Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
“Ello exigirá, ante todo, una suposición muy diferente acerca de las personas en las
organizaciones y su trabajo:
Al personal no se le “administra”.
El cometido es dirigir el personal.
“ En efecto, hay CINCO fenómenos que pueden considerarse seguros. Ahora bien,
estos son diferentes de todo lo que se tiene en cuenta en las estrategias actuales.
Ante todo, no son esencialmente económico. Son principalmente de índole social y
política.
“Las repercusiones revolucionarias se han producido hasta ahora allí donde ninguno
de nosotros las previó: en las OPERACIONES”. “EL computador iba a dar un vuelco
al trabajo de la alta gerencia.”p.118
“El primer paso para obtener la información que los ejecutivos necesitan para su
labor será, pues, acudir a todos aquellos con quienes trabajan, a todos aquellos de
quienes dependen, a todos aquellos que necesitan saber lo que el ejecutivo está
haciendo y preguntarles. Ahora bien, antes de preguntar hay que estar preparado
para responder, porque la otra persona va a responder ( y así debe ser)
preguntando a su vez: ¿ Y qué información necesita usted de mi?. Los ejecutivos,
pues, deberán reflexionar sobre ambas preguntas, pero luego deben comenzar por
abordar a los demás y preguntarles: ¿ Qué le debo yo a usted?”. P.154
Organización de la información.
Introducción.
El aporte más importante que la gerencia necesita hacer en el siglo XXI es,
análogamente, elevar la productividad del TRABAJO DEL CONOCIMIENTO y de
QUIEN TRABAJA CON ÉL” p.165
Introducción.
“Aun las organizaciones que normalmente son perdurables (si bien no se espera
que sean eternas), como escuelas, universidades, hospitales o entidades del
gobierno, verán cambios rápidos en el período de turbulencia que ya ha
comenzado. …Cada vez más, pues, los trabajadores, y especialmente los que
trabajan con el conocimiento, sobrevivirán a un empleador y tendrán que
prepararse para más de un cargo, más de un empleador y tendrán que
prepararse para más de un cargo, más de un trabajo, más de una carrera.” Pp.
199 y 200
1. Tienen que preguntarse: ¿Quién soy yo? ¿Cuáles son mis aptitudes? ¿CÓMO
trabajo?.
2. Tienen que preguntarse: Dónde debo estar? .
3. Tienen que preguntarse ¿Cúal es mi aporte?
4. Tienen que asumir la responsabilidad de sus relaciones.
5. Tienen que planificar la segunda mitad de su vida.” P.200