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Tudo sobre cipa

1-Segurana no trabalho - CIPA Dvidas e perguntas mais freqentes sobre a CIPA Direo de CIPA O que se entende por ...cargo de direo de CIPA quando se trata de estabilidade de emprego, no item 5.8 da NR-5? O termo cargo de direo da CIPA est no artigo 10 das Disposies Transitrias, da Constituio Federal de 1988. O Tribunal Superior do Trabalho, atravs do Enunciado TST-339, publicado no Dirio Oficial da Unio de 20/12/1994, estendeu essa definio a todos os membros eleitos para a CIPA, titulares e suplentes, quando lhes concedeu estabilidade de emprego a partir da data da eleio at um ano aps o trmino do mandato. 2-Prazos nova eleio para CIPA: Em quanto tempo devo formar a comisso eleitoral, publicar e divulgar o edital e quantos dias devem ser reservados inscrio? O cronograma de datas o seguinte: 60 dias antes do trmino do mandato, convocao da eleio, com comunicao do incio do processo ao sindicato da categoria profissional. 55 dias antes do trmino do mandato, o presidente e o vice da CIPA formam a comisso eleitoral 45 dias antes do trmino do mandato, publicao e divulgao do edital, sendo abertas as inscries para quem quer se candidatar. Este perodo de 15 dias. 30 dias antes do trmino do mandato realizada a eleio. Trmino do mandato e posse da nova comisso. 3-A empresa onde trabalho possui 6 titulares e 6 suplentes representantes do empregador e 6 titulares e 6 suplentes representantes dos empregados,o presidente, o vice, um titular do empregador e dois titulares e dois suplentes dos empregados se demitiram. A dvida : temos que convocar nova eleio, remanejar os suplentes ou antecipar a votao? O Ministrio do Trabalho ter que ser comunicado? As dicas so as seguintes: No necessrio convocar novas eleies. Os suplentes devem substituir os titulares, pois esta a funo do suplente. No h obrigao de comunicar a DRT, porm este fato dever ficar registrado na ata da 1a reunio aps o desligamento destes empregados. O presidente dever ser indicado pelo empregador, dentre os suplentes ou outros, porm, o vice-presidente dever ser o empregado que tiver obtido o maior nmero de votos, aqueles que permaneceram, sendo necessariamente um dos membros titulares. importante analisar se houve reduo no nmero de empregados da empresa, e se o dimensionamento permanece o mesmo. 7- Nmero de mandatos: O item 5.6.1 da NR-5 no esclarece quantos mandatos permitido aos membros representantes do empregador. J na NR-5 comentada, de autoria de Mrio Bonciani, membro do GTT/CIPA, consta que permitida a reconduo para quantos mandatos forem de interesse do empregador. Podemos interpretar a norma desta forma? O nico item da NR-5 que trata sobre mandato da CIPA, o 5.7, Portaria 8/1999, que diz que o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida a reeleio. No h nenhuma outra referncia sobre mandato de indicados ou designados. Mrio Bonciani, fez parte da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP que elaborou a NR-5 e escreveu um livro Norma Regulamentadora NR-5 CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes - Comentada, onde, ao comentar o item 5.6.1, Portaria 8/1999, que trata sobre os representantes dos empregadores, refere-se a ....entretanto, permite que os mesmos sejam reconduzidos para quantos mandatos forem de interesse do empregador ..... Esta uma interpretao que pode ser assumida pela omisso do tema na NR-5. Ocorre que na prtica para realizar trabalhos com atribuies da CIPA necessrio que a (s) pessoa (s) se proponha (m) a enfrentar desafios, para que seus objetivos sejam atingidos, a manuteno de uma mesma pessoa por um tempo longo, poder fazer com que a CIPA esteja mais para cumprir a legislao do que ser eficiente e eficaz. Funcionrio afastado vota para eleio da CIPA? Pode um funcionrio que candidato a membro da CIPA e est afastado de suas atividades na empresa devido um atestado mdico (gripe, machucado em partida de futebol, etc.) votar

