CONSTRUCTO DINMICO S.A. DE C.V.

D O C E N T E: M A T E R I A: A L U M N O: LICENCIATURA: CUATRIMESTRE:
NOMBRE DE LA EMPRESA.

I.S.C. VERNICA PARDO CULEBRO. CULTURA DE LA ORG. Y CONST. DE IMAGEN. NGEL ALFONSO ANGULO VALENZUELA. PSICOLOGA ORGANIZACIONAL. 7/o., DOMINGOS, MATUTINO.

CONSTRUCTO DINMICO, S.A. DE C.V.

MISIN.

SER UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS EN EL MBITO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN, COMPROMETIDOS CON LA SATISFACCIN Y CALIDAD TOTAL DE LA SOCIEDAD, DESARROLLANDO, INNOVANDO Y PRESERVANDO EL PATRIMONIO CONSTRUIDO. ESTABLECERNOS COMO UNA EMPRESA RECONOCIDA POR SU CONSTANTE EVOLUCIN, INNOVACIN, DESARROLLO, BASADOS EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN, FORJANDO E EDIFICANDO SUS SUEOS.

VISIN.

CULTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

HONESTA ES NUESTRA ORGANIZACIN, EN LA CUAL LA PRIMACA ES PARA CON NUESTROS CLIENTES Y COMPAEROS. RESPONSABLE EN TODO MOMENTO, CUMPLIENDO Y RESPONDIENDO DE FORMA ADECUADA A LAS NECESIDAD DE NUESTROS CLIENTES, CON EL COMPROMISO DE EXPERTOS ASESORES, BASADOS EN LAS TCNICAS DE INNOVACIN Y DESARROLLO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN.
INNOVAR EN LAS TCNICAS Y TECNOLOGAS DE LA CONSTRUCCIN. DESARROLLO DEL PATRIMONIO FAMILIAR, CON ESPACIOS FUNCIONALES. POLTICAS Y PROGRAMAS DE CRECIMIENTO LABORAL Y PERSONAL.

POLTICAS DE LA EMPRESA.
TODO TRABAJO, POR MNIMO QUE SEA, DEBE SER REALIZADO CON EL MXIMO ESMERO, EFICIENCIA Y PROFESIONALISMO, ENFOCADO EN TODO MOMENTO AL LOGRO Y MANTENIMIENTO DE LA CALIDAD. DENTRO DE NUESTRA ORGANIZACIN TODO TRATO AL PRJIMO DEBE SER JUSTO Y ESMERADO, TANTO EN SUS SOLICITUDES Y RECLAMOS, TOMANDO EN CONSIDERACIN EL SERVICIO A LA COMUNIDAD. LOGRAR UNA ADECUADA CAPACIDAD Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, REALIZANDO ACCIONES DE FORMACIN, CAPACITACIN Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS. PRESERVAR UN ADECUADO SISTEMA DE INFORMACIN EN LOS TRABAJOS Y ACTIVIDADES, INFLUENCIADOS POR SUS FUNCIONES, PLANES ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS, MANEJO DE RECURSOS HUMANOS Y PROYECTOS DE DESARROLLO E INNOVACIN.

ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES.
REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS A FIN DE ESTABLECER CONVENIOS CON LA DIRECCIN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIN PARA EL TRABAJO (DGCFT), A FIN DE LOGRAR TALLERES DE CAPACITACIN AL PERSONAL, LOGRANDO CON ESTO MEJORAS LABORALES, TANTO PARA EL EMPLEADO, COMO PARA LA ORGANIZACIN. DESARROLLAR UN TIPO DE DIRECCIN PARTICIPATIVA, DE PUERTAS ABIERTAS, TOTALMENTE ACCESIBLE AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ORGANIZACIN, A FIN DE ESCUCHAR QUEJAS, PROPUESTAS, INCONFORMIDADES, MEJORAS, ETC., LO CUAL PUEDA CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA, LOGRANDO AS UN SENTIDO DE PERTENENCIA ORGANIZACIN-INDIVIDUO. ESTABLECER NUEVOS PATRONES DE DIVISIONES LABORALES, LOGRANDO UNA ROTACIN DE PERSONAL EN REAS EN LAS CUALES PUEDAN DESARROLLAR NUEVAS COMPETENCIAS LABORALES, QUE CON EL PASO DEL TIEMPO LE PERMITAN DESARROLLARSE EN PUESTOS Y/O REAS MAS COMPLEJAS, ES DECIR ESTABLECER UN DESARROLLO TCNICO-PROFESIONAL AL INTERIOR DE LA EMPRESA. DESARROLLAR E IMPLEMENTAR LA DIRECCIN DE LIDERAZGO, CONVIVIENDO MAS DE CERCA CON TODO EL PERSONAL QUE LABORE EN LA ORGANIZACIN, Y EN LO POSIBLE SALIR A CONOCER LOS HOGARES Y FORMA DE VIDA DEL PERSONAL, OBTENIENDO CON ESTO ELEMENTOS DE AYUDA Y MOTIVACIN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL PERSONAL AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIN. ESTABLECER UNA DIRECCIN COERCITIVA, AUNQUE PAREZCA AGRESIVA, SERA TOTALMENTE DE APOYO AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIN, SIENDO TAJANTE AL EVITAR SEDENTARISMO, PROTAGONISMOS, APATAS, Y CUALQUIER TIPO DE CONDUCTA QUE SEA DENIGRANTE Y/O INAPROPIADA TANTO PARA LA ORGANIZACIN, COMO PARA EL PERSONAL. POR LO ANTERIOR, SE DESARROLLARAN PROGRAMAS MOTIVACIONALES QUE PERMITAN UNA VIDA LABORAL ESTABLE Y APROPIADA PARA LA TOTALIDAD DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIN.

PUESTO.

Direccin DE RECURSOS HUMANOS.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO.

OPERACIN, FORMULACIN Y EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACIN PRESENCIAL Y A DISTANCIA DIRIGIDOS A SUJETOS OBLIGADOS, EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES, AS COMO LA PLANEACIN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE EDUCACIN PRESENCIAS Y A DISTANCIA ORIENTADOS A LA SOCIEDAD EN DICHOS TEMAS.

FUNCIONES DEL PUESTO.

