Apostila Edl Mdulo 5

escoladeformao >>>
Escola de Lderes um dos pilares fundamentais da viso celular (pequenos rupos ! clube santo" e tem como ob#etivo a forma$o de discpulos de %risto& prontos para reprodu'ir (eu car)ter e (ua misso. *ra'endo o ensino vivo e transformador& erando rande crescimento pessoal e ministerial dos alunos!as formando nessas pessoas randes lderes prontos para cumprir a rande comisso dei+ada por %risto ,esusPortanto, vo e faam discpulos de todas as naes, batizando-os em nome do Pai, e do Filho e dos Esprito Santo, Ensinando-os a obedecer a tudo o ue eu lhes ordenei! E eu estarei sempre com voc"s, at# o fim dos tempo$! %ateus &'! ('-&)
>>> IMTAIPAS
www.metodistataipas.com.br
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//////////contedo
Lio 1 A Liderana Lio 2 O Chamado Lio 3 Ser Lder Lio 4 A Personalidade do Lder Lio 5 O Preo da Liderana Lio 6 Princpios Excelentes Lio 7 O Aconselhamento Lio 8 Perigos da Liderana Lio 9 Tipos de Liderana Lio 10 Escolha sua equipe Lio 11 Relao Lder /Discpulos Lio 12 Conselhos para Pregao Lio 13 Submisso a Essncia
//////////// Lio 1 aliderana

*+s, por#m, sois raa eleita, sacerd+cio real, nao santa, povo de propriedade e,clusiva de -eus, a fim de proclamardes as virtudes da uele ue nos chamou das trevas para sua maravilhosa luz.$ /(Pedro &!01
INTRODU !O
Quando perguntaram ao grande artista Miguel Angelo sobre a sua obra em titulada Davi, ele disse: a imagem sempre esteve ali; a nica coisa que fiz foi remover alguns entulhos para descobri-la. Com o modelo de liderana de Jesus ocorreu o mesmo: sempre esteve ali, porm somente o Senhor nos permitiu ver o que impediam os crentes de ver com clareza. Atravs do modelo dos discpulos de Jesus podemos descobrir o potencial de centenas e centenas de pessoas que chegam nossa igreja e que na direo do Esprito Santo, so moldadas at se converterem em lideres que daro frutos extraordinrios. Em outras palavras, o modelo dos doze (podemos assim cham-lo) tem proporcionado identificar o verdadeiro conceito de liderana e aplic-lo com eficincia em nosso ministrio e igreja. O propsito deste mdulo e ajud-lo a conhecer a essncia da liderana a partir de uma perspectiva bblica, e gui-lo a descobrir o lder que h em voc.
1" O #$e %e entende &or 'liderana()

a) b) c) d" Guiar outros Motivar outros Impulsionar o desenvolvimento pessoal Forjar valentes
*" Pro&+%ito ideal da liderana

a) b) c) d) e) f) " Ter um conceito correto de si mesmo Viver na Palavra Ser um exemplo para todos Deixar-se ensinar por Deus Ser capaz de instruir Ter um corao sacerdotal Trabalhar e formar equipe /
,oncl$%o
A liderana consiste em exercer influncia positiva sobre outros, para que neles ocorra uma mudana de mentalidade que ajude a melhorar seu estilo de vida, atravs de uma motivao permanente, e que procure o desenvolvimento de cada pessoa. Uma liderana bem sucedida aquela onde existem sonhos, metas definidas, um compromisso total e cumpre-se o propsito de fazer com que a viso se espalhe.
A&licao
1- Proponha em seu corao ser o melhor lder do mundo. 2- Cultive a amizade com o Esprito Santo. 3- Viva permanentemente motivado para que possa motivar outros.
Tarefa
1- Se j exerce liderana, estude as caractersticas da liderana bem sucedida expostas nesta lio e fortalea aquelas nas quais encontra deficincia pessoal 2- Enfoque sua vida de liderana neste trabalho e no servio a Deus
-AS. -/-LI,A
Marcos 9.35 Hebreus 11 1 Corntios 11.1 2 Timteo 2.15 2 Timteo 2.1-2 Mateus 5.13
111question)riodea&oio
1) O que liderana?
2) Qual o seu propsito em nossas vidas e igreja?
3) Jesus exerceu liderana em sua vida? Quando?
4) Liderana s para lideres ou para todos/as?
5) Temos que seguir o modelo de Jesus?
6) O que o apstolo Pedro quis dizer com sacerdcio real?
//////////// Lio * oc0amado

2ntes ue eu te formasse no ventre te conheci, e antes ue sasses da madre te consa3rei, e te constitu profetas 4s naes!$ /5eremias (!61
INTRUDU !O
Deus para levar a cabo seu Santo propsito nesta terra, sempre conta com o ser humano. Quando Ele quis liberar seu povo eu sofria opresso no Egito, escolheu Moiss, formou e enviou para que libertasse seu povo do julgo e escravido do Egito. Desde o inicio, Deus cerca Moiss de pessoas que criam em seu chamado e que estavam dispostas a apoi-lo em cada uma das decises que ele deveria tomar. Quando o Senhor Jesus esteve nesta terra, Ele escolheu doze homens, aos quais chamou de apstolos, investiu a maior parte de sua vida ministerial nestes homens e a seguir os enviou para que dessem continuidade misso redentora que ele havia iniciado.
PROP1SITO
Deus quer salvar a todos sem exceo, porm para usar como usou a grandes homens e mulheres ele escolheu voc que chegou at aqui, esta lio tem como objetivo fazer com que voc conhea o significado do chamado de Deus em sua vida e como voc pode responder a este chamado de um modo eficaz para que possa ser moldado e usado pelo Senhor.
1" O #$e 2 o c0amado)

Ainda que Jesus pudesse dedicar toda a sua vida s multides, no o fez, porque preferiu trabalhar habilmente na formao do carter de doze pessoas completamente diferentes umas das outras. Da mesma forma que o oleiro molda o barro, por trs anos e meio Jesus formou o carter de cada uma delas. Soprando sobre eles, disse-lhes: Recebei o Esprito Santo (Joo 20.21-22). Precisamos reconhecer que foi Deus que nos escolheu e chamou e no o contrrio (Joo 15.16). *"
Recon0ea o c0amado
A sensibilidade ao Esprito Santo uma das condies essenciais para ouvir o chamado de Deus e atende-lo. Estamos conscientes de que no estamos no
ministrio por nossos dons, talentos ou habilidades, e sim pela graa de Deus para com cada um de ns. Mas cada um de ns foi dada a graa conforme medida do dom de Cristo (Efsios 4.7), quando somos sensveis ao Santo Esprito, os dons comeam a ser revelados em nossas vidas. Vrios aspectos intervm no reconhecimento do chamado: a) Convico fundamental ter a plena certeza de que Deus nos chamou para o ministrio e a motivao para perseverar no mesmo correta. Seria impossvel pretender desenvolver um trabalho sobrenatural, com uma atitude e uma motivao natural. Alm disso sabemos a quem Deus chama, equipa e respalda em todas as coisas. b) Compromisso Entre milhares de milhes de seres que habitam no planeta Terra, voc foi selecionado por Deus para dar continuidade a sua obra. A quem enviarei, e quem ir por ns?............................................................................................. (Complete o versculo at envia-me a mim) Isaias 6.8. Deus poderia ter escolhido a outro/a, mas preferiu voc Portanto faa a obra de Deus sem temor. c) Quebrantamento em verdade, em verdade vos digo: se o gro de trigo caindo na terra no morrer, fica ele s; mas se morrer, da muito fruto. (Joo 12.24). O apstolo Paulo foi uma pessoa quebrantada, e no considerava a sua vida como preciosa, a fim de cumprir com sucesso sua misso. O quebrantamento o mecanismo de proteo mais poderoso que um crente pode ter diante das diferentes adversidades da vida. d) Uno Equivale a experimentar a presena de Deus de uma maneira permanente em sua vida, que se reflete no que fala, no que ensina, no que ora, no que empreende e nas pessoas que lidera. Ento o Esprito do Senhor se apossou dele, e as cordas que lhe ligavam os braos se tornaram como fios de linho que esto queimados do fogo, e as suas amarraduras se desfizeram das suas mos (Juzes 15.14). Sanso aparentava ser uma pessoa semelhante a qualquer outra a diferena estava na uno de Deus que ele tinha. Deus nos deu a uno para que desenvolvamos eficazmente sua obra. e) Sujeio As pessoas que so autoridades espirituais devem entender que nossa autoridade sobre outros no impositiva, e sim diretiva, apresentando-nos como exemplo em todas as coisas. De um modo correto os discpulos aceitam a autoridade e a exercitam sem que ningum se sinta ferido (Romanos 13.1-2). f) Frutificao Uma das grandes vantagens que esta viso tem, que todos podem desenvolver todo potencial que h em suas vidas, e que se refletir na frutificao. Sei que no existe maior gozo que se sentir til dentro da obra do Senhor. Assim tambm vs, quando fizerdes tudo o que vos for mandado, dizei: somos inteis; fizemos somente o que deveramos fazer (Lucas 17.10). O Senhor tem uma misso determinada para sua vida. E busquei dentre eles um homem que levantasse o muro, e se pusesse na brecha perante mim por esta terra, para que eu no a destrusse; porm a ningum achei (Ezequiel 22.30). Se fiel ao chamado, pois os olhos de Deus esto postos em voc.
Deus nos comissiona para uma tarefa concreta dentro de sua obra. Este chamado esta associado ao propsito de Deus para cada crist, o qual cumprido dependendo de requisitos estabelecidos nas Escrituras como os que aparecem em xodo 18.21.
A&licao
16 Tenha a plena certeza de seu chamado Tarefa. .6 Compartilhe com outros acerca de sua f em Cristo, pois a uno de Deus est em sua vida. /6 Intensifique seu nvel de orao dirio, at que arda no fogo do Esprito. 06 Ore por sua equipe (pastor/a, igreja, discipulado, clula) 26 Sonhe com as multides saindo de seu prprio corao, e creia que Deus as trar. 36 Descubra que dons ou talentos voc tem, e disponha-os a servio do Senhor.
Tarefa
Leia os captulos 1 e 2 do livro sonha e ganhars o mundo, faa um resumo e apresente ao professor. Enfoque sua vida e liderana nesse trabalho.
-AS. -/-LI,A
Romanos 11.29 2Timteo 1.9 2Tessalonicenses 1.11 Hebreus 3.1 Efsios 4.11 xodo 18.21
1) Quem nos chama, e nos escolhe?
2) Qual o propsito de nosso chamado?
3) Como podemos reconhecer nosso chamado?
4) Porque a uno faz a diferena em nosso chamado? De exemplo de personagens bblicos?
2" Existe diferena entre chamado e vocao? Explique?
//////////// Lio 3 serl4der

