OBRIGAES E DEVERES

DE HSST

Conceitos

O DL 441/91 estabelece o seguinte conjunto de definies fundamentais a ter em conta na segurana e sade do trabalho. Seguem-se algumas definies, fundamentais na formao, para se evitar ambiguidades e precisar conceitos.

Trabalhador

Pessoa singular que, mediante retribuio, se obriga a prestar servio a um empregador, incluindo a Administrao Pblica, os institutos pblicos e demais pessoas colectivas de direito pblico.

Trabalhador

o tirocinante, o estagirio e o aprendiz e os que estejam na dependncia econmica do empregador em razo dos meios de trabalho e do resultado da sua actividade, embora no titulares de uma relao jurdica de emprego, pblica ou privada.
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Trabalhador Independente

Pessoa singular que exerce uma actividade por conta prpria.

Representante dos Trabalhadores

Pessoa eleita nos termos definidos na lei para exercer funes de representao dos trabalhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho.
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Empregador ou Entidade Empregadora

Pessoa singular ou colectiva com um ou mais trabalhadores ao seu servio e responsvel pela empresa ou pelo estabelecimento.

Local de Trabalho

Todo o lugar em que o trabalhador se encontra, ou donde ou para onde deve dirigir-se em virtude do seu trabalho, e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador.
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Componentes Materiais do Trabalho

Os locais de trabalho; O ambiente de trabalho; As ferramentas; As mquinas e materiais; As substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos; Os processos de trabalho e a organizao do trabalho.
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OBRIGAES GERAIS DO
EMPREGADOR

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Obrigaes gerais do Empregador

O princpio geral que preside ao tema da formao o de que todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e de proteco da sade. Sempre que cabe ao empregador uma obrigao, cabe aos trabalhadores um direito (e vice versa) em matria de Higiene, Segurana e Sade.

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Obrigaes Gerais do Empregador

o empregador obrigado a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho.

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O empregador obrigado tacitamente a estabelecer uma poltica de preveno na empresa devidamente programada e planificada, dotada de meios e permitindo aos trabalhadores dispor de instrues sobre as situaes em que devam cessar a sua actividade em caso de perigo grave e eminente.
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Para tais efeitos, tem que ter em conta os seguintes princpios de preveno:

Identificar os riscos aquando da concepo das instalaes, dos locais de trabalho e processos de trabalho, combatlos, anul-los ou limit-los;
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Avaliar os riscos integrando-os no conjunto das actividades e adoptar medidas de preveno;

Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos no constituem um risco para a sade dos trabalhadores;
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Planificar a preveno;

Organizar os meios para aplicao das medidas de preveno tendo em considerao a evoluo da tcnica;

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Dar prioridade a preveno colectiva em detrimento da proteco individual; Organizar o trabalho, eliminar os efeitos do trabalho montono e do trabalho cadenciado;

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Estabelecer as medidas que devem ser adoptadas em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores

e identificao dos responsveis pela sua aplicao;

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Assegurar a vigilncia da sade;

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Limitar o acesso a zonas de risco grave, apenas permitindo o acesso a trabalhadores com aptido e formao adequada;
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Cooperarem entre si quando vrias entidades desenvolvam simultaneamente actividades no mesmo local.

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A lei explicita duas situaes

a obrigatoriedade do empregador respeitar as prescries legais a serem aplicadas na empresa, mesmo quando se tratar de si prprio e, para o mesmo efeito,

equipara o trabalhador empregador.

independente

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Informao e consulta dos trabalhadores

No que respeita informao ela ter de ser sempre actualizada e respeitante aos seguintes temas: Descrio dos riscos inerentes ao tipo de trabalho e empresa ou servio;

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Medidas de proteco e preveno, e forma como se aplicam;

24

Medidas e instrues a adoptar em caso de perigo grave e eminente; Medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores.
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Esta informao deve ser proporcionada nos casos de:

admisso na empresa, mudana de posto de trabalho ou de funes, introduo de novos equipamentos, ou alterao das existentes, adopo de uma nova tecnologia e em, actividades que envolvam trabalhadores de vrias empresas.

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A consulta aos trabalhadores

Os trabalhadores podem apresentar propostas no sentido de minimizar qualquer risco profissional, sendo-lhes facultado o acesso informao tcnica e aos dados mdicos colectivos, bem como s informaes de outros organismos competentes.

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Formao dos Trabalhadores em HSST

Devem receber formao adequada e suficiente consoante as funes e o posto de trabalho;

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Deve ser assegurada formao permanente aqueles cuja funo a organizao das actividades de Segurana e Sade no Trabalho;
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OBRIGAES GERAIS
DO
TRABALHADOR

30

Cumprir as prescries de HSST e as instrues do empregador sobre esta matria;

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Zelar pela sua segurana e sade e de outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho;
32

Utilizar correctamente e segundo as instrues transmitidas pelo empregador:

mquinas; aparelhos; instrumentos ; substancias perigosas; equipamentos de proteco colectiva e individual.

33

Cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; Cooperar para a melhoria do sistema de HSST;

34

Comunicar imediatamente avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afiguram susceptveis de originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco;

35

Em caso de perigo grave e iminente adoptar as medidas e instrues estabelecidas para tal situao.

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Os trabalhadores s sero prejudicados se agirem com dolo ou negligncia grave.

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DIREITOS DOS TRABALHADORES

EM CASO DE

ACIDENTE DE TRABALHO
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O direito reparao compreende as seguintes prestaes:

Em espcie: Prestao de natureza mdica ; Cirrgica; Farmacutica e hospitalar; Outras acessrias ou complementares;

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Em dinheiro: Indemnizaes por incapacidade temporria para o trabalhador; Indemnizaes por incapacidade permanente; Penses aos familiares da vtima; Despesas de funeral no caso de morte.

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DIREITOS DOS TRABALHADORES

EM CASO DE

DOENA PROFISSIONAL
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Doena Profissional

A leso corporal, perturbao funcional ou doena no includa na lista, resultante de causa que actue continuamente, e indemnizvel desde que se prove ser consequncia, necessria e directa, da actividade exercida e no represente normal desgaste do organismo.

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Haver assim, direito reparao emergente de doenas profissionais quando cumulativamente se verifiquem as seguintes condies:

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Estar o trabalhador afectado da correspondente doena profissional; No ter decorrido, desde o termo da exposio ao risco e at data do diagnstico da doena, o prazo para o efeito fixado.
44

Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo risco pela natureza da indstria, actividade ou ambiente de trabalho;

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Responsabilidade

So responsveis pela reparao emergente de doenas profissionais, as entidades patronais por conta de quem a vitima trabalhou ou as instituies de seguro que cobriam o risco.

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