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CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Com relao s abordagens da administrao, da clssica contingencial, julgue os itens a seguir.
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Acerca do processo decisrio, julgue os itens subsequentes.

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A Teoria das Relaes Humanas marcada pela introduo da aplicao de uma abordagem mais humanstica na administrao das organizaes, em que seu foco so as pessoas, e no as tarefas. Segundo a viso sistmica, as organizaes so sistemas construdos pelos indivduos em interao com o ambiente; assim, a nfase passa a ser dada ao ambiente e s demandas deste que provocam impactos na organizao.

Os atores influenciam o processo decisrio de acordo com o sistema de valores que representam, bem como por meio das relaes que estabelecem entre si. A maioria das decises organizacionais tomada por meio de informaes limitadas, o que satisfaz as primeiras solues circunstancialmente aceitveis para os problemas.

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No que se refere estrutura, tipos de departamentalizao e cultura organizacional, julgue os itens a seguir.
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No que se refere evoluo da administrao pblica no Brasil aps 1930, julgue os itens seguintes.
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A reforma iniciada com o Decreto-Lei n. 200/1967 consolidou a centralizao das atividades de produo de bens e servios na administrao direta, consagrando e racionalizando uma situao que j se delineava na prtica. O Departamento Administrativo do Servio Pblico (DASP), cujo objetivo principal era a modernizao administrativa do pas, inspirou-se no modelo weberiano para estruturar a burocracia.

Considerando os nveis de manifestao da cultura organizacional, os rituais encontram-se em nvel mais profundo que os valores e representam certos gestos, palavras, cerimnias sociais e figuras facilmente reconhecidos pelos membros da organizao. A organizao do trabalho e dos funcionrios em reas de especializao distintas facilita a cooperao interdepartamental, na medida que induz a colaborao entre especialistas e a coordenao de seus esforos para melhor desempenho. A principal vantagem da departamentalizao por cliente o fato de direcionar a organizao para as necessidades do cliente e no para produtos ou funes empresariais. Promover a adaptao da organizao, nos seus ambientes interno e externo, uma das funes da cultura organizacional.

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Acerca das funes de administrao, tais como planejamento, organizao, direo e controle, julgue os itens que se seguem.
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O primeiro passo no planejamento a fixao de metas especficas e desafiadoras para orientar o seu cumprimento e melhorar o desempenho da organizao. Os controles ajustados so impulsionados por uma cultura organizacional forte e so baseados em crenas amplamente partilhadas em toda a organizao.

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Julgue os itens subsequentes, em relao motivao e liderana.

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O desenvolvimento de relacionamentos de confiana entre o gestor e sua equipe no considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais. A motivao, um processo coletivo que atinge a equipe de trabalho, envolve a intensidade, a direo e a persistncia dos esforos das pessoas para o alcance de metas.

No que se refere ao planejamento estratgico, julgue os prximos itens.

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O controle estratgico decorrente do planejamento estratgico envolve decises relacionadas a alteraes de objetivos estabelecidos em funo de alteraes ambientais. O diagnstico estratgico, considerado a primeira fase de um planejamento estratgico, baseia-se em uma anlise interna da organizao a fim de evidenciar suas deficincias e qualidades.

Com relao gesto da qualidade e do modelo de excelncia gerencial, julgue os itens a seguir.
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Julgue os itens subsecutivos, a respeito do BSC (balanced scorecard).

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A qualidade da gesto pblica deve ser orientada para o cidado e estar alicerada em um modelo de gesto pblica singular que incorpora a dimenso tcnica desvencilhada do aspecto social. A gesto da qualidade nas organizaes implica mudanas culturais, estratgicas e tcnicas importantes na organizao, independentemente da participao ativa de seus colaboradores e dos gestores envolvidos. Condicionado aos princpios constitucionais prprios da natureza pblica das organizaes, o modelo de excelncia em gesto pblica foi concebido para desenvolver aes que visam obter sinergia decorrente dos esforos da gesto e da desburocratizao.
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A finalidade do BSC promover um alinhamento e controle estratgico da gesto na organizao como um todo; devido a sua complexidade, aplicado apenas em organizaes de mdio e grande porte. A identificao de fatores como tempo, qualidade, desempenho e servio importante na concepo dos clientes, de acordo com o BSC.

