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Produção Textual - Individual

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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAÇÕES

O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientações a seguir deverão ser seguidas:

Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.

UNOPAR VIRTUAL

BRUNETTA e WERNER (2009). observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas. sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:    Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. . Pode conter até duas páginas. como já vimos até agora. podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas.Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas. incluindo introdução. Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido. Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). BRUNETTA e WERNER (2009). objetividade e clareza do texto. OBSERVAÇÕES . você deverá buscar orientações na sala do tutor. “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos. Lembre-se: Será objeto de avaliação.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI. é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. coerência. a estrutura.Em caso de dúvida para elaboração do trabalho. desenvolvimento e considerações finais. . respondendo aos objetivos propostos no início. Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (Ex. coesão. pois freá-la é impossível”. UNOPAR VIRTUAL . A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização.: perda da privacidade). A partir dessa citação de PERETTI. porém. além da teoria das disciplinas. a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado. Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho.Este trabalho deverá ser realizado individualmente.

157-174. 2011. PHILLIPS A. Michael. PERETTI. clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. MOCHÓN. N.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . 2009. Psicologia organizacional e do trabalho. [online]. 2009. 2012. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Universidade de São Paulo. 2008. São Paulo: Pearson Education do Brasil.. Eliane Maria Pires Giavina. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P. WERNER. ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 16/05/2014. BRUNETTA. acesse a Biblioteca Digital. adm. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Gestão de pessoas I. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Sara Maria de Melo. Marilucia. Rev. DUCCI. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Administração e Contabilidade. ed.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. ELGENNENI.doi. 2014. 2001.teses. São Paulo. Sistemas de informação. 2009. Gestão de pessoas I. São Paulo. RAMPAZZO. Pearson Education do Brasil. OLIVEIRA. v.. I. Elisete Alice Zanpronio de. Lisnéia Aparecida.Faculdade de Economia. RICIERI. Sugestão de bibliografia DUCCI. 8. BIANCHI. Larissa Zamarian. ed. Larissa Zamarian.usp. Beatriz Maria Braga. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. 2009. 2011. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. Acesso em: 23 jan. p. São Paulo: Pearson. Porto Alegre: Bookman. Dissertação (Mestrado em Administração) . LACOMBE. Elisete Alice Zanpronio de. A. OLIVEIRA.1590/S1415-65552001000200008>. UNOPAR VIRTUAL . Gestão de pessoas II. contemp. Maria José. 2009. Larissa Zamarian. 5. PARKIN. São Paulo: Pearson. 2012. Disponível em: <http://dx. Disponível em: <http://www. P. Princípios de economia. 2.org/10. Francisco Morcillo. Economia. 2008. n. TONELLI. Acesso em: 15 jan.. 8.O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. DUCCI.

usp. Reinaldo Oliveira da. Wagner.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-egovernanca/> <http://www3.org. 2009.ethos. Disponível em: <http://www. LINKS SUGERIDOS: <http://www3. POTTER R. RAINER K. diz MPT-PR UNOPAR VIRTUAL . Administração e Contabilidade. São Paulo: Pearson Prentice Hall. Teorias da administração. Stephen Paul. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. 2012.teses. 2007. ed. Acesso em: 23 jan.ethos.. SAMMARTINO.org.org. Tese (Doutorado em Administração) .5 milhões por espionar funcionários. 2002.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Administração de tecnologia da informação. TURBAN E. 8. 2005. São Paulo. Fundamentos do comportamento organizacional. Universidade de São Paulo. Rio de Janeiro: Elsevier.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-esustentavel/cultura/> Um ótimo trabalho! 10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/> <http://www3. São Paulo: Pearson Prentice Hall.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROBBINS.Faculdade de Economia.. SILVA. 2002.ethos.

ajuizamento de ações trabalhistas. UNOPAR VIRTUAL . por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês. é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). A decisão do juiz Felipe Calvet. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. antecedentes criminais. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar. meio de transporte. informações sobre a família. como de entregador de flores e de pesquisador. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. 152 foram investigados. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. no dia 8 de agosto de 2012.00. a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado. Horários de saída e de volta à residência. Humberto Mussi de Albuquerque. por danos morais e coletivos. A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR. trajes.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização é por danos morais e coletivos. as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces. local de destino. Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados.000. Para o procurador do trabalho responsável pela ação. hábitos de consumo. a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país. ainda segundo o MPT-PR. que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região. documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67. Segundo o procurador. Porém. De acordo com o Ministério Público do Trabalho.500. conforme o MPT-PR.

com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr.html>. Acesso em: 12 fev.globo. como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota. Fonte: Disponível em: <http://g1. UNOPAR VIRTUAL . o HSBC informou que. 2014. o banco não comentará o caso.

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