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Quines somos
Alternativa Obrera nace el ao en que la clase trabajadora empieza el camino de ponerse nuevamente de pie, y cuando los empresarios y sus partidos de la derecha y la Concertacin se atrincheran en la defensa de su rgimen, cuestionado con la lucha de clases: la educacin de mercado, el negocio de la salud, las pensiones de hambre, los malos salarios, la subcontratacin, las leyes contra los trabajadores del Cdigo Laboral que se instaur en Dictadura. La clase trabajadora comienza nuevamente a ponerse de pie. El asesinato del dirigente sindical Juan Pablo Jimnez tuvo como respuesta una fuerte campaa de las organizaciones sindicales, estudiantiles y de la izquierda por el castigo a los responsables. Importantes paros, huelgas y movilizaciones se desarrollan, entre ellas, huelgas en industrial, paros nacionales de los trabajadores de Codelco, huelgas forestales, huelgas portuarios, de los trabajadores de la basura, de Correos, de Integra. De los funcionarios municipales. A la paralizacin, se sumaron las movilizaciones callejeras de trabajadores y estudiantes, las barricadas, los bloqueos a los accesos a los lugares de trabajo, la defensa ante la represin. Las luchas de los trabajadores en Chile el 2013 estn dando un avance, que prepara la posibilidad de empezar a cambiar la relacin de fuerzas, tanto con los empresarios y sus partidos, como con las dirigencias burocrticas. Y empezar a resolver las tareas de la unidad de los trabajadores, hoy divididos por los empresarios entre trabajadores de primera y de segunda. Adems, divididos en muchas centrales, federaciones, y sindicatos base. Y nuevas tendencias empiezan a abrirse paso. Tres claves se estn desarrollando, que pueden dar como resultado, la formacin de un nuevo movimiento obrero, que no est de rodillas ante los empresarios y sus partidos, y amordazado y frenado por las dirigencias burocrticas. Estas tres tendencias, tres claves, que pasan principalmente por: 1. El camino de unidad combativa, abierto por los trabajadores portuarios con la huelga en solidaridad en su paralizacin de 22 das en abril. 2. El camino de la lucha contra las cpulas burocrticas, como mostr la base de los trabajadores recolectores de basura, o trabajadores mineros de planta de Codelco. 3. El camino de la democracia de base de los trabajadores, con el Cuerpo de Delegados auto-convocado de los trabajadores de Correos de Chile, hacia su huelga de agosto. Derribando los pilares de la dictadura como el Cdigo Laboral. Pero para que estas tres claves se desarrollen en la poltica sindical de los trabajadores, hay que dar cuenta de ellas, difundirlas, transformarlas en objetivos de lucha para refundar todo el movimiento obrero y sindical. Dando la lucha donde los trabajadores se organizan, sin divisionismo, sin formar tiendas aparte. Sobre estas bases luchamos por una Alternativa Obrera para refundar el movimiento de los trabajadores. A su vez, la clase empresarial tiene sus partidos de la derecha y la Concertacin. Que estn fuertemente cuestionados. A su lado, se proponen alternativas electorales que toman las demandas de la lucha de clases pero vuelven a plantear alianzas con sectores de los empresarios, como las PYMES, tan explotadores como los grandes empresarios, o tambin quienes no ponen al centro a los trabajadores. Ellos no son una alternativa. Por eso, luchamos tambin por la independencia poltica de los trabajadores, por partidos de trabajadores sin empresarios, y sindicatos sin cpulas burocrticas. A refundar la Central nica de Trabajadores y todos nuestros organismos y sindicatos, sin las dirigencias burocrticas! Y a unificar al movimiento sindical bajo una nica bandera, la de la independencia de clase! Porque la clase trabajadora puede, y debe, dar su propia alternativa a todas las demandas que en los lugares de trabajo, las universidades, los liceos, las poblaciones. Porque tenemos que prepararnos contra los ataques con despidos a cuentagotas que los empresarios y sus partidos preparan, para descargar sobre nuestros hombros la crisis econmica internacional del capitalismo.

Nmero 6 30 de Diciembre de 2013

alternativaobrera@gmail.com

En este nmero
Quines somos. Pgina 2 Editorial. Pgina 3 Huelga Portuarios Mejillones. Pgina 4 Unidad entre Eventuales y contratados. Pgina 5 Portuarios contra el codigo laboral. Pgina 6 Romeria en el Puerto. Pgina 7 Nunca mas slo (historia). Pgina 8 Biblioteca Obrera Correos de Chile. Pgina 8 Apoyo a la huelga Portuaria.Pgina 9 Quines son los enemigos de los trabajadores?. Pgina 10 Sindicato Komatsu Reman Center.Pgina 10 Federacin de Trabajadores del Bronce. Pgina 11 Huelga del sindicato consorcio RDTC. Pgina 11 Sobre el Cobre. Pgina 11 Derecho efectivo a Huelga. Pgina 12 Trabajo Eventual. Pgina 13 Unidad Sindical. Pgina 14 Campaa de Contra el Codigo Laboral Pinochetista. Pgina 15 Asado de Fin de Ao. Pgina 15 Entrevista Trabajador Jurmar. Pgina 15 Solidaridad Trabajadores de las heras. Pgina 16

DESdE ALTERNaTIVa OBRERa:

Luchamos por la unidad combativa de la clase trabajadora * Luchamos por desplazar a las cpulas burocrticas de nuestras organizaciones sindicales * Luchamos por la democracia de base los trabajadores * Luchamos por un partido sin patrones, y sindicatos sin cpulas burocrticas * Luchamos porque la crisis no la descarguen sobre los hombros de los trabajadores, que la crisis la paguen los patrones
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EL TRIUNFo dE BaCHELET, La LUCHa dE LoS TRaBaJadoRES PoRTUaRIoS Y La IMPoRTaNTE PELEa PoR EL RECoNoCIMIENTo dE LoS EVENTUaLES CoMo PaRTE dEL SINdICaTo
Elecciones Presidenciales y el sabor de la abstencin Gan Michelle Bachelet. No fue una sorpresa para nadie. Evelyn Matthei se quebr hasta las lgrimas. Pero algunos dicen que la verdadera triunfadora fue la abstencin, ya que la participacin electoral fue de apenas un 46%. Es la crisis de un rgimen que se mantiene latente, subterrnea por ahora, pero que amenaza con emerger. Ni Bachelet fue un huracn o un tsunami como algunos polticos patronales esperaban. Y aun as el Partido Comunista (PC) le prest todo su apoyo. Entrar de cabeza al prximo gobierno. Carlos Larran dice que los militantes de este partido ya no son una amenaza, porque tienen los dientes limados. Ignacio Walker dice que el PC funciona como contencin. Sea como sea, todo se desplaz hacia la izquierda. Y por su parte la derecha entr en una crisis histrica. La UDI viene discutiendo una serie de propuestas para refundar el partido, pues aquello de lo popular qued bastante a la deriva. Renovacin Nacional por su parte viene perdiendo militantes de peso histrico, como Antonio Horvath, Hernn Larran Matte, Carmen Ibez, y ahora sufre las amenazas de renuncia de Nicols Monckeberg, Marcela Sabat y Karla Rubilar. Pero el desplazamiento hacia la izquierda no se tradujo en ganancia electoral para los candidatos alternativos. Pues todos juntos sacaron menos del 8%. Inflacin de Expectativas Lo cierto es que todos estn esperando grandes cambios. Entre la Nueva Mayora se habla de grandes reformas y habran obtenido el quorum necesario para hacer la reforma educacional, la tributaria, y hasta la laboral, pero no la constitucional, aunque Bachelet ya anunci que presentara una propuesta de Nueva Constitucin, no a travs de una Asamblea Constituyente, obvio, sino mediante el Congreso. Mientras tanto las expectativas se siguen inflando. Y con razn. En el Chile del sueldo mnimo de $210.000, de los ms de 2 millones de trabajadores laborando en jornadas mayores a las 45 horas semanales, en contraste con el salario de un Ministro y un Diputado que gana por lo bajo $8 millones, o de un gerente gana de sueldo mnimo $15 millones. Y si no se cumplen con las reformas anunciadas habrn grandes movilizaciones, todos lo saben. El problema es el tiempo, y qu tan cosmticas sern las reformas. Pero de que se vienen, se vienen. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT): una direccin que confa en los empresarios Brbara Figueroa, como representante actual de la CUT y de la direccin del Partido Comunista, no ha dejado de sorprender estos das. Primero, saludando al Congreso Internacional de Penitenciarios y Policiales. Como si fueran trabajadores. Que es la gran discusin y crisis que se vienen dando en Argentina. Despus, reunindose con el Presidente de la Confederacin de la Produccin y el Comercio (CPC), Santa Cruz, un organismo patronal, para buscar un acuerdo laboral comn y presentrselo a Bachelet. Dicen que es el ao de las reformas laborales. Pero as juntos como van parece ms bien que ser el ao de las reformas patronales. Es una Central que necesita una nueva direccin. Desplazar a la existente. Refundarla bajo los principios de la lucha
Dolores Mujica, Directora Museo Obrero Luis Emilio Recabarren

de clases como hizo Luis Emilio Recabarren en 1919 con la Federacin Obrera de Chile (FOCH) o como la CUT de 1953. Avanza la lucha de los trabajadores Estos das se articul un Frente Comn de Huelgas, entre los procesos que se venan viviendo en Unimarc, Asmar cuya huelga ya finaliz, Hotel Sheraton, Starbucks, los trabajadores de Zara, de Correos de Chile, de la Confederacin Bancaria, los estudiantes de la FECH y de la USACH. Tambin se articul un Comando de Trabajadores de la Energa, para terminar con el subcontrato, con la CONAFE, la AES Gener, Enap, Enami, los trabajadores de Endesa, Colbn, Lipigas, de la Contramet, de Metrogas, Gasco, y de Chilquinta. De avanzar estas tendencias puede estar gestndose una rearticulacin sindical que permita recuperar un instrumento de lucha de los trabajadores, sin confianza en las patronales, pero esto depende en gran parte del carcter de la direccin que tengan. Que conquistemos. Y es que el Chile neoliberal ya no aguanta ms agua bajo del puente. Algo se teje. Algo grande. Y por abajo los trabajadores se comienzan a organizar. Se preparan as los grandes procesos de la lucha de clases. Sin los eventuales, no hay negociacin, le paramos los puertos al perro del patrn Varias huelgas se suceVarias huelgas se sucedieron durante este mes. Como el paro de la Fundicin Chuquicamata. La huelga de hambre despus de 10 das de paro de los trabajadores de Minera Cerro Dominador.

