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Captulo VIII
CONTRATOS ESPECIALES
1.0. ADVERTENCIA Los contratos especiales de trabajo encierran una problemtica socioeconmica y humana muy grande. Basta considerar que slo tras el contrato de trabajadores agrcolas est todo el problema del inquilinaje y del campesinado en Chile. All hay varios siglos de historia y an deambula en esas actividades el 20% de la poblacin chilena. Si enfocamos los contratos especiales con todo el trasfondo social e histrico que le antecede, ello dara origen a otro volumen del Manual, pero por corresponder al Programa de Estudios de la Facultad y, finalmente, por estar tratados en el Cdigo, que es el cuerpo normativo que fundamentalmente comentamos, nos hemos decidido a incluirlos en un captulo especial. No se pretende ms que hacer una sistematizacin de las materias abordadas por el Cdigo, con los mnimos agregados doctrinarios o histricos. No podemos olvidar que, en definitiva, son formas especiales del contrato de trabajo, cuyos fundamentos y caracteres generales hemos examinado con suficiente detalle en las pginas anteriores.1
1 Quien quiera profundizar en el estudio de los contratos especiales puede consultar la obra de Ch. Melis y F. Sez, Derecho del Trabajo, ob. cit., t. 2, pgs. 829 a 1032, donde son detenidamente analizados.
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Manual de Derecho del Trabajo - Tomo IV
Se tratarn, eso s, slo los contratos contemplados en el Ttulo II del Libro I del Cdigo: a) contrato de aprendizaje; b) contrato de trabajadores agrcolas; c) contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar; d) contrato de trabajadores portuarios eventuales, y e) contrato de trabajadores de casa particular. No se abordarn contratos especiales de trabajo regulados en leyes especiales; como el contrato para el personal docente (Ley N 19.070). Es nuestra opinin, en todo caso, que la realidad social contempornea, cada vez ms polifactica, amerita la dictacin de normas especiales para la regulacin de ciertas formas de prestaciones de servicios, por las dificultades que entraa la aplicacin lisa y llana de las normas generales. Contratos especiales, que responden a peculiares formas de prestacin de servicios (servicios temporarios, contrato de artistas, deportistas, etc.), es un dominio inconcluso del Derecho del Trabajo. A los contratos especiales se les aplica, en lo no previsto en ellos, la normativa que contempla el Cdigo para el contrato ordinario o comn. Esta conclusin de lgica jurdica encuentra adems, ante nuestro Cdigo, el fundamento de derecho positivo, que fluye del artculo 77 cuando expresa que respecto de estos trabajadores el contrato de trabajo se someter preferentemente a las normas de los artculos que siguen. 1.1. EL CONTRATO DE APRENDIZAJE Esta figura jurdica se conserv en el derecho europeo como secuencia del rgimen corporativo, en el que el perodo de aprendizaje era el camino obligado para dominar un oficio e ingresar a una profesin. Fue la orientacin general de las
Contratos especiales
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legislaciones del Viejo Mundo, en especial las de Alemania, Italia, Espaa, Austria, Francia y otras que perpetuaron, en su oportunidad, la institucin, con especial vinculacin a los artesanos y pequeos industriales.2 En la actualidad, el aprendizaje se encuentra estrechamente vinculado a los institutos de capacitacin y formacin profesional de carcter estatal o paraestatal. El aprendizaje, el adiestramiento, la capacitacin y la formacin de los trabajadores han tenido un interesante desarrollo en Chile, debido a los intensos esfuerzos que han desplegado las diversas instituciones de capacitacin profesional, cuyo auge, sobre todo en estas ltimas dcadas, ha sido, sin duda, una de las muestras positivas de la evolucin social. Debe destacarse la gran labor de apoyo y asesora que ha desplegado, para el efecto, la Oficina Internacional del Trabajo.3 El Cdigo del Trabajo de Panam, de 1972, opt por lo que podramos llamar moderna orientacin del contrato de aprendizaje (para diferenciarlo de su concepcin tradicional europea). Este Cdigo lo relacion con la formacin profesional que imparte la institucin especializada que existe en dicho pas y lo defini en los siguientes trminos: Se entiende por contrato de aprendizaje la formacin metdica y completa de trabajadores menores de 18 aos y mayores de 15, impartida por el Instituto de Formacin y Aprovechamiento de Recursos Humanos (IFARHU), y la que se imparta en las empresas de acuerdo con normas tcnicas y metodolgicas aprobadas por el mismo instituto (art. 281).
2 Vid. M. de la Cueva, Derecho Mexicano del Trabajo, ob. cit., t. I, pgs. 880 y ss. 3 En su mbito, CINTERFOR (Centro Interamericano de Investigacin y Documentacin sobre Formacin Profesional), con sede en Montevideo.
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Nuestro Cdigo del Trabajo de 1931 no reglament el contrato de aprendizaje; su Libro I, al tratar el trabajo de los menores, hizo alusin a los aprendices (art. 47), pero no conoci la figura, aunque el proyecto de Cdigo, redactado en 1921 bajo orientacin de don Moiss Poblete Troncoso, se iniciaba con el contrato de aprendizaje. Si se hubiere legislado sobre este contrato, sin duda que habra predominado el modelo tradicional europeo, pues a la poca de su dictacin, 1931, no haba otros antecedentes. El D.L. N 2.200 de 1978, regul el contrato de aprendizaje relacionndolo con el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, como entidad destinada a establecerlo, orientarlo y fiscalizarlo, todo ello acorde con las modernas orientaciones que ha adquirido la figura. Tal criterio es el mantenido por el Cdigo del Trabajo de 1994. 1.1.1. Concepto y naturaleza El art. 78 del Cdigo lo define en los siguientes trminos: Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. Pensamos que la definicin es incompleta, al tenor de lo dispuesto en los siguientes artculos y el papel que en ellos se asigna al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, pues el contrato de aprendizaje no es slo un contrato entre partes (empleador y aprendiz), sino que frente a l tiene un papel especial el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, al que debiera hacer referencia la definicin legal.
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Adems, el contrato de aprendizaje, segn la doctrina francesa (Durand, Vitu, Rouast), ya sea en su concepcin tradicional europea o en la moderna a que hemos aludido, semeja ms a un contrato de educacin, cuya finalidad principal es la instruccin, formacin o capacitacin del aprendiz, siendo accesorio el trabajo o rendimiento del trabajador, ya que el inters del empresario que lo contrata y educa se cifra ms bien en el futuro trabajo del actual aprendiz. Cabe destacar a este respecto que, desde el ngulo socioeconmico, el aprendizaje y la capacitacin representan una magnfica inversin de efectos perdurables, con provecho para las empresas, que contarn en el futuro con personal adiestrado especialmente para las labores que desarrollan y para la comunidad toda, que ve mejorar las aptitudes profesionales de los trabajadores, con su secuela de consecuencias en la productividad. La Direccin del Trabajo lo ha considerado como un contrato de intercambio de servicios, en que una de las partes, el empleador, suministra al aprendiz el servicio de enseanza de una profesin u oficio, segn un programa determinado, y el aprendiz presta el servicio que deriva en forma directa e inmediata de los conocimientos recibidos.4 La doctrina alemana (Hueck, Kaskel-Dersch y otros) lo sita como un contrato mixto: de educacin y trabajo, conclusin que nos parece la ms atinada.
4 Suplemento diario El Cronista, de Santiago, de junio de 1978, elaborado por la Direccin del Trabajo. Informacin que hemos visto citada en el estudio Contratos Especiales de Trabajo, aparecido en la Revista Tcnica del Trabajo y Previsin Social, agosto de 1979.