na eleio, sendo que o mesmo caso acontece quando o funcionrio est de frias e no quer vir empresa? Na NR-5, Portaria 8/99, item 5.18 cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes. Para as duas situaes apresentadas, podemos concluir que: em relao a primeira parte, o funcionrio poder votar em seus candidatos. A lei no discrimina ningum, s exige que seja empregado. O atestado mdico uma interrupo do contrato de trabalho (de carter provisrio) e o mandato da CIPA anual. Sobre a segunda parte, o trabalhador goza de um direito inconstitucional e no pode ser obrigado a votar. Prorrogao ou anulao da CIPA: Uma empresa esta em vias de mudana de municpio. Mas neste meio tempo, a CIPA teria que fazer uma nova eleio pra substituir a equipe vigente. Surgiu ento a idia de se prorrogarar eleies da CIPA. S que surgiram algumas duvidas durante esse processo. O fiscal do trabalho pode multar a empresa, de imediato, na primeira visita, ou deve somente notific-la? Como fica o caso dos funcionrios que possuem estabilidade e que no desejam acompanhar a mudana da empresa? A empresa obrigada a demiti-los pagando todos os direitos de uma demisso normal, ou seja, sem estabilidade? A prorrogao de mandato s esta garantida para condio prevista no subitem 5.42.3, que diz: Quando a anulao (da eleio) se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. A NR 5 trata de fatos e no de hipteses. O ideal esperar que a mudana se concretize. Depois faa as alteraes necessrias. No que se refere visita da fiscalizao, creio que a interpretao do auditor fiscal, neste caso, dever ser pela notificao, dando um prazo para adequao. Caso ela seja multada, qual seria o valor? Em caso de multas. O valor varia de item para item. Por exemplo, a multa do item 5.2 14. Este no seu caso, pois voc tem CIPA constituda, s deixando de realizar o processo eleitoral. O descumprimento do item 5.38 (convocar eleies) resulta numa multa no valor de 14. Para uma empresa que possui de 101 a 250 funcionrios, a multa varia de 2.201 a 2.471 UFIR (Unidade Fiscal de Referncia), segundo a NR 28. A multa para o descumprimento do subitem 5.38.1 (comunicar o incio do processo eleitoral), resulta em uma multa de 12. J uma empresa que possui de 101 a 250 funcionrios, a multa varia de 4.419 a 4.948 UFIR. Se a empresa for encerrar suas atividades, esta condio est contemplada no item 5.15, da NR-5, que diz: protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu numero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do termino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do numero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. No caso de mudana para outro estabelecimento, esta condio esta prevista no subitem 5.9, que diz Sero garantidas aos membros as CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada s transferncias para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. Ele tambm estabelece: Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domicilio. 1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explicita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2. licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. CNAE H uma grande controvrsia sobre o dimensionamento da CIPA em nossa empresa, onde peo esclarecimento final. Somos uma empresa prestadora de servios (grau do risco 2) e atuamos principalmente em plataformas martimas da Petrobrs (grau de risco 4). Devo dimensionar as CIPAs utilizando o CNAE da Petrobrs ou o nosso CNAE? Entendo que deveria utilizar o CNAE da empresa contratante. A NR-5 especifica que devemos levar em conta o estabelecimento

onde os trabalhadores executam o servio. Mas h uma grande corrente na empresa onde trabalho dizendo justamente o contrrio. Como citado na NR-5, no item 5.3.1, quando se trata de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. CNAE: O CNAE de nossa empresa foi atualizado e sua nova classificao no existe no quadro de dimensionamento da CIPA. No sei de que grupo do quadro I a empresa e, conseqentemente, no sei quantos membros suplentes e efetivos a CIPA deve ter. Seu CNAE 43.13-4/00? Para efeito de dimensionamento da CIPA, voc dever utilizar os quadros II e III anexos NR-5, da Portaria 3.214/78, observando as alteraes feitas atravs da Portaria 14/2007. O CNAE que voc est se referindo 4312-4/00 Obras de terraplanagem (2%) - se trata do CNAE fiscal, previsto no anexo V do Decreto n 6.042/07, que serve para determinar o grau de risco referente contribuio do SAT. Obrigaes para elaborao da SIPAT: necessrio comunicar a realizao da SIPAT DRT? No, porm, havendo dvidas, possvel consult-la. A SIPAT precisa estar registrada em ata? Sim, deve-se registrar em ata de reunio o perodo de realizao. possvel realizar a SIPAT em um nico dia? Por exemplo, em um sbado? bom consultar a DRT local, a SIPAT pode realizada no sbado desde seja um dia normal de trabalho na empresa. A SIPAT anual obrigatria? Sim, trata-se de uma das atribuies da CIPA. SIPAT: Solicito