La Huelga de Unimarc de Valdivia y del Hotel Hyatt y el Hotel Sheraton. Las manifestaciones de los trabajadores de Codelco Ventana. La huelga de AFP Hbitat. La huelga de los profesores de la Escuela de Msica. El paro de los obreros de Caserones por el problema de las Vinchucas. La huelga del Hospital de Calama. Pero de todos estos procesos, sin duda, el ms importante, viene siendo la huelga de los trabajadores portuarios de Mejillones en el Puerto Angamos, combativa, clasista, a la que ya se sum el paro de los amarradores de Antofagasta en solidaridad, Esperanza y Colorado. Se trata de 450 trabajadores, de los cuales 250 son eventuales. Los portuarios en huelga pertenecen al Sindicato N 2 y trabajaban para la empresa Ultraport, que entre sus dueos tiene a Sven Von Appen que por estos das dijo: Si Bachelet tiene mal manejo econmico, buscamos otro Pinochet. Ese nivel de empresario, y poltico reaccionario. La huelga se da en el marco de la negociacin colectiva, y se inicia el da Lunes 23 de Diciembre, por demandas salariales y laborales, y lo ms importante: es una huelga por el reconocimiento de los trabajadores eventuales como parte del sindicato. Adems, exigen un bono de $5 millones, que si se compara al salario de un Ministro, un Diputado o un Gerente, ciertamente, no es ms que un bono justo. La empresa, mezquina, solo ofreci un 15% de aumento. Y la Direccin del Trabajo dijo que era imposible que se constituyera un sindicato de permanentes y eventuales juntos.

As los trabajadores pasaron la Navidad en el campamento con sus familias en huelga. Donde realizaron una Velatn por el compaero Hernn Godoy, muerto en su lugar de trabajo. El sindicato, como parte de la Unin Portuaria del Norte, que incluye a los trabajadores portuarios de Antofagasta, Iquique y Mejillones, anunci la posibilidad de un Paro Nacional si a los 15 das de huelga no se llega a un acuerdo. La combatividad y predisposicin a la lucha de los trabajadores estn. De nuevo la clave recaer ahora en qu poltica lleven adelante las direcciones del proceso. Por qu el Paro Nacional no se hace efectivo ahora mismo, considerando que ya hay trabajadores en solidaridad parados como los amarradores de Antofagasta Esperanza y Colorado? La Confech ya fijo que se sumara al paro, pero en 15 das. Eso implica que los portuarios en huelga tengan que pasar tambin ao nuevo en la lucha. Que el Paro Nacional se hiciera efectivo ya, fortalecera a los trabajadores. En Santiago se realiz una concentracin durante estos das a la que asistimos como Alternativa Obrera, hacindose presente la Unin Portuaria, la Confederacin Bancaria, la Confech, la Aces, el Partido de Trabajadores Revolucionarios (PTR) y muchas organizaciones ms. Tambin se realizaron concentraciones afuera de la empresa portuaria de Antofagasta (EPA) al grito de: Sin los eventuales, no hay negociacin, le paramos los puertos al perro del patrn.

28 de Diciembre, 2013

DICIEMBRE 2013 * 3

Viva la huelga del Sindicato de Trabajadores Contratados y Eventuales Unidos!

Este lunes 23 de diciembre se hizo efectiva la huelga legal del Sindicato de Trabajadores Contratados y Eventuales Unidos del puerto de Mejillones. Este sindicato protagoniz una de las huelgas ms importantes y combativas del presente ao, que logr contar con la solidaridad de la mayora de los puertos a nivel nacional gracias a los paros en apoyo impulsados desde la Unin Portuaria. Luego de una fuerte lucha los compaeros lograron triunfar en sus demandas. Hoy nuevamente los trabajadores contratados y eventuales de Mejillones se ponen en pie de lucha. Los compaeros se enfrentan a UltraPort, controlada por uno de los sectores empresariales ms derechistas y reaccionarios del pas. Se trata de la familia Von Appen, pblicamente conocida por lo dichos de Sven Von Appen contra los trabajadores. Durante estos meses nuevamente este personaje ha salido a la palestra pblica, al afirmar sin ninguna vergenza que si el gobierno no les favorece buscarn a un nuevo Pinochet. Esta prepotencia la viven diariamente los portuarios en sus lugares de trabajo, quienes han sufrido una serie de prcticas anti sindicales durante la negociacin. Los empresarios han desodo constantemente las demandas del sindicato, y hoy se niegan a negociar conjuntamente con contratados y eventuales. Los compaeros hoy estn en huelga exigiendo que se reconozca el derecho de que todos los trabajadores, tanto los contratados como los eventuales, puedan negociar colectivamente. El trabajo eventual en los puertos es uno de las modalidades ms precarias que consagra el Cdigo Laboral de la dictadura. Hoy los compaeros del Sindicato de Trabajadores Contratados y Eventuales Unidos nuevamente son un ejemplo para el conjunto de la clase trabajadora, pues exigen como piso este derecho bsico, enfrentando la prepotencia de los empresarios y cuestionando un aspecto fundamental de la legislacin laboral. Viva la unidad de contratados y eventuales! Viva la huelga de los portuarios de Mejillones! Es el momento de que trabajadores y estudiantes, organizaciones sindicales, centros de estudiantes, federaciones y asambleas estudiantiles, organismos de derechos humanos, organizaciones de mujeres, de pobladores, organizaciones culturales y polticas; nos unamos para apoyar la huelga de los compaeros e impulsemos una solidaridad activa con su lucha y sus demandas. Las organizaciones firmantes nos hemos organizado y coordinado para llevar adelante esta solidaridad de clase, para lo cual estamos convocando a una concentracin este viernes 27 de diciembre a las 12 hrs frente al Ministerio del Trabajo. Este es slo un primer paso, porque los trabajadores y estudiantes en diversas partes del pas, apoyaremos con todas nuestras fuerzas esta lucha que se viene dura y hasta el triunfo de todas sus demandas. Hacemos un llamado abierto y unitario a adherir a esta declaracin y difundirla activamente. Firman: Organizaciones y dirigentes sindicales Confederacin de Sindicatos Bancarios y Afines Mauricio Gutirrez, Sindicato de Trabajadores Fun-

Huelga portuaria en Mejillones

dacin Len Bloy Cristin Alexis Aguilera Alcorce, Delegado Sindicato Nacional de Carteros, Correos de Chile Erwin Muoz dirigente sindicato Komatsu Reman Ral Muoz Dirigente Asociacin de Funcionarios Fenats Hospital Barros Luco Trudeau Antonio Pez, Secretario del Sindicato de Trabajadores Starbucks Coffe Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren Peridico Alternativa Obrera Matas Valds, Dirigente Sindicato Jurmar Pablo Echaurren, Delegado Correos de Chile, Santiago

Organizaciones y dirigentes estudiantiles FECH FEUSACH Asamblea Coordinadora de Estudiantes Secundarios (ACES) Centro de Estudiantes de Derecho U de Chile Pikete Sindical Derecho U de Chile Secretara de Unidad Obrera Estudiantil (SECOE) Historia USACH Secretara de Unidad Obrera Estudiantil (SECOE) Filosofa y Humanidades U de Chile Organizaciones polticas Partido de Trabajadores Revolucionarios (PTR) Frente de Estudiantes Libertarios (FEL) Somos USACH

Frente de Accin Socialista (FAS) Colectivo Nodo Derecho U de Chile Socialismo Revolucionario Pan y Rosas - Teresa Flores Corriente Estudiantil Revolucionaria (CER) Partido de Trabajadores (PT) Coordinadora Territorial Libertaria (CTL) Agrupacin Combativa y Revolucionaria (ACR) Tendencia Juventud Revolucionaria (TJR) Partido Obrero Revolucionario (POR) Organizaciones artsticas y culturales Brigada de Hip Hop Clasista (BH2C)

4 * DICIEMBRE 2013

Eventuales no habran sido considerados en la negociacin

SE INICIa La HUELGa dE ULTRaPoRT

Empresa estara apelando al desgaste y la provocacin
de las lecciones ms importantes para todos los trabajadores que salen a luchar en contra del actual rgimen impuesto en la dictadura de los 70: La solidaridad en los hechos como una importante herramienta poltica para la lucha. Se pronostican varios das de cese de actividades en el puerto Angamos de mejillones, principal puerto del norte de Chile, exportador de ms del 80% de cobre de CODELCO, principal minera estatal del Pas. Ultraport con millonarias ganancias viene realizando prcticas ilegales, como el pago de $100.000 por turno, pensando incluso en acomodar a trabajadores en un campamento al interior del puerto y pensando en traer a trabajadores de puertos anexos jugando roles rompehuelgas. Toda una maniobra empresarial para no ver afectados sus ingresos. Hasta entradas las horas de la tarde aun no se existe respuesta alguna por parte de la empresa, manteniendo la intransigencia y el rechazo a las demandas de los trabajadores; el peligro se huele en los Von Appen. Aqu no solo se juega la defensa y reafirmacin de la unidad de contratados y eventuales, si no que se ve atacado directamente el cdigo laboral pinochetista de los 80: El intento de negociar colectivamente mas all de los contratos de trabajo, cuestiona derechamente el podero

