UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

CAMPUS DE PALMAS
Disciplina: Direito do Trabalo II ! "#$#%"
Pro&' (oil)a Fortes Le*o

ASSUNTO: DIREITO COLETIVO
$' PARTE ! ASPECTOS INTRODUT+RIOS
$, No)enclat-ra
1 Corrente Direito Sindical confunde-se com a histria do sindicalismo
(Defensor Amaury Mascaro do Nascimento)
2 Corrente (majoritria no Brasil) Direito Coletivo mais apropriado por
retratar a essncia da disciplina jurdica e por diferenciar do Direito do Trabalho
ndividual (Defensores Srgio Pinto Martins, Vitor Russomano, Octavio Bueno
Magano, etc.)
", Conceito
- Direito Coletivo do Trabalho a parte do Direito do Trabalho que estuda a
organizao sindical dos empregados e empregadores, o desenvolvimento das
negociaes coletivas, os conflitos coletivos de trabalho e suas solues, bem,
como, a representao dos empregados nas empresas.
", Finalidade
- Tutelar, proteger e defender os interesses das categorias profissionais e
econmicas.
CATEGORA (Art. 8, da CF e Art. 511 e seguintes da CLT)
Existem diversos setores de atividade econmica. Exemplos: ndustriais;
Comerciais; de Servios; Financeiro; etc. Nestes setores h inmeras
subdivises. Exemplo: ndstrias Alimentcias; ndstrias Txteis; ndstrias
Metalrgicas; Setor de Servios de Telecomunicaes; Setor de Servios de
Transporte; Comrcio Hoteleiro; Comrcio pesqueiro; etc.
- As "pessoas que exercem a sua atividade econmica num desses setores ou
subsetores formam uma CATEGORA ECONMCA.
- As "pessoas que exercem seu trabalho num desses setores ou subsetores
formam uma CATEGORA PROFSSONAL.
- As "pessoas que exercem a mesma profisso por fora de Estatuto
Profissional Especial ou em conseqncia de condies de vida singulares
formam uma CATEGORA PROFSSONAL DFERENCADA (Art. 511, 3 da
CLT)
., /ist0rico
.1$, No M-ndo
$' FASE ! Proibi2*o
1799 Na nglaterra - O "Conbination Act declarou ilegais as coalizes de
trabalhadores.
1817 o "Sedition Meetings Act definiu as coalizes como crime de sedio
ou conspirao.
1803 na Frana Lei 12 de Abril proibiu e puniu as coalizes.
1810 - Cdigo Penal Francs manteve a proibio, fazendo depender do
governo as associaes de mais de 20 pessoas.
"' FASE ! Toler3ncia
1824 - nglaterra primeiro pas a suprimir o delito da coalizo. Depois os
outros.
1848 No campo intelectual Manifesto comunista de Marx e Engels
instigando...
1848 Frana liberdade de associao e depois em 1849 restabeleceu a
represso.
1864 A Lei 25 de maio suprimiu o delito de coalizo.
.' FASE ! Reconeci)ento
1884 Frana Lei 21 de Maro reconheceu as associaes profissionais.
1918 Alemanha reconhecimento do direito de associao profissioanal.
1917 Mxico CF foi a primeira a reconhecer o direito de livre negociao.
1919 Alemanha 1 Constituio europia a tratar de matria trabalhista e
do direito coletivo do trabalho e o direito de associao foram reconhecidos.
1919 Criao da OT pelo Tratado de Versalhes organizao que se
preocupa em adotar instrumentos voltados proteo dos direitos humanos
fundamentais do trabalhador.
.1", No 4rasil
Brasil Colnia (1500 1822)
Brasil mprio (1822 1889)
Brasil Repblica (1889 1930)
- 1891 1 CF republicana. Garantiu o direito de livre associao sem armas.
- o STF reconheceu o direito de sindicatos e o direito de greve.
- a partir de 1903 o termo sindicato foi generalizado.
- liberdade sindical
- pluralidade sindical
- sindicato misto
Era Vargas (1930 a 1945)
- implantao do sindicato corporativo
- unicidade sindical
- distino entre sindicatos de empregados e empregadores
- organizao sindical ramo de atividade econmica
- categorias agrupadas pelo critrio de profisses idnticas, similares e
conexas
- exigncia de reconhecimento oficial personalidade jurdica se o MT
reconhecesse.
- 1934 1 CF a tratar de Direito do Trabalho bem como de Direito Sindical.
- 1937 incorporou oficialmente o corporativismo. (considerava que o sindicato
exercia funo delegada de poder pblico; proibiu os instrumentos de
autotutela e proibiu a greve e o lock-out)
3 Repblica (1945 1964)
- derrubada de Getlio Vargas e restabelecimento da democracia
- livre associao profissional e sindical
- lei infraconstitucional manteve a mesma organizao sindical
- assim, manteve-se em pleno quadro democrtico, a sobrevivncia de um
regime corporativo facista.
