IMPACTO DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introduccin El Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional es un conjunto de factores

de ausencia por parte del trabajador en su empresa justificada o no justificada. Puede ser causar la terminacin del contrato de trabajo por el empleador siempre y cuando sea justificada. El fenmeno del ausentismo laboral han concluido en Las principales causas son: Insomnio, stress, licor, drogas, vida nocturna, enfermedades y falta de motivacin. Objetivo Estudiar cuales son las factores y caractersticas del Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional y su problemtica. Observar los modelos tericos actuales del Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional para garantizar un control efectivo en los trabajadores de una empresa. Analizar los mecanismos oportunos de control y regulacin del mismo. Definicin El Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacionales uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institucin privada o pblica, con o sin nimo de lucro, ya sean de servicios o de produccin, influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misin de la misma. En la actualidad el ausentismo. Es un importante problema que se incrementa da con da y que sufren muchas empresas. El Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacionales un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mnimo, ya que en elevados ndices puede llegar a convertirse en una fuente de prdida de productividad. De igual forma se refiere a las causas cometidas por el personal, como la tardanza o no presencia del trabajador en el lugar de trabajo en los trminos y horarios estipulados por el correspondiente contrat de trabajo individual o colectivo. Este revela la actitud negativa e inquietud del empleado en contra la organizacin, no siempre dicha ausencia depender del propio empleado, sino de la organizacin, por la deficiente suspensin del empobrecimiento de las tareas, la falta desmotivacin y estimulo, de las desagradables condiciones de trabajo, de la escasa integracin del empleado en la organizacin y del impacto psicolgico de una direccin deficiente.

Causas y consecuencias del ausentismos laboral Dificultades y problemas financieros, Problemas de transporte, Diversas razones de carcter familiar, Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor, Faltas voluntarias por motivos personales, Baja motivacin para trabajar, Enfermedad comprobada, Otras Causas que pueden citarse: Fallecimiento del empleado, Enfermedad no comprobada, Polticas inadecuadas de la organizacin, Accidentes de trabajo, Clima organizacional insostenible, Falta de adaptacin del trabajador a su puesto de trabajo, Escasa supervisin de la jefatura, Jubilacin. Entre los principales modelos que estudiaron la relacin existente entre la adaptacin del trabajador al empleo y el absentismo, llegando a la conclusin de que la relacin que se establece entre ambos es dinmica, al entender que la conducta absentista est muy vinculada al proceso de socializacin del individuo en el empleo, y que es una forma ms de abandono, muy similar a la rotacin y a los accidentes laborales. Gibson (1966), Rosse y Miller (1984) y Chadwick-Jones, Nicholson y Brown (1982). Tal como se indic al introducir este captulo, la clasificacin de los modelos pueden responder a ms de una interpretacin; as, dentro de estos modelos de Ajuste laboral, podran encuad rarse los modelos de Nicholson (1977) y de Steers y Rhodes (1978), ambos constituyen una variante que incorpora la motivacin de asistencia al trabajo como causa inmediata del absentismo -revisin realizada por Gutirrez (1984) y Ribaya (1996)-. Modelo explicativo de los mecanismos oportunos

Para la organizacin es importante identificar cules son las variables psicosociales y laborales que se asocian con la ausencia, determinar la fuerza y direccin de las mismas puede ayudar a comprender mejor el absentismo laboral. Las variables tambin influyen sobre los esquemas de conducta que explican la mayor probabilidad que tienen determinadas situaciones de convertirse en ausencias.

Electiva formacin integral ll

Ensayo Impacto del Impacto del ausentismo laboral en el comportamiento organizacional en el comportamiento organizacional

Presentado por Alexander Gmez Hernndez

Presentado a Ing. Alfredo Salinas Arroyo

Cecar Ingeniera Industria lV semestre Sincelejo-Sucre 2013