algumas sugestes de atividades que poderiam ser desenvolvidas durante a 1 SIPAT de minha empresa. A SIPAT o momento da CIPA unir todos os trabalhadores da empresa. Neste caso, recomenda-se palestras com temas ligados aos perigos existentes nos ambientes de trabalho, concursos de frases e de cartazes, jogos, como Loto e jogo da velha, voltados para os temas de preveno e, especialmente, uma pea de teatro, de preferncia com os prprios trabalhadores da empresa, abordando as falhas detectadas no dia-a-dia. Deixe sua imaginao voar, seja criativo e tenho uma boa SIPAT. CIPA X PPRA: CIPA pode elaborar o PPRA? No. A CIPA pode e deve participar da elaborao do PPRA, discutindo-o em suas reunies, propondo idias e auxiliando na sua implementao. Entretanto, o PPRA uma obrigao legal do empregador e por isso deve ser de sua iniciativa e responsabilidade direta. Reeleio: H um empregado na fbrica em que trabalho que quer candidatar-se pela segunda vez consecutiva CIPA. De quanto tempo ser a estabilidade dele? Segundo o item 5.7 da NR-5, os mandatos dos membros eleitos da CIPA tero a durao de um ano, com direito a uma reeleio. Aps estes dois mandatos ele obrigado a sair, tendo estabilidade de um ano. Aps esse tempo fora da CIPA ele pode voltar a se candidatar. Cipa em empresas com mais de um canteiro de obra: Deve ser organizada a CIPA em empresas da construo civil que possuem mais de um canteiro de obra? Atuo numa empresa que possui vrias obras, sendo que em cada uma delas h, em mdia, 15 funcionrios prprios. Os demais funcionrios so das empreiteiras contratadas. Vamos considerar que cada empreiteiro tem de 10 a 30 funcionrios. Assim sendo, temos uma mdia de 60 e 120 trabalhadores por obra. Como devo organizar a CIPA nesses locais de trabalho? Sempre pense na CIPA da Construo Civil como um escritrio e vrios canteiros de obras. Se voc, isoladamente, tiver uma obra com mais de 70 empregados prprios, ser necessrio criar uma CIPA localizada nesse canteiro. Mas esse no o seu caso. Como voc tem vrios canteiros no mesmo municpio, faa uma CIPA centralizada no escritrio, ou na obra com maior contingente, contabilizando todos os seus empregados no municpio. importante frisar que a quantidade de empregados prprios no municpio deve ser sempre levada em considerao. J os terceirizados tero que ter sua prpria CIPA, caso no a tenham. Os designados de cada estabelecimento devem participar das reunies gerais e da montagem de Comits de Segurana do Trabalho. Agora, se eu tiver uma obra sozinha no municpio, tendo menos de 20 empregados prprios, serei obrigado a fazer uma CIPA localizada. Dia e horrio para eleio da CIPA: O item 5.40, alnea f, estabelece que a eleio da CIPA deve ser

realizada em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. Existe algum impedimento em se realizar a eleio em mais de um dia? A Legislao recomenda o que voc cita: em dia normal de trabalho. Para que a eleio dure mais de um dia, ser necessrio que se tenham motivos especiais. Mas importante ressaltar que no proibido, at porque as eleies devem respeitar os turnos de trabalho quando houver. No caso de empresas onde os trabalhadores no permanecem nos estabelecimentos, permitido a utilizao de urnas itinerantes para garantir maior participao dos funcionrios. Eleies em mais de um dia devem ser aprovadas pela Comisso Eleitoral, constar no edital e ser de conhecimento do sindicato. No havendo possibilidade de apurao no trmino da votao. A Comisso Eleitoral deve garantir a guarda segura dos votos. Demisso de membro da CIPA: Integrante da CIPA (um representante dos trabalhadores, por exemplo), pode ser demitido e indenizado durante o seu perodo de estabilidade, caso a empresa no o queira mais em seu quadro de funcionrios? Pelo que sei, a NR 5 no prev este tipo de procedimento. Existe alguma jurisprudncia a respeito? Realmente, a Norma Regulamentadora n 5 no prev isto se no houver justa-causa. O item 5.8 da NR 5, Portaria 8/1999, trata disto: vedada a dispensa arbitrria ou sem justa-causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; este texto o contido no Artigo 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que tem seu entendimento explicitado em vrias decises judiciais, especialmente no Enunciado TST n 393. Conforme a Jurisprudncia, tm garantia de emprego os titulares e os suplentes eleitos. Cipa em empresas terceirizadas: Uma empresa terceirizada de mo-de-obra em servios de limpeza tem em seu quadro cerca de 480 funcionrios, sendo