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1.1.2. Obligaciones de las partes De la definicin legal que hemos transcrito anteriormente, se infieren las siguientes obligaciones para las partes: a) Obligaciones del empleador: i) Impartir al aprendiz, por s o travs de un tercero, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido. ii) Pagar la remuneracin convenida. b) Obligaciones del aprendiz: Cumplir el programa establecido de enseanza, con lo que, simultneamente, cumple su obligacin laboral de prestar servicios. 1.1.3. Edad necesaria para celebrar el contrato El art. 79 del Cdigo seala que slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintin aos de edad. En virtud de esta exigencia, las empresas que opten por calificar a trabajadores mayores de 21 aos de edad, pueden hacerlo mediante el sistema de capacitacin ocupacional que prev el Estatuto de Capacitacin y Empleo, acogerse a los beneficios tributarios que prev el citado Estatuto, y cumpliendo las obligaciones que le impone, pero con los trabajadores habrn de celebrar un contrato ordinario de trabajo y no este especial que aqu abordamos. 1.1.4. Forma del contrato El art. 80 se refiere a las solemnidades del contrato y dispone:
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El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener, a lo menos, las estipulaciones establecidas en el artculo 10 y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. La formalidad resguarda aqu la seriedad del contrato y protege un doble inters: a) Los derechos laborales del aprendiz, a fin de que no se desve este contrato, de incalculable importancia, hacia una particular forma de contratar a hipotticos aprendices, mediante el pago de una remuneracin inferior al ingreso mnimo. b) El inters de la capacitacin, en cuanto inters pblico, pues este contrato obliga al empleador a impartir los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, al que deben sujetarse las partes y sobre el cual tiene una funcin fiscalizadora el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. La actual redaccin del precepto, antes transcrito, no exige esta formalidad como requisito necesario para la validez del contrato de lo que debe concluirse que subsiste la obligacin de escriturarlo, con las menciones antes referidas, sin que su omisin afecte la validez del negocio jurdico. 1.1.5. Remuneracin del aprendiz La remuneracin que le corresponde al trabajador aprendiz se rige por las normas generales del contrato ordinario de trabajo con dos agregados especiales: a) La garanta sustantiva del salario, esto es, la remuneracin mnima no se le aplica y ser libremente convenida por las partes (art. 81). El que la garanta sustantiva de la remuneracin no se aplique se explica atendido el carcter de este contra-
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to, en el cual su principal objetivo es la capacitacin del trabajador, quien recibe como provecho dicha capacitacin. b) En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva (art. 82). 1.1.6. Obligaciones del empleador Las obligaciones del empleador, en cuanto sujeto pasivo del deber de educar, estn establecidas en el artculo 83 del Cdigo y son las siguientes: 1. Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados; 2. Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y 3. Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. 1.1.7. Plazo del contrato El perodo de duracin de este negocio jurdico debe ser funcional al logro de los objetivos de capacitacin que se han propuesto, pero la ley seala un plazo mximo al plan de aprendizaje, el que no puede exceder de dos aos. El texto del art. 84 dice literalmente:
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El contrato a que se refiere este captulo tendr vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos. En esta forma, pues, al sealarse un plazo mximo al plan de aprendizaje, que es elemento esencial de este contrato, indirectamente se le est sealando el plazo mximo al contrato mismo. 1.1.8. Porcentaje de trabajadores-aprendices dentro de una empresa El art. 85 limita el nmero de aprendices que puede haber dentro de una empresa, el cual no podr exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. Ha estimado prudente el legislador limitar a una racional proporcin las actividades capacitadoras que las empresas realicen con aprendices. 1.1.9. Sanciones Las infracciones a las disposiciones del presente captulo agrega el art. 86 sern sancionadas con las multas a que se refiere el artculo 477 (sancin general). 1.1.10. Responsabilidad fiscal o social para el pago de las remuneraciones El Estatuto de Capacitacin y Empleo aprobado por la Ley N 19.518, de 1997, contiene interesantes normas complementarias del contrato de aprendizaje.
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En verdad el Estatuto regula otro contrato de aprendizaje al que se aplican supletoriamente las normas del Cdigo del Trabajo sobre este contrato (art. 65) y regula adems la responsabilidad fiscal cuando se celebre en conformidad a sus trminos. Los empleadores que contraten aprendices agrega el Estatuto que cumplan con las exigencias especiales establecidas en este Estatuto, tendrn derecho a percibir con cargo a los recursos que para estos efectos haya asignado la Ley de Presupuestos al Fondo Nacional de Capacitacin, una bonificacin mensual de un 40% de un ingreso mnimo mensual por aprendiz, durante los primeros doce meses de vigencia del contrato, tendiente a compensar los costos de formacin en la empresa y, por una sola vez, una adicional de hasta 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseanza relacionada. (Art 57). Para acceder a los beneficios sealados en esta ley se deber acompaar al SENCE el contrato de aprendizaje, un programa que contendr el plan de formacin en la empresa y el de enseanza relacionada que se impartir al aprendiz. (Art. 58). Las minuciosas normas contenidas en el Estatuto sobre este contrato debe entenderse que se aplican para aquellos por los que se obtendrn los estmulos financieros del Estado. Desde el punto de vista jurdico se trata de un contrato muy dirigido, en el que interviene el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, adems de las partes contratantes.
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1.2. CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS 1.2.1. Observacin previa Las normas especiales aplicables a estos trabajadores han pasado a ser parcas. Antes, los respectivos estatutos jurdicos de los trabajadores industriales y de los trabajadores agrcolas eran particularmente diferenciados, y los campesinos quedaban al margen de diversas normas protectoras del sector industrial. Un intenso movimiento legislativo operado durante la dcada del 60 fue igualando paulatinamente dichos estatutos en aspectos bsicos. Fue la respuesta que en el mbito laboral se pretendi dar al llamado despertar del campesinado que observ la dcada del 50, en la que, entre otras manifestaciones, se produjeron las primeras huelgas de significacin en el agro, v. gr., la de la localidad en Molina en 1954, que cont con el apoyo del obispo de Talca, Mons. Manuel Larran E. y del Cardenal Mons. J. Mara Caro. Cabe recordar en este proceso a la figura de Emilio Lorenzini, incansable luchador, infatigable defensor de los campesinos, que supo conciliar la vehemencia de su bregar, idealista y desinteresado, con estrictsima sujecin a los principios humanistas que profesaba.5 En la evolucin legal en favor de los trabajadores del campo deben mencionarse la Ley N 13.305, que les hizo aplicable el beneficio de la semana corrida; la Ley N 16.250 (art. 80), que les extendi las normas sobre salario mnimo industrial y conforme al art. 88 se introdujo la jornada de
5 A este aspecto nos referimos en una conferencia que pronunci uno de los autores, Patricio Novoa, en INDISO, el 15 de mayo de 1974, publicada bajo el ttulo Los Catlicos y las Leyes Sociales en Chile, Santiago, 1974.
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trabajo de 48 horas semanales, con las modalidades que bsicamente subsisten en el Cdigo (anteriormente la jornada de trabajo de estos dependientes era la clsica de origen romano: de sol a sol), y la Ley N 16.625, que regul el derecho de sindicacin y negociacin colectiva, en perfecto acuerdo con los convenios 87 y 98 de la OIT, etc. El contrato especial que se estudiar en seguida se refiere a aspectos secundarios o a modalidades especiales que ofrece el trabajo agrcola, pues en todo lo dems rige a su respecto la normativa general del contrato ordinario de trabajo. Tambin las peculiaridades del contrato de los trabajadores agrcolas de temporada. 1.2.2. Concepto de trabajador agrcola El art. 87 del Cdigo dispone: Se aplicarn las normas de este captulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento determinar las empresas que revisten tal carcter. No se les aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeen labores administrativas. No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo, mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas. No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotacin de maderas, salvo los que
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lo hagan en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin. La calificacin, en caso de duda, se har por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolucin se podr reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso. a) Del texto legal citado se infiere que son trabajadores agrcolas: i) Los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra. ii) Los dems que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. iii) Los trabajadores que laboran en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin. b) No son trabajadores agrcolas: i) Los que desempendose en el agro no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores, o que, en general, desempeen labores administrativas. En otros trminos, el personal administrativo de las empresas agrcolas no tiene la calidad de trabajador agrcola y se rige por las normas del contrato ordinario de trabajo exclusivamente. ii) Los que laboren en el agro en calidad de arrendatarios, medieros, aparceros o en calidad de trabajadores por cuenta propia. Sobre el contrato de aparcera se volver ms adelante, pues presenta una situacin peculiar que ha entrado a reglar el D.L. N 993, de 1975. iii) Los trabajadores que laboren en aserraderos y plantas de explotacin de maderas, salvo los que queden comprendidos en el nmero iii) de la letra precedente.