Para ue vos torneis irrepreensveis e sinceros filhos de -eus inculp7veis no meio de uma 3erao pervertida e corrupta, na ual resplandeces como luzeiros no mundo$! /Fl &!(61
INTRODU !O
Jesus Cristo desenvolveu um padro simples e reproduzvel de liderana: concentrou-se em poucos para obter resultados mximos. Jesus focalizou o seu ministrio terrestre em um pequeno grupo de discpulos escolhidos atravs da orao. Discipulados pelo filho de Deus e autorizados pelo Esprito Santo, estes indivduos transformaram o mundo, medida que espalhavam as boas novas, modificadoras de vida: perdo, esperana e vida eterna.
,OMO ,RISTO TR.INOU S.US L/D.R.S

Vejamos e analisamos o mtodo utilizado por Jesus com seus doze: a) Dando exemplo Eu fao. Foi Jesus para a Galilia, pregando o evangelho de Deus (Mc 1.14) b) Mentoreando Eu fao, voc est comigo. Vinde aps mim (Mc 1.17) c) Autorizando Faa voc. Designou os doze... para os enviar, a pregar a e a exercer a autoridade de expelir demnios (Mc 3.14-15) d) Multiplicando Voc faz e outra pessoa estar com voc. Ele passou a envilos dois a dois, dando-lhes autoridade (Mc 6.7) Para sermos bons lideres temos que ser bons liderados (aprender com a fonte), seguindo o padro de Jesus frutificaremos e faremos o Reino de Deus crescer. Precisamos nos dedicar no desenvolvimento em nossa liderana, pois Jesus passou entre 75% e 80% de seu tempo treinando lderes essenciais dessa maneira: nutrindo todos, equipando a muitos porm desenvolvendo a poucos.
S.R L/D.R ,OMO 5.SUS

Muitos pensam que Jesus s foi profeta, um rei, um salvador, um ungido, porm Ele era o prprio Deus encarnado; alm disso, nos ensinou a como sermos bons lderes, e a essncia da liderana. Empresas utilizam e mencionam o modelo de
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Jesus, existem inmeras palestras no meio secular sobre a forma de liderana (discipulado) atravs dos meios e formas de Cristo.
S.R UM L/D.R 6O5.

Em nossa cultura moderna, quase tudo descartvel, incluindo relacionamentos. Quem no gosta de sua escola, faculdade, de seu emprego, bairro,ou casamento acaba mudando. No aprendemos a crescer com nossas dificuldades e conflitos, mas sim a escapar e fugir deles. Nossas maiores perdas no so externas, mas internas e muitas vezes so ocasionadas pelos nossos relacionamentos. Jesus nos ensinou que nossa maior habilidade como lder esta nos relacionamentos, ser lder hoje saber tratar e levar bem seus relacionamentos cuidar e zelar por eles. A habilidade nos relacionamentos, no vem por meio de cursos, seminrios ou livros. Vem simplesmente pela ao de nos relacionarmos!
S.R UM L/D.R DI7.R.N,IADO

Como existem muitas estrelas mais nem todas brilham com muita intensidade. Da mesma forma existem lderes bons, porem so raros os excelentes. Um grande lder ou um lder diferenciado demonstra sua grandeza na habilidade de vivenciar o Grande Mandamento de Amar a Deus acima de tudo e a prximo como a si mesmo. uma pessoa fantstica em se relacionar, com ela mesma at, tem uma harmonia interna que se reflete em suas relaes externa. A Grande Comisso de fazer discpulos (Mt 28.18-20), tambm pode ser interpretada como profundamente relacional, uma vez que define o discipulado como Jesus o definiu: uma relao comprometida e pessoal. S.5A UM L/D.R8 7A A L/D.R.S . N!O S.9UIDOR.S PARTI,ULAR.S
,oncl$%o
Ser luz em um mundo totalmente em trevas, ser sal em um mundo totalmente sem sabor um desafio, isso todos ns temos que exercer influencia sobre este mundo e no sermos influenciados por ele. Ser lder influenciar. Deus leva a srio nossa influncia sobre os outros: a credibilidade (quem somos em relao a algum), somada a nossa comunicao (o que dizemos), equivale a nossa influncia. A influncia resulta de quem voc como voc se comunica.
Tarefa
Procure otimizar seus relacionamentos, a ponto de estabelec-los como saudveis, e atente para os relacionamentos ruins, procure melhor-los. Jesus tinha inimigos porm no era inimigo de ningum s do pecado!
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1) Qual a diferena de liderana e lder?
2) Quem lder j foi liderado?
3) Como deve ser um lder hoje?
0" Qual a semelhana ou relao entre a Grande Comisso e o Grande Mandamento? Explique.
1.
//////////// Lio : personalidadedol4der

%as o fruto do Esprito # o amor8 3ozo, a paz, a lon3aminidade, a beni3nidade, a bondade, a fidelidade, a mansido, o domnio pr+prio!$ /97latas 6!&&-&:1
INTRODU !O
O mundo pede, quase a gritos, que aqueles lderes que tenham um corao integro se manifestem, que sejam exemplo, no s como pregadores, mas tambm como homens e mulheres de Deus no lar e que, alm disso, personalidade definida, e que exeram grande influncia na liderana que esto desenvolvendo. Um dos maiores resultados do discipulado a possibilidade de moldar o carter do lder. 1"
Per%onalidade
Uma vida controlada pelo Esprito Santo, geralmente tem princpios firmes atitudes corretas e dona de si mesmo. O carter de uma pessoa deve se refletir no fruto do Esprito que tem dentro de si. Ter personalidade entender a obra redentora, pois na cruz foram canceladas todas as nossas dvidas, foram apagados os nossos pecados, desvaneceram-se os nossos fracassos e fomos redimidos da maldio. Entender essa verdade e aceita-la, equivale a recuperar nossa identidade. a) Temperamento Tem a ver com nosso homem interior. o que faz de cada pessoa um ser nico, diferenciando-se de qualquer outra. H quatro tipos de temperamentos bsicos propostos por Hipcrates: SANGNEO Entusiasta, vigoroso e atltico, COLRICO Tendncia a aborrecer-se com facilidade, porm so lideres natos, MELANCLICO Sua tendncia a calma, a depresso e a tristeza, FLEUMTICO Aparentam cansao, mas se mostram reconciliados com a vida. Todos os servos de Deus foram moldados em seus respectivos temperamentos, at que alcanaram o ponto de equilbrio. Moiss tinha um temperamento to forte que em uma ocasio matou um egpcio e depois o enterrou para que ningum o soubesse. Mas o tratamento de Deus com ele foi to efetivo que veio a ser o varo mais manso e humilde de toda a terra (Nm 12.3). b" Carter o reflexo externo do que aceitamos internamente. Diz-se que o temperamento e o carter integram a personalidade do ser humano. Fara foi
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duro e obstinado porque aceitou que os seus conselheiros e assessores fossem homens entregues as praticas do ocultismo, e como resultado os demnios foram entrando sutilmente e conseguiram manipular seu carter.
*" ;rea% f$ndamentai% #$e no% a<$dam a cre%cer

a) Alimente diariamente sua f Sabemos que a f vem pelo ouvir a Palavra de Deus. Podemos ver que a f ativa, e somente chega s pessoas que estejam dispostas a entender as Sagradas Escrituras. b) Ser uma pessoa equilibrada c) Envolva sua famlia no ministrio Est ser uma das maiores protees contra qualquer ataque adversrio. Sabemos que Deus est restaurando a uno de famlias sacerdotais ou comprometidas no ministrio, e que esta viso contribui para que toda sua famlia se desenvolva. TRAOS QUE DISTINGUEM A PERSONALIDADE DO LDER a) b) c) d) e) f) " Entusiasta Integro Seguro de si mesmo Confivel Disciplinado Perseverante Reprodutor
,oncl$%o
Voc obra prima de Deus. O carter de Cristo est sendo reproduzido em sua vida e voc tem a capacidade de ter dono de si mesmo. Conhea seu temperamento e esforce-se diariamente por submeter cada rea de sua vida ao controle do Esprito Santo, o qual ser refletido no fruto no fruto do Esprito, tendo atitudes que lhe concedam autoridades na atividade ministerial.
A&licao
1- Analise seu comportamento e relao as outras pessoas e busque descobrir os traos mais predominantes de sua personalidade at definir o temperamento mais saliente. .6 De acordo com Glatas 5.22-23. Observe as qualidades que fazem parte de sua liderana, e se encontrar debilidades em algumas facetas, disponha-se a fortalec-las em orao e com auxilio do seu lder.
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//////////// Lio = opre$odaliderana