PROMOVER, Y EN SU CASO EJECUTAR Y COORDINAR LA CAPACITACIN Y ACTUALIZACIN PERMANENTE A LOS SERVIDORES PBLICOS DE LOS SUJETOS OBLIGADOS, Y DE LA SOCIEDAD EN GENERAL, EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA, PROTECCIN DE DATOS PERSONALES, BAJO LOS LINEAMIENTOS, PLANES, PROGRAMAS, ESTRATEGIAS Y POLTICAS APROBADAS POR EL PLENO. IMPLANTAR ESTRATEGIAS DE CAPACITACIN PARA PROMOVER EL EFECTO MULTIPLICADOR DEL CONOCIMIENTO EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES. ELABORAR Y SOMETER A LA APROBACIN DEL PLENO, LOS PROYECTOS DE CONTENIDOS CONCEPTUALES SOBRE LA IMPORTANCIA SOCIAL DE LA TRANSPARENCIA, EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y LA PROTECCIN DE DATOS PERSONALES, CON EL FIN DE PROMOVER, ANTE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS COMPETENTES, QUE SE INCLUYAN EN LOS PLANES DE ESTUDIO DE LA EDUCACIN BSICA, MEDIA SUPRIOR, SUPERIOR, NORMAL Y, EN GENERAL, EN TODO PROGRAMA EDUCATIVO QUE SE IMPARTA EN EL ESTADO. PROPONER LA CELEBRACIN E CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PBLICAS Y PRIVADAS, A FIN DE COMPARTIR EXPERIENCIAS EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES, Y CONFORMAR PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO PARA GENERAR LAS BASES DEL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS. IMPULSAR LA CULTURA DE LA TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES, A TRAVS DE LA ELABORACIN Y PUBLICACIN DE MATERIALES EDUCATIVOS Y FORMATIVOS. INFORMAR A SU SUPERIOR JERRQUICO SOBRE LAS ACTIVIDADES, PROGRAMAS Y EVENTOS REALIZADOS POR LA DIRECCIN. COORDINAR Y SISTEMATIZAR LA INFORMACIN QUE SE SUMINISTRA PARA EL PORTAL DE INTERNET, LA CUAL SER ENTREGADA A LA UNIDAD DE INFORMTICA Y SISTEMAS PARA LA ACTUALIZACIN CORRESPONDIENTE. COLABORAR CON LAS UNIDADES DE REA DE LA COMISIN PARA COORDINAR EVENTOS Y LA PROMOCIN DE TEMAS RELACIONADOS CON LA CULTURA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN. PROPONER Y ORGANIZAR CURSOS, SEMINARIOS, TALLERES O CUALQUIER OTRO EVENTO DIRIGIDO A LOS SUJETOS OBLIGADOS Y A LA SOCIEDAD EN GENERAL, CON LA FINALIDAD DE ACTUALIZARLOS Y CAPACITARLOS PERMANENTEMENTE EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES. PROPONER LA SUSCRIPCIN DE CONVENIOS, ACUERDOS, BASES DE COLABORACIN, MECANISMOS DE COORDINACIN, Y DEMS ACTOS CONSENSUALES A CELEBRARSE CON LOS SUJETOS OBLIGADOS, LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, LOS MUNICIPIOS, EL DISTRITO FEDERAL, EL INSTITUTO FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACIN Y PROTECCIN DE DATOS, O LOS RESPECTIVOS RGANOS DE ACCESO A LA INFORMACIN, AS COMO CON ORGANISMOS PBLICOS O PRIVADOS, INSTITUCIONES DE EDUCACIN Y CENTROS DE INVESTIGACIN, TANTO NACIONALES COMO EXTRANJEROS, A FIN DE LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY. DISEAR Y ELABORAR EL CONCURSO ANUAL DE INVESTIGACIN JURDICA DE LA COMISIN:

CERTAMEN DE ENSAYOS ESCRITOS, LOS CONCURSOS DE ARTE TRANSPARENTE: UN DERECHO DE TODOS Y DE DIBUJO INFANTIL; AS COMO DE TODOS AQUELLOS QUE SEAN APROBADOS POR EL PLENO, PARA PROMOVER Y DIFUNDIR DE MANERA PERMANENTE, LA CULTURA DE LA TRANSPARENCIA, EL ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y LA PROTECCIN DE DATOS PERSONALES. REALIZAR LOS TRMITES ADMINISTRATIVOS NECESARIOS PARA LA ELECCIN DE LOS INTEGRANTES EXTERNOS EL JURADO CALIFICADOR PARA LOS CONCURSOS DESARROLLADOS DENTRO DEL REA. LAS DEMS QUE LE CONFIERAN LA LEY, EL REGLAMENTO Y LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS QUE LE SEAN APLICABLES, AS COMO LAS QUE LE ASIGNE SU SUPERIOR JERRQUICO. TTULO Y CDULA PROFESIONAL EN ALGUNA DE LAS LICENCIATURAS SIGUIENTES: EDUCACIN ADMINISTRACIN PBLICA, ECONOMA, DERECHO, PSICOLOGA, SOCIOLOGA, O CARRERAS AFINES. DOMINIO ALTO DE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN DEL ESTADO DE NUEVO LEN, DE LA NORMATIVIDAD INTERNA Y DEL SISTEMA DE GESTIN DE FORMACIN LA COMISIN, AS COMO DE OFFICE, BSICO DE SISTEMAS OPERATIVOS, ALTO DE CRITERIOS EVALUACIN PORTALES. CAPACIDAD DE PLANEACIN, COORDINACIN, ORGANIZACIN, ANALTICO, CREATIVO, TOMA DE DECISIONES, FACILIDAD DE PALABRA/COMUNICACIN, LIDERAZGO, TRABAJO HABILIDADES BAJO PRESIN, INICIATIVA, DIRECCIN/TRABAJO EN EQUIPO, TRATO AL PBLICO, DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN, CONDUCCIN DE AUTOS, IMPARCIALIDAD Y MANEJO DE CONFLICTOS. TRES AOS EN PUESTOS QUE IMPLIQUEN FUNCIONES DE COORDINACIN Y CONTROL DE EXPERIENCIA LAS TAREAS ENCOMENDADAS A EQUIPOS DE TRABAJO BAJO SU MANDO.