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1.2.3. Calificacin por la Direccin del Trabajo Por mediar siempre situaciones limtrofes entre lo agrcola y lo industrial o comercial, corresponde, en caso de duda, la calificacin al inspector del trabajo de la localidad respectiva, cuya resolucin es reclamable ante la Direccin del Trabajo. En cuanto a la trascendencia de esta calificacin cabe sealar: i) La decisin, en un sentido u otro, significar que el trabajador quedar regido exclusivamente por las normas del contrato ordinario de trabajo o tambin por las presentes, pero, en todo caso, no se discute que existe vnculo laboral, sino la modalidad con que se efectuar la realizacin de la relacin laboral. Slo cuando la calificacin decide que en la especie existe un contrato de arriendo, aparcera o mediera u otra forma de trabajo por cuenta propia, sus efectos sern dejar al trabajador al margen de las normas laborales. ii) Esta calificacin es por va administrativa y el art. 87 indica sin ulterior recurso. No obstante cabra recurso ante los tribunales del trabajo, los que pueden sentenciar en forma diferente a la calificacin efectuada por la Direccin, y 1.2.4. Jornada de trabajo Rige a su respecto la jornada de 48 horas semanales, con la particularidad que seala el artculo 88, que expresa: Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agrcolas a que se refiere este captulo, con las modalidades que seale el reglamen-
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to, de acuerdo a las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura. El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias, permitan la variacin diaria o semanal, segn alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal.6 Lo que ordena el precepto legal es que, manteniendo la jornada de 8 horas diarias, como promedio en el ao, pueden mediar fluctuaciones o compensaciones por las caractersticas de la zona, razones climticas u otras circunstancias inherentes a la agricultura. 1.2.5. Pago de das-lluvia Atendidas las peculiaridades del trabajo agrcola, la legalidad ha entrado a ocuparse de la forma de laborar y del correspondiente derecho a remuneracin, cuando por razones climticas no pueda el trabajador desempear sus labores habituales. El artculo 89 del Cdigo expresa: Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el da anterior. En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores debern efectuar las labores agrcolas compatibles con
6 Este Reglamento fue aprobado por D.S. N 45 de 1986, de Trabajo (D. Of. 16.05.86).
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las condiciones climticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de trabajo. El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del presente artculo. En definitiva, este artculo consagra el derecho a remuneracin del trabajador agrcola que, por razones climticas, no pueda desempear su labor habitual y, en cambio, acuerda al empleador un ius variandi normal, pero amplio, a fin de que el trabajador se ocupe en la realizacin de las labores agrcolas que se le encomienden, siempre que ellas sean compatibles con las condiciones climticas y se ajusten a lo que determine el reglamento. 1.2.6. Labores agrcolas exceptuadas del descanso dominical Ya hemos visto que, en conformidad al Cdigo, no existen excepciones al descanso semanal, pero s al dominical, en el entendido de que los exceptuados de este ltimo tienen de todas maneras el derecho a un da de descanso en la semana, pero en da no festivo. Consecuente con este criterio general, el artculo 90 del Cdigo expresa: Las labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha, se entendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 38. Nos remitimos a lo anteriormente expuesto sobre la materia.
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1.2.7. Remuneracin Los principios generales que informan su contenido son: i) Rigen para los trabajadores agrcolas las disposiciones sobre ingreso mnimo, al igual que para todos los restantes trabajadores. ii) Puede pactarse parte de la remuneracin en regalas, siempre que su valor no exceda del 50% de la remuneracin en dinero. El artculo 91 del Cdigo, en los incisos 1 y 2, reglamenta estas bases en los siguientes trminos: La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y en regalas. En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. 1.2.8. Normas sobre las regalas Los incisos 3, 4 y 5 del mismo artculo 91 regulan la forma y pago de las regalas, que es un sistema o forma de remuneracin de mucha raigambre en las costumbres del campesinado chileno. Dichos preceptos expresan: Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regalas, las variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalas, se aplicarn separadamente al dinero y a las especies, sin que la variacin de alguno de estos factores determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive la modificacin del porcentaje indicado en el inciso anterior. Para los efectos de este inciso se entendern por regalas: i) El cerco. ii) La racin de tierra.
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iii) Los talajes. iv) La casa habitacin higinica y adecuada. v) Otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador. Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social se fijar el valor de las regalas agrcolas o las normas para su determinacin, de acuerdo con las caractersticas de las respectivas zonas del pas, la que ser de aplicacin obligatoria. Sin embargo, si el valor as asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de las partes podr acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinacin, previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo. Entonces, pues, la evaluacin de las regalas no queda entregada al libre arbitrio de las partes, sino que la normativa seala el procedimiento para su justa evaluacin. i) Es la autoridad, a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, la que avala o cuantifica la equivalencia en dinero de las regalas que se pagan. ii) Para el evento de que dicha avaluacin, que obviamente debe ser general, en determinados casos particulares aparezca inadecuada frente a la realidad, las partes pueden acudir al juez a fin de que la revise. La razn es obvia: no es lo mismo un cerco que circunda la casa habitacin en un terreno de secano, que la misma extensin de cerco en las tierras ms frtiles. Frente a casos concretos y especficos ser la judicatura quien decida si la avaluacin normativa previa aparece desajustada con la realidad.
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1.2.9. Obligacin de otorgar la regala de casa habitacin a los trabajadores permanentes La regala de casa habitacin higinica y adecuada, sin perjuicio de que su monto se impute a la remuneracin total, es obligatoria para el acreedor de trabajo. As lo precepta el artculo 92 del Cdigo, cuando expresa: En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o pueda ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. 1.2.9.1. Obligacin de inscripcin de los intermediarios El nuevo artculo 92 bis dispone: Las personas que se desempeen como intermediarias de trabajadores agrcolas y de aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotacin de madera u otras afines, debern inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevar la Inspeccin del Trabajo respectiva. Este nuevo precepto tiene por objeto el dar un tono de mayor seriedad a la actividad de los llamados enganchadores. 1.2.10. El contrato de aparcera o mediera Disposiciones especiales del D.L. N 993 de 1975 Por lo que hemos visto, el llamado contrato de trabajadores agrcolas no se aplica a un gran nmero de relaciones
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jurdicas que, a primera vista, pudieran pensarse regidas por l, a saber: a) Administradores, contadores y empleados administrativos en general; b) Trabajadores que se desempean en empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura (lo que ya tambin dispona el Cdigo del Trabajo de 1931). c) Trabajadores de aserraderos y explotacin de maderas, que es un caso especial del anterior, pero que motiv muchas dudas. Contraexcepcin la constituyen los que laboran en aserraderos mviles, segn se explic anteriormente. d) Medieros o aparceros, los que el Cdigo de 1931 expresamente inclua sometidos a ciertas modalidades (arts. 77 y 78), pero que el D.L. N 993 explcitamente excluy. Sin embargo, es preciso tener presente la definicin legal, pues es muy fcil que la denominacin utilizada no corresponda a la relacin jurdica convenida. Dispone el artculo 12 del D.L. N 993: Se entender por contrato de mediera o aparcera aquel en que una parte se obliga a aportar el uso de una determinada superficie de terrenos y la otra el trabajo para realizar cultivos determinados, con el objeto de repartirse los frutos o productos que resulten, obligndose ambas partes, adems, a aportar los elementos necesarios para la adecuada explotacin de los terrenos, a concurrir a los gastos de produccin, a realizar en forma conjunta la direccin de la explotacin y a participar en los riesgos de la misma. Llmase cedente la persona que se obliga a aportar el uso de la tierra y mediero el que se obliga a trabajarla. Los artculos 13 al 18 del D.L. N 993 reglamentan cuidadosamente el contrato de mediera o aparcera no hay
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distingos entre ellos, siendo de inters destacar que conforme al artculo 16, los medieros o aparceros estn obligados a imponer en el Servicio de Seguro Social, en las mismas condiciones que los dems trabajadores agrcolas, pero son de su exclusivo cargo todas las imposiciones, pues son trabajadores independientes. Esta obligacin debe entenderse referida a una AFP respecto de quienes se han traspasado al nuevo sistema de pensiones o iniciado sus labores despus del 1 de enero de 1983. Tambin debe tenerse presente que, conforme al artculo 19, todo acto o contrato por el cual una persona cede a otra el uso y goce de un predio rstico mediante el pago de un precio o renta, corriendo la explotacin por cuenta y riesgo de esta ltima persona y no se tratare de un arrendamiento o de una mediera, se regir en todo por las disposiciones contenidas en el Ttulo II del presente decreto ley (993), sean cuales fueren las clusulas pactadas. El referido Ttulo II trata De los Arrendamientos de Predios Rsticos. 1.2.11. Normas especiales para los trabajadores agrcolas de temporada 1.2.11.1. Concepto de temporero Para los efectos de este prrafo dice el artculo 93 del Cdigo se entiende por trabajadores agrcolas de temporada, todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines.
