ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE CDIGO DO TRABALHO

(Aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro)

LIVRO I Parte geral TTULO II CONTRATO DE TRABALHO Captulo I Disposies gerais Seco II Sujeitos

SUBSECO VIII Trabalhador-estudante Artigo 89. Noo de trabalhador-estudante 1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens com durao igual ou superior a seis meses. 2 A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante depende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior. Artigo 90. Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estudante 1 O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve, sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a frequncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de ensino. 2 Quando no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como prestao efectiva de trabalho. 3 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, dependendo do perodo normal de trabalho semanal: a) Trs horas semanais para perodo igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas; b) Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas; c) Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas; d) Seis horas semanais para perodo igual ou superior a trinta e oito horas. 4 O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao regime de turnos a que est afecto tem preferncia na ocupao de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao profissional e com a frequncia de aulas. 5 Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para frequncia de aulas comprometa manifestamente o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do nmero de trabalhadoresestudantes existente, o empregador promove um acordo com o trabalhador interessado e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o trabalhador por escrito. 6 O trabalhador-estudante no obrigado a prestar trabalho suplementar, excepto por motivo de fora maior, nem trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio escolar ou com prova de avaliao. 7 Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direitos, contando como prestao efectiva de trabalho.

8 O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero de horas. 9 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 a 4 e 6 a 8. Artigo 91. Faltas para prestao de provas de avaliao 1 O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos seguintes termos: a) No dia da prova e no imediatamente anterior; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente anteriores so tantos quantas as provas a prestar; c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas alneas anteriores incluem dias de descanso semanal e feriados; d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no podem exceder quatro dias por disciplina em cada ano lectivo. 2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina. 3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas por trabalhador-estudante na estrita medida das deslocaes necessrias para prestar provas de avaliao, sendo retribudas at 10 faltas em cada ano lectivo, independentemente do nmero de disciplinas. 4 Considera-se prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho, quando este o substitua ou complemente e desde que determine directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. 5 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.os 1 ou 3. Artigo 92. Frias e licenas de trabalhador-estudante 1 O trabalhador-estudante tem direito a marcar o perodo de frias de acordo com as suas necessidades escolares, podendo gozar at 15 dias de frias interpoladas, na medida em que tal seja compatvel com as exigncias imperiosas do funcionamento da empresa. 2 O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a licena sem retribuio, com a durao de 10 dias teis seguidos ou interpolados. 3 Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 e constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no nmero anterior. Artigo 93. Promoo profissional de trabalhador-estudante O empregador deve possibilitar a trabalhador-estudante promoo profissional adequada qualificao obtida, no sendo todavia obrigatria a reclassificao profissional por mero efeito da qualificao. Artigo 94. Concesso do estatuto de trabalhador-estudante 1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador a sua condio de estudante, apresentando igualmente o horrio das actividades educativas a frequentar. 2 O trabalhador-estudante deve escolher, entre as possibilidades existentes, o horrio mais compatvel com o horrio de trabalho, sob pena de no beneficiar dos inerentes direitos. 3 Considera-se aproveitamento escolar a transio de ano ou a aprovao ou progresso em, pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado, a aprovao ou validao de metade dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina, definidos pela instituio de ensino ou entidade formadora para o ano lectivo ou para o perodo anual de frequncia, no caso de percursos educativos organizados em regime modular ou equivalente que no definam condies de transio de ano ou progresso em disciplinas. 4 Considera-se ainda que tem aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero anterior devido a acidente de trabalho ou doena profissional, doena prolongada, licena em situao de risco clnico durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental inicial, licena por adopo ou licena parental complementar por perodo no inferior a um ms. 5 O trabalhador-estudante no pode cumular os direitos previstos neste Cdigo com quaisquer regimes que visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas por motivos escolares ou faltas para prestao de provas de avaliao. Artigo 95. Cessao e renovao de direitos

1 O direito a horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, a marcao do perodo de frias de acordo com as necessidades escolares ou a licena sem retribuio cessa quando o trabalhador-estudante no tenha aproveitamento no ano em que beneficie desse direito. 2 Os restantes direitos cessam quando o trabalhador-estudante no tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados. 3 Os direitos do trabalhador-estudante cessam imediatamente em caso de falsas declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a factos constitutivos de direitos, bem como quando estes sejam utilizados para outros fins. 4 O trabalhador-estudante pode exercer de novo os direitos no ano lectivo subsequente quele em que os mesmos cessaram, no podendo esta situao ocorrer mais de duas vezes. Artigo 96. Procedimento para exerccio de direitos de trabalhador-estudante 1 O trabalhador-estudante deve comprovar perante o empregador o respectivo aproveitamento, no final de cada ano lectivo. 2 O controlo de assiduidade do trabalhador-estudante pode ser feito, por acordo com o trabalhador, directamente pelo empregador, atravs dos servios administrativos do estabelecimento de ensino, por correio electrnico ou fax, no qual aposta uma data e hora a partir da qual o trabalhador-estudante termina a sua responsabilidade escolar. 3 Na falta de acordo o empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho para esse fim, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. 4 O trabalhador-estudante deve solicitar a licena sem retribuio com a seguinte antecedncia: a) Quarenta e oito horas ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de um dia de licena; b) Oito dias, no caso de dois a cinco dias de licena; c) 15 dias, no caso de mais de cinco dias de licena.

Lei n. 35/2004, de 29-JUL

(Regulamenta a Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou o Cdigo do Trabalho)
Nota: Nos termos do artigo 12., n. 6 da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, a revogao dos artigos 155. e 156. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, na redaco dada pela Lei n. 9/2006, de 20 de Maro, e pelo Decreto-Lei n. 164/2007, de 3 de Maio, s produzir efeitos a partir da entrada em vigor do diploma que regular a matria sobre especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino por parte de trabalhador-estudante, incluindo quando aplicveis a trabalhador por conta prpria e a estudante que, estando abrangido pelo estatuto de trabalhadorestudante, se encontre em situao de desemprego involuntrio, inscrito em centro de emprego.

Artigo 155. Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino 1 O trabalhador-estudante no est sujeito frequncia de um nmero mnimo de disciplinas de determinado curso, em graus de ensino em que isso seja possvel, nem a regimes de prescrio ou que impliquem mudana de estabelecimento de ensino. 2 O trabalhador-estudante no est sujeito a qualquer disposio legal que faa depender o aproveitamento escolar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por disciplina. 3 O trabalhador-estudante no est sujeito a limitaes quanto ao nmero de exames a realizar na poca de recurso. 4 No caso de no haver poca de recurso, o trabalhador-estudante tem direito, na medida em que for legalmente admissvel, a uma poca especial de exame em todas as disciplinas. 5 O estabelecimento de ensino com horrio ps-laboral deve assegurar que os exames e as provas de avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao trabalhador-estudante decorram, na medida do possvel, no mesmo horrio. 6 O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensao ou de apoio pedaggico que sejam consideradas imprescindveis pelos rgos do estabelecimento de ensino. Artigo 156. Cumulao de regimes

O trabalhador-estudante no pode cumular perante o estabelecimento de ensino e o empregador os benefcios conferidos no Cdigo do Trabalho e neste captulo com quaisquer regimes que visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita inscrio, dispensa de trabalho para frequncia de aulas, licenas por motivos escolares ou prestao de provas de avaliao.