que somente 15 trabalham na matriz (setor administrativo). Os demais trabalham em servios externos em outras empresas. Ou seja, a maioria absoluta dos empregados no trabalha no local em que esto registrados, mas sim em servio externo. Esta empresa precisa constituir uma CIPA? A CIPA obrigatria para as empresas que possuem empregados com vnculos de empregado. No caso de empresas prestadoras de servio, ou empreiteiras, deve ser considerado como estabelecimento o local onde efetivamente os trabalhos so desenvolvidos. Ou seja, os estabelecimentos estaro dentro de outras empresas ou em locais pblicos. O local deve ser definido conforme expresso na alnea d do item 1.6 da NR-1 da Portaria 3214/78: estabelecimento cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio. Ressalvados os setores com NR ou regra especfica estabelecida em portaria. Havendo dvidas sobre esta definio, a empresa poder consultar o rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego. Se no dimensionamento da CIPA no for atingido o nmero estabelecido no quadro I da NR-5, a empresa dever indicar um designado para tratar dos assuntos da NR-5, conforme previsto no subitem 5.6.4. Mapa de risco quando a empresa no possui CIPA: Quando a empresa no possuir CIPA e s existir o designado, existe uma obrigatoriedade de se fazer um Mapa de Risco? No caso da NR-5, a principal fonte de consulta o Manual da CIPA, que esta disponvel no site do Ministrio do Trabalho (www.mte.gov.br). Nele possvel encontrar todos os itens da NR-5 comentados. Quem define a participao do designado da CIPA o subitem 5.6.4, da NR-5 que diz: quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. O objetivo da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e promoo do trabalhador. Apesar de no estar explcita no texto a elaborao do Mapa de Risco pelo designado. importante que ele, inserido no estabelecimento dos mecanismos para a participao de funcionrios,

defina um grupo e eleja o Mapa de Risco para ser elaborado. Este um item muito importante para se atingir os objetivos da CIPA. Frases para CIPA: Sou presidente da CIPA da empresa onde trabalho e gostaria de saber se possvel receber algumas sugestes de frases alusivas Segurana no Trabalho, pois tenho que confeccionar uma placa referente a este assunto? Recomendo que voc eleja um tema, ou alguns temas que estejam em sintonia com os perigos e riscos existentes na sua empresa, e crie um concurso de frases para aproveitar a criatividade de seus trabalhadores. Mesma CIPA: Se uma empresa, Por razes administrativas, quiser trocar a razo social, mais permanecer com o mesmo CNPJ e os mesmos funcionrios, ela poder fazer a anulao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes? Ela pode anular a CIPA por vontade prpria? Nada impede que uma empresa - pessoa jurdica - altere, modifique ou troque sua razo social. No entanto, a constituio da CIPA deve permanecer, como se no houvesse a dita alterao no nome, pois a empresa permanece a mesma, com o mesmo CNPJ. Novo Treinamento: Com referncia a NR-5 (CIPA), item 5.34, o treinamento ter carga horria de 20 horas distribudas em, no mximo, oitos horas dirias e ser realizado durante o expediente no normal da empresa. Pergunto: a empresa poder sofrer autuao se o cipeiro tiver feito esse treinamento em anos anteriores? Sim, pode ser autuada. O treinamento dever ser repetido quando o trabalhador for novamente indicado ou reeleito. A nica alterao que pode ocorrer acordo ou conveno coletiva, onde a carga horria poder ser negociada. Inscrio para CIPA: TST e estagirio pode se candidatar para CIPA? O TST pode, assim como qualquer funcionrio registrado, j o estagirio, No, porque no registrado. Cipeiros sem posto: Uma empresa tem dois postos de trabalho em lugares distintos, porm sob o mesmo CNPJ, sendo que existem duas Comisses Internas de Acidentes, uma em cada posto, eleitas, em empossadas e registradas na DRT. Contudo, a empresa passa por dificuldades financeiros e resolveu fechar um posto de trabalho, ficando somente com um funcionrio. Pergunto: como Ficar o caso dos membros da CIPA do posto que fechou j que os mesmos gozam de estabilidade e no podem ser dispensados? A legislao fala em dissoluo da CIPA somente quando ocorrer o encerramento da atividade econmica da empresa. Entendendo que nesse caso a empresa no encerrou suas atividades, pois seu CNPJ ainda ativo e funcionando na unidade que fico. Os membros da CIPA podem integrar a Comisso da unidade remanescente ou ficaro apenas gozando da estabilidade que a legislao os conferiu? Qual o entendimento legal nesses casos? O legislador fez previso para este caso, veja a Consolidao das leis do Trabalho. Os membros da CIPA, representantes dos empregados (eleitos), no podem sofrer despedida arbitrria, salvo por motivos disciplinar, tcnicos, econmicos ou financeiros, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho: Art. 165. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao justia do trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. Formulrio de CIPA: Preciso de um modelo do documento que enviado ao Ministrio do Trabalho sobre a indicao do designado da CIPA? Todos os formulrios necessrios e serem enviado s Delegacias Regional do Trabalho encontram-se nos anexos da Nr-5 (CIPA), da Portaria n 3214/78. A NR-5 est disponvel no site www.mte.gov.br Eleio Mal-Sucedida: Estou em uma empresa onde,por lei, precisamos ter sete cipeiros representantes dos empregados e o mesmo nmeros de representantes do empregador. feita boa divulgao para a inscrio da CIPA, mas, e se na hora s se candidatam duas pessoas, por exemplo, o que fazer? Reveja sua estratgia e refaa-a. Procure descobrir as causas desta reao contrria. Veja onde errou e procure envolver os funcionrios atravs de reunies (com a presena de algum da

alta direo); melhore e reforce a comunicao visual, de forma que nestes dois momentos seja ressaltada a importncia da CIPA e suas atribuies, sempre procurando o apoio dos membros da CIPA atual e, se possvel, do sindicato da categoria. CIPA nova: No caso do estabelecimento que vai criar a CIPA pela primeira vez, como ficam definidos os prazos contidos nos itens 5.38, 5.39, 5.40b e 5.40 da NR-5? Embora a NR no trate com objetividade qual os procedimentos de implantao de uma CIPA nova, os critrios so os mesmos estabelecidos nos itens 5.38;5.39 e 5.40 para renovao de mandato. Oportuno lembrar que, nesse caso, o curso aos cipeiros poder ser realizado at 30 dias aps a posse. No mandato seguinte, antes da posse. Convnio e cipeiros: Atuo numa prestadora de servio que trabalha para algumas prefeituras atravs de convnios que duram um ano h casos de renovao atravs de aditivo que se estendem por mais dois ou trs meses. Em todas prefeituras temos CIPA instalada de acordo com a NR-5. O que fazer no fim do convnio, j que os membros eleitos tm estabilidade de at dois anos, mas o vnculo empregatcio acaba antes deste perodo? H necessidade separarmos os fatos; o primeiro se refere ao contrato entre a prestadoras de servios e a prefeitura; o segundo, ao contrato de trabalho entre o empregador (prestadora de servios) e o empregado (cipeiro). So situaes jurdicas diferentes. O primeiro fato trata de direito civil, contrato em duas partes (pessoas jurdicas) e o segundo de direito do trabalho (entre empregador e empregado). A dispensa arbitrria ou sem justa causa vedada desde o registro da candidatura at um ano (e no dois) aps o final de seu mandato, conforme o art. 165 da CLT e ratificado pela Portaria MTE n 3.214/78, NR 5, item 5.8) : vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o seu mandato. Entretanto, se a empresa encerrar suas atividades ou o setor de trabalho de cipeiro foi desativado, o judicirio tem entendido que o empregador pode dispensar, ainda dentro deste perodo de mandato e ano seguinte ao trmino do mandato, desde que devidamente demonstrado, smj (salvo menor juzo). Falta na CIPA: A NR-5 (CIPA) determina que o cipeiro que faltar a mais de quatro reunies consecutivas, sem justificativa, perde o mandato. Como fica o caso do empregado membro da CIPA, quando o seu turno de trabalho no coincide com a data da reunio marcada? Ele deve ser liberado e justificar sua ausncia ou deve participar da reunio e, quando falta, considerada falta injustificada? Segundo o item 5.24, da NR-5, Portaria 8/99, as reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. No caso deste impasse (trabalho em turno), usar as atribuies do presidente e vice-presidente da CIPA (item 5.21, da NR-5, Portaria 8/99), na sua letra a que diz: cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos. Alm disto, o item 5.17, da NR-5, diz que cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Assim sendo, cabe ao presidente e ao vice da CIPA negociar (ou como hora extra, ou banco de horas, ou outra alternativa) com o empregador a presena do funcionrio de turno (membro da CIPA) na reunio, uma vez que o calendrio de reunies da CIPA anual. Alguns acordos coletivos de trabalho j prevem isto. Como ser composta a representao na CIPA? Ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro da NR de n. 05. Que critrios devem orientar a composio da CIPA? Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior nmero de acidentes. Quantos suplentes devem existir na CIPA?

