Laboratorios Quinton

Premio empresa Flexible 2013

Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad

Laboratorios Quinton En el TOP 10 de las Mejores PYMES para Trabajar en Espaa.

Cecilia Coll Snchez

/ Candidatura Premio a la Labor Social Jovempa 2013

Laboratoires Quinton

Laboratoires Quinton integra dentro de su estrategia empresarial una poltica social basada en el apoyo a los colectivos sociales ms desfavorecidos, personas en riesgo de exclusin social , Organiozaciones No Gubermanementales y dems en nuestro compromiso con l!s colaboradores"as de Quinton ofrecemos un catlogo con ms de medidas de conciliacin # $omos una empresa dinmica, con un sistema de calidad laboral superior incluso a muc%as grandes empresas# &reemos en la economa sostenible 'ue ayude a me(orar la calidad de vida de todo nuestro entorno, en definitiva 'ue nuestr!s compa)eros"as perciban nuestro ob(etivo* felicidad laboral#

Laboratoires Quinton

Laboratoires uinton 1!"#$

- %osotros$ &istoria social$ - La ima'en$ Principales Sociales$ Pro(ectos

- Compromiso Laboratoires uinton con) Compa-er.s e/uipo de traba0o$ del

1po(o a los colectivos ms des2avorecidos$ 3avorecemos la conciliaci4n de la vida 2amiliar ( laboral$

- Cecilia Coll) esto s* son +ecursos &umanos$ - Productos$

SUMA

Laboratoires Quinton

- +esponsabilidad Social Corporativa) ,emoria 2013$

RIO.
Producto de 8ri'en 7spa-ol Certi2icado$ C4di'o de empresarial$ conducta 5'ualdad real$ 3uturo) nuestro camino$ 1po(amos el talento 0oven$ Comprometidos con los 04venes reci6n titulados$ uinton en los medios$

Certi2icado 72r en cociliaci4n e i'ualdad$

Laboratoires Quinton

No so tros

nuestro proyecto

En 1996 Joan Miquel Coll, recupera el mtodo utilizado por el bilogo Ren Quinton : agua de mar micro iltrada en r!o, en "te ca"o Coll #unto con "u equipo de in$e"tigadore", per eccionan e"ta tcnica gracia" a la apue"ta por la in$e"tigacin % de"arrollo& El pro%ecto "e inicia con la $enta de ampolla" 'ipertonic, que contiene agua de mar micro iltrada en r!o, un producto 1(() natural que contiene propiedade" minerale" que me#oran nue"tro organi"mo&

* medida que

+aboratorio" Quinton $a e,pandiendo "u

negocio, "e ampl!a nue"tra gama de e"pecialidade": Quinton 'igiene na"al, Quinton dermo accin , Quinton 'igiene ocular , a "u $ez, tambin "e a-ade una nue$a materia prima: agua ontana&

Laboratoires Quinton

Lo natural,

La imagen

Laboratoires uinton 5nternational desarroll4 en 2010 un pro(ecto denominado 1mor Sene'al$ 7ste pro(ecto pon*a de mani2iesto nuestro compromiso con los pa*ses cu(o nivel de pobreza es ms elevado$ Sene'al cuenta con *ndice de pobreza cercano al 90:$ uinton; colabora realizando env*o de nuestras especialidades /ue a(uden a me0orar el nivel de vida ( salud de su poblaci4n$

Laboratoires Quinton

Principales Proyectos Sociales

Critas

Critas

Interparroquial

+royecto mor $enegal

Fundacin Inocente - Inocente

Pacto Mundial De las Naciones Unidas

Limencop

Fundacin Seur

Convenio con Critas Interparroquial Cox

Cecilia Coll, Directora de Recursos Humanos firmando el convenio con el Prraco de Co D!"icente # la Responsable de Critas Encarnita!

solidaridad

compromiso

esfuerzo

equidad

Este convenio es un pro#ecto a lar&o pla$o, por el %ue cada trimestre reali$aremos una entre&a de productos alimentarios no perecederos, productos de primera necesidad o se&'n necesidades de Critas! (n pro#ecto real en el %ue nuestro e%uipo de R)C se *a comprometido de manera firme!

