CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR

Prembulo I - De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do fundamento ltimo do agir humano na busca do bem comum e da realizao individual . II - A busca dessa satisfao ocorre necessariamente dentro de um contexto social, onde outras tantas pessoas perseguem o mesmo objetivo, o que as torna comprometidas com a qualidade dos servios que presta populao e com o seu aprimoramento intelectual. III - A busca dessa satisfao individual, num contexto social especfico - o trabalho - ocorre de acordo com normas de conduta profissional que orientam as relaes do indivduo com o cliente, o ambiente e as pessoas de sua relao. IV- A busca constante da realizao do bem comum e individual - que o propsito da tica - conduz ao desenvolvimento social, compondo um binmio inseparvel. V - No mundo organizacional, cabe ao Administrador preponderante papel de agente de desenvolvimento social. VI - O Cdigo de tica Profissional do Administrador o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e est fundamentado num conceito de tica direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estmulo e parmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ao mais eficaz diante da sociedade. CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O exerccio da profisso de Administrador implica em compromisso moral com o indivduo, cliente, a organizao e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegveis. Pargrafo nico. A infringncia a esse preceito resulta em sanes disciplinares aplicadas pelo Conselho Regional de Administrao, mediante ao do Tribunal Regional de tica dos Administradores (TREA), cabendo recurso ao Tribunal Superior de tica dos Administradores (TSEA), obedecidos o amplo direito de defesa e o devido processo legal, independentemente das penalidades estabelecidas nas leis do pas. CAPTULO II DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS ADMINISTRADORES Art. 2 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao mantero o Tribunal Superior e os Tribunais Regionais, respectivamente, objetivando o resguardo e aplicao deste Cdigo. Art. 3 Os Tribunais Superior e Regionais constituir-se-o de cinco Administradores de notrio saber tcnico-cientfico e ilibada reputao, com mais de dez anos de registro profissional e eleitos pelos Plenrios dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao, respectivamente, para mandato de dois anos, prorrogvel uma vez por igual perodo. 1 Cada Tribunal eleger entre si o Presidente do rgo de direo do processo e das sesses plenrias. 2 No podero integrar os Tribunais os Conselheiros Efetivos e Suplentes dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao. 3 Verificada a ocorrncia de vaga na composio do Tribunal, esta ser imediatamente provida, na forma do "caput" deste artigo. 4 O Tribunal Superior ser auxiliado pelo rgo de apoio administrativo da Presidncia do Conselho Federal de Administrao e os Tribunais Regionais sero auxiliados pelo Setor de Fiscalizao do Conselho Regional. Art. 4 Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar as transgresses ao Cdigo de tica, resguardada a competncia originria do Tribunal Superior, aplicando as penalidades previstas, assegurando ao infrator, sempre, amplo direito de defesa. Pargrafo nico. Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais caber recurso dotado de efeito suspensivo para o Tribunal Superior, num prazo de quinze dias. Art. 5 Compete ao Tribunal Superior: I - processar e julgar, originariamente, os Conselheiros Federais e Regionais, no exerccio do mandato, em razo de transgresso a princpio ou norma de tica profissional; II - julgar os recursos interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais Regionais.