Con ms de 60 trabajadores entre eventuales y contratados, adems de amarradores del puerto de Antofagasta se inicio el paro portuario en el Mega puerto de Angamos en la ciudad de Mejillones, ubicado a 65 Km de Antofagasta. El paro votado por mas del 80% de trabajadores contratados comenzando a las 12 de la madrugada del da lunes 23 de diciembre, se inicio con diversos cortes de rutas en la entrada al recinto. Campamento, carpas, viento y msica de fondo. Son ms de 8 meses los que han transcurrido desde el paro portuario nacional de abril del presente ao, el que termin en una importante victoria para los trabajadores del puerto: La unidad entre contratados y eventuales ante las negociaciones colectivas. Un ao marcado por diversas victorias parciales, paros en solidaridad y la forja de una camada de trabajadores que cuestionan la herencia del Pinochetismo, ha sido la antesala de lo que hoy se convierte en un fenmeno poltico nacional. Un hecho lleno de expectativas en donde no solo se juegan demandas mucho ms profundas como la unin de contratados y eventuales ante la negociacin -la cual es negada por la empresa Ultraport-, La libertad para sindicalizarse y contra las prcticas antisindicales, sino, una

de los empresarios y huelga se mantiene su situacin ventajosa legal por 15 das ms, por lo cual el cese de en estos casos. funciones no estara La administracin fuera de un marco ledel recinto a intentado gal. entrar al recinto incluTodo esto mientras so con enfrentamientos menores, aunque los trabajadores se orno han logrado ingre- ganizan en tornos a las sar en su totalidad. La asambleas, preparan-

do una gran jornada cultural combativa y solidaria, no buscando tan solo darle ms vida al campamento, sino tambin intentar organizarse y coordinarse con sectores que simpatizan con su lucha.

DICIEMBRE 2013 * 5

UNa NUEVa dEMoSTRaCIN dE FUERZa dE LoS PoRTUaRIoS, La UNIdad dE EVENTUaLES Y CoNTRaTadoS EN CoMBaTE CoNTRa CdIGo LaBoRaL dE La dICTadURa.

Pablo Muoz, Trabajador Portuario

Hace seis das comenz la negocin colectiva que tiene como protagonistas a los trabajadores portuarios del sindicato nmero n2 del puerto de Angamos en Mejillones que pertenece a la unin portuaria de chile, negociacin colectiva que tiene como precedente la gran lucha de abril de este ao, que durante 22 das tuvo paralizado gran parte de los puertos del pas, convirtindose en una huelga poltica que puso de rodillas a los empresarios, no solo a los empresarios Martimos sino que tambin al gobierno, que tuvo que intervenir en el conflicto enviando a la que en ese momento era ministra del trabajo Evelin Mattei para destrabar el conflicto, conflicto que tena

como demanda motora la media hora de colacin , en el proceso de lucha mostro toda la combatividad de los trabajadores portuarios, una cuestin clave en el conflicto fue la solidaridad de los portuarios a nivel nacional, fue una demostracin de fuerza para el rgimen de los empresarios, mostrando que con unidad los trabajadores pueden arrebatarles conquistas los patrones, en definitiva la paralizacin portuaria de Marzo-Abril de este ao ha sido uno de los conflictos obreros ms importantes de los ltimos aos, que se transform en un hecho poltico, que puso de manifiesto la emergencia de un sector combativo del movimiento obrero en la escena poltica nacional.

Antecedentes de la negociacin colectiva Previa a la negociacin colectiva que comenz el 23 de este mes, la empresa Ultraport comenz una serie de acciones antisindicales para destruir la organizacin obrera dentro del puerto, los trabajadores denunciaron estas prcticas antisindicales ante la direccin del trabajo cuestin que qued demostrada , ataques que iban desde el desconocimiento de los trabajadores eventuales, los gerentes animaban a los trabajadores a cambiarse del sindicato para dividir sus fuerzas, amenazas de despido, ofrecan dos mil pesos ms a los trabajadores eventuales para que se desafiliaran sindicato, etc.

La respuesta a la paralizacin de los trabajadores de Caldera. A fines de noviembre los trabajadores portuarios de Caldera que pertenecen a la Unin Portuaria y a la red sindical de Atacama obtuvieron un triunfo en solo 5 das comenzada la negociacin colectiva, antecedente importante ya que la negociacin se dio con la misma empresa que controla las operaciones del puerto de Angamos en Mejillones, Utraport de los Von Appen, los trabajadores obtuvieron aumentos de valor/ turno agregaron bonos y aguinaldos, que por regla general no existen entre los eventuales. Y lo ms importante es que la los hilos de continuidad de la solidaridad de Marzo-Abril se expresaron en esta negociacin co-

lectiva, los trabajadores del puerto de Mejillones apoyaron activamente a los trabajadores de Caldera, retomando las tradiciones del movimiento obrero como el paro en solidaridad. La actualidad del conflicto, la legalidad de los empresarios y la unidad de los trabajadores portuarios. Desde el comienzo del conflicto la empresa dirigida por los Von Apeen han mantenido una posicin intransigente frente a las demandas de los trabajadores, sobre todo, frente al reconocimiento de los trabajadores eventuales dentro del sindicato, el silencio avalado por la legalidad de los empresarios es pan de cada da en este conflicto, pero como era de esperarse, los empresarios

6 * DICIEMBRE 2013

se saltan sus propia legalidad para seguir manteniendo sus ganancias, Ultraport durante estos 6 das de negociacin colectiva ha buscado traer a reemplazos y rompehuelgas de diferentes puertos del pas. Para as debilitar la accin de los trabajadores portuarios, y como no si la actual legislacin laboral chilena, escrita de la mano de los milicos por el hermano del actual Presidente, no slo no contempla la existencia de la Unin Portuaria, sino que prohbe expresamente la paralizacin de los puertos, esta es una de las claves para los empresarios, quieren utilizar toda la legalidad para imponen sus trminos a los trabajadores y derrotarlos, aun as la unidad de los trabajadores se sigue expresando en el campamento, y sigue avanzando en la organizacin de los trabajadores, los trabajadores de los puertos de Angamos, Antofagasta, Esperanza y Coloso se mantienen en huelga indefinida para enfrentar a los Von Appen, la solidaridad de trabajadores de diversas ramas productivas y de la solidaridad de los estudiantes a comenzado a brotar frente a este conflicto, demostracin importante es la adhesin de los amarradores que bloquearon el acceso a los sitios de la EPA y a su vez los trabajadores de la ATI, no movern ninguna carga de Ultraport en Antofagasta, solidarizando as con el sindicato N2 de Angamos en sintona con la paralizacin de la produccin como mtodo de lucha de los portuarios, trabajadores levantaron un mitin en el acceso principal a la EPA, tambin marcharon hacia las oficinas de ULTRAPORT y ULTRAMAR haciendo ver a los gerentes y administrativos su descontento y lucha, entonando gritos como Von Appen basura eres la dictadura, avanzar sin tranzar hacia el paro nacional o sin los eventuales no hay negociacin le paramos los puertos al perro del patrn. Y esto es solo el comienzo, la Unin portuaria ha advertido que luego de los 15 das del conflicto se realizara la paralizacin de todos los puertos del pas, un fantasma que le hace recordar a los empresarios que en este embate se juega la relacin de fuerzas entre los trabajadores y los empresarios, si se logra la demanda motora de la negociacin colectiva, el reconocimiento de los trabajadores eventuales, podremos decir que la emergencia de los trabajadores tendr de donde apoyarse, tendr una conquista arrebatada a los empresarios, que ser un patrimonio para todos los trabajadores, y sobre todo los ms precarizados, pero tambin da una seal, los trabajadores saldrn a las calles a conquistar sus demandas.

CONMEMORACIN A UN AO DEL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR HERNN GODOY, AL INTERIOR DEL PUERTO ANGAMOS.

LA ROMERIA EN HUELGA PORTUARIA

Hace exactamente un ao atrs, el 24 de diciembre de 2012, Hernn Godoy, trabajador portuario, quien realizaba las labores de movilizador, especficamente estibando y trincando cobre, fallece. Entre el movimiento de las cadenas para acomodar la carga se siente la cada de Hernn, sus compaeros se acercan a su cuerpo que aun respiraba, entre la demora de los primeros auxilio. Un trabajador ms haba muerto en faena. La empresa anuncio que la muerte de Hernn fue una muerte natural sin ni siquiera haberlo sacado del puerto, diagnostico apresurado que hace recordar la bala loca a Juan Pablo Jimnez, de esta manera abandon la responsabilidad con la familia, sin importarles que l era su sustento. Hernn, a quienes su compaeros los recuerdan como un buen compaero, sociable, bueno pa la pega, deja tras su partida la amargura y la duda recorre el puerto.

Los accidentes laborales en los puerto no es una cosa rara, la rapidez y la exigencia en la produccin es pan de cada da. Los accidentes siempre se le cargan a los trabajadores y encubren las muertes, con el fin de asegurar la productividad y las ganancias para las empresas. Hecho corriente, es que en los remates apuran a los trabajadores, aunque la cuadrilla es menor a la necesaria, lo que puede provocar que se suelten las cadenas que pueden golpear a los trabajadores, que se usen machinas (sostenedor no certificado que remplaza a un trabajador). De esta manera se expone a los trabajadores a accidentes laborales. 24 de diciembre 2013, a dos das de comenzar la huelga legal portuaria del sindicato n2 de Angamos, que levanta como demanda motora la exigencia de reconocer a la unidad de trabajadores eventuales y contratados, ya que la empresa solo reconoce la negociacin con contratados, siendo que el

sindicato unificado, los trabajadores hacen homenaje a Hernn Godoy. A las 13hrs, se juntan los trabajadores para la accin. Entrar al puerto llevando ofrenda florales para arrojarlas al mar en homenaje a Hernn, accin que se no pudieron llevar a cabo, puesto que la autoridad martima por ordenes de la empresa, impidi el acceso para tal homenaje. Tras ms de una hora de tensin, dejaron entrar solo a 3 trabajadores, sin embargo el resto de los portuarios fueron parte, bajando por el costado de la empresa al muelle. Recordando este fatal hecho, queda en evidencia que todos pueden ser Hernn Godoy, que a cualquiera tras un accidente laboral su familia puede quedar a la deriva por la empresa de los Von Appen. Es necesario que todas estas cosas cambien. como plantearon los mismos portuarios en la memoria del compaero: Frente a la intransigencia de Ultrapeor, no nos engaamos.