No Regime Militar (1964 1985)
- foi outorgada a CF de 1967, sem grandes alteraes no direito sindical.
4 Repblica (a partir de 1985)
- alicerado em bases diversas do sindicalismo populista dos anos 30.
- inicialmente, assentava-se nos trabalhadores das indstrias de ponta (auto),
servios sociais pblicos e do meio rural.
- Na regio do Estado de So Paulo denominada de ABC, por reunir as cidades
de Santo Andr, So Bernardo do Campo e So Caetano do Sul, altamente
industrializada, principalmente a automobilstica - MOVMENTO
RENDCATVO, ao mesmo tempo que cresceu o PARTDO DOS
TRABALHADORES, combinando ao sindical com a poltica.
(em virtude da corroso dos salrios pela inflao, o movimento sindical
promoveu greves com assiduidade que h muito no se via).
- O movimento sindical sofreu um impacto com uma nova atitude assumida
pelos metalrgicos de So Paulo, que passaram a assumir um SNDCALSMO
DE RESULTADOS, voltados para bons contratos coletivos.
- Assim, ficaram claras as ideologias sindicais que se destacaram na poca: A
REVOLUCONRA, seguida pela CUT, e a reformista, dos metalrgicos de
So Paulo, Confederao Nacional dos Metalrgicos.
- Constituio de 1988- No Caput do art. 8 foi afirmada a liberdade de
associao profissional ou sindical e mantidos os aspectos estruturantes do
sistema corporativista, combinados com uma maior autonomia sindical.
"' PARTE ! ESTRUTURA (UR5DICA SINDICAL P+S CF%66
- H controvrsias sobre quais os artigos da CLT teriam sido revogados pela
CF/88, j que a essncia da liberdade Sindical foi implantada em antagonismo
estrutura corporativista contida na CLT.
- A maioria das edies de Consolidaes de Legislaes Trabalhistas utilizam
o termo "artigo prejudicado pelo art. 8 da Constituio Federal.
- Como ainda no foi realizada a reforma sindical, predomina o entendimento
jurisprudencial e doutrinrio de que alguns parmetros contidos na CLT
continuam sedo utilizados. Ex.: o nmero mximo de 7 dirigentes e 7 suplentes
respectivamente, com direito estabilidade provisria.
$, Princ7pios Sindicais na CF%66
(CF art. 8, "b)
I8 A-to or9ani:a2*o li)itada pela -nicidade sindical
sistema em que, por imposio estatal, h a possibilidade de existncia de
uma nica entidade sindical, representativa do mesmo grupo, em determinada
base fsica.
II8 Sindicali:a2*o por cate9oria
categoria econmica e profissional uma criao, no Direito Coletivo,
segundo a qual os empregados ou empregadores, exercentes de atividades
idnticas, similares ou conexas, fazem parte, cada qual, de uma dada
categoria.
III8 4ase territorial )7ni)a
o territrio em que o sindicato legitimado a atuar, definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea
de um municpio.
", Siste)a Con&ederati;o
- sistema confederativo a construo de uma organizao sindical
verticalizada: sindicato, federao e confederao.
"1$, Sindicato
a) Definio
- " a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus
interesses econmicos ou profissionais de empregadores e trabalhadores.
(Art. 511 da CLT) - (unio voluntria)
b) Finalidade
- defesa e a promoo dos interesses do grupo que representa.
c) Natureza Jurdica
- Pessoa Jurdica de Direito Privado, integrante do gnero associao, com
personalidade jurdica de direito sindical.
"1", Federa2*o
a) Conceito
- entidade sindical, de mbito estadual, que congrega pelo menos cinco
sindicatos da categoria. (CLT Art. 534)
b) Finalidade
- coordenar os interesses dos sindicatos a ela filiados, no obstante os possa
representar.
- entretanto, o 2 do Art. 611, combinado com o Pargrafo nico do Art. 857,
da CLT, permitem a forma supletiva de representao para fins de contratao
coletiva e ajuizamento de dissdio coletivo, em relao a empregados e
empregadores de categorias no organizadas em sindicato.
c) Natureza jurdica
- pessoa jurdica de direito privado, integrante do gnero associao, com
personalidade jurdica de direito sindical.
"1., Con&edera2*o
a) Conceito
- entidade sindical, sempre de mbito nacional, formada pela unio de no
mnimo 3 federaes. (CLT art. 535)
b) Objetivo
- coordenar os interesses das federaes a ela filiadas, no obstante no as
possa representar.
- entretanto, permitida a forma supletiva de representao para fins de
contratao coletiva e ajuizamento de dissdio coletivo, em relao a
empregados e empregadores de categorias no organizadas em sindicato, to
pouco exista federao que possa represent-las.
c) Natureza jurdica
- a confederao pessoa jurdica de direito privado, integrante do gnero
associao, com personalidade jurdica de direito sindical.