5esus , por#m, me respondeu8 nin3u#m ue lana mo no arado e olha para tr7s # apto para o ;eino de -eus!$ /<ucas 0!=&1
INTRODU !O
Toda pessoa deve entender que o mais importante que possa encontrar seu lugar no corpo de Cristo, onde ter que enfrentar grandes desafios. Deus escolhe cada um de seus filhos, movido por sua misericrdia, assim ele trabalha no carter de cada um, at esculpir sua imagem e semelhana em sua vida. como em relao s Jias: quanto mais finas, mais alto ser o preo. As coisas de pouco valor, muito rapidamente ficaro no esquecimento, enquanto que aquelas que muito nos custam so as de que cuidamos com mais esmero. Ainda que possamos falar de um alto preo na liderana, a grande realidade que o preo j foi pago pelo Senhor Jesus Cristo, h mais de 2000 anos. Talvez o preo a que fazemos referencia, o de ter muito mais cuidado de colocar o p onde o Senhor deixou suas pegadas.
D.S.N>OL>.NDO O T.MA
Todo lder ir enfrentar situaes difceis, nas quais poder pensar que se equivocou, e poder sentir-se tentado a renunciar o ministrio. Mas h um fogo que arde dentro de seu corao, que o motivar a continuar. Moiss comea a falar com Deus e apresenta seus prprios argumentos (xodo 33.12-23)
1" Pre&arado% &ara %$&ortar

A crtica A fadiga Tempo A solido Decises Rejeio
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*" O #$e o Sen0or &romete

Dar-nos cidades e naes Autoridade Espiritual Prosperidade em todas as dimenses
,oncl$%o
Uma liderana bem sucedida est ao nosso alcance. Nascemos para liderar e influenciar positivamente a outros. No importa o preo que tenhamos que pagar, o esforo que tenhamos que fazer, as batalhas que tenhamos que vencer, sabemos que Deus nos chamou para seu servio, e nos apoiaremos completamente nEle, porque guardar nossa alma da angustia e nos far frutificar em nosso ministrio. Para Jesus o preo foi a prpria vida; cabe a ns corresponder com uma cota de sacrifcio a nvel pessoal e familiar, mas Deus retribui, entregando-nos as naes por herana.
A&licao
Pagar o preo envolve todas as reas de nossa vida. Examine-se e descubra em qual delas requer maior entrega e consagrao. Tenha um perodo de orao fervorosa, at que sinta que est nas mos de Deus e Ele lhe mostrar o caminho, o conhecera pelo nome e voc ter completa paz. Faa seus princpios que est recebendo e creia que estes o ajudaro em seu crescimento ministerial.
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//////////// Lio ? princpiose@celente%

E por isso mesmo v+s, empre3ando toda dili3encia, acrescentai 4 vossa f# a virtude, e 4 virtude a ci"ncia!$ /& Pedro (!61
INTRODU !O
Depois do recital de um excelente violinista, uma criana aproximou-se dizendo: daria minha vida para tocar como voc. E o violinista comentou: foi isto mesmo que eu fiz, dei minha vida para tocar assim. Aqueles homens que deixaram marcas na histria da humanidade tiveram uma caracterstica fundamental aprenderam a crescer em Deus. A vida do lder deve ser uma vida com propsito. Devemos ter objetivos muitos claros e concretos enquanto estivermos nesta terra. No podemos ser como cata ventos sem rumo fixo: devemos ter um objetivo e uma meta que nos indiquem aonde chegaremos. H metas internas e externas que, como cristos, teremos que alcanar. As metas externas esto fundamentadas no que fazemos para Deus e as internas no que somos em Deus. Muitos se preocupam mais em desenvolver o exterior do que o interior, e pode at ser que tenham metas boas, que os mantenham ocupados o tempo todos, tais como testemunhar, visitar, formar lideres ou trabalhar e diferentes reas do ministrio. Essas coisas so boas, mas a meta principal deve ser o que somo em Deus, pois diariamente devemos crescer em Cristo, at que o carter de Cristo seja reproduzido em ns. Pois Jesus disse: sede vs perfeitos, como perfeito o vosso Pai celestial (Mt 5.48)
1" Liderana eficiente %inAnimo de e@celBncia

Um princpio que rege a execuo de uma liderana eficiente a aplicao da excelncia em todos os seus processos. Na liderana crist a excelncia tem a ver com a essncia do prprio lder, tanto em sua vida interior como exterior, ou seja sua relao intima com Deus por um lado, e a maneira como esta se reflete naqueles a quem lidera para toda obra.
*" O l4der 2 e@celente em toda% a% Crea% de %$a Dida

importante que entenda que, tanto o sucesso quanto o fracasso encontram-se dentro de sua prpria vida. Se voc, aceita o fracasso, porque este, talvez, tenha sido
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um grande companheiro de toda a sua famlia, ou porque pensa que no tem um ttulo universitrio, e etc., com essa atitude e estar aceitando que esse hospede (indesejvel) faa parte de sua prpria vida. Mas se pensa que, como filho de Deus, possui muitos privilgios j registrados na Palavra de Deus e decide se apropriar deles, fazendo valer seus direitos, ento as portas se abriro para que entre como um conquistador, a fim de caminhar at o alvo, rumo ao sucesso.
3" Princ4&io% a%%ociado% C e@celBncia