Con esta firma nos comprometemos a reali$ar un aporte trimestral de alimentos dependiendo de las necesidades de la Parro%uia!

El pasado mes de junio Laboratoires Quinton International se adhiri al Pacto Mundial de las Naciones nidas! un "irme compromiso por mejorar la sociedad en su conjunto! con medidas #ue de"ienden $ garanti%an los derechos humanos! la igualdad! el medio ambiente! entre otros&

La directora de Recursos Humanos # Responsabilidad )ocial Corporativa Cecilia Coll anali$a junto con +ar,a Pell,n, Responsable de Calidad, +edio -mbiente # Relaciones .nstitucionales las principales directrices de la memoria de las /aciones (nidas !

Carta emitida por el presidente De la Red Espa ola del Pacto !undial, donde nos a"radece la colaboraci#n

Proyecto $mor %ene"al

Laboratorios Quinton inici0 1ste pro#ecto con el fin de prestar a#uda econ0mica # productiva a )ene&al! Por ello, enviamos productos Quinton 2complemento alimenticio3 para las familias ms necesitadas! -dems, nos despla$amos de forma personal *asta )ene&al, para comprobar de primera mano la situaci0n en la %ue viven d,a a d,a

Laboratorios Quinton colabora con la "undacin Inocente Inocente mediante donaciones econmicas #ue reali%amos anualmente! a su ve%! participamos en la di"usin de campa'as $ pro$ectos de la "undacin& La "unacin Inocente Inocente a$uda a personas con c(ncer! personas con discapacidad ")sica $ ps)#uica!personas en riesgo de e*clusin social $ otras colaboraciones&

El Centro Especial de Empleo Limencop,S.L. pertenece a la -sociaci0n Pro4deficientes Ps,%uicos de -licante 2-!P!)!-!3! )u objetivo es el de procurar la inserci0n socio4laboral de personas con discapacidad! 5sta empresa es la encar&ada de reali$ar toda nuestra repro&raf,a, impresi0n di&ital # pac6a&in&, con una facturaci0n anual %ue supera los 78!8889 , por lo %ue, una parte importante de nuestro presupuesto va destinado a obra social! Por otro lado, una ve$ al ao reali$amos una visita a los trabajadores:as de Limencop, para conocer de cerca sus in%uietudes # pro&resos! 5ste ao la vista est pro&amada para finales de diciembre, nuestra directora de Recursos Humanos junto con su e%uipo # el responsable de comunicaci0n )ebastin Tuts!

Tapones para una nueva vida

Hace unos meses, nuestro compaero ;onat*an <erna, reali$0 una su&erencia a la Direcci0n de Laboratorios laboratorio Quinton trajeran los %ue tapones fue de aprobada plstico %ue de reco&,an inmediato! en casa! 5sta consist,a en disponer en la sala del almuer$o de una caja para %ue los trabajadores del )e contact0 con la recicladora -CTEC= para %ue, junto con la fundaci0n )E(R, &estionara los tapones reco&idos en el laboratorio # abonara directamente a las familias beneficiarias la cantidad asi&nada!

La fundaci0n )E(R con la colaboraci0n de la recicladora -CTEC= impulsa el pro#ecto >tapones para una nueva vida? con el objetivo de a#udar a nios # nias con problemas de salud %ue necesitan un tratamiento m1dico o una ortopedia, mediante la reco&ida de tapones de plstico en Espaa, Portu&al # -ndorra! (n &esto mu# sencillo %ue #a practican @7 millones de personas # al %ue se *an unido los trabajadores de Laboratoires Quinton .nternational )!L! La iniciativa fue todo un 1 ito # en pocos meses conse&uimos reunir ms de @8 cajas de tapones! En esta foto, pod1is ver a ;onat*an reali$ando la entre&a de los tapones el pasado A de a&osto! Esta iniciativa, a la ve$ %ue solidaria, tiene &randes beneficios para el medio ambiente #a %ue mediante este pro#ecto se *a conse&uido reciclar ms de mil toneladas de plstico, material derivado del petr0leo %ue tarda ms de A88 aos en de&radarse! )e evita la e tracci0n de ms petr0leo # la fabricaci0n de plstico >nuevo?, #a %ue se pueden producir materiales con plstico reciclado, reduciendo as, el uso de ener&,a, materias primas # &enerando menos residuos.