., F-n2<es das Entidades Sindicais
.1$, F-n2<es de Representa2*o ! Art1 =$.> ?a@> da CLT
- Representam, perante as autoridades administrativas e judicirias, os
interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos associados
relativos atividade ou profisso exercida.
.1", F-n2<es de Ne9ocia2*o ! CF> art1 6A> inc1 IV e arts1 =$.> ?b@> e B$$ da
CLT
- Desenvolvem negociaes, com sindicatos patronais e com as empresas,
destinadas composio dos conflitos, mediante Convenes e Acordos
coletivos.
OBSERVAO: As Federaes e, na falta destas, as Confederaes podem
representar, supletivamente, para fins de contratao coletiva (conveno e
acordo coletivo), empregados e empregadores de categorias no organizadas
em sindicato, por fora do Art. 611, 2 da CLT.
.1., F-n2<es de Arrecada2*o ! CF> art1 6A> inc1 IV
- O sindicato esta autorizado a arrecadar contribuies para o custeio das suas
atividades e execuo de programas do interesse das categorias por ele
representadas.
.1C, F-n2<es de nat-re:a D-r7dica

- O sindicato presta assistncia de natureza jurdica, homologando rescises
contratuais de empregados com mais de um ano de emprego no mesmo
servio (Art. 477 da CLT).
- O sindicato presta assistncia judiciria gratuita ao trabalhador desempregado
ou que perceber salrios inferior a 5 (cinco) salrios mnimos ou que declare
no ter condies econmicas para custear a demanda (Art. 789, 10 da CLT);
e aos associaes, qualquer que seja o seu salrio (Art. 514, "b, da CLT)
aplicao controvertida em funo do princpio da liberdade sindical.
- O sindicato presta aos associados servios mdicos, dentrios, colnia de
frias, creches, agncias de colocao, etc. (Art. 592 da CLT).
.1=, F-n2<es de Post-la2*o (-dicial
a, De)anda e) D-7:o na de&esa de interesse pr0prio E Art1 =$.> ?a@ da
CLT,1 Exemplo: defesa em juzo para impedir criao de outro sindicato da sua
mesma categoria e base territorial)
b, De)anda e) D-7:o no interesse indi;id-al co)o s-bstit-to process-al1
Exemplo: ao de cumprimento de alguma norma sentenciada em dissdio
coletivo que no esteja sendo cumprida por empresa num determinado
contrato individual de trabalho Art. 872 da CLT.
c, De)anda e) D-7:o no interesse da cate9oria EArt1 =$.> ?a@> da CLT,
Exemplos:
Ajuizamento de Dissdios coletivos, lembrando que: As Federaes e, na
falta destas, as Confederaes podero representar supletivamente, para fins
de ajuizamento de Dissdio Coletivo, empregados e empregadores de
categorias no organizadas em sindicato, por fora do 2 do Art. 611,
combinado com o pargrafo nico do Art. 857 da CLT.
mpetrar Mandado de Segurana Coletivo (nc. LXX, "b do art. 5 da CF).
- Mandado de Segurana Coletivo o que pertence a uma coletividade ou
categoria representada por partido poltico ou por organizao sindical, por
entidade de classe ou por associao legalmente constituda e em
funcionamento a pelo menos um ano (nc. LXX, "a e "b do art. 5 da CF).
- O Mandado de Segurana Coletivo dever ser utilizado para defender direito
lquido e certo da categoria, direitos difusos, e no de um ou de outro membro
da entidade representativa. H de se perseguir o direito de toda uma classe,
cujo objetivo seja profissional ou social. Esta entidade deve faz-lo em nome
prprio, mas em defesa de todos os que tenham um direito ou uma prerrogativa
a defender judicialmente.
Proposio de Ao Direta de nconstitucionalidade (nc. X do art. 103 da
CF).
- Esta ao pode ser proposta por Confederao ou entidade de classe de
mbito nacional, como por exemplo, as Centrais Sindicais.
OBSERVAO:
A CLT, no art. 521, "d, probe que os sindicatos exeram funo politico-
partidria e, funo econmica no art. 564.
.' PARTE ! CONSTITUIFGO> ADMINISTRAFGO E RECURSOS
FINANCEIROS DAS ENTIDADES SINDICAIS
$, Constit-i2*o das Entidades Sindicais
a, Por &or)a2*o si)ples Eo- ori9inHria,
- primeiro sindicato criado para determinada categoria em uma base territorial.
b, Por des)e)bra)ento Eo- cis*o,
- mais de uma atividade ou profisso.
Exemplo: Sindicato dos Trabalhadores em Fbricas de Calados e Bolsas de
Couro do Municpio de Porto Nacional do Estado do Tocantins.
c, Por des)e)bra)ento o- di;is*o de base territorial
- de uma base mais ampla para uma menor.
Exemplo: Sindicato das ndstrias de Sucos Regionais dos Municpios de
Palmas e Miracema do Estado do Tocantins.
d, Por &-s*o de sindicatos
- o inverso do desmembramento.
", Procedi)entos p% &-nda2*o de Sindicatos
"1$, Atos PrI8Constit-ti;os
Averiguar o princpio da unicidade sindical
Edital de Convocao da Assemblia
- publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao diria na
base territorial, com antecedncia mnima de 10 dias da assemblia para
entidades com base municipal, intermunicipal ou estadual e 30 dias para
entidades com base interestadual ou nacional;
- local, horrio da assemblia em 1 e 2 convocao, pauta e o nome de quem
a est convocando.
Assemblia de Fundao
- presidncia diferente da diretoria eleita provisria;
- quorum (Jurisprudncia TST, OJ n 13, SDC: 1 Convocao 2/3, 2
convocao 1/3);
- escrutnio secreto para eleio da diretoria e Conselho Fiscal).
"1", Atos EJternos
a, Re9istro no Cart0rio de Re9istro de Pessoa (-r7dica Epersonalidade
D-r7dica ci;il,
(Arts. 44, 45 e 46 do Cdigo Civil)
inscrio do ato constitutivo (denominao, os fins, a sede, o tempo de
durao, nome e individualizao dos fundadores e dos diretores, o modo
como se administra e representa, as condies de alterao do estatuto e
da dissoluo, etc.)
b, Re9istro no Min1 Trab1 e E)pre9o Epersonalidade sindical, EPortaria nA
$6B de "##6, ! no Cadastro Nacional das Entidades Sindicais
pedido de registro e de alterao estatutria;
(acessar o CNES www.mte.gov.br, preencher formulrio e protocolizar o
expediente para formao do processo administrativo na Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego da unidade da Federao).
Documentos para formao do expediente: edital de convocao para
assemblia geral de fundao; ata da assemblia geral; estatuto social
aprovado e registrado em cartrio; comprovante original de pagamento da
Guia de Recolhimento da Unio (custo Dirio Oficial da Unio); CNPJ.
anlise do pedido: feita pela Coordenao Geral de Registro Sindical
para verificar o princpio da unicidade sindical, insuficincia ou
irregularidades nos documentos e formalidades;
publicao do pedido: no Dirio Oficial da Unio com abertura de prazo
para impugnaes (30 dias contados da data da publicao no protocolo no
MTE);
impugnaes: analisadas pela CGRS (podero ser arquivadas se no
obedecer a Portaria n 186/2008, podero ser solucionadas mediante
autocomposio Secretaria das Relaes de trabalho ou pelo controle
judicial trabalhista. O pedido fica sobrestado at notificao do resultado
final). Obs.: Graus diferentes no podem se impugnar, salvo se tiver
procurao.
ato do registro: o ato do MTE pelo qual uma entidade sindical includa
no Cadastro Nacional das Entidades Sindicais Certido de Registro
Publicao no Dirio Oficial da Unio.
Cancelamento do Registro: via judicial ou administrativa (vcio de
legalidade na concesso, a pedido, fuso, incorporao).
., Ad)inistra2*o das entidades sindicais
- Os artigos da CLT que tratam da matria esto prejudicados pelo Art. 8 da
CF. Entretanto, na prtica, a maioria das entidades sindicais segue a estrutura
bsica quanto estruturao dos principais rgos.
.1$, Sindicato
a, Asse)blIia Keral
- rgo soberano. Tem o poder de deciso. o poder legislativo do sindicato.
b, Diretoria
- Constituda de no mximo 7 (sete) membros (h controvrsias), dentre os
quais, um ser eleito pelos demais diretores como presidente do sindicato.
c, Conselo Fiscal
- ntegrado por e (trs) membros eleitos pela assemblia geral, a quem
compete a fiscalizao financeira.
.1", Federa2*o e Con&edera2*o
a, Conselo de Representantes
- Formado por 2 (dois) membros das delegaes das entidades filiadas.
b, Diretoria
- Formada por 3 (trs) membros eleitos pelo Conselho de Representantes.
c, Conselo Fiscal
- Formado por 3 (trs) membros eleitos pelo Conselho de Representantes.
C, Rec-rsos Financeiros para ad)inistra2*o sindical
- As entidades sindicais necessitam de determinados elementos para cumprir
suas funes, tais como: bens mveis e imveis, recursos humanos, material
de expediente, entre outros.
a, Contrib-i2*o Sindical (CF inc. V do art. 8, parte final e CLT art. 578 e ss)
- A forma de clculo obedecer aos seguintes critrios:
para os empregados, corresponder a 1 (um) dia de trabalho, qualquer
que seja a forma da referida remunerao;
- Ser descontada, de uma s vez, anualmente, no ms de maro e
recolhida para a CEF no ms de abril.
para os empregadores, corresponder uma importncia proporcional
ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas
comerciais ou rgos, mediante aplicao de alquotas, conforme tabela
constante na CLT.
- Ser recolhida no ms de fevereiro.