a) b) c) d) e) f) g) h) i) A excelncia vem de Deus A excelncia uma caracterstica dos filhos/as de Deus A excelncia alcanada com esforo A excelncia exige diligncia A excelncia exige humildade Busca a perfeio no que faz Disposio para enfrentar e resolver problemas Ser flexvel Compromisso
,oncl$%o
O que chegarmos a ser em Deus ser visto refletido no que fazemos para Deus. A excelncia de Deus v-se refletida em todas as suas obras, e o nosso dever como seus filhos fazer as coisas com esse mesmo esprito de excelncia. Liderana e excelncia so dois conceitos que devem estar sempre relacionados. O lder cristo deve procurar a excelncia para da o melhor de si no desenvolvimento da viso, que Deus lhe tem dado para sua igreja, vida e ministrio.
A&licao
Faa uma lista daquelas reas em que voc gostaria que houvesse mudanas. Aceite o fato de que uma vida bem sucedida (sucesso) para voc agora. Ento diga como o rei Davi: bondade e misericrdia certamente me seguiro todos os dias da minha vida (Salmo 23.6)
Tarefa
Busque a excelncia no s como mais um conceito em sua vida mais como um alvo meta ou propsito em tudo: vida, casa, famlia, igreja, ministrio e etc.
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//////////// Lio E
valordoacon%el0amento
>abite, ricamente, em v+s a palavra de ?risto. instrui-vos e aconselhai-vos mutuamente em toda sabedoria, louvando a -eus, com salmos, e hinos, e c@nticos espirituais, com 3ratido em vosso corao /?olossenses :!(=1
D.7INI !O
A palavra utilizada no Novo Testamento para aconselhar NOUTHESIA que significa dar orientao segundo as Sagradas Escrituras. Tambm significa dar conselho ou orientao. Para aconselhar biblicamente, o aconselhador/a deve conhecer a fundo as Escrituras Sagradas, desenvolver a capacidade de identificar os problemas e conhecer as tcnicas apropriadas para as solues esperadas. O fim ou propsito do aconselhamento obter uma mudana de conduta das emoes e do carter, por meio de mudanas de valores e atitudes, com um fundamento bblico. O aconselhamento fundamental para o cuidado dos discpulos. Por meio dele o lder os conhecer a fundo e poder lhes dar ajuda e ministrao nas diferentes reas de suas vidas.
IMPORTFN,IA
Sem deixar duvidas, uma das maiores lies de aconselhamento foi a que Moiss recebeu atravs de seu sogro Jetro, com a experincia que tinha no ministrio, como sacerdote de Midin. Esse enquanto o visitava, observou o modo como estava se desgastando, pretendendo fazer sozinho todas as coisas, e o aconselhou (xodo 18.13-26): a) Oua agora a minha voz, eu o aconselharei e Deus estar com voc. b) Voc ser pelo povo diante de Deus, e submeter os assuntos a Deus. c) Ensine os regulamentos e as leis, e faa os saber o caminho por onde devem andar, e a obra que devem fazer. Deveria delegar responsabilidades e escolher lderes com as seguintes caractersticas: a) Vares capazes b) Tementes a Deus c) Vares que andam na verdade
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d) Que aborrecessem a avareza. Estes seriam chefes de milhares, centenas, cinqenta e dez, Alm disso deveriam julgar o povo em todo tempo, e todo assunto grave trariam para Moiss. E ouviu Moiss a voz de seu sogro, e fez tudo o que disse. Quando estavam a ponto de entrar na terra de Cana, Moiss lembrou-lhes o que ocorrer naquele momento (Deuteronmio 1.12-17). Para corroborar isso foi exatamente o que fez. O conselho deve: a" b" c" d" e" f" Instruir com sua lngua (Is 50.4) Ajudar o justo que caiu (Ez 3.20-21) Compartilhar suas experincias (2Co 1.-3-4) Ser brando como uma ama (1Ts 2.7) Restaurar o que se afastou (Tg 5.19-20)
Dons voltado ao cuidado til para detectar problemas e ministrar Para formar o carter de Cristo Dar respaldo, apoio e companheirismo aos crentes Melhorar o processo de restaurao Corrigir enganos doutrinrios
A,ONS.L6AM.NTOS D. 5.SUS
Jesus com Nicodemos (Joo 3.1-15) Jesus com a mulher samaritana (Joo 4) Jesus e o Jovem Rico (Lucas 18.18-30) Jesus e Zaquel o Publicano (Lucas 19)
,oncl$%o
O aconselhamento uma pratica bblica muito importante para o exerccio e pratica da liderana, tem haver tambm com o estgio da consolidao.
Tarefa
Escolha textos e exemplos bblicos sobre o tema do aconselhamento, analislo e apresent-lo, explicando a importncia do aconselhamento nessa passagem especifica.
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1) O que aconselhamento?
2) Porque importante no aconselhamento na igreja/clula?
3) Analise os aconselhamentos de Jesus citados na lio e responda:
a) Qual era o problema de cada um?
b) O que Ele precisou para discernir os problemas?
c) Qual foi a soluo dada a por Jesus?
.1
aplica$oacon%el0amento
P.SSOAS .N>OL>IDAS NO A,ONS.L6AM.NTO
O conceito bblico do aconselhamento sempre envolve no mnimo trs pessoas: o conselheiro, o aconselhando e o Esprito Santo.
1G O .%&4rito Santo
A traduo do Esprito Santo como consolador vem do grego PARAKLETOS, que sinnimo de conselheiro, ajudador e intercessor. No incluir o Esprito Santo no aconselhamento e no depender dEle um ato de auto-suficincia. Devemos nos lembrar a obra do Esprito Santo e relacion-lo com o aconselhamento: *G Ensina e lembra todas as coisas (Joo 14.26) Guia a verdade (Joo 16.13) Convence do pecado (Joo 16.7-8) Ensina o que devemos dizer (Lucas 12.12) Falamos com os dons do Esprito (1 Corntios 2.13) A uno nos respalda (1Joo 2.27)
,on%el0eiro
O aconselhamento um trabalho que requer preparao e sabedoria. O lder deve preparar-se para desempenhar este trabalho e estar em contato com seus lderes e pastor/a para ser supervisionado nesta rea. Conhecimento extenso e profundo da Bblia (Isaias 11.2/Colossenses 3.16) Deve estar convencido que a palavras a verdade e fundametar-se nela para motivar e inculcar f em outros. Este aspecto muito importante porque permite conhecer a vontade de Deus para caso e a no nos desviarmos da doutrina. Sabedoria Divina (Provrbios 2.6-7/ Lucas 21.15/ Tiago 1.5). Provm de Deus e serve para aplicar o conhecimento da maneira mais adequada, resolver conflitos e achar solues. A sabedoria um dom de Deus (1Co 12.8), aumenta com a experincia (J 32.7) e adquirimos em orao e estudo bblico. Boa vontade para com os outros Ter amor, com base fundamental para nossas relaes com irmos da igreja, pois este nos leva a servi-los de maneira desinteressada, procurando seu beneficio e mostrando um interesse genuno em ajud-los.
..
a) O Senhor faz crescer esse amor (1Ts 3.12) b) Deve ser sem fingimento (Romanos 12.9) c) Amor ao prximo (Mt 22.39)
3G ,aracter4%tica% do ,on%el0eiro
a) b) c) d) e) f) g) h) Emocionalmente curado (Mateus 5.8/Provrbios 4.23) Conhecimento da natureza humana Disposio para ouvir (Tiago 1.19) Preparao intelectual (ler livros sobre o tema) Disponibilidade e compromisso com o aconselhando Discernimento para achar na Bblia a soluo dos problemas Orao procurando direo divina Acreditar que o aconselhando pode mudar
:G Acon%el0ando
Devemos reconhecer a individualidade de cada pessoa. Cada um/a tem um contexto diferente e uma maneira especial de ver e assumir a vida. O contexto cultural, espiritual, social, econmico e educativo diferente em cada pessoa, portanto necessrio conhec-lo para dar uma ajuda eficiente a seu problema. necessrio acreditar que o aconselhando pode mudar, que precisa ser ouvido e motivado para isso.
=G O #$e e%&era o acon%el0ando)

Que entendam seu problema ainda melhor do que ele Que chegue a raiz do problema Que lhe dem ajuda em tempo de crise Que o ajudem a mudar as condutas e prticas indesejveis Que lhe oriente com o adequado Crescimento e maturidade
,oncl$%o
importante que o aconselhamento seja um processo dinmico. Para tal necessrio ser sensvel ao papel que desempenha cada pessoa envolvida.
./
1) Quais so as pessoas envolvidas no aconselhamento?
2) Qual a funo do Esprito Santo no aconselhamento?
3) Quem o conselheiro?
4) Qual os requisitos para ser um aconselhador?
5) Ligue com um trao o que corresponde, segundo o texto: Joo 14.26 Joo 16.13 Joo 16.7-8 Lucas 12.12 1Corntios 2.13 1Joo 2.27 3" Quem o aconselhando? Ensina e lembra todas as coisas Guia-nos a verdade Convence do pecado Ensina-nos o que dizer Falamos com dons do Esprito A uno nos ensina
.0
pr)ticadoacon%el0amento
SU9.ST!O PARA R.ALIHAR O A,ONS.L6AM.NTO
H casos que exigiro uma sesso e outros algumas, programadas de acordo com o tipo de problema. Acompanhe alguns passos: Comece e termine com orao Oua com ateno o problema Faa perguntas sobre tudo que possa influenciar no problema, de acordo com cada rea Exponha solues que sejam validas para cada rea Tenha metas definidas do que quer obter Respalde cada soluo com um fundamento bblico Avalie o progresso (se for o caso requer varias sesses) Deixe tarefas apropriadas que reforcem as metas Estudos bblicos sobre o assunto Exerccio que implique em ao Na medida do possvel envolva as partes Esteja preparado para ministrar segundo o caso Tenha bibliografia para recomendar como parte do processo
R.,OM.NDA I.S
Um bom aconselhamento pode ser sintetizado em: 1- Qual o problema especifico (ou problemas)? O problema deve ser compreendido com profundidade e com detalhes. 2- Que princpios Bblicos se aplicam neste caso? O que diz a Bblia sobre este assunto? Em alguns casos bom que seja o aconselhando que procure na Bblia e explique o que entendeu. 3- Como aplicar os princpios bblicos para solucionar o caso? 4- Ouvir com muita ateno o aconselhando no que diz e como diz, pois geralmente dar nfase em algo que produz muita perturbao, ainda que no o note. Entretanto, h casos em que a pessoa no reconhecer o problema e precisa-se de uma palavra de cincias e sabedoria para discerni-lo. Poder-se- tambm notar frustraes, sentimentos ocultos, fixaes e desculpas que produzam hbitos e gerem problemas. 5- O conselheiro deve reproduzir ou resumir com suas palavras o que entendeu que o aconselhando disse. Isto serve para verificar se a comunicao foi correta e evitar maus entendidos ou ambigidades.
.2
6- O conselheiro no deve esquecer que a comunicao no s verbal, mas tambm com o olhar, os gestos, a postura do corpo e o tom da voz, durante a mesma. 7- Mostre respeito, aceitao e confiana pelo aconselhando para que este se sinta com liberdade de expressar seus sentimentos e pensamentos. Um conselheiro deve deixar de lado qualquer tipo de julgamento. 56 importante identificar os sentimentos que tem a respeito do assunto, e quanto as pessoas envolvidas confront-las com o que Deus ensina em sua Palavra.
,ASOS MAIS 7R.JU.NT.S

