Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
5 cuatrimestre
Clave:
080920518/070920518
Propsitos
Identificar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores. Conocer los elementos necesarios de un contrato colectivo de trabajo as como las causas de su modificacin, suspensin y terminacin. Identificar el derecho que tienen los trabajadores sindicalizados para ejercer el derecho a huelga.
Competencia especfica
Identificar autoridades y rganos reguladores de la aplicacin del Derecho laboral en las relaciones colectivas de trabajo para reconocer a quin puede dirigirse un trabajador en caso de conflicto laboral mediante el estudio de las generalidades de dicha relacin.
o adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, siempre y cuando se establezca como un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrn la manera de llevar esa capacitacin y ese adiestramiento
Bajo este contexto, se establecen acuerdos entre el trabajador y el patrn con respecto a la capacitacin y adiestramiento en el trabajo, dando competencia para su aprobacin a las autoridades del trabajo, en el caso de Mxico le corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social llevar a cabo la capacitacin y adiestramiento dentro de la empresa o fuera de ella, segn se haya establecido en el convenio capacitacin y adiestramiento de cada empresa o institucin. En este sentido se otorga la facultad a las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o adiestramiento, siempre y cuando las autoridades del trabajo as lo decidan, ya que el personal que impartir la capacitacin o el adiestramiento, deber estar autorizada y registrada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de esta manera toda capacitacin o adiestramiento ser con respecto a la rama industrial
o actividad a la que se dedique el patrn, mediante ofertas en educacin continua de reconocidas instituciones de educacin superior. De esta forma, las normas del trabajo tienen un mbito de aplicacin a nivel federal y todas las relaciones de trabajo que se generen sern aplicables a dichas normas para las empresas de cualquier sector, que generen empleo tanto a nacionales como a extranjeros o en su defecto que los extranjeros instauren una empresa o industria en el territorio mexicano deber sujetarse a la LFT que citan lo siguiente:
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo vigente (recuerda que las leyes son reformadas, por tanto es importante que revises las publicaciones del Diario Oficial de la Federacin), establece que se formarn Comisiones Mixtas que sern integradas por un numero igual de trabajadores y nmero igual de patrones, esto con la finalidad de llevar a cabo la capacitacin y adiestramiento adecuado de los trabajadores y de no vulnerar derechos de ninguna de las dos partes, dicha comisin mixta tendr como objetivo principal el vigilar la instrumentacin, operacin y procedimiento de la capacitacin y adiestramiento, teniendo como consecuencia el mejoramiento de las facultades laborales del trabajador, tal y como lo prev el artculo 153- I de la LFT.
En la oferta educativa de las instituciones de Educacin Superior se ofrece capacitacin mediante la denominacin de Educacin Continua, que son propuestas formativas dirigidas a profesionales, trabajadores principalmente, sin dejar fuera al pblico en general, tambin lo tienen las cmaras y organismo empresariales.
Es as que la capacitacin y el adiestramiento no son temas nuevos o de reciente interpretacin, su necesidad y beneficio se ha identificado tiempo atrs, actualmente est fundamentado en documentos oficiales en donde se regula y define su operacin y articulacin en las relaciones laborales, su enfoque hoy en da es de beneficio e inversin en el capital humano.
del bien o servicio a travs de una certificacin que avale los conocimientos adquiridos de los trabajadores. Es claro que los productos de una empresa dedicada a la comercializacin de vinos mexicanos para la exportacin deben reflejar la alta preparacin del personal que va desde los puestos administrativos hasta los operacionales, misma que deben estar a la vanguardia en la dinmica en la industria vincola y a la altura de las demandas del mercado internacional que requiere de altos estndares de calidad en los productos. Para lo cual se recomienda revisar la Ley Federal del Trabajo el CAPITULO III BIS, que ampliara el conocimiento acerca de este tema en la siguiente direccin: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.htm
El
convenio que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, siendo su objeto establecer las condiciones en las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos
Si el patrn se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga.