Rateio da arrecada2*o re&erente L Contrib-i2*o Sindical 8 An-al
- De acordo com a Lei 11.648 de 31/03/2008 - cuja matria est sub judice
ADN 4067, o rateio feito da seguinte forma:
a) Entidades das Categorias dos Trabalhadores
60% da arrecadao para o Sindicato
15% " para a Federao
5% " para a Confederao
10% " para a Central Sindical (indicada pelo Sindicato)
10% " para Conta Especial Emprego e Salrio
OBSERVAES:
nexistindo Sindicato os 60% para a Federao
nexistindo Federao os 15% para a Confederao
nexistindo Confederao os 5% para a Federao
nexistindo Central Sindical os 10% para Conta Especial Emprego e Salrio
nexistindo Sindicato, Federao, Confederao e Central Sindical os
respectivos percentuais vo para a Conta Especial Emprego e Salrio.
b) Entidades das Categorias dos Empregadores
60% da arrecadao para o Sindicato
15% " para a Federao
5% " para a Confederao
20% " para Conta Especial Emprego e Salrio
OBSERVAES:
nexistindo Sindicato os 60% para a Federao
nexistindo Federao os 15% para a Confederao
nexistindo Confederao os 5% para a Federao
nexistindo Sindicato, Federao e Confederao os respectivos percentuais
vo para a Conta Especial Emprego e Salrio.
b, Contrib-i2*o dos associados
- Tambm denominada de mensalidade sindical.
c, Contrib-i2*o assistencial
- Prevista em acordo, conveno ou sentena normativa.
d, Contrib-i2*o con&ederati;a
- CF inc. V do art. 8, parte inicial.
C' PARTE ! NEKOCIAFMES COLETIVAS
$, Aspecto Preli)inar
- Conforme estudado, as negociaes coletivas so fontes formais do Direito
do Trabalho.
", Conceito
- a forma de desenvolvimento do poder normativo dos grupos sociais de
forma consensual, com fundamento no pluralismo jurdico como sistema que
no reduz a formao do direito elaborao do Estado.
., /ist0rico no 4rasil
1932 O Decreto n 21.761 instituiu a Conveno Coletiva.
1934 A CF reconheceu as Convenes Coletivas.
1937 A CF atribuiu ao sindicato o direito de estipular Contratos Coletivos de
Trabalho.
1943 A CLT disciplinou o Contrato Coletivo de Trabalho, impondo a
participao dos sindicatos representantes das categorias profissionais e
econmicas.
1946 A CF transferiu para lei ordinria dispor sobre a representao do
sindicato nas Convenes Coletivas do Trabalho.
1988 A CF tratou da matria no inciso V do art. 8, tornando indispensvel
a participao do sindicato nas negociaes coletivas do trabalho.
- Conforme esclarece o Prof. Amauri Mascaro Nascimento, a expresso
"Contrato Coletivo de Trabalho s vezes assume sentidos diferentes, ou seja,
pode ser aplicado no sentido amplo, como gnero do qual o Acordo Coletivo e
a Conveno Coletiva so espcies ou no sentido estrito, como j utilizado pela
Lei dos Porturios de n 8.630/93 que prev o Contrato Coletivo Nacional dos
Porturios.
C, Con;e2*o e Acordo Coleti;o
a, Conceito
- Constitui o ponto de acertamento entre capital e trabalho, que se materializa
num instrumento com fora de lei, aps avanos e recuos, renncias e
concesses, tipificando autntico trata de paz, contando, par tanto, com o
incentivo e a proteo do Estado.
- O Art. 611 da CLT diz que: "Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais
do trabalho.
- O 1 do Art. 611 da CLT diz que "Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de
carter normativo firmado por sindicatos de categorias profissionais com uma
ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas
acordantes s respectivas relaes de trabalho.
b, Finalidade
- A negociao coletiva visa suprir a insuficincia do contrato individual de
trabalho, no sendo essa, no entanto, a sua nica finalidade, mas um de
seus principais objetivos.
- "O trabalhador sozinho no tem condies de negociar a contento com o
empregador, salvo raras vezes ou em casos muitos especiais, situao essa
reconhecida sem contestao pelos especialistas. que o vnculo de emprego
apresenta como caracterstica bsica a subordinao, que exatamente a
dependncia em que se pe o trabalhador diante do empregador, e que pode
ser de vrias ordens: econmica, tcnica, hierrquica e jurdica.
(NASCMENTO, Amauri Mascaro. niciao ao Direito do Trabalho. 32.ed. So
Paulo: LTr, 2006.)
c, Procedi)entos de Ne9ocia2*o
1- Assemblia do sindicato de trabalhadores, convocada especificamente
para autorizar a diretoria a iniciar as negociaes (Art. 612 da CLT);
2- Discusses entre os dirigentes dos sindicatos de empregados e de
empregadores no caso de Conveno, e entre os dirigentes dos
sindicatos dos empregados e os diretores da empresa no caso de
Acordo coletivo (Art. 616 da CLT);
3- Possibilidade de mediao do Superintendente Regional do Trabalho,
visando a aproximao entre as partes [...], ato que tem o nome de
mesa-redonda na Superintendncia Regional do Trabalho (Art. 616, 1
da CLT.
4- Havendo o ajuste de vontades, segue-se a redao do documento com
as clusulas objeto da negociao, e que feita pelos advogados das
partes, segundo a praxe (Art. 613 da CLT);
5- Aprovao do ajuste pelas assemblias dos dois sindicatos
convenentes;
6- Depsito e registro do documento os sindicatos ou as empresas
acordantes depositaro dentro do prazo de 8 (oito) dias da assinatura da
Conveno ou Acordo Coletivo, uma via do mesmo, para fins de registro
e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de
instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos
regionais do Ministrio do Trabalho nos demais casos (Art. 614, 1 da
CLT);
7- ncio da vigncia da Conveno ou Acordo Coletivo aps 3 (trs) dias
da data do depsito nos referidos rgos de registro.
8- Publicidade da Conveno ou Acordo Coletivo com afixao, de modo
visvel nas sedes dos sindicatos ou empresas, dentro de 5 (cinco) dias
da data do depsito;
d, For)a
- Por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantas forem os
sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada para registro (Art. 613, Pargrafo nico da CLT).
e, D-ra2*o
- Durao de no mximo 2 (dois) anos (Art. 614, 3 da CLT).
&, Re;is*o> d-nNncia e prorro9a2*o
- Reviso o ato em que as partes, antes do trmino da durao da
conveno ou acordo, resolvem reapreciar as suas clusulas; denncia o
ato em que uma das partes comunica outra a sua inteno de pr fim
antecipadamente Conveno ou Acordo. Prorrogao o ato em que as
partes resolvem prorrogar todo o contedo do instrumento vigente (Art. 615
da CLT)
9, Penalidades por desc-)pri)ento das nor)as
.
- Sero fixadas multas nos prprios Acordos ou convenes nos casos de
empregados ou empregadores descumprirem o que ficou ajustado.
, ConteNdo
- Clusulas obrigacionais dizem respeito a uma obrigao assumida pelo
sindicato como pessoa jurdica. Exemplo: clusula prevendo multa sobre o
sindicato que descumprir a conveno.
- Clusulas normativas cria-se uma obrigao para os empregadores do
setor e um benefcio para todos os empregados do mesmo setor. Exemplo:
clusula que assegura um aumento salarial para toda a categoria
representada no instrumento coletivo negociado.
i, Data8base
- De acordo com a Lei n 6.708/79, art. 4, 1, data base a data de incio
de vigncia de Acordo, Conveno ou Sentena Normativa. Cada Categoria
tem a sua data base (Ms-referncia).
D, Nat-re:a (-r7dica das Con;en2<es e Acordos Coleti;os
Contratual a corrente que assim entende diz que decorrem do acordo
de vontades (Prof. Orlando Gomes);
Normativa para os defensores desta idia, trata-se de uma
conceituao dada pela lei: acordo de carter normativo (Prof. Amaury
Mascaro do Nascimento);
Mista natureza prpria e particular, deixando de ser contratualista ou
normativista, mas fundamentalmente social (Jos Carlos Arouca).
=, Kre;e ECF art1 OA e Lei n1 PP6.%6O,
a, Considera2<es introd-t0rias
- A Constituio Federal assegura e estimula a negociao coletiva, que chega
a poder mais do que a lei, quando permite no art. 7, inc. V a redutibilidade de
salrio desde que acordado em Conveno ou Acordo Coletivo.
- Mas, a negociao coletiva pode resultar frustrada. Nessa hiptese, a greve
uma sada para os trabalhadores (art. 9 da CF), elencada como mtodo de
autotutela.
b, Conceito
8 " a recusa coletiva e cominada do trabalho com o fim de obter, pela coao
exercida sobre os patres, sobre o pblico ou sobre os poderes do Estado,
melhores condies de emprego ou a correo de certos males dos
trabalhadores. (Cesarino Jr.)
- um instrumento de fora da classe trabalhadora que se exerce atravs da
suspenso do trabalho para forar o empregador a atender suas
reivindicaes.
c, E;ol-2*o
- De maneira geral a greve foi cronologicamente considerada um delito, depois
passou a liberdade e posteriormente a direito.
d, Nat-re:a (-r7dica ECF art1 OA,
- um direito de coero visando soluo de um conflito coletivo. No um
direito absoluto (Srgio Pinto Martins), pois s por se tratar de um direito j
existem limitaes.