PUESTO.

Coordinador de RECURSOS HUMANOS.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO.

ASEGURAR QUE LOS PROGRAMAS DE FORMACIN, DIFUSIN Y PROMOCIN DE LOS VALORES DE LA TRANSPARENCIA, SE REALICEN CON UN ALTO NIVEL DE CALIDAD Y EFICIENCIA. REALIZAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DE LOS EVENTOS DEL REA.

FUNCIONES DEL PUESTO.

ELABORAR EL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE DIFUSIN DE LOS VALORES DE LA TRANSPARENCIA: RESPONSABILIDAD, HONESTIDAD Y JUSTICIA, EN EL NIVEL DE EDUCACIN BSICA. EJECUTAR LOS PROGRAMAS DE FORMACIN Y DIFUSIN REPLICADORES E INSTRUCTORES DE LOS VALORES DE LA TRANSPARENCIA. ELABORAR Y PROPONER PROYECTOS PARA LA PROMOCIN DE LA EDUCACIN Y CULTURA DE LAS VALORES DE LA TRANSPARENCIA. EJECUTAR LAS ESTRATEGIAS DE EDUCACIN Y FORMACIN DE LOS VALORES DE LA TRANSPARENCIA EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE NIVEL BSICO Y EVALUAR SUS RESULTADOS. FUNGIR COMO INSTRUCTOR EN ACCIONES DE FORMACIN DE LOS VALORES DE LA TRANSPARENCIA. REALIZAR LOS EVENTOS DE PREMIACIN DE LOS CONCURSOS DERIVADOS DEL PROGRAMA DE LOS VALORES DE LA TRANSPARENCIA. PRESENTAR INFORMES EN EL MBITO DE SU COMPETENCIA, CUANDO AS LO SOLICITE SU SUPERIOR JERRQUICO. LAS DEMS QUE LE CONFIERAN LA LEY, EL REGLAMENTO Y LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS QUE LE SEAN APLICABLES, AS COMO LAS QUE LE ASIGNE SU SUPERIOR JERRQUICO. TTULO PROFESIONAL EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS: EDUCACIN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS, ECONOMA, SOCIOLOGA, PEDAGOGA, PSICOLOGA ORGANIZACIONAL, O CARRERAS AFINES. DOMINIO ALTO DE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN DEL FORMACIN ESTADO DE NUEVO LEN, DE LA NORMATIVIDAD INTERNA Y DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA COMISIN, ALTO DE OFFICE, BSICO DE SISTEMAS OPERATIVOS. CAPACIDAD DE PLANEACIN, COORDINACIN, ORGANIZACIN, ANALTICO, CREATIVO, FACILIDAD DE PALABRA/COMUNICACIN, TRABAJO BAJO PRESIN, INICIATIVA, TRABAJO HABILIDADES EN EQUIPO, TRATO AL PBLICO, DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN, CONDUCCIN DE AUTOS, IMPARCIALIDAD Y MANEJO DE CONFLICTOS. DOS AOS EN PUESTOS QUE IMPLIQUEN FUNCIONES DE COORDINACIN Y CONTROL DE EXPERIENCIA LAS TAREAS ENCOMENDADAS A EQUIPOS DE TRABAJO BAJO SU MANDO.

PUESTO.

coordinador dE CAPACITACIN DE RR.HH.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO.

EJECUTAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACIN EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA, PROTECCIN DE DATOS PERSONALES Y TEMAS AFINES. COORDINAR LA CAPACITACIN PRESENCIAL Y A DISTANCIA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DE LOS SUJETOS OBLIGADOS, ADEMS DE LA FORMACIN Y EDUCACIN DE LA SOCIEDAD EN GENERAL. VIGILAR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DEL AULA VIRTUAL, BRINDAR ASESORA Y EFECTUAR EL SEGUIMIENTO A LOS USUARIOS VA TELEFNICA Y/O ELECTRNICA.

FUNCIONES DEL PUESTO.

COADYUVAR CON LAS OTRAS DIRECCIONES DE REA DE LA COMISIN EN LA ELABORACIN DE CONTENIDOS TCNICO PEDAGGICOS, DE LOS EVENTOS DE CAPACITACIN EN LOS QUE PARTICIPE U ORGANICE LA COMISIN. IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE DETECCIN DE NECESIDADES DE CAPACITACIN Y EDUCACIN, PARA LOS SUJETOS OBLIGADOS Y LA SOCIEDAD. LLEVAR UN REGISTRO SOBRE LAS CAPACITACIONES Y ACCIONES DE FORMACIN REALIZADAS SEGN LA PERIODICIDAD REQUERIDA. ADMINISTRAR Y DAR MANTENIMIENTO AL AULA VIRTUAL, AS COMO A SUS BASES DE DATOS. ELABORAR LOS DIPLOMAS Y/O CONSTANCIAS DE LOS PARTICIPANTES QUE CONCLUYEN LOS CURSOS, AS COMO REPORTES ESTADSTICOS NECESARIOS PARA LA ELABORACIN DE LOS INFORMES CORRESPONDIENTES. VIGILAR EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DEL AULA VIRTUAL, BRINDAR ASESORA Y EFECTUAR EL SEGUIMIENTO A LOS USUARIOS VA TELEFNICA Y/O ELECTRNICA, INTEGRAR Y PRESENTAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, ACTUALIZAR LOS SITIOS DE LOS CURSOS, APOYAR EN LA INTEGRACIN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN A DISTANCIA CON EL DISEO Y ACTUALIZACIN DE LOS CONTENIDOS. COORDINAR LA ORGANIZACIN DE CURSOS, SEMINARIOS, TALLERES O CUALQUIER OTRO EVENTO DIRIGIDO A LOS SUJETOS OBLIGADOS, CON LA FINALIDAD DE ACTUALIZAR EL CONOCIMIENTO SOBRE LA MATERIA. LAS DEMS QUE LE CONFIERAN LA LEY, EL REGLAMENTO Y LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS QUE LE SEAN APLICABLES, AS COMO LAS QUE LE ASIGNE SU SUPERIOR JERRQUICO. TTULO PROFESIONAL EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS: ADMINISTRACIN EDUCACIN DE EMPRESAS, ECONOMA, SOCIOLOGA, PEDAGOGA, PSICOLOGA ORGANIZACIONAL, O CARRERAS AFINES. DOMINIO ALTO DE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN DEL ESTADO DE NUEVO LEN, ALTO DE LA NORMATIVIDAD INTERNA Y DEL SISTEMA DE FORMACIN GESTIN DE LA COMISIN, ALTO DE OFFICE, BSICO DE SISTEMAS OPERATIVOS, ALTO DE CRITERIOS EVALUACIN PORTALES. CAPACIDAD DE PLANEACIN, COORDINACIN, ORGANIZACIN, ANALTICO, CREATIVO, FACILIDAD DE PALABRA/COMUNICACIN, TRABAJO BAJO PRESIN, INICIATIVA, TRABAJO HABILIDADES EN EQUIPO, TRATO AL PBLICO, DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN, CONDUCCIN DE AUTOS, IMPARCIALIDAD Y MANEJO DE CONFLICTOS. DOS AOS EN PUESTOS QUE IMPLIQUEN FUNCIONES DE COORDINACIN Y CONTROL DE EXPERIENCIA LAS TAREAS ENCOMENDADAS A EQUIPOS DE TRABAJO BAJO SU MANDO.