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Quin ira a pensar que de las gradas de ftbol del Liverpool F.C. surgira el grito de guerra de los portuarios que sostendran una huelga importantsima durante 28 meses all en 1995?. sta es la historia de los Portuarios de Mersey Docks, Liverpool, Inglaterra. En 1989 el gobierno neoliberal de Margareth Thatcher termina con casi 50 aos de nacionalizacin de los puertos, a partir de ac comenzara la precarizacin y la flexibilizacin del trabajo portuario, y la estabilidad laboral sera cosa del pasado. Grandes conquistas obreras se perdern: vacaciones, descansos, pensiones, salarios dignos, e incluso la lucha por la jornada laboral que retrocedi a las 12 horas continuas de trabajo. La empresa tomaba el derecho de llamar a los trabajadores a cualquier hora a trabajar, cambiando turnos, etc. Pero no ser hasta Septiembre de 1995 que los patrones arrojarn a los portuarios a la huelga. No conformes con ser el puerto ms lucrativo y eficiente de Inglaterra, y antes del inicio de la huelga el Gerente General de Mersey Docks se aumentar el sueldo en 87.000 liras, para luego, con total desprecio, arrojar a 500 trabajadores a la calle. Es la tnica de siempre. Comisiones de Mujeres y la Solidaridad Internacional A las 6 de la maana comenzaban los piquetes de portuarios, sus manifestaciones, fuera de la empresa, independiente del clima, para alejar a los reemplazantes. Pero una vez a la semana, les tocaba el turno slo a las mujeres: amigas, esposas, madres, hermanas, primas, trabajadoras. Ellas se organizaron en el WOW (Mujeres del Frente acutico Womens on the Waterfront), y deja-

NUNCa MS SoLoS
ron la esclavitud domstica para solidarizar con la lucha portuaria. Sus reuniones pblicas y asambleas eran masivas, muchas de ellas saltarn a la vida pblica dirn: Yo soy Doreen McNally, tengo pelo rojo, ojos azules, tanta carne y sangre como derecho a cuidar y proteger a mi familia como ustedes. Viajarn para llevar a otros lugares la lucha de los portuarios, harn velatones fuera de la casa de los patrones, ocuparn las oficinas de las empresas que contrataban a los reemplazantes. Llevarn todo un aire fresco y nuevo al sindicato. Estados Unidos, Australia, Canad, desde diversos puertos del mundo lleg la solidaridad, portuarios que se negaban a descargar los envos desde Liverpool, funas a las empresas que contrataban reemplazantes, piquetes de apoyo que viajaban de una a otra parte del pas. Los mismos trabajadores de Liverpool formaran comisiones para ir a los distintos puertos del planeta para dar a conocer la explotacin y la injusticia. Ejemplos sobran y son material para otra nota, pero ac quisiramos rescatar algunos de ellos: *En Diciembre de 1996, 3 piquetes fueron a Baltimore (EEUU), paralizaron fuera del puerto en medio de una tormenta, los trabajadores se rehusaron a descargar el barco de la Atlantic Companion (36.000 toneladas), an cuando la empresa les ofreci el cudruple de la paga. El barco parti a Virginia, ah los sigui el piquete en auto, donde los trabajadores hicieron una huelga de brazos cados. El barco enfil a Newark, otra vez seguidos por su lastre, y durante 4 das no se pudo pasar la lnea de piquete. Esta accin despert la movilizacin de una de las principales Federaciones de la Costa Este de EEUU. Federacin que posteriormente donara 50.000 dlares a la causa portuaria. *El 20 de Diciembre de 1996, ante la negativa de la empresa a las demandas obreras, los trabajadores harn un llamamiento internacional, a paralizar el 20 de Enero del 97, llamamiento que tendr respuesta de los portuarios en 27 pases. El lmite a la fuerza de los portuarios: la burocracia sindical En los pasillos de la TGWU (Sindicato de Trabajadores del Transporte) se escuchaban las patraas de los burcratas, la frase tengo las manos atadas, Qu quieres que haga? era comn entre los dirigentes apernados en sus puestos. Tenan ms respeto por la ley de los patrones, la misma que ac nos ata al Cdigo Laboral, que por los trabajadores a quienes decan representar pues ellos la accin de los portuarios estaba, tcnicamente, en contra de la ley. Teniendo la solidaridad internacional de su lado, no fueron capaces de solidarizar efectivamente con Liverpool en Inglaterra, ningn sector de la industria inglesa paraliz en solidaridad, pero no porque sus trabajadores no sintieran en su pecho a Liverpool, si no porque sus dirigentes burocrticos se preocuparon ms por no perder sus puestos (en ese entonces el Partido Laborista, el mismo que gobernaba, tena mucho peso dentro de la TGWU) que por prestar un apoyo efectivo a los portuarios de Liverpool. Qu falt para vencer? Solidaridad internacional, comisiones de mujeres (WOW), ms de 2 aos de lucha, con piquetes, marchas, etc., pero todo esto no fue suficiente para vencer, una traba importante se alz frente a ellos y les impidi vencer, la direccin de la TGWU y la ITF (Federacin Internacional del Transporte, que se vanagloriaba de representar 5 millones de trabajadores, con presencia en ms de 100 pases) no movieron un dedo para entregar apoyo efectivo a la huelga, pues no bastaba con llamar

Daniel Vargas

a la solidaridad (como el llamado del 20 de enero del 97), haba que organizarlo, es decir poner las organizaciones obreras al servicio de fortalecer y ampliar la lucha, no al servicio de mantener buenas relaciones con los patrones y el gobierno. An con esto, los portuarios de Liverpool nos demostraron que la clase trabajadora no ha dejado la escena, que est viva y que reconoce a sus hermanos ms all de sus propias fronteras nacionales, que saben que lo que los une es la explotacin y con ello la lucha en contra de los patrones a nivel mundial. Demostraron que, aunque los jefes busquen dividir a los trabajadores con el trabajo precario, con trabajo eventual, con fronteras... que a pesar de que nos separen kilmetros, y an el mismo idioma parezca interponerse entre nosotros, como dijera el canto de la barra del Livepool F.C., los trabajadores no caminan solos.

BIBLIoTECa OBRERa CoRREoS CHILE

La biblioteca obrera de correos nace como una iniciativa de los trabajadores de base, entendiendo que esta es una instancia de lectura la cual no esta inserta en la sociedad para la clase trabajadora, tomando esta problemtica es que los trabajadores de correos en via del mar crean este espacio tambin como apoyo escolar para nuestros hijos. La biblioteca se ha ido formando poco a poco gracias a los aportes de los propios trabajadores sumado a los de amigos cercanos, esto le ha dado un carcter transversal con respectos a los temas, incorporando a este espacio desde cuentos infantiles hasta libros polticos, debido a esto es que tambin hemos recibido a portes de variados sectores como la ACR agrupacin poltico estudiantil quienes organizaron un evento en Valparaiso y parte de los recursos de ese evento fueron invertidos en libros y donados a nuestra biblioteca, con esto los estudiantes del ACR ponen en prctica su poltica de colaboracin OBRERO- ESTDIANTIL generando un lazo de amistad y colaboracin entre esta agrupacin y los trabajadores de correos en via, la cual fue puesta en accin tambin en la huelga que llevamos a delante este ao donde los estudiantes fuero piezas fundamentales en lo que se refiere a difusin del conflicto y a la recoleccin de recursos para llevar a delante nuestra movilizacin. El futuro de nuestra biblioteca esta en seguir creciendo y tambin ser una instancia de reunin de los trabajadores sintiendo este espacio como iniciativa de los trabajadores de base es que lo impulsamos y difundimos para que esta tambin se replique en otras salas de trabajadores y as crear cultura de lectura cuestin que en este pas no esta inserta como quisiramos y con esto ser un aporte a nuestra querida clase trabajadora.
Cristin Aguilera Alcorce Delegado Sindicato Nacional De Carteros De Correos Chile Via Del Mar

8 * DICIEMBRE 2013

NINGUNa NEGoCIaCIN SIN LoS EVENTUaLES!

Gran mitin en las afueras del ministerio del trabajo y previsin social en apoyo a la lucha de los portuarios

LIBERTad SINdICaL aHoRa!