Cecilia Coll Snchez

Esto s son Recursos Humanos

Cecilia Coll es la actual responsable de Recursos Humanos # Responsabilidad )ocial Corporativa en Laboratoires Quinton .nternational! Desde %ue diri&e este departamento *a reali$ado un profundo cambio en la &esti0n, llevando a m,nimos el absentismo laboral # motivando de una manera innovadora a su plantilla! El objetivo primordial de Coll *a sido, desde el inicio, implantar medidas en pro de su e%uipo de trabajo comen$ando con un *orario fle ible, %ue se adapta a las necesidades de cada trabajador:ra lo %ue permite conciliar a la perfecci0n la vida laboral con la familiar! Desde %ue Cecilia Coll entr0 en el departamento, se *an ido ampliando las medidas de conciliaci0n *asta las ms de oc*enta medidas %ue disponemos en la actualidad! Cecilia *a tomado como base de su estructura la salud # el bienestar de su e%uipo de trabajo, #a %ue, Laboratoires Quinton proporciona, a trav1s de sus especialidades unas propiedades beneficiosas para el bienestar de la salud! Por ello, el Laboratoires Quinton se mima a sus empleados a trav1s de iniciativas como masaje en *orario laboral, se&uro m1dico &ratuito para nuestros colaboradores! - su ve$, potenciamos la salud de nuestra plantilla mediante iniciativas %ue favorecen la salud, como la disposici0n de fruta &ratuita proporcionada por la empresa! Tambi1n subvencionamos parte del caf1 # proporcionamos prensa &ratuita para %ue nuestro e%uipo pueda informarse en la *ora del almuer$o #:o comida! =tra pol,tica &esti0n responsable # efica$ elaborada por la responsable de Recursos Humanos, es la puesta en marc*a de un sistema de su&erencias remunerado para todo nuestro e%uipo de trabajoB de esta forma, todCs lCs colaboradores:as disponen de un bu$0n donde solicitar sus su&erencias, %ue sern evaluadas por la direcci0n # dic*o departamento! Dracias a este innovador sistema de comunicaci0n, el arrai&o de pertenencia a la empresa entre nuestro e%uipo es e celente! Desde %ue se implant0 este nuevo sistema, se *an aprobado diversas su&erencias # propuestas de mejora continua, la ms reciente un curso formativo de redes sociales para nuestra plantilla impartido por nuestra Communit# +ana&er! Cecilia Coll *a sido pionera en implantar medidas de conciliaci0n # fle ibilidad laboral, demostrando %ue este tipo de iniciativas en una PE+E reporta rentabilidad tanto a la empresa como a lCs empleados:as! Respecto a nuestro *orario, aplicamos el *orario Europeo adaptativo, es decir, *orario oficial de 8FB88* a @AB88, pero adaptado a las necesidades de nuestra plantilla 2*orario de jornada escolar de sus *ijCs, acompaar a un familiar a visita m1dica3! -po#amos la salud # el bienestar de nuestrCs colaboradores mediante Quinton Team, un e%uipo deportivo donde cada colaborador:ra practica el deporte %ue ms se adapta a sus &ustos! Quinton proporciona el vestuario a sus trabajadores # colabora con a#udas econ0micas!

