Relao de Trabalho e Legislao Trabalhista

Atividade Avaliativa A1_LT

1. Uma empregada foi contratada pelo perodo de experincia de 30 dias, na funo de recepcionista. No primeiro dia aps o trmino do contrato de experincia o mesmo empregador pretende contrat-la por prazo determinado, como telefonista, j que a titular da funo est de licena gestante. Analise a viabilidade do segundo contrato.

Espelho: A renovao sucessiva dos contratos a prazo proibida, pois pressupe a fraude do empregador, que quer exonerar-se do pagamento dos direitos referentes ao empregado. Se prorrogados por mais de uma vez, passaro a vigorar sem determinao de prazo, ou seja, o contrato ser por prazo indeterminado. A prorrogao no pode, somada ao tempo anterior, ultrapassar de dois anos. Assim, o limite mximo estabelecido em funo da existncia do prprio contrato, com ou sem prorrogao.

R: No seria possvel contrat-la por prazo determinado, se levarmos em considerao que a licena maternidade decorre de um tempo mnimo de quatro meses, sendo que em algumas ocasies pode chegar at no mximo seis meses (mximo). Admite-se uma nica prorrogao at o limite mximo de 90 dias, para vigorar o contrato por prazo determinado, portanto, se considerarmos que o empregador j havia contratado a funcionria pelo perodo de experincia de 30 dias, poderia se quisesse prorrogar o contrato por mais 60 dias, pois assim no ultrapassaria os 90 dias. O enunciado da atividade no foi absolutamente claro, pois no informou h quanto tempo a titular da funo de telefonista est de licena gestante, se por ventura o empregador precisasse de uma funcionria por prazo determino dentro de 60 dias, seria possvel, pois assim no ultrapassaria o limite mximo de 90 dias, do contrrio, no seria possvel, pois de qualquer outra forma se caracterizaria por contrato indeterminado.