CAPTULO III DOS DEVERES Art. 6 So deveres do Administrador: I - respeitar os princpios da livre iniciativa e da livre empresa, enfatizando a valorizao das atividades da microempresa, sem desvincul-la da macroeconomia, como forma de fortalecimento do Pas; II - propugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das organizaes, subordinando a eficincia de desempenho profissional aos valores permanentes da verdade e do bem comum; III - capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente, est o interesse social, cabendo-lhe, como agente de transformao, colocar a empresa nessa perspectiva; IV - contribuir, como cidado e como profissional, para incessante progresso das instituies sociais e dos princpios legais que regem o Pas; V - exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituies e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independncia profissional; VI - manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de sua atividade profissional; VII - conservar independncia na orientao tcnica de servios e rgos que lhe forem confiados; VIII - emitir opinies, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de estar seguro das informaes que tem e da confiabilidade dos dados que obteve; IX - utilizar-se dos benefcios da cincia e tecnologia moderna objetivando maior participao nos destinos da empresa e do Pas; X - assegurar, quando investido em cargos ou funes de direo, as condies mnimas para o desempenho ticoprofissional; XI - pleitear a melhor adequao do trabalho ao ser humano, melhorando suas condies, de acordo com os mais elevados padres de segurana; XII - manter-se continuamente atualizado, participando de encontros de formao profissional, onde possa reciclar-se, analisar, criticar, ser criticado e emitir parecer referente profisso; XIII - considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia e os padres gerais da organizao, cancelando seu contrato de trabalho sempre que normas, filosofia, poltica e costumes ali vigentes contrariem sua conscincia profissional e os princpios e regras deste Cdigo; XIV - colaborar com os cursos de formao profissional, orientando e instruindo os futuros profissionais; XV - comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as circunstncias de interesse para seus negcios, sugerindo, tanto quanto possvel, as melhores solues e apontando alternativas; XVI - informar e orientar ao cliente, com respeito situao real da empresa a que serve; XVII - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiana para com seu trabalho, hiptese em que dever solicitar substituto; XVIII - evitar declaraes pblicas sobre os motivos da sua renncia, desde que do silncio no lhe resultem prejuzo, desprestgio ou interpretao errnea quanto sua reputao; XIX - transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se refira ao cargo, emprego ou funo de que v se desligar; XX - esclarecer o cliente sobre a funo social da empresa e a necessidade de preservao do meio ambiente; XXI - estimular, dentro da empresa, a utilizao de tcnicas modernas, objetivando o controle da qualidade e a excelncia da prestao de servios ao consumidor ou usurio; XXII - manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu impedimento ou incompatibilidade para o exerccio da profisso, formulando, em caso de dvida, consulta aos rgos de classe; XXIII - recusar cargos, empregos ou funes, quando reconhecer serem insuficientes seus recursos tcnicos ou disponibilidade de tempo para bem desempenh-los; XXIV - divulgar conhecimentos, experincias, mtodos ou sistemas que venha a criar ou elaborar, reservando os prprios direitos autorais; XXV - citar seu nmero de registro no respectivo Conselho Regional aps sua assinatura em documentos referentes ao

exerccio profissional; XXVI - manter, em relao a outros profissionais ou profisses, cordialidade e respeito, evitando confrontos desnecessrios ou comparaes; XXVII - preservar o meio ambiente e colaborar em eventos dessa natureza, independentemente das atividades que exerce; XXVIII - informar, esclarecer e orientar os estudantes de Administrao, na docncia ou superviso, quanto aos princpios e normas contidas neste Cdigo; XXIX - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos, relativos ao exerccio profissional; XXX - manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso. CAPTULO IV DAS PROIBIES Art. 7 vedado ao Administrador: I - anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicao de ttulos, cargos e especializaes; II - sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome, mritos ou atividades, salvo se em exerccio de qualquer cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou de entidades ou rgos pblicos; III - permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por qualquer instituio pblica ou privada onde no exera pessoal ou efetivamente funo