Respecto al ocio # la cultura, desde Recursos Humanos se reali$an un completo pro&rama , donde se inclu#en actividades l'dicas %ue se reali$an dos veces al ao! -dems en nuestra sala de almuer$o se *a *abilitado un club de lectura, donde nuestra empresa pone a disposici0n de sus colaboradores:as libros de lectura! Responsabilidad )ocial Corporativa es otra de las reas &estionadas por el departamento de Cecilia Coll # desde los 'ltimos aos, estamos redoblando esfuer$os para ofrecer un amplio pro&rama de Responsabilidad )ocial Corporativa! Desde *ace unos aos, colaboramos con diversos pro&ramas de =r&ani$aciones /o DubernamentalesB fundaci0n .nocente .nocente, Pro#ecto -mor )ene&al, entre otras! Como desarrollaremos en otros apartados, tambi1n formamos parte de pro&ramas como el Pacto +undial de las /aciones (nidas, estamos ad*eridos a diferentes iniciativas medio ambientales 2 -cci0n C=G espacios, -lian$a por el -&ua3! - nivel local, recientemente se *a firmado un convenio en colaboraci0n con Critas, otra su&erencia reali$ada por nuestro e%uipo, 1sta consiste en reali$ar un aporte trimestral de alimentos, dependiendo de las necesidades de los demandantes! En definitiva, un amplio pro&rama de colaboraciones %ue desarrollaremos ms adelante! =tro aspecto relevante es la puesta %ue el departamento de Recursos Humanos est reali$ando por la apuesta de j0venes talentos! Recientemente *emos colaborado con el pro&rama del <anco )antander CR(E4CEPE+E contratando a un joven para el e%uipo de Recursos Humanos! (n pro&rama de prcticas real # enfocado al aprendi$aje! -ctualmente, esta persona continua vinculada a la empresa, &racias a nuestro esfuer$o de potenciar oportunidades a los j0venes universitarios # desarrollar su futuro laboral! Como reconocimiento a su clara apuesta por la Conciliaci0n de la vida laboral # familiar, Cecilia Coll *a recibido diversos premios # reconocimientos a nivel nacional! Premio por racionali$ar los *orarios! Premio nacional empresa fle ible otor&ado por el +inisterio! Premio colaboraci0n Efr

Como conclusi0n final podemos destacar la innovaci0n empresarial basada en el capital *umano %ue *a desarrollado Cecilia Coll, desde %ue inici0 su carrera en el departamento de Recursos Humanos, tuvo una tarea complejaB introducir los Recursos Humanos en un PE+E! Dracias a su visi0n, esfuer$o e iniciativa por cambio Laboratoires Quinton es *o# una de las pe%ueas empresas %ue ms miman a sus empleados, siendo pionera en muc*as medidas de conciliaci0n! El futuro %ue plantea el departamento de Recursos Humanos supone para Coll, un ambicioso pro#ectoB mantener # ampliar el modelo de conciliaci0n desarrollado por el departamento , potenciar una &esti0n empresarial basada en la Responsabilidad )ocial Corporativa, #a se *an cerrado acuerdos de colaboraci0n con diferentes =r&ani$aciones! - su ve$, nuestra prioridad a lar&o pla$o es apostar por una econom,a sostenible, # se&uir proporcionando a nuestros colaboradores estabilidad laboral # emocional!

G8@@ Cecilia Coll, responsable de Recursos Humanos recibe el diploma por certificarse como Empresa Hamiliarmente Responsable 2efr3

+ar,a Pell,n, en los premios -)E+"EDG8@@

G8@G Premio por racionali$ar los Horarios! Quinton cuenta Desde )u fundaci0n con *orario Europeo, lo %ue Permite conciliar

G8@G Quinton reali$a anualmente una fiesta infantil con los *ijos de los empleados!

G8@7 "iaje a Terra /atura <enidorm con lCs Hijos de nuestrCs Colaboradores!

Quinton TeamB e%uipo deportivo formado por nuestros:as colaboradores:as patrocinado por laboratorios Quinton

G8@G
Dracias a nuestra pol,tica de Conciliaci0n, los *ijos de nuestrCs Colaboradores:as Disfrutan de la vida en familia!

Pro duc tos

+oncurso Navidad Quinton ,-./

-nualmente Laboratorios Quinton celebra el Concurso de /avidad en el %ue participan lCs *ijCs De nuestrCs calaboradores:as! La tarjeta &anadora se env,a a todCs nuestros Proveedores # clientes en todo el mundo!