Conflitos pessoais Relaes interpessoais Lembranas do passado Problemas financeiros Problemas espirituais e doutrinrios Pecado Relacionamento com Deus Problemas Familiares (conjugais)
,oncl$%o
necessrio ser sensvel e adquirir sabedoria e uno do Esprito Santo para que o aconselhamento seja realizado adequadamente. Todo aconselhador deve ser paciente e prestativo tentando melhorar e ajudar o aconselhando a resolver as suas dificuldades.
Tarefa
Certamente voc j deu algum tipo de aconselhamento. A tarefa consiste em que se expliquem um caso que tenham tido, e a forma como conduziram, de acordo com o que foi ensinado na aula.
1) Explique quais so os passos para ter um excelente aconselhamento?
.3
2) Quais so as recomendaes necessrias para um bom aconselhamento?
3) Procure vrias citaes bblicas para os seguintes casos: a. Rejeio b. Divrcio c. Pecado d.Problemas Familiares e. Ressentimento f. Lembranas
4) Como aplicar o principio bblico em cada caso?
4) Faa um quadro para ter apoio em cada caso: PROBLEMA CITAES SOLUES POSSIVIS
.4
temasdoacon%el0amento
D.S.N>OL>.NDO O T.MA
De acordo com os seguintes tpicos, o aluno deve procurar referencias bblicas que correspondam ao tema, que mostrem o ponto de vista de Deus e que ofeream solues. Compartilharo e o complementaro com aqueles apresentados.
>>AR9UM.NTOS
Provrbios 15.1-9 Provrbios 26.17-28 Filipenses 2.12-18 Tito 3.1-11 A boca do sbio Os lbios do nscio Comportamento correto Poder da regenerao
ATITUD.
Filipenses 2.5-8 Filipenses 4.4-9 Agir como fez Cristo Protegendo nossas emoes, mente e vontade
D.PR.SS!O
1Reis 19.1-9 Salmo 42.1-11 Salmo 40.1-3 A depresso de Elias Batalha de f em Deus Saindo da depresso
T.MOR
Josu 1.1-9 Salmo 27.1 Salmo 91.1-16 Salmo 121.1-8 Provrbios 29.25 Esforo e coragem so antdoto ao temor e desnimo. Deus nos da foras pra vencer o medo Uma boa relao com Deus nos traz proteo Ter certeza de que nosso socorro vem de Deus
7RUSTRA !O
J 6.11-15 J 7.1-21 Efsios 6.10-18 Decepo com Deus e com os amigos J pede perdo a Deus pela sua frustrao Armado contra a frustrao
.5
AL.9RIA
Mateus 5.1-12 Mateus 25.21 Lucas 15.6-10 1Pedro 1.8-9 Hebreus 1.9 1Pedro 4.13 Tiago 1.2-6 Produzira alegria em ns Recompensa divina Festa quando um pecador se arrepende A f produz gozo Jesus foi ungido pelo leo de alegria O gozo em meio ao sofrimento Poder espiritual para superar adversidades
IN7.RIORIDAD.
1Samuel 15.17 Nmeros 13.33 2Samuel 7.8 Salmo 139.13-16 1Corntios 1.26-29 1Pedro 2.9-10 sentir-se pequeno ao seus prprios olhos sentir-se insignificante diante dos outros acreditar que produz repulsa diante dos outros Fomos formados por Deus Deus nos escolhe por sua misericrdia Somos raa escolhida, sacerdcio real, povo de Deus
MORALIDAD.
J 31.1 Mateus 19.16.26 Lucas 17.26-20 Romanos 2.14-15 1Corintios 15.3 2Corntios 5.17 Ajuda-nos a evitar a luxria e exige disciplina Moralidade no traz salvao Mesmo povo da poca de No Deve-se ter a conscincia limpa No participar de ms conversaes Somos novas criaturas, pelo novo nascimento
R.SS.NTIM.NTO
1Samuel 26.1-11 Isaias 45.9-10 Lucas 14.11-32 Deixe nas mos de Deus Alguns se ressentem com Deus e as pessoas Cime gera ressentimentos tambm
S.KO
Gnesis 4.1-2, 25 Para prazer do casal e procriao de filhos/as Gnesis 18.12 Produz deleite Gnesis 39.6-7 Cuidado com as mulheres brincar com o perigo Efsios 5.25-26 O amor e a sexualidade Provrbios 5.15-21 no ter uma relao extra-conjugal Provrbios 6.23-26 A Palavra de Deus nos protege Cantares 5.4 Produz atrao que comove o corao 1Corintios 7.5 A abstinncia sexual deve ser para a orao Hebreus 13.4 A pureza do leito matrimonial 1Tessalonicenses 4.1-8 A vida que agrada a Deus .7
,oncl$%o
importante que a liderana traga solues para os problemas dos discpulos de acordo com os princpios bblicos.
Tarefa
Estudar cada um dos textos e procurar outros problemas que considere importantes. Preparar-se para a oficina da prxima aula.
111questin)riodea&oio
1) O que um argumento?
2) Quais so os argumentos mais freqentes?
3) Procure pelo menos trs problemas e do ponto de vista de Deus traga a soluo: ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... .............................................................................................................................. ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... 4) Como os aconselhamentos ajudaram em sua vida? E de que maneira pode superar seus problemas?
*OFICINA (Prtica de aconselhamento)
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/////////// Lio L peri osdaliderana

Au, por#m, + homem de -eus, fo3e destas cousas. antes, se3ue a Bustia, a piedade, a f#, o amor, a ?onstana, a mansido! PeleBa a boa peleBa da f#, apodera te da vida eterna, para ual fostes chamado, tendo B7 feito boa confisso diante de muitas testemunhas!$ /( Aim+teo =!((-(&1
INTRODU !O
Paulo consegui cultivar uma relao de mestre com seu discpulo Timteo, e o alertou quanto a aspectos dos quais ele, como lder,no poderia se descuidar: tem cuidado de ti mesmo e do te ensino; persevera nestas coisas, porque, fazendo isto, te salvars, tanto a ti mesmo como aos que te ouvem. (1Tm 4.16) Paulo d entender que nem o mundo, nem o diabo, conseguiro separ-lo de Jesus. O maior perigo de Paulo era ele mesmo, razo pela qual o apstolo castigava seu corpo e o colocava em sujeio. E a outra advertncia refere-se doutrina, j que ser vigilantes nelas nos impedir de sairmos da rota. Sabemos que todo lder deve vencer tremenda batalhas, se deseja cumprir com sucesso o propsito para qual est no mundo. Davi foi e um exemplo genuno de uma pessoa treinada e disposta a enfrentar qualquer tipo de perigo a fim de cumprir cabalmente com o que lhe foi atribudo. Mas, por outro lado, h exemplo de Saul que permitiu o medo em sua vida que o levou para a destruio. Esta lio dar-lhe a conhecer quais sos os perigos mais comuns que podem afetar a liderana e ajud-lo com algumas estratgias para que saia vitorioso/a.
SITUA I.S D. P.RI9O

As situaes de perigo so tudo aquilo que ameaam desestabiliza a vida de uma pessoa e tudo quanto esta realiza. Toda a fora contraria seja humana ou/e diablica, e o risco iminente de que algo mal se suceda. Em geral todo lder est constantemente exposto a este tipo de situaes, especialmente o lder cristo, porque o inimigo sabe perfeitamente que se trata de uma pessoa escolhida para influenciar positivamente com o evangelho de Cristo outras pessoas, at transform-las e resgat-las do inferno.
/1
1G PeriMo% na #$al deDemo% e%tar &re&arado%

Outros perigos que o lder tem que enfrentar diariamente ou constantemente so: a) b) c) d) e) f) g) h) i) O orgulho Murmurao Rebelio Falsas revelaes O desanimo Negligncia Inveja Cobia Medo
Alm deste existem dois perigos eminentes que sempre sondam um bom/a lder a fama e o sucesso e poder, estes sentimento querem muitas vezes querer no engolir vivos. O status e o glamour de querer sermos ou provar que somos os melhores em tudo, ou querermos ser celebridade e ter renome conhecido por todos. Quero lembrar do texto de Paulo (Filipenses 2.3-5) onde ele demonstra o que os telogos chamam de quenosis o esvaziar-se de si mesmo, como mesma atitude que houve em Cristo. Nosso objetivo como lderes no fazer nosso nome famoso e sim fazer o nome que sobre todo nome famoso!
,oncl$%o
Quando voc conhece as normas da Justia, e os avisos de perigo, sabe que ser protegido daquele dia mal, pelas simples obedincia, pois esta escrito: nenhum mal te suceder, nem praga alguma chegar a tua tenda. Porque aos seus anjos dar ordem a e teu respeito, para te guardarem em todos os teus caminhos. Eles te sustentaro nas suas mos, para que no tropeces com o teu p em pedra alguma. (Salmo 91. 10-12). Ou como o Apostolo Pedro disse: Porque estas coisas existindo em vs e em vs aumentando, fazem com que no sejais nem inativos, nem infrutuosos no pleno conhecimento de nosso Senhor Jesus Cristo. (2 Pedro 1.8)
7UNDAM.NTA !O -/-LI,A ,OMPL.M.NTAR AntiMo Te%tamento

1Samuel 17.34-35 Nmeros 12.16 Nmeros 16.1-50 Josu 1.9 Josu 7.21 Provrbios 13.4
/.
NoDo Te%tamento
Romanos 12.3 2Timteo 4.7 2Timteo 1.7 1Timteo 4.1-3 Filipenses 2.3 2 Corntios 6.14 2 Corntios 10.4-6 Colossenses 3.23
A&licao
1- Procure manter-se sempre fiel a Deus, sem permitir coisa alguma em sua vida que o possa te afastar. 2- Indique aquilo que tem predominado em sua vida, e que um obstculo para seu desenvolvimento espiritual e arranque-o de sua vida. 3- Pratique diariamente a guerra espiritual, a favor de sua vida, e de sua famlia e ministrio. 06 Aproprie-se da vitria dada por Jesus na Cruz do calvrio, e faa-a sua todos os dias, pois se voc estiver livre, poder ajudar outros.
1) Quais so os perigos que podemos enfrentar como lideres e discpulos de Cristo?
2) Quem na Bblia cedeu aos perigos querendo ser igual a Deus? Porque?
3) Estamos sujeitos aos mesmos perigos que lcifer? Explique.
0" Quem nosso maior inimigo, alm do mundo e de satans
//
/////////// Lio N tiposdeliderana

