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LEGISLAO TRABALHISTA & PREVIDENCIRIA

SERDELINA GLECIA SRGIO GLEISTON

FORTALEZA - CEAR 2010

FRIAS TRABALHISTAS

Segundo o dicionrio Aurlio, frias o perodo em que se suspendem os trabalhos oficiais em dias seguidos para descanso de empregados, ou seja, corresponde ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servio, com fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador. Em geral, dada anualmente aps o perodo aquisitivo, pois para o legislador o trabalho continuo prejudicial sade e esse perodo de descanso tem a finalidade de assegurar a sade fsica e mental do trabalhador. Para a legislao trabalhista, existem alguns princpios fundamentais para as frias do empregado, que so: anualidade, continuidade, remunerabilidade, irrenunciabilidade e proporcionalidade. Na anualidade, o empregado somente adquire o direito de ter frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), havendo aps o direito conquistado a concesso das frias, que um ato exclusivo do empregador, independe do pedido ou da concordncia do empregado. Ou seja, ser o empregador que determinar a data de concesso das frias, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. A concesso dever ser comunicada por escrito ao empregado, com antecedncia de no mnimo de trinta dias e dessa comunicao o empregado dar recibo (CLT, art. 135), como tambm no poder entrar no gozo das frias sem apresentar a carteira de trabalho (CTPS) ao empregador para que nela seja anotada a respectiva concesso, anotao esta que tambm deve ser feita no livro ou ficha de registro do empregado (CLT, art. 135, 1 e 2). Aps a concesso das frias, o empregado ganha o principio da continuidade das frias. O que em resumo significa dizer que o empregado ter o prazo de 30 dias corridos, teis e no teis para gozar de suas frias. Porm essa durao pode sofrer diminuio na proporo das suas faltas injustificadas (somente contabiliza aquelas faltas que forem descontadas em folha de pagamento). Quantidade perodo. 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias No haver direito a frias de faltas no Quantidade de dias de frias.

Em regra as frias devem ser concedidas de uma nica vez, porm em casos excepcionais possvel o fracionamento em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias (CLT, art. 134, 1). O fracionamento pode ser dado independente do numero de faltas que o funcionrio tiver, porm no poder ser dada aos menores de 18 anos nem aos maiores de 50 anos (CLT, art. 134, 2).

O empregado goza do direito de ter suas frias remuneradas. O pagamento e o abono (caso haja) devero ser feitos at dois dias antes do inicio do respectivo perodo de gozo, devendo o empregado dar quitao do recebimento (CLT, art. 145). Durante as frias a remunerao do emprego ser a mesma, como se estivesse em servio, devendo seu valor ser idntico ao de seu salrio na data de concesso, acrescido de (1/3) um tero (CLT, art. 7, XVII). Se o salrio for pago por comisso ou percentagem, apurarse- a mdia dos pagamentos dos 12 meses anteriores concesso. O empregado ainda tem o direito da irrenunciabilidade, onde nem pode renunciar nem vender suas frias, deve goz-las. E o direito da proporcionalidade, onde dever ser proporcional ao tempo trabalhado. A lei permite ainda a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro, porm haver reduo de dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O abono dever ser requerido at 15 dias antes do termino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, 1). Existem tambm as frias coletivas que foram criadas para atender o perodo de sazonalidade pelos quais a empresa esteja passando, podendo ser de ordem poltica, econmica ou social. Pode ser concedida a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozados em dois perodos anuais, nenhum deles inferiores a dez dias. A empresa que queira contemplar seus trabalhadores com frias coletivas, dever comunicar o rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia de quinze dias do inicio das frias e ao termino delas, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais, e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Nesse caso, os empregados admitidos inferiores a doze meses, tero frias proporcionais e ao termino do perodo de frias, iniciar uma nova contagem de novo perodo aquisitivo. J a converso do abono de frias, dever ser objeto de negociao coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores, independendo de requerimento individual. O abono pecuniario deve ser calculado sobre a remunerao das ferias jpa acrescida do adicional de um tero, previsto constitucionalmente. O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das frias, isto , at dois dias antes do incio das frias.

FONTES DE PESQUISA.

Ministrio do Trabalho e Emprego http://www.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp Site Professor Trabalhista http://www.professortrabalhista.adv.br/ferias_anuais.html Site Guia do Trabalhista http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ferias.htm