Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL

OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAÇÕES

O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre.

Estrutura do trabalho

As orientações a seguir deverão ser seguidas:

Introdução – na introdução você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico das discussões.

Desenvolvimento (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR” e a sua relação com a gestão de pessoas e os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos funcionários. Argumente sobre a política adotada de afastamento do funcionário que geraram a ação.

UNOPAR VIRTUAL

incluindo introdução. a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado. Bibliografia – citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização. “Nesta sociedade tecnológica onde vivemos.: perda da privacidade). OBSERVAÇÕES . coerência. Quais as problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (Ex. como já vimos até agora.Este trabalho deverá ser realizado individualmente. desenvolvimento e considerações finais.Em caso de dúvida para elaboração do trabalho. Quais são os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”? (para as pessoas e para as empresas). observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas. é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia. objetividade e clareza do texto.Esta produção textual deve ter no mínimo três e no máximo cinco laudas. Considerações finais – neste tópico devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho desenvolvido.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Segundo PERETTI. BRUNETTA e WERNER (2009). . BRUNETTA e WERNER (2009). coesão. A partir dessa citação de PERETTI. respondendo aos objetivos propostos no início. apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. a estrutura. você deverá buscar orientações na sala do tutor. . UNOPAR VIRTUAL . porém. além da teoria das disciplinas. pois freá-la é impossível”. sendo assim para a Produção Textual inclua os tópicos a seguir:    Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. Pode conter até duas páginas. Lembre-se: Será objeto de avaliação.

TONELLI. Sara Maria de Melo.. PHILLIPS A. [online]. RAMPAZZO. 2008. Gestão de pessoas II. WERNER. Gestão de pessoas I..br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. 2009. P. Sistemas de informação. LACOMBE. 157-174.doi. São Paulo: Pearson.org/10. DUCCI. UNOPAR VIRTUAL . São Paulo. Psicologia organizacional e do trabalho. São Paulo. 2009. Administração e Contabilidade. São Paulo: Pearson Education do Brasil. São Paulo: Pearson Education do Brasil. v. São Paulo: Pearson Education do Brasil. MOCHÓN. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: BALTZAN P. RICIERI.O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . Larissa Zamarian. Francisco Morcillo. Elisete Alice Zanpronio de. 2011. Porto Alegre: Bookman. 2. Dissertação (Mestrado em Administração) . PERETTI.1590/S1415-65552001000200008>. acesse a Biblioteca Digital. Maria José. OLIVEIRA. ed. clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. São Paulo: Pearson Education do Brasil. BRUNETTA. Marilucia. Disponível em: <http://dx. Pearson Education do Brasil. Sugestão de bibliografia DUCCI. São Paulo: Pearson.usp. Universidade de São Paulo. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. A. Elisete Alice Zanpronio de. 8.. Beatriz Maria Braga. Acesso em: 23 jan. 2009. PARKIN. Michael. BIANCHI. DUCCI. Disponível em: <http://www. ELGENNENI. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. adm. Rev. Princípios de economia. 2011. 2012. ed. Economia. OLIVEIRA. n. Larissa Zamarian. I. 2001. contemp. 2014. Gestão de pessoas I. N. 8. Eliane Maria Pires Giavina.Faculdade de Economia. p. Acesso em: 15 jan. 2012. 2008. ATENÇÃO: O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 16/05/2014.teses. 2009. Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Lisnéia Aparecida. 2009. Larissa Zamarian. 5.

br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Administração de tecnologia da informação. SILVA.org. Administração e Contabilidade.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-interno/> <http://www3. 2012.usp. 2005. Stephen Paul. 2002.ethos. SAMMARTINO.. Fundamentos do comportamento organizacional..Faculdade de Economia.ethos. ed.teses. 2002. 2009. Wagner. Rio de Janeiro: Elsevier. 2007. TURBAN E. LINKS SUGERIDOS: <http://www3. 8. RAINER K. A integração do sistema de gestão de recursos humanos com as estratégias organizacionais. POTTER R.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-sociedade-justa-esustentavel/cultura/> Um ótimo trabalho! 10/02/2014 18h03 – Atualizado em 11/02/2014 21h17 HSBC é multado em R$ 67. Acesso em: 23 jan. São Paulo: Pearson Prentice Hall.org. Disponível em: <http://www.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-transparencia-egovernanca/> <http://www3. Universidade de São Paulo. São Paulo. São Paulo: Pearson Prentice Hall.5 milhões por espionar funcionários.ethos. diz MPT-PR UNOPAR VIRTUAL . Teorias da administração. Reinaldo Oliveira da. Tese (Doutorado em Administração) .Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROBBINS.

que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando.500. as testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação. Porém. A ação civil pública foi ajuizada pelo MPT-PR. participação em sociedade comercial e posse de bens constavam nos dossiês.000. 152 foram investigados. como de entregador de flores e de pesquisador. no dia 8 de agosto de 2012. hábitos de consumo. que recebeu a denúncia da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Créditos do Estado do Paraná e do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Curitiba e Região. A decisão do juiz Felipe Calvet. meio de transporte. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. O Ministério Público do Trabalho informou que os colaboradores investigados podem entrar com ação na Justiça do Trabalho para indenização por dano moral individual. ajuizamento de ações trabalhistas.00. O HSBC também foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar. Segundo o procurador. a decisão deste caso terá efeito pedagógico e servirá como parâmetro para a autuação de outros empregadores do país. Para o procurador do trabalho responsável pela ação. documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. os investigados tiveram os direitos fundamentais à intimidade e à vida privada “brutalmente” violados.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Indenização é por danos morais e coletivos. Banco não vai comentar o caso já que a decisão está sujeita a recurso. conforme o MPT-PR. ainda segundo o MPT-PR. De acordo com o Ministério Público do Trabalho. por danos morais e coletivos. informações sobre a família. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces. é de sexta-feira (7) e foi divulgada pelo Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR) nesta segunda-feira (10). a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado. antecedentes criminais. UNOPAR VIRTUAL . da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba. Doze testemunhas confirmaram ao Ministério Público do Trabalho dados – sobre as respectivas rotinas – que foram expostos nos dossiês. por ter espionado 152 colaboradores entre os anos de 1999 e 2003. Horários de saída e de volta à residência. Humberto Mussi de Albuquerque. local de destino. trajes. Do G1 PR O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de R$ 67.

com/pr/parana/noticia/2014/02/hsbc-e-condenado-por-espionar-152funcionarios-segundo-o-mpt-pr. o HSBC informou que. Fonte: Disponível em: <http://g1. UNOPAR VIRTUAL . Acesso em: 12 fev. 2014. o banco não comentará o caso.globo.html>.Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Em nota. como a decisão é de primeira instância e sujeita a recursos.

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