DESCRIPCIN DE PUESTOS

1.- IDENTIFICACIN
Nombre del empleado: __________________________________________________________________
Fecha de Ingreso:

__________________________________________________________________

Medio por el que se enter de la vacante:

_______________________________________________

Ubicacin Oficina:

___________________________________________________________________

Lugar de Trabajo:

___________________________________________________________________

Departamento:

___________________________________________________________________

Direccin a la que pertenece:_______________________________________________________________

Nmero de empleados que laboran en el mismo puesto:__________________________________________
Primer puesto:

_________________________________

ltimo puesto:

_________________________________

Horario de trabajo:

_________________________________

2.- RESUMEN DEL CARGO

Objetivo del Puesto:
___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Cargo y nombre del Jefe inmediato:__________________________________________________________
Puestos bajo su mando:___________________________________________________________________
Indicar el cargo y nombre de la persona que lo reemplazara en caso de ausencia ocasional
( Por enfermedad, vacaciones, etc. )._________________________________________________________
Contactos permanentes internos: quien / para:_________________________________________________
Contactos permanentes externos: quien / para:_________________________________________________
Herramientas de trabajo:___________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________.

ESPECIFICACIONES:
3.- REQUERIMIENTOS FSICOS:
Indicar solo aquellos requerimientos indispensables para desempear el cargo:
Actividad

Porcentaje

Caminar
Estar en pie
Agacharse
Distincin de colores o formas
Atencin auditiva
Arrodillarse
Trabajar rpidamente
Atencin auditiva
Sentido del olfato
Destreza de pies o piernas
Levantar_____kilos promedios.
Transportar _____kilos promedios.
Tirar_____ kilos promedio.
Manejar pedales, palancas o timn
Otros
4.- REQUISITOS INTELECTUALES:
Indicar slo aquellos requerimientos indispensables para desempear el cargo:
Actividad
Planear
Controlar
Organizar
Dirigir
Analizar
Calcular
Deducir
Concentrar
Coordinar
Tomar decisiones
Otros:

Circunstancia

5.- CONDICIONES AMBIENTALES:

Condicin ambiental
Trabaja en:
-Oficina
-Bodega
-Taller
-Intemperie
-Otro
Expuesto a:
-Calor ambiental
- Fro ambiental
- Temperatura adecuada
- Cambios bruscos de temperatura.
-Humedad ambiental
-Ambiente seco
-Necesidad de mojarse
-Lugar polvoriento
-Suciedad
-Ruido intenso
-Vibraciones
-Emanaciones txicas, hedor
-Ventilacin adecuada
-Mala iluminacin
-Materiales explosivos
-Lugar aislado
-Otro

Ocasional

6.- RIESGOS:
De enfermedad profesional
De accidente de trabajo
En caso de otros especificar:

No
No

S
S

Cules

Riesgos:
Cortaduras
Contusiones
Quemaduras
Prdida del conocimiento
Choques elctricos
Fracturas
Afecciones a los odos
Asfixias
Prdidas de miembros
Cadas de altura

No

Cundo:

Permanente

Observacin

Otros( iluminacin, ambiente )

7.- CONOCIMIENTOS / HABILIDADES QUE REQUIERE EL CARGO.
Edad:

_______________ .

Sexo:

femenino _________ masculino _________ indistinto___________________

Estado civil:

soltero( a )_________ casado ( a ) _________ indistinto___________________

Disponibilidad para viajar: s:_________ no:________ Porqu________________________

Idiomas:

_______________

Porcentaje:________

Escolaridad:

__________________________

Otros estudios:__________________________
Requisitos mentales:

___________________________________________________________________

Requisitos fsicos:

___________________________________________________________________

Cualidades:

___________________________________________________________________

8.- EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO

a) Experiencia previa necesaria:
No se requiere experiencia
S se requiere experiencia:
En que cargo y/o campos?
Actividades de experiencia previa

De 0-3 meses

b) Entrenamiento
No se requiere entrenamiento

En qu?

3 a 12 meses

12 o ms meses

Otras caractersticas del entrenamiento:

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
9.- SUPERVISIN Y RELACIONES
(A)
1.-

Tipo de instrucciones necesarias:

Nombre del Supervisor:

Instrucciones especficas.
Instrucciones generales.
Informacin de polticas de la empresa.
2.-

Tipo de controles necesarios:

Nombre del Supervisor:

Verificacin de resultados:
Verificacin de procedimientos:
Verificacin de instrucciones especficas:
Otros controles:
3.-

Frecuencia de los controles:

Actividad

Permanente
Diarios:
Mensuales:
Semanales:
4.- Indique cules son las labores exentas de revisin:___________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

(B) Ejerce supervisin:

S

No

1. Extensin de la supervisin:
Cargos Supervisados

N de personas

(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
2.- Identifica el tipo de instrucciones impartidas, control y frecuencia.
Instrucciones necesarias:__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Instrucciones especficas:__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Polticas generales:_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Fijacin de objetivos:______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

3.- Tipos de controles necesarios:

No

No

Cuando

Cual

Verificacin de resultados
Verificacin de procedimientos
Verificacin de instrucciones especficas
Otras formas de control
4.- Frecuencia de los controles:
Cual

Permanente
Diarios
Mensuales
Semanales
(C) Relaciones con otros cargos:
No

Cual

(D) Tipo de relacin con otros cargos:

Asesora
Forma parte de equipo o comit
Colabora con tareas especficas
Otros
(E ) Caractersticas del cargo
- Trabajo individual
-Trabajo en equipo
-Supervisin o mando
-Accin controladora
-Organizacin
-Otras

Actividad

(F) Naturaleza del cargo:

Administrativo
Tcnico
De ventas
De servicios
Otros

11.- RESPONSABILIDADES EXIGIDAS POR EL CARGO:

1.- Por maquinaria y equipo: ( nombre, caractersticas y grado de responsabilidad ).
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________.
2.- Por materiales: ( nombre, caractersticas y grado de responsabilidad ).
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________.
3.- Por custodia de valores y/o informacin confidencial
Dinero, estampillas u otros valores, hasta qu monto: $
Cheques y/o letras de cambio hasta qu monto. $
Registro Contable
Archivos contables, documentos, correspondencia
Informacin confidencial ( que tipo )

12.- COMENTARIOS
Existen tiempos muertos?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
________________________________________________________
Cmo es la relacin con tus compaeros de trabajo?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
________________________________________________________
Cmo es la relacin con tu jefe directo?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
________________________________________________________
Sugerencia hacia tu departamento o empresa en general?
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
________________________________________________________

DESCRIBE POR FAVOR TUS ACTIVIDADES DIARIAS

ACTIVIDAD

TIEMPO APROX.

COMO LO HACE

PARA QUE LO HACE

DESCRIBE TUS ACTIVIDADES ESPORDICAS ( AQUELLAS REALIZADAS SEMANAL O

MENSUALMENTE )

ACTIVIDAD

TIEMPO APROX.

COMO LO HACE

PARA QUE LO HACE

DESCRIBE TUS ACTIVIDADES OCASIONALES ( AQUELLAS REALIZADAS EN INTERVALOS

IRREGULARES )

ACTIVIDAD

TIEMPO APROX.

COMO LO HACE

PARA QUE LO HACE