ESTUdIaNTES Y TRaBaJadoRES CoN LoS PoRTUaRIoS

En Antofagasta se levanta la Coordinadora en apoyo a los portuarios

Hoy viernes 27 nos congregamos aproximadamente 200 personas entre sindicatos como la Confederacin Bancaria y los trabajadores de Lider; dirigentes sindicales como Ral Muoz, integrante de Alternativa Obrera del hospital Barros Luco, tambin las compaeras de Monserrat y trabajadores del puerto; organizaciones polticas; dirigentes estudiantiles; estudiantes de base; las secretaras de unidad obrero estudiantil de Filosofa y Humanidades de la U. de Chile y de la USACH; el piquete sindical de la Facultad de Derecho de la U. de Chile, entre otros. Con la Concentracin logramos llamar la atencin de los medios de comunicacin dando cuenta que los portuarios no estn solos y que su lucha es de todos. En el lugar hablaron dirigentes estudiantiles y trabajadores portuarios y cerramos con

cnticos contra la divisin de eventuales y contratados: sin los eventuales no hay negociacin, a parar los puertos contra el patrn; en denuncia a las prcticas antisindicales de Von Apen: Von Apen, basura, eres la dictadura; y por la unidad de la lucha en curso. Posteriormente nos dirigimos cantando hasta la Alameda, para difundir el conflicto y continuar la manifestacin. Paralizamos unos minutos el trnsito y luego procedimos a dar las palabras finales donde se ley una declaracin conjunta entre la ACES y la Conferencia Intersindical y, para cerrar, Gabriel Muoz, Coordinador General de la Coordinadora de Estudiantes de la Facultad de Filosofa y Humanidades (CEFH) y militante de la Agrupacin Combativa y Revolucionaria, dio unas palabras por la unidad obrero estudiantil, por la necesidad de fortalecer la lucha del puerto recor-

dando la gran jornada de movilizacin del 26 de junio, y haciendo hincapi en que la lucha de los portuarios, que han demostrado toda su fuerza con importantes huelgas triunfantes como la de abril, es un ejemplo a seguir para el movimiento estudiantil, y que su triunfo ser para el conjunto de la clase obrera. Es necesario seguir organizando acciones en comn, fortaleciendo las instancias de coordinacin como lo fue la reciente reunin citada por el piquete sindical. Es por esto que invitamos a todos a la reunin del da lunes a las 19 hrs. en la FECh ubicada en Periodista Jos Carrasco Tapia a cuadras de metro Baquedano.

Este viernes 27 de diciembre se da inicio a la primera reunin para conformar una coordinadora en apoyo a lxs trabajadorxs portuarixs, convocada por la ACR en conjunto con la Federacin de Estudiantes de la Universidad de Antofagasta, la instancia reuni a un poco ms de 30 personas en el rea clnica de la UA, donde estudiantxs y trabajadorxs discutieron la necesidad de apoyar el paro portuario, considerando su relevancia como sector estratgico de la economa y tambin por ser uno de los sectores ms combativos del movimiento obrero. A lo largo de la reunin se definieron como principales ejes polticos; la libertad sindical, la denuncia al cdigo laboral de Pinochet, para exigir uno nuevo y la unidad entre contratados y eventuales, es decir, planteamos que no se puede realizar ninguna negociacin sin los trabajadores eventuales. Para llevar a cabo las acciones de solidaridad a los portuarios, la coordinadora se propone una serie se tareas declaracin de solidaridad en conjunto con la defensora popular, campaa de tarreo y recoleccin de alimentos, funa a Ultraport, difusin del proceso de huelga a travs de videos, jornada de protesta nacional por los portuarios y un festival cultural en apoyo a la huelga- que permitirn concretar un apoyo activo a los portuarios, en perspectiva de desarrollar una coordinacin a nivel nacional con todas las dems coordinadoras.

ESPECIaL HUELGa PoRTUaRIa

aLTERNaTIVaoBRERa.TUMBLR.CoM
DICIEMBRE 2013 * 9

Sigue dia a dia lo que esta pasando

QUINES SoN LoS ENEMIGoS dE LoS TRaBaJadoRES? HERMaNN VoN MHLENBRoCk

Cul es nuestro enemigo? Nos preguntamos a menudo. Contra quin tratamos de llevar una batalla descarnada a costa de poder vivir mejor y chocando de frente contra sus intereses y tambin de frente con un cdigo laboral. Los enemigos no son como lo muestra el cine, tampoco como lo muestra la religin, ellos son reales, de carne y hueso, como lo sabe un obrero portuario, de servicios o subcontratado. Pero que nos hacen diferentes y mediante esta breve introduccin quiero detenerme en un enemigo de la clase obrera. El personaje del que vamos a hablar es Hermann von Mhlenbrock y para entender este concepto de enemigo quiero repasar un poco su historia. Nacido en Chile en el 20 de marzo de 1947, se titula de ingeniera comercial en el ao 1969 de la universidad de chile y comienza su ascendente carrera empresarial. Asume como jefe de la Compaa de Aceros del Pacifico hasta el ao 1975 (despus del golpe, las condiciones estaban dadas para el xito empresarial).luego ese mismo ao asume como consultor Langton Clark y en el ao 1979 asume la gerencia de Aceros Cintac. En 1983 se da el gusto de dejar la empresa para asumir la gerencia de la siderrgica AZA, perteneciente a la misma Cintac y nueve aos ms tarde, tras la compra de acciones de la firma por parte de la transnacional Gerdau asume nuevamente como gerente general de la naciente Gerdau AZA, todo a costa del esfuerzo de los trabajadores. Pero su carrera no termina aqu compaeros, continuemos. A mediados de 1996 es elegido como presidente de la Asociacin de Industrias Metalrgicas y Metalmecnicas (ASIMET). En el 2012, despus de 29 aos de exitosa carrera deja la empresa, para tres meses y medio despus es elegido por el consejo general como timonel de la SOFOFA, hay que trabajar en la imagen de la empresas, y debemos darle valor comentaba en una entrevista al mercurio poco despus de su ascenso a SOFOFA. Es que a las personas de clase patronal solo les interesa la imagen y para nada la situacin de los trabajadores. La corporacin SOFOFA es con quien el gobierno negocia el sueldo mnimo y Hermann von Mhlenbrock declaraba el riesgo es que se geneMatas Valds, Dirigente Sindicato Jurmar

SINdICaTo KoMaTSU REMaN CENTER ESTaBLECIMIENTo-QUILICURa

CoMUNICado SINdICaL N2
Yo le dijo si al sindicato komatsu reman.

Erwin Muoz, Presidente del Sindicato.

re un mercado interno (el Mercurio 11/07/13), sabemos que cada peso extra que paguen, es un peso sacado de su bolsillo y son capases de aferrarse de ese peso con sus garras y nuevamente se me viene a la mente la concepcin de villano de este tipo de personas. Cuando se le pregunt a Hermann von Mhlenbrock sobre la reforma tributaria dijo si hay requerimientos de nuevos recursos, bsicamente destinados para tener educacin de calidad y para mejorar los niveles estamos disponibles para conversar del tema (El Mercurio 27/11/13), lo que quiere decir es que si la reforma no toca sus pilares fundamentales la aprueban y yo me pregunto Por qu un representante de los patrones tiene ms poder de decisin que el gobierno si ellos son la minora explotadora?. Sera que el gobierno quiere conservar este modelo de sociedad basado en la explotacin o le hacen casos a los poderosos magnates, yo creo que las dos. Pero sus comentarios no termina ah, sigamos no hay que perder de vista que la inversin y el crecimiento son pilares fundamentales para avanzar a una sociedad con menos carencias y mucho ms justa, y claramente el villano saca al fin sus reales intenciones, para l la inversin privada y el crecimiento de la economa, o mejor dicho, el crecimiento de su economa no se deben tocar, Pinochet les dejo una buena herencia y deben cuidarla. Desde AO sostenemos con fuerza que el pilar fundamental de la sociedad son trabajadores y tal como lo han demostrado los trabajadores portuarios y toda la clase obrera que ha salido este ao a pelear por sus derechos, sin nuestras manos, ellos son solo unos paracitos que viven a costa de nuestro esfuerzo y trabajo. Con mayor fuerza es necesario levanta un movimiento obrero combativo y clasista, para actuar tal como lo hace el enemigo, si ellos tienen sus gremios, nosotros tenemos a la clase obrera de lleno a nuestro bando, por que la clase obrera es una y sin fronteras y perfectamente puede pasar de recibir ordenes de un patrn a nosotros mismos organizar la sociedad.

El da 13 de diciembre del presente ao el sindicato komatsu reman center establecimiento quilicura, pone una demanda a la inspeccin del trabajo, ya que esta, en sus observaciones emitidas en torno a la calidad de establecimiento del lugar de trabajo, determin la invalidacin del sindicato porque el establecimiento careca de autonoma para tomar decisiones. Con esto comenzamos el proceso judicial. Hoy slo un juez puede determinar la existencia de nuestro sindicato, para esto contamos con pruebas contundentes que nos ayudan a apoyar nuestra demanda, de que efectivamente tengamos derecho a sindicalizarnos porque esto es lo que hoy la inspeccin nos niega. Por otra parte, la empresa est llevando a cabo grupos negociadores con los no sindicalizados, slo este ao el Holding Komatsu-Cummins ha negociado 26 veces. Hace unas semanas en Reman de Antofagasta se cerr un convenio de un grupo negociador con los no-sindicalizados, dando con un trmino de conflicto de $700 mil, y un prstamo blando de $500 mil, todo esto por cuatro aos. Parece bien? Estar cuatro aos sin poder volver a negociar, cuatro aos sin poder aumentar los sueldos y bonos, sin poder mejorar las condiciones de trabajo y beneficios. Setecientos mil de trmino de conflicto, serian $175 mil el cociente de la divisin de cuatro aos, $500 mil de un prstamo blando que se nos descontarn del sueldo mes a mes. Qu ganancia es esta? Si slo hoy en el EMS se facturan mensualmente 500 millones de pesos, con un poco ms de 20 trabajadores que los producen. Lo importante es valorizar nuestro trabajo, que se nos pague ms por nuestro trabajo, negociando el aumento de nuestros sueldos, ms que un trmino de conflicto que es pan para hoy y hambre para maana. Esta puede ser una de las propuestas que la empresa podra impulsar ac en el establecimiento, sin embargo, lo importante es que lo discutamos y reflexionemos entre todos los compaeros de trabajo para as tomar la mejor decisin. Nosotros decidimos levantar una campaa. Por qu? Porque es totalmente injusto y falso que la empresa Komatsu Reman niegue la calidad de establecimiento, y adems la inspeccin del trabajo les crea. La importancia de una campaa nacional en apoyo a nuestro sindicato, reside en la solidaridad entre trabajadores, sindicatos, organizaciones sindicales y estudiantiles, entre otros, que podemos generar, y esta unin es fundamental. Para esto, estamos haciendo llegar nuestra declaracin para que todos los sindicatos y organizaciones varias puedan firmarla. Como forma de apoyar nuestra lucha, el sindicato de Komatsu Reman y el sindicato Cummins de Antofagasta, ms el nuevo sindicato Hi Load, estn tomando nuestra campaa Yo digo s al sindicato de Komatsu Reman. Compaeros es necesario seguir con esta lucha, podemos lograr nuestros objetivos si nos mantenemos unidos y con fuerza. YO DIGO S AL SINDICATO DE KOMATSU REMAN!