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1.2.11.2. Forma del contrato A ello se refiere el artculo 94 del Cdigo en los siguientes trminos: El contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho das, los empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin. 1.2.11.3. Prestaciones especiales de cargo del empleador Ellas se refieren a la obligacin de proporcionar habitacin higinica y adecuada, alimentos y movilizacin, todo lo cual es regulado en el artculo 95 del Cdigo. Habitacin higinica y adecuada En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada expresa el inc. 1 del artculo 95 del Cdigo, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.
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Alimentacin En las faenas de temporada, el empleador deber proporcionar a los trabajadores, las condiciones higinicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber, adems, proporcionrselos (art. 95, inc. 2). Movilizacin En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artculo, medie una distancia igual o superior a tres kilmetros y no existiesen medios de transporte pblico, el empleador deber proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin necesarios, que renan los requisitos de seguridad que determine el reglamento (art. 95, inc. 3, del Cdigo). Las obligaciones que establece este artculo son de costo del empleador y no sern compensables en dinero ni constituirn en ningn caso remuneracin (art. 95, inc. 4, del Cdigo). Salas cuna Para dar cumplimiento a la obligacin contenida en el artculo 203, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrn habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o ms servicios comunes de sala cuna (artculo 95 bis).
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1.3. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O

GENTE DE MAR
Nuestro viejo Cdigo de Comercio, de 1867, en su Libro III, contena interesantes y minuciosas reglas relativas al contrato de los hombres de mar, las que, desde la dictacin del Cdigo del Trabajo, de 1931, debieron entenderse complementadas y modificadas por las normas del Ttulo V del Libro I del mencionado Cdigo del Trabajo, que regul el contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la marina mercante nacional. Tambin se refiri a la materia la Ley de Navegacin de 24 de junio de 1878. Este ltimo cuerpo legal, de 24 de junio de 1878, fue sustituido por el D.L. N 2.222, dictado 100 aos ms tarde, en 1978, cuyo Ttulo V se refiere al personal embarcado y consulta normas laborales a su respecto. La Ley N 18.680, de 11 de enero de 1988, sustituy el Libro III del Cdigo de Comercio. Su normativa no regul el contrato de embarco propiamente tal; pero el citado D.L. N 2.222, de 1978, contiene disposiciones relativas a las prestaciones de servicios. En tal forma, pues, las normas del Cdigo del Trabajo relativas al contrato de embarco, aunque muy minuciosas, en lo que sigue la tradicin histrica de origen espaol, reconocen otros dos grupos de normas que las adicionan o complementan: las contenidas en la Ley de Navegacin, aprobadas por el citado D.L. N 2.222; y las del contrato ordinario o comn de trabajo. Esta normativa corresponde en lo medular al citado Ttulo V del Libro I del Cdigo de 1931, modificado o sustituido por el artculo 11 de la Ley N 18.011.
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1.3.1. Concepto de contrato de embarco y campo de aplicacin El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que ste obre personalmente o representado por el capitn, en virtud del cual aqullos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere convenido (art. 98, inc. 1). Las normas que regulan el contrato de embarco, contenidas en el prrafo 1 del Captulo III del Ttulo II del Libro I del Cdigo del Trabajo, se aplican, tal como seala el epgrafe del prrafo citado, al contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las naves de la marina mercante nacional. Se aplican tambin, segn precisa el artculo 130, a los oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras, mientras stas sean arrendadas o fletadas con compromisos de compra por navieros chilenos, o embarcados en naves chilenas arrendadas o fletadas por navieros extranjeros. Por la inversa, no se aplican estas disposiciones a los trabajadores embarcados en naves menores, salvo acuerdo de las partes (art. 131). 1.3.2. Partes del contrato a) Empleador. Es empleador, para los efectos de este prrafo, todo dueo o armador u operador a cualquier ttulo de un buque mercante nacional (art. 102). b) Dependiente. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediante contrato de embarco, ejer-
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ce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales (art. 96). La gente de mar, para desempearse a bordo, deber estar en posesin de un ttulo y una licencia o una matrcula, segn corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la Direccin General del Territorio Martimo y de Marina Mercante, de acuerdo a normas reglamentarias que permiten calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos mencionados en este inciso se otorgarn a toda persona que los solicite y que rena los requisitos reglamentarios (art. 97, inc. 1). La dotacin de una nave se compone de: Capitn, Oficiales, y Tripulantes. Los oficiales, atendiendo a su especialidad, se clasifican en: Personal de cubierta; Personal de mquina, y Servicio en general. Los tripulantes se clasifican en: Personal de cubierta, y Personal de mquina (art. 100). c) Requisito de contratacin de oficiales y tripulantes. El capitn, en representacin del empleador, slo tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. Esta anotacin deber llevar la firma de la autoridad martima, o del cnsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero (art. 104).
