Derechos de los trabajadores en Colombia: La Constitucin Poltica de 1991 es el documento que fija los lmites y define las relaciones

entre los poderes del Estado y de stos con sus ciudadanos, estableciendo as las bases para su gobierno y para la organizacin de las instituciones. Este documento busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades. En cuanto al trabajo, este documento establece en el artculo 53, que el estatuto del trabajo expedido por el congreso debe tener por lo menos los siguientes principios: Igualdad de oportunidades para los trabajadores Remuneracin mnima vital y mvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo Estabilidad en el empleo Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho

 Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. Este documento va a enfocarse solamente en el principio de Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. Principio Primaca de la realidad: Por este principio, en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la prctica. Con este principio se establece la existencia o no de una relacin laboral y con ello se procede a la proteccin que corresponde al trabajador. Los elementos que constituyen un contrato laboral son: la prestacin personal, el pago de remuneracin y la subordinacin. Cuando se encuentran los tres elementos se configura una relacin laboral aunque el empleador pretenda mostrar segn los documentos firmados, que se trata de una relacin de tipo civil. En estos casos se aplica el principio de primaca de la realidad y el trabajador tendra todos los derechos establecidos para un contrato laboral. Este principio se incluye en la Constitucin porque se reconoce la desigualdad que puede existir entre trabajadores y empleadores y busca garantizar los derechos de los primeros para que no se vean afectados por formalismos. Da mayor importancia a la realidad que a los documentos firmados entre las partes. Un caso que se presenta en Colombia con el cual se puede analizar este principio es la contratacin de docentes en las universidades. Existen docentes de tiempo completo que tienen un contrato laboral pero tambin estn los docentes de ctedra que en algunas universidades tienen un contrato de prestacin de servicios por lo cual no tienen derecho a prestaciones sociales. Los profesores de ctedra cumplen los tres elementos que configuran una relacin laboral: cumplen una prestacin personal

de servicio, igual a la que realizan los profesores de tiempo completo, devengan una remuneracin por el trabajo desempeado y estn sujetos a una subordinacin como se les exige a los otros, como horarios, reuniones, evaluaciones, etc., contemplados en el reglamento. Segn lo anterior, deberan tener el mismo tratamiento en cuanto a prestaciones sociales, que deben pagrseles proporcionalmente al trabajo

desempeado. En los casos en los cuales se contrata por prestacin de servicios a este tipo de profesionales, se est dando un trato desigual lo cual va en contra de la Constitucin. El principio de primaca de la realidad permite que si un trabajador demuestra el cumplimiento de los tres elementos bsicos para la relacin laboral, aunque haya firmado un contrato de prestacin de servicios, pueda reclamar sus derechos como trabajador. Estas situaciones se dan porque las organizaciones pretenden reducir sus costos de nmina.

Caractersticas de un contrato de prestacin de servicios: 1. Tiene que ver con la ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. 2. La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico, constituye el elemento esencial de este contrato. 3. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido. La actividad independiente desarrollada, puede provenir de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada. Estas caractersticas son diferentes a las del contrato laboral por lo cual no deberan existir confusiones. Los derechos de los trabajadores son frecuentemente vulnerados y aunque existe desde la Constitucin Poltica, el respaldo para que esto no se d, son los

trabajadores son quienes deben demostrar el cumplimiento, en la realidad, de los requisitos que configuran el contrato laboral y esto en la prctica no se presenta muy a menudo porque el trabajador prefiere conservar su empleo que iniciar un proceso y se somete a las condiciones ofrecidas por el empleador. Para que se mejoren los derechos de los trabajadores en Colombia, las empresas tendran que ser ms responsables socialmente y realizar una contratacin justa, es decir, dar cumplimiento a la reglamentacin que existe al respecto en el pas y no tratar de sacar ventaja y aumentar su rentabilidad a costa del bienestar de sus trabajadores. Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.( Segn la Ley 1562 de 2012, art 1) Este sistema fue modificado en el ao 2012 con el objetivo de brindar mayor proteccin a la salud de los trabajadores. Los principales cambios que presenta la ley 1562 de 2012, la cual lo regula son: Se ampli el tipo de afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. Se

incluyen: trabajadores con contrato de prestacin de servicios con una duracin superior a un mes, independientes que realizan trabajos de alto riesgo, trabajadores de cooperativas, miembros de agremiaciones que cuyo trabajo signifique fuente de ingresos para la institucin y miembros activos del Subsistema nacional de primera respuesta.(art. 2) La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relacin laboral y del contrato de prestacin de servicios, no genera la desafiliacin automtica de los afiliados trabajadores. Las ARL tienen la responsabilidad de reportar anualmente informacin acerca de actividades y resultados de promocin y prevencin, desarrolladas en las

empresas afiliadas.

Estos resultados tendrn impacto en el monto de la

cotizacin. (art. 8). De esta manera se refuerza el tema de la prevencin en las organizaciones. En cuanto a la supervisin de las empresas de alto riesgo, la ley 1562 detalla lo relacionado con las empresas que tiene alguna relacin con sustancias txicas o cancergenas. (art. 9) En el artculo 10 se hace nfasis en la promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas que tienen alta siniestralidad o que son clasificadas como de alto riesgo. Las ARL debern reforzar los programas de promocin y prevencin y realizar un acompaamiento mayor. Las organizaciones deben dar cumplimiento a este requisito legal para que se puedan mejorar los derechos de los trabajadores en cuanto a seguridad y salud en el trabajo. Tambin el estado tiene responsabilidad al definir los controles para el cumplimiento legal. BIBLIOGRAFA: COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Constitucin Poltica de Colombia de (1991). Artculo 53. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125

COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 1562(11,julio,2012).Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Bogot D.C. 2012. 22 p

Sentencias sobre primaca de la realidad sobre las formas jurdicas

Silva Ormeo, Miguel ngel. El principio de la primaca de la realidad.