10 * DICIEMBRE 2013

FEdERaCIN dE TRaBaJadoRES SINdICaLIZadoS LoS BRoNCES

La lucha sindical es solo posible cuando los trabajadores se unen por el bien comn, eso es lo que nos diferencia de los burgueses que buscan el bien propio, sin mirar los atropellos a los derechos de la masa trabajadora. Como Federacin de trabajadores contratistas pertenecientes a una de las empresas mineras mas grandes del mundo, como lo es Anglo American , la cual constantemente nos discrimina. Por eso, apoyamos a los trabajadores portuarios en su lucha por sueldos y Desde esta Federacin hacemos un llamatrabajos dignos, sin que existan trabajadores do al mundo sindical a que vuelva esa solidade primera y segunda clase. ridad de clases, que fue una de las claves en el comienzo del movimiento sindical chileno, Por desgracia solo nos queda la lucha fron- recordar a Luis Emilio Recabarren, y Clotario tal en contra de los atropellos de los cuales somos victimas como trabajadores, las barricadas, las piedras en contra del monopolio de fuerzas del Estado que estn al servicio de la burguesa, es el camino que el Estado nos obliga a transitar ya que sus leyes estn redactadas para y por los empresarios muchos de los cuales son dueos de senadores y diputados los que trabajan para ellos en desmedro de la clase obrera.

Rodrigo Jimnez Bravo, Secretario Federacin los Bronces

Blest que nos dejaron un legado que debemos concretar. Solo nos queda dar todo nuestro apoyo y solidaridad a los compaeros portuarios que han sido un ejemplo de lucha y unin en contra de la opresin de los poderosos. COMPAEROS ESTE ES NUESTRO MOMENTO, LOS TRABAJADORES MOVEMOS ESTE PAIS, SIN NUESTRAS MANOS NADIE PUEDE HACER NADA, DEMONOS CUENTA QUE NUESTRA LABOR ES LA QUE GENERA LA RIQUEZA DE LOS BURGESES, SIN NOSOTROS NO SON NADA.

VIVa La HUELGa dE LoS TRaBaJadoRES dEL SINdICaTo CoNSoRCIo RDTC!!

Alexis Cabrera, Trabajador de Azeta

Lo LTIMo SoBRE EL CoBRE

Manuel Cceres, trabajador de la industria

El da Lunes 16 de Diciembre del presente ao comienza la Huelga Legal de los Compaeros del Sindicato Consorcio RDTC, La empresa por su parte se ha mostrado intransigente con una oferta mezquina de $5000 para la locomocin ahora nos ha llegado el momento en que nosotros debemos poner freno a la sinvergensura empresarial y es que debemos saber que la lucha da lo que los patrones niegan, hoy en da hay hartas huelgas a nivel Nacional y es por eso que nosotros los Trabajadores agrupados en Alternativa Obrera queremos saludar la lucha, y decir por medio de este volante que la Unidad de los Trabajadores es la que nos dar el triunfo a las demandas ms sentidas de la Clase. Mineros Subcontratados de Chuquicamata, Trabajadores de Asmar en Talcahuano con 36 das de huelga y con 12 compaeros en huelga de hambre, Trabajadores de AFP Habitat con un

sueldo base de $30.000, y as un sin fin de Huelgas mas en todo chile, algo tienen en comn, y eso es que los Trabajadores estn resistiendo por el cumplimiento de sus demandas y los Patrones mientras tanto Intransigentes con ofertas mezquinas. Una respuesta concreta frente a toda la impunidad patronal es tener en claro que hace falta la unificacin de todos los Subcontratados del sector de las Telecomunicaciones y as Negociar por Rama, como lo hicieron los Portuarios consiguiendo as todas sus demandas. Nosotros los Trabajadores de Consorcio debemos saber que se vienen dando Paros de Brazos cados en otras empresas Contratistas de Movistar; Netrium: por el no pago de remuneraciones, Coasin: contra los turnos que quiere imponer Movistar, y ahora Consorcio con su Huelga Legal. Es por esto que ahora ms que nunca debemos posicionarnos como trabajado-

res que somos y decirle a los patrones que basta ya de pasarnos la bota por encima, sin nosotros esto no Funciona y exigimos el cumplimiento de nuestras demandas. Ahora llegan los compaeros que vienen del proceso de quiebra de Azeta, y ahora ms que nunca debemos saber unificarnos con ellos, pues los Patrones no quieren darles lo que ellos estn exigiendo, YA BASTA!!! la Solucin es unificarnos con todos los trabajadores subcontratados de las telecomunicaciones y exigir el paso a planta como era antes Compaa de Telfonos de Chile(CTC) y la Empresa Nacional de Telecomunicaciones(ENTEL).

Este 28 de Noviembre se publicaron las ganancias del Cobre entre Enero y Septiembre, siendo estos los resultados ms bajos del perodo (no supera los 2.700 millones de excedente) se ponen en duda. Se le acusa a la administracin de Codelco de Fraude. Pero aqu no acaba, tambin se pone en duda ciertos ingresos del metaldentro de los gobiernos de la concertacin, especficamente de Lagos y de la recin electa presidenta por segunda vez, Michelle Bachelet. Hablamos de Fraude, la administracin empresarial del cobre es fraudulenta. En los Sueldos de los compaeros de la fundicin Chuquicamata, que estuvieron en huelga 17 das, das que tuvieron que combatir la represin de los pacos, represin de la cual la misma administracin se hace responsable.

Abajo el Subcontrato, Todos a Planta!! Viva la Huelga de los Trabajadores de Consorcio RDTC!! Por el Cumplimiento de Todas sus Demandas!! Basta de Trabajo Precario!! Basta de Sueldos Bajos!! Abajo el Cdigo Laboral de la Dictadura!!

DICIEMBRE 2013 * 11

DERECHO EFECTIVO A HUELGA!!!

Hoy en Chile la huelga no est consagrada como derecho elemental de los trabajadores, sino que es una etapa solamente contemplada dentro de un proceso de Negociacin Colectiva, como paso al final de sta, cuando fracasa. Si la huelga o paralizacin se realiza fuera de la Negociacin Colectiva puede resultar directa e inmediatamente en una falta disciplinaria con efectos contractuales (despido), o incluso puede llegar a delito (Ley 12.957 de Seguridad Interior del Estado), como pretendi Piera contra la lucha en Magallanes el 2011 y su lucha contra el alza de gas bloqueando rutas. El Cdigo del Trabajo actual es un ejemplo indito a nivel mundial no solamente de reglamentacin e intervencin jurdica, sino de una procedimentalizacin tal que llega al obstculo directo y en beneficio del empresario, multiplicando las posibilidades de fallas procedimentales por parte de los trabajadores. De conjunto, impide a los trabajadores decidir sobre la oportunidad de la huelga y los intereses a defender. Veamos: Son materias de negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. (Art. 306). De la misma forma, La negociacin colectiva que afecte a ms de una empresa requerir siempre acuerdo previo de las partes (Art. 303). Para ser ms claros, no puede haber una huelga defensiva contra las prcticas antisindicales, ni por exigir el cumplimiento de algn convenio, ni en solidaridad, ni por motivos poltico-sociales. Ni siquiera puede haber huelga o paro para exigir que el sindicato participe en la elaboracin de cuadrillas o mtodos de trabajo, ni tampoco hay derecho a negociacin interempresa (pues es a voluntad del patrn), lo cual es uno de los ms directos ataques a la accin de los trabajadores como clase, al no garantizarse la negociacin por rama econmica, por ejemplo. Cmo, cundo, quines: No tienen derecho a negociacin colectiva ni los aprendices, ni los contratados por obra o faena o temporada (Art. 305), ni tienen derecho a huelga los trabajadores de empresas sanitarias, elctricas o puertos (Art. 384). Entre los dems trabajadores la huelga solamente puede ser decidida al terminar el Contrato Colectivo o un mes y medio luego de presentar un proyecto (siempre que no haya arbitraje), lo cual es evidentemente un lmite a la decisin de cundo realizarla. De la misma forma, solamente puede ser declarada ante Ministro de Fe y en votacin secreta. En un gesto inaudito, est reglamentada hasta la impresin del voto: huelga y ltima oferta del empleador. Ahora bien, veamos cmo las leyes estn hechas a favor del patrn: Art. 373: La huelga deber ser acordada por la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociacin. Si no obtuvieren dicho qurum se entender que los trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador. Qu quiere decir esto? Que los trabajadores ausentes de la votacin
Ricardo Friedman, portuario eventual de Valparaso, 24 de Diciembre del 2013.