De acuerdo a la LFT, el contrato colectivo de trabajo deber de realizarse por escrito, bajo pena de nulidad, haciendo un triplicado para que cada una de las partes tenga un ejemplar y el ltimo deber depositarse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, surtiendo sus efectos desde la fecha y hora de presentacin, y este contendr entre los mas importante los generales de las partes, empresas o establecimientos involucrados, jornadas de trabajo, das de descanso, salarios a pagar, duracin del contrato, lo referente a la capacitacin y adiestramiento, normas y reglamentos internos, observndose que las prestaciones de los trabajadores no sean menores a las establecidas por la ley. Estas reglas son aplicables en materia de aviacin debido a que las empresas prestadoras de este servicio, celebran contratos colectivos de trabajo generando con esto una relacin de trabajo en la cual el trabajador y patrn tienen derecho y obligaciones, misma que se sujetan a lo establecido por la ley. Por ejemplo, un grupo de sobrecargos tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con 4 empresas de aviacin y su inters es defender los derechos laborales de los trabajadores agremiados.
reglamento interior del trabajo debe de contar con la normatividad establecida por la ley federal del trabajo como lo manifiesta el articulo. En lo que se refiere a los horarios, indumentarias, reglas de higiene, cdigo de conducta y jornadas laborales en los productos o servicios son diferentes, no obstante los reglamentos deben tener precisiones para definir su regulacin y definicin, cualquier empresa debe tener clara la base legal sobre la cual se fundamenta.
10
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.
En las empresas que atienden al sector turstico, se establece de manera constante, debido a la implementacin y creacin de nuevas empresas prestadoras del servicio turstico, debido a la demanda de nuevas actividades tursticas, por lo que al incrementar la demanda de servicios tursticos, las empresas establecidas con anterioridad a las de nueva creacin, se ven afectadas en su economa, teniendo como resultado la falta de materia prima, en relacin a su economa, por lo que el concurso con la nueva empresa no ser con igualdad, pudiendo llegar a la quiebra de la misma, por ello es importante que siempre las empresas prestadoras de servicio turstico cumplan con los lineamientos y normas que expresa la Ley Federal del Trabajo.
3.3.2. Huelga
Los antecedentes de todo trmino surgen por diversos acontecimientos, es importante resaltar el surgimiento de la huelga como el fenmeno por medio del cual se suspenden temporalmente las relaciones de trabajo por los trabajadores, haciendo mencin que en Mxico en el ao 1870 en la poca en que Porfirio Daz gobern, se incremento la demanda de trabajo, haciendo con ello que el sector obrero creciera y tuviera ms demanda de personal as como una mejor calidad de vida, lo que origin que en el ao de 1905 trabajadores mineros crearan un partido poltico, y cuyo objetivo era que se tuvieran los mismos derechos que los trabajadores de Norteamrica, y al no haber respuesta ni del patrn ni del gobierno, los trabajadores se amotinan a mediados del ao de 1906 a las afueras de su centro de trabajo, dando surgimiento a la primera huelga en Mxico conocida como la huelga de cananea, suceso ocurrido en el estado de Sonora Mxico.
11
El mbito espacial de una huelga ser ya por una o varias empresas o los establecimientos de las mismas dentro del territorio nacional, teniendo como objetivo primordial la suspensin del trabajo, siempre que esta sea lcita atendiendo a que debe desarrollarse por la mayora de trabajadores, o por motivos imputables al patrn, y esta siempre ser vigilada por la junta de conciliacin y arbitraje y cualquier autoridad en material del trabajo. Por ejemplo, en el sector automotriz los trabajadores piden incremento a su salario y mejores jornadas laborales, al no llegar a ningn acuerdo entre el sindicato y la empresa automotriz es inminente la huelga. Si se sigue sin llegar a un acuerdo, entonces la Secretaria del Trabajo y Previsin Social convocar a reanudar las negociaciones para tratar de levantar el paro de labores y evitar daos en los procesos productivos de la planta as como las fuentes de empleo de los trabajadores. El dinamismo de la industria automotriz exige que se tenga total apego a la regulacin y normas que le aplican, tambin debe establecerse trminos claros y precisos que no deben quedar al margen al establecer relacin laboral mediante contratos tanto individuales como colectivos, la mala interpretacin o desacato puede originar conflictos nada benficos para quienes participan, porque pude dejar de producir miles de automviles que le costar que no cumpla con la meta establecida para ese ao.
12
1.- Conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y capital. 2.- Obtener del patrn la celebracin de un contrato colectivo as como exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia. 3.- La celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo. 4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley, as como las disposiciones legales de participacin con respecto a las utilidades del trabajador. 5.- La revisin de los salarios contractuales.
As mismo para poder suspender las actividades laborales deber darse la suspensin de la actividad del trabajo por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La huelga ser inexistente, si la realizan la minora de los trabajadores de la empresa, y que no tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y capital. Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques, trenes, autobuses, sus actividades se suspendern hasta que lleguen al destino propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios, clnicas se suspender el trabajo hasta que los pacientes sean trasladados a otra institucin mdica. Por lo anteriormente citado, la huelga slo llegar a terminar si existe un acuerdo entre trabajadores y patrones o en caso de que el patrn cumpla con las demandas de los trabajadores, de igual manera por laudo que es igual a una sentencia pero en materia laboral se le denomina laudo, emitido por autoridad laboral esto es por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, entendiendo al laudo como la resolucin de las autoridades laborales.