2ssim como o filho do homem no veio para ser servido, mas para servir, e para dar a sua vida em res3ate de muitos!$ /%ateus &)!&1
INTRODU !O
A formao de lideres um dos principais desafios de nossa igreja, e o fazemos sob a convico de que Deus deseja uma igreja ativa, profundamente preparada para a colheita de almas que, dia a dia abrem seus coraes para Jesus. Temos comentado muitos aspectos de destaque da liderana, mas se torna importante lembrar que h vrios tipos de lideres, de acordo com o modo como aplicam seus nveis de autoridade e a motivao que os impulsionam a guiar outros. A Bblia diz que em uma vinha encontram-se diferentes tipos trabalhadores (Ver Mateus 20.1-16). Isto comparvel com a obra de Deus na qual encontram-se distintos tipos de lderes. O importante encontrar o equilbrio perfeito para desenvolver a liderana que o Senhor quer e que, por conseguinte, contribuir para a expanso do Evangelho e para o crescimento da Igreja. Ento disse aos discpulos: na verdade, a seara grande, mas os trabalhadores so poucos. Rogai, pois ao Senhor da seara que mande trabalhadores para sua seara (Mateus 9.37-38). Os obreiros requeridos por Deus, so aqueles que daro a medida correta de uma liderana eficiente.
1G N4Dei% de Liderana
a) Posio Este o nvel mais baixo na liderana, e a nica influncia que tem proveniente de um ttulo. O povo segue o lder porque deve faz-lo. b) Permisso conseguir que a pessoa trabalhe para voc, quando esta obrigada a faz-lo. O povo o segue porque quer. c) Produo quando comeam a acontecer as coisas boas. O povo o segue pelo que voc faz pela organizao. d) Desenvolvimento humano Um lder grande, no pelo seu poder, e sim por sua habilidade de gerar poder em outros, o povo o segue pelo que voc faz por ele.
/0
e" Personalidade Este o mais elevado de todos. O povo o segue pelo que voc , e pelo que voc representa. Para que possa chegar a esse nvel de personalidade, tenha em conta estas coisas:
UMA LID.RAN A D. SU,.SSO O AJU.LA .M JU. O L/D.R D.S.N>OL>.U O MAKIMO D. S.U POT.N,IAL8 -US,ANDO T.R OS MAIS .K,.L.NT.S R.SULTADOS8 TORNANDOGS. .K.MPLOS PARA OS OUTROS
Lder nato uma pessoa de influncia, que tem seguidores direta ou indiretamente. No obstante, Deus precisa tratar com cada um dos que Ele escolhe, levando-os por um processo de purificao, removendo de suas vidas tudo o que possa ser um transtorno em seus respectivos ministrios, onde cada vez algum busca apoiar-se no que no de Deus, o Senhor intervm fazendo com que isso morra.
*G Infl$encie com %$a Dida de f2

Ora, a f o firme fundamento das coisas que se esperam, e a prova das coisas que no se vem (Hebreus 11.1). Todo aquele que deseje ter um ministrio de sucesso, deve viver sempre na dimenso da f, pois atravs dela nossa relao com Deus fortalecida, e poderemos conquistar todos os nossos sonhos.
3G Se<a M$iado &elo .%&4rito Santo

O Senhor Jesus, referindo-se ao ministrio do Esprito Santo, disse: Ele me glorificar, porque receber do que meu, ...(Jo 16.14-15). Podemos ver que o Esprito Santo o representante legal de Deus na terra, e na medida em que Jesus revelado em nossas vidas e compreendemos as Escrituras, o Senhor glorificado. Devemos ser sensveis a sua voz. Busque-o diariamente para que ele o guie em todas as coisas, no s a nvel pessoal, mas tambm ministerial.
:G Se<a $m/a L4der de orao

Pensemos por um momento: se Jesus teve que depender da orao, quanto mais ns necessitamos dela! Os melhores sermes que um lder possa pregar so preparados na re-cmara secreta da orao.
,oncl$%o
Obter o que valioso requer um preo que se tem que pagar. Ser chamado para o servio de Deus um grande privilgio que demanda cumprir uma srie de requisitos, os quais j foram expostos. Est em suas mos decidir que tipo de
/2
liderana aspira exercer. Uma liderana fcil que no demande nenhum esforo de nossa parte, dar resultados medocres. Uma liderana eficaz a que o lder consegue desenvolver ao mximo seu potencial, dando os melhores resultados, tornando-se exemplo para os outros, mas tudo graas ao preo que pagou.
A&licao
Permita que estes princpios estejam de um modo permanente em sua vida, deixando que o Esprito de Deus o quebrante. Mantenha uma vida disciplinada de orao, vivendo na dimenso da f, permitindo que o Esprito de Deus o dirija e cada um de seus passos, para ser transformado em uma pessoa que Deus ir usar para dar a conhecer, o Seu amor e o Seu poder.
/3
/////////// Lio 1P escol9asuae#$i&e

E o ue de mim ouviste de muita testemunhas, transmite-o a homens fi#is, ue seBam idCneos para tamb#m ensinarem os outros$ /& Aim+teo &!&1
INTRODU !O
A implementao da viso celular exige contar com uma liderana bem preparada. Esta viso rompe o esquema tradicional da liderana centrada em uma s pessoa, dando a oportunidade a todo aquele/a que tenha passado por um progresso de restaurao e capacitao, de fazer parte de uma equipe de trabalho. O Senhor Jesus deu-nos o melhor exemplo de trabalho em equipe, ao formar um grupo de doze homens, a quem preparou, infundindo neles Seu carter, a fim de que fossem Seus colaboradores durante seu ministrio aqui na terra. Ento, se Ele, sendo o Filho de Deus, deu tanta importncia ao trabalho de equipe, porque ns no haveramos de faz-lo? Jesus levou trs anos e meio para formar este doze discpulos, cavando em suas vidas para moldar seu carter e transform-los em pessoas idneas para continuar com a viso que Deus lhe havia dado: a salvao do mundo.
O JU. O S.R .JUIP.) :;< E=:>?E @ :; AB:?C DEE>F>DC =:E @ %C;?BC;E*>DC& %<?<%>*<DC& %CCBDEF<DC ?<B< CG*EB C( ;E(;C( <LHC(
1G Im&ortQncia do TraRal0o em e#$i&e

Quando se trabalha em equipe: O esforo compartilhado, Garante-se a continuidade da obra, O trabalho no para, A motivao persevera pois uns estimulam os outros, A multiplicao rpida, Valoriza-se os dons e talentos das pessoas. /4
*G O traRal0o em e#$i&e DaloriSa cada &e%%oa

Ao longo de sua vida ministerial, o Senhor Jesus considerou as pessoas, no pelo que elas aparentavam, mas pelo potencial que sabia existir em cada uma delas. Ao escolher seus doze, implantou neles seu carter, e deu-lhes autoridade espiritual para que fizessem o trabalho evangelstico, nas diferentes naes da terra. a) Construindo um edifcio com pedras humanas, b) Cada pessoa um lder c) O segredo est na equipe (doze)
3G ParQmetro% &ara e%col0er a e#$i&e

Ganhando-os em orao Selecionando lderes fiis Escolhendo pessoas desejosas de servir ao Senhor Selecionando pessoas moldveis Escolher pessoas que possam ser aprovadas
,oncl$%o
A viso tem o sucesso garantido, entre outros aspectos, pela oportunidade que ela prpria d ao trabalho em equipe, uma vez que destri as limitaes do sistema tradicional, no qual todas as funes e responsabilidades esto centralizadas em uma s pessoa. Jesus deu-nos o melhor exemplo de liderana e de trabalho em equipe, ao selecionar doze homens sobre os quais infundiu seu carter dedicando o tempo necessrio para que fossem formados e recebessem autoridade para difundir sua viso no mundo.
H>(IC- E=:>?E J D>(%>?:L<DC K *B<G<LL<B %C; *CD< >ABE,<& ?<B< A<FL<B *CD< < F<MICN
A&licao
1- Se at o momento voc no faz parte de uma equipe de discipulado ou clula, preocupe-se em reunir os mritos necessrios, levando-os em conta e torne-se um portador e difusor da viso em todo o sentido da palavra. .6 Se j faz parte de uma equipe de discipulado e clula, comece a ganhar vidas com dedicao e a formar cada pessoa da mesma maneira, como aconteceu com Jesus a fim de formar sua equipe.
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Tarefa
Leia e estude 1 Crnicas 12, explicando as caractersticas que a equipe de Davi tinha.
1) O que fez Jesus em Lucas 6. 12-26?
2) Qual a importncia de uma equipe de lderes?
3) Na sua opinio o que teria acontecido do ministrio de Jesus se no tivesse escolhido sua equipe?
4) Leia 1 Corntios 12.11-12 e, de acordo com os versculos, diga: qual a importncia do trabalho em equipe?
5) Cite duas caractersticas do faz o trabalho em equipe?
6) Que fez Jesus antes de formar sua equipe (os doze)?
4" Mencione e explique trs parmetros que devemos levar em conta para escolher uma equipe?
/7
/////////// Lio 11
rela$ol4der/di%c4&$lo%
Duando eu estava com eles, 3uardava-os no teu nome, ue me deste, e prote3i-os, e nenhum deles se perdeu, e,ceto o filho da perdio, para ue se cumprisse a Escritura!$ /5oo (E!(&1
INTRODU !O
A viso celular e o discipulado fundamentam-se em um processo de relacionamento entre o lder e seus discpulos, e vice-versa. O principio foi estabelecido pelo Senhor Jesus Cristo mediante o exemplo com seus doze apstolos. Desde de o primeiro instante em que os selecionou, preocupou-se em permanecer com eles muito tempo, com o propsito de conhec-los e form-los, e de que O conhecessem plenamente. O ministrio de Jesus fundamenta-se na disposio qu sempre teve para manter-se em contato permanente com o Pai atravs da orao, e tambm sustentar de uma relao de amizade e companheirismo incondicional com seus discpulos. Por esta razo puderam beber do Esprito, que morava nEle, e contar com a autoridade suficiente para continuar com a viso e os propsitos dEle. Entre o Senhor e seus discpulos houve o mesmo sentimento e esta unidade foi o testemunho para o mundo (Joo 17.21-23).
1G Im&ortQncia da $nidade
A unidade de pensamentos, de sentimentos e de compromisso a caracterstica que reflete a solidez de uma equipe. A vitria para uma equipe de futebol esta fundamentada na coeso de critrios e aes entre todos os jogadores e o seu tcnico, na hora de enfrentar o time adversrio.
2- Forjar os melhores: uma responsabilidade do lder