ACEPTAN la ltima oferta. Por qu? De dnde se deduce esto? Simplemente, porque las leyes estn hecha a favor del patrn y pretenden evitar la huelga. Y si el trabajador ausente no aceptaba? No importa a la legislacin. Esto se llama presuncin de voluntad colectiva tcita, a favor del empresario, y es puramente anti-huelga. Art. 374: Acordada la huelga, sta deber hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin. Este plazo podr prorrogarse, por acuerdo entre las partes, por otros diez das. Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entender que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la ltima oferta del empleador. POR QU ACEPTAMOS LA OFERTA? Por qu? Es inexplicable. Por ejemplo: si acordamos la huelga un martes, pero decidimos que lo mejor es comenzarla el prximo lunes, estamos aceptando la oferta del patrn, porque debemos comenzarla el viernes. Por qu perdemos nuestro derecho a huelga? En qu se basa

esto? Cul es la justificacin jurdica a esto? NO tiene ninguna justificacin: nos reglamentan el quin, el cmo, el cundo. En este caso se llama presuncin de derecho a favor del empresario, y tambin es puramente anti-huelga. Y an sigue: el empleador, dentro de 48 horas despus de declarada la huelga, puede pedir los buenos oficios, que pueden durar 5 das. O sea, nuestra decisin de hacerla un lunes, basada en nuestro propio juicio y anlisis, la corren las leyes a favor del patrn hasta el prximo lunes, slo porque as est escrito. Tal cual.

cayendo en nminas pblicas de la IT. Acaso los empleadores no se niegan frecuentemente a recibir a la Comisin Negociadora? Acaso no ocultan informacin, sobre todo de sus ganancias? No son los multirut -que siguen existiendo- una forma de ocultar las ganancias? Acaso no es antisindical no aceptar un sindicato de contratados y eventuales unidos (como el del puerto de mejillones, en huelga mientras escribimos stas lneas)? Al contrario, los trabajadores podemos incurrir en prcticas desleales si ponemos un letrero que diga gerentes ladrones, por ser fuerza moral contra las personas (Art. 388). Y si la empresa sigue funcionando parcialmente, y saca sus productos por un portn lateral? Utilizar nuestra fuerza fsica tambin es desleal. Cmo podra seguir funcionando la empresa? Porque con sus prcticas antisindicales no logramos afiliar a la mayora de trabajadores al sindicato, o porque nos dividi beneficiando a los famosos grupos negociadores (Art. 314), o porque de plano meti reemplazantes -antes o despus de

La Huelga
Le parece todo un sufrimiento llegar a este punto? Pues bien, la huelga ni siquiera ha comenzado. Las prcticas antisindicales se producen para evitar la conformacin de los sindicatos, para destruir los ya existentes, para dividir a los trabajadores, para derrotar las huelgas, para despedir trabajadores. En fin, para cuidar el bolsillo empresarial. Si se sancionan resultan en multas, que son tan irrisorias que el patrn las sigue utilizando, aun

12 * DICIEMBRE 2013

los 15 das- o equipos de emergencia (provistos por el mismo sindicato!), todas cosas las cuales son verdaderos torpedos de alta potencia contra nuestra capacidad de lucha. Pero, como sea, el patrn an nos puede dejar en la calle por semanas, sin sueldo (Art. 377), secndonos al sol o a voluntad de las bandas de policas y su sed de apalear obreros. Y es que esto es verdaderamente increble: cmo podemos ir seguros a la lucha, si a los 15 das el empresario tiene

la facultad legal para reemplazarnos a todos (Art. 381)? Para qu la huelga entonces? La existencia de reemplazantes no convierte as, a la huelga, en un hecho sin sentido? De la misma forma, en caso de ganar beneficios, el patrn puede extenderlos a su propia voluntad a todo el conjunto de los trabajadores, entre ellos los no sindicalizados. As, ellos, no pueden negociar por al menos por dos aos. O sea: el sindicato, al no ser el titular de la ne-

gociacin colectiva, puede con su negociacin impedir la lucha de todos los trabajadores. Se convierte as, el instrumento colectivo, en un arma en manos del empresario. De esta forma entonces, se puede ver que la Negociacin Por Rama de Trabajo, para lograr un Tarifado Nacional por Oficio, solamente puede lograrse pasando por encima de tal legalidad e imponer paro de hecho, o haciendo coincidir las negociaciones. As lo han enseado

los funcionarios pblicos (prohibidos de huelga) y los portuarios (prohibidos de huelga). Podemos tener derecho efectivo a huelga con el actual Cdigo del Trabajo? Es imposible: hay que derribarlo y los trabajadores escribir uno nuevo. Entonces: Qu es el Derecho Efectivo a Huelga? SINDICALIZACIN AUTOMTICA GARANTIZADO CONSTI-

TUCIONALMENTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES SIN EXCEPCIN NINGN PROCEDIMIENTO, REGLAMENTACIN NI ARBITRAJES OBLIGATORIOS DERECHO DE LOS TRABAJADORES A DECIDIR CUANDO Y PORQU NINGUNA SUSPENSIN DEL CONTRATO NI DEL PAGO DE SUELDO NO A GRUPOS NEGOCIADORES PARALELOS NI REEMPLAZANTES

QU ES EL TRABAJO PORTUARIO EVENTUAL?

Mucho hemos odo hablar sobre los eventuales, y que son protagonistas de grandes luchas. Pero, en qu consiste esta forma de trabajo? Un poco de historia: No siempre los portuarios estuvieron divididos entre contratados y eventuales. Antiguamente, y sobre todo con la creacin de la EMPORCHI (Empresa Portuaria de Chile, DFL. N 290) el ao 1960, los portuarios y sus poderosos sindicatos controlaban de hecho el trabajo de estiba y desestiba de naves, organizando las cuadrillas, turnos, etc., con la nombrada (asignacin de puestos de trabajo en lista rotativa la redondilla-) que haca el sindicato mismo, y bajo la figura de los matriculados, que era la titularidad del trabajo, posicin a la que se poda llegar luego del proceso de aprendizaje siendo suplente. La peligrosidad del trabajo y la irregularidad en la recalada de buques (o la cantidad de tonelaje) forzaba siempre a la figura del pinche (reemplazante, sin ninguna estabilidad) o el 1/2 pollo (el titular pagaba la mitad del turno a alguien que en realidad haca su pega), e incluso el 1/4 pollo. En ese entonces existan Convenios Colectivos Nacionales, haba feriados y vacaciones, aportes escolares, para la vivienda y el hogar, cooperativa, clnica, etc. Pero la dictadura destruy todo eso. La ley 18.042 del 15/10/1981, firmada por el mismsimo Pinochet y el Almirante Merino, desmantel la Emporchi, convirtindola en una Corporacin con 10 puertos (de un total de 38) y transformando los dems en Sociedades Annimas, y adems despidiendo la totalidad de sus trabajadores: Artculo 14Dergase el decreto con fuerza de ley N 290 de 1960, a que se hace referencia en el artculo anterior, a contar de la fecha de autorizacin de existencia de todas las sociedades annimas portuarias. Desde la misma fecha, cesar la prestacin de servicios de todo el personal de la Empresa Portuaria de Chile, cualquiera que sea su rgimen jurdico.. Segn la Ley de 1960, se les pag el respectivo desahucio En ese instante naci una figura que no exista: el contrato de provisin de trabajo con finiquito diario, al finalizar el turno. El contrato comenz a durar 8 horas. El presente contrato expira al trmino del turno es la clusula. El portuario pasaba a tener un trabajo eventual: cuando llegaba buque, y si es que su trabajo era necesario. O sea, perdi el sueldo mensual estable. Las agencias navieras o empresas de muellaje comenzaron a pedir trabajadores a los sindicatos, y stos se convirtieron as en verdaderas bolsas de trabajo. Hasta 1981, la renta promedio por trabajador por turno era US$ 188 (casi $ 100.000 actuales), pero ahora ronda los US$ 60. Los famosos CPPT (Convenios de Provisin de Puestos de Trabajo), es decir, listas preferenciales por parte de las empresas, solamente sirve para dividir an ms y establecer trabajadores de 1, 2 y 3 categora. Todo lo cual est debidamente reglamentado en el Cdigo del Trabajo, entre los artculos 133 y 145. Hoy alrededor del 90% de los portuarios son eventuales. Pero los empresarios recibiAlternativa Obrera, Valparaso. 27 de Diciembre del 2013.

ran otro regalo en el gobierno de Eduardo Frei (DC): la Ley n 19.542, del 19/12/1997, que moderniza los puertos y crea empresas autnomas del estado, extinguiendo definitivamente la Emporchi y privatizando primero los puertos de Valparaso, San Antonio y Lirqun, en un proceso que dura hasta hoy y va en su fase final. Hoy la cosa funciona as: hay puertos cuyos sindicatos controlan la nombrada, y otros puertos donde la nombrada la hace la empresa. En el primer caso se ha dado por regla general el fenmeno de que ciertos dirigentes otorgan ms turnos a sus socios predilectos, manteniendo una verdadera casta (cosa que no ocurrira de haber Comisiones Rotativas de nombrada). En el segundo caso es mucho peor, pues los tiempos de trabajo los controla la empresa, sin excusa por parte del trabajador. Por poner un caso, si la empresa necesita 40 portuarios, trabajar con 10 de planta, se nombrarn 30 eventuales, y los reemplazantes irn al pinche (coyoteo en algunos puertos), en constante rotacin.

permite la huelga legal. No podemos dejar de asistir cuando nos nombran, ya sea por licencia mdica o un merecido descanso, o de lo contrario quedamos fuera de las listas. Si un buque arroja muchos turnos hay que entregarse a trabajar turno por medio, pues no se sabe si luego vendrn das y das sin ni un turno. Es una de las formas ms precarias de trabajo. Pero ya lleg la hora de derribar todo esto. La Unin Portuaria y todos los sindicatos debiesen levantarlo como bandera de lucha: Debemos pasar a planta permanente. Debemos tener el mismo sueldo mnimo de todos los trabajadores (que, a su vez -y de acuerdo al valor de la canasta bsica- debiese ser de $350.000), adems de los turnos efectivamente trabajados. Debemos recuperar la nombrada para el sindicato, organizar nosotros las cuadrillas y turnos, efectuadas por Comisiones Rotativas de los sindicatos.