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1.3.3. Forma, clusulas y autorizacin del contrato de embarco El contrato de embarco, adems de las clusulas a que se refiere el artculo 10 del Cdigo, debe indicar, segn precisa el artculo 103, lo siguiente: a) nombre y matrcula de la nave o naves; b) asignaciones y viticos que se pactaren; c) puerto donde el contratado debe ser restituido. El inc. 3 del artculo 98 precisa que las clusulas del contrato de embarco se entendern incorporadas al respectivo contrato de trabajo, aun cuando ste no conste por escrito. El artculo 105 dispone: Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algn oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco, el capitn deber subsanar esta omisin en el primer puerto en que recalare, con la intervencin de la autoridad martima de ste; pero, en todo caso, el individuo embarcado deber haber sido registrado en el rol de la nave. Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitn, no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato, la autoridad martima investigar el caso para autorizar el desembarco y restitucin del individuo al puerto de su procedencia, si ste as lo solicitare. De todos modos, el hombre de mar tendr derecho a que se le pague el tiempo servido, en las condiciones del contrato de los que desempeen una plaza igual o anloga; en defecto de stas, se estar a las condiciones en que hubiere servido su antecesor; y si no lo hubiere habido, a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo. Autorizacin del contrato. En la prestacin de estos servicios se advierte, en todo momento, la intervencin de la
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autoridad, lo que se explica por la naturaleza de los mismos y por razones de seguridad, orden y control. Tal criterio legislativo se muestra ya en la celebracin del contrato, pues el inc. 2 del art. 98 expresa: Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitana de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero. Las partes se regirn, adems, por las disposiciones especiales que establezcan las leyes sobre navegacin. 1.3.4. Ius variandi particular El artculo 101 seala: Slo en caso de fuerza mayor, calificada por el capitn de la nave y de la cual deber dejar expresa constancia en el cuaderno de bitcora de sta, la dotacin estar obligada a efectuar otras labores, aparte de las indicadas en el artculo 100, sin sujecin a las condiciones establecidas en el artculo 12. Se trata, pues, de un ius variandi de amplio contenido, pero frente a situaciones de fuerza mayor que aprecia el capitn, representando al empleador para el efecto; y hemos ya sealado que frente a situaciones de emergencia, de fuerza mayor y similares, aflora por parte del dependiente su obligacin de diligencia y colaboracin, que explican el contenido de esta norma. Por dotacin aqu el legislador comprende a oficiales y tripulantes; en sentido amplio, segn fluye de los artculos 99 y 100, inc. 1, por dotacin se entiende a todos los hombres contratados para el servicio de una nave (capitn, oficiales y tripulantes).
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1.3.5. Jornada de trabajo La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias (inc. 1 del art. 106). Personas excluidas de la limitacin horaria. La limitacin no se aplicar al capitn, o a quien lo reemplazare debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo (art. 108, inc. 1). Tampoco se aplicar la limitacin al ingeniero jefe, al comisario, al mdico, al telegrafista a cargo de la estacin de radio y a cualquier otro oficial que, de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se desempee como jefe de un departamento o servicio de la nave y que, en tal carcter, deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados (art. 108, inc. 2). Jornada extraordinaria. Las partes podrn pactar horas extraordinarias, sin sujecin al mximo establecido en el art. 31 (art. 106, inciso 2). El inciso final de este artculo 106 del Cdigo para los solos efectos remuneracionales otorga carcter extraordinario al exceso sobre las 45 horas semanales. Sin perjuicio de lo sealado en el inciso primero expresa y slo para los efectos del clculo y pago de las remuneraciones, el exceso de 45 horas semanales se pagar siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artculo 32.7 Distribucin de la jornada diaria. El armador, directamente o por intermedio del capitn, har la distribucin de las jornadas ordinaria y extraordinaria (art. 107). Las horas de
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El lmite de 45 horas entrar en vigencia el 1 de enero de 2005.
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comida no sern consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo (art. 119). 1.3.6. Descanso dominical Como consecuencia de la jornada de 56 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias, la legalidad no prev, atendida la naturaleza de las labores, el descanso semanal; pero los artculos 109, 110 y 111 regulan una menor exigencia de prestacin de servicios, en das domingo y festivos, segn las reglas siguientes: No ser obligatorio el trabajo en das domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en puerto. La duracin del trabajo en la semana correspondiente no podr en este caso exceder de 48 horas (art. 109). En los das domingo o festivos no se exigirn a la dotacin otros trabajos que aquellos que no puedan postergarse y que sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave (art. 110). El descanso dominical que se establece en el artculo anterior no tendr efecto en los das domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de l, en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atencin de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. El empleador deber otorgar al trmino del perodo de embarque, un da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el perodo respectivo. Cuando se hubieran acumulado ms de un da de descanso en una semana, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 38 (art. 111).
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1.3.7. Descanso diario mnimo Como secuencia de la inaplicabilidad, en el pacto de horas extraordinarias del mximo establecido en el artculo 31 del Cdigo, se consulta para este personal un descanso mnimo de ocho horas continuas dentro de cada da calendario (art. 116). 1.3.8. Distribucin de la jornada: servicio de mar y servicio de puerto Para la distribucin de la jornada de trabajo y los turnos, as como para determinar especficamente en el reglamento de trabajo a bordo las labores que deben pagarse como sobretiempo, el servicio a bordo se dividir en servicio de mar y servicio de puerto. Las reglas del servicio de mar podrn aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada abierta, sino tambin todas las veces que la nave permanezca menos de 24 horas en rada abrigada o puerto de escala. A la inversa, las reglas del servicio de puerto podrn ser aplicables cada vez que la nave permanezca ms de 24 horas en rada abrigada o puerto de escala, o en los casos en que la nave pase la noche o parte de la noche en el puerto de matrcula o en el puerto de trmino de lnea o de retorno habitual del viaje. Sin embargo, el servicio de mar, en todo o parte, se conservar durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos, durante el tiempo necesario para la ejecucin de los trabajos de seguridad (fondear, levar, amarrar, encender los fuegos, etc.), y atencin del movimiento de los pasajeros en los das de llegada y salida (art. 112).
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Servicio de mar. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de mquina se distribuir en turnos, y en equipos el personal de oficiales de servicio en general. Asimismo, los tripulantes debern trabajar en turnos o equipos, segn lo determine el capitn. La distribucin del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de da y de noche, colectivas y discontinuas, que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave, el buen estado de funcionamiento de las mquinas, del aparejo, del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificar (art. 113). Servicio de puerto. Para el servicio de puerto, toda la dotacin se agrupar por categoras para realizar la jornada de trabajo, exceptuado el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas, frigorficos, dnamos, servicios de pasajeros, etc.), que se desempear distribuido en turnos o equipos, de da y de noche, sin interrupcin. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarn a disposicin del empleador durante 24 horas, debiendo, en consecuencia, permanecer a bordo (art. 114). El cuadro regulador de trabajo, tanto en la mar como en puerto, dentro de los lmites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artculo, ser preparado y firmado por el capitn, visado por la autoridad martima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar de la nave, de libre y fcil acceso. Las modificaciones a este cuadro, que fuere indispensable introducir durante el viaje, sern anotadas en el dia-
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rio de la nave y comunicadas a la autoridad martima para su aprobacin o sancin de las alteraciones injustificadas que se hubieren hecho (art. 115). 1.3.9. Jornada excedida por ejercicio del ius variandi El artculo 117 del Cdigo se refiere a la materia, precisando que el trabajo de sobretiempo, frente a situaciones de emergencia, no da derecho a remuneracin como trabajo extraordinario. El contenido del precepto guarda armona con lo dispuesto por el artculo 27 del Cdigo del Trabajo de 1931, que consideraba como ordinaria a esta jornada excedida, sin derecho a pago por el trabajo adicional. No dan derecho a remuneracin por sobretiempo expresa el citado artculo 117 las horas de trabajo extraordinario que ordene el capitn en las siguientes circunstancias: a) Cuando est en peligro la seguridad de la nave o de las personas embarcadas por circunstancias de fuerza mayor; b) Cuando sea necesario salvar otra nave o embarcacin cualquiera o para evitar la prdida de vidas humanas. En estos casos las indemnizaciones que se perciban se repartirn en conformidad a lo pactado o, en subsidio, a la costumbre internacional, y c) Cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio, botes salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento. 1.3.10. Otros trabajos extraordinarios que no dan derecho a remuneracin a) El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la nave o cumplimiento del
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itinerario del viaje, no dar derecho a sobretiempo al oficial responsable, cuando tenga por causa errores nuticos o profesionales o negligencia de su parte, sea en la conduccin o mantenimiento de la nave en la mar, o en la estiba, entrega o recepcin de la carga; sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que los reglamentos martimos autoricen (art. 118, inc. 1). b) Tampoco tendrn derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos, los oficiales de mquinas, cuando por circunstancias similares sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo turno (art. 118, inc. 2). 1.3.11. Normas complementarias y especiales relacionadas con la terminacin de la relacin laboral a) El trmino de la relacin, as como su inicio, debe contar con la intervencin de la autoridad. Para lo anterior el artculo 120 precepta: Ninguna persona de la dotacin de una nave podr dejar su empleo sin la intervencin de la autoridad martima o consular del puerto en que se encuentre la nave. b) Si la nave emprendiere un viaje cuya duracin hubiere de exceder en un mes o ms al trmino del contrato, el contratado podr desahuciarlo con cuatro das de anticipacin, por lo menos, a la salida de la nave, al cabo de los cuales quedar resuelto el contrato (preaviso del dependiente, art. 121, inc. 1). c) Cuando la expiracin del contrato ocurra en alta mar, se entender prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrcula o aquel en que deba ser restituido el contratado. Pero si antes de esto tocare la nave en algn puerto nacional y hubiere de tardar ms de 15 das en llegar al de
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restitucin o de matrcula de la nave, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato, siendo restituido el contratado por cuenta del armador (art. 121, inc. 2). d) Terminacin de contrato por llamado a servicio militar. El artculo 122 contiene una norma conforme a la cual, en el caso sealado, queda terminado el contrato y el armador o el capitn, en su representacin, estar obligado a costear el pasaje hasta el puerto de conscripcin. No media en la especie una causal de suspensin de la relacin laboral, como en el contrato ordinario, sino una de terminacin de contrato, adicionada con la obligacin del empleador de costear el pasaje del dependiente hasta el puerto de conscripcin. e) Si una nave se perdiere por naufragio, incendio u otros siniestros semejantes, el empleador deber pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin. Esta indemnizacin se imputar a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo. Adems, el hombre de mar tendr derecho a que se le indemnice la prdida de sus efectos personales (art. 123, incs. 1 y 2). En la especie, el artculo 123 consulta los citados particularismos especiales cuando por la referida fuerza mayor termina el contrato de trabajo. 1.3.12. Obligaciones del empleador en caso de enfermedad del dependiente En los casos de enfermedad, todo el personal de dotacin ser asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo (art. 126).
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Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo, se regir por las siguientes normas: 1. El enfermo ser desembarcado al llegar a puerto si el capitn, previo informe mdico, lo juzga necesario y sern de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra, a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atencin mdica sostenidos por los sistemas de previsin a que el enfermo se encuentre afecto. Los gastos de pasaje al puerto de restitucin sern de cuenta del armador, y 2. Cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo, el enfermo ser desembarcado en el primer puerto en que toque la nave, si no se negare a recibirlo, y tendr los mismos derechos establecidos en el nmero anterior (art. 126, incs. 1 y 2). 1.3.13. Obligacin del empleador en caso de fallecimiento del dependiente En tal caso, esto es, de fallecimiento de un miembro de la dotacin, la obligacin adicional que consulta el Cdigo, en el inc. final del artculo 126 es la de que los gastos de traslado de los restos hasta el punto de origen sern de cuenta del armador. 1.3.14. Continuidad de la relacin laboral El artculo 127 precepta que no perdern la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueo de la nave y que, por arrendamiento de sta, pasaren a prestar servicios al arrendatario o armador.
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La norma en anlisis corresponde a la del artculo 236 del Cdigo del Trabajo de 1931 y, dentro de su contexto, era una norma novedosa. Pero dentro del esquema del Cdigo vigente, el precepto no agrega nada, sino al revs, probablemente es ms limitativo que el contenido en el inc. 2 del artculo 4, que consagr con gran amplitud el principio de la continuidad, segn vimos. 1.3.15. Normas especiales sobre la obligacin patrimonial del empleador a) Los sueldos de los oficiales y tripulantes sern pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera. Los pagos se efectuarn por mensualidades vencidas si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado; en el caso de tripulantes, se estar a lo que se hubiere estipulado. En los contratos firmados por viaje redondo, los sueldos se pagarn a su terminacin. No obstante, los oficiales y tripulantes tendrn derecho a solicitar anticipos hasta de un 50% de sueldos devengados (art. 128). b) Cuando por cualquier circunstancia, estando la nave en puerto, el empleador no pueda proporcionar alojamiento, alimentacin o movilizacin a la gente de mar, en el pas o en el extranjero, deber pagarles un vitico para cubrir todos o algunos de estos gastos segn el caso (art. 129). c) En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa est asegurada, se pagarn con el seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulacin por remuneraciones, desahucios e indemnizaciones.
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En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar al monto establecido en el inc. 4 del artculo 60 (hasta 30 ingresos mnimos mensuales) (art. 124). d) A los oficiales y tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga, se les pagar, adems, una gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento (art. 125). 1.3.16. Reglamento La normativa sustantiva antes reseada debe complementarse con la siguiente normativa reglamentaria a que alude el artculo 132 del Cdigo: a) El Presidente de la Repblica fijar en el reglamento los requisitos mnimos necesarios de orden y disciplina, para la seguridad de las personas y de la nave.8 b) En lo tocante al rgimen de trabajo en la nave corresponder al empleador dictar el respectivo reglamento interno, en conformidad a los artculos 153 y siguientes del Cdigo, cualquiera que sea el nmero de componentes de la dotacin de la nave. 1.4. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS
EVENTUALES
El Cdigo del Trabajo de 1931 regul la prestacin de servicios de estos trabajadores en el N IX del Ttulo II, del Li8 Este Reglamento fue aprobado por D.S. N 26, de 1987, de Trabajo, (D. Of. 16.06.87).
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bro I (arts. 83 y sigs.) en forma funcional a la realidad socio-jurdica que presentaban. En efecto estos trabajadores no configuraban propiamente una relacin laboral comn. La forma de prestacin de sus servicios semejaba en cierta medida la propia de un trabajador independiente, ya que la entidad acreedora de trabajo era la respectiva empresa naviera y un trabajador portuario, en un mes, en una semana, en un mismo da, por hiptesis, poda prestar servicios a varias entidades distintas, ninguna de las cuales le aseguraba, de otro lado, estabilidad o continuidad. En tal sentido estos servicios dieron origen a un contrato especial de trabajo, por razones histricas, jurdicas y tutelares y, desde luego, por mandato expreso de la ley. La compleja normativa que les fue aplicable, con el loable propsito de buscar el perfeccionamiento y realizacin de la relacin laboral, involucr la participacin de las respectivas entidades sindicales, en representacin de los trabajadores y de la Cmara Martima de Chile, en representacin de las entidades acreedoras de trabajo. El propio Cdigo del Trabajo de 1931, como ejemplo de lo anterior, dispuso que, en relacin con el beneficio de feriado, las instituciones o asociaciones patronales que suscriban contratos o convenios colectivos con sindicatos, debern llevar el control de los das y horas trabajados por los obreros y otorgarlo conforme a ellos. El Cdigo del Trabajo vigente reglamenta este contrato siguiendo el criterio que introdujo la Ley N 18.032, de 1981, cuyo objetivo fue orientar esta relacin jurdica hacia una que reconociera una entidad empleadora propiamente tal. Claro que otro propsito ms importante que tuvo tambin la citada Ley N 18.032 consisti en lograr que fuera el acreedor de trabajo quien seleccionare al dependiente. Conforme a la normativa pretrita, emanada fun-
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damentalmente de la negociacin colectiva y de la comisin tripartita respectiva, quien lo designaba era la organizacin sindical, entre los que tenan permiso de la autoridad martima. Este sistema, en su oportunidad, cumpli una funcin, pues alguien deba decidir. Por desgracia, poco a poco se desvi, en mayor o menor grado, dando origen a los llamados medios pollos o cuartos de pollo, todo ello favorecido por la forma irregular como se prestan estos servicios. Una justificada suplencia se desvi a un arriendo y eventual subarriendo de la matrcula. 1.4.1. Concepto de contrato de trabajador portuario eventual El artculo 134 considera tal al que celebra el trabajador portuario con un empleador, en virtud del cual aqul conviene en ejecutar una o ms labores especficas y transitorias de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya duracin no es superior a 20 das. Las funciones y faenas a que se refiere el inciso 1 del artculo 133 podrn ser realizadas por: a) trabajadores portuarios permanentes, b) por trabajadores afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y c) por otros trabajadores eventuales. Requisito de aptitud. El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se refiere el inciso 1 del artculo 133, deber efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un organismo tcnico de ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener los requisitos y la duracin que fije el reglamento (art. 133, inc. 3).
