NOME COMPLETO: Danielle CURSO: Ps em Gesto Pblica Lato Sensu DISCIPLINA: Gesto de Pessoas nas Organizaes Pblicas ATIVIDADE:

Ativid_02_GPOP

As atribuies do Gestor de Pessoas dentro das organizaes exigem grande amplitude de conhecimentos e competncias. Englobam temas relacionados a diversas reas, dentre elas: jurdica, administrativa, psicolgica, social e estratgica; e to importante quanto o conhecimento a competncia necessria para sua aplicao dentro dos objetivos da empresa. Nos dias de hoje, o aspecto estratgico torna-se o grande diferencial na atuao dos profissionais de gesto, inclusive do Gestor de Pessoas. A ao planejada e controlada na identificao, recrutamento, alocao, capacitao e motivao de profissionais competentes alm de estar diretamente ligada ao atingimento das metas organizacionais, contribui de forma relevante para um bom clima organizacional, que por sua vez culmina em resultados positivos junto aos clientes internos e externos. Vale registrar que o aspecto estratgico que menciono no se relaciona com o significado pejorativo de manipulao. Como tambm, convm comentar que tal deturpao, embora s vezes imediatamente alcance o resultado esperado, em mdio e longo prazo gera efeito reverso, rendendo um ambiente inspito aos clientes externos e improdutivo aos clientes internos. Assim, aps identificar e recrutar indivduos com perfil adequado s necessidades da organizao e de realizar sua correta alocao seguindo os conceitos de mapeamento e gerenciamento de competncia, cabe ainda ao Gestor de Pessoas, criar e implementar estratgias voltadas para a conciliao dos interesses pessoais dos contratados com os objetivos da organizao gerando e mantendo o comprometimento desses bons profissionais no desempenho de suas atividades. Esta ao, a meu ver, o papel principal do Gestor de Pessoas e insere-se no gerenciamento estratgico dos recursos humanos, contribuindo grandemente para o sucesso da organizao.

BIBLIOGRAFIA http://www.caramhunting.com.br/site/index.php?option=com_content&view=arti cle&id=22:atual-papel-da-gestao-de-pessoas-no-contexto-organizacional&catid=1:caram-huting