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A respeito da gesto de projetos, julgue os itens a seguir.

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As reas de aplicao de projetos so geralmente definidas em termos de departamentos funcionais e disciplinas de apoio, como departamento jurdico, gerenciamento de produo e estoque, marketing, logstica e pessoal. O gerenciamento de um projeto, esforo temporrio empreendido para criar um produto, servio ou resultado exclusivo, implica o estabelecimento de objetivos claros e alcanveis.

Na Lei Oramentria Anual (LOA) de 2013, consta crdito para o Ministrio da Justia relativo ao incio da construo de um prdio, onde ser instalada uma nova secretaria do rgo. H previso de pagamentos a serem realizados em parcelas durante a execuo da obra, que ser concluda em 2014. Considerando a situao hipottica acima apresentada, julgue os prximos itens, com base na legislao vigente.
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Caso seja necessrio reforo da dotao oramentria para finalizao da construo do prdio, crdito adicional especial dever ser solicitado. A vigncia do crdito disponibilizado na LOA de 2013 findar-se- ao final de 2014. O empenho para a realizao da obra dever ser realizado na modalidade global. A caracterstica da despesa apresentada indica que a ao oramentria classificada como uma operao especial.

No que se refere gesto por processos, julgue os itens subsequentes.

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Na organizao gerida por processos, todas as tarefas so executadas sob rgida superviso hierrquica, a fim de se obter altos ndices de produtividade.

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A aplicao da gesto por processos em uma organizao, quando usada em um sistema de gesto integrada, possibilita organizao atuar com eficincia nos recursos e com eficcia nos resultados.

Com relao s receitas pblicas e atividade do governo nas finanas pblicas, julgue os itens a seguir.
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Acerca dos princpios oramentrios, da tcnica e da classificao oramentria, julgue os itens seguintes.
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As receitas de alienao de bens apreendidos ou caucionados so classificadas na categoria econmica denominada receitas correntes. A interveno direta do setor pblico em setores de infraestrutura, que caracteriza o exerccio da funo alocativa, justifica-se pela dificuldade do setor privado para aplicar recursos em projetos de grande porte. Ao empregar recursos pblicos em programas de construo de moradias populares para a populao de baixa renda, o Estado exerce a funo distributiva. O recolhimento, que o ltimo estgio da execuo da receita oramentria, deve obedecer ao princpio da unidade de caixa. A previso, que o primeiro estgio da etapa de execuo da receita oramentria, precede a fixao da despesa.

A implantao da classificao funcional e programtica facilitou o redirecionamento da administrao pblica do modelo burocrtico para o modelo gerencial. A tcnica oramentria adotada no setor pblico brasileiro a do oramento clssico, com nfase no objeto do gasto, por meio da fixao da despesa sem vinculao ao planejamento. vedada a vinculao de qualquer tipo de receita tributria a rgo, fundo ou despesa, conforme o princpio da no afetao da receita.
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Julgue os itens a seguir, referentes ao processo oramentrio.

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O processo de apreciao do projeto de Lei Oramentria Anual na Comisso Mista de Oramento inicia-se com a realizao de audincias pblicas. O estabelecimento da meta de resultado fiscal deve ocorrer em at trinta dias aps a publicao da Lei Oramentria Anual. A distribuio dos limites de saque pela Secretaria do Tesouro Nacional s empresas estatais independentes, integrantes da Lei Oramentria Anual, deve obedecer programao oramentria estabelecida. Justia e Defesa uma das reas temticas em que o projeto da lei oramentria anual ser dividido, cujo relatrio ficar a cargo do respectivo relator setorial.