inerente profisso; IV - facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a terceiros, no habilitados ou impedidos; V - assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios sua orientao, superviso e fiscalizao; VI - organizar ou manter sociedade profissional sob forma desautorizada por lei; VII - exercer a profisso quando impedido por deciso administrativa transitada em julgado; VIII - afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo temporariamente, sem razo fundamentada e sem notificao prvia ao cliente; IX - contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraud-la, ou praticar, no exerccio da profisso, ato legalmente definido como crime ou contraveno; X - estabelecer negociao ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua autorizao ou conhecimento; XI - recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que lhes sejam confiados em razo do cargo, emprego, funo ou profisso; XII - revelar sigilo profissional, somente admitido quando resultar em prejuzo ao cliente ou coletividade, ou por determinao judicial; XIII - deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao, bem como atender s suas requisies administrativas, intimaes ou notificaes, no prazo determinado; XIV - pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou funo que esteja sendo ocupado por colega, bem como praticar outros atos de concorrncia desleal; XV - obstar ou dificultar as aes fiscalizadoras do Conselho Regional de Administrao; XVI - pleitear comisses, doaes ou vantagens de quaisquer espcies, alm dos honorrios contratados. CAPTULO V DOS DIREITOS Art. 8 So direitos do profissional da Administrao: I - exercer a profisso independentemente de questes religiosas, raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, condio social ou de qualquer natureza, inclusive administrativas; II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies, quando as julgar indignas do exerccio profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos rgos competentes, em particular ao Tribunal Regional de

tica e ao Conselho Regional; III - exigir justa remunerao por seu trabalho, o qual corresponder s responsabilidades assumidas a seu tempo de servio dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salrios, velando, no entanto, pelo seu justo valor; IV - recusar-se a exercer a profisso em instituio pblica ou privada, onde as condies de trabalho sejam degradantes sua pessoa, profisso e classe; V - suspender sua atividade individual ou coletiva, quando a instituio pblica ou privada no oferecer condies mnimas para o exerccio profissional ou no o remunerar condignamente; VI - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento; VII - votar e ser votado para qualquer cargo ou funo em rgos ou entidades da classe, respeitando o expresso nos editais de convocao; VIII - representar, quando indicado, ou por iniciativa prpria, o Conselho Regional de Administrao e as instituies pblicas ou privadas em eventos nacionais e internacionais de interesse da classe; IX - defender-se e ser defendido pelo rgo de classe, se ofendido em sua dignidade profissional; X - auferir dos benefcios da cincia e das tcnicas modernas, objetivando melhor servir ao seu cliente, classe e ao Pas; XI - usufruir de todos os outros direitos especficos ou correlatos, nos termos da legislao que criou e regulamentou a profisso do Administrador. CAPTULO VI DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS Art. 9 Os honorrios e salrios do Administrador devero ser fixados, por escrito, antes do incio do trabalho a ser realizado, levando-se em considerao, entre outros, os seguintes elementos: I - vulto, dificuldade, complexidade, presso de tempo e relevncia dos trabalhos a executar; II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos; III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiar o cliente; IV - a forma e as condies de reajuste; V - o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para outras cidades do Estado ou Pas; VI - sua competncia e renome profissional; VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo; VIII - obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas pelos respectivos Conselhos de Administrao, como mnimos desejveis de remunerao. Art. 10 vedado ao Administrador: I - receber remunerao vil ou extorsiva pela prestao de servios; II - deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus honorrios, devendo considerar as limitaes econmicofinanceiras do cliente; III - oferecer ou disputar servios profissionais, mediante aviltamento de honorrios ou em concorrncia desleal. CAPTULO VII DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS COLEGAS Art. 11 O Administrador dever ter para com seus colegas a considerao, o apreo, o respeito mtuo e a solidariedade que fortaleam a harmonia e o bom conceito da classe. Art. 12 O recomendado no artigo anterior no induz e no implica em conivncia com o erro, contraveno penal ou atos contrrios s normas deste Cdigo de tica ou s leis, praticados por Administrador ou elementos estranhos classe. Art. 13 Com relao aos colegas, o Administrador dever: I - evitar fazer referncias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras;