PUESTO.

asistente DE CAPACITACIN DE RR.HH.

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO.

COADYUVAR EN LO RELACIONADO A LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLA LA DIRECCIN DE CAPACITACIN, AS COMO EN LA ORGANIZACIN DE CURSOS, TALLERES, CONFERENCIAS, PARTICIPANDO EN LA LOGSTICA DE LAS MISMAS. COADYUVAR EN EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIN Y PROMOCIN DE LA CULTURA DE LA TRANSPARENCIA, AS COMO EN LA DISTRIBUCIN DE MATERIALES, ADEMS EN LA IMPARTICIN DE CURSOS DE CAPACITACIN SOBRE LA LEY DE LA MATERIA.

FUNCIONES DEL PUESTO.

PARTICIPAR EN LA IMPARTICIN DE CURSOS DE CAPACITACIN Y EDUCACIN EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES. ELABORAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL DIRECTORIO DE INVESTIGADORES Y/O ESPECIALISTAS EN EL TEMA DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA Y PROTECCIN DE DATOS PERSONALES, AS COMO TEMAS AFINES. AUXILIAR EN LAS TAREAS DE ORGANIZAR CURSOS, SEMINARIOS, TALLERES O CUALQUIER OTRO EVENTO DIRIGIDO A SUJETOS OBLIGADOS Y SOCIEDAD EN GENERAL. AUXILIAR EN LA ELABORACIN DE MATERIAL DIDCTICO. SER LA RESPONSABLE DEL ARCHIVO DEL REA, MANTENINDOLO ORGANIZADO BAJO LOS LINEAMIENTOS DICTADOS PARA TAL EFECTO. APOYAR EN LA ELABORACIN DE CONTENIDOS EDUCATIVOS PARA LA FORMACIN EN TEMAS DE INTERS PARA EL REA. APOYAR Y DAR SEGUIMIENTO A LA DISTRIBUCIN DE LAS PUBLICACIONES ELABORADAS POR EL REA. AUXILIAR EN LA ELABORACIN DE LOS DIPLOMAS Y/O CONSTANCIAS DE LOS PARTICIPANTES QUE CONCLUYEN LOS CURSOS, AS COMO DE LOS REPORTES ESTADSTICOS NECESARIOS PARA LA ELABORACIN DE LOS INFORMES CORRESPONDIENTES. AUXILIAR EN LA ADMINISTRACIN DEL AULA VIRTUAL, AS COMO BRINDAR ASESORA Y EFECTUAR EL SEGUIMIENTO A LOS USUARIOS VA TELEFNICA Y/O ELECTRNICA. AUXILIAR EN LA ELABORACIN DE ESTADSTICAS DE LAS ACCIONES REALIZADAS EN EL REA. LAS DEMS QUE LE CONFIERAN LA LEY, EL REGLAMENTO Y LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS QUE LE SEAN APLICABLES, AS COMO LAS QUE LE ASIGNE SU SUPERIOR JERRQUICO. PASANTE O TITULADO EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS: ADMINISTRACIN EDUCACIN DE EMPRESAS, ECONOMA, SOCIOLOGA, PEDAGOGA, PSICOLOGA ORGANIZACIONAL, O CARRERAS AFINES. DOMINIO ALTO DE LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN DEL FORMACIN ESTADO DE NUEVO LEN, MEDIO DE LA NORMATIVIDAD INTERNA Y DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA COMISIN, ALTO DE OFFICE Y DE CRITERIOS EVALUACIN PORTALES. CAPACIDAD DE PLANEACIN, COORDINACIN, ORGANIZACIN, ANALTICO, CREATIVO, FACILIDAD DE PALABRA/COMUNICACIN, TRABAJO BAJO PRESIN, INICIATIVA, TRABAJO HABILIDADES EN EQUIPO, TRATO AL PBLICO, DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN, CONDUCCIN DE AUTOS E IMPARCIALIDAD. EXPERIENCIA DOS AOS EN PUESTOS RELACIONADOS.