sin perjuicio de la jubilación parcial para

T

mayores de 61 años que lo solicitaran, que por nuestra parte le seria

G

autorizada).
C

2- Obligatoria: Trabajadores/as que no superan el reconocimiento rtyédico

general, o el específico.
Esta situación es reversible, debiendo volver el trabajador a la fMimera
actividad si desaparece la causa que motivó su pase a la misma.
ENTRADA EN VIGOR:

A partir de uno de enero de 2011, debiendo la Empresa en este tiempo

'tjjizar las tareas que dentro o fuera del dispositivo serán encomendadas al
lasaba/ de segunda actividad.

CONDICIONES DE TRABAJO:

1.- Reubicación en otro puesto de trabajo en la Provincia de residencia, por

ejemplo, torretas de vigilancia, emisoras, tareas de prevención de incendios u otras
actividades que tenga encomendadas la Empresa, que sean acordes a la cualifícación
del trabajador.

2.- En el caso de que fuera necesario crear equipos de trabajo, uno de los
trabajadores afectados además de realizar sus tareas, deberá conducir el vehículo que
proporcionará la Empresa, aunque cobrará por tal concepto.

LM
3.- El tipo de contratación y duración de la misma, será el que tuviera el
trabajador afectado (el que tenga 12 meses, 12 meses).

C
CONDICIONES PREVIAS:

S
LE
1.- Se suprime el carácter excluyente de las pruebas físicas para el personal
fijo o fijo discontinuo. No obstante se celebrarán para trabajadores fijos y eventuales
\unas pruebas anuales con el fín de hacer un seguimiento efectivo de las condiciones
A
¡físicas de los componentes de INFOCAM.
T
Aquellos que no superen dicha prueba ordinaria se someterán a una prueba
ES

extraordinaria consistente en un RC específico para determinar su aptitud al trabajo en

primera línea de extinción con garantías para su seguridad. En caso de no superario
pasará a la 2a Actividad de forma obligatoria de forma permanente o de forma
R

transitoria en caso de que su incapacidad sea reversible.

FO

Con el fín del mejor cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos

Laborales, se sustituirán las pruebas físicas que se vienen celebrando para el personal
de nuevo ingreso por el Pack Test, las pruebas del Plan INFOCA o cualquier otra que
S

determine el cumplimiento efectivo de las condiciones físicas y psíquicas mínimas que

marque la empresa para el trabajo en primera línea de extinción.
O
ER

2.- Para poder pasar a segunda actividad, el trabajador deberá tener la

condición de fijo o fijo discontinuo.
B
M

INCREMENTO RETRIBUTIVO
O

En un periodo de vigencia del CC de 2009 a 2012 (ambos incluidos) ofrecemos

B

una subida retributiva, distribuida de la siguiente forma:

T

1.- Subida cada año de todos los conceptos retributivos existentes en la

G

actualidad, conforme a lo previsto en la LPG de la JCCM para cada año (2°Á de

C

incremento en 2009 con respecto a 2008 y lo que por igual concepto se determin$ en
las sucesivas LPG de JCCM para cada año posterior, con respecto al anterior).
 2.- el bruto anual se devengará en 14 pagas anuales dos de ellas
ordinarias una de ellas en verano y otra en invierno.

3.- Se crea un nuevo complemento de calidad que se prorrateará mes a mes

en los porcentajes anuales del 25%, 50%, 75% y 100% desde 2009 hasta 2012 ambos
¡ive del valor de las pagas extraordinarias.

4.- Sobre el cumplimiento de objetivos, incorporarlo que digan otros C

eldeEGMASA."

OTRAS MEDIDAS A INCORPORAR EN EL CONVENIO COLECTIVO

1.- La composición u organización del Dispositivo será fijada por la Consejería

competente, debiendo la Empresa Adjudicataría garantizar el empleo de los
trabajadores fíjos o fijos discontinuos del Dispositivo e informar o consultar a los

LM
representantes de los trabajadores aquellas cuestiones que puedan afectar a los
trabajadores. Además se incorporará al mismo los acuerdos adoptados sobre el
particular ante el Jurado Arbitral de Ciudad Real de fecha 11-04-2009.

C
S
2.- Sobre los cambios de tumo, hacerlas siguientes precisiones, en CIV:

LE
Los cambios se efectuarán siempre en el ámbito provincial entre
trabajadores de la misma categoría profesional y con la misma
TA
cualificación.
No se podrán enlazar más de dos cambios de tumo seguidos en un mes,
ES

por lo que entre dos grupos de cambios deberá haber al menos un día de
trabajo efectivo.
El límite máximo de personas que puede estar disfrutando de un cambio
R

de tumo al mismo tiempo, será del 50 % de los que componen la Unidad.

FO

En caso de emergencia declarada por la Administración Autonómica o

Nacional, no se concederán cambios y quedarán automáticamente
anulados todos los cambios de tumos autorizados que no han
comenzado a disfrutarse.
S
O

3.- Revisión de la calificación de infracciones contempladas en el CC, para

ER

incluir aquellos supuestos que en la actualidad no se encuentran contemplados y que

contribuyen a la segundad del trabajador y sus compañeros.
B

Por ejemplo:
M

El art. 37 considera falta muy grave la embriaguez, pero no recoge como

O

falta leve el consumo moderado de alcohol o estupefacientes, ni como falta

grave el consumo más elevado, que no llega a constituir embriaguez, pero
B

puede suponer un nesgo grave (piénsese por ej. en un conductor).

El art. 37, no considera como falta grave el hecho de que el trabajador/a se
T

niegue a someterse a los controles y reconocimientos médicos que por

G

razones de prevención de riesgos y seguridad laboral determine la Af

de A. T. yE.P.o el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
C

Los arts. 36 y 37 no contemplan como falta grave o muy grave (seg

nota de gravedad del riesgo) el incumplimiento de las obligaciones d
 trabajadores en materia de prevención de riesgos o el consentimiento por
parte de sus superiores.
ídem, de las imprudencias del trabajador cuando implique riesgo de
accidente grave o muy grave para el mismo o sus compañeros.
Buscar un sistema de controles similar al existente en otros CC.

"ÉñTós matices, sobre lo establecido en este acuerdo, que no queden regulados por
completo se negociará en el ámbito del convenio colectivo a firmar.

Previo el oportuno debate y el compromiso de pactar en la mesa de negociación

del CC los detalles pendientes de concretar sobre los puntos anteriores, por la
representación de CCOO, UGT y CGT, se acepta la oferta realizada, acordando
desconvocar de inmediato la huelga prevista para mañana.

LM
Siendo las 14:00 hs., se da por terminada la reunión CON ACUERDO,

C
levantándose la presente en prueba de lo pactado.

S
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