QComun idade RH Cinco passos parao sucesso na gestdo de pessoas Poor lorie Janis Credibilidade, respeito, imparcialidade, orguho @ camatadagem. De acordo com 0 Great Place to Work Institute Brasil, entidade *esponsavel pela elaboracso do “Guia Exame das 100 melhores empresas para voce trabalhar”, esses s80 os cinco pilares essenciais para que ma empresa tenha sucesso na geste de sessoas. No final do ane passado,o instituto realizou o ciclo de palestas “As Cinco DimensSes na Gastio de Pessoas”, com 0 objetive de difundir as praticas observadas hd mais de 20 ‘anos pelos consultores, Cinco das 100 melhores empresas para ze trabathar aprasertaram az palestras, ja que cada ma revelou-se forte am uma daz cinco dimensSes, José Tolavi Jr, presidente de GPTW, dé dicas de como tatar deszes pilares no dis-a-dia ds empresa, Credibilidade: Bare d= toda relasSe, 2 ceibilidede anda de mios dadas com a confianca. No embiente de trabalho, ela Econquistada com trensparancia «communicate, “o> lideres tém que aprender a falar francamente com seus Zubsrdinadoz « saber ousir a opinigo doz outros, No Significs que devarn acater, mas palo menos ouvir & Sozencial™ Respeite: Bazeiz-se arn camo a funciondtia é visto pela empresa ¢ se ela disode de recursos para ¢ desenveluiments das potencislidades individuais dele “Tyatar coma ser humano, como, indivicue, pois as pessoas so diferentes umaz dar outras" Inparcialidade: Ela existe quando faveritisme injustica nde fazer parte da politi da smoreza, Dave haven Sten fo tratarnento e nas relacSes com os funciondtios. "As Fagraz davam ser claraz bam compresndidas por todos Por exemple, no critério de promogses ou aumento de Eslenioe Orgulho: Ter orgulho é vestir 2 camisa da empresa, Para iss0, antes de tudo, 0 furcionavio deve sentir-se parte dela ¢ estar satisfelto e realizado com seu tabalho, além de gostar da equipe © do ambiente em que atua, "Ums bos ica € a lideranca mostrar resultados positivos 20 profissional e fazar com que ele se sinta responsdvel por Parte de processa”, Comemorar as viterias cria um cima Sgraddvel @ colabora pars desenvalver o orgulho no) profissionall Camaradagem: £ 0 relacionamento que o funcicnérie tem com toda 3 aquips, Quando o ambiente & amistozo « toda Sertern-se é vortade, cria-se uma corrunidade dentro da Smaracs, "Devevre sctimulor 9 trabalho am equips, Promover atvidades dento fara da local de trabalho também é um born recurso" Veiculo: http://mwm.empreges.com br Cidade: $e Paulo Coluna: Artiga Data: 27.01.2005 Pagina: httpi//carreiras.empregos.com br/comunidades #rhfartigos/270108-sucesso_gptw.shtm