- H, ainda, outro aspecto que deve ser analisado quanto natureza jurdica da
greve. Diz respeito aos efeitos que provoca no contrato de trabalho:
suspenso, se no ocorre o pagamento de salrios e nem a contagem do
tempo de servio ou interrupo, quando computados normalmente o tempo de
servio e h pagamento de salrios.
e, Tit-laridade Q Le9iti)idade ELei n1 P1P6.%6O> art1 CA,
- A titularidade do direito de greve dos trabalhadores e a legitimidade para a
instaurao da greve pertence organizao sindical dos trabalhadores, pois
um direito coletivo. A CF estabelece que compete aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade e os interesses a serem defendidos por meio da greve.
- Na falta do sindicato, a assemblia geral ser convocada pela federao e, na
ausncia desta, pela confederao. No havendo entidade sindical, inclusive
de grau superior, a assemblia geral dos trabalhadores interessados deliberar
sobre as reivindicaes e sobre a paralisao coletiva. Trata-se da formao
da Comisso de Negociao (Art. 5 da Lei n. 7.783/89).
&, Condi2<es para o eJerc7cio do direito de 9re;e
Ne9ocia2*o coleti;a Eart1 .A da Lei nA P1P6.%6O,
- a negociao coletiva uma fase antecedente e necessria da greve, ou seja:
uma condio para o exerccio do direito de greve.
Reali:a2*o de asse)blIia 9eral Eart1 CA da Lei nA P1P6.%6O,
- A assemblia geral dever ser convocada pela entidade sindical para definir
as reivindicaes da categoria, deliberando sobre a paralisao coletiva. A lei
no limita a participao somente aos associados, estatuto do sindicato que
tratar das formalidades para a convocao da greve.
- importante frisar que o inciso V do art. 5 da CF prescreve o direito livre
manifestao do pensamento, vedando apenas o anonimato. Haver liberdade
de pensamento quanto greve em relao aos que so contrrios a ela.
9, A;iso prI;io de 9re;e EParH9ra&o Rnico do art1 .A da Lei nA P1P6.%6O,
- O aviso prvio da greve dever ser fornecido, ao sindicato patronal ou aos
empregadores, com antecedncia mnima de 48 horas.
- A Lei n 7.783/89 no menciona a forma do aviso prvio de greve. Assim,
poder feito pelo jornal, rdio, televiso, notificao por carta, etc. O que
interessa que seja feita a prova de que a outra parte teve conhecimento de
que iria haver greve com a antecedncia mnima prevista na lei.
- A contagem exclui o dia do comeo e inclui o do vencimento (Cdigo Civil, 4
do art. 132). Se o prazo de vencimento cair em dia de feriado, considera-se
prorrogado at o primeiro dia til (CC, 1, do art. 132).
- OBSERVAO: H entendimento, com base no art. 616 da CLT, de que a
entidade sindical dever dar cincia, tambm, ao rgo do Ministrio do
Trabalho para que este possa convocar as partes para mesa-redonda, o que
significaria apenas mediao do conflito e no qualquer interferncia ou
interveno na autonomia do sindicato.
, Ati;idades essenciais EArt1 $# da Lei nA P1P6.%6O,
- O 1 do art. 9 da Constituio Federal de 1988 no proibiu a greve em
atividades essenciais, entretanto determinou que a lei definisse os servios ou
atividades essenciais e dispusesse sobre o atendimento das necessidades
inadiveis da comunidade.
- RELAO DAS ATVDADES ESSENCAS:
tratamento e abastecimento de gua;
produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis;
assistncia mdica e hospitalar;
distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
servios funerrios;
transporte coletivo;
captao e tratamento de esgoto e lixo;
telecomunicaes;
guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
controle de trfego areo;
compensao bancria.
i, Karantias L pop-la2*o EArt1 $$ da Lei nA P1P6.%6O,
- Nas atividades essenciais os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores
ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a paralisao, a
prestao de servios indispensveis ao atendimento das necessidades
inadiveis da comunidade e, se isso no acontecer, o Poder Pblico (Art. 12)
providenciar a prestao dos referidos servios. A Lei no indicou como o
Poder Pblico cumpriria essa exigncia.
- Atividades essenciais so aquelas que contemplam necessidades inadiveis
da comunidade que, se no atendidas, pode colocar em perigo iminente a
sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
- No caso de greve em atividades essenciais, o Art. 13 da Lei n 7.783/89
determina que o aviso de greve seja dado aos empregadores e aos usurios
com antecedncia mnima de 72 horas
D, Proibi2*o de contrata2<es
Re9ra 9eral Art. 7, Par. nico da Lei n 7.783/89 so proibidas as
contrataes para mera substituio dos grevistas.
EJce2*o ! Art. 9, caput, da Lei 7.783/89 O empregador tem o direito de
manter equipe para assegurar: os servios cuja paralisao cause prejuzo
irreparvel pela deteriorao irreversvel dos bens, mquinas e equipamentos e
tambm para manuteno daqueles servios indispensveis retomada das
atividades da empresa, quando da cessao do movimento. No havendo
acordo quanto formao de uma equipe ou recusando-se os empregados ao
cumprimento desta obrigao, permitido, ao empregador, enquanto perdurar
a paralisao, o direito de contratar diretamente os servios necessrios.