Haver tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. O que ocorre quando uma empresa no enquadrada para compor sua CIPA? A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA. Por quantos mandatos consecutivos podero ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador? Ter a durao de 01(um) ano, permitida uma reeleio. Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional do MTE? At 10(dez) dias aps a eleio. Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA? Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, o calendrio das reunies ordinrias, onde deve constar o dia, ms, hora e local de realizao das reunies. Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA? Atravs de eleio por escrutnio secreto. Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos empregados na CIPA? Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados de cada setor. A eleio pode ser anulada? Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realizao. Quando que o membro de CIPA perde o direito a reeleio? Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato? Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reunies ordinrias sem justificativa. Quem deve designar o Presidente da CIPA? O empregador. Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA? Somente os membros representantes do empregador. E quem, e como, ocupar a Vice Presidncia da CIPA? Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos empregados e por eles escolhido. Quando que ocorre a substituio do Presidente pelo Vice Presidente da CIPA? Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios. Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente? Em apenas duas situaes: a) quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado; b) quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular. Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da CIPA? Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio extraordinria. O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio extraordinria? Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as solicitaes de providncias. O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes? R : Deve ouvir a opinio do SESMT, para no prazo de at 08(oito) dias, responder CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente justificada. O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da CIPA e esta no aceita a sua justificativa?

Deve o empregador solicitar a presena do MTB no prazo mximo de 08(oito) dias a partir da data da comunicao da no aceitao, pela CIPA. A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho? Compete a CIPA. A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA? Ao Presidente da CIPA. Como ser escolhido o secretrio da CIPA? Ser escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados. O que dispe a NR-05 sobre o curso bsico de cipeiro? Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho, com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo bsico. Quem deve ministrar o curso de cipeiro? Dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rgo regional do MTb. A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias? Ao empregador. A quem cabe na empresa indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho? Aos empregados. Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA? A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual. Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA? Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento. Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa? No, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. VISITEM O MEU SITE: www.trabalheseguro.com ADICIONEM NO MSN: trabalheseguro@hotmail.com ORKUT: trabalheseguro2@gmail.com TENHO VARIOS DVDS DE SEGURANA DO TRABALHO, estes DVDs juntos, possuem mais de 10.000 arquivos, tudo sobre CIPA, SIPAT, FORMULARIOS, MODELOS DE PPRAs, PCMAT, como elaborar sua SIPAT, enfim muito material mesmo, se tiver interesse, por favor me adicionem e faam contato!!! Obrigado e contem sempre comigo, estou disposio para ajudar no que for preciso!!!

Por: Ronivelton TST