Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAÇÕES

O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientações a seguir deverão ser seguidas:

Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.

UNOPAR VIRTUAL

BRUNETTA e WERNER (2009). Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. porém. Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido. observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas. objetividade e clareza do texto. incluindo introdução. Pode conter até duas páginas. BRUNETTA e WERNER (2009).Em caso de dúvida para elaboração do trabalho. Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). pois freá-la é impossível”. UNOPAR VIRTUAL . como já vimos até agora. a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado. podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. desenvolvimento e considerações finais. A partir dessa citação de PERETTI. além da teoria das disciplinas.Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas. a estrutura. .: perda da privacidade). Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (Ex. apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. coerência. “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos.Este trabalho deverá ser realizado individualmente. OBSERVAÇÕES . é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização. sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:    Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. respondendo aos objetivos propostos no início. você deverá buscar orientações na sala do tutor. Lembre-se: Será objeto de avaliação.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI. coesão. .

8. BIANCHI. LACOMBE. São Paulo. São Paulo: Pearson. 2009. clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. Maria José. Disponível em: <http://dx. Marilucia. OLIVEIRA. Beatriz Maria Braga.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . Elisete Alice Zanpronio de. 2009. 2001.. RAMPAZZO. 2008.. acesse a Biblioteca Digital. adm. 2011. 8. Eliane Maria Pires Giavina. BRUNETTA. MOCHÓN. Elisete Alice Zanpronio de. São Paulo: Pearson Education do Brasil.O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Larissa Zamarian. Francisco Morcillo. I. Porto Alegre: Bookman.. n.teses. Rev.1590/S1415-65552001000200008>. Universidade de São Paulo. N. Larissa Zamarian. 2014. 157-174. 5. PARKIN. São Paulo. 2009. ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 16/05/2014. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P. Acesso em: 15 jan. Gestão de pessoas II. Pearson Education do Brasil. Gestão de pessoas I. 2009. ELGENNENI. Sara Maria de Melo. contemp. DUCCI. TONELLI. v. 2009. Gestão de pessoas I. p. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2012. Acesso em: 23 jan. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Disponível em: <http://www. 2011.doi. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Sugestão de bibliografia DUCCI.Faculdade de Economia. Economia. Sistemas de informação. Michael. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Dissertação (Mestrado em Administração) . Administração e Contabilidade. DUCCI. PHILLIPS A.org/10. ed. PERETTI. Psicologia organizacional e do trabalho. UNOPAR VIRTUAL . Lisnéia Aparecida. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Larissa Zamarian. A. 2008.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. RICIERI. Princípios de economia. São Paulo: Pearson Education do Brasil. ed. [online]. WERNER. 2. OLIVEIRA. São Paulo: Pearson. 2012.usp. P.

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como de entregador de flores e de pesquisador. que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. Horários de saída e de volta à residência. documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. por danos morais e coletivos. Porém. informações sobre a família. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces. A decisão do juiz Felipe Calvet. no dia 8 de agosto de 2012. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR. da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. hábitos de consumo. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67. meio de transporte. participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês. 152 foram investigados. Segundo o procurador. conforme o MPT-PR. local de destino. a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país.00. De acordo com o Ministério Público do Trabalho. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. Humberto Mussi de Albuquerque. por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. antecedentes criminais. a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado. que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região. ainda segundo o MPT-PR.500. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. ajuizamento de ações trabalhistas. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar. é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). Para o procurador do trabalho responsável pela ação.000.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização é por danos morais e coletivos. trajes. os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados. Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. UNOPAR VIRTUAL .

2014.html>. o banco não comentará o caso. o HSBC informou que. UNOPAR VIRTUAL .Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota. Fonte: Disponível em: <http://g1. como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos. Acesso em: 12 fev.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr.globo.