S, Proibi2*o de de)iss<es
Re9ra 9eral Art. 7, Par. nico da Lei 7.783/89 so proibidas as
demisses durante a greve.
EJce2*o - Arts. 14 e 15 da Lei n 7.783/89 permitida a contratao em
caso de abuso de direito de greve.
l, Ab-so do direito de 9re;e
- Caracterizao: O abuso do direito de greve se caracteriza pela inobservncia
da Lei (Art. 14 da Lei 7.783/89). Portanto, o movimento grevista ter de cumprir
as condies para o exerccio do direito de greve (item "f); cumprir os prazos
mnimos de antecedncia previstos para o incio da greve; observar o disposto
no Art. 6 da referida Lei que disciplina a forma como os grevistas podero
exercer o direito de greve: com o emprego de meios pacficos; com respeito
aos direitos e garantias fundamentais de outrem, no impedindo o acesso ao
trabalho nem causando dano propriedade ou pessoa.
- O abuso de greve tambm ocorre quando, depois de firmados Acordo ou
Conveno Coletiva ou julgado o Dissdio Coletivo, os empregados ainda
insistirem na greve. Exceo: quando houver descumprimento por parte do
empregador de clusula ou condies estipuladas nos referidos instrumentos
coletivos ou na sentena normativa, os empregados retomarem a greve, no
caracterizar abuso do direito de greve.
- Conseqncias dos abusos de direito de greve (Art. 9 da CF e Art. 15 2 da
Lei 7.783/89):
Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei. Os abusos
do ensejo responsabilidade nas reas trabalhista, civil ou penal, conforme o
ato praticado.
Tanto os empregados, individualmente, quanto a prpria entidade sindical
poder ser responsabilizada pelo abuso do direito de greve.
), Proibi2*o do LOCSOUT
caracteri:a2*o Art. 17 caput da Lei n 7.783/89 a paralisao das
atividades da empresa, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar
ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados.
conseTUVncias Pargrafo nico - a prtica do lockout d aos
trabalhadores o direito de percepo dos salrios durante o perodo de
paralisao.
n, Proposi2*o de Diss7dio Coleti;o e) caso de 9re;e
- Possuem legitimidade para ajuizar dissdio coletivo as partes, representadas
por seus Sindicatos, o Ministrio Pblico do Trabalho e a Comisso de
trabalhadores, quando no houver entidade sindical que os represente.
- A competncia da Justia do Trabalho que decidir sobre a procedncia
total ou parcial ou improcedncia das reivindicaes; poder apreciar a
legalidade ou ilegalidade do movimento e os abusos que forem cometidos.
B, MItodos de Sol-2*o de Con&litos
- Frustradas as negociaes coletivas as partes dispem de mtodos de
soluo de conflitos:
a, A-tot-tela
- Quando s uma parte, os empregados, parte para a soluo do conflito.
Entretanto, para completar seu ciclo, precisa da outra parte. Exemplo: Greve.
Observao: O Lockout (paralisao por parte dos empregadores) proibida
no sistema jurdico trabalhista brasileiro.
b, /etoroco)posi2*o
- Verifica-se quando h interveno de um agente exterior aos sujeitos originais
(empregados e empregadores) na dinmica de soluo do conflito.
W Media2*o
- terceiro imparcial, busca auxiliar na composio do conflito;
- no assume poderes decisrios, contribui para o dilogo;
- antes de 1988 a mediao era compulsria, realizada pelas autoridades do
Ministrio do Trabalho.
- depois de 1988 continua existindo a possibilidade, s que no compulsria,
podendo ser realizada por profissionais da vida civil, Ministrio Pblico, etc.
W Concilia2*o
- Comisses de Conciliao Prvia (CLT Arts. 625-A a 625-H)
W Arbitra9e)
- Lei 9.307/96;
- Art. 114, 1, CF aps frustrada a negociao coletiva, as partes
juscoletivas podero passar ao caminho da arbitragem;
- carter facultativo, submetendo-se escolha dos sujeitos coletivos
trabalhistas;
- o terceiro denominado rbitro;
- na arbitragem no h exerccio de coero pelo agente exterior ao conflito
original, o rbitro;
- do resultado produzido um laudo arbitral;
- aps ajustada a clusula, as partes perdem a faculdade de buscar outra via
para resoluo do litgio.
W (-risdi2*o
- feita atravs do Judicirio;
- poder-dever conferido ao Estado de revelar o direito incidente sobre
determinada situao concreta trazida ao seu exame;
- Art. 114, 2, CF, diz que: "Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de co)-) acordo, ajuizar
dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir
o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem como as convencionadas anteriormente. (Grifo meu)
- A Sentena Normativa a deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do
Tribunal Superior do Trabalho no julgamento dos dissdios coletivos.