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El contrato a que se refiere el inciso anterior podr celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisin de puestos de trabajo suscrito entre uno o ms empleadores y uno o ms trabajadores portuarios, o entre aqul o aqullos y uno o ms sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios. Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirn por lo dispuesto en el artculo 142, y no tendrn carcter de contrato de trabajo para ningn efecto legal, sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos den origen (art. 134 del Cdigo). 1.4.2. Partes del contrato a) Dependiente. Se entiende por trabajador portuario todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios (art. 133, inc. 1). El inc. 4 del artculo 133 del Cdigo otorga una atribucin a la autoridad, en relacin con la prestacin de estos servicios, al disponer: El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos ser controlado por la autoridad martima, la cual, por razones fundadas de orden y seguridad, podr impedir el acceso de cualquier persona. b) Empleador. En relacin con el empleador, el artculo 136 le seala los siguientes requisitos habilitantes, para poder tener tal carcter, esto es, como parte de este contrato de trabajo. El empleador que contrate a uno o ms trabajadores portuarios eventuales deber tener oficina establecida en
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cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantas que seale el reglamento, el que ser expedido a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y llevar, adems, la firma del Ministro de Defensa Nacional. Para los efectos de este artculo agrega el inciso segundo el empleador, sus representantes o apoderados debern ser chilenos. Si el empleador fuere una sociedad o comunidad, se considerar chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus administradores, presidente, gerente o directores, segn el caso, sean chilenos; y que ms del 50% del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurdicas chilenas. La infraccin a lo dispuesto en este artculo 136 ser sancionada con multa a beneficio fiscal, de 5 a 25 UTM, que se duplicar en caso de reincidencia (art. 145). Presuncin de representacin del empleador. Para los efectos de este contrato, ser aplicable la presuncin de derecho que establece el artculo 4, respecto de la persona que haya concurrido a su celebracin o ejecucin, por mandato del empleador, aun cuando no rena el requisito de habitualidad exigido por dicho precepto (art. 135). 1.4.3. Reglas que regulan el contrato a) Deber pactarse por escrito y con la antelacin requerida por la autoridad martima. Esta anticipacin no podr ser inferior a ocho horas, ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin embargo, ella no se exigir cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los sealados en los incisos segundo y tercero del artculo 134 (convenio sobre provisin de puestos de trabajo).
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En caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aqullos, el empleador podr contratar a otros sin la anticipacin requerida, dando cuenta de este hecho a la autoridad martima y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente. En el contrato deber dejarse constancia de la hora de su celebracin. b) La jornada ordinaria de trabajo se realizar por turno, tendr la duracin que las partes convengan y no podr ser superior a 8 ni inferior a 4 horas diarias. El empleador podr extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que, en ningn caso, sta pueda exceder de 10 horas diarias. Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarn extraordinarias, se pagarn con un recargo del 50% de la remuneracin convenida y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo turno. c) Se entender que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido, caso en que aqul deber pagar al trabajador la remuneracin correspondiente a un medio turno. d) Si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador decidir si prosigue o no su ejecucin. Si opta por la primera alternativa, pagar al trabajador un recargo de un 25% sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. Si decide la suspensin de las faenas, pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efec-
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tivamente servidas, las que no podrn ser inferiores a un medio turno. Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentren a la gira agrega el artculo 138 sern de cargo del empleador los gastos que demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva. 1.4.4. Momento de pago de las remuneraciones El pago de las remuneraciones deber efectuarse dentro de las 24 horas siguientes al trmino del turno o jornada respectivos, exceptundose para el cmputo de este plazo las horas correspondientes a das domingo y festivos. No obstante, si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de un convenio de provisin de puestos de trabajo, el pago se har con la periodicidad que en este se haya estipulado, la que en ningn caso podr exceder de un mes (art. 139). 1.4.5. Normas especiales relativas a la terminacin del contrato a) Causal especfica que configura incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato. Constituye tal causal y habilitar en consecuencia al empleador a ponerle trmino al contrato, el atraso en que incurra el trabajador en la presentacin a las faenas (art. 140). b) Terminacin anticipada por decisin del empleador. En este caso, esto es, si el empleador pone trmino al contrato, pero sin expresin de causa, pagar al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el cumplimiento ntegro del contrato (art. 141).
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1.4.6. Los acuerdos sobre provisin de puestos de trabajo A esta materia se refieren los artculos 142 y 143 del Cdigo, que expresan: Los convenios de provisin de puestos de trabajo a que se refiere el artculo 134, se regirn por las siguientes normas: a) Debern contener, por parte del o de los empleadores que lo suscriban, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar, al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio. b) Un empleador y un trabajador podrn suscribir los convenios de provisin de puestos de trabajo que estimen conveniente. c) Si el convenio fuese suscrito por dos o ms empleadores, stos sern solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantizadas por el convenio. d) Los convenios sern suscritos por todas las partes que intervengan. Si los trabajadores involucrados en un convenio pertenecieren a uno o ms sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrn ser suscritos por los directorios respectivos. e) Los convenios debern contener, al menos, las siguientes estipulaciones: 1. La individualizacin precisa del o los empleadores que formen parte de l; 2. Las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago; 3. El mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a los tra-
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bajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva, dejndose adems constancia de sta, y 4. El modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo. f) Los convenios tendrn una duracin de uno o ms perodos de tres meses. Podrn tambin suscribirse convenios de duracin indefinida, los que en todo caso, debern contemplar el sistema de trmino anticipado que las partes convengan, el que deber considerar siempre el trmino del respectivo perodo trimestral que se encuentre en curso. g) Para los efectos de verificar la sujecin de los contratos individuales a los convenios de provisin de puestos de trabajo que les den origen, el o los empleadores debern remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus anexos si los hubiere, con indicacin de las partes que lo hayan suscrito, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebracin. Dichos documentos tendrn carcter pblico y podrn ser consultados por los empleadores y trabajadores interesados del sector portuario. El artculo 143 dispone que, atendido el control que tiene la autoridad martima sobre el ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos, el empleador debe remitirle una copia de los documentos sealados en la letra g) del artculo anterior, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebracin. A falta de estos instrumentos, deber presentar a la autoridad martima, con la anticipacin que ella seale, una nmina que contenga la individualizacin de los trabajadores contratados para la ejecucin de un mismo turno, debiendo la autoridad martima dejar constancia de la hora de recepcin.
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En casos calificados, la autoridad martima podr eximir al empleador del envo anticipado de la nmina (artculo 143, incisos 1 y 2). 1.4.7. Obligacin de publicidad que pesa sobre el empleador El empleador, conforme precepta el artculo 144, deber mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integren. 1.5. CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR Nuestro Derecho, ya desde la dictacin de la legislacin de 1924, incluy a los trabajadores de casa particular en el mbito de la legislacin laboral y de seguridad social, adelantndose, en esta disciplina, a muchos pases de similar desarrollo. Slo en los ltimos aos el servicio domstico se ha integrado a la seguridad social en la mayor parte de los pases hispanoamericanos. Como caractersticas sociales y jurdicas ms sobresalientes de este contrato merecen destacarse: a) Una vinculacin personal estrecha entre acreedor y deudor de trabajo, con un fuerte matiz intuitu personae y, por la misma razn, el contrato es de resolucin libre. b) La subordinacin jurdica se acenta, segn unos, mientras que otros constatan, empricamente, que muchas veces la vida familiar debe subordinarse a determinadas circunstancias o condiciones que aquejan a la dependiente.
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c) La remuneracin es generalmente mixta, incluye dinero, alimentacin y eventualmente vivienda. d) Parte importante de la poblacin femenina econmicamente activa en Chile se dedica a labores de servicio domstico. Las modernas casas pequeas o los departamentos han inducido a que la estrecha convivencia de personas unidas, pero extraas, altere la modalidad de estos servicios. Hoy es frecuente que no se presten, como fue usual otrora, puertas adentro, en que el o la dependiente viva en la casa habitacin del hogar donde serva. Cada vez tiende a proliferar el servicio puertas afuera, que permite al trabajador generalmente mujer disponer de ms libertad para sus quehaceres personales. 1.5.1. Concepto jurdico de trabajador de casa particular Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. En caso de duda, la calificacin se har por el Inspector del Trabajo respectivo, de cuya resolucin podr reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso (art. 146, incs. 1 y 3). Son caractersticas del contrato de trabajador de casa particular: a) Prestacin de servicios en forma continua, a jornada completa o parcial. b) La parte empleadora debe ser una o ms personas naturales o una familia. c) Trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
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En la norma, el Cdigo sigue el criterio de la Ley N 17.423, de 1971, que atiende con preferencia a la calidad del empleador y no a la naturaleza de los servicios prestados, para decidir si media un contrato de trabajador de casa particular o uno de trabajador industrial. As, pues, quien se desempee en labores de aseo o cocina, aun cuando sean las labores tpicas de estos dependientes, pero lo hacen al servicio de un colegio, de una casa residencial, etc., tal persona no ser trabajador de casa particular, sino un trabajador de una actividad comercial. Hay siempre casos limtrofes o dudosos, v. gr., un dueo de casa arrienda diversas piezas a estudiantes universitarios: en la especie hay un hogar, evidentemente, pero en forma paralela existe un semipensionado. En definitiva, la ponderacin del inspector del trabajo y, por ltimo, de la judicatura, habr de decidir. Cuando las labores extraas al servicio del hogar propiamente tal son de muy pequea envergadura, debe estimarse que existe este contrato; si ellas aumentan, aunque se realicen en el mismo hogar, entendido ste como lugar de trabajo, emerger la calidad de trabajador ordinario o comn. Esta es nuestra postura frente a situaciones como las sealadas. Debemos agregar que ella se encuentra avalada por muchsimos pronunciamientos jurisprudenciales, tanto de la Direccin del Trabajo como de los Tribunales.
1.5.2. Trabajadores asimilados a los de casa particular El inc. 2 del art. 146 asimila a estos dependientes a las personas que: a) Realicen labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior (trabajos de aseo y asistencia propios
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o inherentes al hogar) en instituciones de beneficencia, cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un hogar. Esta historiada norma, puesta en vigencia por el D.L. N 1.647, de 1977, tiene por objeto dar el carcter de trabajadores de casa particular a quienes desempean tales oficios en instituciones de beneficencia, cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia. Discutible la norma por lo que respecta a los beneficios del trabajador, que son inferiores a los de los trabajadores industriales, en aras de un loable propsito, cual es el funcionamiento, a menor costo laboral y previsional, de las instituciones de beneficencia. En todo caso esta excepcin confirma el carcter restringido que debe darse al concepto de trabajador de casa particular, en el sentido de que lo son slo aquellos que prestan servicios a una o ms personas naturales o a una familia en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. b) El inciso final del artculo 146 sujeta a las normas de este contrato a los choferes de casa particular. 1.5.3. Perodo de prueba Este es uno de los pocos contratos para el que se consulta un perodo de prueba. A l se refiere el art. 147: Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido.
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El fuerte carcter intuitu personae de este contrato, aparejado a la vinculacin estrecha entre acreedor y deudor de trabajo y al necesario conocimiento que debe tener el acreedor de trabajo sobre las aptitudes profesionales del dependiente, aconsejan este perodo de prueba. 1.5.4. Subsistencia del vnculo al fallecimiento del jefe de hogar Curiosamente, en este contrato especial la tradicional postura del derecho chileno ha sido la de estimar que la entidad empleadora es el hogar, como institucin, y no su jefe, quien fue el que jurdicamente celebr el contrato con el dependiente. El art. 148 del Cdigo dice: Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los que sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato. En este contrato especial, pues, se ha establecido el principio de la continuidad de la relacin laboral, y se ha ordenado una responsabilidad solidaria, en beneficio del trabajador, que afecta a los parientes que hayan vivido y continen viviendo en el hogar, con posterioridad al fallecimiento. 1.5.5. Jornada de trabajo y descansos La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella (art. 149,
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inc. 1). Este precepto homologa la jornada de trabajador de casa particular que no vive en la del empleador, con la jornada larga o mayor, propia de labores discontinuas que tiene el mismo lmite, segn se vio en su oportunidad. Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso podr fraccionarse durante la jornada y en l se entender incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador (art. 149, inc. 2). El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador (puertas afuera) se regir por las normas generales contenidas en el prrafo 4 del Captulo IV del Ttulo I del Libro I, artculos 35 y siguientes del Cdigo. Los trabajadores que vivan en la casa del empleador (puertas adentro) tendrn derecho a un da completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin del trabajador. Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente (art. 150 del Cdigo). 1.5.6. Remuneracin La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose, adems del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
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Remuneracin mnima. El sistema de mnimos se adentr en este contrato. El inciso 2 del artculo 151 dispone que, con todo, la remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa particular ser equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual. Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeen a jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a la semana, tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la referida en el inciso 2 del artculo 151, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los das de trabajo (art. 151, inc. 2). Slo para efectos previsionales, fundamentalmente para cuantificar la obligacin de cotizacin, el inciso final del artculo 151 dispone que las prestaciones de casa habitacin y alimentacin de los trabajadores de casa particular no sern imponibles para efectos previsionales. 1.5.7. Compensacin por trmino de la relacin laboral Estos dependientes tienen derecho a la indemnizacin, pagadera a todo evento, cuyo sistema impositivo y de prestaciones es gestionado por las Administradoras de Fondos de Pensiones que vimos anteriormente al tratar la terminacin del contrato de trabajo, por lo que nos remitimos a lo ya dicho. 1.5.8. Derechos del dependiente en caso de enfermedad En caso de enfermedad del deudor de trabajo, incumben al empleador las siguientes obligaciones: a) Dar inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo (una muestra del deber de previsin de cargo de todo empleador).
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b) Conservarle el cargo, sin derecho a remuneraciones, por 8 das, si tuviera menos de 6 meses de servicios; durante 15 das, si hubiere servido ms de un semestre y menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si hubiere trabajado ms de doce meses (art. 152, inc. 1, del Cdigo). La institucin de la suspensin de la relacin laboral, por causa de enfermedad, en este contrato, tiene, pues, una fuerte restriccin, y su explicacin deriva de que en un hogar no es posible efectuar largas esperas, ni les es dable, por otro lado, contratar las suplencias con la facilidad de una empresa. Debiera aclararse o, en todo caso, interpretarse, que al trmino del perodo de enfermedad, en los casos en que no sea obligacin del empleador reservar el puesto al trabajador, lo que media es un despido por causas independientes de la voluntad de ste, a fin de que pueda impetrar los beneficios del seguro de cesanta. Es desmedrada la situacin del trabajador de casa particular que sufre una larga enfermedad, por lo que los seguros de enfermedad y desempleo deben suplir debidamente esa carga que el empleador comparte slo durante el breve perodo en que debe reservarle el empleo. 1.5.9. Causal especial de terminacin de contrato El inc. 2 del art. 152 del Cdigo seala que toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al contrato. La existencia de esta causal especial de terminacin de contrato se explica por la mutua convivencia, familiar y domstica, entre el trabajador y el hogar donde se desempea.

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Captulo VIII

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