RSC : memoria 2013

0esponsabilidad

Social

+orporativa

Durante el presente ejercicio G8@7 Laboratoires Quinton .nternational *a elaborado su primera memoria de Responsabilidad )ocial Corporativa basada en la tabla de contenidos DR. ,esta memoria inclu#eB Carta del Presidente , Directora de Recursos Humanos # Responsable de calidad de Laboratoires Quinton! Perfil # estructura! Estrate&ia de la or&ani$aci0n! -lcance de la memoria! .ndicadoresB .ndicadores econ0micos! .ndicadores ambientales! .ndicadores sociales! Tabla de contenidos DR.! Tabla de contenidos econ0micos! Tabla de indicadores medioambientales! Tabla de indicadores sociales! "erificaci0n de la memoria! Con el lan$amiento de nuestra primera memoria de Responsabilidad )ocial Corporativa, mostramos a nuestros inversores, clientes # sociedad en &eneral, nuestras principales directrices # &esti0n en el mbito econ0mico, social # medioambiental! -s, Laboratoires Quinton reafirma su compromiso formando parte de las empresas %ue apuestan por un modelo de &esti0n diferenciado! /os comprometemos a se&uir en esta l,nea con una estrate&ia diferenciada basada en el capital *umano! Entre los datos ms relevantes de la memoria de R)C destacamos nuestra pol,tica de &esti0n ambiental, responsable, efectiva # real con unos objetivos marcados para el pr0 imo ejercicio! =tra de los pilares sobre los %ue se asienta nuestra cultura empresarial es la conciliaci0n de la vida familiar # laboral, con una estabilidad de la

plantilla consolidada, actualmente el I8J de nuestra plantilla tiene un contrato laboral indefinido a jornada completa! Los principales objetivos para el pr0 imo ejercicio pasa por mantener # en todo caso ampliar, nuestro compromiso con nuestro e%uipo de colaboradores:as # comen$ar a implantar al&unas de las pol,ticas actuales a nuestros proveedores, con el fin de mantener nuestras relaciones profesionales! En definitiva, %ueremos continuar innovando en materia de R)C para se&uir creando valor # e tender nuestro modelo al resto de PE+E), para %ue comprendan %ue la inversi0n en Recursos Humanos # Responsabilidad )ocial Corporativa puede ser rentable en una pe%uea or&ani$aci0n, # lo ms importanteB reporta beneficios sobre nuestro e%uipo de colaboradores:as, aumentando el compromiso de pertenencia a la empresa # reduciendo los niveles de absentismo! Creemos firmemente en nuestro modelo de &esti0n del capital *umano!

&ompromiso

&ompa)eros"as del e'uipo de traba(o

Horario Europeo adaptado a las necesidades de nuestro e%uipo de colaboradores! )istema de su&erencias remunerado! Desde su puesta en marc*a, se *an adoptado diferentes medidas propuestas por nuestro e%uipo! Colaboramos con diferentes (niversidades de la $ona en la formaci0n e inserci0n laboral de j0venes talentos!

Club de lectura Quinton, fomentamos la lectura de nuestro e%uipo a trav1s del intercambio de libros!

poyo a los colectivos ms desfavorecidos#

En +aboratorio" Quinton "omo" con"ciente" de la "ituacin que actualmente atre$ie"an la" amilia" e"pa-ola" en rie"go de e,clu"in "ocial, por ello, a tra$" de una "ugerencia de una compa-era de equipo, decidimo" de"arrollar una iniciati$a para colaborar con C.rita" /nterparroquial& 0ebido a que nue"tra acti$idad empre"arial "e de"arrolla en Co,, 'emo" con"iderado acertado, colaborar con e"ta parroquia el pa"ado me" de "eptiembre "e rubric el con$enio, #unto con nue"tra Re"pon"able de Recur"o" 1umano"& * partir de aqu!, nue"tra apue"ta e" irme: no" comprometemo" a colaborar dependiendo de la" nece"idade" que no" tranmitan lo" re"pon"able" de C.rita"& 2or otro lado, e"tamo" ad'erido" a di$er"a" iniciati$a" que a$orecen el de"arrollo % la "o"tenibilidad del medio ambiente como accin C34 e"pacio", que luc'a por reducir la emi"in de Co4 a"! como el dec.logo de buena" pr.ctica" para reducir el de"percicio alimentario, "ta e" nue"tra ad'e"in m." reciente&

,avorecemos la conciliacin de la vida familiar y laboral#

- ./ 0edidas 1e conciliacin

+aboratario" Quinton tiene como prioridad o recer calidad laboral a "u equipo de colaboradore"5a"& 0e"de el inicio de nue"tra acti$idad econmica, Joan Miquel Coll e,60irector 7eneral a tran"mitido la idea de conciliacin& 1o%, "on m." de 8( medida" la" que aplicamo" en Quinton&

