Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAÇÕES

O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientações a seguir deverão ser seguidas:

Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.

UNOPAR VIRTUAL

Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (Ex.Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas. sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:    Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos.Este trabalho deverá ser realizado individualmente. é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). além da teoria das disciplinas. Pode conter até duas páginas. incluindo introdução. respondendo aos objetivos propostos no início. coerência. você deverá buscar orientações na sala do tutor. BRUNETTA e WERNER (2009). UNOPAR VIRTUAL . observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas.Em caso de dúvida para elaboração do trabalho. BRUNETTA e WERNER (2009). Lembre-se: Será objeto de avaliação. porém.: perda da privacidade). desenvolvimento e considerações finais. pois freá-la é impossível”. apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. A partir dessa citação de PERETTI. OBSERVAÇÕES . . . Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização. podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI. coesão. a estrutura. como já vimos até agora. objetividade e clareza do texto. a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado. Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho.

Acesso em: 23 jan.. ELGENNENI. BIANCHI. MOCHÓN. clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. n. Pearson Education do Brasil.teses. 2012. Larissa Zamarian. São Paulo: Pearson Education do Brasil.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . Economia. [online]. v. 2014. Marilucia. Francisco Morcillo. Beatriz Maria Braga.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. 2012. A.doi. ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 16/05/2014. São Paulo: Pearson Education do Brasil. p. PERETTI.O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. 5. Larissa Zamarian. 2008. Maria José. contemp. Lisnéia Aparecida. 8. Larissa Zamarian. RICIERI. ed. 2009. WERNER. Gestão de pessoas I. I. 2008. 2009. Elisete Alice Zanpronio de.org/10. São Paulo. ed. Sistemas de informação. Porto Alegre: Bookman. Dissertação (Mestrado em Administração) . Gestão de pessoas I. TONELLI. 2. OLIVEIRA. P. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Eliane Maria Pires Giavina. Rev. Disponível em: <http://dx. Sugestão de bibliografia DUCCI. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. São Paulo: Pearson.. São Paulo.Faculdade de Economia. 2009. PARKIN. Disponível em: <http://www. N. acesse a Biblioteca Digital. RAMPAZZO. Administração e Contabilidade. OLIVEIRA. BRUNETTA. Psicologia organizacional e do trabalho. 2011. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Michael. 2009. 2011. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. UNOPAR VIRTUAL . Sara Maria de Melo. Princípios de economia.usp. PHILLIPS A. DUCCI. 2009. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P. 8.1590/S1415-65552001000200008>. DUCCI. São Paulo: Pearson.. 157-174. Elisete Alice Zanpronio de. adm. Gestão de pessoas II. São Paulo: Pearson Education do Brasil. 2001. Acesso em: 15 jan. LACOMBE. Universidade de São Paulo.

Universidade de São Paulo. Fundamentos do comportamento organizacional. 2009. Tese (Doutorado em Administração) . 8. RAINER K.org. SILVA.5 milhões por espionar funcionários.ethos. Teorias da administração.. Acesso em: 23 jan.usp. 2012. Administração e Contabilidade. Disponível em: <http://www. 2005.org.. diz MPT-PR UNOPAR VIRTUAL . 2002. SAMMARTINO.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-esustentavel/cultura/> Um ótimo trabalho! 10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-egovernanca/> <http://www3. Rio de Janeiro: Elsevier.Faculdade de Economia.teses. TURBAN E.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Stephen Paul. São Paulo: Pearson Prentice Hall. ed.org. 2002. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. LINKS SUGERIDOS: <http://www3.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROBBINS. São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2007. Administração de tecnologia da informação. Reinaldo Oliveira da.ethos. Wagner.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/> <http://www3. São Paulo. POTTER R.ethos.

é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. De acordo com o Ministério Público do Trabalho. A decisão do juiz Felipe Calvet. informações sobre a família. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces. Horários de saída e de volta à residência. Porém. UNOPAR VIRTUAL . 152 foram investigados. antecedentes criminais. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR. por danos morais e coletivos.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização é por danos morais e coletivos. local de destino. trajes. meio de transporte. que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. como de entregador de flores e de pesquisador. ainda segundo o MPT-PR. por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados. Para o procurador do trabalho responsável pela ação. conforme o MPT-PR. a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado. a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país.500. as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. Humberto Mussi de Albuquerque.00. ajuizamento de ações trabalhistas. que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. hábitos de consumo. Segundo o procurador. documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67. no dia 8 de agosto de 2012. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar.000.

html>. como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos.globo.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota. 2014. Fonte: Disponível em: <http://g1. UNOPAR VIRTUAL . o banco não comentará o caso. Acesso em: 12 fev.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr. o HSBC informou que.

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