Ensine-os a crescer Forme lderes exemplares Guie-os a excelncia Ensine as disciplinas espirituais Crie um ambiente que atraia a outros Desafie-os com um grande modelo de crescimento
08
,oncl$%o
A viso celular est fundamentada em um processo de relacionamento entre lderes e discpulos, todo/a lder um discpulo, e todo discpulo um lder. Um lder de sucesso o que pode mostrar um fruto slido, o qual esta representado nos que crescem a partir de seu exemplo, seu testemunho e seus ensinos.
A&licao
Examine em que nvel de relacionamento voc se encontra com seu lder e como discpulo, de acordo com o esquema de como forjar os melhores, voc tem feito discpulos para Jesus? Pessoas tem admirado seu exemplo de vida e conduta?
Tarefa
1- Voc tem discpulos? (pessoas que ganhou e est doutrinando) 2- Se a resposta for sim, escreva (conforme visto na aula) como sua relao com ele/as. /6 Se a resposta for no, descreva o porqu?
1) Qual foi o sucesso do ministrio de Jesus?
2) Segundo Joo 17.21-23, qual foi a caracterstica primordial na relao de Jesus com seus discpulos?
3) Por que importante a unidade entro de uma equipe?
01
4) De acordo com o tpico n2, que responsabilidade temos como lderes?
5) Leia 1 Corntios 9.19 e diga quais so os parmetros para formar lderes excelentes?
6) Que fortalezas voc tem como lder que gostaria que seus discpulos desenvolvessem?
4" E que erros voc tem cometido durante sua liderana, que evitaria que seus discpulos repetissem?
0.
/////////// Lio 1*
consel9ospara&reMao
E assim, a f# vem pela pre3ao, e a pre3ao, pela palavra ?risto!$ /;omanos ()!(E1
INTRODU !O
(er um pre ador!a do evan el9o 9o#e um dos maiores privil ios que qualquer pessoa pode ter neste mundo& pois equivale a ser o representante (embai+ador" de Deus nesta terra. %ada ensino que transmitimos& no rua de responsabilidade que temos& converte6se no alimento espiritual para quem ouve. (e vocO pre a porque o (en9or tem te alimentado e vocO pode alimentar (nutrir" a outros.
1G .m #$e con%i%te a &reMao)

< pre a$o da ?alavra mais do que saber dar uma mensa em. =ualquer um pode aprender uma li$o e rav)6la na memPria e repeti6la& mas a comunica$o do evan el9o vai alm de transmitir conceitos tePricos. C!a ?re ador!a como um canal atravs do qual o rio de vida da mensa em de Deus flui& e Deus tem cuidado para que o seu rio flua atravs dos canais corretos. E para que isto aconte$a Deus tem que santificar a vida daquele!a que vai ser seu porta6vo'.
*G Pre&arando a &reMao
Assuma o costume de estudar constantemente a Bblia por livros, captulos e versculos Esboce a mensagem fazendo uma aplicao em sua prpria vida Memorize todos os textos possveis que o ajudaro a manejar com autoridade a mensagem diante do publico Use um bom dicionrio para aprender com preciso alguns termos e seus sinnimos Esboce a pregao de acordo com as seguintes normas: a) b) c) d) e) Titulo Objetivo Introduo Texto Divises Principais 0/
f) Concluso " Aplicao
,oncl$%o
O/a lder deve estar preparado para comunicar a mensagem de Cristo de modo efetivo. Sua vida uma carta aberta e lida por todos. Sua pregao ser a nica esperana que alguns tero para alcanar a salvao. Sua f ser o exemplo que muitos procuraro seguir. Sua vida de orao ser sua fortaleza espiritual.
A&licao
1- Tenha sempre uma palavra de Deus em sua vida 2- Compartilhe com outras pessoas o que Deus tem ministrado em sua vida /6 Fale sempre palavras de f e esperana
D.S.N>OL>.NDO O T.MA 1G MAN.5O DAS .S,RITURAS

Selecione o texto principal a partir do tema geral Examine o contexto. Respeitar o contexto levar em conta os versculos que antecederam e seguem o texto principal Tenha em conta as caractersticas e temas dominantes da passagem. Esta parte o ajudar a estruturar as principais divises do sermo Considere as Escrituras de forma geral para no descuidar de outras passagens que guardam estreita relao com o tema principal da mensagem que ests preparando
*G .KPOSI !O DA M.NSA9.M
Conserve sua personalidade seja voc mesmo/a e no aparente ser outro/a, Viva o que for pregar as melhores pregaes esto fora dos plpitos (o seu exemplo a ser copiado), Seja claro, conciso e preciso um bom conferencista aquele que torna o complicado em fcil e deixa bem esclarecido o objetivo na mente das pessoas, Fale de um modo natural como costuma fazer com os de sua casa. No fale gritando porque a audincia pode se sentir repreendida; no fale demasiado baixo, para que a congregao no durma. Fale sempre com o corao.
00
3G TIPOS D. S.RM!O
Tpico construdo ao redor de um determinado assunto ou idia seja da Bblia ou externo a ela Textual construdo de um nico assunto retirado de um nico texto e depois parafraseado com outros textos e contextos Expositivo o sermo sobre uma passagem bblica de muitos versculos. E deve fazer a conexo entre o texto antigo e os ouvintes contemporneos.
A&licao
De acordo com os conselhos aqui ministrados. Compare a maneira que voc tem pregado, e reavalie seu processo e avalie seu progresso.
Tarefa
1- Faa um sermo (textual ou expositivo) 2- Imprima-o e o entregue. /6 Apresente-o na prxima aula oficina.
02
/////////// Lio 13 submissoae%%Bncia