* tra$" de una encue"ta realizada a nue"tro equipo, 'an eleborado un ran9ing con la" medida" m." importante" para ell:": ;eguro mdico gratuito para nue"tro equipo de colaboradore"5a"& Ma"a#e gratuito en 'orario laboral& 1orario le,ible adaptado a la" nece"idade" de nue"tr:" colaboradore"& <ruta gratuita proporcionada por la empre"a& Con"umo de e"pecialidade" para nue"tra plantilla&

1. 2. 3. 4. 5.

- ./ 0edidas 1e conciliacin

&af2 subvencionado por La empresa#

3azas de cermica para 4educir el uso de vasos 1e plstico#

- ./ 0edidas 1e conciliacin

5/67 8vento corporativo

- ./ 0edidas 1e conciliacin

9nvertimos en formacin :6/#///; <ltimo e(ercicio=

- ./ 0edidas 1e conciliacin

0asa(e en %orario laboral

$ala de almuerzo con $ervicio de prensa Gratuito#

poyamos el deporte#

Igualdad real.

Igualdad 0eal&
+aminamos en una Misma direccin

Mujeres en puestos de direccin&

80% de puestos de direccin Tcnica ocupados por u!eres.

-No discriminacin en salarios& - 1ctualmente estamos elaborando Nuestro primer plan de Igualdad

poyamos el talento (oven#

0e"de +aboratorio" Quinton apo"tamo" por el #o$en talento& Realizamo" di erente" con$enio" con uni$er"idade" de *licante, Murcia % Elc'e, a"! como lo" alumno" de ciclo ormati$o"& E"te 4(1=, 'emo" realizado un con$enio con el programa de ;antander CR>E6CE2?ME que apue"ta por la in"ercin laboral de #$ene" uni$er"itario"& * tra$" del departamento de Recur"o" 1umano" "e "olicit una laza para traba#ar #unto con la re"pon"able % el equipo& @ra" realizar lo" tre" me"e" de pr.ctica" con la >ni$er"idad de *licante % Aanco ;antander, actualmente Roberto, la per"ona "eleccionada, continBa en nue"tro equipo&

2arriba3 De .$%uierda a Derec*aB Cecilia Coll, Responsable de RR!HH # R)C, Roberto Rui$ T1cnico de Recursos Humanos # +ar,a Pell,n Responsable de Calidad # Relaciones institucionales! 2abajo3 Cecilia Coll # Roberto Rui$ tras firmar el nuevo contrato laboral!

&ertificado 8fr &onciliacin e 9gualdad#

0e"de 4(11 +aboratorio" Quinton e"t. certi icada como Empre"a <amiliarmente Re"pon"able un di"tinti$o certi icado por ;7; % autorizado por la undacin m." amilia&

Origen 8spa)ol &ertificado

E"te a-o 4(1= 'emo" obtenido el Certi icado de 3rigen E"pa-ol, un di"tinti$o que acredita que todo el proce"o de abricacin "e realiza de"de E"pa-a, en concreto en la Comarca de la Cega Aa#a, en el municipio de Co,, generando empleo % a$oreciendo a lo" pro$eedore" de la comarca&

3odas nuestras instalaciones y 0a'uinaria %an sido auditadas +ara verificar el producrto

&digo 2tico empresarial

&arta del director general
,rancisco >avier &oll $nc%ez
Dentro de nuestro plan de &esti0n empresarial # transparencia, pensamos %ue actuar bajo los c0di&os de conducta 1ticos es, sin duda, un punto a tener en cuenta en nuestros proveedores, clientes # la sociedad en &eneral! /uestra consolidada e pansi0n en los mercados internacionales, nos lleva a asumir nuevos retos # prop0sitos, entre los %ue incluimos el c0di&o de conducta de Laboratorios Quinton! =tro de los aspectos %ue merece nuestro reconocimiento es la confian$a %ue el consumidor lleva depositando en nuestras especialidades, apostando por una mejor calidad de vida! Hruto de nuestro desarrollo en .KDKi, econom,a sostenible # pol,ticas %ue a#uden a mejorar el medio ambiente # el entorno! )omos una PE+E innovadora en materia de Recursos Humanos, aplicando sistemas de mejora de rendimiento, lo %ue implica un perfecto clima laboral! <asamos nuestro sistema de &esti0n # rendimiento de trabajo en mimar a nuestro e%uipo, *aci1ndoles sentir nuestra compa,a como su#a # ,en definitiva, ofrecer un producto de calidad! TodCs nuestrCs colaboradores:as, disponen de unas ventajas laborales entre las %ue destaca se&uro m1dico &ratuito , servicio de masaje 2en *orario laboral3 # disposici0n de fruta proporcionada por la empresa en la *ora de almuer$o! -s, , conse&uimos reducir a niveles por debajo del @J el absentismo laboral, mejorando la motivaci0n # sentido de pertenencia a nuestra empresa! Ho#, con factores %ue a&ravan la continuidad de las PE+E) en Espaa, aumentamos nuestro compromiso,avan$ando con esta &u,a de conducta empresarial %ue os presentamos! Con su a#uda, esto# se&uro %ue la empresa se&uir creciendo # manteniendo los niveles de reputaci0n de los %ue &o$amos en la actualidad! - trav1s de sentido cr,tico # 1tica empresarial continuamos mejorando nuestro pro#ecto!

Atentamente,

Lndice
Transparencia , cumplimiento de las le#es # normas!
Compromiso Laboratorios Quinton! Compromiso superior al marcado por la Le#! /ormas!

+rincipales 1irectrices &digo Competencia responsable # ?tico cumplimiento de la normativa! 5/6@

Competencia sin deslealtad!

Confidencialidad
Respetar las clausulas de confidencialidad!

Conflictos de inter1s!
Evitar el conflicto! Herramientas %ue fomenten la comunicaci0n! )oluci0n del conflicto!

Transparencia en los resultados financieros!

Econom,a 1tica en la presentaci0n de resultados!

-ctividades e ternas!
Proveedores Cumplimiento normativa internacional!

-ctos %ue fomenten la corrupci0n!

Discriminaci0n o acoso! Re&alos, comidas # atenciones!

Empresa Hamiliar!
Criterios aplicados! /o discriminaci0n! Homento de la conciliaci0n! Certificaciones!

.ncumplimientos! .nte&ridad de la empresa!

(so de informaci0n! (so de informaci0n privile&iada! Privacidad! Decisiones! +edidades disciplinarias!

Cumplimiento 1tico!

Futuro:

nuestro camino

2013
Celia Coll reco&e el Premio Empresa Hle ible =tor&ado por el +inisterio De )anidad

Laboratoires Quinton en el Top 10 de las mejores PYMES para trabajar en Espaa www.medicina21.com

2013 Best

Workplaces PYMES Espaa

La Lista <est Mor6places PE+E), estndar de calidad internacional de los lu&ares de trabajo, inclu#e G8 compa,as como vencedoras de esta edici0n! Esta nueva lista reconoce a las mejores empresas de entre G8 # NI empleados! Las mejores P#mes obtuvieron un crecimiento del FJ durante el 'ltimo ao, crearon @8G nuevos puestos de trabajo, # el OAJ tiene *orario fle ible! Las 10 mejores pymes en las !e tra"ajar

@!Capital Humano G! +(M=+ 7! Drupo C#berclic6 N! Rastreator!com A! "-L-)).) P! PRE+-TEC/.CF! +obiver# O! L-<=R-T=.RE) Q(./T=/ ./TER/-T.=/-L I! Doctoralia @8! -CEH-T -.E HuenteB &reatplacetoQor6!es

2012
Hrancisco ;avier Coll recibe El Premio ;oven Empresario

2012
Cecilia Coll recibe de la +inistra de )anidad el Certificado Efr

2012
Premio a la mejor .ndustria Cmara de Comercio

2012
Premio por Racionali$ar los Horarios Espaoles

2011
Hinalista ;ovempa

2012
Hrancisco ;avier Coll Hinalista ;oven empresario

Quinton en los medios&

Dossier de prensa