Y si no hay suficiente pega, El trabajo portuario eventual aumentar los 3 turnos de 8 horas es padecido por todos quienes a 4 turnos de 6 horas, sin bajar formamos parte de la cadena el valor/turno, y de esa manera productiva del pas, en la etapa repartir las horas de trabajo sin final (embarque) ya sea de las dejar ningn compaero fuera. industrias mineras, frutcolas o Esto, en el camino de expulsar forestales; o en la etapa inicial (desembarque) de la entrada de definitivamente a los Von Appen maquinarias, insumos, productos y controlar los puertos nosotros terminados de todas partes del mismos, en alianza con los secmundo, etc. No tenemos derecho tores productivos estratgicos. a Negociacin Colectiva, ni se nos

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EN LA TERCERIZACION DE LOS SERVICIOS Y RECURSOS DEL ESTADO:

A FORTALECER LA ORGANIZACIN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS, Y LA UNIDAD SINDICAL

Muchas instituciones mantienen incluso relaciones civiles a honorarios con los trabajadores/ as, quedando fuera de los bonos y aguinaldos obtenidos por los funcionarios pblicos en la negociacin anual y reajuste salarial a final de cada ao. De ah tambin la importancia y saludamos su lucha, donde los trabajadores municipales y del estado que son a honorarios, estas luchando por paso a planta al estado y acceder a la mejora de sus condiciones de trabajo. Se saluda la campaa de Alternativa Obrera TODOS A PLANTA!, BASTA DE PRIVATIZACIONES DEL SECTOR PBLICO! Desde el 2011, hasta la actualidad, se ha levantado un sindicato empresa de la Fundacin Len Bloy, teniendo varias experiencias en relacin a la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores, relaciones con la inspeccin del trabajo, asesorias legales, instancias de formacin sindical e intersindical, tambin bajo algunos lineamientos de trabajo sindical, relacionados a la importancia de la construccin de delegados por reas de trabajo, desarrollando un trabajo de la cual el sindicato se trasforme en un estructura que favorezca la construccin poder del movimiento obrero, unidad desde la bases, teniendo presente que el sindicato, busque la conformacin de organismos de trabajadores en cada rea de trabajo, levantando a delegados/ as por programa que contribuyan a influir en el desarrollo de la organizacin de los trabajadores y trabajadoras. Sin duda, un desafo para el 2014, donde en las bases de los trabajadores se construya la unidad. El sindicato se encuentra en un proceso de ampliacin de socios, del desarrollo de un petitorio comn de demandas y necesidades laborales de los trabajadores y trabajadoras que permitan mejorar las condiciones de trabajo, teniendo presente que al ser una institucin financiado por el estado, las demandas salariales, la exigencia esta supeditado a reajuste anual segn el ndice del Precio al Consumidor (IPC) y las mejoras salariales estn influidas por nuestra capacidad de unirnos con otros trabajadores/as y sindicatos que nos permita mejorar nuestras condiciones, estando ms activamente en las demandas de los funcionarios pblicos, incidir en que hay tambin se sustentan muchas garantas y mejoras a nuestra condiciones de trabajo y beneficios, por lo cual ser necesario la alianzas con la ANEF al momento de demandas nuestras en relacin a mejoras salariales o asignaciones que busquemos conquistar. Ante este escenario, en el sentido de mejorar las condiciones de trabajo, es en esta condicin de externalizacin, que la lucha sindical, para su fortalecimiento, para confrontar esta situacin precaria de los trabajadores en esta rea, ser necesario buscar una lucha unitaria,

Ante la privatizacin de los servicios y recursos del Estado desde la dictadura militar de Pinochet, donde desde los gobiernos de la concertacin y la alianza, las polticas pblicas son ofertadas al sector privado, transporte, educacin, salud, telecomunicaciones, etc., los servicios del estado son licitados para ser ejecutados por el mundo privado, donde la mayor parte de la poltica pblica queda a cargo de privados, llmese ONGs organizacin no gubernamentales, fundaciones, corporaciones, congregaciones, asociaciones, consultoras, etc., de ms de 20.000 mil trabajadores a nivel nacional, estas instituciones, que son los empleadores y quienes mantienen una relacin contractual con nosotros/ as, los/as trabajadores/as, en este contexto laboral, donde el estado supervisa financieramente y tcnica la ejecucin de las polticas pblicas, al mismo tiempo se desvincula de la relacin laboral, quedando entonces bajo una nocin de subcontratados del estado. Este contexto, por un lado, segn el cdigo laboral, garantiza el derecho a la sindicalizacin, a formar sindicatos, pero no se puede ejercer la negociacin colectiva reglada, ni semi reglada, no tenemos derecho a efectuar un convenio colectivo, ni mucho menos el derecho efectivo a huelga, ya que ms del 50% del financiamiento de la ejecucin de los polticas pblicas del estado, responde a subsidios directos del estado central, y solo se pueden efectuar negociacines restringidas a la voluntad del empleador en la satisfacciones de esas necesidades laborales.

Mauricio Gutirrez Ulloa, Dirigente Sindicato de Trabajadores Fundacin Len Bloy

bajadores/as a contrata, a plazo fijo, eventual o a honorarios, donde se negocien aspectos que los empleadores (instituciones colaboradoras del estado) no podrn dar salida, donde la ANEF escuche e incluya nuestras demandas y reivindicaciones en la negociacin del sector pblico anualmente. una lucha independiente de los trabajadores, un frente nico, donde la unidad de los sindicatos podr resolver en conjunto la mejora de las condiciones de trabajo, en donde surge, la necesidad de reactivar estructuras que permitan ser tribuna de los trabajadores que trabajan en el sector privado y ejecutan polticas pblicas del estado. Por lo cual se considera importante y se saluda la unidad de sindicatos de base como, el sindicato nico de trabajadores de OPCIN, sindicato empresa de la comunidad para XXIII, del sindicato de la fundacin DEM, del sindicato de SERPAJ, del sindicato de fundacin Parntesis, del sindicato de la ACJ etc., la A FORTALECER LA unidad de los sindicatos, UNIDAD DE LOS SINDICAdonde ser necesario po- TOS DE TRABAJADORES tenciar aun ms la vincuEXTERNALIZADOS DEL lacin y la unidad desde ESTADO! las bases. Los sindicatos TODOS A PLANTA!, unidos al expresarse en BASTA DE CONTRATO A una federacin de sindiHONORARIOS! catos de base, permitir poder negociar la mejora UNIDAD DESDE LA a las condiciones de tra- BASES, A DESARROLLAR bajo, directamente con las CUERPOS DE DELEGADOS instituciones mandantes POR AREAS DE TRABAJO! del estado, donde ser necesario la lucha por la A DETENER LAS PRIVAincorporacin a planta TIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO! de todos y todas los traLos trabajadores debemos formar sindicatos en nuestros lugares de trabajo, desarrollar delegados por reas y equipos, que se incentive el desarrollo y la participacin de los trabajadores en el trabajo sindical, y converger en la unidad de estos, bajo el camino de la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, y avanzar en construir instancias de negociacin por rama, progresivas para la lucha de la clase trabajadora, que agrupe a sindicatos de base, debemos seguir fortalecindonos en la construccin del movimiento obrero, necesitamos construir frentes nicos de la lucha, y de unidad sindical.

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dE AFICHES dE ALTERNaTIVa OBRERa!

Durante estos se realiz en las principales ciudades del pas, una importante campaa de pegatinas de afiches de Alternativa Obrera. Logramos reflejar en ellos la necesidad que tenemos los trabajadores de luchar contra el actual Cdigo de la Dictadura e imponer con nuestra movilizacin y nuestra lucha, un Nuevo Cdigo del Trabajo, que nos de derecho efectivo a huelga, que evite los grupos negociadores paralelos, que fortalezca al sindicato, sin confiar en nuestros enemigos, los patrones y sus partidos empresariales.

GRaN CaMPaa

PaSEo dE FIN dE ao dE ALTERNaTIVa OBRERa!

Entrevista Madiel Caripan, trabajador de empresa Jurmar

AO: nombre, edad si- Madiel: es la como Madiel: yo creo que va tuacin y antigedad la clave para el movi- seguir lo mismos, no va miento obrero. laboral? cambiar en nada, nada en nada, no va haber Madiel: me llamo Ma- AO: Cmo has visto el un cambio del cdigo diel Caripan, tengo 29 trabajo del sindicato? laboral, no lo van reformar, educacin no aos, situacin sentimental comprometido Madiel: en mi expe- la van a dejar gratuita y tres aos trabajando riencia laboral, nada o que el pueblo mapuque decir, como sin- che le devuelvan sus en empresa jurmar. dicato se han resuelto territorios, se van a AO: para ti cual es varios problemas labo- guiar por lo que isieron la clave para el nuevo rales, pero falta ms hace cuatro aos atrs, movimiento obrero actividades sociales, nunca van a cambiar el que se gestando hoy? en ese punto hay fa- pas y por esa misma llencias, pero como sin- nea se van a mantener, Madiel: mira lo que dicato en peleas labo- nunca van dar un brazo se gestando hoy es la rales han llegado hasta o torcer por la reforma juventud obrera, que las ltimas, en temas laboral. esto va seguir est tratando de sacar salariales y condicio- igual. algo adelante, ya que nes laborales siempre el gobierno actual que la han ganado, pero lo Nosotros tenemos que est creciendo desde que falta aqu al sindi- hacer, como jvenes, ahora nunca se han cato, son actividades seguir con la lucha hasreferido a los jvenes sociales para atraer ta que los trabajadores se tomen el poder. ms trabajadores. obreros. AO: Qu opinas de la AO: Qu opinas del negociacin por rama prximo gobierno de bachelett? productiva?

El domingo 22 de Diciembre, realizamos un paseo a un parque en Maip de Santiago, con piscina, canchas de ftbol, parilla, de Alternativa Obrera y muchos de sus colaboradores. Realizamos actividades al aire libre, nos baamos y nos comimos un rico asadito. Los nios la pasaron de lo mejor, compartiendo el agua con sus padres y haciendo nuevos amigos. Aprovechamos a su vez de hacer algunas discusiones con respecto a lo que vena pasando en el movimiento obrero y cules son las tareas que tenemos planteadas los nuevos dirigentes sindicales y trabajadores que queremos cambiar la realidad del pas, y por qu no, del mundo entero.

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Nicols Miranda

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