Com relao ao Sistema Integrado de Administrao Financeira (SIAFI), Conta nica do Tesouro e ao suprimento de fundos, julgue os itens seguintes.
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As conformidades contbil, de operadores e de registro de gesto, que so registradas pela prpria unidade gestora, so instrumentos de segurana do SIAFI. A Conta nica, administrada pela Secretaria do Tesouro Nacional, mantida junto ao Banco do Brasil S.A. A utilizao do carto de pagamento do governo federal como mecanismo de movimentao financeira de suprimento de fundos dispensa a emisso prvia do empenho da despesa. Por intermdio do SIAFI, possvel acompanhar a execuo oramentria e financeira da Unio, dos estados e dos municpios.
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difcil a caracterizao da funo da gesto de pessoas, devido influncia de teorias e modelos de diversas reas do conhecimento, como administrao, psicologia e economia. Com relao a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
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Atualmente, a gesto estratgica de pessoas estruturada com base na relao que determinada organizao estabelece com seu ambiente e com seus recursos internos, que garantam

A orientao para que sejam alinhados objetivos organizacionais e polticas de recursos humanos reflete a concepo hegemnica normativa acerca da funo de gesto de pessoas. A expresso o homem certo no lugar certo, que tpica do pensamento clssico gerencial, retrata a prevalncia, no ambiente organizacional, das estruturas e dos processos em detrimento dos indivduos. A viso baseada em recursos assevera que as polticas de recursos humanos devem ser alinhadas aos ambientes poltico, tecnolgico, social e econmico pertinentes a cada organizao.

posicionamento mercadolgico diferenciado ou, no caso da administrao pblica, legitimidade social. Com relao a esse assunto, julgue os itens seguintes.

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A articulao entre os subsistemas de recursos humanos objetivo de qualquer modelo estratgico de gesto de pessoas.

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Estruturas organizacionais burocrticas tendem a facilitar o alinhamento vertical assumido como pressuposto da gesto estratgica de pessoas.

A rea de comportamento organizacional um alicerce da funo de gesto de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relaes que os indivduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho. Com relao a esse assunto, julgue os itens que se seguem.
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Na administrao pblica, de forma geral, as funes de recursos humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que limitam a efetividade das polticas de gesto de pessoas. Em relao a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Aes de mentoring so mais apropriadas para o desenvolvimento de lideranas que estratgias formais de ensino-aprendizagem. Indivduos com elevados nveis de autoeficcia, em razo da forte crena de que so capazes de obter sucesso em determinada atividade, tendem a reduzir seu empenho quando recebem feedbacks negativos. Programas antitabagistas, de apoio psicossocial e de combate ao sedentarismo, so exemplos de aes preventivas que contribuem para o aumento da qualidade de vida no trabalho.

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Em geral, os mtodos de avaliao mensuram, alm do comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do desempenho dos funcionrios.

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Um sistema de capacitao e desenvolvimento deve ser destacado de aspectos ambientais, visto que esses elementos no constituem alvo de aes de aprendizagem.

Nos processos de mudana organizacional, comumente h a emergncia de comportamentos de resistncia cujo enfrentamento pode ser realizado mediante estratgias adequadas de resoluo de conflitos. A respeito desse assunto, julgue os itens a seguir.
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A gesto por competncias e a gesto do desempenho so compostas de processos similares de trabalho que visam a articulao entre desempenho organizacional e o desempenho individual.

A regulao das relaes de trabalho estabelecidas entre atores detentores de nveis distintos de poder constitui funo convergente com a perspectiva normativa hegemnica de recursos humanos. A atual poltica de gesto do desempenho, vigente no Poder Executivo desde 2010, representa uma mudana do tipo descontnua em relao aos normativos anteriores de avaliao do desempenho. Aes de capacitao de curta durao so recomendadas para o enfrentamento de fontes individuais e organizacionais de resistncia s mudanas.

