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Conhea as caractersticas das quatro geraes que convivem no trabalho Por: Karla Santana Mamona 22/04/10 - 10h54 InfoMoney SO PAULO No mercado de trabalho, h profissionais de diferentes faixas etrias. muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com estagirios, aprendizes e recm-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro diferentes geraes: Tradicional, Baby Boomers, Gerao X e Y. O psiclogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano sobre Recursos Humanos), Doralcio Siqueira, afirma que as empresas ainda no encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenas de geraes. Para ele, necessrio conscientizar os dirigentes das organizaes para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais. Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas reconhecer o talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo que positivo e que agrega. O psiclogo alerta que o reconhecimento dos profissionais uma das formas mais eficazes das geraes conviverem com maior sinergia. Caractersticas de quatro geraes As quatro geraes que convivem no ambiente de trabalho possuem caracterstica diferentes. Confira abaixo: Gerao dos tradicionais - Nascidos at 1950, so pessoas extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifcio; admitem recompensas tardias; respeitam a hierarquia e so formais: burocratas. O dever vem antes do prazer e so bons em tomar decises pressionados. Gerao dos Baby Boomers - Nascidos entre 1951 e 1964, so pessoas revolucionrias e moldadas com grande disciplina; cticos em relao autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizaes; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderana por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado; Gerao X - Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilbrio entre a vida pessoal e profissional; so pessoas auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmticas e orientadas s aes; liderana por competncia; grupo mais conservador da fora de trabalho. Meta de carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e a primeira gerao que verdadeiramente domina os computadores - Era da Informao. Gerao Y - Nascidos entre 1984 e 1990, so tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento positivo peridico; desejam crescimento rpido na carreira e so imediatistas. Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiis aos seus projetos; informais, autnomos e individualistas. No abrem mo de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo parte" do time: liderana por coletividade e incluso.