II - recusar cargo, emprego ou funo, para substituir colega que dele tenha se afastado ou desistido, para preservar a dignidade ou os interesses da profisso ou da classe; III- evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre servio profissional entregue a colega; IV - evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre que necessrio, o rgo de classe para dirimir dvidas e solucionar pendncias; V - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos relativos ao exerccio profissional; VI - acatar e respeitar as deliberaes dos Conselhos Federal e Regional de Administrao; VII - tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos rgos de classe, quando no exerccio de suas funes, fornecendo informaes e facilitando o seu desempenho; VIII - auxiliar a fiscalizao do exerccio profissional e zelar pelo cumprimento deste Cdigo de tica, comunicando, com discrio e fundamentalmente aos rgos competentes, as infraes de que tiver cincia; Art. 14 O Administrador poder recorrer arbitragem do Conselho nos casos de divergncia de ordem profissional com colegas, quando for impossvel a conciliao de interesses. CAPTULO VIII DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO CLASSE Art. 15 Ao profissional da Administrao caber observar as seguintes normas com relao classe: I - prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos direitos profissionais, a harmonia e coeso da categoria; II - apoiar as iniciativas e os movimentos legtimos de defesa dos interesses da classe, participando efetivamente de seus rgos representativos, quando solicitado ou eleito; III - aceitar e desempenhar, com zelo e eficincia, quaisquer cargos ou funes, nas entidades de classe, justificando sua recusa quando, em caso extremo, ache-se impossibilitado de servi-las; IV - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nos rgo de classe, em benefcio exclusivo da classe; V - difundir e aprimorar a Administrao como cincia e como profisso; VI - cumprir com sua obrigaes junto s entidades de classe s quais se associou, inclusive no que se refere ao pagamento de contribuies, taxas e emolumentos legalmente estabelecidos; VII - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nas entidades da profisso de Administrador. CAPTULO IX DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES Art. 16 Constituem infraes disciplinares sujeitas s penalidades previstas neste Cdigo: I - a prtica de atos vedados por este Cdigo; II - exercer a profisso quando impedido de faz-lo ou, por qualquer meio, facilitar o seu exerccio aos no inscritos ou impedidos; III - no cumprir, no prazo estabelecido, determinao de entidade da profisso de Administrador ou autoridade dos Conselhos, em matria destes, depois de regularmente notificado; IV - deixar de pagar, regularmente, as anuidades e contribuies devidas ao CRA a que esteja obrigado; V - participar de instituio que, tendo por objeto a Administrao, no esteja inscrita no Conselho Regional; VI - fazer ou apresentar declarao, documento falso ou adulterado, perante as entidades da profisso de Administrador; VII - tratar outros profissionais ou profisses com desrespeito e descortesia, provocando confrontos desnecessrios ou comparaes prejudiciais; VIII - prejudicar deliberadamente o trabalho, obra ou imagem de outro Administrador, ressalvadas as comunicaes de irregularidades aos rgos competentes. Art. 17 A violao das normas contidas neste Cdigo importa em falta que, conforme sua gravidade, sujeita seus

infratores as seguintes penalidades: I - advertncia escrita e reservada; II - censura pblica; III - suspenso do exerccio profissional por at noventa dias, prorrogvel uma vez por igual perodo, se persistirem as condies motivadoras da punio; IV - cassao do registro profissional e divulgao do fato para o conhecimento pblico. Pargrafo nico. Da deciso que aplicar penalidade prevista nos incisos II, III e IV deste artigo, dever o Tribunal Regional interpor recurso ex officio ao Tribunal Superior. Art. 18 Na aplicao das sanes previstas neste Cdigo, so consideradas atenuantes as seguintes circunstncias: I - ausncia de punio anterior; II - prestao de relevantes servios Administrao; III - infrao cometida sob coao ou em cumprimento de ordem de autoridade superior. Art. 19 Salvo nos casos de manifesta gravidade e que exijam aplicao imediata de penalidade mais grave, a imposio das penas obedecer gradao do art. 17. Pargrafo nico. Avalia-se a gravidade pela extenso do dano e por suas conseqncias. CAPTULO X DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO TICO Art. 20 O processo tico ser instaurado de ofcio ou mediante representao fundamentada de qualquer autoridade ou particular. Pargrafo nico. O processo tico dever tramitar em sigilo at o seu trmino, s tendo acesso s informaes as partes, seus procuradores e a autoridade competente. Art. 21 Os CRAs obrigam-se a publicar em jornal de grande circulao e no seu veculo de comunicao, se houver, aps o trnsito em julgado, as decises que aplicarem as penalidades previstas nos incisos II, III e IV do art. 17 deste Cdigo. Art. 22 Compete ao Conselho Regional de Administrao a execuo das penalidades impostas pelos Tribunais Superior e Regionais , na forma estabelecida pela respectiva deciso, sendo anotadas tais penalidades no pronturio do infrator. Pargrafo nico. Em caso de cassao de registro e de suspenso do exerccio profissional, alm das comunicaes feitas s autoridades interessadas e dos editais, ser apreendida a Carteira de Identidade Profissional, sendo que, decorrido o prazo da suspenso, devolver-se- a Carteira ao infrator. Art. 23 A representao ser feita por escrito, mediante petio dirigida ao Presidente do Conselho competente, especificando, de imediato, as provas com que se pretende demonstrar a veracidade. 1 Recebida e processada, a representao ser encaminhada ao Presidente do Tribunal, que notificar o acusado para, no prazo de quinze dias, apresentar defesa prvia, restrita a demonstrar a falta de fundamentao. 2 Aps o prazo, com ou sem defesa prvia, o processo ser encaminhado ao Relator designado pelo Presidente do Tribunal. Art. 24 Mediante parecer fundamentado pode o Relator propor: I - o arquivamento da representao; II - a instaurao do processo tico, caso no seja acolhida a defesa prvia. Art. 25 Desacolhida a defesa prvia, o acusado ser intimado para, dentro de quinze dias, apresentar defesa, especificando as provas que tenha a produzir e arrolar at trs testemunhas. Art. 26 O Presidente do Tribunal designar audincia para ouvir as partes e suas testemunhas, determinando as diligncias que julgar necessrias. Art. 27 Concluda a instruo, ser aberto prazo comum de quinze dias para a apresentao das razes finais. Art. 28 Decorrido o prazo para a apresentao das razes finais, deve o processo, em at sessenta dias, ser includo na pauta de julgamento do Tribunal. 1 Na sesso de julgamento, o Presidente do Tribunal conceder inicialmente a palavra ao Relator, que apresentar seu parecer e, aps esclarecimentos e defesa oral, se houver, proferir seu voto.

 2 Havendo pedido de vistas dos autos, o processo ser retirado da pauta e seu julgamento ocorrer na sesso plenria imediatamente seguinte, com a incluso do voto de vistas. 3 Na hiptese do processo ser baixado em diligncia, aps o cumprimento desta, ser devolvido ao Relator para a sesso plenria imediatamente seguinte. 4 Quando a deciso for adotada com base em voto divergente do Relator, o membro que o proferir, no prazo de dez dias a contar da sesso de julgamento, dever apresentar parecer e voto escrito, para constituir a fundamentao dessa deciso. 5 Admitir-se- defesa oral, que ser produzida na sesso de julgamento, com durao de quinze minutos, pelo interessado ou por seu Advogado. Art. 29 So admissveis os seguintes recursos: I - pedido de reviso ao prprio Tribunal prolator da deciso, em qualquer poca, fundado em fato novo, erro de julgamento ou em condenao baseada em falsa prova; II - recurso voluntrio ao Tribunal Superior, no prazo de quinze dias. 1 Para o julgamento do pedido de reviso exigido quorum mnimo de dois teros dos membros do Tribunal. 2 Todos os recursos previstos neste Cdigo sero recebidos com efeito suspensivo. Art. 30 As decises unnimes do Tribunal Superior so irrecorrveis, exceto quanto ao recurso previsto no inciso I do art. 29 deste Cdigo. Pargrafo nico. Em havendo divergncia, caber, no prazo de quinze dias da intimao da deciso, o pedido de reconsiderao. CAPTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS Art. 31 Os prazos previstos neste Cdigo so contados a partir da data de recebimento da notificao do evento. Art. 32 Compete ao Conselho Federal de Administrao formar jurisprudncia quanto aos casos omissos, ouvindo os Regionais, e incorpor-la a este Cdigo. Art. 33 Aplicam-se subsidiariamente ao processo tico as regras gerais do Cdigo de Processo Penal, naquilo que lhe for compatvel. Art. 34 O Administrador poder requerer desagravo pblico ao Conselho Regional de Administrao quando atingido, pblica e injustamente, no exerccio de sua profisso. Art. 35 Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os Conselhos Regionais e a classe dos profissionais de Administrao, promover a reviso e a atualizao do presente Cdigo de tica, sempre que se fizer necessrio. Aprovado na 6 reunio plenria do CFA, realizada no dia 28 de maro de 2001.