Fbedeam aos seus lideres e submetam-se 4 autoridade deles! Eles cuidam de voc"s como uem deve prestar contas! Fbedeam-lhes, para ue o trabalho deles seBa uma ale3ria e no um peso, pois isso no seria proveitoso para voc"s!$ />ebreus (:!(E G*H1
INTRODU !O
Toda pessoa crist independente da posio que possa ocupar no corpo de Cristo, precisa estar vinculado a um grupo, a uma igreja local submisso a sua liderana. A proteo espiritual um dos segredos do sucesso seja para uma pessoa, empresa ou ministrio. No existe lobos solitrios no ministrio de Cristo muito menos discpulos solitrios. Todos somos responsveis pelo sucesso uns dos outros e dependemos uns dos outros e essa dependncia formar a intercesso entre ns.
O JU. O SU-MISS!O) @ E(*<B (CG < ;E(;< ;>((IC& H>(IC C: ?BC?Q(>*C. *C;<B ?<B< (R C ;E(;C >DE<L =:E AEB< < ;>((IC DE DE:(S E; C:*B<( ?<L<HB<( E(*<B DEG<>TC D< ;E(;< %CGEB*:B<.
A Bblia diz que a nossa luta contra os principados e potestades, dominadores e as foras espirituais do mal nas regies celestes (Efsios 6.12), tambm nos ensina que o maligno joga contra ns dados inflamados (Efsios 6.16) e que o diabo esta procurando algum para devorar (1 Pedro 5.8). O discipulado, e uma liderana submissa servem para a nossa proteo, podemos comparar essa cobertura que recebemos a um guarda chuva em dois momentos:
1G ,oRert$ra Pa%toral
O pastor/a aquele/a que junto com a sua liderana e os demais ministrios, exerce o governo fazendo com que as ovelhas vivam seguras e tranqilas. Pastorear conduzir ao pasto, e apascentar promover a paz, para que todos juntos dentro da viso dada por Deus promovam a paz e o crescimento qualitativo e quantitativo do rebanho.
03
Muitos ministros so chamados para os diversos ministrios na casa de Deus, mas nem todos so pastores/as. Somente a uno pastoral consegue trazer descanso e segurana para o rebanho. Todos/as devem exercer o seu chamado dentro e fora da igreja local, mas as ovelhas reconhecem a voz do seu pastor. Assim como Davi, protegeu as ovelhas do leo e do urso, os pastores/as devem proteger o rebanho ( 1 Samuel 17.34-35). Em Joo capitulo 10 lemos que Jesus o nosso supremo pastor tambm a nossa porta; o lobo o diabo, o mercenrio aquele que ocupa a posio de pastor apenas por orgulho pessoal, proveito prprio, mas que no tem cuidado com as ovelhas. funo do corpo pastoral e ministerial proteger as ovelhas dos ataques do diabo e de mercenrios.
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*G ,oRert$ra .%&irit$al
Sim, ainda h esperana! Se o diabo conseguir passar por todos e chegar ao membro pecador, ele ainda ter que enfrentar o prprio pecador e, a Bblia afirma com clareza que: maior o que esta em ns do que aquele que esta no mundo (1 Joo 4.4). Maior o Esprito Santo que habita em ns do que o diabo. O Esprito Santo no nos abandona quando eventualmente pecamos ao contrrio, Ele que nos reconduz presena de Deus, pois a capacidade do Esprito de Cristo nos conduzir ao arrependimento muito maior do que a capacidade do diabo de nos atacar. (Salmo 139.24) A cobertura espiritual vem do Esprito Santo, Ele o nosso telhado espiritual, pois uma casa bem construda esta em um solo (rocha/pedra) adequado, mas tambm possui alicerce, paredes e telhado. Biblicamente, em sentido figurado, a pedra Cristo, o alicerce so os ensinamentos dos apstolos e profetas, as paredes somos todos ns e o telhado representa a cobertura do Esprito Santo. Pois Ele intercede, ora e geme por ns dia aps dia, pois no sabemos fazer isto como convm (Romanos 8.26).
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3G A ReRelio
Nesse sentido observamos que devemos estar de baixo deste guarda chuva (cobertura pastoral, e espiritual), submisso a nossos lideres para que o diabo no possa nos tocar, nem nos atingir com suas setas malignas. Mas existe algo que nos afasta desta proteo/cobertura, e chamamos de rebelio: porque a rebelio como pecado de feitiaria, e a obstinao como a idolatria e culto a dolos. (1 Samuel 15.23)
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Por que a Bblia diz que a rebelio como o pecado de feitiaria? Qual o pecado de feitiaria? Atrair demnios sobre sua vida e a vida dos outros. Quando um pessoa no esta submisso a sua liderana e debaixo do guarda chuva ela alvo de ataques horrveis at sem saber, e no mundo espiritual um alvo fcil. Assim como o feiticeiro atrai demnios, a falta de cobertura tambm atrai. Portanto todo lder deve ser liderado, todo discipulador deve ser discipulado, realmente Deus tem preparado a igreja local como uma verdadeira cidade refgio. Nossos lderes so para a nossa prpria proteo.
:G DiGDi%o
Porque ainda so carnais. Porque, visto que h inveja e diviso entre vocs, no esto sendo carnais e agindo como mundanos? (1 Corntios 3.3) A fim de que no haja diviso no corpo, mas, sim, que todos membros tenham igual cuidado uns pelos outros. (1 Corntios 12.25) Um verdadeiro lder no um rebelde insubmisso, sempre vem pra somar e nunca dividir (Ams 3.3). uma pessoa que proporciona encontros divinos por estar totalmente ligado a Deus. E estes momentos marcantes, em geral, acontecem se discernirmos o que Deus esta fazendo na vida de outra pessoa e conseguimos acompanh-lo. Nem todo momento marcante significa que a pessoa deve fazer parte de nossa equipe de discipulado. Jesus procurou encontrar as pessoas que entrariam num padro divino com ele. Esse padro quando trs reas coincidem: a viso, o compromisso e o ritmo de vida (disponibilidade). Demora-se para descobrir isso. Assim, Jesus passou um ano e meio com os discpulos antes de escolher os doze e quanta coisa aconteceu nesse tempo. Para que a viso de um lder realmente se encaixe no corao de um seguidor, preciso fazer ajustes de ambos os lados, mas em especial, da parte do seguidor. Muitos conflitos de Pedro, ou momentos em que falhou, tinham a ver com o fato de ele se ajustar viso de Jesus. VISO + VISO = di-viso. Estes ajustes incluem sobre tudo mudanas de valores, e mudanas internas.
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Algumas pessoas vibram com a viso, mas no fim das contas, no esto dispostas a pagar o preo para alinhar sua vida com ela, deixando outras coisas para segui-la de verdade. Jesus sempre procurou pessoas que valesse a pena reproduzir, pois ele era muito exigente ensinava repetidamente que ningum poderia ser seu discpulo se no entregasse tudo a esse processo (Lucas 9.23-26/ 57-62; 14.25-35).
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=G A$toridade
Toda nossa autoridade vem de Jesus, foi conquistada por ele. Para sermos excelentes lderes temos que aprender com Jesus, muitas vezes queremos ter autoridades para fazer os milagres que Jesus fez, autoridade para expulsar demnios, autoridade para sermos Deus como Jesus era, mas no queremos autoridade para sermos servos como Jesus foi. Toda a autoridade de Jesus esta no simples fato que ele no pensava nele mesmo e sim e servir a outros. Como uma boa me que desde que seu filho nasceu ela o serve at quando ele possa viver sem ela, pode ter a certeza que este filho a ter com algo precioso em sua vida. TODO LDER TER AUTORIDADE NA MEDIDA EM QUE SERVE!
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No assim entre vs; pelo contrario, quem quiser tornar-se grande entre vs, ser esse que vos sirva; e quem quiser ser o primeiro entre vos ser vosso servo; tal como o filho do homem no veio para ser servido mais para servir e dar a sua vida em resgate por muitos. (Mateus 20.26-28)
?G Tran%&arBncia
Um dos pontos cruciais para ser um bom/a lder ser transparente com seus discpulos e com seu lder/discipulador. Mas o que essa transparncia? A Transparncia sinnimo de sinceridade e podemos destac-la em dois momentos: primeiro ser transparente para com Deus se pecamos no varejo, no devemos pedir perdo por atacado, pois pecado tem nome (1Joo 1.9), ser transparente com seu lder ou discipulador o qual tem liberdade e confiana para confessar seus pecados e erros (sem que seja exposto publicamente). Conforme as Sagradas Escrituras isso depende nossa cura (Tiago 5.16). Em segundo e ultimo momento o compartilhar seus planos e sonhos com Deus e com seu lder de segurana e confiana (para que no te deturpe), e te ajude a conquist-lo atravs da orao, do compartilhar e do conselho como um bom lder discernindo se os mesmo no iram te prejudicar na sua caminhada da f (Provrbios 16.1-3).
,oncl$%o
SUBMISSO NO ESTAR ABAIXO DE, E SIM JUNTO COM... - A essncia de todo/a lder a submisso, isto no apenas obedecer, reconhecer a autoridade instituda por Deus sobre sua vida (Romanos 13.1), a ter como um exemplo a ser seguido porque esta segue o maior dos exemplos Jesus. Devemos ser submissos/as Deus e sua vontade e ao nossos lderes, pois assim estamos salvos, vinculados a uma igreja local, unidos ao corpo ministerial, cheios do Esprito Santo,
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confessando pecados e andando na Justia de Deus, bem longe das garras do inimigo.
Tarefa
Tenha este cuidado como lder: Cuidado com os seus pensamentos: eles se transformam em palavras. Cuidado com as suas palavras: elas se transformam em ao. Cuidado com suas aes: elas se transformam em hbitos. Cuidado com seus hbitos: eles moldam seu carter. Cuidado com o seu carter: ele controla o seu destino (Autor desconhecido)
A&licao
Reflita sua vida e liderana nesta frase de Jim Rohn: Para fazer mais, tenho de ser mais. Agora escreva abaixo o que entendeu desta frase: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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Apostila Edl Mdulo 5

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escoladeformao >>>

//////////// Lio 1 aliderana

1" O #$e %e entende &or 'liderana()

*" Pro&+%ito ideal da liderana

2) Qual o seu propsito em nossas vidas e igreja?

3) Jesus exerceu liderana em sua vida? Quando?

4) Liderana s para lideres ou para todos/as?

5) Temos que seguir o modelo de Jesus?

6) O que o apstolo Pedro quis dizer com sacerdcio real?

//////////// Lio * oc0amado

1" O #$e 2 o c0amado)

1) Quem nos chama, e nos escolhe?

2) Qual o propsito de nosso chamado?

3) Como podemos reconhecer nosso chamado?

4) Porque a uno faz a diferena em nosso chamado? De exemplo de personagens bblicos?

2" Existe diferena entre chamado e vocao? Explique?

//////////// Lio 3 serl4der

,OMO ,RISTO TR.INOU S.US L/D.R.S

S.R L/D.R ,OMO 5.SUS

S.R UM L/D.R 6O5.

S.R UM L/D.R DI7.R.N,IADO

2) Quem lder j foi liderado?

3) Como deve ser um lder hoje?

//////////// Lio : personalidadedol4der

*" ;rea% f$ndamentai% #$e no% a<$dam a cre%cer

//////////// Lio = opre$odaliderana

1" Pre&arado% &ara %$&ortar

*" O #$e o Sen0or &romete

//////////// Lio ? princpiose@celente%

1" Liderana eficiente %inAnimo de e@celBncia

*" O l4der 2 e@celente em toda% a% Crea% de %$a Dida

3" Princ4&io% a%%ociado% C e@celBncia

2) Porque importante no aconselhamento na igreja/clula?

3) Analise os aconselhamentos de Jesus citados na lio e responda:

a) Qual era o problema de cada um?

b) O que Ele precisou para discernir os problemas?

c) Qual foi a soluo dada a por Jesus?

=G O #$e e%&era o acon%el0ando)

1) Quais so as pessoas envolvidas no aconselhamento?

2) Qual a funo do Esprito Santo no aconselhamento?

4) Qual os requisitos para ser um aconselhador?

,ASOS MAIS 7R.JU.NT.S

1) Explique quais so os passos para ter um excelente aconselhamento?

2) Quais so as recomendaes necessrias para um bom aconselhamento?

4) Como aplicar o principio bblico em cada caso?

2) Quais so os argumentos mais freqentes?

*OFICINA (Prtica de aconselhamento)

/////////// Lio L peri osdaliderana

SITUA I.S D. P.RI9O

1G PeriMo% na #$al deDemo% e%tar &re&arado%

7UNDAM.NTA !O -/-LI,A ,OMPL.M.NTAR AntiMo Te%tamento

1) Quais so os perigos que podemos enfrentar como lideres e discpulos de Cristo?

3) Estamos sujeitos aos mesmos perigos que lcifer? Explique.

0" Quem nosso maior inimigo, alm do mundo e de satans

/////////// Lio N tiposdeliderana

*G Infl$encie com %$a Dida de f2

3G Se<a M$iado &elo .%&4rito Santo

:G Se<a $m/a L4der de orao

/////////// Lio 1P escol9asuae#$i&e

1G Im&ortQncia do TraRal0o em e#$i&e

*G O traRal0o em e#$i&e DaloriSa cada &e%%oa

3G ParQmetro% &ara e%col0er a e#$i&e

2) Qual a importncia de uma equipe de lderes?

5) Cite duas caractersticas do faz o trabalho em equipe?