13
Toda huelga que estalle deber cumplir con los requisitos antes mencionados. Es importante saber que un mal planteamiento por parte de los trabajadores en la realizacin de Huelga no debe devastar la actividad productiva, ya que generara una mala imagen que afectar por un periodo prolongado. Las normativas establecidas por la Ley Federal del Trabajo atendiendo a las demandas de los trabajadores no est enfocada en generar de un asentamiento ilegal por parte del patrn, entendiendo por asentimiento ilegal que el patrn cumpla con las demandas o peticiones de los trabajadores por parte del patrn, sino que se generen derechos y obligaciones equitativas a las partes que intervienen en la relacin de trabajo.
14
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; Determina el porcentaje correspondiente en la reparticin de utilidades de las empresas.
15
Juntas Federales y Locales de Conciliacin; Las que se cite en cada Estado y en la Ley Federal del Trabajo. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; Las que se cite en cada Estado, Las que se cite en la Ley Federal del Trabajo. Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; Las que se cite en cada Estado y en la Ley Federal del Trabajo. Jurado de Responsabilidades; Las que se cite en cada Estado y en la Ley Federal del Trabajo.
En materia laboral es preciso conocer la gama de instituciones y autoridades que integra la organizacin para atender los temas laborales desde cualquier eje que se mire, por ello es importante saber a grandes rasgos la existencia de instituciones que en su actuar son parte de una estructura que soporta la accin del trabajo. El ejercer el Derecho laboral obliga a tener relacin con todas estas instituciones citadas en las columnas anteriores, donde la empresa tiene en alguna relacin desde el punto de vista de capacitacin, regulacin de salarios, promociones, contratacin y conflictos. Es importante ingresar a los sitios electrnicos de las instituciones para ampliar el conocimiento de sus funciones y atribuciones.
16
Autoevaluacin
A continuacin realiza un ejercicio que te permitir medir el avance de tus conocimientos adquiridos en esta tercera unidad. Para ello ingresa a la herramienta de Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece.
17
Autorreflexiones
Recuerda que debes hacer tu Autorreflexin al terminar la evidencia de aprendizaje. Para ello, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y consulta las preguntas de tu Facilitador(a) formule a partir de ellas, debes elaborar tu Autorreflexin en un archivo de texto llamado ATR_U1_XXYZ. Tu archivo lo debers enviar mediante la herramienta Autorreflexiones.
Cierre de la unidad
Haciendo un anlisis de lo antes expuesto es importante determinar y diferenciar a la capacitacin y al adiestramiento as como establecer que las relaciones colectivas de trabajo surgen por la necesidad de regular los excesos de los patrones, y que derivado de ello surgen los sindicatos de los trabajadores cuyo objeto es el estudio y mejoramiento de sus intereses en comn, logrando con ello el derecho que tienen para ejercer la huelga, como una forma coercitiva para que el patrn y gobierno atienda sus demandas. En la Ley Federal del Trabajo viene totalmente tipificado y establecido la mayor parte del contenido, con claridad, amplitud y claridad, tanto definiciones, funciones y atribuciones que para ampliar el contenido de esta unidad basta con realizar una lectura general y posteriormente diversas consultas a la misma, en los apartados y artculos que para cada tema se han agregado.
18
El contenido de esta unidad orienta claramente en su desarrollo el conocimiento de instituciones que actan en nuestro pas, los mecanismos que emplean para desarrollar sus funciones y en que caso recurrir a ellas.
Para saber ms
Se recomienda realizar lecturas de artculos, reportajes y documentales de acontecimientos histricos que dieron origen a reglas y normas vigentes en materia laboral, investiga tambin acerca de temas planes y programas de capacitacin que ofrecen diversas instituciones formativas, ser de gran de gran relevancia adentrarte en la diversidad de propuestas. Es interesante saber que existen esfuerzos y grandes aportaciones por parte de diversos organismos e instituciones, como lo son los Comits Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, tambin las funciones de las Cmaras, Agrupaciones Sindicales y Asociaciones. Revisar las funciones en cuanto a Capacitacin y Adiestramiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, es muy interesante los programas desarrollados por esta entidad.
Bibliografa
Bibliografa bsica Felix Tapia Ricardo (2007). Relaciones laborales (legislacin, formularios y jurisprudencia). Flores editor. H. Congreso de la Unin (2011). Ley Federal del Trabajo. Mxico: Porra. Mndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque practico. Mxico: McGraw Hill Interamericana
19