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Na administrao pblica direta, autrquica e fundacional, a gesto por competncias traduz-se no alinhamento das necessidades de capacitao e desenvolvimento s diretrizes das organizaes.
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RASCUNHO

Julgue os itens a seguir acerca de administrao de recursos materiais.

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A armazenagem, alm de evitar demora ou atraso no atendimento a necessidades de materiais, neutraliza os efeitos da sazonalidade no suprimento e reduz os riscos de dificuldade no fornecimento.

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Contineres flexveis so utilizados para estocagem e movimentao de slidos a granel e lquidos.

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Bens patrimoniais adquiridos pela Unio e doados aos consrcios intermunicipais, com fins de execuo descentralizada de programa federal, podem ter o seu tombamento diretamente no patrimnio do donatrio.

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Na administrao pblica federal, o valor imputado aos bens patrimoniais, quando do inventrio analtico, dever ocorrer pelo preo de aquisio ou custo de produo, sendo vedado o uso de valor arbitrado ou preo de avaliao.

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No sistema de planejamento de necessidades de materiais, tambm chamado MRP, a liberao para a produo de partes e componentes cuja demanda dependa de outro produto ocorrer por meio do conceito de puxar estoques.

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Considerando-se um estoque de 1.000 unidades de determinado item, com consumo mensal estvel, e que sejam consumidas 200 unidades por ms, o antigiro ser de 5 meses.

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Uma das caractersticas de um estoque de matrias-primas que todos os seus itens so comprados de fornecedores externos.

Acerca de compras e distribuio de materiais, julgue os itens subsequentes.

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Ao setor de compras recomendada a manuteno de dois cadastros de fornecedores: o cadastro por tipo de material, que possibilita a identificao de fornecedores aprovados e dos quais se pode adquirir o item; e o cadastro por fornecedor, que especifica o material que cada um fabrica ou representa.

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Produtos de alto valor unitrio e baixa frequncia de compra, assim como mercadorias que apresentam pequeno nmero de compradores concentrados em uma mesma rea de abrangncia, devem utilizar vias de distribuio indireta.

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vedada a celebrao de convnio entre rgo ou entidade da administrao pblica federal com entidade privada sem fins lucrativos.
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PROVA DISCURSIVA
Nesta prova, faa o que se pede, usando, caso deseje, o espao para rascunho indicado no presente caderno. Em seguida, transcreva o texto para a FOLHA DE TEXTO DEFINITIVO DA PROVA DISCURSIVA, no local apropriado, pois no ser avaliado fragmento de texto escrito em local indevido. Qualquer fragmento de texto que ultrapassar a extenso mxima de linhas disponibilizadas ser desconsiderado. Na folha de texto definitivo, identifique-se apenas no cabealho da primeira pgina, pois no ser avaliado texto que tenha qualquer assinatura ou marca identificadora fora do local apropriado. Ao domnio do contedo sero atribudos at 20,00 pontos, dos quais at 1,00 ponto ser atribudo ao quesito apresentao e estrutura textual (legibilidade, respeito s margens e indicao de pargrafos).

A Unio decidiu descentralizar o servio pblico de defesa da ordem econmica nacional, criando uma autarquia federal especializada para prevenir e combater as infraes contra a ordem econmica. Aps a criao da autarquia, o Ministrio da Justia avocou algumas competncias anteriormente a ela atribudas.

Com base na situao hipottica apresentada acima, redija um texto dissertativo acerca da organizao do Estado. Ao elaborar seu texto, atenda, necessariamente, ao que se pede a seguir. < < < < Conceitue a descentralizao de servio pblico. [valor: 5,00 pontos] Apresente os requisitos para criao de autarquia federal. [valor: 5,00 pontos] Estabelea a relao hierrquica entre o Ministrio da Justia e a autarquia federal em questo. [valor: 4,50 pontos] Comente sobre a possibilidade de o Ministrio da Justia avocar competncias da referida autarquia federal. [valor: 4,50 pontos]

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RASCUNHO
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