Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAÇÕES

O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientações a seguir deverão ser seguidas:

Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.

UNOPAR VIRTUAL

objetividade e clareza do texto. observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas.Em caso de dúvida para elaboração do trabalho. além da teoria das disciplinas. Lembre-se: Será objeto de avaliação. sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:    Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”.Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas. A partir dessa citação de PERETTI. a estrutura. . a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado. “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos. coerência. você deverá buscar orientações na sala do tutor. OBSERVAÇÕES . como já vimos até agora.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI.: perda da privacidade). BRUNETTA e WERNER (2009). apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. coesão. Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). incluindo introdução. . A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização. é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido. desenvolvimento e considerações finais. BRUNETTA e WERNER (2009). Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (Ex. porém. UNOPAR VIRTUAL . Pode conter até duas páginas. Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. respondendo aos objetivos propostos no início.Este trabalho deverá ser realizado individualmente. podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. pois freá-la é impossível”.

Faculdade de Economia. Beatriz Maria Braga. OLIVEIRA.1590/S1415-65552001000200008>. Pearson Education do Brasil. I. [online]. Elisete Alice Zanpronio de. Lisnéia Aparecida. Francisco Morcillo. 2011. São Paulo: Pearson Education do Brasil. 2012. Disponível em: <http://www.usp. Disponível em: <http://dx. São Paulo: Pearson. Acesso em: 23 jan. 2012. 2. PERETTI. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . acesse a Biblioteca Digital. São Paulo. 5. n. ed. Gestão de pessoas I. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 8. Gestão de pessoas II. 2009. 2009.. Marilucia. Sara Maria de Melo. ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 16/05/2014. ed..teses. Economia. A.doi. contemp. Elisete Alice Zanpronio de.O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Administração e Contabilidade. TONELLI. UNOPAR VIRTUAL . 8. LACOMBE. 2008. Porto Alegre: Bookman. Larissa Zamarian. São Paulo: Pearson Education do Brasil. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Acesso em: 15 jan. OLIVEIRA. 2011. 2009. RICIERI. São Paulo. adm. Dissertação (Mestrado em Administração) . Larissa Zamarian. MOCHÓN. BIANCHI. Sistemas de informação. 157-174. ELGENNENI. PARKIN. DUCCI. DUCCI. PHILLIPS A. Larissa Zamarian. WERNER. p.org/10. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Psicologia organizacional e do trabalho. 2014.. São Paulo: Pearson Education do Brasil. N. Michael. 2001. Gestão de pessoas I. Eliane Maria Pires Giavina. v. Sugestão de bibliografia DUCCI. 2009. 2008. Princípios de economia. São Paulo: Pearson Education do Brasil. P. BRUNETTA.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. São Paulo: Pearson. Universidade de São Paulo. clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. 2009. RAMPAZZO. Maria José. Rev.

LINKS SUGERIDOS: <http://www3.ethos.5 milhões por espionar funcionários. RAINER K.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-esustentavel/cultura/> Um ótimo trabalho! 10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROBBINS. São Paulo: Pearson Prentice Hall. Acesso em: 23 jan. Stephen Paul. 8. Rio de Janeiro: Elsevier.ethos. Tese (Doutorado em Administração) . SAMMARTINO.. 2009. Administração de tecnologia da informação.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Reinaldo Oliveira da. São Paulo. Administração e Contabilidade. diz MPT-PR UNOPAR VIRTUAL . Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-egovernanca/> <http://www3. Wagner. 2005. 2002. POTTER R.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/> <http://www3. Teorias da administração.org. SILVA.teses. Disponível em: <http://www. Universidade de São Paulo. ed. 2007.Faculdade de Economia.. 2012. TURBAN E. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. 2002.ethos.usp.org.org.

ajuizamento de ações trabalhistas. conforme o MPT-PR. 152 foram investigados. A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR. De acordo com o Ministério Público do Trabalho. Horários de saída e de volta à residência. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização é por danos morais e coletivos. as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. antecedentes criminais. Para o procurador do trabalho responsável pela ação. ainda segundo o MPT-PR. os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados. da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. meio de transporte. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. Porém. trajes. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67. a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país. que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando. hábitos de consumo. por danos morais e coletivos. Humberto Mussi de Albuquerque. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. como de entregador de flores e de pesquisador. participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês. a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado.500. local de destino. Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês.00. UNOPAR VIRTUAL . informações sobre a família. documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces. A decisão do juiz Felipe Calvet. que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região. Segundo o procurador. no dia 8 de agosto de 2012. é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003.000.

como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota. o banco não comentará o caso.globo. UNOPAR VIRTUAL . Fonte: Disponível em: <http://g1. Acesso em: 12 fev. o HSBC informou que.html>.com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr. 2014.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful