Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAÇÕES

O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientações a seguir deverão ser seguidas:

Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.

UNOPAR VIRTUAL

: perda da privacidade). UNOPAR VIRTUAL . apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. BRUNETTA e WERNER (2009). incluindo introdução.Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas. Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. OBSERVAÇÕES . você deverá buscar orientações na sala do tutor. BRUNETTA e WERNER (2009). é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. porém. A partir dessa citação de PERETTI. pois freá-la é impossível”. observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas. Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). além da teoria das disciplinas. objetividade e clareza do texto. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização. coerência. sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:    Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. como já vimos até agora. a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI.Este trabalho deverá ser realizado individualmente. coesão. Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido. . “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos.Em caso de dúvida para elaboração do trabalho. desenvolvimento e considerações finais. . respondendo aos objetivos propostos no início. a estrutura. Lembre-se: Será objeto de avaliação. Pode conter até duas páginas. Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (Ex.

2011. contemp. Eliane Maria Pires Giavina. São Paulo. ELGENNENI. clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. acesse a Biblioteca Digital. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Larissa Zamarian. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. Beatriz Maria Braga. Psicologia organizacional e do trabalho. PERETTI. 8. São Paulo: Pearson Education do Brasil. LACOMBE. São Paulo: Pearson Education do Brasil.1590/S1415-65552001000200008>. A. Porto Alegre: Bookman. Sugestão de bibliografia DUCCI. Gestão de pessoas I. São Paulo: Pearson..org/10. n. [online]. ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 16/05/2014. Sistemas de informação. Gestão de pessoas I. Dissertação (Mestrado em Administração) . Michael. ed. WERNER. 2. 5. RAMPAZZO. v. BIANCHI. RICIERI. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P. Economia. Acesso em: 15 jan. Universidade de São Paulo. DUCCI. 157-174.Faculdade de Economia. 2009. Gestão de pessoas II. TONELLI. 2008. Disponível em: <http://www.usp. 2009. Acesso em: 23 jan. Disponível em: <http://dx.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. OLIVEIRA. 8. Elisete Alice Zanpronio de. PARKIN. UNOPAR VIRTUAL . Larissa Zamarian. N. Larissa Zamarian.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . adm.. Marilucia. PHILLIPS A. Princípios de economia. 2001.doi. 2012. 2008. OLIVEIRA. ed. Administração e Contabilidade. P. 2009. Pearson Education do Brasil. 2012. DUCCI. Francisco Morcillo. I. 2009. Maria José. Rev.O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. São Paulo: Pearson.teses. 2009. São Paulo. Elisete Alice Zanpronio de. BRUNETTA. p. Sara Maria de Melo. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Lisnéia Aparecida. 2011. 2014. MOCHÓN.. São Paulo: Pearson Education do Brasil.

org.. São Paulo: Pearson Prentice Hall.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-esustentavel/cultura/> Um ótimo trabalho! 10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67.org. Reinaldo Oliveira da.ethos. 2007. POTTER R. 2005. LINKS SUGERIDOS: <http://www3..br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/> <http://www3. RAINER K. Stephen Paul.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROBBINS. 2002.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. SILVA. São Paulo: Pearson Prentice Hall. Disponível em: <http://www. TURBAN E. Wagner.teses. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. São Paulo.ethos. Teorias da administração.5 milhões por espionar funcionários. 8. 2012. Administração de tecnologia da informação. Fundamentos do comportamento organizacional.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-egovernanca/> <http://www3.Faculdade de Economia. Rio de Janeiro: Elsevier. 2009. Tese (Doutorado em Administração) . Acesso em: 23 jan.ethos. SAMMARTINO. ed. 2002. Universidade de São Paulo. diz MPT-PR UNOPAR VIRTUAL .usp.org. Administração e Contabilidade.

00. Segundo o procurador. Porém. Humberto Mussi de Albuquerque. A decisão do juiz Felipe Calvet. trajes. no dia 8 de agosto de 2012. A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR. antecedentes criminais. conforme o MPT-PR. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces. como de entregador de flores e de pesquisador. De acordo com o Ministério Público do Trabalho. documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região. por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. ajuizamento de ações trabalhistas. Para o procurador do trabalho responsável pela ação. a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado. ainda segundo o MPT-PR.000. participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês. os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados. local de destino. meio de transporte. hábitos de consumo.500. as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. informações sobre a família. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. UNOPAR VIRTUAL . que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10).Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização é por danos morais e coletivos. 152 foram investigados. da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. Horários de saída e de volta à residência. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67. a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país. por danos morais e coletivos. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros.

2014. Acesso em: 12 fev. o HSBC informou que.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota.html>.globo. como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos. Fonte: Disponível em: <http://g1. UNOPAR VIRTUAL . o banco não comentará o caso.

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